【お仕事】「やる気がないなら帰れ！」若手社員に部長が激怒 そもそも残業させておいて一体何様のつもりなのか★５
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2019年3月21日 8時0分
http://news.livedoor.com/article/detail/16193016/
小学校の頃、授業中に先生が「ちゃんとノート取らないならもう黒板に何も書きません」とか言い出した記憶がある。当然そんなことをされれば勉強に支障が出る。
すぐに問題になって教頭が保護者に謝罪していたが、本当に謝罪すべきはその問題の先生で、謝罪相手も保護者ではなく生徒たちだったはずだ
しかし、世の中にはこれとよく似た困った輩が大勢いるようだ。先日、おーぷん2ちゃんねるに「やる気ないんなら帰れ！で今帰ってるんだが」というスレッドが立った。（文：松本ミゾレ）
しようもない上司ほど「やる気ないなら帰れ」って言う
スレ主は本文に「もうどうでもいいわクソ会社がよ」と書きなぐっているため、相当腹に据えかねているのだろう。しかも帰る間際に自分の外出ボードに「有休」と書いてきた、とも語っているあたり、マジでイラッとしていた様子だ。
きっかけはちょっとしたことだったようだ。コピーが2部足りなかったため「コピーしてきます」と言ったところ、部長に「もういい！ やる気ないんなら帰れ！」って言われたという。その際に「はい」と返事をして会議室を出たというのがことの顛末である。
しようもない話である。しかもこの事態は残業中の一コマだった。22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り、コピーが足りないだの言われていたようなので、相当不憫な話である。
スレッドにはこの一連の話を読んだ人々の「そらやる気もなくなるわ」やら「次はどの会社にする？」みたいな同情の書き込みも多い。僕も当然同じ思いだ。あまりにこの部長がダメ過ぎる。コピーは部長でもやれるわけだし。
そもそも人材を大事に扱うことができない会社ってなんなの？
第一、今回のような「やる気がないんなら帰れ」って言葉自体が時代錯誤だ。こんな言葉を言われて遮二無二頑張ろうと思う奴なんて今どきいない。
誰しも言われて嫌な気分になる。そんなことさえ分からずにこのセリフで怒鳴ってくる上司ってマジで害悪でしかないだろう。
以下ソースで読んで
★１ 2019/03/21(木) 22:53:22.33
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553176402/
★４ 2019/03/22(金) 22:26:01.54
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553261161/ >>44
下請けの会社の時代遅れな年寄り達は、俺らの時代は日にちが変わるまで仕事やってんだぞって変な自慢するんだわ。自分が有能で頑張り屋みたいな感じで。 やる気ねえなら帰れよ！って言われたから本当にフラフラ帰ってたら、オロオロしながら追いかけてきて、 いやそうことじゃないんだよ と謝られたことがある
そういうことじゃなければ、どういうことなんだろうな
追いかけてまで謝るくらいなら最初から 帰れ なんて言うなよ て思った
ちなみに辞めずにまだいるわ 最近の日本の若いのはこんなのばっかりだからな。
そりゃ外国人雇った方がマシに決まってる。
帰れと言われて本当に帰るアホは昔はいなかった。
石にかじりついても仕事する覚悟がないアホが生き残れるほど世の中甘くないんだよ。 本当に帰って欲しい奴には怒鳴らずに帰って下さいと事務的に部下に指示するよ
そういう部下はそれまでの間、どれだけ上司が手を尽くしても一向に状況が改善されなかった可能性が高いから
だから｢あなたはこの会社で働くための適正がなかった｣と判断する
でもこれは悪い事ではない。寧ろ部下の為でもある
部下はこの先会社に居続けても改善は期待出来ないから、さっさと転職して自分の能力が発揮出来る環境を探した方がいい
だからその後部下がどれだけ
｢まだ頑張りますから｣｢お願いしますやらせて下さい｣
と言っても、上司はただただ困惑して
｢いや、続けられてもこちらが迷惑なので、今日はどうぞお帰り下さい。後の事はこちらでやりますから｣
と言われる
で、この後上司は上に事の経緯を報告して、これだけ手を尽くしてもこれ以上改善の余地がないと伝える
そしたら部下は後日全く無関係な部署に左遷されるので、自然と退職せざるを得なくなる >>98
そりゃ本人だって余裕がまだ残ってたらそうしたかったろうさ >>86
良い接客だ。客に勘違いさせない良い対応だわ。 >>97
罵声浴びてもテキパキ動けないで
反発するしかないくず使用人かよ？
取引先や上司や経営者、株主に迷惑けるなよ 辞めろだの帰れだの言っていいのは自分一人でそれらの仕事をすべてこなせる人間。
百歩譲っても代替人員を自分で用意できる奴。 >>93
最近は情報漏洩にも厳しいし、あんまり気軽にメールで資料とか送ったりしないけどね
紙で配って会議終わったらシュレッダーが基本
ま、この会社がどうなのかは知らんけど 帰らせるつもりはないのに帰れと言うアホの指導力
いやアホの言語能力に問題があるんだろうな
猿や赤子じゃあるまいし何年生きて何年日本語を使ってきたんだよ 互いに仕事への思い入れがない
22時までダラダラやってるからだろ
社長が聞いたら残念だろうな >>114
そうなの？
うちは社内掲示メール板みたいなのがあって
貼り付けてた こんなモチベーションだと若手の公務員って災害対応とか出来るん？ >>75
何に対してもやる気がない言うだけ
やる気がないと言いたいだけの人間じゃん
そういう会社は求人出すなよ、ほんと馬鹿な社長ばかりだな 嫌になったら辞める、素直な気持ちが大切
無意味な我慢とか無駄 >>104
サビ残はダメだと思うけどさ
まぁ誰だってあれこれ我慢しながら働いてるよね 二日前、祝日だから半日でいいよって言われてたのに早く仕事を終わらせたら次はコレ次はアレって追加されて結局定時までかかりそうな仕事を押し付けられた
話が違うから休日手当か残業代かなんかつけてくれって言ったらブチ切れられて帰れって言われた。だから帰った。翌日さらにキレてた
そもそも木曜日祝日だから水曜日に前倒し残業突貫作業で終わらせたら木曜日休みでいいって話しだったのに。ふざけとる
田舎の中小企業 >>25
質問すると怒り出す人って居るんだよね、いいから黙ってやれとか
あと、確認で〜でいいですか？って聞くと怒り出す人もいる
もちろん曖昧な支持でそのまま作業してると、今度はなんで聞かなかった！？って怒鳴り込んでくる
要はイライラしてストレス発散に他人を使ってるだけ、そんな人間相手に真面目になることはないな >>119
公務員てこういう上司はあまりいない印象なんだがどうだろう
高卒叩き上げの奴とかはうるさいかもしれん 4/1に入社して、さっさと辞める連中も出てくるわな ほんまに堪える 我慢するできない若いもんが多すぎ。
会社入ったら上司や先輩にぺこぺこする。
飲み会やゴルフに誘われたら積極的にでる。当たり前の事ができんやつ多すぎ。昇進もできんし左遷させられる >>112
可哀想に
マネジメント能力０なんやな
会社に迷惑かけるなよ ＞22時に退勤扱いになってもなお社内に居残り
違法企業じゃねぇか >>116
帰れ！つって引き止めてる上司とか見たことないな
そんな馬鹿もいるの？ｗ >>122
駄目な会社ですね。私の会社は顧客満足度もだが、社員満足度も大切にしてる。 >>1
部長とやらもアレだが投稿者も投稿者、、、、って事案だな。 やる気ない奴は“やる気だらけの移民達”に仕事奪われるだけだよ
奴等1円でも多く仕送りしようとメチャクチャ根性あんぞ？
特に最近の奴等は語学もコミュ力も理解力・忍耐力もメチャクチャ優秀だぞ？
前向きだぞ？
そういう奴等と競争してるのが分かってない奴多過ぎだろ… >>19
そんな時間から始まる会議はろくなのがない >>104
あべちゃんのおかげで若い子は就職転職しやすくなったからな
おじちゃんはもう今更転職できないから社長と喧嘩しながら仕事してる、おじちゃんやめると会社回らないからクビにはならんけど
>>131
若い弟みてるとほんとトントン拍子に転職決まるから下っ端をいびり倒す社員満足度低い会社はそのうち無くなるゾォ 「イヤなら辞めろ！」堀場雅夫（堀場製作所社長）著の本を思い出した >>133
今どきこんな会社あるんだ？と思ったけどスレ見てたら意外とあるんだなと
クライアントにお宅の会社はどうなん？と聞いてみたくなったw 一昨日なんか お菓子ボックス があったから、ガンガン食ってたら、お局みたいのに睨まれたあげく、呼び出されて、 あれ女のだから食うなよ て言われた ならボックスの上に 女専用 て張り紙しろよ 分かんねえよ 会議で使う資料のコビーを人数分作るのが職務の人が
部数足りてないなどのミスしてたら、そりゃ文句言われるわな
残業後で秘書や事務が不在でコビー不慣れな人が代役でやってたのなら
知らないこともあるだりうからミスるだろうし
効率悪くてアホらしいから帰れば良い >>104
外国人にこんなアホな対応してると刺される可能性もあるよ。 >>17
お前は無駄メシ喰らいの役立たず底辺無職のバカ引きこもりのカスだろw >>142
朝の9時ごろに置き薬の点検に来たんだけど都合悪いから夜の9時以降か明日にしてくれって言ったら
夜の10時近くに同じ人が来た
若い女の子なんやけどマジモンのブラックなんやなって可哀想になった 残業させてる時点で上司がごみだよな
本来なら「すまんけど時間圧してるから残業頼む」だろ
で社長は従業員に見られないようにアホみたいにさっさと帰りやがって
そんな事業を手伝う必要はないバカ社長に付き合うと人生が無駄になる
サビ残で実質時給バイト並みだろ、ゴミな会社は求人出すな >>143
マジレス
お局様は敵に回すなーーーーーーーーーーーーーー
月２−３回ケーキでも買ってご機嫌とるように！！！ >>124
そういうのってあるよね
すぐじゃあ辞めればいいとか言う奴はよほど自分のスキルに自信持ってるかもしくはどこ勤めても長続きしない奴だろう >>151
マットの人もけっこう遅くに来たりするな この部長は移民労働者にも同じ事言うのかな?
たぶん刺される。
高い給料貰ってるくせにこの部長は自分の仕事出来ない事を部下のせいにしてる。
甘えすぎ。 「やる気のない奴は帰れとか。」昭和の時代にはよく言われたよ。
決まり文句だったから。
みんな、今日は機嫌が悪いな。くらいにしか思ってなかったが。 小学校で担任が起こって職員室に戻った後
学級委員長とかの数人が謝りに行って授業再開…みたいな
なんか日本の伝統的な予定調和の様式美なのか >>4
まず怒ると叱るの違いを区別する
それが管理職の務め
ミスをしたのなら何故ミスをしたのか、
どうすればミスをしないように出来るか
感情的に怒ってもミスは減らないし、改善もされないし
誰も得をしない
マネジメント能力が低すぎるのが問題 >>135
若い頃のバイト先とかだよ
まぁダメな会社だったんじゃない？ >>152
俺の会社も、やむを得ずサビ残で急ぎの仕事片付けてたら社長が来て「あれ、まだ居たの、帰りちゃんと電源落としてけよ」だからな
一回、金でないならやってられんからって皆で仕事残して帰ったことあったけど、翌朝マジで社長発狂してるし
どうやったらあんなキチガイになれるのか… >>153
お局ていったいなんだろな 怖いしそこらの管理職より絶大な権限を持っていると聞かされた事がある 怖いわー >>137が勤務してるような一流企業ならそんな外国人労働者も来るんか・・・。
何かにつけて言い訳して休む（誕生日だから、夫婦げんかしたから等）、都合が悪くなるとワタシニホンゴワカラナイ
周りに誰かいないとサボるとか、そんなのが多すぎてこっちが疲弊してくる。 >>161
なんでみんなしてそんな訳のわからん会社で働いてるの？ 説教の目的はなんなのか
それを考えれば、説教でも叱責ではなくなるはず
つまりこの上司自体が目的を理解していない
単なるｦﾅﾆｰと同じ >>158
そう、単に様式美
帰れって言ったら、スンマセン、ガンバリマス
こう言って欲しかったんだろう、要は甘えてんのは部長の方 >>147
営業部とかに営業事務とか居ないの？
俺は技術者だからコピーとか電話取次とかやってるとそれはお前のやる仕事じゃないと怒られるわ 36協定すら締結されてないのかね。会社的にどうなんだろう。 >>137
勝手に競争してろよカスw
お前はそんな奴らとしか競えない底辺だから悪いんだろw 今の子供ってここまで社会適応性に欠けてんだな
不満があるなら自営でも始めりゃいいものをなんで次の会社とか使われる道ばっかり選ぶのかなあ すぐに辞めるとかあほやろ。
高校や大学生卒業して一番最初に入った会社が一番ええんやで。
転職しまくってるやつは使い物にならん。どこの会社は行ってもうるさくてめんどい人間はおるのにな >>172
従業員のほとんどは就業規則をほとんど読み込まない
給与明細ですら合ってるか確認しないのがほとんど >>162
影の人事部長どころか
てか裏コミがすげーんだ >>165
田舎は都会と違って、転職ってもそう簡単でもないのよ
年いった人も多いしさ
社長もそれわかってるから使ってやってるって思ってるしなぁ
俺は4月に給料上がらなかったら転職先探すつもりだわ 理想の会社が見つかるまで転職すれば(´・ω・`)？何でしないの？ >>158
生徒に好かれてる先生限定の様式美だね
子供は嫌いな先生が授業放棄したら喜ぶだけだから どこの小学校にもいる、キチガイ日教組女教師みたいだな >>176
会社によっては就業規則は原本一部しかなく
しかも偉い奴のデスクの隣の棚に置いてあったりするんだぜ
読もうとしたら危険分子としてマークされるスタイル >>177
ならあれか？そこを逆手にとって、お局によくしとけば、出世できるんか？ ＞やる気ないなら帰れ
うらやましい、そういう事言う上司で。
うちの会社なんてやる気がない奴とか、無能な奴は逆に帰れないぞ
深夜１時、２時になろうがとことん付き合う方針 >>144
会議の出席者数をきちんと伝えてなかった。
または間違った人数を伝えてたのに、コピーが終わってから足りないと怒りだしたってのもありそう。
上司がミスした時が多いような気がする、いきなり怒鳴りだす。 紙の資料は要らん
プロジェクターに映せ
電子データは共有フォルダなりポータルに上げておけ 部下に当然のように残業させてる時点で上司の怠慢管理だけどな
どっちがやる気ないのかな >>176
周りの会社では就業規則をめちゃくちゃ分厚くして、従業員に読む気をなくさせる手法をやってる所が多いわ。 >>163
うちは特にアジアに海外展開してる一部上場だから事務所に色んな人種いるけど奴等ホント優秀だよ
全員が自国語・日本語・英語が完璧なのは当たり前だしリーダーシップあるし気を使えるし…
特に“自分をアピールする迫力”は今の日本人にはとても敵わないよ >>188
出世はしらんけど
事務内が表面上円滑にうごく・・ >>180
こういう世間知らずが一番イラッとするわ
釣りかも知らんけど >>4
時間外に仕事させてるのが問題なわけで昭和の時代と一緒にすんなや >>159
例えば若手に3/27のpm4:00から会議あるから予定あけておけよ
って伝えて若手がすっぽかしたら、マネジメント側の責任って話になるのかね？
22:00に会議あるからコピー30部刷っておいて、ってその程度の仕事に思えるけど >>194
でも労基法に則っていない就業規則って無効だろ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
