【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★2
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/ だいたい面接担当者がITとかPGとかたいして知らないからな
でミスマッチが起きてすぐ辞めると >>1
無能な労働者が自分の能無し知恵遅れを棚に上げて利権要求する図 素人どもがしったかしてて草
プログラムとかプログラマーとか言ってる奴もう業界ではいないぞ 現場軽視主義やからか
実際金を産んでる所が
一番薄給の日本社会 >>592
まずひとつめに
日本のはアイティ()なものであってよそとは違う日本のプログラミング業界はインド人が普通に毛嫌いして仕事しないレベルの劣悪さ
日本の企業は頭悪すぎて悪化してばっかなので真面目に仕事する環境じゃない
そんなわけで中国人は日本に来ない 大企業の担当者は下請けの打ち合わせだけで現場経験がほとんどないから雇ってもなぁ… >>648
共有資源を握ってるときにほかのキリン資源をとりにいくからだ。他を取りに行くときはいったん離せ 技術者余りなんすよ
企画やプロジェクトが圧倒的に不足してる
むしろ欲しい人材はそっちのディレクションできるやつ >>852
何で面接官がIT知らないといけないんだよw
それ自体がミスマッチでしょうが >>848
厳密にいえば、現場で35歳までだと体力が持たないし給料が頭打ちになるのでいる理由がない
ITエンジニアで成功した奴ら全員が、現場から引退して実質別業種やってる理由がそれ
プログラミングしたりNW組むのなら土日に趣味でやりゃいいしな 必要なスキル身につけさせればオールオッケーじゃないの？ 俺はIT業界に30年くらい居たが現場で出来る奴は100人中せいぜいひとり位だったな
でもプロジェクトが終了すると上はためらいもせず出来る奴まで契約終了にする
現場の意見も取り入れず、新たなプロジェクトで再び一から面接を繰り返す愚の骨頂 払うもの払わなければ
無能しか集まらんやろ
まあそんな事言ったらオフィスなんて
無能だらけだけどなw >>839
だから日本の経営者がボンクラだからだろ。
それを労働者のせいにして責任を労働者に押し付けて今に至る。
人が新しい分野で戦える土俵が整ってないから周回遅れになってる。
それで教育してこなかった40歳は解雇しようなんだろうね。 >>761
>>794
そりゃそんなこと言ってりゃ外資に負けるの当たり前だわ。
今どの国だってその条件出したら初任で日本円換算800-1200万だろ。
ドヤ顔してそんな書き込みしているやつがいると思ったら背中寒くなったわ。 使えない人間を使える人間と同じ職を与えても意味は無い
素直に中国のように都市と農村を階級分けするみたいにした方が効率的なのでは >>856
でもそれで日本のITは成り立ってるんだから問題ないでしょ >>780 メガバンは、もう決済システム含めて、
AWSに丸投げでいいと言い始めてるようだ。
頭取がそういい始めてるので、そうなるんじゃないの。 IT業界では入社からずっと同じ会社にしがみついてるのは無能と言われてるやつばかり
能力あるやつはみんなステップアップで他の業種に転職していくか独立していく
でやはり元の会社は無能の巣窟になるので潰れるか買収されて奴隷会社になるだけで
ほんとこういう状態だから日本のITは
延びない 割に合わない年収で働いてくれる人が圧倒的に足りない
特に知的活動が多いから不公平感が酷い業界 >>836
楽じゃねーから。むしろしんどいわ。自分が倒れたら終わりやぞ。それに、自分の設計や実装の良し悪しを誰もレビューしてくれないんだぞ？ただ動いてるもの作れたら満足なやつは楽かも知らんけど。 これ日本だけの話じゃないしなぁ もう各国で人材の取り合いでしょ？
ニュース見たけど 何でもAI開発で活躍できるだろう人材が世界で30万人しかいなくて
そのうち20万人は就業しており10万人は学生だとか？
もう完全に世界で人手不足じゃん 中国なんか人材獲得にすげえ躍起になってるし
もう国があからさまにでも教育関連でバックアップしなきゃ無理だろ >>731
全ては日本企業の責任なんだよね
人余りとか知るかよボケェって感じだわ >>504
学歴コンプってこういうしょうもない妄想し始める惨めな人生なのが笑える >>860
素養を見るから
現場上がりの人が面接官の会社はいい会社だと思う 結局ITスキルより、人にとりいる要領のほうが出世するし金になる。
プログラミングなんかやめて心理学でも勉強したほうがマシ。 >>820
それは公務員に限らずだよ
糞みたいな部署に配属されて今後効率的に楽に仕事できる環境にするために
関連の勉強したり、いろいろ改善やりつくして、やっと楽できるわって頃にまた配属変えられる >>863
そりゃ契約なんだし
スキルあろうが契約終わったら切るのが普通でしょ
会社を何だと思ってるの？ 図書館の貸し出し情報閲覧ソフト自作しただけで逮捕される国だからなあ >>857
そそ 公務員と銀行員と大手社員
この三つは潰しがきかない
スペシャリストが少ないのもあるが
この三つは問題が起きるとそれを解決することより言い訳や自分には責任がなかったという理由を考える
｢そんなことする暇があったら、なんとかしろ｣ってやつ ジャップ企業の欲しがる人材って
処女がいいけどテクはAV女優並みじゃなきゃ嫌だ！って言ってるのと同じだから
そりゃいつまでも人材不足よ >>860
経歴をほとんど理解できない。質問もできないで適切な人材はとれないだろ 今はクラウドソーシングでネットで仕事受注できるしね 払うもの払わず人手不足起こしてる業界には関わらない方が良い法則 >>860
一応アメリカさんでは面接官は「当然のように」その理解を求められます。
というか理解できてないやつがそのポジションに居る事自体がありえない、即首。 >>799
国防に関わる話なんだから、行政のほうで
撤収費用の低利貸与を撤収企業に提供すりゃいいのになｗ
戦場のほうに負担かけんなとｗｗ >>865
そんなボンクラな経営者に使われないと何も出来ない労働者w ITなら中国人が余ってるな
あいつらオンラインゲームのチートツール作って糊口を凌いでいる
当然、お断りだけどな 基幹系だと新技術になかなか触れられない
ただ業務スキルだけは上がっていくから仕事が出来ると錯覚してしまう 要はできる奴が欲しいだけ
優良企業は採用段階でそれができている、この業界は採用時の取捨選択ができてなかったということ >>554
知識は自分でつけるんだよ。
あえてブラック偽装請負に入社するのは、経歴書に書ける経験値を獲得する為だよ。
「○○の開発経験何年」って書くのと未経験では全然違う。 仕事を3%効率化できる新システムにいくら、あるいは何人月払いますかということ。
ちなみに3%だと体感的にはほとんど変わりない。
むしろ「変えた」ということで気分的には負担が増えたと感じるレベル。
これに対する値付けで顧客のIT業界への扱いがわかる。 >>856
日本てなんでこんなに落ちこぼれたのか
昭和初期くらいまでは優秀な人がいたもんだが
最近じゃ詐欺師みたいな経営者みたいのしか出てこない >>887
本当にそれ過ぎてビビるよな
この業界入ると >>742
無能を解雇できないとか竹中のついた大嘘だし >>866
日本の場合もプリファードを筆頭にDeNAやサイバーあたりも新卒1000万とか普通にあるで。当然それなりのスキルが求められるけど。 医者の世界も一緒だわ。有能なのは１０人に１人くらい。
で、自分で勉強できない無能も意外と多い。年寄りとか
金だけとって本当にどうしようもないからな。で、当直
とかブラックな仕事は中堅どころが一手に背負うことになる。
逆に若いのは労働基準法がきっちり守られていて、努力
しないし勉強もしない。だけど病院トップとか経営者は
実力とかないアホだし、患者への愛想を振りまくことが
大事だと考えている。まあ、患者も低能だからコロッと
騙されるんだけど・・・。実際、まともな治療を受けられ
なくても分からないしね。
自分はあんまりバカバカしいから、２年前に楽で金儲けできる
ところに移ったよ。まあ、日本の医療もどんどん劣化していく
のは自業自得だと思っているよ。衰退国家にふさわしい医療しか
受けられないのは当然のことだ。 どうかんがえても「未経験でもカンタン」みたいな無責任な募集かけてる業者の責任 >>869
崩壊しそうだからたしけてーって記事だろうがw 友人にIT派遣会社の正社員で、派遣されてる人がいるんだけど、派遣されてる会社の社内失業組より優秀ってことなの？
プロジェクトチームごと丸々派遣することもあるとか、IT業界って側からはホントよくわからない >>888
理解する必要ない
IT技術力なんてどうでもよくてコミュニケーション能力だけを知りたいんだし そら今まで別の仕事してきて、今からITって言われてもできないじゃん。
ITの人は建築の人が足りないからって力仕事できんの？できないでしょ。
使えない人が増えたんじゃなくて時代の流れで仕事がかわってきたってことでしょ。
かといって、そういう体を浸かった仕事にすぐつけるのか？ていうたらそれも若い人選ぶからつけませんわ。 >>45
親の介護が終わったら引退して引きこもろうかなと思ってる、のんびり猫の世話しとくわ >>873
日本は国策で家を買わせて来たからどうしても終身雇用が必要だったのはあるからなぁ。
中国の一帯一路みたいに借金背負わせたら限界以上に働くしか無い。で働いたら源泉徴収を取れて身内や外国にバラマキやる。
それが中国が世界の工場になって崩されて金融庁が氷河期は自助よろしくって丸投げされたのが今。 >>891
ここは日本ですよ？
アメリカかぶれはお呼びじゃないんでw >>882
逆に考えるんだ
人に取り入るツールとしてITジャンルを捉えるのだ
中身でなくガワとして考えるのだｗｗ >>886
まさにそれ
現場脳はとりあえず問題解決を考える
オフィス脳は責任回避を考える スキルがなくタスクがない人たちがネットとかで、「俺ら技術者を使い捨てにする日本はひどい！」とか言ってるのをよく見かける。 やっと真実を伝える気になったか
そりゃクビになるのは嫌だから自分だけ知っといて伝えるの避けるのは当たり前だろう
それを構わずクビ切ってりゃそうなるわな >>898
できる奴がほしいのはどの業界でも当たり前だろw ワイ３０歳ニート書いてたコードのルーターがなぜかAuth::AからAuth::Bに移動するんやけど
どういうわけかguard_Aに引っかかってログイン処理にリダイレクトして泣く。
あれまじでどういうリダイレクトを書いてたか記憶にない。これクソコードだよね？？？
集中力続かないしもう泣きたい >>908
売る方は売ったら業務完了だしな
人売には製造物責任法が無いからモノ作るより割の良い商売 >>911
今、特定派遣はなくなっているはず。
その形式でやるなら、一般派遣しかない。 >>895
今
建設ドカタは天狗になってるよ
いっぱしにヘッドハンティングされまくり！とか思ってやがるからな
もちろん、ただ穴掘るだけとか荷役の5流ドカタの話ではないけど。 >>901
だからそんな面接やってる所なんてほとんど無いって話でしょ？ ITドカタとIT技術者の違いはいったいどこにあるんや 教育しないし上にそんな能力のある人間も少ない
ジャップ式負のスパイラル これを許してきたのが日本企業の慣例じゃん
仕事の生産性に関わらず労働者の一生を保証してきた
さぁゴミを食わせるのに何年もつか >>909
崩壊しそうとかどこに書いてる？
試算しましたってだけでしょ 医者でも 文系事務系でも エンジニアでも
人手不足の就職難 は、今に始まったことじゃない。
日本の転職市場がイビツだから宿命的とも言える。
履歴書に華々しく書かれるような過去を持った人にニーズが殺到し、人材ビジネスも そんな青い鳥ばかり見てる。
足腰や基礎ができてて、短期間にフレキシブルに応用が効くが、「目に見える 華々しい職歴」がない人材は見向きもされない。
つまり 曲がったキュウリ 見てくれの悪い濃い味のトマトが 「規格外」にされるフードロスと同じ。
それと、社長や幹部より若く優秀で とんがった人材は採用されない。
自分の身が危うくなるから。
少し無能でも、適当に社内営業が上手く流してる奴が出世する。
年功序列が未だ残り、変な人間関係のしがらみや制度が残る日本は、IT技術者に取っては なかなか受難な社会。 >>213
フレームワークの推奨言語だから...としか
機械学習ならpythonだし
windowsならc#だし
androidならkotlinだし
iosならswiftだ
海外プラットフォマーは日本の会社と違って
速攻で切り替えてくるからね
嫌ならプラットフォーマーに頼らないで
稼げる環境見つけるしかないな
でもずっとc言語でやってても
生産性上がらんと思うよ >>442
最近はどうか知らんがそういうツールを作れる事に対する評価は皆無だからな
周りには黙って自分だけ活用して作業スピードと品質を上げて評価してもらった方が手っ取り早い
あと相対評価だから他人の評価が上がる事は避けた方が良いって考えてしまうな うちにも居る居る。
派遣レベルの仕事しかしないオジサンが大量に。
未婚のキモイオジサン、定時で帰り、休日はアイドルのおっかけw
まずはゴミクズ中高年どもをクビにするか自殺に追い込め IT系はAIが優秀になれば必要なくなりそうな気がするけど >>928
知り合いの解体工が
ヘッドハンティングされたと喜んでたな
2ヶ月の現場で食費宿泊費別で報酬100万だって
そんな時代 CMみたいにビズリーチに電話すれば有能が見つかるんじゃないですかねえええ >>527
入社一年目は普通ボーナス出ないから、その内訳では60万も年収少なくなるからな。気を付けろよ
そもそも人月商売は、ボーナスでる要因がない（常に月の売上一定だから）なでボーナスなしの年俸の方が普通
見た感じ未経験っぽいから、ボーナスなしで許容できるのなら、金もらって勉強する気持ちで長くても1年程度やって、まっとうな会社に転職する手はあるかもね guardA(user1)のコントローラとguradB(user2)でロールを別にしててtmp_Controller(検索処理、タグ生成処理+mapperを正規表現で分岐)
糞コードだらけで笑えるわ >>933
日本でいうゴミ人材とはIT技術者のことだよ？ huaweiだけで8万人の研究開発メンバーがいるのに
日本人はアホだし役立たずの集まり >>930
何やるかを判断して決められるかどうかじゃねーの
判断できず言われるまま働くのはどんな業界でも兵士だろ >>887
AV見るときテクとかで選ぶのって常にAV業界にアンテナ張ってるキモオタくらいだろ
俺ならジャケットやサムネで選ぶわ
言ってることが童貞臭すぎる 勉強しないで人間関係で
高給取ってたらそれ真似るよね
これが今の日本、そんな奴ばかり出世する
努力は実らない
これが日本の企業だと思うわ
つまり経営者は威張ってるだけで
何もわからない無能が多い レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
