【トヨタ社長】「終身雇用はもうは難しい」に賛否…「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」「老害が威張ってた時代は終わった」
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トヨタ自動車の豊田章男社長が、「終身雇用の継続は難しい」との認識を示し、議論が起きている。豊田氏は、5月13日の記者会見で日本自動車工業会・会長として、
「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」
などと述べた。一方、中途や派遣の社員にとっては「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」としている。テレビ朝日他がこれを伝えると、ネット上では匿名掲示板5ちゃんねるにスレッドが立ち、批判や動揺の声が相次いだ。（文：okei）
■「日本一稼いでる企業がこんなこと言ってたら働きたいと誰も思わんがな」
この発言は自動車業界全体としての認識を示したものだろうが、トヨタといえば今月8日の決算発表（2019年3月期）で、売上高が30兆円を超えたと発表したばかり。終身雇用が崩れてきたことは多くの人が分かっていたものの、日本を代表する大手企業のトップがここまで明言した事実は大きい。スレッドには批判が次々と上がった。
「労働者側も安月給で働くインセンティブがなくなるぞ」
「自分達の都合で残したり廃止したりしてるだけ あまりにも虫が良すぎて屑過ぎ」
「日本一稼いでる企業がこんなこと言ってたら働きたいと誰も思わんがな」
「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」
など、激しく噛みつく人が続出している。
また、「事実なんだろうけどそんな事軽々しく言ったら優秀な新卒にトヨタ避けられるかもよ？」という指摘や、「もう方向性は決まってて、アナウンスのためにすぎない」という冷静な分析も。「今までの日本での価値観は捨てないと大変なことになるね」と指摘している。
他方、「怒りの矛先がトヨタに行ってるが癌を作ったのは定年伸ばした安倍だろ なに騙されてんだお前ら」と政権批判に発展する人も。年金支給年齢をどんどん上げていった結果だ、との指摘も多い。代わりに高校・大学無償化など福祉・教育を充実させろという声も度々上がっていた。
スレッドには「大不況の始まりか？」と怯える人や、「トヨタは日産のようにリストラが始まるのでは」など、動揺は広がりコメントは2000以上も続いている。
■「会社にメリット（売上）がある人材しか残さないのは当たり前」
一方で、「終身雇用は理想の一つだけど だからと言って無駄飯食いをずっと雇い続けるのも無理があるわけで」と理解を示す人も意外と多い。
「ポンコツ老害社員がサボりながら空威張りしてた時代は終わったわけだ。 自業自得ではないか」
「会社にメリット（売上）がある人材しか残さないのはあたりまえだろ。中小は当然のようにやってきたのが、大企業に波及しただけでしょ。使えないぼんくらは飼いませんよってら当たり前の話」
これらの指摘は、社員全員の雇用の安定が、企業の維持や成長につながるとは限らないことを示唆している。
中には、「社員の生活なんぞに責任負ってリストラ遅れたら どこでも命取りになるやろ」といった経営者目線の突き放したコメントも。「いよいよ45歳定年か。 ワクワクするな」という皮肉もあった。人生100年時代と言われる中、気が遠くなる現実だ。
終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も先月19日、「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言している。
2019年5月14日 16時37分
キャリコネニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/16457603/
関連スレ
【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12
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身長:160cm
体重:48kg
29歳 1989年5月23日生まれ
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
http://imepic.jp/20190501/005320 マスコミが連日報道してた人手不足とはなんだったのか T〇Y〇TA「これからは２年９か月の期間工をメインに採用するわ」 扶養家族を養いきれなくなってるな
ナマポと同じお荷物だからな 戦後70年そろそろデフォルトが見えてきました
東大官僚がバカじゃなくて優秀なら破滅は避けられたのになぁ 何兆円も利益出してこんなこと言いだすんだから法規制で企業の主要業務は正社員以外禁止にしてもいいね
法人税もどんどん上げて本社所在地海外に移すなら国内販売禁止しろ >>6
デフォルト関係ない。日本の自動車産業がアメリカを食い荒らして
制裁を食らったので、正社員をガンガン切りたいと言っているだけ。
あと消費増税来るぜｗ みんな言うほど終身雇用だっけか？
この子ちょっといい子やな出来るやんとか思ってもすぐ辞めて違う担当来るやん 分配ばかりを議論するって間抜けだな
地球上に日本しかないのかい？ｗ 国際競争力のある人材を育成できなかった
教育行政の失敗 歳上の部下なんか使い辛いだけだから
仕方ないだろ
サボる事しか考えてないし 俺は別に昨日トヨタに言ったわけじゃないから関係ない >>8
悪の枢軸、自動車産業を1/3にして適正な政治にすればいいだけだな。
違法改竄を平気でやって生き残ってるゾンビメーカーが4社はある。
潰すべきだ。 この手の話は経営側と従業員側で分かり合えることはない。
不満が多いのは、どちらかが譲歩していてお互いが歩み込めていないだけ。 前スレッドへの回答
★アイビーリーグは卒業率は高いよ。
東大、東工大 一橋 早大 慶大 より卒業率高いんじゃないのか？
卒業が★難しいというのは★大嘘だよ。
これは確定。
ハーバード大 イェール大 プリンストン大 卒業率 97%
collegescorecard.ed.gov/school/?166027
/collegescorecard.ed.gov/school/?130794
collegescorecard.ed.gov/school/?186131
ペンシルバニア大 卒業率 ９６％
collegescorecard.ed.gov/school/?215062
スタンフォード大 ブラウン大 ダートマス大 卒業率 ９５％
collegescorecard.ed.gov/school/?243744
collegescorecard.ed.gov/school/?217156
collegescorecard.ed.gov/school/?182670
コロンビア大 卒業率 ９４％
collegescorecard.ed.gov/school/?190150
州立大学最高峰のカリフォルニア大 バークレーは卒業率９１％
collegescorecard.ed.gov/school/?110635
理系最高峰 カリフォルニア工科大 マサチューセッツ工科医大 卒業率 ９２％
collegescorecard.ed.gov/school/?110404
collegescorecard.ed.gov/school/?166683 無能が居座るせいで平均的に安月給になってるわけだから、当然皆は喜ぶんじゃないの？
批判してるのは切られたら次がなくて新卒に馬鹿にされるような無能ばっかり？ 雇用の不安定化を進めて高額商品を買える消費者が減ったのに目先の利益求めてさらに不安定化を進める
無能な経営者しかいないのがびっくり
それも日本を代表するトヨタが・・・ >>16
それはないよ。低賃金外国人（移民）労働を制度化した。
その前に時給400円で研修生問題が起きたが、もうあの問題も消されてるだろｗ
だから外国人が暴れ出す直前の、時給450円あたりに落ち着くだろ。 早速外国人の雇い止めの言い訳を始めたか
トヨタを辞めさせられた無職の外国人が街に溢れるわ >>1
今と比べて――あくまで今と比べて――解雇をしやすい法律にするべきなんだろうね。
解雇しやすくすることは、そのぶん正社員として雇いやすくなること。
企業は今より気楽に首を切って、より気楽に新しく雇えるようにする。
労働者は今より気楽に仕事を辞められて、また再就職もしやすくなる。
理屈的には、給料も上がることになる。
もちろん、やり過ぎると企業にとってもよくないことになる。
たとえば自分の会社でがんばって育てた社員が、
もっと給料の多い大手に気楽に転職することとかになっちゃう。
まあ、バランスが大事だけれど。そんな方向性は必要かな？ と思う。 アメリカは学費が高いから、留年なんてしてられないのでは？ >>1
年取っても鳴かず飛ばずの勤続しか取り柄のない奴は
切っていかなきゃしょうがないと思うよ。
最後まで寄生虫でしたねみたいなの
飼うのはそもそもおかしい。 せやな。50過ぎると存在価値が問われるわな。
能力の無いジジィは邪魔な存在。自業自得なんだが、ひとのせいにする厄介な存在にならなければええな。 トヨタ社長が経団連会長の時に破壊したのだから
出来ませんはやる気なし→法人税は上げ止まり
悪行を改善しろクズ企業 書き込まれたことが噂とはいえ、ある程度真実であるため警察署に出頭すれば逮捕されるために見逃すのだ！！
服部直史も森伸介獣医も周囲に名誉棄損で訴えていると嘘を言うが、
実際は書き込みが削除されず５ｃｈも書き込みを規制しないので訴えておらず泣き
寝 入りだ！ 書き込みが真実として捜査され警察から服部直史三人衆は見放されて
ブ ラックリストに入れられている！
小学生のころから田舎の岐阜垂井
や福井大野市から大阪を通り魔のよ うに荒らしに来た藤井恒次と森伸介だで。
極悪人よお。父親見真はグリコ森永事件の真犯人だで。塾の将棋倒しも通り魔もわ
て らがやったで。空き巣や強姦誘拐殺人の物色下見ストーカーなど１００００件に
の ぼ るで。ネットでワンクリック依頼の殺人暴走車放火テロの実行犯けしかけたり
宅間守もワテらだで。福知山脱線107人殺しの置石もわてらよお。藤井恒次は
岐阜中２女児殺人や岐阜敷島・尻毛町独居老女殺人事件やったで！
服部直史は吉川友梨ちゃん誘拐殺人や十三庄内門真放火やったで。
森伸介獣医は札幌自立支援施設放火や札幌放火大火災やったで。98年当時伊藤明子
さ んをフラれた後しつこいストーカーの挙句、電磁波照射や覚せい剤ドリンク混入
して
飲ませて殺害した。葬式でも俳優のようなメイクで素顔隠して出席した森伸介はそ
の まま札幌逃亡！酪農大コンパでの本人の酔った勢いの暴露話。
藤井恒次三人衆は大阪駅置石や列車に飛び込ませて３人殺しやったでえ！阪大歯学
部 の服部直史は通り名を使い女装歯科助手森伸介とともに歯にチップを埋め込みテ
ロへと変貌するＩSに入隊するキチガイ！
０６６８４４６４８０ はっとり歯科医院 大阪府池田市井口堂３－４－３０－
４０１
岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１ ０５８２７５１５９０ピーとなってる間聞
い てるでえ 藤井恒次
服部直史０６６８４４６４８０と森伸介０５７００９２２１１＊６，１は実家の井
口 堂４０１にはもう帰らずランドクルーザーで車上車中泊生活で朝歯科医院に居直
り出勤ｗｗｗ
替え玉の森伸介が緑の森動物病院勤務中に本物森伸介のケロイド姿はさておき車い
す フェイクやアリバイ工作で全国放火し放題！森伸介本物は 指名手配逃亡生活ｗｗ
岐阜拘置支所に ４年間拘束収容されてるでえ拘置所でスマホ許可してもらってタダ
乗りで書いてるでえ
藤井恒次自身の 自己アピール 148cm、とんがりチンチン２㎝、クランプ 同人誌愛
好 家と装う偽装オカマ、人形抱っこの腹話術師も偽装、岩男メイクのホリケン似だ
で不破中→大垣南高校→大学中退強制退学処分 キャンパス 白昼堂々と女子学生
滅 多打ち傷害事 件で 逮捕 された 。ゲイのように装って女性ばかりを狙った強姦
致 傷常習者藤井恒次三人衆。大学でも岐阜の悪友達らと森伸介と藤井恒次で窃盗強
姦放火 誘拐殺人暴走車をひたすらやっていた！学務課に美女に見える女装で森伸介
が侵入して成績簿個人情報窃盗や女子更衣室入りびたり女子ヌードを隠し撮り業者に
売り渡し ていた！！
いまだに闇サイト依頼で新幹線飛び込みや暴走車、放火テロをけしかける母房子、
姉 美千子、親族、森伸介、服部直史を死刑に葬り去るべきだ！
別人に化けるメイクや変装マスクで女児や主婦に性的いたずら強姦致傷するため服
部直史三人衆がネコかぶって 捜査をしらばっくれくぐり抜けたりと逮捕が遅れる！
２００５，６年ごろに載っていた検索ワード「藤井恒次」ででる動画だが、広場に
集 団の汚らしい肌を集め、仕切る藤井恒次の怒声の映像がある。
藤井恒次と森伸介と服部直史が 一地域に汚らしい肌の奴らを寄せ付け麻疹を流行ら
せた！ バイオテロだ！梅毒も 流行らせましたから 。
思考盗聴器という特殊な通信手段によって、外患誘致という形で朝鮮人と共謀し日本
に交戦させ、拘置所の中から藤井恒次が外界と通信し、国の統治機構を壊乱しいまだ
にテロを教唆という形で内乱をしている。
服部直史と森伸介も IS戦闘員でテロに実行ほう助している
なんと藤井恒次のお岩さんのような顔はメイクで整った宅間守のような素顔でスー
パー詐欺師だ！
姉藤井美千子はストリートキングの性癖がありアジ化ナトリウムの事件で保険金殺人常習者だで
母藤井房子もトリカブト事件の保険金殺人常習者だで 藤井恒次は岡町放火や車大破や原田神社放火事件やったで
東京 都 30代 主婦 酪農大の森伸介獣医の後輩 匿名 希望 トヨタ元会長の奥田 碩（おくだひろし）が言ってたじゃん。
『会社は少しの正社員と、あとは派遣がいればよい』
こいつが小泉の政治顧問だった時に製造業の派遣制度が出来たんだよな。 普通以下の人間をジャンジャン切って失業者で溢れかえる世の中最高だな >>22
上がるでしょ。給料の原資が増えるわけで。 >>1
氷河期でここの田原刑務所で満期出所を経験したが、まさか大卒でこんなことになるとは思わんかったわ。 前スレッドへの回答
４年の卒業率の低い大学 （留年率が高い大学） 慶應経済も４割近い留年率
tmaita77.blogspot.jp/2011/12/585.html
国際教養 ４２％
東京外語 ４４
神戸市外国語 ５５
立命館アジア太平洋 ５８
一橋 ７１
大阪 ７１
国際基督教 ７５
退学率 ２０１２年
xn--fiq70ykwbixau04kzqt.com/column/university-dropout-rate.html
東京大学（国立） 経済学部 0.3
京都大学（国立） 経済学部 0.8
大阪府立大学（公立） 経済学部 3.6
名古屋市立大学（公立） 経済学部 0.2
慶応義塾大学（私立） 経済学部 2.8
明治大学（私立） 経済学部 3.4
法政大学（私立） 経済学部 3.5 > 「終身雇用は理想の一つだけど だからと言って無駄飯食いを
> ずっと雇い続けるのも無理があるわけで」と理解を示す人
↑Ｂ層。
Ｂ層とは常に自分のクビを絞める選択をするバカ。 会社は安い給料で働かせたいし社員は働かず給料貰うのが理想だからなぁ
まぁ能力ある人は生き残れるし良いんじゃね？ >>25
それ非正規推進でやって、実証済みだよな。派遣企業が儲かるだけで
日本人労働者は奴隷に転落すると。ケケ中と経団連企業役員が喜ぶだけだよｗ 世襲企業のボンボンがよくいうよなあ。
終身雇用が組織のガンなら、
トヨタの一番のガンは一族一生雇用のトヨタ社長のお前だろうに
社員は『まずは致命的なガンのお前がやめろ』と言ってそう ５年後にはクルマ会社はどうなっているかわからない
気軽にリストラ、人手が不足すれば中途採用でいい
労働側からすれば同一労働同一賃金で不利益なく働ける制度にして
サービス残業は禁止、収入補填のため副業も認めなくてはならない 終身雇用で考えて時代も洗脳はされていたが、日本が勝ち組だからメリットがあっただけだよ
本来は生涯賃金だろ？
終身雇用に、年功序列という夢をくっつけて語りたがるのも同じ
どっちにしろ、分前はもらえないのだよ
会社は株主のものだってはっきりさせちゃったからね
平社員に還元するんじゃなく、株主に還元白やボケ！っていう時代です カリキュラム変わる時の受験生みたいで
今の就活生は大変だね。 働き蜂の 8割2割を、いかに有効に使えるかがこれからの企業に問われるんだよ。
トヨタのグループ企業はクソだからな。 大學退学率 ２０１４
国公私立別の退学率 かなり多いよ・・・・
全体 国立 公立 私立
退学率 8％ 3％ 4％ 9％ 世界的大企業の経営方針を上から目線で煽る子供部屋おじさん達w 外国人を使い捨てする気満々やな
雇い止めして、地域に迷惑かけるなよ 従業員から搾取して
私服肥やすしか能がない自称経営者は
さっさと会社から追い出せよ 重要なのは安定した雇用であって、定期昇給やベアは必須ではないわけよ
まともな企業なら正社員でも役無しは基本給が一定額まで達したら、あとは昇給無しだよ
マネジメントができなくても技術者として優れている人は役無しでも例外的に昇給はあるが
ただ長くいるだけでトントン拍子に昇給できると思う方が間違っとる 主な入試方法別退学率
一般（センター入試含む） AO 指定校推薦 付属・系列校からの推薦
退学率 6％ 16％ 9％ 7％ みんなで協力して豊かになったのにな
人材しかない国家で日本の先が見えたな。 世襲とバブル期組ってイージーモード連中が仕切ってたらそりゃそうなるわな
トヨタも落ちたもんだ
日産化はもう目の前だ >>50
日本人は客ではない、という趣旨の宣言を1995年あたりに経団連は出しているよ 40歳までに雇われるのを自分から辞めるように新人研修でも組み込まれてる なら新卒一括採用やめろ？終身雇用が難しい件となんか関係があると思っているのか？アホは？ｗｗｗ
文句あるならテメーが起業しろよｗ 日本全体がこうなってくるとローン組めないやつばっかりになって
ますます借金は悪の風潮が強まって財政出動が難しくなる 一族一生雇用は続けるのは厳しくないの？
人一倍無能なのに、一番高額な賃金が支払われ続けるのにさ。 >>58
働かないで甘ったれた屑の老害が多くなったんだろ？
別に会社だけの問題じゃ無い。 62 名無しさん＠１周年 sage 2019/05/15(水) 09:28:38.54 ID:wO1IlXtU0
なら新卒一括採用やめろ？終身雇用が難しい件となんか関係があると思っているのか？アホは？ｗｗｗ
文句あるならテメーが起業しろよｗ
脳みそが足りないガイジ >>59
日産・スバル・マツダ・三菱なんて、一度、倒産寸前になってるのにね。
そのたびに違法脱法・政府の諸制度で救われてるｗ
ゾンビ自動車企業 >>63
若者は組めるけど35歳過ぎてサラリーマンだとこれからは相当厳しくなる >>1
５０歳まで働かせて不要になったのでポイ
５０歳でクビになって再就職できるだけのスキルないやつとか終了 戦後に地方から
金の卵などと戯言を言って
集団就職させて
農業を潰してきた癖に
何を言ってるのだ？ >>62
セットみたいなもんだから終身雇用がなくなったら自然と新卒制度もなくなってくと思うぞ でもトヨタって社員は上から下まで給料いいんだろ？
だからとも言えるが…
トヨタでこれなら国内自動車業界はもう厳しいって事なんだろうな
まあそうだと思ってたけどさｗ さて、正社員の味方をしてくれる労働側の人間はどこにいるかな？
以前お前ら同じ奴隷のくせに何故か経営側に立って非正規叩いてただろ？
正社員ももちろん賛成だよね？なんせ経営側の意見なんだからｗ >>67
脳みそが足りないというか無いのはお前だろ？ｗｗｗ
本当にアホな大卒程度を相手するのは疲れるわｗ トヨタが50歳でリストラ連発始めたら、
日本中の50代以上の大企業サラリーマンのリストラが始まるよ。
子供の学費や高齢親の介護資金、自身の老後資金、家や車のローン抱えてる人たちの希望を失わせると、
家庭はと世の中はもっとすさんで、不景気になってくるだろうね。 えっ！？これブルーカラー職も終身雇用やめるの？
総合職とスキルドワーカー職は流動性のある転職とかキャリアアップが可能だとしてもネジを回すしか能がない人の終身雇用を止めたら
若くて健康な時だけ使って健康保険や労災保険の負担になり退職金も高くなる中高年は全く必要なくなる
何故なら高卒ですぐ出来る様にデザインされた単純労働だからすぐ代えが効く 雇われ労働者という猿はうるさいからなあｗ
分前の分配でも「ボーナスくじ」かなんかで当選した人にはボーナス５００万ってやりかたもあるはずだが
なぜか、不公平だと騒ぐのが猿
だからやれない よって出世するしかないよ 雇われ労働者で稼ぎたいならね 自動車産業のせいでどれだけ国家レベルで無駄な金がばら撒かれてるのか 一度雇ったら解雇できないっていうルールを作ると、
結局、人を雇わなくなるんだよね
日本の企業の競争力が落ちた原因でもある >>64
人生運のみ
トヨタ社長も言ってたかな
運が一番重要と >>74
新卒で取れば一生安泰だと考える方がおかしいだろ。企業側も労働者側も。
なら労働者側が辞めたいといっても辞められないという論理も成り立つが？どんな状況に合ってもな。 >>72
リミットは44歳までだよ
45歳以上は基本全員解雇
実際は40歳で切りたいらしい >>75
・アメリカ市場をダンピング輸出で荒らしてきたため制裁食らってる
・中国市場も将来そうなる
・技術的に次世代車技術で世界の先進国に勝てない
・次世代の日本の車メーカーの競争相手はブラジル・インド車
勝てる要素が見当たらない。というか勝てないゾンビ産業を後生大事に政府が
保護してきた結果がこれ。自動車産業を守るほど日本人の生活が不幸になるｗ 就職氷河期の国策が大失敗だったのに、
これ以上同じことできないだろ
日本のメーカーの競争力はスゲー落ちてるからな
これも、「雇用」で縛られすぎるから 企業にとって一方的に都合のいいことを考えすぎなんだよね
労働者の雇用と顧客のサービスを維持して稼いでこそ価値がある
それができないなら市場でも投資家に選ばれるべきではないよ 世界で戦うのには仕方がないんだろうなあ
気力体力才能好奇心が無くなった50代はいらないのはわかる 製造業は雇用の受け皿にならないなら、他に受け皿を作ればいいんであって
衰退産業の都合で雇用制度を変えることはない。
円安政策で散々贔屓をしてきたのに何言ってるんだ。 欲を出し過ぎて海外に進出するから途上国と賃金競争を強いられる
下手に大きくなると政府頼みで外交駆使して無駄な金も外交で譲歩も必要だし まずは、トヨタが年功序列賃金を廃止し、会社がうまくいくか試してくれ。 大体企業が業績不振であれば辞めさせなければならないし、
労働者側だって労働者都合で辞める場合だってあるんだから当たり前の話だよ。
日本は労働流動性が低すぎる。 >>36
増えた原資は今まで通り、内部留保されるだげじゃないの？ >>89
終身雇用が維持できないと言い出したのは
新卒で入れて時間とコストかけて人材育成し、
定年まで働いて貰うという日本型経営ができなくなってきたから 世界の普通の雇用システムに変えるだけだろ
日本の企業だけハンディ負ってて勝てるはずない 役員と管理職以上のハイクラスは45歳以上でも今後も安泰 >>99
少し前の日産がやっていなかったけか？
その後どうなったのかはしらんけど。ゴーンも逮捕されたし。 >>87
それでヤル気のない派遣に高コストかけるとか意味不明だしなw 大学の留年率は制度の違いが大きいから
単純な比較は間違い 全部倒産で中小5社も渡り歩いてたからそんなもん最初から期待してなかった 豊田章男は経営は上手いんだよな。今のトヨタにしても万博にしてもセントレアにしても。
ただ章男の爺さん章一郎の標語した「いつかはクラウン」の精神は忘れちゃいけないわ。
その為には奥田みたいなコストカットしかできないクソは叩きださなきゃいけない。ゴーン見てもわかるけどコストカットしたらそりゃ改善はするわ。 「自分達がおいしい汁を吸うために」終身雇用はもう難しい
だろ
日本のサラリーマン経営陣てロクな事してないじゃん
創業者が有能だっただけ >>107
それすらも逃げ切れないかもだから喜ぶべきじゃないの？ 一億総中流、国民皆保険、終身雇用
全部幻想だろ
実際に、無保険の割合も高いし、普通にリストラされまくってるし 分かりやすく言えばいつでも切れる奴隷が欲しいってだけ 新卒で30までに能力あるかどうかわかるから
正社員の幹部コースとして残れるのは３％ぐらい
後はバイトで十分だからな ４０歳までに
一生分の資産形成って
投資家でもないと無理だよ
最低ラインで純資産３億円
できれば５億円以上が目安だよ。 終身雇用をなくす弊害はトヨタ自身が企業内で認識できるはず。
無駄に高級もらってる社員がいなくなると車の購入金額も減るはず トヨタの社長を労働者階級の立場に置き換えたら金は欲しいけど
労働はしたくないと言ってるのとなんら変わらないよつまりこいつは
ニートと同じ トヨタグループに限らずどの大企業でも40歳超えたコスパ最悪のロートル社員なんて全部切り捨てたい >>105
世界の普通の雇用システムになると思ってるのがお花畑 終身雇用はもう公務員しかないな
うちの子は公務員にしたい 日本の平成の３０年で生き残ったのはトヨタくらいじゃな
銀行とか名前が変わったし
新しく生まれた企業はアメリカと中国ばかり、ザーメン >>105
日本の自動車産業は保護されてるほうだよ。 >>1
終身雇用で押さえ込んでた給与清算してからにしてね？ >>103
もうそれだけの価値が無いのかも知れないな。
ＡＩはロボットコントロールまではいっていないけど、
そのうちいくだろうしね。 労働者からしてみても雇用主は別に日本人である必要はない
つまり経営者が豊田章男や柳井正である必要もないということを
よくよく考えた方がいいね >>84
みんな辞めちゃってるんだよなあ違う会社になってわざわざ挨拶来る子とかいたりするが ＞「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」
新卒「処女」「童貞」を洗脳してマシンにして
老いたらポイするモデルだから、新卒一括採用は止められないにだ！ お前らさ 逆に考えろ
終身雇用が消えるってことは会社に忠誠心を示す必要ないってことだぞ？
ならサービス残業なんてやらないで定時でさっさと帰ろうよ 中高年のやる気のないやつ、採算が合わない部門をカットして、若いやつをいれ、成長性ある部門を育てる
これやらないと、企業は存続できないんだよ
これが答え >>82
元々経営者と独裁者のための国だ！
戦後なんてごく短い！ >>90
そりゃそうだろう、20年前から大学が全入で高学歴化社会になっている
その一方で単純労働者を正社員で雇用し続けてきたわけよ、社会と逆なことやってきて
矛盾が生じている、で非正規で働く高学歴が激増よ。
大学等と専門卒合わせて8割超えの時代が、20年前から始まっているんだよ >>93
わかりやすいまとめだな
っつーか日本はほんとどこの業界も同じ構図だな…
国民が気づく頃にはもう遅い、ってのをヒシヒシと感じる今日この頃 >>123
公務員終身じゃなくなるよ
10年更新制度が議論されてるやん >>90
そのとおり、40歳で切りたいのが本音。
ベテランがいなくても成り立つ仕事の仕組への変化 終身雇用と年功序列による昇級がセットなってるからだろ
昇級なし（物価上昇分のみ）でも終身雇用（65くらいまで、できれば70
）を希望って人も一定数いると思う >>1
昨日のクロ現で
年収1400万円のおっさんが
8000万円の家のローンが払えなくなって
損してでも売り払った話してたな
まあ年収1400万円の時点で99%の国民にはなんの関係も無い話だけどな
もうちょっとリアリティのある事例を取材しろよNHK
世帯年収夫婦共働きで450万円の家庭とかさ 就職氷河期って、外国人労働者受け入れ拡大から始まってるからな。
政府も経団連も何も反省してないぜwww
もう、移民なんて当たり前だと思ってるわ >>130
まあな
孫正義がインド人を社長にしようとして辞めたよな >>94
氷河期に車買ってもらえない
買うとしても軽ｗ >>126
別に保護してもらわなくて結構っていってんだろ
国が経団連企業を保護して、その代わり、雇用や税金・社会保険料負担を企業に押し付ける、っていうシステムが時代遅れ もっと言うならこれからは国籍も性別も関係なくなるよ >>90
サムスンと同じですね。
で、脱サラしてチキン屋でもやるってか。 使えない中年オッサンどう扱うの？
人の事、妬んでは仕事をサボるような人間ばっかりだぞ 年金は70歳からになりそうなのにな。
安泰は公務員のみにのか。 アベ犬の飼い主様がそう仰ってるんだから
これは絶対に正しい
経団連やトヨタの意見に反対する奴はパヨクでチョンだよ
日本から出ていけ 国民年金がそうであるように、世間は20～60の40年間くらい働くのを前提としてるからな。
40であらかたクビにするってのなら生涯賃金的に今の倍月給が出ないとおかしい。
で、40で首にして20の若者をもう一回欲しいってんだろ？
通らねぇよ、子供も育てられない社会なんだぞ。 >>143
外国人労働者も買うとしたら軽
それか車持たないｗ >>143
切られるのは老害じゃなくて日本人だもんな >>143
日本の社会構造破壊を一生懸命やってるのが政府と経団連よ 残業代のちょろまかしを実刑にするならトヨタの意見を取り入れよう >>103
ただ、その基本的な部分は残ると思う。。日本人は安定性を求めるから。
普通に使える人は定年まで残ってもらおうと企業は思ってるはず。
そちらの方が優秀な人材も集まる可能性が高いし。
仕事ができないのに、企業にしがみつこうとする人を切りたいのと、
景気による売り上げはの減少を、人の調整で乗り越えようとするのが主になるんじゃないかな。
ブラックはこれは逆に不利になると思う。あっさり転職されるから。 >>133
20代～31、2歳まではそれやって奔放にふるまっても今は企業はクビ切らないよ
若いってことが現代の下働きの現場サラリーマンには最強にして唯一の武器 >>152
公務員、平均年収800万
公務員にならなかったやつが悪い
大抵最後には1000万越えるほど 老害社員があらかたアガリを決めてからのコレってのが最高に卑怯だろ 就職氷河期世代からすれば当然の報い
ざまあみろとしか言いようが無い 自国通貨安政策とか、ゼロ金利政策（金利負担軽減政策）とか、
エコポイント、エコカー減税政策とか、法人税軽減政策とか、企業にとっては何も意味なかった
結局、若くて有能な人間を入れて、成長性ある部門に投資して、魅力ある商品を作っていくしかないんだよ
結局
政財官癒着なんて百害あって1利ない >>45
彼らが不当だというのなら
率先して退社して、競合企業を立ち上げるべきじゃね？
それができないなら、ただしいのは彼らで、
文句言っている社員は実は寄生しているだけなのでは？ 老害も何も少なくとも今働いてる世代は会社に貢献してきた人達だからな
今問題なのが末端の社員が腐りきってる事
メンタル弱いし暇がありゃ会話にも参加せずにスマホゲーに没頭挙句にわけわからん病状で休業し出すし
お前らが経営者や役員だったらどう思う？
こんなバカ達の為に自分が上層から叩かれ部下を叱責する嫌なことをしなきゃならん仕事以前の問題をなｗ
ついに日本にも間引きする流れが来たんだよ
アメリカじゃ少し前からそうだよ
優秀な人材は残りダメな奴は単純作業
アメリカで起きる現象は遅れて日本にも来る
老人問題もそう 受け入れるんだ(´･ω･`) 最初は、日系二世を三世に拡大したヤツな。
だから愛知県には大量のブラジル人がいる。 >>139
不況になると、旧帝大卒の公務員が増えるから
大学選びから慎重に考えた方がいい >>150
アメリカの企業も40歳超えるまでに辞めるのを推奨されるしね 田舎者が知識をつけて扱いにくい時代になって外国人奴隷を使おうとしたら逃亡されまくり
もう騙して安く使うのがムリポといえや 世襲の無能は経営に関与するなと
まあ、独裁者で周りは茶坊主だらけになりあ社内はかなり酷い状態らしいね 経営者なんて自分の遊んで暮らせる生活の為なら従業員がの垂れ死のうとどうでもいいサイコパスだよ
正社員だろうと欧米のように簡単に首切れる様に持っていきたいのが見え見えw もう日本型雇用は終わりにしろ
終身雇用と年功序列と新卒一括採用はセットだった
全部これらをリセットしろ >>154
その辺も40まで給料が上がっていく
モデルだから問題になる訳で
そうでなければ40だからクビ～とは
ならんのではないかね >>133
アメリカなら、時間が来たらネジを締めてる途中でも帰るって聞いたが、日本でも有り得るってことか。 >>154
非正規を自己責任で労働者が切り捨てに合意してたわけでね
今更生涯賃金の話持ち出しても遅い
もう20年前に対策してなければいけなかったのに 世界有数の企業を維持してるのに無能な経営者扱いするお前らスゴイな 一括はともかく新卒採用は続けるべきだとおもうけどねえ。 流石に終身雇用はやめるけど給与体系は据え置きとは考えてないだろw >>139
小泉時代に、優秀な理系の研究公務員から独法化や任期制となり終身雇用でなくなりました。 公務員じゃあるまいし猫も杓子も終身雇用しててもしゃーないだろう 若いのがいいのは日本型雇用だからだよ。
これ若い人も割りを食うぞ。
ポータブルなスキル持ったおっさんが一番有利だよ。 もしAIなるものがすべての職場の進出に成功すれば、年功序列どころか学歴も職歴もすべて全否定されるかもしれない
そうなれば終身雇用なんて根底から消滅するわな >>3
だってマスゴミは本国朝鮮人を雇わせたいだけだし
丸分かりだったし 今の大手企業なんかも企画から何から全部下請けに丸投げしてやらすのが本部の仕事
みたいな感じになってるからな
ということは実は本部に従業員なんてそんなにいらないだろって話になる
AI化が進んでいくと大手企業に就職してるからってふんぞり返ってる従業員は
切られるということになるから終身雇用なんてあてにスンナってことだよな >>160
ブラックだけじゃなく中小の下請けがどんどん被害被るよ
それにブラックの原因って上の大企業だったりするし
結局足元からぐらついて大企業も死ぬ 転職するのが当然のご時勢になりつつあるよな
問題は40代後半からの身の振りようかなあ まず今の無能な経営者を一社員に落とすところからだなw >>163
最近の銀行のリストラもそうじゃね？
AIのせいにしてるけど、やってる事は20年遅いもんなあ 現代の大企業経営陣にとっては、
若い外国人労働者＞＞＞＞＞＞＞＞＞40歳超えた老害おっさんおばさん社員
は明白だからね
安くコスパの良い労奴が欲しいながれはこれからどんどん露骨になるよ もともと終身雇用じゃないだろ
終身とは死ぬまでという意味だぞ
定年雇用と正確に言えよ 退職金依存型の給料体系をやめる
公務員を含めて即クビOKにする
新卒偏重の採用もやめる
派遣は基本禁止
現役世代の給料を高く
社会保険系の企業が払う分は廃止
企業利益に対する人件費の総額を決める >>189
それそれ
なんでみんな怒ってるのか分からん >>154
新しいの一から育てるほうがマシとか思われてる40もやばないか
20年何してたんだよ 安定した生活で安心して家のローン組んでた
これまた氷河期世代の努力してきた勝ち組家族(笑)が一家離散の上、娘は風俗嬢になって派遣社員のチンポ咥えるようになるとか胸熱だなw 真面目に議論した方がいいのでは
終身雇用だけでなく、年金もインフラも維持するのは難しい 今後 公務員の給料はアップルやグーグル、アマゾンを参考にします！ >>167
この世代狙い撃ちした発言だと思うよ。
雇用体制を変えるにも10年くらいは段階的にやるからバブル世代は逃げ切れる。
40代は逃げ切れないwww >>140
切りたいというのも本音だし切りたくないといのも本音だと思う
自分が切られる立場になる事を100%読める人なんていないから >>193
日本は簡単に1000万越えるよ
なにしろ危険手当てとか手当てが多いらしい
元警察がテレビで給与自慢とか異常事態だった 年を取れば衰えていく人間に対し、AIやロボットは日々進化を続ける。
終身雇用なんてもうあるわけないとサルでも分かる話なんだが、、、、 老害がーって言うけどな、その老害に助け船出してもらいながら成長してるの気がつかなかないの多いのな 俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ >>90
韓国は40過ぎたら仕事やめて子供に養ってもらうとか聞いたことある
ほんまかしらんが >>154
娘がいるなら風俗嬢にすればいいだろ
昔の日本では身売りは当たり前 >>184
「若くて安い」人手不足ね
「」の部分をマスゴミは常に省略 >>154
通らねえよとか言ってもな
今現在でも働かないやる気ない中年は子会社に出向させて追い払ってるだろ
会社は雇用を保証しないって言ってるんだから、
あとは雇われてる俺らサラリーマンがどう対抗するかだよ
・給与とかの条件悪い契約は絶対飲まない
・会社側に強気に出れるよう希少で需要の大きいスキルを身につける
・万一クビにされても他の会社で給与上げて転職できる
これくらい備えとかないとこれから先は生きていけない
新卒で入社したら定年まで安泰とか考えてるほうが全面的に悪いわ
流石に会社に甘えすぎ >>167
みんな大好き「自己責任」が自らの身に降りかかるわけだ
美しい国に相応しいよ ボーナス廃止で能力に合わせた月給が
正しい姿なんだよ
つまり月の給料は上がらないといけない 新卒一括採用重視だから雇用の流動化が起こらない
よって中途採用が活発化しないし年齢差別が酷いことになってるんだよ >>211
逃げきれるわけないだろw
年金が廃止されるんだ >>215
助け船(笑)
特別な事だと思ってんのか?w >>163
そのあおりを一手に引き受けてるのが氷河期世代。
老害世代から氷河期世代への強制的な所得転移を政策的にやってもおかしくないレベル。
親のすねをかじる氷河期ニートはある意味正しいｗ >>206
トラック運転手や工事現場の作業員などの肉体労働者は人手不足だよ
地方から都会にサービス業やりたくて出てくる人は多いがそういういわゆる3Kの仕事をやろうって人が少ない
需要と供給が著しくアンバランスなんだよ 社員の雇用を確保するのが雇用主の仕事だと思うんだが
それ放棄するなら雇用主は何するの？
仕事出来ない人まで雇用を保障する必要ないと思う
だがそれならお前がまず辞めろよと思うｗ >>190
AIどうこう言っても自動化で一部の仕事が減るくらいで
一部のヒエラルキーは無くなるかもだけど
別のヒエラルキーが出来るようになるだけかと な、結局年功序列の終身雇用とか言う日本的経営なんかデタラメ
きれいごと並べて一方で非正規雇用増大させ貧困化生み出し、そろそろ
逃げようという連中が、誤魔化しを辞めるという事態
マスコミとか学者とかいい加減な事しか行ってないわけよ、ごみ共 氷河期世代って最後の最後まで救われなかったな
直撃やぞ >>195
＞＞ブラックの原因は上の元請けの大手企業
って視点欠けてるよなあ、近年のブラック企業関係のニュースって
って煽ってるマスゴミが上の側なんだから期待もしてないけどさ
これで煽られて騒いでる奴がいるのがなんかもう 元凶は年金制度の維持でそのための歪み
要は老害へ支払うお金の維持の為に、
今の世代の搾取時間を伸ばされた上に、
企業のリスクヘッジコストも今の世代へ押し付けられてるってこと
氷河期はナマポテロの大義名分が沢山あるなぁ 凡人が「普通の生活」を手に入れるには公務員になるしかない 派閥や利権や天下り争いだけに必死の
高給取りの権力犯罪者を炙り出せ！！！！！！！！！！！！！ >>175
アメリカは４０歳くらいで辞めて何やってるの？
何か起業とかする人多いの？ >>230
労働者の7割を若い中国人とアジア人に切り替える方針だから人が足りなくなることはない リストラ検討中かな？
トヨタがリストラすれば流石に消費税増税延期するだろうなｗ 企業にしがみつくつもりで生きてきて40代を迎えた人って、ちょっと危機感無さ過ぎだと思うんですけど。 日本企業の顕著な特徴は「寿命が長い」ことが上げられる。
だがいまの変化の早い時代にこれはハンディキャップになっている可能性が高い。
企業は基本的に技術の世代交代に合わせて生成消滅していくものであってよい。
それに合わせて人は離合集散すればよい。
それが一番新しい時代に適応的ではないか。 >>211
ってことは、今の10代、20代、30代が否応なくその負担をすることになる
全世代の問題なのに、俺はセーフって勘違いしている能天気多すぎ 正社員もいずれなくなる
みんな役員報酬か月給従業員か時給従業員になるよ
だってもう日本に余裕ないもん 経団連「俺達が生きてる間に日本の終身雇用制度を破壊しないとな
終身雇用じゃ俺の息子達じゃ経営できないからな」 >>232
そもそももとから何も期待してない世代だから、
高いとこから落下するバブル世代のがこれから苦労すると思う
老後に子供を頼ろうとするも子供も経済力ないし ならば、こういう労働者を目指すべき
・定時で帰る
・決まった仕事以外は絶対にしない
・パワハラ、セクハラは即に録音して訴える
・会社の不正はすぐに内部告発
・所属する労働組合は外部ユニオン系 >>170
使えない奴を排除するのに年齢など関係無いのになw 今の20代は9割が大賛成だよ
経営陣に対しては素直 >>229
熟練者の技術や管理方法なんかをAIがやるようになったら、ようはそれ使えば誰でもできるようになるわけ
修理工だってAIが提示する修理のやり方見ながらやればいいとか
長年勤務してこの人がいないと業務が回らないってのがなくなっていくから
ようは安い労働力しか必要じゃなくなるんだよ 根性入れて日本の社会構造破壊やってるわけよ、
そんな時代の教育とか無意味だろう、教材が古すぎ時代遅れ 役員報酬がなんだっけ？平均2億円だっけ？
ざけんじゃねーよじゃね？
役員報酬で2億円渡すならみんなで分けろよ >>193
デマ乙
欧米では日本に比べて公務員の給料は半分近くと安いが、
当たり前に銃が使われる危険があるので警官は高い
最初から500万超えてて3-5年ほどで800万まで増えるが、
それでもなお日本の警官には届けない悲しさ 日本は生涯雇用じゃないと50歳くらいで詰む人多そう トヨタに勤めても40でクビになるなら風俗店でバイトしてるほうがいいな なんか中途半端にアメリカ型になり
中間層が完全壊滅し、二極化した奴隷国家になりそう
いや、もうなってるか 別に企業が国民に迎合する必要ないよね
企業は自分が有利なルールで戦うだけの話だし >>228
だから雇用減らすとは言ってないだろ？
仮に新卒毎年100人雇用しているところが45才で課長以下なら解雇にし
毎年150人雇用にしても良いんだから
終身雇用ってのは定年まで経営側の課長にすらなれない奴の事だぞ
社長は雇用されてる側じゃない、部長課長も雇用する側 >>257
役員報酬はしばらく上がり続けることは確定 >>170
問題は優秀な人材も一律安く使えるシステムを構築しようとしてることだな
全ての決定権は経営者の一存の時代が来る まあ、無能を簡単に切れるようにした方が効率いいに決まってるよな。 あのな
ものづくりジャパンなんてのは、ただの政治スローガンだ
大きな組織の重要な地位に座ってて
権威主義者の馬鹿どもから尊敬され優遇され
下の者をどやしつけたら金が入ってくる
この欲望をみたしてくれる人材が「優秀な人材」だよ むしろ期間工なんてほとんど機械にやらせりゃいいだろ >>260
年金貰えるまでどうしたらいいんだよ
ベーシックインカム導入しかないんじゃないの >>234
マジでのほほんとやってる若い人はそう叫びたくなる世の中になる。 年功序列の終身雇用だから我慢して頑張るが機能したわけよ
非正規雇用が増えると無意味だし、学校教育も無意味よ 野村とか30代後半課長で年収2000万超えるらしいけど、情弱高齢者相手にもう稼げるわけないんだし
大変じゃね？日本のオワコン金融業界に新卒で入ったはいいけど年功序列で上がるにはビジネスモデル崩壊で無理なんじゃね？トヨタは知らんけど
どこの大手も生き残るには無能な正社員飼う余裕ない 年金問題と同じ。昔は多くの若者が少ない老人を支えていた。
今は老人が増えすぎて、その構図では企業が立ち行かなくなった。
企業はインセンティブを先取りしている。
45歳で辞めてくれと言うのなら1億くらいは払うべき。 最初はバブルの好景気で人手不足だから、
日系人を入れてくださいっていう戦略だったんだな。
それが、バブル崩壊で、人手不足解消したのに、
今度は外国人研修制度拡大で、
大量の就職難民発生でも、
経団連はニンマリだった訳。
最近、就職氷河期の支援とか言っちゃったりしてるけど、
一方で外国人研修制度拡大、
な～んも反省してないぜ。
騙されるなよ。 >>269
期間工はなくならないよ
割の良い労奴だから
斬りたいのは老害40以上の「正社員」 >>262
アメリカの非情な合理主義は取り入れて
アメリカの自由や権利は取り入れないのが日本 >>269
日本の場合、アメリカの期間工の半額未満で雇ってるんで
機械化より安い。コンビニにも配送も同じ >>217
韓国も少子化なので、その技は使えない。
脱サラしてチキン屋を始める→チキン屋が潰れる、が定番パターンみたい。 これならもう法人税減税要らないね
寧ろ上げて消費税戻し金廃止しろ >>216
俺は面接官だが
職を転々としてる奴は採用しないわ
だって採用してもその転々とする会社の
一つになるだけやん たださ 氷河期ってどこまでもバカにされ 悲惨だな
団塊の世代が逃げ切ってから言われるんだしｗ >>288
その背景にあるのが、アフリカとの人件費競争だもんなｗ 世界がEV主流になったら日本の工場がどれだけなくなるんだろ
車体を作る技術まで中国にパクられたら本格的に終わり >>281
30年近くデフレやっちゃうと人が安い安い
安いのが普通だと思ってるしな日本人は でも安倍晋三さまの言いつけでアメリカの雇用促進に投資させていただきます
役員報酬はUPさせていただきます これは正論だわ
終身雇用は廃止しつつ一括新卒採用死守＝新卒から15年程度だけ奴隷として使いたいって言ってんだよ
日本を代表する企業がこんな開き直ってるのに政府も団体もだんまりとかマジ国民ナメてる
景気が上向くことはもう無いな 日本って入るのは厳しいけど、一度入ると出すのも厳しくなるんだよな
なんでもそう
大学でも中退なんてありえない、って感じだし、弁護士でも入り口絞ってでも、なったら保護しろって騒ぐし
国民性なのかね >>281
だから頑なに日本で作りたがるわけよ
で、アメリカに叩かれる
労働ダンピングやって輸出やってるだけ >>267
池沼だなぁ
終身雇用の廃止の真の意義は優秀な社員を値切れる事に意味があるのに >>284
安倍は徹底的に富裕層優遇だから法人税減税は既定のお約束
今更方向転換なんてするわけないｗ EV化したらエンジンとトランスミッションやブレーキ、全部技術が入れ替わるわけで、
トヨタもやろうとしたら研究員や子会社含めて大幅リストラ必至なんだろうね。 >>284
そう 全くその通りなんだよ
終身雇用制度が崩壊し、企業は解雇の自由化で身軽になるんだからさ
その変わりに法人税はたっぷり取らなきゃダメじゃん >>258
お前、大嘘つきだな
連邦捜査官でさえ500万前後だぞ >>289
中国自動車産業って日本の情報管制で入ってこないが
トヨタが負けるよ。ボルボとか中国の傘下だぞｗ
メルセデスもヤバいしｗ トヨタだって今後どうなるかわからない
ほんの数年後にすら経営不振から株価急落もあり得る
さんざん投資してきたエンジン車も終わるし、
シェアエコノミーでクルマが売れなくなるかもしれない
雇用保障はできないのは仕方がない 経済界から続々と終身雇用制度の維持は無理よ！
これは、大規模リストラをしまっせ！という事前通知だろうな
人件費が高い人材はリストラ対象でしょう
年収ベースで、500万～1000万が削減対象だろうね
この層って不必要で、外人の方が優秀で、かつ人件費が安いからな 外国人経営者が又々喜んで
入って来そうな労働問題がww おかしいななんでみんなそんなに怒るんや？
役立たずはクビ
新卒採用も無くなる
出来る奴は引く手数多
これに対応しようとすると教育も変わる
どこを出たかより何が出来るか→大学全入より早い段階で職能訓練に向かう奴増える
書き切れんけど分かりやすい世の中やん
年寄りの逃げ切りが腹立つって話？高い教育受けさせたお釣りはどうせ相続税で取られよるやん もう決められた時間だけ働いて後は知らないよという人間ばかりになるだろうな、国は衰退する >>301
アウディもほぼ中国企業だね
無知な日本人多いけど 「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」
ほんとこれ。
若者を使い捨てにするのが見え見えｗ オラ、ジャップを合法的に殺しまくれ!!
代わりの朝鮮人はいくらでもいるんだよ!!! >>1
＞「日本一稼いでる企業がこんなこと言ってたら働きたいと誰も思わんがな」
＞世界一稼いでるアップルですら、終身雇用なんてしてない。
終身雇用なんかしてたら、倒産するよ。今の時代。 >>258
その代わり、物価が安いからな。自動車で購買力平価すると
アメリカの時給・年収って1.3倍にはなるからなｗ >>264
違うよ
社長以外は雇用される側だよ
なんか勘違いしちゃってたの？ トヨタ車よりもフィットとかｃｘ－５、あとは軽、の方が目につく
小金持ってそうなオッサンはプリウスよりもアウディとか 忠犬新卒一括もやめるべきだが
アベノミクス円安や法人税減税もやめるべきだ >>201
お前正論を言ってる気でいるが、バカを晒しているようなもんだぞ。
【大辞林第三版 解説】
終身雇用とは
雇用されてから定年まで雇用関係が継続する雇用形態。 じゃあ上から下まで全員ベース上げて年契約すればいい ※経営陣の高給と65歳の定年(それ以降の名誉職も)は死守します >>306
新卒採用はなくならない
バカか
全員非正規にするんだよ!! トヨタが終身雇用無理ならほぼ全ての他の日本企業は終身雇用何て無理だろ
トヨタは敢えて口にしたがうちはまだ大丈夫って事の裏返し >>44
非正規とは違うと思うよ。逆だね。
非正規は最初から成果や出世が求められてないし、中間業者が儲かる仕組みだから。
終身雇用が無くなり解雇もしやすくなれば、逆に派遣業者が死ぬんだよ。 >>306
時代に対応できない30～50代が怒る
特にローン組んじゃった人とかな 将と足軽だな。
将は育成せにゃならんけど足軽は戦のある時に集まりゃいい。
雇用の流動性が高くなれば足軽も食っていける。 勘違いしてる人いるけど
執行役員以外は皆立場同じだからなw 終身雇用も無い、高額報酬も無い、となると優秀な人材は来なくなる。奴隷が欲しいだけだから問題ないと思っても、低賃金外国人労働者だらけになると愛社精神は無く、ストライキやトラブル多発になりそうだが。 >>299
グローバル企業は、日本の人件費の高さにうんざりしてますよ
チャンスがあれば、本社を日本から移動したいって本音 >>313
会社は株主のもので社長も解雇される側だよ
会社が社長のものっていえるのは創業者くらい >>308
だよな。15年前の2chねら
「中国家電なんか糞。韓国もただの安物。使いものにならない。」
→10年後「日本の家電メーカーって馬鹿ばっかり。中国に負けてんじゃん」
情報弱者は怖いよな。ｗ >>268
戦時中の戦争犯罪者達の子孫が
又悪さを始めましたね >>24
好きなだけ強盗とレイプさせればいい
ニュースが面白くなる >>264
今時課長が経営側って信じてる人いるんだな。そんなの残業代払わず、会社に忠実な奴隷作るための方便だよ。お前は経営側だからってプライドくすぐられてるだけで、普通にリストラ対象になるしな。 公務員の終身雇用から止めないといかんわな
待遇いいのに雇用条件もいいじゃ、誰も率先して働かんわ >>327
そのために労組を無力化してあるから大丈夫
使い捨ての駒は無数に補給できる海外から >>322
35年とかのローン支払い見据えて自己アップデートしてる人は大丈夫やろ能力以上のローン抱えた奴は知らん >>319
サービス業見れば明らかだろう、定年近い連中の雇用守り
それより若い連中は皆非正規、正規で現場労働やってる連中は
皆首切り対象だろう、バイトレベルの仕事しかしていないのに
給与だけ正社員だから何倍も高い。 >>326
社会のせいにするな
お前が子供作る気がないだけだろｗ 結局
誰が逃げ切れるか
という話になってる
外資系にいっても３年ごとに契約終了にされる可能性あるし
７０歳定年制になる人とか６０歳定年制のままだし、７０歳までたないと思うな。
結局持家処分して賃貸借りようとするけど
高齢者拒否でパニックになるだろう。今の家を売って
ワンルームマンションでも買って夫婦で住むしかないだろう。
持家うって残った金で生き延びるとかだろうな。
わびしい人生まってるね。 >>300
以前お前のような奴がそう言ってたので調べたことがあるが、
アメリカ大都市の警察が給料モデルを公開してたので嘘だと分かった
シカゴ警察だったかな
ところで「連邦捜査官 給料」で検索しても500万より上の数字が出るのだが？ 日本は就職時の年齢差別がひどくて、年取って失業したら人生アウトになるから
終身雇用にこだわるんだよ。
アメリカ並みに就職時の年齢差別を徹底的に禁止しないとな。もちろん罰則付きで。 >>332
いまレクサスよりベンツが売れている
アウディは人と被るのがいやなプチ成功した若者層 新卒一括採用と終身雇用制度の見直しは別に関係ないだろw
会社は従業員を使役して利益を上げる場所なので使い物にならない人材は要りませんって話だろ。
中年従業員の全員が使い物にならない訳では無いから、年齢で切る必要も無いし、
わざわざ使えない中年を中途採用する必要も無い。
こんなの氷河期以降、働いていたら覚悟してて当たり前の事だろうが。 >>306
あまり正しくはないが、部分的には賛成。
まず企業がしっかり教育しなければならなくなる。
次に教育を施した優秀な人材をつなぎ止めるために、
給与を上げなければならなくなる。
結果的に無能経営者は淘汰される。 世界中の若者たちがくるまを欲しがらなくなっているのはパラダイムが変わったからであって、トヨタ社長のいう「もっと的確に、積極的にくるまの魅力を訴求してこなかった私たちの責任」などではない。
五十代くらいの男性はいまもくるまに執着するが、二十代はまるでそうでもない。
くるまに乗るひとが減れば保険に入るひとも少なくなり、自動車保険の仕組みも危うくなりつつある。
「終身雇用は難しい」は本当はもう自動車は売れないと彼は認めているようでもあり、またこういうことをいう会社なら入社しようというひとも減るのではないか。トヨタなら安泰、親にも安心してもらえるでは「ない」となってくるのだから。 ざまあ！
コ○ズミや経産省が、「無駄の無い・贅肉の無い・筋肉質な社会を作る」って言い、
マスコミや新聞やテレビはそれに賛成したんだから、
新聞もテレビもNHKも原発も、無駄な贅肉だったんだろ。
氷河期「ざまあ」
コ○ズミ・マスコミ「自己責任。無能な会社は市場から退場しろ」
経産省「能力主義。競争社会」
外資系(例えば中国とかも)に買収されれば、無駄がなくなって生産性もあがり黒字になるだろ。
NHKも日テレもTBSもテレ朝もテレビ東京もフジテレビも日本の出版社も、いっそのこと中国に買収されたらどうだ。
アベノミクスのせいか、ありもしない架空の空想のスタグフレーションのせいにしておかないと、
新聞・雑誌・マンガ・テレビ業界は、無能なクズのゴクツブシのゴミ、と言うことがばれてしまうからなｗ ｗ ｗ
しかもスタグフレーションは起きていない。ありもしないスタグフレーションのせいにして逃げる無能なクズ。 >>331
>新卒一括採用をさっさと止めろ
そりゃ有名会社に入るのが目的の人間を教育してる日本。
融通が利かない人間しかいないんだから中国人に負けて当然。
中国はぬるま湯の日本と違って実力社会。
ファーウェイの高給だって実力主義で成績悪いとクビ 住宅ローンを返さない人が増えるだけ。
これで消費税上げるなら普通に暴動起きる！ 子供が成人しても実家暮らしで親の車乗り回す
買うとしたら軽 >>329
アメリカ工場の方が人件費高いんだよね。
日本では、どちらかといえば部品の下請けいじめでダンピング輸出で
アメリカ市場の人件費や安価の埋め合わせやっているという状態
なんのための産業なんだろうね。トヨタ・ホンダなどを生かさしてもらうために
安倍がアメリカの公共事業を50兆円援助するって話もあったが、どうなった？ まあますます車なんて言う負債は買わなくなる方向だな なら新卒一括採用をさっさと止めろは分からんでもないけど、老害が威張ってた時代は終わるどころか現在進行形だろ >>345
今はどこの企業も新卒を殿様のように扱ってますよｗ 社員の生活守るためにコストカットしてんじゃなかったの？
社員の生活をコストカットしちゃったら何も残んないだろ
馬鹿トヨタ 住宅ローン制度が終わったな。公務員だけ可能な住宅ローンが持つわけがない。 >>345
罰則があっても仕事してない労基みてたらそもそもの構造がおかしいってなる 唯一の利点と言ってもいい終身雇用なくなったら日本企業に就職する旨味0じゃん
自分らが逃げ切って後の世代は知らねってね
まあ仮に終身雇用が普通じゃなくなっても老害は変わらないままだろうけど >>319
海外に非正規と正規なんてのはありません。
アメリカなんて年棒で１年契約だぞ 40代で切られるなら住宅ローン組めない
銀行・建設・不動産が脂肪するわな >>331
いま勝ってるからと理由を分析せず改善もせず
研究者の海外流出を止める視野のあるやつが殆どいなかったからな
その点向こうは価値あるものに人海で群がり取り合う国
どうしようもない 普段、年功序列的なものを批判してる奴が
この発言も叩いたりしてるのはおかしいわな
終身雇用の否定ってのはかならずしも
一生の間、働いて稼ぎ続ける事が不可能と言っているわけではない
と理解しないと 小学生「 車よりスマホが欲しいー」
大学生「彼女よりオリエント工業が欲しいー」 会社でまともに働きもせず
何の貢献していない給料泥ボーを
解雇しやすいようにしろってことだろ
これは激しく同意 >>339
残業代減らされただけで払えないんですが >>352
日本人はヘタレだから暴動なんか起きないよｗ
安倍もそこは熟知してるやん 新卒一括雇用中途の大半はカス扱いで終身雇用無理とかほんとふざけてるよな 外国に身売りしてでも自分の地位を守りたいから労働者を切るのが
日本の権威主義者達
本格的にナチスの方が良くなってきたねww まあ豊田市に家買うのにローンなんかいらないくらいは出してるんだろ >>349
そう書かれると今まで上手く消費者も従業員も騙せてたけど
騙せなくなってきたわ～って話なだけな気もしてきたｗ >>347
いなくなるぞｗ
首切られるかもしれないなら、
もっと不安定で給与の良い企業を選択する。
一括採用では、人が足らなくなるし、
中途も来ない。 この理論から言ったら真っ先に切るのは終身雇用を出来ないくらい無能な社長連中だろ
だってそこまで会社の状況を悪くした張本人だろ 終身雇用の保障があったから初任給が安くても就職したんだぜ
解雇の恐れがあるならローン組めないか無収入でも払える程度の預金や現金を確保しておかないといけないし
車離れやタンス貯金が増えそうな事を言うとは日本市場に見切りをつけたかｗ いい車乗りたかったらレンタカーで十分だからね若者は借金してまで車買わない。時代によって価値観はかわる >>345
諦めろ
お前が年下正社員に
「おい、ハゲそこの机のしたのゴミ掃いとけ」って命令されても、「はい、ご主人様、喜んで埃食べさせて頂きます」って言えるようになってから言え >>358
そうでもないんだな。日本全体の実質の時給を下げちまえば、世界市場で
勝てるから。極論すれば日本人を時給1円で強制労働させると世界市場で
かなり多くのメーカーが勝てる。もちろん経済制裁食らって、日本の庶民は増税
食らうけどなｗ
似非グローバル新自由主義の末路ｗ >>365
すくなくとも銀行は近々に
不動産は来年以降バタバタ倒産していくのが確定のオワコン業界ｗ >>365
死なねーだろ。
土地を細切れにして安い家が出回るだけ >>374
と言うより、業績悪化で真っ先に経営者が切られる。 ワイはもう会社辞めてこの手の軛から解放されたから
終身雇用なんて実にどうでもいいんだが
むしろ辞めるのがめんどくさすぎる
2月に辞める宣言して勤務終了が4月末で
雇用契約終了は6月末やで
有給消化や引き継ぎのために残ってやったのもあるが まあ日本というソ連型官僚主義国の限界だな。もう国内で製造する余力がないと
言っているようなもんだからな。 これからは正社員の既得権も無くしていく方向だろうね、明らかに
身分保障があるのは大企業の管理職（全大企業の労働者のうち10％、つまり全労働者のうちたった3％）しかなくなる
そのほかは年取ったら放り出すから、会社起こすなり野垂れ死ぬなり好きにしな、ということ
文字通り、この国は公務員5％・大企業管理職3％・医師、官僚、政治家、資産家・四つ合わせて2％の合計10％の上流階級世帯が支配する国になってしまったね
後の90％世帯の全員は、身分保障などないから勝手に死ね、ということ >>363
まあ、終身雇用でやってきた連中が
逃げ切りつつ言われると腹立つけどな
時代のめぐりあわせって仕方ない部分もあるんじゃないかね >>360
終わるわけがない
別に大企業に務めてるヤツだけが住宅ローン出来るわけじゃないぞ
資本金1000万程度の零細企業でも住宅ローンは組める 派遣切りが問題になった時、正社員達は自己責任だろって吐き捨てたね
ねぇ、正社員達、今どんな気持ち？
もちろん自己責任ですよね 大手のリーマンの理想のレール
入社後 下っ端で安い給料
↓
組合役員をやる
↓
組合利権を勝ち取る
↓
仕事しない
↓
組合に居座るだけで定年まで自動的に役職付き雇用
これが最強の勝ち組 はよ、業界を横断する同一労働同一賃金にしようや
経営者も労働者もそれを望んでる。
反対するのは、働かずに今の地位にしがみついてるやつらだけやろ 元一流企業(40)と元三流企業(40)とニート(40)
中途で採用するならどれ？ >>393
正社員なんかに残るより自立した方がええんやで >>393
「雇用してやってる側と雇用されてる奴隷の身分を明確に自覚させる」
これがまず狙い
サラリーマン＝奴隷
の自覚が無さすぎる日本人大杉だからね いいんじゃねーの？ 首にできないからなかなか給料も上げられないわけだし。 >>365
住宅ローンとかどの道先細りだよ
田舎はもちろん、都市も親の残した不動産をどうするかって感じだし 米国も
いつ暴発してもおかしくない。
２０代～３０代の怒りが凄まじいらしいけど
学費ローンで重い借金を抱えてそりゃ革命おこしたいだろ。
保守主義どころじゃない。
州立で州民の年間学費の目安 (1米ドル=110円計算)
カリフォルニア州民授業料 6,780米ドル (約745,800円)
本代・必要品 1,450米ドル（約159500円）
健康保険代 670米ドル（約73,700円）
個人交通費 2,370米ドル（約260,700円）
寮費（食事込み） 10,880米ドル (約1,196,800円)
計 22,350米ドル（約2,458,500円） ★２４５万円！！！
他州住民授業料（留学生も含む） 24,589米ドル (約2,704,790円)
本代・必要品、健康保険代、個人交通費、寮費、などは州民と同額
計 40,159米ドル（約4,417,500円） ★４４２万円！！！！ >>396
もちろんだろうなあ
さすがにこの期に及んで「やっぱ自民党支持辞めます竹中氏ね」は無理筋 下請け「コストダウンはもう難しい」
トヨタ「お前らの努力が足りないだけだ」 海外は終身雇用なんてないけど給料が高い。
非正規正規という呼び方自体が存在しない。
ただし日本より実力と自己責任の比重が高い。 >>395
そうかい？ 一部は残るだろうな。でも多くは無理だからな。そうなると銀行再編は
避けれない。メガバンクは２行くらいになり、他の銀行は再編で１/５くらいになる。 終身雇用ってのが
クソ老人のクソネンキンまで含めて言ってるならいいのだがな これでマイルドヤンキーアルファードも売れなくなるし
住宅も売れない、もちろんイオンも撤退が始まる
増税以降さらに個人消費は落ちる、イオンの撤退統廃合こそ
バロメーターだわ つまりトヨタ車のクソデザインも老害デザインだったということか。 >>395
いやまちがいなく終わるね
終身雇用終了だけでセーフティーネットは作らない
それがジャップランド >>401
真に雇用してやってる側は経営者ではなく株主やからな
隠れ蓑として経営者をそこそこ高額で雇って使い潰してるだけ まずは老害無能経営陣が退くのが先じゃないかね
東芝しかりシャープしかり日立しかり
TOYOTAも米国ではシナがらみでアイシンの子会社が制裁リストに入ってるぞ もともと豊田は織機を作る大手メーカーだったが、
道楽で始めたような自動車（最初の頃は軍用トラック）
が大化けしただけ。
ところが、自動車が大流行してからは動にばかりに
こだわっていて、次を作れていないと思うがな。
自動車製造が工業生産や産業の最終形態なんか
じゃないわけだが。 新規採用を抑えるべきではない、隣国になるぞ
だが、確かに新卒主義に拘る意味は無い そしていま初任給は中国の都市部に負けそうだろ
いやもう負けてるのかな
膨大な内部留保も見せつけられてるのに
日本人は大人しいねえｗ 49才で去年、トヨタグループの大手企業の期間工から正社員になれたんで奇跡だわこれ。
みんなも頑張れ。 >>225
よくも悪くも、その老害がいなかったら、動かないだろ 黙れよクズ会社
新卒一括採用はやめない、転職回数気にするくせに何言ってんだ 日本の教育システムを根底から変える必要があるよな
日本の教育って変な平等主義に基づいて同じ年齢は同じ学年できてるからね
できる奴は飛び級認めるとか必要だろ
でも日本企業には能力主義っていうのは馴染まないと思うんだよね >>386
それはない。日本の自動車メーカーは「限界」と言ってる。その真相は
・アメリカで経済制裁くらっちゃった（テヘペロ）
→政府に泣きつく。安倍ちゃんアメリカ雇用を守り、アメリカの支援（50兆？）も約束
・世界各地の低賃金地域に製造コストで勝てそうにない
→政府に泣きつく。→低賃金外国人労働者大量受け入れへ
・中国とアメリカと欧州に次世代車で勝てそうにない
→政府になきつく。→消費増税&雇用規制撤廃で日本国民に死を！ >>365
今後は、常に、40歳からリストラ対象でしょう
この年齢付近から人件費が高くなるので、必要ない人材。
50歳になる頃には、同期は、幹部のみで、他リストラって感じ。
日本製は安くないと、世界では通用しないからね 携帯→本体代別にしたら本体代割引してた金が基本料安くなる
これできてないのに無能のおっさんリストランテして若者の賃金高くなるわけ? >>414
当然この流れには外国人投資家と経団連の後ろ盾があるのは言うまでもないこと >>407
終身雇用がないから給与が高いんだよ
雇用に流動性が生まれて適材適所になり生産性が高まる >>415
退く前に解体して切り売りして遊んでるけどなwww
実に日本人らしい悪質なやりかた >>419
奴隷になるのを喜んでどうする
トヨタの株主となり経営者を使役する側になって
初めて勝ち組なんだよ >>396
連合の旗がある中で元派遣社員が派遣法改悪とかいってデモしてるの見て
呆れたわ。連合が正規守って派遣を増やしてる元凶なのにｗｗ 海外と同じ土俵に上がったからジリ貧になった
日本独自の雇用スタイルを活かしたやり方で戦えば勝機はあった 一流企業の社員も安定した生活を描けなくなるので、ますます未婚率が増え、少子化が進みますね。
そもそも、トヨタは幹部クラス以外は他社に行かせる制度があったと思いますけどね。 >>426
基幹や派遣の時給も据え置きで、世界のインフレにたいして
相対的に下がるんだよなｗ それが失われた25年の真相だしｗ
輸出企業を守るために日本は奴隷化がひたすらに進むｗ >>395
解雇されたら払えないでしょ。
２ケ月超えて未払いだと強制競売の対象になりかねない。
ローン会社と話しあいをすぐして
対応検討だけど
支払いが滞ると短期で家を失う可能性がある。
もちろん
その場合、大きな借金だけが残ってホームレスになる。 >>378
働いてないヤツが居なくなっても別に構わないんじゃないの。
トヨタで無理なら他所でも使い物にならないんだから結局、正社員の値打ち無いし。
脅しにもならん。 >>419
トヨタはEV作る技術ねぇんだから早めに見切りつけとけよ >>423
十八歳処女を嫁にするけど女盛りを過ぎたら離婚な、みたいな会社ですね 日本独自の雇用スタイルを守るために派遣が多いわけだが。 >>437
まだまだならない
資本に投資しないと成長しないという基本を日本人は知らないから 倫理道徳がゼロの日本社会で終身雇用だけが頼みの綱だったが、それも終わったか。
完全に日本はサバンナ化した。 >>437
デフレターや利率を見ると、日本は資本主義になっていないなｗ >>435
それだけかつては暇こいて勉強もしないダメリーマンがネットには多かった証拠だよ
今からは変わるだろ 文句があるんだったらトヨタや日立に就職しなければいいんじゃない？
外国の会社に就職してもいい >>377
車そのものに絶対的価値があるのかという問題もあるし
うまく行ってる物には質の悪いのも群がって来るんで
まあ産業の終焉的な
老廃物と共に落ちる落ち葉のような 日本の将来は滅びると言うより完全奴隷化だろうね
何かを変えるにも雁字搦めだし、もう悪い方向にしか進まない 自分の仕事は自分で探す、決める
全人類資本家、経営者、ひとり親方の時代になるのかな？ >>438
ところがその輸出企業が続かない感じなわけだw >>399
面接してみんとわからん
元職の種類だけで採用決める様なオツムの緩い奴が人事やってる会社なら
どれが入ってもたいしてかわらんとも言える >「ポンコツ老害社員がサボりながら空威張りしてた時代は終わったわけだ。 自業自得ではないか」
若いうちは実力もないのに実力主義に憧れがちだけど
・人件費の総量は決まっているから、部署の全員が実力者でも、全員の給料は上がらない
・給料を上げるための実績とは、常に去年の自分の実績を越えつづけ、ライバルの実績も超えることだ（実質かなり難易度が高い）
・自分の実力を示すよりも、ライバルの汚点を示して、相対的に評価を上げる方が早いので足の引っ張り合いになる
・評価とは、上司の主観であり、酒の付き合いなど、仕事と全く関係のない部分でも評価されてしまう、そして一度ついた低評価を覆すのは難しい 今日もひまそうなおっさんからPCのタイピング音一切聞こえてこないな
やることないなら掃除でもしてくれたらいいのに >>440
その職場では無能でも
新しい職場では有能かもしれない
それが雇用の流動性、終身雇用を止めるということ トヨタ期間工から正社員になったから良かった
10年安泰だわ >>112
マジレスすると、起業の豊田氏と他人な豊田章生社長だからな 正社員の連中はいつも偉そうにしてて嫌い
はやくクビになれ 公務員も契約制にすべきなんだよ、公僕として働いてる奴なんていない、まさに貴族階級の上級国民だよ政治家も操られてるし。 まずは公務員から適用して税金下げろ
あそこが一番役立たずが多いだろ 「グローバル化の時代」などというつまらないレトリックを使って、
やったことと言えば、安売り低賃金労働の促進。
これで「生産性向上」などといっているのだから笑える。
グローバル企業ほどイノベーションから遠ざかっている。
そりゃそうだろう。
低賃金で発展途上国のあほどもに薄利多売の原始ビジネスでは、
技術水準は下がる。
今頃、ファーウェイ叩いたってもう遅い。
覆水盆に返らず。 >>456
欧米みたいに、業界を横断する同一労働同一賃金にすればいいだけ 終身雇用なんて氷河期非正規とニートにはデメリットしかないわ。
正規守るために派遣があるんだし >>453
欧米と同じ
企業や組織の時代は完全崩壊
明らかに個人の時代に日本も入った
むしろ能力のある個人は今までより遥かに活躍しやすい時代に入った >>294
それ。
日本は良いものが安くできるから、中国の下請けになりつつある。 非正規や期間工を禁止してその代わり、金銭解雇認めてやれば良いんじゃねーの？
非正規を残したまま、正規も解雇させろはさすがに頭にお花畑が咲きすぎだわな。 現役世代で医療年金介護を維持してくのも限界にきてる
アメリカは企業負担ゼロ（医療費１０割負担）
年金も個人年金のみ、、、国民年金はない
日本企業は労使折半で負担が重いんだよ >>454
経団連（自動車カルテル）が本気になれば世界市場で勝てるよ。
最低賃金を100円とかに政府に決定させればいい。
政府がやらないないなら、そのまま据え置きで、世界がインフレするのをまってりゃ
日本車の価格は下がっていくｗ >>459
これから車を買うというバカも減っていくから会社が潰れないように祈っとけ 株主に世の中を乗っ取られた感じだな
１回暴落させろよ >>456
終身雇用を前提にした腐れ日本人の人間関係がおまえのいうことそのものな >>467
消費者「ｉＰｈｏｎｅは高い！ボッタクリ」 トヨタ社長が飯塚幸三が対談したら
面白い記事になりそうだ
トヨタ社長「プリウスを選んでいただき感謝しております」
飯塚「うむ」
トヨタ社長「アクセルが戻らなかったそうで」
飯塚「プリウスは欠陥車だね、駄目だね」
トヨタ社長「そうですか」
飯塚「そうだよ、入院費や治療費は出してくれるよね」
トヨタ社長がなんと答えたか？
（つづきは有料記事になります） >>474
はい残念でした
テロ支援企業が世界的に敵視されてます
まだ気づかないなら幸せだな
そのまま日本企業を信じていたらいい >>471
奴隷化だな。一部の投資資産家や共働き公務員以外は、
子ども作ったら地獄だな。 じゃあとりあえず豊田一族から自主退職してもらおうか >>465
まじな話、地方で公務員は貴族と呼ばれ
地主のバカ息子娘の特権職場 >>476
暴落させてもまた復活する
それが資本主義だ
これからはむしろ超資本主義という階級社会へと世界は移行する >>439
零細企業勤務なんて昔からいつ潰れるか解雇されるか分からないけど
住宅ローン組めているのにｗ >>481
ならない
資本を集積したやつは奴隷が欲しいからだ 夜明け前が一番暗いというからな。今、日本の暗部が全噴出している感じだし。
日本に不逮捕特権階級（上級国民）が存在していたことも明らかになったし、
安倍は人を自由に殺す権力も持っていることが明らかになったし。もうね、日本は
相当ヤバイ国だったわけよ。ヒトラーとか毛沢東そしてスターリンとか笑えないよ。 アメリカの場合
虫垂炎の手術費用…最高512万円
入院時の部屋代…個室で1日52万円
集中治療室(ICU/CCU)…公立病院で1日465万円
手術しても1～2時間休んで日帰りだよ
これが医療費10割負担、皆保険・皆年金なしの社会な
アメリカ人は収入の半分は保険料と訴訟対策で消える（医師が高いのもこれが理由）
日本の方がいいでしょ？だから日本の金持ちはみんな日本を出て行かない >>475
まあ10年で6000万+福利厚生かせげるからええわｗ
リストラされたら退職金も出るしなwwww そやね、理にかなう
何が新卒やねんな
都合がええな、上級国民ってのは >>399
元一流はスキル無し、大して使えそうな人間じゃないのに、肩書だけで無駄に高給要求してくる奴が多い
勘違いした辞め公務員とか「500は欲しいですね」とか笑っちゃったよ 実際には社内政治の強い老人が
弱い老人と中年を解雇出来るようになるだけやぞ
給与制度や評価の体制が変わるわけじゃないからな
パワハラは悪化するだろうけど役員には優しくなったねよかったね >>484
1970年代はそれで済んだ。
それを止めるべきは1990年代半ばまでだったのに、
今まで続けてしまった。
だからこうなっている。 >>437
底辺はとっくに「超」資本主義ですよｗ
今まで社会主義的に守られていた大企業サラリーマン層が徐々に崩れていっただけ。
それに、上級国民は資本主義とは無関係に今後も守られることだろう。 期間工がビクビクしているという話を聞いた。
ならばトヨタ期間工ユニオン（仮）で団結しておくのがいい。
年越し派遣村の再来が予想されているし
真夏かお盆前に雇い止めされる可能性だってある。 開発の一部の人間以外は正社員である必要ないもんな
全部派遣に置き換えろよ >なら新卒一括採用をさっさと止めろ
ホンマこれに尽きる
新卒一括採用して会社に尽くさせる代わりに生涯面倒見るのが終身雇用だろうが
そのセットの仕組み自体をやめるというならともかく終身雇用はやめるけど新卒一括採用は続けるよ☆なんて企業だけに都合のいいことやり続けたら中年期の失業者続出かつ救済措置もなく経済破綻するぞマジで
なんで日本の経営者はいまだに労働者＝消費者ってことがわかんねえの？バカなの？ トヨタはかなりドラスティックに組織再編してるよ
豊田章男社長
「常務役員と常務理事(役員待遇)を廃止。33→0人。執行役員は6割に削減」
「相談役・顧問を削減。60→9人に削減」
逆に期間工からの正社員登用は増やした
2015年～2017年3月実績で期間工1080人が正社員になった
いまは年400人程度 南海トラフと関東大震災頼むぞ 終わるならとことん終わればいい 日本のエンジニアの給料は、世界に比べて激安だろ？それを補償していたのが終身雇用。給料安くても、まあ、子供やカーちゃん食わせられるが妥協点だった。止めるなら、掠り取った分払えよな。 リストラして見た目の業績アップw
業績上がったから役員報酬、億単位w
結局会社は縮小w >>415
江戸時代みたいな身分制度に戻ってるから、経営者はずっと経営者ですww >>482
それはある。事実、日本車は現地で組み立ててるが
日本の下請け叩いた格安部品を大量に持ち込んで、低価格で売れる。
それがトランプを大激怒させて経済制裁くらって>>1だからな。
安倍は日本の自動車メーカーのアメリカ市場を守るために50兆円のアメリカ
への支援の話を出してたと思うが、あれは監視しておいたほうがいいｗ ＞中途や派遣の社員にとっては「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」としている。
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>458
だな、そういうケース結構ある
自分の身近でも何人も見てきたわ >>495
お笑い芸人は学歴あると失敗するだろ。それと同じで底辺職も学歴あると弾かれる。 お前らにできるのは自動車不買ぐらいだ
公共交通機関をなるべく利用しろ
満員電車で痴漢だらけのジャップランドらしくなればいいんだよ トヨタが社員解雇したのは1950年の倒産危機のときだけ
銀行から融資を受ける代わりに豊田喜一郎の社長退陣と1600名の解雇を発表した
そのショックで喜一郎は亡くなった（57歳で脳出血）
トヨタが三菱銀行や住友銀行と長年取引をしなかった理由がこれね。。。
あの時の教訓があるんでトヨタ銀行と呼ばれる豊富な資金力を持つに至った
そもそも終身雇用なんて日本だけ！！！！！！！
この異常な社会よ >>137
学ぶことは大事だが、詰め込みの学力/学歴が役に立たないって事が浸透したんだよ。
記憶力は人の能力のほんの一面でしかない。
人は既にAIやHDDの記憶、引き出し能力に人は負けている。
日本の現代社会の歴史は、記憶力の歴史。
それは既に勉強では無いし、経験でもなければ知能とも言えない。 >>484
ID:z6ZuK9EF0
鵜飼「実の娘（被害者）は父親に対して必ずしも抵抗できない状態ではなかったと考えられる、無罪」 >>468
失業率が低い恵まれた状況を無視して、デュープスは実質賃金ガー、ブラック労働ガーって暴れてんだから、
日本特有の終身雇用制なんて、なくすべきだろ
そうすれば、外国同様に実質賃金も上がりますよ
ただし、デュープスは、海外の底辺同様に仕事よこせーに変わるがなw
EUの失業率は１０％あるのを無視して
賃金が高くて羨ましいとか言ってるニホンガーのバカばっかだからwww >>470
というか、マネージメントが変わる。
組織の形が変貌し、垂直ピラミッド型から、
水平ネットワーク型になる。
部分的にはピラミッド構造が残るが、
殆どが水平に近づく。
これ、俺が２０年前に考えた予想と一致する。 >>508
そうやっていよいよ潰れ出してるからまあいいんじゃないかな 普通の68歳でも続けられる製造ラインを構築しろ。
甘えてんじゃないぞ、経営者。 氷河期はもともとあれだし
バブル期もリーマンでけっこうリストラされた人が多いから
今回のリストラも同情の声はないと思うよ
民間のリストラなんて昔からあった 終身名誉衆議院議員の安倍シンゾーさんに文句言うべきでしょ
トヨタは民間だししょうがない >>513
そりゃちゃんと教える現場で新人ほったらかしの現場じゃ天と地ほど違うからな だったら今すぐ実行しろよ。
バブル入社の使えないおっさんが腐るほどいるだろ >>508
官僚も大企業役員も、国や会社を守る意思さえないからな。
任期逃げ切ることだけ考えてる。資産10億円築いてタックスヘイブンｗ。
日本の治安が悪化したら海外高跳びｗ 今いる企業を切られても、どこの社会どこの国でも通用する高い能力や汎用ハイスキル
がある人はむしろこれからは年齢関係なく死ぬまで個人で稼げる時代
一方自社ないだけでしか通用しないスキルやキャリアの能無しは、雇ってもらう奴隷としてどんどん
酷い待遇でも我慢して雇用してもらわなくてはならない時代
こういう時代に日本もシフトしただけ > 【トヨタ社長】「終身雇用はもうは難しい」に賛否…「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」「老害が威張ってた時代は終わった」
要は今までは、終身雇用の建前上首にはしなかったが
これからは、いつでも首にするぞ．．．と。 どうせ批判してる奴は正社員だけ
死ねよ糞正社員ども >>1
やっぱり
小泉、安倍、菅、竹中と一緒になって
経団連総出で、日本国民を痛めつけて楽しいのかな。
1980年代頃から、徐々に日本の国力をそぎ落とす
方向で進めていっていたみたいだけど
トヨタが終身雇用が無理だっていったら
他の企業も出来ないって思うようになるだろ。
そんなに日本を意図的に弱体化させたいのかな？
もう人為的に国内の豊かをはぎ取っているのは
バレてんだよ。
いつまで意図的に非正規増やして
意図的にゼロ成長続ける気だよ。
コイツ等が、怖いのは安倍にしてもそうだけど
本気でやり逃げするつもりなのがアリアリだから
本当この世代は質が悪い。 法人税
トヨタ 6599億4400万円 ※日本１位
アマゾン 11億円
アップル 0円
グーグル 0円
外資系は脱税してる トヨタさんはできるだけのことやったよ
それより終身名誉公務員ジャップの方が問題なんじゃ… 体と頭が動いてるうちは働ける肉体労働が勝ち組になる時代到来か？ >>470
出た
ポンコツ能力幻想
個人の能力なんて大差ないよ
有能と勘違いしてるバカは多いけどな トヨタは定年を40歳にすりゃ良い
いきなり首切られるよりマシだろう 終身雇用がなくなったところで就職しやすくなるかと言えば、そんなことないぞ
それどころか益々求められる基準が高くなり、なんもできない奴、終身雇用前提で仕事してた奴は詰む 勤続年数長い高齢社員は無能
若手社員のほうが物覚えもよく体力があって真面目で優秀
これを事実上認めるなら、３０代がピークになるような給与体系にすればいいだけ >>522
垂直経営から水平経営に変わるは流れだな。正社員は無くなるとは正にそれだし。
あと仕事はプロジェクト単位で集めて、終わったら解散といった感じになって行く
しかないわけだよな。そうしないとコストに耐えれないから。 年寄りは要らないが年金は70まで払えって
小学生でも可笑しいって分かるだろ 終身雇用にどっぷり浸かった世代が言ってもね
団塊近辺は経済的に美味しいところだけ持ってたね
若い人たちかわいそ。
老害が邪魔とか言っちゃってる人は自分の先が見えてないね 貧民の命はどんどん軽くなるだろう 気が付けばまた玉砕戦争ができる国に戻る日本 まあ、うちは親族ともども
あまり関係ないけどね。
4親等内親族に、医師・大企業管理職・公務員しか居ないから
そういう優秀な金持ち一族だけが今後は生き残るの
無能な一族は最後はホームレス行き
それが終身雇用の崩壊だよ >>519
ところが高学歴がやるべき仕事までできなくなっちゃったのが今の日本企業なわけだw
愚民が賢い層を殺しつづけたのがここ30年の別の側面でもあるのだよ 人手不足と言っても正社員の求人はそんなに増えて無いんだよな
結局企業は非正規を求めている >>530
これ
なんでみんな怒ってるのか分からん そんなこと言いながら中途採用は転職回数気にするんでしょ >>530
稼げねえよw
個人で全ての仕事ができるわけないし
人に使われるスキルじゃ起業できないぞ?w 日本一の企業が堂々と言っていいセリフじゃないよな。終身雇用を投げ捨てたから今の日本がぶっ壊れたって何故気づかない 氷河期世代って大変だよね。
入社した頃は、年功序列、終身雇用がデフォルトで、安月給でコキ使われ、
年食ってやっといい目が見られるはずの年になったら、
年功じゃなくて実績主義、終身雇用も無理とか言われて。
会社の単年決算ではバランスが取れてるのかもしれんが、個人のトータルでは損しまくり。 まだ守れると思っていたわけじゃないんだよね？
察しが悪い人たちのために明言したってことでしょ？ >>497
日本人の場合、中年リストラの人って
英語を話せないから、使い道がないんだよね
中小企業と同じ待遇なら、探せばあるでしょうけど、バカ高い給料を希望しているからね
日本人って、無能だからリストラ対象ってことを理解してないんだよね >>523
そうなんだよ
マジで社長の下が新卒みたいになっちゃって
組織が維持できないで瓦解しちゃうんだよ
民主党時代に役員報酬に目が眩んでリストラしまくった会社は土台が崩壊して人が散ってる感じ ＞一億総活躍
税金は俺ら（利権者）が使い込むから、
女もジジイも働け、の意味だろうｗ 日本の企業の歪な所は終身雇用は無理とか言いながら使えない老人は切れず
働き盛りの40代位からクビを切っていくところだろ 終身雇用と新卒一括採用と年功序列は相互補完でセットになってるから、
終身雇用をやめるのならあとの2つも廃止すべき。 外国人従業員がどんどん増えてるのに、新卒一括の集団就職で終身身分制度でやっていけるわけないわな
どんどん有能なのは外国人で幹部は外国人ばっかの企業でいいんだろかって思うもんだろな >>557
過去の実績で飯が食えるかよ
むしろそんなプライドはゴミだ >>528
アホなのかな君は？
使えるか使えないかを判定するのはそのバブル入社のオッサン世代
むしろクビにするのは自分たちに反抗的な若い奴や自分より能力ある若い奴 >>552
じゃあ何でここまでジャップランド滅茶苦茶にしてるアベみたいな無能寄生虫が切られてないんだよ？ 終身雇用をやめると安価な奴隷がいなくなって逆に人件費上がるのにな
そんな簡単なからくりもわからないトップは老害そのもの >>535
トヨタは公務員に喧嘩売ったら、車買ってもらえないｗ
公立学校の先生ってまだトヨタ車乗ってる人多いと思う
最近はホンダやマツダも増えたけど まずはトヨタのような大企業が率先して正社員の解雇を始めるべきだと思う アナログで生き続ける事は機械以下奴隷で生きて行く事なんだよね
アナログ大国にしてる日本
意図的だろうなww >>1
お前らみたいな、社内ニートにはつらい時代になったんだろwww 老害をリストラするぞ、って事かな？
こういう時、ホントは辞められたら困る人から辞めて行く
本当に辞めて欲しい人間は最後まで粘る >>560
もしかして終身雇用あてにしてローンとか組んだ人？ >>565
クレームざかりの40代は首チョンパしないと人間性が改善しないからなぁww >>567
ネンキン健保も紐つけられてるのな
そこからやらなきゃダメなんだよ なんか会社を学校かなんかと同じように考えてる人が多いよな
前から言われてるけど安定を求めるなら公務員が一番 トヨタが捨てた人材を現代が高く買い取ります(´・ω・｀) 老害が威張ってるってその老害より仕事出来ない奴が多いのも現実 >>555
トヨタが発言したことで、他の日本企業に誤ったメッセージを送ることにならなければいいが。
「トヨタ自動車は新卒一括採用を廃止します」位のことを宣言しないと他の日本企業は目覚めない。 >>567
日本じゃ賃下げなんてできないだろうしねえw >>586
今の80代半ばこそ最も悪質なやつらだがな 終身雇用がなくなると正社員も契約社員のようにクビが切りやすくなる
定職に就けないから住宅ローンが通りにくくなって買えない むしろ職場が変わるかもで住宅買わない
中間層が減って貧富格差は広がり社会保障費は増える一方で税金は高くなり更に格差が広がる
リスクの負担を企業がするか労働者がするかの違いだな いつクビになるか分からん会社なんか適当に手抜きする奴ばかりになるわ。 まあまあ落ち着きなさい
まずは世襲というスキルで終身名誉衆議院議員をやっている安倍シンゾーさんを
暴力で撤退させるのが先ではないか 40歳以上の無能おる？
無能なくせに好景気だからって就職できたやつおる？
無能なくせにローン組んでるやつおる？
身の振り方考えとけよ？
トヨタだけじゃないぞ、この件はいろんな企業にも派生するぞ
すっげー楽しみだわ 社内の人間関係を悪くする40代からが会社の癌
迷わず首切れ 公務員もいつも参考にしてた民間企業とやらと合わせないかんな 米国は州や都市によってすげえ違うよね、
それこそ同じ仕事していてもNYやカリフォルニアだと週給1000ドルなのに
ミシシッピだと500ドルでも悪くないとかザラ。
同業のフォーラムでよく給料の話題になるけど
必ず「どこに住んでいますか？」って聞かれてる。
日本はそこまで格差ないよね。 終身雇用と年功序列型賃金が日本の強みだったのにな。
雇用側も「契約にないから」とか非協力的な人ばっかになるんじゃない？
ヤバいな日本。 これってトヨタはこれからの時代落ちぶれていきますって公言してるのと同じだよな
別の会社で革新的な技術でも生まれたのかな ひとつ残らず有期契約にすると言ってるんじゃないの？
自分の契約も含めて 「終身雇用が～」 なら 給料はそれなりに 大幅UPでしょ・・・？ >>594
そんな奴は望み通り解雇してやるだけだな >>596
本当のリーマンショックを見せてやるってか 45過ぎると個体差が大きすぎる
仕事もキビキビして若い感覚もありながら謙虚な有能と
しょーもない武勇伝とか20年以上前の就活自慢とかしてくる若年性老害がいるな 結局、会社から見放された人間は税金で養っていく事になるね。 40歳以上の老害は勉強でもしとくことをおすすめしとくわｗ >>603
売るのも雇うのも海外の方が多いからそっちに合わせるよって話じゃないかな >>580
終身雇用をやめれば
優秀な人材残す為の相当な額の給料必要なのに
今の給料で働いてくれるとの考え出る様で
失笑 じゃあトヨタなんぞに就職しなきゃいいし、トヨタなんぞを相手に商売しなけりゃいいだけ >>596
まさかそんな奴おらんでしょ
…いないよね？ｗ 老後不安で日本は崩壊するね
令和はますます暗くなる とっくに時代は移り変わってるが、令和なったから迷わずどんどんいくぞ宣言だわな
自分の手で稼げる術みつけないと生きていけない お前ら安心しろ、日本は今や先進国では最低の賃金水準だから、低賃金でよければ仕事に困らない。
今に中国やベトナムの労働集約型企業が工場建てて、最低賃金の時給で大量に工員を雇うようになるだろう。
「日本は相対的に人件費が安くなりました」と言われるだろう。頑張って働こうなｗ >>421
老害がもし殺害できたら仕事はスムーズだけどな
代わりはいくらでもいるし代わりもいらないレベル >>602
もう自分らはジャップ企業じゃないグローバル企業だって
名誉ユダヤ人にでもなったつもりで肉屋豚するんだろうな
サキヨミ 年次改革要望書2/2
https://youtu.be/IsPTYPdkuXs?t=100 トヨタ、世界自動車販売２位、営業利益2兆5500億円、内部留保２０兆円！！
これで終身雇用は難しいってｗｗｗ日本人社員に還元する気ゼロの強欲さｗｗｗ で、30歳後半で首切られたらどうやって生きていくん？
飲食バイトだって受からないぞｗ
今はバイトだって書類選考あるし（住所氏名年齢電話番号だけの書類選考なｗ）
生活保護激増だね >>617
無能に盗まれる額が減るから安心しろw
尤も、もはや日本企業そのものが無能なんだけどなwww >>542
ってか物覚えが仕事ではないぞ
結局、どれだけの顧客を確保してるかって話で
信頼度と人脈とかが一番大事
それを加味するとやはり経験年数が物を言うことになる 55歳から年金よこせよ！100年安心って聞いたんだけど, 時代が／こうなら何してもバカでも上手く行くわけで＼こうだと
選ばれしものしか上手くはいかない まったくだ
残業はじめ会社のために犠牲になる必要はないよね
定時でみんな帰宅すれば良いし、有給も周りがどう思おうがしっかり取れば良い。どうせ守ってくれないならやることやるべきだね 終身雇用の否定と能力成果主義への移行は左翼と若者が言い出して
日経やらプレジデントとかも諸手を挙げて歓迎しただろ
無能な老害に給料を渡すなと
まさか後になってみんなが互いに相手の成果をけなし合って全員の給与が下がるとは思わなかったなんて泣き言は無しだぞ >>1
糞自民党のみなさん
糞財務省のみなさん
糞経団連のみなさん
経済成長や、国民の豊かさを勝手に
悪い方向のみにコントロールしないで頂けませんか？
あと何年ゼロ成長続けますか？
10年ですか？20年ですか30年ですか？
その頃には、フィリピンとかより下とかないよねｗ
育てて太った中国様の属国にでもするつもりですか？ ３０年前からすでに崩壊していたものをやっと認めただけだろ
その間に失ったたくさんのものを確認するのが先決だね >>617
むしろそうしたいからダメな奴バンバン切る宣言かと なお、最近の警察は暴動鎮圧用に、イベントの時はサブマシンガンを携帯しています >>634
俺の人生どうなるんすか！！？
企業からしたらそんなの知ったことじゃないんだよねｗ 誰も助けてくれないサバイバル時代に突入したのだ
とりあえず３輪バギーと肩パットを購入した >>519
これもちょっと違うな。
学ぶことは記憶である。
これを否定すると認知生涯になる。
（チョウセンジンがそんな感じ）
ところが日本人は、知識偏重に陥っている。
これは「結晶型知能」と言って、
常に一つの解を求める物である。
具体的には法令文の丸暗記や公式の暗記などである。
数学の解法丸暗記もこれに含まれる。
ところが必要とされているのは、「流動性知能」と呼ばれるもので、
創意工夫で未知の問題を解決する能力である。
典型例が無人島でのサバイバルである。
もちろん豊富な知識が前提にあるが、
その知識をフル活用してしまう柔軟性がポイントだ。
水が足りなければ、水蒸気を凝縮させる方法を即席で考案させる能力である。
ジョークを思い付く能力と深い関係があることがわかっている。
イグノーベル賞的な能力である。 外国人従業員がどんどん増えてるのに
成長しない共同体の一括終身が通用するわけないんだよな
優秀な人材は外国人で幹部も外国人ばっかりになってくんで良いのか
経団連の人らは葛藤してるんだろな 能無しなんかさっさと首切れ
資本主義に能無しは要らない >>611
それなんだよな派遣だの契約だので20才でも50才でも同一労働同一賃金
なら兎も角トヨタなら50才平社員切れば新卒3人雇用できる給料払うんだから
無能な社員は辞めさせるのが正解
課長職以上は経営者サイドだから雇用する側だと理解してない奴多そうだけど >>636
おまえが言うことが本当なら、結局、日本人には大企業は馴染まないってことなんだよ。
それは今の歪な雇用がなくなるだけってこと 20年以上真面目にトヨタで働いて貢献してきたのにあっさり殺す社長凄いね 成果主義ってのは無能には給与を出すなってことだぞ
ブラックだなんだ給与が低いってのはお前の能力が低いからってだけ
自分が望んだことだぞ 会社命令の転勤は、会社の指示に従う代わりに終身雇用をしてやる、という前提の基に成り立っている、というニュース記事を以前見たが、終身雇用ができないなら、転勤命令に従う必要もないな >>603
トヨタというか
日本の場合、ほぼ全業界の国内市場が、急激な人口減少に伴い、急激に市場縮小が確実視されている状態なので
40歳以上の高い人件費は、必要ないってこと。
安心してください、有能ならリストラ対象にならないはず！！ >>643
若者より有能になればいいだけ
なんの為に年かさねてきたの？ >>644
そうそれも
40歳以上の老害奴隷社員の数が多すぎて組織が上から腐ってきてるのに経営陣も危機感持ってる >>634
30でクビになって飲食も受からんならそら死ぬしかないがそこまでヤベー奴も少ないでしょ >>1
>>7
安倍、自民党、竹中、経団連に騙されたアホな国民多すぎだわな
円安為替操作でトヨタどもに儲けさせて最後はこれ
日本国民、労働者を切り捨てるだけ
自民党こそマジで売国奴 >>656
その、期間が長いと貢献も大きいって考え方は何が根拠なの? >>1
じゃあベーシックインカム導入するから法人税増税しくよろー 有能は疎まれ同調圧力に鼻が利く無能が跋扈するのが日本
そして有能は自立する道を選び会社は奴隷と無能だけになる あんま調子に乗ってると共産主義者が暴れ出して資本家は会社取り上げられて収容所で強制労働、会社は国有化となるぞw 要領のいい奴が生き残って優秀な奴はブチキレて辞めていくのが中小企業。 >>7
いや
トヨタとか日産守るために、トランプにへーこらしてぽんこつヘリとかミサイル買ってるんだよ？
ドナルドと仲良くしてると支持率あがるってもの半分あるけどね >>4
期間工は金貯めやすいから悪くないぞ
他社だけどまとまった金欲しさに1年半やったわ 日本人は新卒一括、終身雇用があるから結婚して子供が作れる 成果主義（）
単に上にとって都合のいい人間、成果アピールができる奴が現段階で評価されてるのにそんなことしたら段取りや引継ぎ、
仕事をキチっとする人間が少なくなって会社がボロボロになるわ
ただでさえ目立たないけどしないと効率が悪くなる仕事をしない人間が多いのに 50代から上はおおむね逃げ切り
30代から下はないものと思ってとっくに切り替えてる
また氷河期世代が狭間の位置になるな 日本人を完全に奴隷にする宣言みたいなものだろ。終身雇用終了宣言の意味は
人件費を減らして、その浮いた金を搾取するという意味だからな。
日本では公務員以外は奴隷になるから、それになれなかったら奴隷に徹するか
嫌なら起業して成功する、そして海外に出るしかない。相当厳しい道だぜ。 >>654
めでたいな
終身雇用辞めたら
＞＞50才平社員切れば新卒3人雇用できる給料払うんだから
はできなくなるよ
若いのが低賃金で来てくれるのはあくまで終身雇用が前提やから >>668
日本のアカは天皇一味の貴族だから心配すんな
今のアカのトップも旧陸軍人脈だから 終身雇用と引き換えに低い給与と年功序列の昇給で済んでいるんでしょ。
終身雇用やめたらそれこそ給料は跳ね上がると思われ。
労働者が今より権利をはっきり主張するようになれば経営陣は今より大変だと思うけどね。
それだけの経営者としてのモラルや能力が求められるんだから。 >>570
いやだから使えないおっさんを切れと言ってるんだが…
おっさんがおっさんを切らないとでも？
ちっちゃい会社？ >>668
もう一度言いますが
最近警察はイベントの際は暴徒鎮圧用のサブマシンガンを携帯し始めました
この意味が理解できない人は
そういうことを口走らないように まあ、役員報酬は欧米並みにさらにはゴーン並にするんですけどね >>669
それは変わらない法則みたいねｗ
有能な人はとっととフリーランスとして独立してあっという間に抜いていく 正社員だけが優遇される今の社会はおかしい
あいつら正社員だけは許せない 人生100年とか言ってるけどまともに働けるの40代までだな。 >>619
40歳は「初老」だから
立派な老人だろ国語的に 上級企業の正社員のオッサンたちも
下級国民の仲間入りだね！
一般国民で居られるのはもう公務員だけか >>679
やめなくとも老害の給料が高いんだよ
分かる?
終身雇用ってのは若い奴だけがいる職場のことじゃないの そもそもトヨタは一番頑張ってるんだからな。
なるべく正社員にして調整のために派遣、期間工を使っていた。
日産、日立、三菱、みんなひと通りリストラが済んで最初から短期雇用が前提だ。
４５歳でリストラされるまで生き残る人がほとんどいないｗ >>673
もうそういう会社はどんどん傾いてもたないからやり方変えるわってターンにとっくに入ってるんじゃないの？ 新卒一括採用で終身雇用は無しってことは
給料が上がったり体力落ちたりする前に使い捨てするよ！ってコトでしょ？
悪魔の論理 中国と韓国に
技術を渡して国を傾けた日本
それらは軍事侵略として返ってきました
格差が広がる（アメリカ凄いぞ）
長年働いてもずっと底辺のまま
税金上がり続けるし、年金減らされるし…… 優秀でもあまり関係ないってノーベル賞受賞者が証明しちゃったからな
もう日本企業で頑張って働こうなんて奴はいなくなるわ >>677
もう既にその流れ出来てるよな
給料上げないと人こねぇ >>673
00年代半ばくらいまで広まったイカサマ成果主義は酷かったな。 その前に退職金ちゃんとだせよな
当然、会社都合で
自己都合に強制したりする時点で
おかしいだろ 韓国のサムスンは、毎年、成績下位の5.％をクビにしている、と昔新聞で読んだ >>652
割とマジで「優秀な外国人」なんて人材がそうそう居ないだけだぞ？
日本の高度成長期でも英語喋れる優秀な奴はいたがソレにスペイン語も
堪能なって付くと一気に減りロシア語当たりだともっと居なかった
年収3000万円じゃゴーンは来ない、と考えれば優秀な外国人獲得が
いかに困難かわかるだろ
作業員なら集まるけどな てめーらは優秀な若者を終身雇を理由に薄給でさんざんこき使っておいて、いまさらなに言ってんだ
終身雇用が難しくて、これから無能な老害はバンバン切るってんなら、逆に優秀な若者には高額の給料払わなきゃ誰もそんな会社には入ってくれなくなるって、そこまでわかって言ってんのか？ >>549
いいんじゃない？
そうやって結婚出産も上級国民だけの特権にすれば貧乏な家に生まれて不遇な人生歩む下級が減る
奴隷がいなくなって上級国民もいずれ滅ぶ
日本はそうやって滅ぶんだよ 氷河期連呼のオッサンたちは
もはや老害でしかないのか
笑かす >>656
奴隷は死ぬまで主人に貢献するのが当たり前だろ？
知らなかったの？ >>687
コレな
本当は50歳過ぎたらガタがきてる
60歳の人は見た目は頑張ってるけどやっぱりポンコツだよ 国のトップがアホだからいつまでも終身雇用なんてしてるんだよ >>24
下請けだと、辞めさせられたから外国人が溢れていますよ。
愛知県、静岡県、群馬県など。 終身雇用は無くなるの賛成だ
実力主義になるならな
だが後10年、いや5年待って欲しい
俺が定年してからにしてくれ >>677
普通に来るけど？
元々終身平社員志望で入社する訳じゃないからな 新卒一括採用と終身雇用はセットだからな。だから人生賭けて勉強して
東大入って良い会社に新卒で入ろうとするわけよ。そのコースが無くなった。
ようは東大目指す意味もなくなった。特に文系はそうだよ。 >>681
絶対にテロは許されないぞ
pbs.twimg.com/media/C-bigGBUAAAYQMf.jpg
pbs.twimg.com/media/DF8s5YXV0AEzW-B.jpg
pbs.twimg.com/media/DbhThAWUQAAdfcJ.jpg 日本型の雇用だと融通が利かないからな。
昭和20年代の昔の人の方がまだ融通は利いてた。
ずうずうしい中国人に負けて当然。むしろずうずうしいは社会では誉め言葉。 プリウスの飯塚、マークＸの佐藤浩市、なんでトヨタばっか叩くんや？ >>630
それが今はそうでもない。
若年は社会性に乏しいので、会社はまず戦力とは考えていない。
そして教育には時間とコストがかかり、入社してからでなければ判断がつかず、
会社はリスクヘッジの出来ない不安定要素として捉える。
家庭の家事や役所等の手続きを、子供に任せられますか？ >>634
英語中国語が堪能だと外食や小売で重宝されるよ
インバウンド外国人観光客激増してるから >>719
ふざけんな無能じじい
全企業ははやくしてくれーーー！ 泣き言っても制度や法律は今まで通り？
これって既得利権は手放しませんよと言うようなもの やめたきゃやめりゃいいけど国内企業益々魅力なくなるだろ 世界の工場の中国の工場で働く人達は、どういう雇用形態なんだろう
iPhoneの販売不振で人員削減した、とかニュースで見るが >>680
人間には感情というものがあるからな
仕事が多少できないけど自分に協力的で飲み会でムードメーカー役のオッサンより、
仕事はできるけど生意気で反抗的で飲み会にも出席しない若い奴の方を切るよ >>718
創業者一族は雇用する側だけど？
社長は雇用する側部長も課長も雇用する側
創業者一族で50才平社員って無いだろ >>678
そうだよｗ
共産主義者の本当の黒幕は
労働組合じゃなくて、神道と皇族
似非黒幕がアメリカ
ついでに言えば、創価の黒幕も皇族
大日本皇道立教会でググればすぐ分かる事
つまりは…そうゆう事なんだよ
この右と左の対立って >>706
>>713
最後にもう一度言いますが
最近、警察は人が集まるイベントがあるたびにサブマシンガンを携帯するようになりました
そういうことなので
では >>45
奥田さんや、張さんが社長の頃は、
今より良いクルマを作っていました。 >>692
はいっとらんよ
外注先なんかでも、キーマンの技術系の人が
なぜか営業に配置転換されたりしてる
うちも怪しいし
ここ数年は、特に、どこのベンダーもなんかおかしいよ
担当替えとか組織変更の連絡くるけど
明らかにどこもやばい方向
うちも、希望退職募集しねーかな・・・
すぐ、乗るのに
嫁さんは承諾済み >>726
教えれば子供はすぐできるけど
スマホ一つ使いこなせない老害お爺ちゃんよりな >>724
ジジイが雇用を破壊して日本はどうなりましたか？ >>701
お金がもったいないので自己都合退職にさせます >>719
バーカ
団塊ジュニアの満額退職金を払いたくないから
今のうちに首にしたいんだろwww 仕事の内容とか賃金なんて二の次なんだよ。一番は居心地（人間関係）がいいか悪いかだ。 >>681
それって治安維持能力を国が無くしつつ有るって意味やでw情けない国になって来たもんだ。 >>651
違う。人の能力は発想だ。そのために経験と記憶を使うに過ぎない。 .
AIで、車造るからね。
工員さん、建設業で明るい生活が待ってるぞｗｗｗ 地獄からのお誘い！ 任天堂の倒し方知ってますか？俺らはもう知ってますよ。の企業だけど
どう考えても10年もたない企業だろ。終身雇用目当てで来てるわけではない。 >>668
共産主義者ってなんで会社作らないの？
みんな平等の協同組合みたいなのないのか >>736
いや、これからは飲み会おっさんが切られるようになるんだよ
人間には感情があるからな 終身雇用が無いならますます子供なんか作らないだろ
大卒にしないと就職すらままならないのに大卒にするのに子供一人に付き1500万は掛かる
こんなの払えねーよ
高卒でも働ける社会にしないとガチで亡国だわ >>708
20代から見たら最悪の老害世代
一掃してほしい まさか年収数百万で45でやめて欲しいわけではあるまい
それなら物価もデフレで当然だ >>727
いや
国会見てみ
いずれ国会はお国の殿様の社交場になるよ 最近は雇用される側の声が大きいから勘違いしてるんだろうけど
基本的に強いのは雇用主のだからね >>236
今の60歳以上が消えれば歪みが消えて
若い世代が安心して生きられるって事? 関係あるのは、トヨタの正社員とこれから入社する新卒だけだろう
それ以外は関係の無い話 そこまで言うなら
正社員を自由に解雇出来る法整備もやりたいと言えば？
アキオちゃん 団塊～バブル世代に経営は無理だろう。
守りを固めて有能な世代が現れるまで、
金融で食いつなぐのは合理的判断だよ。 >>625
関東の倉庫などはそうだが、
ウルサイ中国人のババアに低賃金で扱き使われる、搾取派遣経由の日本人の若者たち。 >>722
まあ東大卒で経営側に行けないって相当マヌケ以外無いから
心配ないよ
社長は雇用する側、部長や課長も雇用する側
終身雇用されてる奴って定年までそこにたどり着かない奴 アメリカみたいに転職が自由で、スキルアップする世界なら
終身雇用もなくていいけど。
日本は群れるからな…
群れたままレミングのようになりそう… >>726
会社がほしいのは、20代後半か30代前半の
プロジェクトリーダークラスの即戦力
英語はToeic７００くらいかな
今は、新人育成なんて考えてないかんね 使えない社員なんかいない何かしら役に立つとかトヨタ創業者は言ったけどもう辞めにしないか。全体的に技術力上がっちゃってなあ、無能でも使えるとか言うけど使えない負債になってる、固定負債だわ 家事ができたり、金のかからない趣味がないと
何千万持ってても無くなる エンジンの構造熟知したジジイってもう存在価値ないもんな
電気に強い若者のほうがよっぽどこれから必要になる なら公務員の終身雇用は憲法違反
全公務員を逮捕しろ 労組が破壊されて春闘やストライキやらないから
経営者が舐めたことを言い放題
馬鹿なんじゃね？ >>752
コミュニストじゃないからよく知らん。
ただ彼らが良くやってる生協とかの職員は余り良い待遇ではなさそうだが。 会社の繁栄に貢献した社員を虫けらのように解雇するつもりか？トヨタ酷すぎるな。 >>757
現時点で自民党議員の7割が世襲だから
衆参どっちも実質「貴族院」化してるなw >>714
年収1000万も行かないような層は生きていけなくなるな
50年働いて残り数十年の生活費を確保しないといけない。
国民の大半が乞食化。 >>519
低学歴は記憶力の否定だけして創造力と解決力皆無だからな
社会批判だけしてる大麻常習のラッパーと同じバカ >>1
こいつ、コネと七光りだけで座った
社長という終身ポストのくせになw >>770
今の新卒幹部候補に要求されてるTOEICスコアは770点以上 リーマンショック後に5年間の税金免除や度重なるエコカー減税
そして円安誘導で日本政府に助けてもらったトヨタ
儲けても利益吐き出さないし今後はもう助ける必要ないだろ 中小企業だけでなく、もっと事業の売買が活発になればいいのにね。
日本は経営者が変わらなすぎ。
経営者がずっと同じことが経済低迷の原因のひとつだよ。
イノベーションなんかおきるわけがない。
日本だと個人が事業をはじめる時、新規立ち上げしかないと言っていい。
米国見てみろよ、「あなたは今の事業を買いましたか？それとも１から？」みたいな質問必ずあるじゃん。
政府が経団連ばかり見てないで、ちゃんとこの辺を整備して後押ししないと駄目なんだよ。
従業員の終身雇用をやめるなら、事業譲渡の活発化はセットにしないと。 >>770
そいつら時給1500円で10年使い捨て >>769
群れるのは終身雇用のせいだよ
組織にさえ居ればなんとかなる社会だから個人より組織が尊重されてた
忖度で犯罪しちゃうのもその習慣のせい >>750
国、輸出、輸入という概念がある限り、
AIの有効活用は、労働時間の短縮でしかない。
5時間の労働で、今の給料がもらえると考えればいい。
企業の貯めこみを心配しているのかもしれないが、国が企業支出を調整すればいい。
AIを悲嘆する必要は全くない。 .
どうよ、 安部政権が謳う 働きかた改革で 丸儲けは企業に！
日本終了 ボタン押下 >>770
でも40歳前にはクビを切りたいんだろうね
まさに使い捨て これからは中核社員だけを残して、あとは派遣社員だよ。
派遣会社が正社員として雇ってくれるぞ。
職場は流動化するが、雇用は流動化しない。 雇用を流動化したら、企業が技術でちょっと出遅れただけで
人材は流出していくわけだが。
社員にも落ち目の企業に居続けるインセンティブが必要だよね。
それが今まで終身雇用だったわけだが、それを金に替えたとき
トヨタみたいな原価を抑えることしか能がない企業が生き残れるのかねぇ。 >>781
今のトレンドはいかに上級に取り入って貴族の仲間入りするかだしな >>727
逆だ。資本主義だから世襲なんだよ
資本家階級（金持ち） ＞ 労働者階級（上級国民） ＞ 労働者階級（庶民） >>778
労組壊したのは下らない政治利用するバカ専従だな
安倍「給料上げろ」
労組「安倍ヤメロー」
そりゃ労組相手にしなくなる >>744
だから、金ケチりたいだけってのが見え見えなんだよな
言いたくないけど、むやみに組織縮小して
後継も採用しなくて
仕事やシステムそのものが風化してる
会社って、山ほどあるぞ >>783
将棋も定跡の暗記をするけど、丸覚えではないよ。理解して覚えないと意味がないからな。
ただ覚えるだけでは意味がないと言っているのでは？ 氷河期おっさん叩いてるゆとりさとり達は生き残れるほど優秀なんか？ｗｗｗ
よーく振り返って考えてみ、お前の仕事、3か月ぐらい頑張れば誰でもできるだろ？ >>786
しかも、たんまり内部留保ためこんでるしな >>689
地方は、そうなっている。
民間企業正社員も、実質は、非正規パートとほぼ変わらない、名ばかり正社員だな。 バブルとか団塊は有能だったんじゃなくて単に運がよかっただけ
認めないだろうけどw >>798
なーんも変わらない
電動化でトヨタの売上げが３倍増えるだけ 終身雇用って、アメリカのフォードが始めたんじゃなかったか。
まだ、自動車を知らないアメリカ市民に良さを知らせるにはまず、フォードの工員が車を買って、乗り回すこと。
そのために、完全雇用にして、自動車を買えるようにした。
そしたら思惑通り、馬車しか知らなかったアメリカ人は、クルマの速さと便利さを目の当たりにして、売れまくった。
それを真似したのが松下電器で、日本で最初の完全雇用。
やっぱりそこから、急成長で日本でも真似して終身雇用制を取り入れていった。
確か、こんな歴史だったと思うけど。
トヨタはその歴史の逆を歩もうとしてるんだろか。 トヨタ自動車の期間工
https://kikankou.jp/toyota/
初年度の総支給額 455万円～485万円以上
2年目の総支給額 478万円～488万円以上
3年目の総支給額 488万円～510万円以上
ーーー内訳ーーー
基本給 373万3080円～381万6000円
（1年目:月28万1090円～30万3810円、2年目:月30万9480円、3年目:月31万8000円）
特別手当 10万円 食事補助１万円 赴任手当２万円 初回更新特別手当 10万円
経験者手当 6～12ヶ月1万円 18～30ヶ月7万円 35ヶ月10万円
ボーナス(満了慰労金＋報奨金)総額 306万4800円
3ヶ月12万2000円 6ヶ月39万400円 12ヶ月48万8000円 18ヶ月51万2400円
24ヶ月53万6800円 30ヶ月56万1200円 35ヶ月57万6000円
子供手当:一人につき月額2万円(人数制限なし)子供3人なら月額6万円支給される
ーーー待遇ーーー
寮費無料、水道光熱費無料、1人部屋、TVエアコン冷蔵庫寝具無料貸与、赴任旅費・満了者帰任旅費支給
作業上着・帽子・安全靴無償貸与、通勤交通費支給、各種社会保険完備、リフトやガス溶接の無料講習
超過勤務手当、交代勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、車通勤OK
土日完全週休2日制、GW・夏期・年末年始の大型連休あり、サービス残業なし
正社員登録制度あり(期間工からの正社員登録者数は16年377人、17年400人、18年も400人程度）
さらに2018年度からは期間工に「入社祝い金45万円」が別途支給される
寮や生活費は会社持ちだから3年で1000万円貯められる 無能老害社員を一括消滅させてくれるなら大歓迎
昔の古い考えを押し付けて新しいこと、ものを取り入れず効率の悪い仕事してるやつらはさっさと消えてくれ。
というか今の50代以上は社会にいらない。
こいつらが働き方の幅を狭めてる >>793
それが今の状況
うちなんか、もろにそうだぞ
しかも、絶対に新卒は採用しない >>753
どこの国でも飲み会は大事やぞ
勘違いしてる人多いけど、
中国韓国なんて毎晩のように付き合いあるし、もし断ったら、「どこか具合悪いのか？」とか本気で心配されるレベル
欧米は帰りに一緒に飲みに行ったりはない代わりに、上司のホームパーティーには女性のパートナー同伴で強制的に参加しなきゃならない
パートナーがいない奴は、女一人も口説き落とせないダメな奴、として判断される
日本の飲み会なんて海外に比べたら比較的かなりゆるい方だぞ >>783
ライン工なんて解決力なんか無い、体力だけ。 自由な働き方、派遣社員を支持してた当時の若者が
その後氷河期世代になったのを思いだすよなｗ
老害を切れ！って言ってて切られるのは自分だという皮肉
デジャブがくるかｗ >>805
団塊の世代の高卒、中卒は有能だよ。連中の手作業のお陰で世界2位の国になったんだから。 身分制度や貧富の差が付いてきたら次に台頭するのはイスラム教やぞ
既存宗教は破壊され
貧民互助会のイスラム教が流行る >なら新卒一括採用をさっさと止めろ
だから今までみたいな採用の仕方はやめるわけだろう。
通年採用に切り替わるって言われてるだろうに。 ＜期間工の寮:無料＞
テレビ冷蔵庫エアコン寝具付き、トイレ洗濯機洗面所は共同、自炊する場合はIH調理器
間取りは6～8畳のワンルームタイプ、洋室和室、大きめ収納にコンセント2～3個、ネットはフレッツやwifi
toyota-kikankou.net/img/toyota-ryou-rei2.jpg
toyota-kikankou.net/img/toyota-ryou-rei.jpg
風呂は大浴場がある、シャワーは24時間使える個室タイプ
toyota-kikankou.net/img/toyota-yokujou.jpg
食堂は定食400～500円前後、三ツ星レストランと違って栄養士が計算してる、ご飯はおかわり自由
toyota-kikankou.net/img/toyota-shokudou-huukei.jpg
自販機がたくさんある、ジュース、軽食、タバコ
toyota-kikankou.net/img/toyota-jidouhanbaiki.jpg
トヨタ期間工が住める最高の寮「アリビオ聖心」「アリビオ大林」「アリビオ衣浦寮」
kachigumikikankou.com/%E6%9C%9F%E9%96%93%E5%B7%A5%E3%81%AE%E5%BE%85%E9%81%87%E3%82%92%E6%AF%94%E8%BC%83/5092 >>755
海外のように雇用の流動性は必要
要は転職もしやすくすれば良い
終身雇用無くなって転職が難しくなるならこの国は終わる >>797
共産主義でも変わらないだろ？
上級に共産党員って条件が増えるだけだから太子党なんだし >>802
さとりは有能だよ
すくなくともあんたら無能の英語すらもできないおっさんおばさんたちよりはねｗ トヨタ期間工→準社員試験→正社員試験の内容：
まず期間工として1年働くこと。試験自体は年4回行われる(準正社員登用試験1・4・7・10月)
試験内容は履歴書、GL等の推薦状、面接試験、筆記試験、SPI2
面接「あなたはなぜ正社員になりたいのか」「あなたは正社員としてふさわしい人物なのか」を問われる
筆記試験は学科2科目(国語30分、数学40分)6～8択のマークシート方式
中学国語(長文多い)と算数、60～70％で合格ライン
面接はグループ面接(練習必要)でここまでを半日でやる。テストは参考程度…推薦状と面接でほぼ決まる
合格すると準社員期間3ヵ月で勤務状況を見る。その後に正社員登用試験がある(個人面接のみ） >>797
そっか
ならこりゃ打倒資本家進みますわw
上級国民とかいうのも出てきたしw
でも今じゃ共産党自体が特権にまみれた上級国民だしなあw >「ポンコツ老害社員がサボりながら空威張りしてた時代は終わったわけだ。 自業自得
>ではないか」
自業自得じゃないわ。
20年前、30年前にいたポンコツ老害社員は逃げ切っただろ？ >>801
詰め込みが役に立たないって言ってるアホがそう言ってると思うならお前も低学歴だな >>810
今の日本で政治家にはなりたくないし、まして総理なんて絶対に嫌だな。
完全な×ゲームだと思う。これから日本は崩壊に向かうしな。下手すると中国と
戦争までやって殺される可能性すら出てきた。 終身雇用がないってのならその会社に忠誠を尽くすのは馬鹿になる。 トヨタ記念病院(513床) ※本社工場すぐ隣り
刈谷豊田総合病院(737床) ※グループ8社設立
刈谷豊田総合病院 東分院(230床+52床)
刈谷豊田総合病院 高浜分院(104床)
1636床の病院経営してる(日本最大)
倒れても３分以内に総合病院の救急に運ばれる
子供は仕事終わるまで託児/保育施設で預かってくれる、病気の子供もOK
看護士常駐してるし、小児科医も飛んでくるからいちいち呼び出されない
子供手当は子供１人につき月額２万円支給される(人数の上限なし)…期間工にも適用 ただ歳食っただけの使えない上司の数は減るだろうけど
会社に人が残りづらくなるだろうなあ
俺も終身雇用なんてどうかとは思うけど日本の風習はアメリカとは違うからなあ
転職繰り返しまくる奴は裏切る奴なんて考えの奴もいるし <トヨタ期間工まとめ2019>
年収485万円(1年目)～510万円(3年目)＋入所祝い金45万円
期間工のボーナス（満了慰労金＋報奨金）：35ヶ月で306万4800円
健康保険と雇用保険と厚生年金が適用、失業保険は待機期間なしで受け取れる
一度満了すると次に契約したときは昇給状態からスタートする
皆保険、皆年金、一時解雇なしでアメリカの期間工より待遇はいい
寮費無料、水道光熱費無料、作業着/靴/帽子支給、交通費支給を考慮すると年収600万円相当
リフト免許(工場の花形資格)かアーク溶接あれば50～60代でも期間工できる
若い人は組み立てやプレスへの配属が多い、中高年は物流(リフト作業)や塗装課への配属が多い
有給休暇や病欠もあるし、トヨタカレンダーの完全週休二日制で、サービス残業なし
GWや夏期や年末の大型連休などもきっちり休める
忙しい工場の方が残業増えてがっつり稼げる!! 日本は民主主義国家ではなく経団連主主義国家だからね
仕方ないね 役員報酬を２億円も取っておいて何をぬかすんだか
まず社員に全部渡せよ >>814
正に生産性至上主義だな
老害は論外、新入社員教育もしない、美味しいとこだけ吸い取ってポイ捨てか トヨタ期間工
「世間の平均年収ランキングの20代って安すぎでしょう。300万円代とか。
僕ら高卒でも600万くらいありますやんか(^O^)」
借金、ローン、奨学金返済、開業資金貯めたくて困ってる人は期間工いってこい！
つらいのは最初の３ヶ月だけでその後は惰性でできるよ
都内で時給1000円のアルバイトかけもちしてもお金貯りませんっ >>773
そりゃ経済再成長のカギだった団塊ジュニアをみすみす見殺しにしたからな
ただでさえ人口多く努力家が多いこの世代が能力を活かせる場がちゃんとあれば少なくとも日本はここまで沈没してない
まあ戦争で国民を大量に死なせた責任者たちがのうのうと生き残って覇権を握ってきた社会だからな
そら滅びるわ それならもう面接もなしでいいじゃん。雇用カードかなんか作って合否をAIにでもさせろよ
それで雇用を流動化させて、働く為に使う前準備がいらないようにしろよ
あー 今日暇だなちょっと働くかポチッとな ぐらいで働けるようにしろ >>799
労組は旧左翼のせいで腐ってるからな労働とは関係ない政治活動にご執心だし。
これは労働問題なんかほっぽり出して平和だのしょうもねー人権がーだのやってる元締めの日本の左翼政党が悪いんだろうけど。 >>829
残念、国立大学は出ている。俺は将棋倶楽部２４で4段だからその経験上で話しただけ。 ＞新宿区のバイトパートの全業種の平均時給1080円
＞1日8時間働いたとして日給8940円（＋まかない一食と45分休憩）
＞月20日働いて月給17万2800円
＞手取りは保険料や所得税を引いて13万8240円（約8割）
＞新宿区のワンルーム探すと平均家賃は月9万7800円
＞残り40440円で携帯、服代、食事代、水道光熱費、交際費…
トヨタ期間工の残業代の割増賃金は1.5倍でつく（よそは1.25倍）
残業の多い工場の期間工は年収700万円超える 有能な技術者から実際は外資に逃げ出すという結果になりそう・・・
日本企業の多くがシャープやNEC型の破滅に向かうんだろうね まともに税金払わない上に、雇用も支えきれないってｗｗ 資本家に対して勢力が拡大するのはアカじゃなくて貧民互助会のイスラム教だけどな
俺は仏教徒だからツライわ >>740
でも、その二人でダメになったと言われてるよね れいわ新撰組に投票すれば最低賃金1500円（政府補助）で消費税廃止だから心配ねえよ
正社員とかやる意味ねえ >>699
成果主義か？
ゴマすりや、同僚や先輩を売る→マイナス情報を経営者に流してリストラ化。
茶坊主ばかりになるで！ >>809
まあなにより一番の脅迫は>>1の発言そのものでしょうけどね
結局、警察に物騒な物を持たせるよう政治家に指示したのも経済界でしょうし。
窮鼠猫を噛むといいますが、奴隷は経済界に脅されて、窮鼠になることもできないということでしょうか 期間工が利用できるオアシス30
（トヨタ工場敷地内にある温泉トレーニングジム施設）
すべて無料だ！！！！！！！！！！
寮を出てアパート独り暮らしたいならワンルーム月１万台からある
激安スーパーのカネスエやフェルナで自炊してもいい
もっとラクな仕事したかったらフォークリフト免許かアーク溶接とれ
期間工はどっちも無料講習＆無料受験できる
リフト取れば50、60代でも期間工できる
厚生年金満額支給＋給与600～700万円の生活だ。。しかも生活費かからない
リフトマンで一生期間工やっても生涯賃金２億円越える 同一労働同一賃金ってことは年功序列はないって事だもんね。 逆に終身雇用前提とすることが採用活動の強大な武器になるということ
というか10年20年も在籍させてるのに会社で使える人材にならないって
「うちは教育制度が機能していないし、マネジメント出来る人間も居ません」
と宣言してるのに等しいんだが トヨタ自動車（大卒）
基礎技能職：年収450万円～
初級技能職：年収500万円～600万円
中堅技能職：年収600万円～800万円
班長(EX)：年収800万円～1000万円
組長(GL)：年収1000万円～1200万円
工長(CL)：年収1200万円～1400万円 ※年功序列で全員なれる。昇進断る人もいる
主幹(課長・GM)：年収1400～1800万円 ※大卒の7割はここまで。早くて12年目
主査(次長・室長)：年収1800～2100万円
部長：年収2100～2400万円 終身雇用が幅広く適用されるようになったのは戦後の高度成長期からだよ。
普通の状態に戻るだけだ。 でもトヨタって社員に家買わせてローンもトヨタ、家もトヨタ、車もトヨタで囲い込んで
生涯奴隷から逃げられないようにしてるよね まあ今までが歪だったからな
終身雇用を盾に無茶ぶりされてたのを拒否れる時代だぞ トヨタの係長平均
年収1200～1400万円以上（基本給1096万8000円+超過残業代+各種手当）
内訳
基本給：年576万円
45時間手当：年204万円 ※残業しなくても一律支給
ボーナス6.6ヶ月分：年316万8000円 ※昨年6.3ヶ月、一昨年7.1ヶ月
45時間超過分の残業代：満額支給 ※サービス残業なし
子供手当：子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
その他、各種手当、海外赴任手当(技術職も技術指導で年数千人単位)
臨時ボーナス：販売奨励金や生産協力金として数十万円支給(年2回) ※年収外所得
保育所：工場やオフィス併設。仕事終わるまで預かり(看護士常駐)
車は2割引、マンションは1割引、高利回りに財形貯蓄、実質無利子のローンなど
ローン審査一発で通るのは医師とトヨタ社員だけよ >>823
割とマジで転職が難しくなるってのはある意味当然だぞ？
隣のコンビニで接客態度が悪くて首になった奴がバイトの応募で
来てもお前だって雇わないだろ？
スキル習得してそっちに転職とかと違うパターンが多いだけだ トヨタって、プリウス以降で
なにか目新しい革新的な製品を
出したことってあったっけ？
先がないのは新製品開発を積極的に進める
経営陣がいなくなったからだろうね
今はもう金融屋みたいになり始めてるもんな >>853
そう考えて生きてきた氷河期の現状を見ろよ
社会主義の国へ行った方が良いよ >>837
違う違う、空威張り無能社員減らしてその留保を当てた方がもっと出る フィフィ「日本国は日本人のためにあるべきです。このような政策を次々とおし進める理由はどこにあるのか？誰が得をしてるんでしょうか？こうゆうのがドサクサ紛れにって事なんですね。
外国人にとって居心地のいい国になる必要があるのでしょうか？震災でさらに財政の悪化が危ぶまれる時に、あえてこんな政策をやろうとする政治家の思考回路を疑います」 何も売るものが無くなったら性を売ればいい
若い娘がいる奴が勝ち組になるぞ 団塊ジュニアの退職金を満額払いたくないな～
↓
そうや！
今のうちに終身雇用を社会全体から無くそう！ >>818
でもその人たちだってその時代だったから食えただけ
今の時代そのまんま放り込まれたらなんにもできないよ >>739
お前に突っ込んで遊んでる人がいるのは自慢してるくせに親族の設定やお前の設定がコロコロ変わるのと、
突っ込まれて正体がばれると逆切れするか姿を消すが次スレや他のスレにすぐ出現するからだぞｗ
親族が優秀自慢のせいで毎度ばれてるけどそろそろ設定を書き換えた方がいい 民族浄化国支那の最大支援企業だろ。偉そうにするなバカ社長w >>11
そりゃお前のセクハラに耐えられないだけだろ 氷河期は当時40代の団塊を守る為に犠牲になったが、今はその氷河期は守らず
お前等はこれからは非正規だ！だからなｗ そりゃねーよｗ >>61
終身雇用をやめるということは
新人研修もやめるということやで
採用するのは即戦力のみ >>865
経済成長して会社の業績も右肩上がりの時は機能したけど
今は無理だろ
やる気の無くした中年、初老のオッサン飼う余裕なんか無いだろ 逆に今まで終身雇用を維持してたのが驚き
大企業でも他社は十年以上前からリストラしまくってた >>853
韓国のブンとやってることが全く一緒だな >>881
何をしゃべってるのかわかりませんね
もう少し句読点を使って日本語使ってくださいね >>831
むしろ今の総理は中国と戦争やりたがって積極的に日本を殺しにいってるじゃんw >>1
経営陣・管理職から辞めれば良いよ。
業績に責任がある。 今は45歳以上総リストラで横並びだけど、すぐに40歳以上総リストラで横並びになるよｗ でもおっさん叩いてる若いやつらもいつか自分らもおっさんになるんだからなw >>883
中間を短くして墓場をなるべく早く作りたいんだよな 日本はもう性と食い物と車くらいしかないねん
トヨタが崩れたら国が変わるな 終身雇用維持するために非正規や派遣という調整弁が必要だったからな。
流動化すればよい。
定年した退職夫が家の台所の塩の場所すらわからんとか
日本の雇用型の弊害だｗ 別にさ60歳まで雇えないっていうならそれはそれでキーエンス方式で
新卒からいきなり一千万二千万与えて40代くらいで生涯賃金稼げるように
したらいいんだよサムスンにしてもそうだが40代で首切りってのは別に
間違ったやり方ではない
ただし生涯賃金は変えたらダメだったんだよ
キーエンスがこの手の問題に関して
最適解ということだよ >>878
団塊Jr=氷河期というのは身分が不安定な基本 非正規労働者が多数派だから
終身雇用や厚生年金に国庫負担使うの反対派世代ですよ。 >>901
まがりなりにも、国の基幹産業だったからな >>336
少なくともどんな軽犯罪でも懲戒免職にして欲しいわ！ >>863
割とマジでだからだよ
課長より上は雇用する側
60才社長は勿論、40才課長も雇用する側で終身雇用の枠の外
トヨタの言う終身雇用はーって枠に入ってない 首きってもいいけどその後働くところはもうありませんじゃ困るよなw >>329
だったら出て行けばいいと思う どっちにしたって日本人の雇用には貢献しないんだし >>904
日本が終わったら世界も不況になるだろ。 トヨタも先細りを自覚してるからしょうがないね
半世紀後には会社そのものが残っているかすら分からんしな 終身雇用の公務員の俺、仕事中に書き込みしながら高みの見物 >>19
>>39
後で詳しく書くが、間違った統計を利用しているだけだ
基本的には4年制大学の6年卒業率よりも、4年卒業率を使うのが正しい
進路相談１４・大学の中退率・卒業率はどこまで参考になる？
石渡嶺司 | 大学ジャーナリスト
2015/3/21(土) 9:07
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質問：大学の中退率・卒業率を見た方がいいと高校の進路の先生に言われました。どうしてですか？
その先生はなかなかの切れ者ですね。いい着眼点です。
中退率は大学を中退した学生の割合、卒業率は４年制なら４年間で卒業した学生の割合です。 ＞終身雇用はもうは難しい
ならさっさと老害をクビにしてポストを空けろ 年収4、500万から800程度で45歳でやめてくれっていうのは
小学生がいきなりお金が100倍になったらいいなっていうようなものだろ
つまり小学生の場合インフレを一切考えないでただ金が倍になったらいいと
考えたのを経営者はデフレを一切考えず目先の賃金がカットされたらいいと言ってるわけ >>841
…戦争？
第二次大戦は戦争で亡くなった人はほとんどいない可能性
あるぞ。
偽名で暮らしていて「戦争言って来い！」「アメリカ人を殺せ！」と
騒いでた連中が、居場所がまずくなって戦争でに行き死んだ事にした、
というのがひょっとしたら真相かも知れんのに。
別にこれといって証拠がある訳じゃないが、特にアウシュビッツ収容所やら
ドイツの収容所で600万人死刑にしたという話があるが、
実際のとこは一人で100人の人格・戸籍を使い分けて、戦争その他で
残りの９９人の人格が死んだ事にした、というのが真相じゃないか？
つまり、実際にはほとんど死んでいない。
こう考えたら、戦争というのは笑い話でしかないが…。 >>823
海外で転職しやすいってのは「スキルを持ってる人は」
の話だからその点は日本と変わらない
逆に欧米は直属上司が完全な人事権を握ってるんで首を切られないように
その上司の開く集まりに参加するとか、ご機嫌取るのは当たり前
そんなのしたくないし、する必要ない、と考えれるようにスキルを上げたりステップアップ目指すわけで >>901
トヨタなんもうとっくに崩れてるんだよ
アベノミクスの異次元金融緩和円安と、公金の株価買い支えで生きながらえてるだけ 新入社員が入社した段階から、これで一生安泰だと思う大企業と、
下手すりゃ、路頭に迷うかもと考えるベンチャーじゃあ、仕事の本気度が違うだろな。
その後、伸び具合が大きな差になってしまい、楽天やソフトバンクは創業２０年位でトヨタに匹敵する大企業になるんだもんな。
危機感を持てってことかもしれないね。 >>899
トヨタ総合職は総合商社より高い
役員はさらに数倍高い
組合員の平均900万なのは、中卒、高卒、専門卒、高専卒、短大卒とかいっぱいいるから >>909
今はマジで戦争状態みたいなもんだから、生き残る為には田舎引っ込んで畑仕事して
凌ぐしかないと思うよ。全員じゃないけど、日本人の半分以上はそうだろうな。 そもそも、今文句を言ってるあなた方自身が望んだ世界でしょう
小泉竹中路線の継続は
それが安倍さんに引き継がれているだけで
いやなら自民党に投票しなければいい。
それだけのこともできないのに文句ばかり言わないでくださいねｗ 電気自動車の時代になったらもう性能は
バッテリー次第だろ？
つまり、トヨタの抱えてる内燃機関の技術者なんて
いらなくなるわけだよ。むしろ、パナソニックの
専門家を雇用したいはず。
人材の流動性がないと、新しい製品を生み出す
場としての企業も育たないだろうね。
そういう意味でも早く終身雇用はやめたほうがいい。
ただ問題なのは、経営陣が無能すぎて
終身雇用を止めるべきなのに、止めることができない
ということだと思う。 中高年が人手不足業に流れるのを想定してるのだろうが
厳しいな
介護、ビルメン、建築どこもハードだよ
若者でも音を上げる、だから人手不足なわけで
施設警備かコンビニかなぁ
これはますます自殺が増える予感 日経3/18のブランステッター・カーネギーメロン大教授によると、戦後日本の終身雇用制は大企業の男性正社員に盤石の雇用安定性を保障したシステムで、優秀な人材が地位を確立した大企業に就職し、定年までとどまる強力な誘因を形成。
その結果、日本のイノベーションには既存の大企業が有利になるバイアスがかかり有力なスタートアップが育ちにくかったことが今やアメリカ等に後れを取る原因になっている。
日本では今学生に最も就職人気のある企業の多くが30年前にも最も人気のある企業だが、アメリカでは入れ替わりが激しい。 >>901
元々エロが売りの百姓国家だから
百姓もできなくなった今
国民全員が風俗とAVで働いて外国人の性欲を発散する国になるしかないな
変態らしくて日本的だろ >>916
アメリカで大学を卒業するのは一般的に簡単ではない
著名な大学の卒業率
https://www.usnews.com/best-colleges/rankings/highest-grad-rate
Stanford University, Stanford, CA 75%
Brown University, Providence, RI 84%
Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, MA 84%
California Institute of Technology, Pasadena, CA 81%
University of California--Berkeley, Berkeley, CA 76%
Carnegie Mellon University, Pittsburgh, PA 75%
University of California--San Diego, La Jolla, CA 59%
フルタイム大学生の36％が4年間で卒業
https://www.nytimes.com/2014/12/02/education/most-college-students-dont-earn-degree-in-4-years-study-finds.html
only 36 percent of full-time students complete their bachelor’s degree on time.
このことからアメリカでは上位大学でさえも入るのは簡単で、卒業するのが難しい傾向が分かる >>336
育休とか楽な方は率先してやるのにこういうのは全然やろうとしないよなｗ 終身雇用じゃなくなったら非正規と変わらん
トヨタ社員はローン組めなくなるね 別に40でやめても生涯賃金が変わらないならみんな喜んで入るよ
キーエンスにしかりリクルートにしかりそうだからねそれでなおかつ
40過ぎて稼ぎたいなら企業しろというなら全くもって正解だと思うよそれ >>896
甘いな
63歳でも戦力なら残すし
27歳でも使えなければ切られるのさ >>930
州立大学の卒業率
https://www.usnews.com/best-colleges/rankings/highest-grad-rate
Georgia Institute of Technology、Atlanta, GA 41%
University of Illinois--Urbana-Champaign、Champaign, IL 70%
University of California--Santa Barbara、Santa Barbara, CA 72%
University of California--Davis、Davis, CA 55%
University of Texas--Austin、Austin, TX 55%
University of Texas--Dallas、Richardson, TX 51%
University of Oregon、Eugene, OR 50%
University of Missouri、Columbia, MO 44%
University of Tennessee、Knoxville, TN 43%
University of Kansas、Lawrence, KS 41%
University of Toronto、Toronto, 41%
University of Oklahoma、Norman, OK 40%
州立大学は高校で優秀な成績を収めていても、多額の授業料が支払えない、または支払う意志のない学生が入る
Googleは地方の州立大学卒等の成績上位卒業者がより良い成果を上げたので、有名校よりも
こうした大学から採用を増やしているというニュースもある
日本型科挙受験は類似した試験を受けさせ均質化を行うが、アメリカの大学では専攻の科目の成績によって評価を行う >>831
私は成りたいな。
6年は安泰の参議院の全国区が良いな。
給料は高いし、休みも多い。
公務員だぜ、東京港区などの議員宿舎に彼氏や彼女を呼べる。
高校中退でも、センセイと呼んで下さる。 会社に貢献しないお荷物はいらないって事だろ
言わせるな恥ずかしい >>924
はい正解
悪魔紙幣日本円に関わったら負け 若い世代酷使しても納得させる後の安定があるからという理由無くすなら酷使しないか他の餌が必要やで >>936
Georgia Institute of Technology、Atlanta, GA
卒業率は41%
https://ja.wikipedia.org/wiki/ジョージア工科大学
ジョージア工科大学（英語: Georgia Institute of Technology）は、ジョージア州
アトランタに本部を置くアメリカ合衆国の州立大学である。1885年に設置された。
Georgia Tech（ジョージアテック）、Tech、GATech, Gatechと略される。
米国工科系大学の超名門校で、工学の分野では世界で７番目[6]で, コンピューター
サインエスでは、世界で8位（2017）、アメリカでは工学のほぼ全ての分野において
常にTop5にランクされている世界屈指の超名門工科大学の１つ
Rochester Institute of Technology、Rochester, NY
卒業率は29%
ロチェスター工科大学
https://ja.wikipedia.org/wiki/ロチェスター工科大学
特色
アメリカの名門工科大学の1つと評されており、特に工学、コンピューター科学、
イメージ科学、写真・芸術などにおいて有名な存在である。USNewsの2009年
版大学ランキングでは北東地区9位の評価を得ている[4]。学部教育に力を入れて
おり、博士課程を数多く有する他の総合大学とは一線を画している。
特筆すべきは同大学の多くの学部で必修となっているコーププログラム（長期
インターンシップ）で、情報学や工学部では1～1.5年の実務経験を卒業以前に
行うことが求められる。これによりロチェスター工科大の就職率は非常に高く
なっている。 >>915
君達は、公務員になったときの宣誓書を読み返してみるといいよ。
沈みゆく国家の礎となるw >>933
そんなことはない在籍10年程度のキーエンスだって家は買えてるだろ
つまり生涯賃金の問題であって雇用の長さは問題ではないよ >>871
俺はIT土方だから技術で何処にでも行けるし、勉強も欠かさない >>838
いま儲かっているIT系会社はみんなそんな感じだね。
大手電機とか自動車とかの大企業で新人教育を受けさせて、その会社で
下に人をつけて働けるくらいになったらひき肉。
大手電機や大手自動車本体あたりだとまだ被害が少ないけど
連結子会社特にIT系だとものすごい勢いで新人教育をしない会社に
引き抜かれていくよ。それこそグループ単位でごっそりと集団退職→転職が
起きてる。 文句を言う奴は自力で起業するって発想がないよね
雇われは雇われでしかないのに これは事実上の団塊世代逃げ切り成功宣言
後の世代は存分に地獄を味わうがいいってことだ
外国に逃げるなら今だぞ せいぜい英語を習得することだな この一言でグループ社員全員のモチベを
大幅にダウンさせたな
余計に生産性が上がらなくなるぞ >>936
THE World University Rankings 2016-2017
https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2017/world-ranking#!/page/1/length/25/sort_by/rank/sort_order/asc/cols/stats
=25 University of Washington
=33 Georgia Institute of Technology
39 The University of Tokyo
41 University of California, San Diego
48 University of California, Santa Barbara
50 University of Texas at Austin
=51 University of California, Davis
=91 Kyoto University 昔と違いモーレツ社員なんて居ないんだし、もうベーシックインカムみたいな一律に配る方が良いんじゃないか？
今のままだと低賃金で不満タラタラ働きながら他人の足の引っ張り合いしてるくせに不幸だ不幸だと共感し合って結婚も子供も増えず一億総破滅に向かう未来しか見えないんだが >>892
分からないのは頭が悪くて記憶力も悪いせいか？
親の資産を1.2億と書いた翌日に2.0億に変更
2億に変更したくせに同日にまた1.5億に減らしてるｗ
ネタキャラとしてなかなか優秀だ
996 ：名無しさん＠１周年[]：2019/05/03(金) 14:52:47.45 ID:OAWMu8zE0
祖父 元大手管理職 資産3000万
親 世帯年収1700万 勤務医と専業主婦 資産1億2千万
叔父 世帯年収6000万 開業医夫婦 資産8億
叔父2 世帯年収1500万 大手管理職と専業主婦 資産1億
叔母 世帯年収800万 大手管理職 資産3000万
兄 世帯年収800万 大手管理職と専業主婦 資産1000万
俺 世帯年収600万 自営業 資産1000万
従兄弟 世帯年収1500万 大手管理職と大手正規
従兄弟2 年収2000万 医師と医師
79 ：名無しさん＠１周年[]：2019/05/04(土) 05:20:32.92 ID:DVDUzB0m0
安倍さんの金融緩和のおかげで、うちの身内の叔父さんが3億くらい儲けて資産8億になったから
感謝しないといけないな。
親も資産2億あるから、将来的には一族経営の全国の不動産収入でノーリスクで生きていけるようになったし
なにか大災害が起きても叔父さんに頼れるようになった。
447 ：名無しさん＠１周年[]：2019/05/04(土) 14:39:23.85 ID:DVDUzB0m0
こいつが所得税と住民税を下げるきっかけを作ってくれたおかげで、うちの一族は金持ちになった
親・資産1億5千万
叔父・資産8億
叔父2・資産1億
親たちが亡くなるころには、兄といとこは大手企業役員になってるし
俺や兄や従兄弟は株やリートの配当金を得ることになると思うから
引き続き平蔵さんの手腕に期待するわ。 >>927
施設警備は特殊勤務だから、体持たんよ。24時間交代制だからな。
体内時計なんて完全に破壊され、脳も破壊される。 >>923
組合員の平均に管理職以上は入らないよね？
普通課長以上が管理職になるから役員も平均年収に関係ないんじゃね？
組合員って労働組合員のことでしょ？ >>941
でも一番成果を出して投資家から評価を受けてるのはキーエンスだしな >>909
奴隷として人が足りない物流とか土木とかタクシー運転手とかあるでしょｗ 別にトヨタが中国人を雇用したかったら、何も日本に中国人を呼ばなくとも、
トヨタ会長が中国共産党に入党して、トヨタが中国に行けば良い。
【国際】中国ファーウェイ副会長兼CFOが逮捕 米の要請でカナダ当局が＝イランに製品を違法輸出した疑い★２
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1544065575/ 若者と定年間際はなんとかなるだろうけど
終身雇用のつもりで入社している35～50歳くらいの人は
予定が狂ってしんどくなりそう >>953
日本の大学の卒業率の平均（全国585大学）
国立：85.3％
公立：88.6％
私立：89.7％
読売新聞教育取材班『大学の実力2012』（中央公論新社，2011年）
東大の卒業率は98.9%と記憶している
University of California--Los Angeles、Los Angeles, CA 74%
University of Rochester、Rochester, NY 74%
Virginia Tech、Blacksburg, VA 61%
バージニア工科大学の卒業率は61%
https:/ /ja.wikipedia.org/wiki/バージニア工科大学
現在では総合大学になっているが、モリル・ランドグラント法に基づき理系のランドグラント大学として
創立された歴史のため工学、建築、獣医学等の分野における業績で特に評価が高く、東海岸にある理系の
名門校の一つである。
陸海空軍のROTC（予備役将校訓練課程）が設置されており、軍との関係も密接で全米で6校しかない上
級軍事大学 (Senior Military College) の指定を受けている。その関係上、卒業生の就職先で最も割合が
高いのが米軍であり、その他軍需産業との研究・人材の繋がりも密接である。 正規非正規問題にもっていこうとすうｒ
人件費や平均賃金の算出は派遣も含めた全員で出すべきだろう
外注費は人件費じゃありませんってやった公務員は解雇しろ 終身雇用のありがたみがわかってくるのは40代後半になってからだろうな
30代くらいまではまだ自分の体力を過大評価してるから 大企業創業者の子孫が取締役になるのもそろそろやめましょうか
某電力会社のように社長の娘婿を役員にするのもやめましょうか 警備、ドカタ、介護、サービス、運ちゃんなら前科者だろうが爺さんだろうが幾らでも仕事あるから安心や >>964
後で詳しく書くが、間違った統計を利用しているだけだ
基本的には4年制大学の6年卒業率よりも、4年卒業率を使うのが正しい
進路相談１４・大学の中退率・卒業率はどこまで参考になる？
石渡嶺司 | 大学ジャーナリスト
2015/3/21(土) 9:07
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質問：大学の中退率・卒業率を見た方がいいと高校の進路の先生に言われました。どうしてですか？
その先生はなかなかの切れ者ですね。いい着眼点です。
中退率は大学を中退した学生の割合、卒業率は４年制なら４年間で卒業した学生の割合です。 定年もいらんし退職金もなしだな。年金制度も廃止しようぜ。 >>948
公務員ではやりません
民間でやることを望んでるのは経団連ですから
自治労が公務員の待遇をそうしたいのならとっくにそうなってますし
飼い犬はご主人様が冷酷だと泣き叫ぶしかないということですが、仕方ないですね 先に本物の老害は定年退職して
悠々自適、残ってるのは凄腕の老人か
権力の亡者となっている
キチガイ政治家のみww 百田尚樹 @hyakutanaoki
私にはサラリーマン生活の経験はないが、若い頃は「終身雇用」「年功序列」はバカバカしいと思っていた。しかし58歳の今、その二つはもしかしたら素晴らしいシステムかもと思うようになった。
能力主義は、力のある者にとってはいいが、それ以外の多くの平凡な者にとっては厳しいものになるからだ。
百田尚樹 @hyakutanaoki
定年まで雇用してもらえるという安心感ほど大きいものはない。私は大学を中退して以来、常に半年後の生活はどうなるかわからないという状況で生きてきた。
だからこそ、必死になれたと言えるが、精神的にはよくない。とくに嫁さんと子供を抱えてからは。日本は「終身雇用」を大切にするべきと思う。
百田尚樹 @hyakutanaoki
民間会社は利益を出さななくてはならない。しかし「苦しい時でも社員の首を切らない」――そんな会社に雇われたなら、社員は命懸けで働くだろう。
日本は戦後、奇跡的な復活を遂げたが、その理由の一つが「終身雇用」にあったのではないか。そして「終身雇用」が壊れた時、日本の凋落が始まったと思う。
百田尚樹 @hyakutanaoki
私が「終身雇用」の長所をツイートしたら何人かが「終身雇用」の短所を挙げて、否定するリプライを送ってきた。私は「終身雇用」が完全無欠なシステムとは言っていない。
君たちの言う短所なんてわかっている。他人のツイートにケチをつける暇があるなら、何か自分でいいことを思いついて書いたらどう。 >>969
卒業率が高い通信制大学を徹底調査！ 【2018年最新 ... - 通信制大学情報局
tsushindaigaku.hatenablog.com/entry/2018/07/22/214033
Jul 22, 2018 - 通信制大学への入学を検討されている方の中には「通信制大学の卒業率が知りたい！ ... 人間総合科学大学 通信制（人間科学部 心身健康科学科）は、例年70％前後の卒業率（4年次在学者の卒業率）を誇り ..... 日本福祉大学 通信教育部. 公務員だって10年更新案が出てるのに俺安泰とか笑うわｗ
こないだ教員免許更新で様子見てただろ？ >>958
やっぱ市場は独占しないとダメって事だよ
日本企業はそういう所が甘すぎてダメダメだからな
インドの家電でも先発して市場のシェア取ってたのに、新規参入の障壁を高くしなかったおかげで
簡単にシェア奪われたし。
「自由競争でお互い切磋琢磨して成長」とかお花畑なこと言ってたからな 州立大学の卒業率
https://www.usnews.com/best-colleges/rankings/highest-grad-rate
Georgia Institute of Technology、Atlanta, GA 41%
University of Illinois--Urbana-Champaign、Champaign, IL 70%
University of California--Santa Barbara、Santa Barbara, CA 72%
University of California--Davis、Davis, CA 55%
University of Texas--Austin、Austin, TX 55%
University of Texas--Dallas、Richardson, TX 51%
University of Oregon、Eugene, OR 50%
University of Missouri、Columbia, MO 44%
University of Tennessee、Knoxville, TN 43%
University of Kansas、Lawrence, KS 41%
University of Toronto、Toronto, 41%
University of Oklahoma、Norman, OK 40%
THE World University Rankings 2016-2017
https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2017/world-ranking#!/page/1/length/25/sort_by/rank/sort_order/asc/cols/stats
=25 University of Washington
=33 Georgia Institute of Technology
39 The University of Tokyo
41 University of California, San Diego
48 University of California, Santa Barbara
50 University of Texas at Austin
=51 University of California, Davis
=91 Kyoto University 何を今更
令和の新時代になったんだから昭和平成の古い日本式慣行は終わりなんだよ
本当は21世紀になるタイミングで終わらせなければいけなかったのをここまで引っ張ってきたのが悪い
21世紀になるときに終わらせておけば就職氷河期もなかったし日本に世界的IT企業が出てきたかもしれない
今や世界の時価総額上位で日本勢はトヨタだけになってしまった
そのトヨタの会長がこの令和に改元したタイミングでわざわざ言ってくれたんだよ
その意味もわからないのかよ、日本のサラリーマンは 40代なら介護で再就職しろ
自分の20年後と思えば優しい気持ちになれるだろ?w >>977
アメリカで公務員給与不払いが流行ってるから
日本も遅かれ早かれやで >>952
優秀なやつから抜けるから。
トヨタがガタガタになるまでに、
それほど時間はかからないだろう。 >>862
全くならないよ。
学歴関係無く使い物にならなくなった人材を抱えてたら、定年前に潰れるから。
43～48年間、人を雇い続けられる製品、サービス、ビジネスモデルが無い以上、終身雇用する必然性が無いし、終身雇用無理だから。
そんな事は有能なヤツほど理科してるわ。 >>955
不動産資産だからですよ
時価で計算したら2億ですが、実際に不景気の時だと時価は変わります
その程度もわからないクズが終身雇用とか言わないでくださいね 世界一労働意欲が低い民族なんだから、国民総ニートでいいやろ 次スレ
【トヨタ社長】「終身雇用はもうは難しい」に賛否…「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」「老害が威張ってた時代は終わった」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557885838/ 他はすでにそうなってるのが多いんだからいまさら別に勝手にやればいんじゃないの
圧力かけて公務員にも適用しろ、一番やらんといかんとこだろ
NHKは廃止
あと事故の責任飯塚が取れないならトヨタが取れ >>975
百田はクズ
自分が高齢になって都合良いこと言ってるだけ 大手は終身雇用続けろや
中小や外資にはそっちの方がありがたいw こんな企業で働きたくないとか言われてもなあ。
終身雇用を守るには、コストがかかりすぎるってことだろ。
仮に終身雇用を守るとすると、老害を支えて高コストの企業に自ら突っ込むってことだぞ。
時代が変わっていくのに、いつまでも旧来の価値観が通用するわけ無いのに。 ※ただし、新卒一括採用は止めないし、非正規差別も加速させます
>>20
正社員特権を即全廃（むしろクビに）できるなら、貴方の言う通りなんだろうけどね。
実際にどうなるかは現代版奴隷制度の派遣で証明済だろうに。 終身雇用は今すぐに止めるべきだよ
日本全国でやめたほうがいい 次
【トヨタ社長】「終身雇用はもうは難しい」に賛否…「なら新卒一括採用をさっさと止めろ」「老害が威張ってた時代は終わった」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557885838/ >>986
>時価で計算したら2億ですが、実際に不景気の時だと時価は変わります
ｗｗｗ
だから1日で8000万価値が変わって、変わった当日にまた5000万減る理由を言えよｗ
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