【裁判】「正社員のように外食できない」東京メトロ売店の非正規女性が訴え 高裁は一部認容
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2019年2月20日 19時24分
弁護士ドットコム
同じ仕事をしているにも関わらず、正社員と非正規で賃金格差があるのは許せないーー。
東京メトロ（地下鉄）の売店で働く非正規社員の女性4人が、売店を運営する東京メトロの子会社「メトロコマース」を相手取り、「同一労働・同一賃金」と損害賠償などを求めた訴訟の控訴審判決が2月20日、東京高裁（川神裕裁判長）であった。
●3人の請求は一部認容
東京高裁は、契約社員の原告3人に対して、それぞれ労働契約法20条施行後の住宅手当や勤続年数に応じた一時金（褒賞）、退職金の一部などを支払うべきだと判示。一方で、基本給や賞与などについては、正社員と同じように支払うことは認めず、請求を棄却した。
残り1人の原告については、労契法20条が施行される前に、定年によって契約社員と異なる雇用形態となったことなどを理由にすべての請求が棄却された。原告たちは「不当判決。私たちはたたかう」と上告する決意を示した。
労契法20条は、正社員など無期契約で働く人と比べ、アルバイトや契約社員など有期契約で働く人に不合理な差をつけることを禁じている。2013年4月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。
●「本当にすこしですが、一歩前進」
判決後、原告の女性2人（一部認容された1人と、すべて棄却された1人）は東京・霞が関の司法記者クラブで会見した。
請求が一部認められた原告の1人は「住宅手当、褒賞、退職金の一部が正社員と同じように認められたことはよかったと思います。本当にすこしですが、一歩前進したと思います」と述べた。
さらに、「私たちは低賃金のため正社員のように外にごはんを食べに行くことはできません。ホームの椅子に座っておにぎりを食べています。休憩の度に、同じ仕事をしているのになぜこうなるんだろうというストレスを抱えてきました」とつらい気持ちを語った。
一方、すべての請求が棄却された原告は「言葉を失いました。私は契約社員ではなく、登録社員として仕事をつづけてきました。登録社員といえども有期契約で同じ仕事をしているのに」と悔しさをにじませた。
全文
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16050350/ 雇用の調整弁は、正規雇用よりむしろ高給でなければならないと思うよ >>605
利益より
銀行からの資金と
工場閉鎖による大リストラだよ
そのレベルだと既存の役員でも出来なかったんだろ >>608
じゃぁ氷河期底辺がテロルなら 移民でいいよ ﾌﾟｯ >>605
販売店単位の売上の責任までゴーンは関知しないよ
日々の各店舗での売上目標とか経営者がやってるわけねーだろ >>609
派遣は高いのだけど、派遣されてくる社員に派遣会社の社員でもあるって自覚が皆無なんだよね 待遇改善は失業率の上昇とセットだからな
能力ない奴は雇い止めが起こる もう自意識過剰なアホ非正規を雇うのやめよう
これからは優秀な海外の非正規の雇用の幅を広げていくのが安全だ
日本の（自称）正社員並みに仕事ができる非正規は正社員で再就職するだろ >>613
待遇改善を言うなら自分の給与を払ってる派遣企業と交渉すべきだよな
そしてこれだけの仕事してるんだからもっと単価を要求しろと交渉すべき
中抜きがとか噴飯物だ
その単価は派遣先の営業の力なんだろし
派遣社員の中で競争しろと言いたい >>612
総売り上げ目標は経営者が作る。それを部下が各部署に割りふる。
それを経営者がチェックして重点部署を指示したりするんだけど。 >>610
利益を上げるために大リストラやったんだろ？ ゴーンが
日本人をリストラしたくてリストラしたのか？ 納得出来ないところがあったら、雇用契約結んだらダメだろ
正社員とは待遇差あるの分かってるんだし したいことが外食ってのがスイーツ脳だな...(´・ω・｀) 有能というか必要だと判断される人材なら雇い止めはない >>613
派遣先から切られたら自動的に派遣元も切られるんだから
派遣元への帰属意識なんかあるわけがない >>619
この前のボーナス裁判の最高裁判決次第では、その主張が詰む可能性があるんだけどね。 JR西日本はみどりの窓口を6分の1に縮小するそうだ１８０駅が３０駅になる
変わりに自動券売機にモニタ－をつけてオペレ－タが対応する
１０年後には８割減だ もう人は足りてる 外国人が来ても職はない 求人の内容に納得した上で応募してるのだと思うが
後から文句言うのは己の過ちでしかないんだが
時給なら何時間働いていくらって計算できるだろ？ >>615
後々謝罪と賠償を要求してくるようなガイジンは要りません 派遣で来る奴の使えなさは異常
会社は高い給料払ってるから給料分の働きを期待するけど
派遣は中抜きされてるからもらってる給料分しか働かない
どっちもどっち
中抜きしてる派遣会社が全部悪い
しかも最近の派遣会社はふざけてて
派遣がバックレたから代わりをよこせって言っても
「今人が足りなくて…」などとほざく
派遣ってのはそういうときの補充要員だろ
何のための派遣だよと >>628
だから、それで逃げられる時代が終わろうとしてるんだが。 駅売店はセルフレジが導入されてるから、
一層増備して、うるせえBBAはもう採用しなければいい
今残ってるBBAが定年で漸減するのと
セルフレジの漸増を同じペースにすれば混乱もない。 安倍・竹中・維新（タテマエ）
「多様な働き方ができる素晴らしい社会！
安倍・竹中・維新（ホンネ）
「正規になれなかったおまえらが悪い！勝手に死ね！ >>619
雇用契約結んだ後も、経営者側からやや一方に契約内容を変更できるからね
その理屈は通らない。 >>1
契約社員と登録社員で差を付けるとかダメなんじゃないの？これ >>630
派遣会社で人員を埋めようとする企業も馬鹿だろ。 日本は労働組合を作らないから会社側が強くなる。
アメリカはユニオンに加入し、雇用主と事細かく労働条件を決める。 ここは金あるし、まだ未来ある会社だからな
半分公務員みたいなもんやし
ちょっと前大学の非正規も判決あったが
純粋な民間と違いすぎて、非正規の判決としては弱い >>632
もう、suica PASMO 支払いしない現金払いの時代遅れなんか無視すりゃ良いのにな。
現金支払いのコストがかかるし、時間も取るわでもはや現金支払いは迷惑なんだよ。 >>634
不利益変更は契約更新時だろ
不満なら更新しなければいい
円満退職と同じで経歴は傷つかない
アパートの契約と同じ 正社員と同じ仕事をしていると勘違いしている非正規は本当に多い。
日常業務は同じ仕事をしているように「見える」だけで実際は違う。
非正規は目の前に流れてくる仕事をさばいているだけ。
それが露見するのが突発的に起きたトラブルとか、滅多に発生しない業務。
非正規はそれに対応することができない。やり方を知ろうとしない。スキルを自分で身につけていない。
過去の仕事はやり捨てるから内容をまるで覚えてない。自分で解決方法を見つけ出せない。
だから正社員になれないんだということすら自覚できず、非正規のぬるま湯に毎日浸かっている。
自覚できている数少ない非正規は、爪を研き牙を磨いてちゃんとチャンスをものにしているよ。 売店なら非正規に店長みたいな地位を与えて、とか合理化できそうだけどな >>643
それば給料の格付けで区別すれは済む話。 >>641
現金BBA客は遅くて邪魔だよな
現金でチンタラやってるBBA客の相手を
非正規BBA店員がするから
非正規BBAを正社員にしろと要求されてるんなら
どっちのBBAも要らねえから
セルフ増備しろやと言いたい。 >>590
商品とかぬかしてる時点で論外なんだよなぁ
まず派遣社員としての価値を高めたいなんて思ってもないし、派遣会社に勤めたいなんて全く思ってないから
逆に言わせて貰うと派遣企業はその非正規に飯を食わせてもらっていることも自覚した方がいい
このご時世、商品すら集められないのが実情だからな まあ、同じ仕事で待遇が違うと言うのは良くないね。
違うと言うなら本人も裁判所も納得させられるようにしないと。 >>639
繰り返しだけどあっちは高裁判決だから上告すれば何かしらの判例が出るよ。
その時に株式会社とそれ以外の法人を分けるとは考えづらいが。
ましてや東京メトロは株式会社だし。 >>638
名前だけだが一応組合はあるぞ
社員バイト関わらず毎月給料から数％を抜くために存在してる
その金が何に使われているかはよくわからない
表向きは労働者のための機関だが
実態は会社の御用聞き機関となっている 派遣会社通してる時点で信用下がってるしな
会社が自分の責任で管理すら出来ないんだから正社員との扱い安さの差は歴然
責任負わなくて良いから優遇してる企業もあるみたいだけど >>643
現実は長く働いてるパートのおばちゃんに「これでいいっスかね？」って聞きながら対応してるよね 日本の裁判なんて糞以下
誰も歯向かわないから自分達の保身以外何も考えちゃいない連中 正社員が高給とるための派遣なんだが、派遣にボーナスとかそんな派遣会社すぐ潰れるよ 初めてのバイトがグッドウィルだったおれからすると派遣が人間として扱われてるだけで画期的だわ 日本の賃金体系は仕事内容とあんまり関係ないからな
世界でも類を見ないレベルで酷い
北欧諸国は正社員であろうと30代と50代で給料が大して変わらない
まあこの国はあと数十年変わらないんじゃない？ 正社員無くせとかほざいてる正社員経験のない底辺の方に言わせてもらいます？
平等にするために正社員を無くす事は片足の人と平等にするために健常者の片足を切るのと一緒。
本当の平等は足のない人に義足を作ってやること！
残念ながらこの台詞はお前らの嫌いな韓国人があるサイトで言っていたこと
実はお前らよりまともで価値のある朝鮮人ははるかに多い。
自分らをもっと大切に扱ってもらいたければそれなりのスキルと人間性を磨きましょう、若い頃勉強なんてどうでも良いとか思っててきとーにしてきた人は自業自得、一部には本当に自分の意思ではどうにもならない人もいるだろうけどほとんどはクズばかり。
それと俺は日本人だから中身のない朝鮮人は国へ帰れみたいなあまりにもレベルの低い言いがかりはやめてね。 >>653
それが「同一」の根拠だとおもってるとするなら
君のお母さんはさぞかし悔しいだろうな。 正社員になりたいなら求人あるから受ければいいじゃない
配送ドライバー解体仕分ライン工溶接ビルメン店長候補介護…選り好みせず好きなの選べよｗｗ 派遣は使い捨てなのだから正規より高給でなければいけないと言うガイジがいるが、派遣先に不遇を訴えるのは筋違い。自身の派遣会社に言えよ 雇用契約を締結している派遣会社正規社員の給料に合わせてもらえ >>656
俺はグッドウィルで支店社員だったわｗ
つかねーやつはどこにいっても出入り禁止
つかえる奴はどこにいっても指名、下手するとこっそり引き抜かれてた。 日本では正社員の40代50代が貰いすぎている
そのために若い正社員と非正規が搾取される構造になっている
この人材を飼い殺しにするシステムで社畜を育てるのが日本式システム
若い正社員は将来自分も搾取側に回ることを夢見て頑張れるが、非正規は一生被搾取側だ
上手くできた身分システムに見えるが、飼い慣らされることに慣れた仕事のできない人間ばかりになっていくので国際競争力は下がる一方 >>663
ホワイトワークでは40代50代なんか先進国ならどこいっても働き盛りだろ。
まあ60台までいっちゃうとボーナスタイムで座ってるだけで高級獲るやつはどうにかしてほしいが。
かといって韓国のようなのは・・・・・ >>653
それは非正規おばちゃんをおだててるんだろ
非正規おばちゃんに伺いを立てるのではなく
前例を尋ねているに過ぎない
なお、非正規おばちゃんが
そうした定形業務の実施例を資料化してないのは宜しくないが
明確に指示してなければ
非正規おばちゃんを責めてはならない 直接の雇用者たる派遣元より、派遣先に喧嘩売る筋違いをやり続ける限り、非正規救済の目はない。
コミュニストの尖兵にされてるのかな。 >>664
体力的な衰えは無くとも20代の2倍の生産性はない
明らかにもらいすぎなんだよ むしろこんな売店で社員が働いてるの？それが驚きわ。
視察とかヘルプでくるなら分かるけど >>417
中抜きを法規制してピンハネ率の制限をするだけで
労働者にそこそこ金が回るんじゃねえの？
完全に格差是正には至らなくても、
だいぶ改善はされるんじゃねえのかね。 >>669
立憲民主党の支持母体、連合があるじゃん
忘れないでｗｗｗ >>662
俺は学生の頃グッドウィルの登録に行ったとき中で働かないかって誘われたわ
結局中の仕事も相当なブラック 若い正社員は海外に目を向けろ
おばちゃんは仕事辞めて生活保護もらいな
経団連が泣きながら自民党に移民を入れてくれと泣きつくだろうが昭和の大企業の没落ぶりは今後も続くだろう
反旗を翻せww このBBA達は何と戦ってんですかねぇ・・。他にやること無いのかなぁ？更年期？ >>667
そら単純比較のしすぎだろ。
年功序列式の賃金体系がほとんどなんで、若年期をやや安く抑え
人生で支出が大きくなるポイントで給与が多めにもらえる。
それがバランスされてる。
さらには長期雇用になった方が企業も労働者も利益がある。
年配でちゃんと経験をつんでいれば多用な代替えポストで仕事できる
汎用性も獲得してる。
総合や統合や人生設計が加味されてるのが給与ってもんだよ。
ちなみにガチの肉体労働者が若いころに給与が比較的高いのは
壮年以降の生産性が見込めないのが分かっているからというのも似たケース。 >>2
非正規が４割なので
誰かが非正規になる
その誰かがまた裁判する >>673
うん、中は熱中症の危険はないけど
いまのブラック基準で考えると完全に真っ黒だったねｗｗｗｗ
懐かしいわｗｗ ヒラの正社員と派遣社員なんて、年収で比べたらほとんど変わらないでしょ？
ボーナス要求する意味がわからない 結局、非正規制度も派遣制度も
雇用主を不当に儲けさせるだけの搾取制度になっているわけで。
その制度下で、
雇用主や資本家、大企業が異様に資産を増やして内部留保を抱え、
一方で労働者が貧困や格差に陥るなら、
明らかに制度がおかしい、と指摘して改善してかなきゃならんだろ。
非正規が正社員と同じ労働をするなら賃金は同等に引き上げ、
派遣は中抜き率の開示とピンハネ率の制限を設けて労働者当人に渡る額を確保する。
当たり前のことをやればよいだけなのに、
資本家や金持ちの利益を最優先にしている今の政治家どもがおかしいだろ。
毎年内部留保が何兆円も積み上がるなら、
その半分でも企業負担を増やしたところでビクともしねえよ。 >>677
人生丸ごと会社に面倒見てもらうって考えが日本や韓国特有だよ
そんな事やってると高級取りの中年のおっさん抱えて会社が回らなくなる
んでいきなり大量リストラで健全化しようとする
若い優秀なプログラマーなんか外資に取られていくだろうな >>583
頭の悪いお前は絶好の叩きの的なんだよなｗ
自覚しろよウンコクン 中には正社員になれない人もいるからね。だから派遣は可哀想に思う >>684
このおばちゃん達が結婚してまともに子育てしてたら今頃正社員でいる方がおかしいわ >>677
そういう内向きな制度が対外能力の低下、日本経済の下降を招いていると思うがね。
そんなの競争力が担保されている限りに有用で、競争力自体はなんら担保できない。 ２ちゃんでもそうだけど、最近は非正規が増長してるな。 非正規で貯蓄もままならず老いていくと思うと地獄だな
まだ動けるうちになんとかしないと >>682
今まで回ってるし、今も回ってるわけだがな。
当然回ってない会社もあるがそちらの方が少数派。
若い優秀なプログラマーも中華企業の年棒が続かないことは解ってる。
一定レベルで足切り解雇されることをしらない優秀な若者はいかない。
ちなみにだが雇用形態や給与形態は業種や職種で適正が違う。
○○ならなんて話はアホのすること。 >>687
日本型雇用系を評価する外国の論調もたしかあった気がするが。
日本型給与形態は特に問題が多いわけじゃない。
問題なのは就労形態。
雇用と給与と実際の就労。これは似てるけど違う問題。 >>643
まぁこれだろうな
コンビニ飲食にしたって一見やってることは同じだけど、社員側は非正規バイトの管理も仕事の一つだし、本社への報告とか社内事務手続きとかだってある。
本当に正規と非正規で寸分たがわず全く同じ仕事をしている職場なんて想像ができない。
そんなやつがいるなら会社側がアホだ。
そんな使えないやつは無茶な仕事の押し付けてやめせればいい >>695
何をもって右肩下がりとするわけだろうか。
人口や領土、言語風習が優位でもないのにGDP3位。
さらに言えば、右肩下がりなのと一般論としての雇用賃金形態の因果関係が
そこまで濃いとはおもえんがな。 非正規と同じ仕事しかできないくせに厚遇されてるやつらをなんとかする方向だろうな、これ >>666
派遣と非正規まぜこぜになってる奴ってアホなん？ 派遣とかめっちゃ金節約出来るからな すぐにクビに出きるし >>699
同じ派遣でも
技能派遣と無能派遣があるからな >>697
かつては2位だった。一人当たりのGDPだって3位以下のいくつかの国に劣る。人口的優位で3位なだけ。 俺も一応特殊技能の派遣登録してるが
ここ2年仕事断ってる
本職と遊びが忙しいからそんな暇ない >>701
いやじゃなくて、非正規雇用問題と派遣従業員待遇問題は別もんだろって話 その寸分の違いが待遇格差として妥当かどうか
非正規で置いときたい企業側からしたら余計な仕事を与えない方がいいということになる
非正規にキャリアアップを認めないなら最初から業務量も減らすべきで
なんでもかんでも都合のいい様に使いすぎなんだな 非正規って給料の低い正社員の不満解消のためのエタヒニンみたいなものになってるな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
