【話題】「残業が月1時間」「社宅4000円フレックス勤務で15時退社可能」ホワイト企業の羨ましすぎる
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仕事に関するコラムって、この不景気にあってはどうしても陰鬱なテーマのものが多くなりがちだ。やれ残業で過労死ラインがどうだとか、やれ給与未払いを泣き寝入りだとか。
全く辛い時代になってしまったものであるが、それでもこの国の労働環境全てがブラックに染まっているわけでもない。中には素晴らしいホワイト要素を持つ会社もあるものなのだ。
今回は、そういったホワイト企業の、知るだけでちょっと無関係ながら嬉しくなっちゃうようなポイントを紹介してみたい。例によって引用するのは5ちゃんねるから。「お前らの会社のホワイト要素教えて」というスレッドだ。（文：松本ミゾレ）
■「家賃補助が5万円出る」「上司が外回り帰りにシュークリームを大量に買ってくる」
今回紹介するスレッドには、実にさまざまなホワイト会社の例が集まっている。スレッドを立てた人もまたホワイト企業勤務のようで、「昼飯と自販機の飲み物とかが無料」と投稿している。これって地味ながらかなりありがたい特典だ。昼飯は毎日食うべきなので、そりゃあ無料に越した贅沢はない。昼食費も浮くし、割と羨ましいと思ってしまった。
もちろんこれだけではない。スレッドで目立つものをいくつかピックアップして紹介していこう。
「3時のおやつの時間がある」「家賃補助が5万円出る」
「残業は月1時間程度。有給取りたきゃ最悪前日でも大丈夫」
「社宅4000円、フレックス勤務で15時退社可能」
「上司が外回り帰りにシュークリーム大量に買ってくる」
「月45時間以上の残業禁止。でも実際は20時間もやらない。有給は当日でも可。年間休日120日。ボーナス3回出る」
こんな具合に、まぁなんとも素晴らしいホワイト環境。アットホームな社風って、その看板にマジで偽りがなければかなり働きやすいし、お金の面でも休みの面でも、融通が利く環境は強いよね。いいなぁ。こういう職場だったら、僕もサラリーマン辞めてなかっただろうなぁ……。
■ブラック企業への皮肉・恨み言も「中途入社していきなり26連勤させていただけた」
ただ、中には一瞥すると「ああ、ホワイトだねえ」と読み過ごしそうになるが、実際には地獄みたいな環境にいる労働者の声もちらほら混じっている。ギャップがちょっと面白いので、いくつかこちらもさらっと紹介しておきたい。
「39度の熱があったり家族の葬式の日でも働かせて貰える」
「中途入社してからいきなり26連勤させていただけた」
「1年目から月残業50時間をコンスタントにやらせられる」
「くるみんとえるぼしを維持するために社内データをいじってる」
まあ、やっぱり世間には白より黒のほうが多くて目立つ、というところだろうか。各書き込みを眺めて、ホワイト要素にうつつを抜かしてしまっていたが、一瞬で目が冴えてしまった。そうだったそうだった。世間にはブラック企業のほうが割かし多いんだった。
あなたの職場は、白？ それとも黒？
2019年3月30日 8時30分 キャリコネニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/16239887/
画像
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/8/7/87a70_1591_eb17f2ac0e3a90d2d55f096eb3626b06.jpg
当該スレ
お前らの会社のホワイト要素教えて
https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1552815900/ >>566
あらかじめ計画して休めば迷惑をかけない。
理由は「遊び」でも「休みたいから」でもいいし、言わなくてもいい。
それだけの話じゃないかね？ うちも実質裁量労働制だから、残業時間がゼロって奴もいる。
まあ、そいつが仕事をしない分を他の人が残業してやっているというおかしな状況なんだけどな。
それでいて両者での給与差はさしてないし
両方ともが仕事をしないという選択をすれば、会社は崩壊してもっと悪い人事制度にもなるかもしれない。
解雇規制の緩和こそ、社会全体がホワイト化に向けた第一歩だと思うよ。 >>572
昨今は賃金テーブルをまともに運用する企業が増えてると聞くな。いわゆる等級(クラス)と号棒。
漫然と1年を過ごすと月給が1000円上がる。
つまり初任給20万円で20年務めても22万円にしかならない。
給与のジャンプには等級(昇進)を上げるしかない。
http://hurec.bz/wp/wp-content/themes/hurec/img/kaikaku/12-02.gif >>573
日本人は嫌いなんだろうけど、差のある結果に対しては差のある評価であるべきなんだよね。
そこを実現するには、解雇規制の緩和っていうのが一番全体に効率よく浸透すると思うよ。
仕事をしない人は解雇されて、会社としては賃金コスト負担が減る。
仕事をする人は、その会社内で賃金が上がる。上げられないなら、その人は他の会社に行く。
結局仕事をする人は評価され、しない人が評価されないという当たり前のところに修練するよな。
同時に、育児休暇とかの制度も不要になる。
(育児で休みたいときは会社を辞めればいいだけ。能力があれば、育児期間終了後就職すればいいだけ。
雇用規制が緩和されていたら、こんなことも容易になる。)
そもそもでいうと、年功序列型で得しているのって、仕事をしない人かつ今５０代 くらいなもんだろ >>574
そりゃ企業性善説だよ。
初任給をあげて新卒を無作為に取り教育期間終了時に解雇するのが最大効率。
経験者はボンクラでも飼っといた方がお得。
給与は>>573で差をつければいい。
↑
なんぞの雑誌に出てたシミュレーション結果がこれ 社宅はどんなに安くても嫌だわ
近くに同僚が住んでるだけでストレス 対外的にはホワイトに見せてる会社多いと思うよ
ノー残業デーとか言ってるけど実際はサービス残業が横行してるし上司は見てみぬふり >>576
それはその技術スキルが簡単に習得できるものだからでしょ？
であれば、そのやり方自体はなにも問題ないと思うがね。
そもそも新卒をとかいいだす狭い世界で語る必要もない。
そんなに能力評される世界が怖い？ >>578
昔だって、お酒は仕事かプライベートかなんていわれていたわけで
今のようにモバイル端末が入り込んだ自体、どこまでが仕事かどこからがプライベートかの境界はもっとあいまいになっているだろうね。
そのあいまいは時として悪い使われ方もする。 残業して嫌味言うほど嫌ならその会社辞めたら？
それが出来ない無能なんだからそこに居座らせて貰ってるんでしょ？
なら他人に文句言うのは八つ当たり
そして八つ当たりするような人間はクズって自覚して？ >>581
有能無能抜きに職場もガチャだからなあ
会社としては従業員もガチャだろうけど
ブラックなSRもあるのだ >>68
そういうこと
例えば、ホワイトで仕事とってブラックにやらす
利益はホワイトが吸って、ブラックは苦しむ
悪いことやるからホワイトが成立する ホワイト社員はプレミアムフライデーで帰る
だが、仕事は派遣にやらす
派遣は地獄をみる
でもホワイトのバカは、
「うちはホワイトwさいこーw」
他人の人生を滅茶苦茶にしてるクズ！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>579
逆だよ。
簡単に覚えられないスキルの業種は新人とベテランの差が大きい。
となると、解雇対象になるのは新人で、それゆえ大目に雇って捨てればいい。(解雇規制解除が便利)
そこを生き残って経験を積んだ者は能力が無いと言っても利益は出せるため解雇の対象にはしづらい。
もちろん給与差はでる>>573
簡単なスキルの仕事ならマニュアル化して底辺にやらせばいい。
これ、普通にアメリカだよ。 >>1
うちの市の市役所やん
少し離れた駐車場から5時5分には車出してるし >>588
どこもそんなもんだよ
知り合いの県職の食肉検査の獣医も終業３０分前には新聞読んでるって言ってたもの。そいつ就職決まって２年目でも >>1
実は下請けにトンデモナイ安い経費で丸投げして自分たちだけ遊びいい加減にやっている企業
ってオチじゃない？
電通のコネ社員みたいに >>593
そこで(高収入だが過酷で有名な)電通だすかw 祝日がある企業がうらやましい
公務員、お前のことだよ 友人で実家の会社に面接無しでコネ入社して、１日１時間労働残業なし、週休２日で
手取り３０万、おまけに住んでるマンションを社宅扱いにしている奴いるけど、
真のホワイト企業勤務ってこういう奴のことでしょ うちもフレックスだな。
月単位で7時間×営業日数働けばいいんだけど、たまに足りなくなりそうになって焦る。
月ね最終日に用も無いのに会社に残ったりしてなw >>578
身近で知ってるノー残業デーがある社員の人は
本当にその日残業なしで帰ってるけどなあ。
でも残業しない日を選びたいとは言ってたｗ 退職する時にならないと良かったか悪かったかは分からないだろ 今や残業問題は労使間というより労労間の軋轢になってるからな
労働時間の短縮に不満をもらす奴に限って過労死から程遠い ワイの会社
・家賃補助は廃止
・家族増加分の家賃補助(実質家族手当)も独身者との公平感が欠けるとして廃止
時代に逆行してるぜ >>580
そういえばヨーロッパのどっかの国では、
休みの日とかプライベートタイムってわかってる時に
仕事のメール見ろとか、取引先に返信しておけみたいなのが禁止されたような？
でも、日本人て大変な自分が好きな人が多いから、
相当きつく強要しないと、公私の区別をつけられない感じがする。
だらしなくだらだら仕事に関わっていたい人が多い。 >>607
昨今は自宅に仕事メール送るの禁止じゃね？
セキュリティ的に。 >>608
そんな重要書類とかじゃなくても、月曜日朝一で○○やっておけみたいな
レベルの連絡でも。それは月曜日の朝に言いましょうってことで。 >>607
10年前は確かにあったし、それに応えるために一通りのプロジェクトデータを自宅PCに置いてた。
今それやるとセキュリティ違反でとんでもねえ事になるんで、会社のデータは一切置いてない。
(会社PCに無許可USBメモリ刺すと記録された後に調査が入る)
データもドキュメントも無いとなると「多分そうだと思いますが、、、」しか答えられないw >>609
あー、その程度ならたまーにあるかな、親切的な感じで。 シュークリームは上司の個人的資質で会社関係ないだろ >>611
パスワード忘れたから、俺（電話かけてきた人）の職場のパソコンのログインパスワード教えて
ってのは仕事のメールに入りますか? >>607
禁止というか日本でも帰宅後やプライベートタイムに
仕事メールをすると頻度や内容によるが
勤務時間にカウントされることがあるらしい
そんな訴訟なかったっけ？ >>607
休んでる人の引き継ぎ漏れとかで
その人しか把握してない重要な事とか有ったらどうするんだろうか 家賃四千円とか本当に個室なの？
相部屋とかじゃないの
或いは三畳間とか四十年前の建物とか >>618
4000円の部屋じゃなくて家賃の大半を会社が持ってくれてるだけだから >>618
俺も新築３ＬＤＫ家賃８万円の物件に３年住んでるが支払いは５０００円のみ。
ただ会社寮扱いなのでペットが飼えない。折角ペット可物件選んだのに。。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
