【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★2
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/ >>322
ドザWin絶対主義者が15年前くらいに恐竜大量絶滅死してくれてれば、ココまでの凋落はなかったな >>352
でもそれって日本のIT土方と変わりないでしょ
あいつらもバグ生みまくりだし
結局海外の安い労働力があるから能力同じで割高な日本人なんて使わないんだよね 使えない人間は今後も増え続けるが
外国人労働者は既に民主党政権時代の2.5倍で
さらに倍々ゲームで増やそうとしてるんだよなぁ
気付いたら「好き嫌いで決めずどんな仕事でもやれ」の「どんな仕事」すらなくなるんだよなぁ
その時あぶれた日本人がどうなるのか非常に興味がある >>362
大借金を背負うし学費が理由の破産も多いけどな つーかプログラミングするなら他業種のカタい職業についてサンデープログラマーやAWS趣味で動かす程度にとどめておく方が
一番健康的、ITエンジニアはやりたくてもその技術を使った案件を選べないってことがザラなわけで >>281
AIの場合、ソースはオープンで簡単に手に入るが、データはそうは行かんからな。
独力では学習元データがなくて詰む。 コーディング出来りゃ余ることって基本ないだろ、どうなってるんだ >>336
すごい割高な買い物になるし、自社のアイデアを形にできなかったりジリ貧になる
中国やインドの優秀な技術者の初任給が年収1千万とかになってて高コストだから
日本で優秀な奴を育てた方が結果的に安上がりなのに >>343
新卒でこけたらまず無理
条件違いすぎる >>388
特化すると不要になりやすいからね
日本刀の名匠みたいなもん >>322
アメリカから自動車かITのどちらかだけにしろと言われて日本は自動車を取ったから。
トロン続けてもウィンドウズに勝てたかはわからん。 >>391
後者のほうが請け負った会社が儲かるからな。 エリート層の話なら日本でもあるよ
どこの国でも大して変わらん
昔の日本が社員教育しっかりやってたがバブル崩壊で消えた ITに限らず正規雇用と昇給が見込めない業界は廃れてくよ
能力あるのに育つ前に業界自体から辞めてく奴ばっかだもん
てか国内の業界そんなとこばっかだから本当に怖い 年功賃金終身雇用の弊害だよな。
必要なところに必要な人材がいかない。
だから人手不足と人余りが同時発生する。 石田さんちの子供も、美容師1年やって、外資系のドライアーを売る営業の会社で正社員になったってやってたよな
最初は非正規だったけど、正社員にして貰えたとか
ダ○ソンっていうとこ >>398
あるわけないだろ
お前50や60過ぎて第一線やってるプログラマーだっているとかネットでよく言われるけど
そいつらの給料いくらか知ってんのかよ？ IT土方なんて中印越からいくらでも調達できるから
人手不足なんかにはならないと思うんだが。
日本人の土方なんて20世紀初頭には競争力失ってる。 ジジババ社員の中には、これまで永年やってきた手順が変わるのが嫌で、作業効率化に抵抗する勢力がいる >>144
そういう人材しか日本にはいないってことだよ
無理矢理、理系とかITやらせても向き不向きがあってついていけない 月平均60時間の残業して年収550万。
月平均1時間の残業で年収530万。
これ、転職成功だよね(´･ω･) とうの昔に辞めておいて本当に良かったと思うわｗｗｗｗｗ
こんな腐った偽装派遣業界に何年も居るとか正気じゃねぇよ。 >>316
技術を身に着けずに居続けて行き先が無くなったやつは理系でさえない
無能は何者でもないが何故かIT系人材と呼ばれているこのスレの謎 >>366
そもそも企業が人材育成プログラムを組んでいないて事かw ＩＴなんかより家作ったり野菜作ったりする人の方が重要っていつ気が付くんだ？ そもそも人件費を揺るぎ無い固定費と考えて企業、つーか産業を構築しなきゃならんのよ。
人件費を変動化させて真っ先に業績のクッションにしちゃならん。会社単位ではさておき、国単位だとそれはタコが自分の足食うみたいなもんだ。 >>388
だからそういうのはいらないってことでしょ
日本企業は専門性のある人間はいらないって言ってきたんだし今後もそれを突き通していくと思うよ >>324
あれなでしことか使いにくいよ
まだ英語の方がマシ >>400
だからそれでいいってことなんじゃないの？ スキルのない労働者が団結して会社に嫌がらせをするのが労働権というやつな 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
kxo >>424
NECの使えよ。というかVBでも日本語変数使えるだろ。 うちも設計屋だが人手不足
ここでクダ巻いてる無能おっさんは勿論不要だが、能力と経験があれば40歳だろうが50歳だろうが必要 >>418
今の日本企業で中長期的な経営やってる所なんて数えるほどしかないよ。
ほとんどが、その場その場を乗り切ってるだけの企業だ。経営者も逃げ切る事しか考えてないからな。
必要な人材って行ったって、こういうところの連中が求めるのは、スーパーマンみたいな能力持ってるのに奴隷みたいな条件で働くようなやつだけ。
永遠に現れない人材を探してる。 >>411
中印越からお断り食らってる状態なんじゃね？
所詮日本ローカルだし、大して稼げなくなったし。
英語ができれば世界を相手にできる。 >>394
外国人労働者ITの分野ではとんと見ないよ…
向こうからして見たらただ同然の賃金だから ＩＴと言ったってスマホポチポチするゲームとも呼べない無限集金システムのことだろ
そんなもんが人手不足でございって他の実業を圧迫すること自体間違ってんだよ >>412
たしかにジジババは頭が硬いから拒むわけだけど
でも効率化を達成することはそれは回りまわってお前の首を絞めることになるよ >>433
で、能力と経験があったらいくら出すんだい？ >>378
それやってしまうとEXCEL係として認定されて
「通常業務に加えて」作業ツール作成まで押し付けられるのが日本なんだよなぁ
で通常業務を優先してるとEXCELすら使えない奴らから苦情が来る訳よ
だから効率化出来るけど黙ってみてるとかいう事も多いと思う 日本人は論理より感情だろうなｗ
ツイッターとか見てたらエモイエモイみたいな言葉ばっかり流れてくるし >>400
エンジニアに出す金をケチって格安でインドベトナムに作らせた結果、
要件満たしておらず動作も重く異常ルートでよくわからない挙動するモノが出来上がり、
保守もサポートも受けられずによくわからないまま動き続けて気が付いたらスパムの踏み台にされてた、
なんてことはよくある話。 ITって最低でも500万くらい稼げるんでしょ？
田舎で低賃金に喘いでる連中はIT業界に飛び込めばいいんじゃないか >>433
そうやって選り好みしなければいいだけ
選り好みしてる内はなんだかんだで余裕あるんでしょ？ >>404
環境のデファクトスタンダードは全部アメリカに任せた方が良いかと
有線のネットワーク機器は Cisco が押さえていて、OSは Win か Mac、スマホなら iOS か Android
無線の次世代ネットワークインフラを中国企業が本気で取りに来たら、一瞬にして潰されたのでぞっとしたｗ これはこれからの日本社会を先取りしているな。これから全社会的にこうなる。 >>336
日本車は海外から輸入するからいらないと言ってるようなもん。
会社単位で「開発力」を競ってる中で国全体が諦めるのは非常にまずいかと。
まぁ、グローバルの強さは非常に厳しいが。 >>419
効率的に野菜を作るのにITが必要
天気予報自体ITだし、いまの農家は施肥や水やり、収穫の人員管理もIT
納税も農協とのやりとりもね
北朝鮮みたいなノリで野菜つくるのはナンセンス
すぐに詰む >>435
結局、戦後、マッカーサの言うとおりに日本人は英語使えばよかったんだ。
ネトウヨが抵抗したばっかりに戦争で負けてITでも負けることに。 よーわからんけど
習得した技術が古くなって使えなくなるってことか >>442
ツール作って効率化したらサボるなよと言われるのが日本だからなあ 最近むちゃくちゃな値段ふっかけても依頼してくること多くなってきたからな。今度一桁あげてやろうかと思ってる >>441
設計屋なら今は周りがキ〇ガイみたいな中年しかいない中で時給換算1200円とかだな
20代後半にしてMGS4のスネークみたいになってる奴とかたまに来てはキチガイに壊される前に転職するので人が来ない世界 >>446
そんな稼げないよ
地方だと年収300万もいかない >>446
500はなかなか行かないよ。それがIT業界。 >>435
英語出来る土方なんかほとんどいないし、
海外の企業からすると英語なんて出来て当たり前。
英語できたところで土方は土方。 >>445
どっちも大事なのに
後者はないがしろにされてるよ >>426
大学入試までの古文と漢文なんか簡単にできるだろw
あれがハードルになるようなら大した技術者じゃないだろ >>439
ITに限らず
人手不足の背景に事業者過多もあるよな
小売飲食も消費者のキャパ越えて増えてるし
運送も無理や無駄だらけか 実際、仕事に向いてない人が多すぎる基礎ができてないとかね下積みがなかったり
変化に対応できないような人種で教育が悪い面もあるけど
教育に義務化したらもっと硬直した人間生み出すだけ 育てない＆低賃金の派遣に頼るから
低スキルかつ定着率の低い職場だらけになってるんだよな >>1
高校初年度から職業訓練しろよ
半部以上そのまま就職して子供作れ たしかへーちゃんは、ITスキルを持っててIT業界で今は働いていない香具師がIT業界に転職するから問題ないとか言ってたような >>446
氷河期の頃は支給300万円(サービス残業無制限)だったけどな >>412
勝手に変更して報告しないようなのがゴロゴロいるだろ
効率化どころかテロリストのレベルなんだが
変えていいからきちんと記録と説明残すくらいはしないと 割とインド系多いぞ
トランプになってからアメリカでビザを取るのが難しくなったから日本に流れてきている
中国も先行き不透明になったから人材獲得のチャンスではあるんだな ITに限らず低賃金で仕事取るバカが多いからこうなる
他所より安く仕事するしかセールスポイントないもんなw どこかに笑えるスーパーマン求人のまとめサイトとかない？
異常なハイスペックを要求するくせに異常に低賃金なやつw >>365
未経験を教育もせず現場に放り込んでるのが現状ｗ バブル後も戦後から変わらず無能な働き者をチヤホヤし続けすぎたツケ そういえば農業シミュレーションゲームが農家に流行ってて、
より効率的な農作業が次々に共有されてるってニュースあったな
ゲームの結果をリアルにフィードバックしてるわけ >>455
根幹にある技術は同じなんだけど複雑な箇所をラッピングして分かりやすそうに見せるから余計わかりにくくて
素の姿を知ってる人間が減っていくてこと ITソフト業界と言ってもやっている事はただの人足の手配師
チンピラ営業が捏造した嘘八百のスキルシートをわざわざ
面接までしてもそれを見抜けない無能な一次請けと元請けの役職・・
そもそも面接自体が違法なんだが、それがまかり通っているIT虚業
>>421
何でも屋さんこそ年取ったら要らなくなるから、今の問題が起きてるわけでしょ
俺の実感だと、20代はなんでも屋さんがいいけど、30代以降の「なんでもできる人」は実は何もできない人
かわりはたくさんいるからね、給料も安く言うこと聞く若いやつらのほうがいいでしょ これは良いことだろう。
無能を解雇できず
仕事ができないクズを養うために能力の高い人間の給料が抑制されるのが日本型雇用だぞ。 >>446
月4の仮眠一切なしワンミスだけで即クビで仕事なくなってもやっぱり契約更新なし
プロジェクトが自分のせいでなくコケても解散で無職って生活で20代で年収500万くらいかな
まあ若いうちはいいけど35過ぎたら結婚したいのならやるような世界じゃない >>451
開発力なんて競ってないって
酒飲めて面白い話が出来てゴルフの出来るかを日本企業は競ってるんだよ？ >>453
そういうさ、いわゆる実業ＩＴはほんと大事だと思う
言葉が足りなかったけど無駄に労働力食ってる悪辣スマホゲー批判かな >>446
でも給与の伸び幅が殆どないのでプラス100万くらいで頭打ちになるよ
外資じゃないとヒラで1000万クラスほとんどいないんじゃないの
本来ならヒラで1000万っていうのも低いくらいなんだよ
ごく一部の仕事だけして800万とかもらえるのが普通 人を育てない日本企業、スキルを上げようとしない正社員 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
