「バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪高裁★3
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大阪医科大（大阪府高槻市）の元アルバイト職員の五十代女性が、正社員らと同じ仕事なのに賞与がなく、待遇格差は違法として大学側に差額の支給を求めた訴訟の控訴審判決で、大阪高裁（江口とし子裁判長）は十五日、女性敗訴の一審大阪地裁判決を変更し、労働契約法二〇条に違反するとして差額分など約百九万円の支給を命じた。
弁護団によると、アルバイト職員への賞与支給を認める判決は異例といい、「短期間で雇い止めを受ける非正規労働者を救う画期的判断だ」と評価している。
判決理由で江口裁判長は、大学の賞与額が年齢や成績ではなく基本給に連動し、就労自体への対価の趣旨を含む点を踏まえ「（月給制で正社員より労働時間が短い）有期契約社員へは正社員の約八割の賞与があるが、アルバイト職員には全くないのは不合理だ」と指摘。本来なら約六割分が支給されるべきで、これを下回るのは不合理としたほか、夏の有休や病欠中の賃金、休職給の格差も一部違法とした。
判決によると、二〇一三年に秘書として雇われ研究費の管理などを担当。一五年に適応障害となり欠勤し、約一年後に退職した。時給制で、年収は女性と同年に採用された正社員の約半分だった。
労契法二〇条を巡る待遇格差訴訟で最高裁は昨年、賃金総額だけでなく手当など個別の項目ごとに妥当性を精査すべきだとの判断基準を示している。
判決後の記者会見で女性側代理人の河村学弁護士は「賞与にさまざまな趣旨があることを指摘した最高裁判決を踏まえ、勤務実態に沿った判断だ」と評価。女性は「全国の非正規労働者が働きやすくなればうれしい」と話した。
大学側は「判決文が届いておらず、コメントできない」とした。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201902/CK2019021602000277.html
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1550307341/ 同じ仕事してても待遇に差があるのは仕方がない
ただここで問題なのはバイト派遣契約より仕事の出来ない
無能正社員をどうするかだ
働き方改革とか言ってるけど根っこはゴミ正社員だよ >>94
総人件費が決まってるならそうなるだろうね アホだなあ。
企業がバイト雇わなくなるだけの話だぞ？ 正社員の六割か。どうなるのかな？首になるのかもらえるか、社員も廃止になるのか。 同一労働同一賃金に近づいてきた、
労組のパヨク、どうする >>63 労災保険は義務だけれども健康保険は国民健康保険が利用できるので
企業保険が義務というわけではない >>96
うーん
みるとあんまバイトっぽいのがいないような印象はある。 正社員、アルバイト、派遣社員。みな同じ待遇になるとすれば。
雇うときに選択して能力給、成果給にすれば。 だからさ
給与高い正社員も色々と犠牲にしてるものはあるわけよ
高い給与の代償が、会社への忠誠度っていう、よくわからなものになってるわけ
長時間労働、転勤、休日出勤、飲み会
全部、いろいろなものを犠牲になりたってること >>113 良い人材が来てくれるかどうかだね。誰にでもできる業務内容ならバイトが増えるだろう。 てか大学職員のバイトは３月３１日だけ無職になる脱法行為以外は期末手当は年間４ヶ月は出す
労働法無視の東大ですら出してた 役員の賞与なんて会社の成績に対するボーナスみたいなものだからな
いてもいなくても変わらないのはアルバイトと変わらない このケースは、正規雇用で働きたいのにバイト採用されて、しかもやってることは正規雇用と同じ
やってられるかーふざけんな！っていうケースでしょ >>119
高裁は法律どうり
訴えたやつはボーナス貰える立場
しゃーないやろ >>51
ここはどうか知らないが、
バイトだけで回してる店とか親族企業で身内だけくそ高い給料とかあるやん
そういうのを当然と思えるか思えないかだな これからの時代は高卒でアルバイトが楽で効率よくなるのか。 >>108
最高裁で覆るだろ。
もし、認めたら日本中で訴訟が起きて徴用工どころの騒ぎじゃない。
中小企業が軒並み潰れる。 派遣や非正規、バイト、パート
正規より賃金が安くて直ぐに切れるのが
メリット
このメリット無いなら要らんがなｗ 日本がココまで没落した原因って日本型雇用システムだろ
移民も入ってくるし、維持できないよ >>54
これから正社員の昇給が下げられていくに決まってんじゃん
バイトに有休とボーナスをあげて正社員の待遇に寄せる代わりに新卒で入る正社員の昇給と基本給をとことん下げる
今の年功序列で上がりきった正社員の給料を下げることは難しいからな
今の若い正社員が定年迎える頃には今のおっさん達の半分の給料しかもらえないだろう まあ支給前に首切るか意図的に違う仕事させればいいのか
同じ仕事してるバイトはあまりないと思うけど >>123 業容が良いときには従業員をさんざん甘やかすことは簡単だけれども
業容が厳しくなったときにそれらをカットできない、というのが雇用契約の最大の
ネックなのよね。 >>130
最低限の給料も払えない会社なんか潰れればいいじゃん こんな糞のような判決が続いたら日本の経済基盤は崩壊する
アベノミクスでせっかく企業が活気づいてきたのに、アホな司法がそれを潰そうとする
司法もシナチョンに牛耳られてるっぽいな 正規雇用に応募したのにバイト採用だったってこと？
意味わからん アルバイトにって、雇用契約に書いてあるかないか、の一点だろうに。 >>122
役員は、賞与ないぞ。
年間の給与をその期の始めに決めて12で割って毎月給与として支払う。 >>30 雇わなくていいなら雇わなければいい。結局、人を体良く搾取する気が満々なんだよね 社員と同じ仕事してるのに社会保険払ったら社員の半分以下の給料とかまじで舐めてるからな
バイトもまともに入ってこないブラック企業なんだからボーナスくらいよこせや 今は正社員と同じ仕事をさせられている人もいるからな
ていうか、ほぼバイトやパートだけで企業って、どうなのよ？ >>131
切れるのは有期だけだろ
バイトだろうと簡単には切れないだろ >>130 やっておいたほうがいいんじゃないか。払うのも国民、うけとるのも国民という
段階でこういうナアナアな慣習はきっちり筋目をつけておいたほうがいい。 日本に残された道は以下の2つしかない
①北欧やフランスのように、年収400万以上の給与に累進課税の高い所得税をかけて短時間労働を促す
②大手正社員と公務員の正社員のみが恩恵を受けている日本型雇用システムを見直す
どちらかだよ
まあ、①のほうが簡単にはできるけどね >>10
バイト募集要項にボーナス支給って書いてないじゃん。正社員は書いてあるよ。 >>87
その時までにマネジメントができるようになるか、マイスターとして
その道のプロになるかすればいいと思う
老いていざ能力で比べられたときに武器の一つ二つ持ってないのは
怠慢じゃないとすれば能力がなかったとしか言えない…って思って日々仕事してる 50代のおばちゃんバイトと同じ仕事内容って言われる正社員の方が興味がある バイトの給料で正社員なみの仕事させてるから訴えられてんだぞ？
お前らはバイトの仕事しかしてねえんだからボーナスなんて出ないよ >>79
最低賃金近辺のコンビニや外食バイトはそうなるね
５人→４人と人数減らす
時給２０００円
↓
時給１５００円＋ボーナスで時給５００円
募集時にこういう表記はありか
時給２０００円相当
時給１５００円（別途５００円相当のボーナスあり）
バイトを派遣に切り替えるのもあり 賃金まともに払えないような事業主なんて、経営者の器じゃないんだからバンバン潰れちまえばいい >>87
バリバリの働き盛りに沢山貰えて老人にはそれなりというのが公平だろう、本来はな
転載したら生涯賃金下がる人が殆どで雇用の流動化訴えるなんておかしすぎ 株バカが気が付いて発狂してるなw
会社が株主の物って、やはり日本で根付かんわw
株バカへの配当減で企業はシフトするw
数字を動かして寝て食えるって事が異常なんだよw 公務員は税金でカネは自然に入って来るもんってお気軽でいいよな
自力で稼ぐことを10年は経験したことを
採用条件にするべき トヨタ、日産、デンソー、等の契約社員(期間工)でボーナス少なかったら、集団訴訟するべし！
辞めてから1年未満なら貰えるかもよ！ >>141
賞与でなく報酬だったな
ボーナスとたいした違いは無い >>136
最低賃金払ってるのは当然だよ。
賞与は、給与として経費算入してないのに、
後から訴訟で何年分も払えば会社が潰れるのは当然だよ。 >>49 全部調査の上、仕事内容に差が無かったからこういう判決なんだろ 長時間労働、休日出勤、転勤、単身赴任、飲み会、社員旅行・・・
こういうのは非正規・アルバイトにはないんだよね
非正規・アルバイト主体の会社にも少ない
自分は正社員主体の昭和の日本の企業文化が良かったとは思わない
非正規アルバイトの働き方で、ただその非正規・アルバイトの給与が良ければいいだろうと思う 職務内容が正社員と同一の場合に限るよ。
契約がアルバイトだとしても賃金や福利厚生の格差は違法。
今は均等待遇が求められるから。 働く人の待遇は良くなるのはいいこと
残業も禁止にしたらいい >>58
有期雇用より無期雇用の方が報酬が高いってことが真の問題。
同一労働同一賃金と言うのは詭弁なんだけど、
矛盾を減らすための処置ってかんじ。 >>138
有給をとるとシフト減らしたりする会社もあるしな
それに有給日数を通知しない悪徳会社も多いしね >>155
そういうこというのは大抵使えない三流リーマンと相場が決まってる >>130
甘えんなよ
経営側たいてい舐め腐った高級取りだぜ
総勘定元帳すらみせないからポーズだけ >>149
正社員の募集でも書いてなくない？
そもそも正式な文書にボーナスなんて言葉は出てこないだろうけど 有期で切れるようにどこもかしこも派遣だらけ
でも派遣でボーナスって出ないよな？
時給が更に安くなるのか？ なんだ、バイトや非正規奴隷に賞与与えてない
経営者は訴訟されたら違憲で負けるのかw >>132
ガラパゴスな文化を運用していて、中途半端に世界標準に歩み寄った結果グダグダになった >>154
それとにたようなことやらかしてるのがみなし残業代込みとかな
雇用保険とかに関わってくるから一見同じようで違う
勿論後者の方が労働者に不利 >>174
求人サイトでもハロワでも賞与ありって書いてあるぞ
ボーナスと書いてあるのは見たことないけど 納得するしないは兎も角
同一賃金同一労働
なるものの流れな一環 >>10
そういうことじゃないw
不支給を明示してても社員に支給してるならフルタイムで働いてるパートアルバイトには賞与支給義務が会社にあるというクソ判決www
こりゃ賞与自体が無くなる会社激増ですわ 毎月の給与から抜いて後払いか、満額かの差だって。
正社員でも賞与無しはあるだろうが。
基本的にありなし年収差はでないような設計にするはず。
賞与引当金 しょうよひきあてきん
決算日から見て次回の賞与支給日に支払うべき金額のうち，直前の支給日から決算日までの期間の労働に対応する金額を見積もって設定される引当金である。
たとえば3月末日を決算日とする企業が毎年6月末と 12月末に賞与を支給している場合，
決算日前の1月から3月までの3ヵ月について従業員から労働サービスの提供を受けたことに起因して生じる将来の賞与支払義務の金額を決算時に見積もって，
貸借対照表の流動負債の部に賞与引当金として計上するとともに，引当金への繰入額が当期の費用として損益計算書に含められる。
https://kotobank.jp/word/%E8%B3%9E%E4%B8%8E%E5%BC%95%E5%BD%93%E9%87%91-160616 >>174
ハロワのサイトでテキトーに会社検索かけてみ
賞与って普通は書いてある 正社員がこの判決で不平を言うんだから、
日本は終わってると思うわ。
なんで労働者が経営者の立場で考えるのよ。 ボーナスの平均支給額ニュースで報道されてるけど もらっていない人が半数いるんだよねえ
同じ会社で働く従業員なのに 極端に100か0かにしないで均一にした方がよいのでは 専業主婦文化と、日本型雇用っていうのは連動してるんだよ
労組は、いまでも専業主婦ができる給与を、生活給として要求している
長時間労働・転勤・飲み会・休日出勤・解雇規制・・・・、
というのは、専業主婦を守るためともいえる >>169
物価が高騰してる時代は無期雇用のほうが損するからね
後々入る人のほうが時給高いから
だから５年前に入った人がようやく時給1300円になったと思ったら新人は最初から1300円とかね、だからアホらしくなってベテランの退職が後を絶たない >>176
良く>>1読め
有期契約社員へは正社員の約八割の賞与与えてるけど同じ非正規のアルバイト職員には与えてないって話だぞ >>167
賃金の格差が違法なわけないだろうが。
時給は、労働契約で決まっている。
格差があって当然だよ。 インテリ系のバイトを雇うときは寝首をかかれないように気をつけないとな。 雇用契約で決まっているものを、どういう法的根拠に基づいて払えって言ってんだ？ >>33
いや、長期的に見れば間違いなく取り分減るだろ >>167
正社員同士でも賃金格差や福利厚生の格差があるけどな >>157資本を他人から集めず全額自腹でやればいいだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
