【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★2
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/ >>263
今までそれやってたのって技術の無いIT土方でしょ？
設計やレビューするのは上位者だし
今と変わらないじゃん >>296
(´･ω･)
ちゃんと年収上がったもん(´･ω･) 日本のシステムインテグレータで世界に出て通用する会社なんて一社もない この事実がすべてを物語っているような気がｗ
GAFAは育たず、結局は建設業と同じ日本国内だけのITゼネコンという狭い世界で、決して増えない一定数のパイを皆でひもじく分け合っているだけｗ
要するに、付加価値を次から次へと拡大再生産して、あらたに生産人口も増やしていく、って構造になっていない きっと日本人の国民性なんでしょう 結局文系の下で働くことに甘んじてるおまえらの責任だよ
責任転嫁すんなよ、ガキじゃねぇんだから
コミュは苦手だからーとかいって自己主張すらしないで逃げてる奴らばっかなんだろ
当然の結果だろ >>274
おまえは>>1も読めないのか…
ITに強いヤツなんて日本にはほとんどいないんだよ 人を育てず使い潰したツケが回ってきただけ
建設業もそうだがもっと苦しめ >>252
ぶっちゃけ最低でも20代真ん中には一般派遣に移れないと才能がない世界
スキルとかハッキリ言って関係ない、商売の才能があるかないかが一番重要 >>270
でしょ？
日本から技術力のある人間がいなくなっても全然問題無いよ >>281
ボケの老害にゴマを擦りながら生きていく休みも保障もない下請けをするわけがないだろ
起業させたいなら日本の自営業者の待遇が変わらないと無理だよ で？windows等を入れてから、日本は確実に堕ちたわけだけど
そして何故か日本でOSすら作らなくなった現実
最初から後戸穴明きOSを使わされた結果が今だけど >>283
FXパチンカス アフィカス 投資家 情報商材商法屋 フリーランス 個人経営者
ですか >>171
『Mind』とか『なでしこ』とかあるじゃん
MindなんてDOSの時代から有るし いままでいろんな会社に渡ってきたけど、自分よりできるなって人は数人ほどしかいなかったな。
４、5年に一人見る程度。 40歳にして先月、客先常駐のIT土方から中小企業の社内SEに転職した。
たいしたスキルないのに、IT詳しい人と思われてプレッシャーあるけど、土方よりは精神的に楽だわ 未経験でも20代でニッコマ以上の学歴なら即採用だぞ
高卒なら普通にフリーターでも働いていた経験があれば採用されるかも
こんなに緩い採用要件なのにな >>312
そうかもね。でも俺は他の仕事できなそうだからこの業界しかなかったー 外人安い、とか言ってられるのもあと10年とかだからな
既にインド辺りの外注先は単価上がりすぎて
日本なんて相手にしてない。
向こうから見たら「英語通じなくてコミュニケーションに難のあるヤツら」なんだから。
ベトナムもあと10年もたん。
いつまで日本の会社は「技術は外注がコスパ良し」の勘違いを続ける気なんだ
技術上がりがマネジメントに行って成功してるのがGAFA共通の特徴なのを忘れるなよ >>317
ITに強いやつがいないって
それで食ってる奴らは皆無なのかよ
そいつら何してんのってはなしだろ >>252
大手はコンプライアンスうっさいから作業前作業の嵐、コンピューターよりドキュメント。
20代前半は中小零細で末端作業全部やらせてもらえる方が勉強になる。
下手に年取るとその辺やらない言い訳で理論武装された人間になる。 今の若い子らはネットでIT土方の惨状知ってるから来ないわなぁ
それでも来るのは調べるスキルないヤバイ子でわ >>261
能力があるやつに海外へ行かないのかって話であれば関係あるよ
住む上でその国としての魅力があるかどうかの話だから >>295
だからそれの何が悪いことなの？
海外のサービスを日本で利用させてもらう
これでビジネス成り立ってるんだからいいじゃん
技術力のある日本人は日本にはいらないよ >>287
違うから統一しようって話になってるね
違うほうが仕事は増えるからいいんだけどw 欲しがっている統合のいい人材は無いって事なんだけど、経営側が気にしてるのって結局自社の株価とかなんだよね。
権利だけ行使して責任は取らないって事ばかりやってきたので、いざというとき何もできず現場がーって感じ。
今からでもいいので「自分」に投資する方向で、「私のスキルアップ＝会社のスキルアップです」って言って
いつ転職が来てもいいように備えましょう。 >>222
今まで散々使い捨てにしてて
業界自体の印象最悪だからなぁ
残業減らしたと言っても、
朝帰りがPM10時までにした
とかだったりするし
かなり出来る人材でも、少し作業速度が落ちるだけで「馬鹿野郎！やる気ないならやめろ！」と
罵倒される職場だったからなぁ。いまさら改善とか信用できるかｗ >>290
500円どころか100円の価値もないだろうが
そういう人員を契約で取ってきたやつがもっとどうしようもないような
採用面接でも口だけ上辺だけで最低限PC触らせるなんてのもなかなかないし
派遣や転職繰り返すやつは性格か能力が終わってること濃厚だし
性格や顔つきがマシってだけで採るから能力蔑ろなんじゃないかな >>66
すぐに氷河期氷河期言ってくるが本人に資質があればちゃんと就職出来てるんだぜ
この十数年間で
その間潜ったままならやはりただの無能だよ >>222
残業規制しても結局仕事は終わらんから本当に優秀な人だけしかできなくなるよ
中途半端なスキルの人は結局辞めるしかない >>241
そこまで踏み込めると引く手数多の上級プログラマだろ ちまちま電卓売ってるだけのくせに偉そうな経理ババアとか今後どうすんだろ でも経団連は終身雇用は無理なので40過ぎでリストラを公言したよ 今は個人で開発できる環境が整ってるからな
優秀な奴ほど就職はしないだろう >>332
大して強くないヤツが食っているだけだろ？
だから日本のITは弱いじゃないか オフショアがバグなしで上がってくりゃ楽だが
結局こっちでデバグやるから二度手間で意味薄い >>163
もう完全に社会の上層の連中の責任だよね。
マネジメント不在。 >>305
そこは分業しなきゃ、マニュアルまで書いてたら滝川クリステルに叱られるぞ 見込みって話が多いなｗ
発注側までRPAで、おながいしますが浸透するまでは、結構かかるんじゃないの。
ＲPAも、BPR含めて自動化しやすくできるならともかく、既存システムで自動化とかになると、
環境作りも無視できないはずだし。 >>331
元々は諜報活動から発展したのがIT業界だから
スキル詐称させられて潜入とか、常に最先端技術ありそうな案件に突っ込んで入り込むスキルとか
金の管理とかそういうのが結局一番重要なんだよな、そこらへん勘違いしすぎなんだよ
スキルと生産性さえあればと意識の高いこといった人間が泣きながらティッシュ食い始めて病院に担ぎ込まれて再起不能なんての当たり前だし >>281
今のブームに乗ってAI起業はリスク高過ぎる
今既にある程度叩ける環境にいる奴なら、その環境でまずスキル磨いた方が良い
ブラック企業に居るならさっさとある程度裁量持てる環境にまず移れ
殆どがオープンソースで動いてる
「KERASのサンプルコードのMNIST動かせました」レベルで
既に仕事がわんさかある。
これなら誰でも自宅で一週間で出来るレベル >>347
それはまあ公言されてなかっただけで40でリストラ候補は昔からあった話だよ >>343
だから資質関係なく景気の良しあしで就職率変わるんだから
やっぱり気の毒だろ >>252
俺は、社会人2年目で、10年以上の先輩の3倍仕事をやるから、給料2倍にしろって社長に言って断られてから、ずっとフリーでやってるよ。 >>320
そうそう
日本人が不便で低レベルで割高なのを我慢すればいいだけだからな 例えばアメリカなんかだと働きながら大学へ通ってスキルアップするのが当たり前なんだそうだけど
なんでそんな時間や体力があるのか不思議
よく分からんが根本的に敵わない気がする だから日本式雇用はおかしいの
石田さんちの大家族とかやってるけど、あの人、美容師上がりの外資系の本部長でしょ
学歴エリート採用して、終身雇用するだけのアホ日本企業は潰れるだけ >>343
昔は無能でも真面目にやってれば生きていけたからな >>353
未経験OKにして育てようと躍起になってるんだが
エンジニア未経験求人で検索すればいくらでも求人が出てくる スキルが無いからお前首とかするんじゃなくて
企業がスキルを覚えさせようとする研修とかを手抜きしてるだけじゃ・・・・ まぁコードを書くとか趣味程度が一番
金貰ってる人は大変だねｗｗ
>>29
リアルな構造物と違って成果物の品質がわかりにくいからな >>133
unityは麻薬みたいなものだろうなC#やっててもプログラムスキルは
落ちて潰しが利かなくなる、もちろんnativeプラグやったりするなら
別だが既に海外製の方が上で、ほとんどの場合既製アセットを使うから
自分ではやらないだろ非効率だし、結局はASやってた人みたいになるだろうな >>306
などと超ブラックのくせに超ウルトラスーパーマンばかり要求してきます。 >>343
有能なヤツがちゃんとIT以外の業界で就職したからIT人材が不足しているんだろ… >>318
氷河期以下の世代をろくに育てずスキル無しの素人契約社員ばかりにしといて団塊が大量に引退したら人手不足だからね >>333
やらない言い訳で理論武装、
その通りやな...
30-40代のパーフェクト無能マン、何人か知ってるわ >>242
クックパッドとか、そういうの頑張ってるよ 昔から年取って付いていけなくなったら引退って業界だろ 事務レベルやと、EXCELでちょちょっと作業ツール作ってあげると重宝される
というか、ピボットテーブルレベルでスゲーと言われる RPAの動作正確性の担保ってどうしてんの？
結局人の目でチェックしてるなら意味ないような >>313
設計やレビューできる上位者に会ったことありません!! >>208
ニートたちは何十万もする研修を個人が出してスキルアップしてると思ってるから気にしなくていい >>362
そりゃみんな銃持ってれば定時もしっかりするでしょ 10年後収入減少する職種ＴＯＰ10に入ってたような。 >>355
無駄な業務が多いんだよ。それを生業としてる社内の無能を守るための。 >>324
それを広く浸透させろよて話。。。あってもそれが使われてなかったら意味ないでしょ
それは話の主軸じゃない。お前は本気でそういってるんだとおもうけどさ 「人手不足」と「人材不足」って違うものなのに
最近は人権キチガイのせいでか書き分けられてないもんな スペシャリストが少ないよねぇ
あれもこれもちょっとずつ出来ますって感じ
汎用機時代は謎にプロい人が多かった >>290
雑用係で最低賃金だろうな。逆に教育係の負担が増えるから、給料上げてもらわないと。 そもそも大した払いもしないくせにあれもこれもと図々しいだろｗｗｗ
日本の賃金のレベルならメモ帳を開ける程度が対価応分でｗ 俺一人に月300万出せば済む仕事を月100万の20頭にやらせる業界 >>322
ドザWin絶対主義者が15年前くらいに恐竜大量絶滅死してくれてれば、ココまでの凋落はなかったな >>352
でもそれって日本のIT土方と変わりないでしょ
あいつらもバグ生みまくりだし
結局海外の安い労働力があるから能力同じで割高な日本人なんて使わないんだよね 使えない人間は今後も増え続けるが
外国人労働者は既に民主党政権時代の2.5倍で
さらに倍々ゲームで増やそうとしてるんだよなぁ
気付いたら「好き嫌いで決めずどんな仕事でもやれ」の「どんな仕事」すらなくなるんだよなぁ
その時あぶれた日本人がどうなるのか非常に興味がある >>362
大借金を背負うし学費が理由の破産も多いけどな つーかプログラミングするなら他業種のカタい職業についてサンデープログラマーやAWS趣味で動かす程度にとどめておく方が
一番健康的、ITエンジニアはやりたくてもその技術を使った案件を選べないってことがザラなわけで >>281
AIの場合、ソースはオープンで簡単に手に入るが、データはそうは行かんからな。
独力では学習元データがなくて詰む。 コーディング出来りゃ余ることって基本ないだろ、どうなってるんだ >>336
すごい割高な買い物になるし、自社のアイデアを形にできなかったりジリ貧になる
中国やインドの優秀な技術者の初任給が年収1千万とかになってて高コストだから
日本で優秀な奴を育てた方が結果的に安上がりなのに >>343
新卒でこけたらまず無理
条件違いすぎる >>388
特化すると不要になりやすいからね
日本刀の名匠みたいなもん >>322
アメリカから自動車かITのどちらかだけにしろと言われて日本は自動車を取ったから。
トロン続けてもウィンドウズに勝てたかはわからん。 >>391
後者のほうが請け負った会社が儲かるからな。 エリート層の話なら日本でもあるよ
どこの国でも大して変わらん
昔の日本が社員教育しっかりやってたがバブル崩壊で消えた ITに限らず正規雇用と昇給が見込めない業界は廃れてくよ
能力あるのに育つ前に業界自体から辞めてく奴ばっかだもん
てか国内の業界そんなとこばっかだから本当に怖い 年功賃金終身雇用の弊害だよな。
必要なところに必要な人材がいかない。
だから人手不足と人余りが同時発生する。 石田さんちの子供も、美容師1年やって、外資系のドライアーを売る営業の会社で正社員になったってやってたよな
最初は非正規だったけど、正社員にして貰えたとか
ダ○ソンっていうとこ >>398
あるわけないだろ
お前50や60過ぎて第一線やってるプログラマーだっているとかネットでよく言われるけど
そいつらの給料いくらか知ってんのかよ？ IT土方なんて中印越からいくらでも調達できるから
人手不足なんかにはならないと思うんだが。
日本人の土方なんて20世紀初頭には競争力失ってる。 ジジババ社員の中には、これまで永年やってきた手順が変わるのが嫌で、作業効率化に抵抗する勢力がいる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
