【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★2
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/ >>76
だからなんで にがぶし４０年、コツコツ必死になってようやく言語を身に付けました…みたいなことばかり推奨するのｗ
「ひとつのスキル」じゃ太刀打ちできない、そういう時代にもうなっている スキルがある人に高い報酬を払ってこなかったツケだろ >>85
そうそうｗ
ちゃんとした人材は北米とかに行ってしまうので、
奴隷商人の竹中のパソナはベトナム人連れてきてITの真似事させてるｗ
だけどベトナム人はブラック日本老人の理不尽な命令に従うわけがないので、
もれなく、高度窃盗技能実習生にジョブチェンジしているｗ
深夜に集団でコンビニ襲ったりしてやることが凄いｗ 別業界だがこういうの一ヶ月くらい期間と費用くれてやって覚えさせるもんじゃねえの？
わざわざ社員雇用とかその方が金かかるだろ？ >>1
くだらない作業や仕様追加のデスマで忙殺されて
技術者に勉強する暇すらねーからな
加えて最初からまともにPCも使えないクズを採り過ぎなんだよ…
プログラムの基礎もわかんねー様なのを採用して何がしてーんだよ… >>87
そうかな？本当にそうだったら外国人の凄腕プログラマ雇えば良いじゃんって話になるけど
グローバル化（）もして外国人の就業規制緩和までして人手不足ガーって状況なんだからそろそろ自分達の経営がおかしいと認識した方が良いね
外国人にもそっぽ向かれてるオワコン業界 スキルない人でもできる仕事ってのが昔はあったけど
今はなくなってきたしな
職人さんも不要になってきたし
皆仕事なんてしなくなるよ近い将来 web系は結構な短スパンで世に出ちゃうからなぁ
若い子的には充足感あるんだろうけど大したスキルも身に付かず
安売り自転車操業が続くだけになる
流行りのプログラミングスクールとかものすごいヤル気搾取構造に見える >>117
げぇむはunityでC#使えれば後2年は仕事は有るぞ >>114
イチローにホームラン打てと文句言われる業界なんだよ。
どんなスーパーマンもゴミと化す。 有能なら引く手あまただよ
無能だからリストラされる
単純明快っすよ！ >>125
そのくらいで使える人材が出来上がるならこんな話題は出てこない。 >>112 確かに、日本人に自己中で、その反作用で自己責任厨が増加して来ているからね。
しかし、セーフティネットを分厚く敷いていかないと、これから余計に荒廃していくよ。
それで日本の経済や産業もダメになって行くよ。 会社の方も優秀な人間とダメな人間の区別がつかないんだろ
平気で外国人雇ったりしちゃうからな 日本の場合、ITだけじゃなく製造業とか他の業種もそのうち終わる
もう海外ソフトがないと業務を回せない状態になってるでしょ
一生ライセンス料を献上しながら頭を垂れて生き残るしか道がないんだよ IT技術者は 40歳過ぎると、脳ミソがカラッカラに乾くから 使えない 自称フリーランス投資家(元ITドカタ 現FXぱちんかすアフィカス)
で溢れかえってる5ちゃんでは
ものすごく身近な生々しい話しだけに現実味がありすぎて
ぱよくがー ねとうよがー
でおなにレスバする暇もない
というのがすごく良くわかるスレ >>32
さすがに女でも勤務医400万はない
普通にその２、３倍は貰う ４年制大学
各学年文系 ４２万人
理工系 １２万人
保健系 ６万人
ほかの先進国と比較して日本は文系にかたよりすぎた大学教育がなされてるとか
そりゃミスマッチもおこりますわな 仕事でそっち系の人と関わりあった時あるけど
あの人等って職場内でも仲間意識とかほぼ無いよな
不満と敵視が大前提みたいな人間関係で最初戸惑ったわ
だから教育とかも最低限で放り投げ
下が出来なくても俺のせいじゃない出来ない下が悪いって感覚
離職率高めだからそういう風になっていくんだとうとは思ったが、歪だよな >>134
いや、イチローはホームラン打てるけどなw 若者が特に就きたい仕事もなく安泰な公務員職を目指す国ってのが笑えるな
悪夢のような国だｗ 有能な奴隷なら引く手数多だが有能なのは漏れなく癖がある AIにとって代わられる人々か
自分もそうなりそうで怖いわ >>115
企業や社会そのものにおいて
優秀なモデルが確立してないってことじゃね
モデルができていればそもそも有能無能はあまり関係なくなる 雑魚100人集めてもできるやつ1人の方がいいからな >>125
IT業界は今までもずっとこんな感じでスキルのアップデートをし続けないと生き残れないから慣れてる。
でもこれからは高齢化で多数が脱落するかもしれない。 今IT業界で転職活動中だけど未経験者歓迎！とか書いてある会社は行きたくない。未経験者が稼げない分、経験者が稼ぐんだからさ…
こういう節操が無い人集めしてるから経験者の人手不足で未経験者が大量に余るんだろ >>120
1500円はレストランのウェイトレスの時給だからIT分野で働いてる外国人は来ない >>125
ITなんて趣味人の上澄みじゃないと無理だな
大学や専門、職業訓練受けて
とりあえず認定でても相当数がさっぱり書けない現実 だからさ
日本人に向いてるのは運送や介護や農業なの
低スペックの外人入れるぐらいなら、こういう仕事に40過ぎた日本人を当てて、
頭使うような仕事は、高スペックの外人当てないと、企業の競争力が保てない 触ったこともない技術をいきなりやれと言われて3日で立ち上がらなかったら契約打ち切りって世界だからな
ひどいところに至っては派遣集めてマニュアル作成からチーム立ち上げまでやらせるんだぜ、これで時給2000円台とか舐めてんのかって話だわ >>138
セーフティネット=終身雇用年功序列ネンキンを無理やり維持してるからこうなってるんですが? うちの会社だと、10年くらい前までMARCHクラスはいなかった。
半分は旧帝で、私立は早慶、東京理科くらい。
今だとMARCHも採用するが、このへんはいくら育てても兵隊以上にはならない。 >>150
プログラマなら誰でもできるだろあの言語 確かなことは、日本の社会に人材を育てるという土壌が無いということ
目先の利益のために安く使い捨てを繰り返せば、後には何も残らない
今はもう上に教育が出来る人材自体がいないので、もうどうしようもない 役所の発行仕事が、1番AI化が容易いのに
公務員達はAI化を進めない
自己防衛 >>125
2年かけてもゴミしか育たないよ。情報系専門学校がゴミしか生まないように。
結局できる奴は小さい頃からプログラムしてるってだけ。
遅くても中学ぐらいからやってないとなかなか使いものにならない。 氷河期をちゃんと研修して育ててればな
すごい才能持ってたやつがごろごろいたのに >>137
そうなんか？知識詰め込んだらあとは実践させるだけなんじゃねえの？
もともとやる気無い奴なら知らんが >>143
平均だからね
経営が危なっかしい病院の勤務医とかど底辺賃金だよそういうのも含んだ平均値ですがな… >>98
おわこんじゃねぇよ
データ処理関連はpythonの求人ばっかだろが いい加減、日本語のプログラム言語開発しろよｗ
あれから20年経ってもずっと英語やんか >>153
その貴重な1人を殺すこと前提でコキ使うことが前提の業界 >>168
知識でどうにかなるようなもんじゃないんだよ。
素質が必要。だからダメなやつにいくら勉強させてもダメなんだ >>139
そらそうよ
ダメな人間が経営しているんだからｗ 新卒採用みたいに平気でスキルがありますって嘘をつけるやつをどんどん採用すれば良いじゃん
２０年くらいで潰れるからさw >>167
それはもうどうしようもない。
このスレにすら必死になってその世代を叩く書き込み屋がいて、そこにカネが流れてるんだから。 口を動かす人間だけじゃ仕事にならないのに、そういう連中ばかりを優遇してきたんだから当然だわな 日本の待遇が嫌なら出ていけばいい
出ていかないのは自分の技術が海外で通用しないのをわかってるからだろ？ 体育に関してちょろっと前スレで出たけど
運動ってのは楽しめるものでないとあかんよ
続けるかどうかは楽しいかどうかだけだから >>158 しかし、それらは生産性が低いものが多いから、
現在でもそれらに従事する人たちや労働者の賃金や生活水準は低いものになっているよ。 >>171
昔はあった。結論、日本語は打つのが面倒。オワリ。 >>121
？
学生時代に勉強してる言語がJavaScriptやPythonと言うだけで、それだけやってろなんて書いてないけどな。
最近の優秀なのはインターンとかでベンチャーで実際に稼いでたりするし。
結局対人スキルないと、なかなか稼げない業界になりつつあるとは感じる。対人スキルないと、いい仕事が寄ってこない。１つのスキルで生き残れる伝統芸能としてやってくには人が多すぎて。まぁ、中には神様みたいな人居るけど… >>154
こっちは50過ぎても資格とったりしてる連中ばかりだけど
方向性が違うとやっぱ変わるもんかな >>141
集中力はかなり落ちるけど経験がカバーするから意外と何とかなる
若いときはやたらめったら撃つて倒すのが年取ると狙って撃つ感じｗ 未経験でもOK！とかいうので入社したら、適当に1週間だけ研修して後は現場に放り込まれてそこで勉強してくれって感じだった
しかも場合によってはぼっち状態で派遣されて、朝から晩まで雑用してるだけとかザラ
とりあえず少しでも単価の高い現場なら何でもいいって感じで遠くでも平気で派遣されるんで耐えられなくなって2年で辞めた
ほんま新卒無駄にしたわ >>167
競争が激しかったから勉強脳はちゃんと磨けてたからな
今みたいに国立大卒でも分数の計算が怪しいとかゴミみたいなのは存在してなかった 頭の生産性が低いやつは生産性低い仕事をすればいい
バカが混じると周りが腐る >>146
イチローがまだホームランを打てても、年齢が高いと言うだけで切る業界 日本のIT業界がまだ世界2位だった黎明期に活躍したITエンジニアが全員現場から引退して離れて
しかもインタビューされるたびに口酸っぱく「IT業界でITスキルを使って働くより、他業種でITスキルを使って働いた方が安定してホワイトで儲かるんだから、あんな仕事ついちゃいけない」
とか真顔で断言してるような世界だぜ ITなんて中小下請けが乱立してるから買いたたかれて当たり前みたいになってる 稼げてるのはほんの一部うえのほうだけっしょ？？？ ジャップＩＴ案件なんてほとんどがゴミだし
やってるうちに病むしやらんにこしたことない
クソ業界は潰れろという神のお告げや >>180
そうそう
そうやって結局能力あるやつが日本からいなくなったのが現状 おれ39からAI、KERASやh2o弄り始めたんだけど
引き抜きメールの数がこれまでの人生で最多ってくらいに届く。
そんなに人足りてないんだな AIが進めば、一番がカットされる部署
管理させ出来れば、要らない >>146
常に打てって事じゃね？
ホームランを打つのが基本
1発でも見逃したら罵倒の嵐 知識のアップデートにかかるコストを考えると
AIのがコスパいいんじゃと思ったけど
若者雇う→使えなくなったら捨てるが結局現実的なんやね 使える人ならキッチリ自分の立ち位置を固めてるだろうからな
あぶれて宙ぶらりんて事はそういう事なんだろ ITは効率化を手順の簡素化やAI導入で「考えなくて良い仕事」がここ数年の間に増えてきてる。
現場のトラブルも上のレイヤーマネジメントで解決してしまうし、ますます新人もマネージャーも育たない。
ゆとりなのかさとりなのかも分からんが、「楽したい」と言う新人に一緒に乗っかってる30〜40代とかを見てるとホント大丈夫か？と思ってしまう。 >>171
子供用の日本語のやつあるよね
甥っ子が夢中になってる
あれでいいんじゃないのかな >>189
だから外国人使うんでしょ？
別にそれでいいじゃん
プライドだけは人一倍の日本人技術者なんて使いたくない >>173
もともとある程度仕事できる人間がクビにされてく話じゃないん？ >>141
最新の仕様 を無視して
ココはこうやって直で命令コード書いときゃいいんだよ 先輩の俺の経験信じろって(怒り)
やるからな
20年前のDOS病中年で痛い目に会ってるはずなのに
自分が中年になると同じことしでかす 大丈夫
無能にはAIの学習データ整備
の仕事があるから >>184
次々に案件の言語やフレームワークをコロコロ変えてる理由が分からない。必然性が全く分からない。 >>180
いや、家族が外国語話せないからだろ
それと治安と医療の面だ
日本は医療が崩壊したら中流の上辺りは即座に外国に逃げる
治安が崩壊したら中流が逃げる
残るのは下層とそれを支配する上だけ >>186
会社による。
どこも不良在庫抱えたくないから方針が違う。
どちらにしろ、自分で考えないと放って置かれるのはどこでも変わらんだろうけれど。だって本人に意思と意見がないのに投資できないもの。 IT業界は人員パッケージ化して使える人材2〜3人と無能な人材の抱き合わせで元請けに派遣するのが伝統的ビジネスモデルのようなので
スキルのない人材は昔から常に余ってたし、それは育成の余地というもので必要なものでもあったはずで
育成してもらえない、経験を積ませて貰えないというのであれば困った話だ
でも富士通のリストラされた終身雇用のつもりで勉強を怠った無能とかがIT人材名乗ってそうなのでそいつらを追放してからだな >>201
AIのがコスパって
現状その求めているAIが存在しないんだが
大企業のボンクラが作ったAIって呼んでるだけのポンコツを数千万かけてリースするくらいがせいぜい >>161
算数や国語からやり直させたら使い物になるかもな
今はその辺が怪しいから どこもピラミッド型の組織を維持したいからね
おっさんは超エリートしか要らないし、逆に底辺ITドカタは若けりゃ誰でも歓迎
しかし現実は無能なおっさん溢れてて、若者は全く足りないウンコ状態 >>208
ばかじゃねぇの
乞食かよ
お前みたいな会社がーっているやつらは会社と一緒に潰れろ
お前らみたいなバカばっかだと俺はたすかるがなぁ、はなほじ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
