【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★2
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/ 今はクラウドソーシングでネットで仕事受注できるしね 払うもの払わず人手不足起こしてる業界には関わらない方が良い法則 >>860
一応アメリカさんでは面接官は「当然のように」その理解を求められます。
というか理解できてないやつがそのポジションに居る事自体がありえない、即首。 >>799
国防に関わる話なんだから、行政のほうで
撤収費用の低利貸与を撤収企業に提供すりゃいいのになｗ
戦場のほうに負担かけんなとｗｗ >>865
そんなボンクラな経営者に使われないと何も出来ない労働者w ITなら中国人が余ってるな
あいつらオンラインゲームのチートツール作って糊口を凌いでいる
当然、お断りだけどな 基幹系だと新技術になかなか触れられない
ただ業務スキルだけは上がっていくから仕事が出来ると錯覚してしまう 要はできる奴が欲しいだけ
優良企業は採用段階でそれができている、この業界は採用時の取捨選択ができてなかったということ >>554
知識は自分でつけるんだよ。
あえてブラック偽装請負に入社するのは、経歴書に書ける経験値を獲得する為だよ。
「○○の開発経験何年」って書くのと未経験では全然違う。 仕事を3%効率化できる新システムにいくら、あるいは何人月払いますかということ。
ちなみに3%だと体感的にはほとんど変わりない。
むしろ「変えた」ということで気分的には負担が増えたと感じるレベル。
これに対する値付けで顧客のIT業界への扱いがわかる。 >>856
日本てなんでこんなに落ちこぼれたのか
昭和初期くらいまでは優秀な人がいたもんだが
最近じゃ詐欺師みたいな経営者みたいのしか出てこない >>887
本当にそれ過ぎてビビるよな
この業界入ると >>742
無能を解雇できないとか竹中のついた大嘘だし >>866
日本の場合もプリファードを筆頭にDeNAやサイバーあたりも新卒1000万とか普通にあるで。当然それなりのスキルが求められるけど。 医者の世界も一緒だわ。有能なのは１０人に１人くらい。
で、自分で勉強できない無能も意外と多い。年寄りとか
金だけとって本当にどうしようもないからな。で、当直
とかブラックな仕事は中堅どころが一手に背負うことになる。
逆に若いのは労働基準法がきっちり守られていて、努力
しないし勉強もしない。だけど病院トップとか経営者は
実力とかないアホだし、患者への愛想を振りまくことが
大事だと考えている。まあ、患者も低能だからコロッと
騙されるんだけど・・・。実際、まともな治療を受けられ
なくても分からないしね。
自分はあんまりバカバカしいから、２年前に楽で金儲けできる
ところに移ったよ。まあ、日本の医療もどんどん劣化していく
のは自業自得だと思っているよ。衰退国家にふさわしい医療しか
受けられないのは当然のことだ。 どうかんがえても「未経験でもカンタン」みたいな無責任な募集かけてる業者の責任 >>869
崩壊しそうだからたしけてーって記事だろうがw 友人にIT派遣会社の正社員で、派遣されてる人がいるんだけど、派遣されてる会社の社内失業組より優秀ってことなの？
プロジェクトチームごと丸々派遣することもあるとか、IT業界って側からはホントよくわからない >>888
理解する必要ない
IT技術力なんてどうでもよくてコミュニケーション能力だけを知りたいんだし そら今まで別の仕事してきて、今からITって言われてもできないじゃん。
ITの人は建築の人が足りないからって力仕事できんの？できないでしょ。
使えない人が増えたんじゃなくて時代の流れで仕事がかわってきたってことでしょ。
かといって、そういう体を浸かった仕事にすぐつけるのか？ていうたらそれも若い人選ぶからつけませんわ。 >>45
親の介護が終わったら引退して引きこもろうかなと思ってる、のんびり猫の世話しとくわ >>873
日本は国策で家を買わせて来たからどうしても終身雇用が必要だったのはあるからなぁ。
中国の一帯一路みたいに借金背負わせたら限界以上に働くしか無い。で働いたら源泉徴収を取れて身内や外国にバラマキやる。
それが中国が世界の工場になって崩されて金融庁が氷河期は自助よろしくって丸投げされたのが今。 >>891
ここは日本ですよ？
アメリカかぶれはお呼びじゃないんでw >>882
逆に考えるんだ
人に取り入るツールとしてITジャンルを捉えるのだ
中身でなくガワとして考えるのだｗｗ >>886
まさにそれ
現場脳はとりあえず問題解決を考える
オフィス脳は責任回避を考える スキルがなくタスクがない人たちがネットとかで、「俺ら技術者を使い捨てにする日本はひどい！」とか言ってるのをよく見かける。 やっと真実を伝える気になったか
そりゃクビになるのは嫌だから自分だけ知っといて伝えるの避けるのは当たり前だろう
それを構わずクビ切ってりゃそうなるわな >>898
できる奴がほしいのはどの業界でも当たり前だろw ワイ３０歳ニート書いてたコードのルーターがなぜかAuth::AからAuth::Bに移動するんやけど
どういうわけかguard_Aに引っかかってログイン処理にリダイレクトして泣く。
あれまじでどういうリダイレクトを書いてたか記憶にない。これクソコードだよね？？？
集中力続かないしもう泣きたい >>908
売る方は売ったら業務完了だしな
人売には製造物責任法が無いからモノ作るより割の良い商売 >>911
今、特定派遣はなくなっているはず。
その形式でやるなら、一般派遣しかない。 >>895
今
建設ドカタは天狗になってるよ
いっぱしにヘッドハンティングされまくり！とか思ってやがるからな
もちろん、ただ穴掘るだけとか荷役の5流ドカタの話ではないけど。 >>901
だからそんな面接やってる所なんてほとんど無いって話でしょ？ ITドカタとIT技術者の違いはいったいどこにあるんや 教育しないし上にそんな能力のある人間も少ない
ジャップ式負のスパイラル これを許してきたのが日本企業の慣例じゃん
仕事の生産性に関わらず労働者の一生を保証してきた
さぁゴミを食わせるのに何年もつか >>909
崩壊しそうとかどこに書いてる？
試算しましたってだけでしょ 医者でも 文系事務系でも エンジニアでも
人手不足の就職難 は、今に始まったことじゃない。
日本の転職市場がイビツだから宿命的とも言える。
履歴書に華々しく書かれるような過去を持った人にニーズが殺到し、人材ビジネスも そんな青い鳥ばかり見てる。
足腰や基礎ができてて、短期間にフレキシブルに応用が効くが、「目に見える 華々しい職歴」がない人材は見向きもされない。
つまり 曲がったキュウリ 見てくれの悪い濃い味のトマトが 「規格外」にされるフードロスと同じ。
それと、社長や幹部より若く優秀で とんがった人材は採用されない。
自分の身が危うくなるから。
少し無能でも、適当に社内営業が上手く流してる奴が出世する。
年功序列が未だ残り、変な人間関係のしがらみや制度が残る日本は、IT技術者に取っては なかなか受難な社会。 >>213
フレームワークの推奨言語だから...としか
機械学習ならpythonだし
windowsならc#だし
androidならkotlinだし
iosならswiftだ
海外プラットフォマーは日本の会社と違って
速攻で切り替えてくるからね
嫌ならプラットフォーマーに頼らないで
稼げる環境見つけるしかないな
でもずっとc言語でやってても
生産性上がらんと思うよ >>442
最近はどうか知らんがそういうツールを作れる事に対する評価は皆無だからな
周りには黙って自分だけ活用して作業スピードと品質を上げて評価してもらった方が手っ取り早い
あと相対評価だから他人の評価が上がる事は避けた方が良いって考えてしまうな うちにも居る居る。
派遣レベルの仕事しかしないオジサンが大量に。
未婚のキモイオジサン、定時で帰り、休日はアイドルのおっかけw
まずはゴミクズ中高年どもをクビにするか自殺に追い込め IT系はAIが優秀になれば必要なくなりそうな気がするけど >>928
知り合いの解体工が
ヘッドハンティングされたと喜んでたな
2ヶ月の現場で食費宿泊費別で報酬100万だって
そんな時代 CMみたいにビズリーチに電話すれば有能が見つかるんじゃないですかねえええ >>527
入社一年目は普通ボーナス出ないから、その内訳では60万も年収少なくなるからな。気を付けろよ
そもそも人月商売は、ボーナスでる要因がない（常に月の売上一定だから）なでボーナスなしの年俸の方が普通
見た感じ未経験っぽいから、ボーナスなしで許容できるのなら、金もらって勉強する気持ちで長くても1年程度やって、まっとうな会社に転職する手はあるかもね guardA(user1)のコントローラとguradB(user2)でロールを別にしててtmp_Controller(検索処理、タグ生成処理+mapperを正規表現で分岐)
糞コードだらけで笑えるわ >>933
日本でいうゴミ人材とはIT技術者のことだよ？ huaweiだけで8万人の研究開発メンバーがいるのに
日本人はアホだし役立たずの集まり >>930
何やるかを判断して決められるかどうかじゃねーの
判断できず言われるまま働くのはどんな業界でも兵士だろ >>887
AV見るときテクとかで選ぶのって常にAV業界にアンテナ張ってるキモオタくらいだろ
俺ならジャケットやサムネで選ぶわ
言ってることが童貞臭すぎる 勉強しないで人間関係で
高給取ってたらそれ真似るよね
これが今の日本、そんな奴ばかり出世する
努力は実らない
これが日本の企業だと思うわ
つまり経営者は威張ってるだけで
何もわからない無能が多い >>940
実際IT技術者はコミュニケーション能力の無い無能が多い >>943
派遣も三年リミットなんてのが作られたもんだから使いにくいんだろう
政府はろくな事しないな ステラリスで例えるなら
専門家は余ってるけど、労働者が不足してる状況だな
専門家が労働者に落ちるのを待つしかないね >>241
Unityは３年目だけどアセットバンドルも非同期もやらずに普通にアプリまでリリースできたな
まぁ重要性はわかってるが、ちょっとづつ山を登っていく感じでええ
ツール系、WEBにしろこれからARが絡んでくるからゲームエンジンと
仲良しになっておくのは重要と思うわ やっぱりITの仕事に雇用流動化は必須だよな
自分のスキルセットを求めてる企業を、常に5年くらいのサイクルで転職しながら、スキルを磨きつつ経験と人脈を広げる
ある程度の年齢になったらマネジメントに行くもよし、独立してフリーの凄腕エンジニアとして喰っていくもよし
退職金や企業年金で縛られ、住宅ローンを抱え、専業主婦の嫁と子供を背負ってたら、転職によるマイナスの影響が大きすぎる
なるべく大企業を狙って新卒ゴール決めたら、残り40年はヒラメ化してしがみつく方が得する社会だった
それが崩壊しつつあるのが今 >>930
クリエイティビィティーか否か。
エンジニアは欲しいと言われたものをそのまま作るだけが仕事じゃない」ということです。
ただのITドカタなんてもうAIでいいから。 これ設計部門もそれだからなー
トレースすらできない奴いっぱいいる
しかも挙げ句の果てに逆ギレしてくる
いやお前の部下じゃねえのに何でお前ができない仕事をこっちがやるのかと ワイを応援してくれ。応援レス１個以上ついたら頑張る >>944
夏は微妙としても冬は出るだろ
ブラック企業じゃなければ >>951
だから経営者がIT知ってどうすんだよw >>887
スーパーマンをチョンに求めてるところが笑うわ ILOが条約違反とみてるのが日本の派遣法
要するに人身売買とほぼ一緒の社会的不正義
日本こそリンカーンの再来要る 無駄な知識ばっかで業務に役立ってない奴も多いけどなあ
トレンドやら追いかけるのはいいけど誰も求めてないっていう
うんちくばっか語ってて仕事が遅い >>934
本音言うと相性だぜ
糞みたいな女には糞みたいな男しかつかない >>930
商才
技術技術言う奴ほど早くつぶれるよこの世界
売れるもん作らないとただのオナニーだしサンデーエンジニアやっててよってなるから 日本は規制が厳しいから新しいビジネスモデルを考えついても実現が難しいから海外に行ってまう事が多いだろう。
労働者も奴隷マインドの人材しかこなくて、労基を盾に主張ばかりが目立つ奴が多いせいもあるな。 人手不足だから入りやすいと思ってんのか
まっさらのど素人が応募したりするもんね
学校じゃないっつーの 派遣天国にして人を育てもせずに使い捨てにしてきたからな。
次は移民を使い捨てにするみたいだから問題ないみたいだけどｗｗｗ 年功と新参しか見えてない感じだが
問題なのはパラシュートのほうだろｗ >>942
ぶっちゃけそれ、月の給料20万、残業代30万（2ヶ月拘束）と同じでむしろ安いと思うんだけど。
これが破格の報酬に見えるほど建設土方は飼いならされた。 >>963
そりゃ日本人にスーパーマンが少ないから当然じゃないの？ >>951
技術者とか言ってる連中も
そんな大した事できないだろ 使える人間は、もともと少ない
それでも回ってた（回してた）以前
という話 >>962
何も知らない奴が
経営者になるのがおかしいw >>971
バランスが重要なんだよね
努力が評価されないって言ってる奴は大抵頭でっかちになってて役に立たないんだよ >>942
ドカタももうそこらのホワイトカラーには全然負けなくなったな
いつまで続くか解らんけど
オリンピックまでか >>976
その要求に応えるのはプログラマーの仕事でしょ？ >>951
お前らの好きなスティーブ・ジョブズとかそのタイプだろ まあプロ野球選手みたいなものだな。
頭角を現し長期に活躍出来るのは一部のスターだけで
あとは途中で脱落し潰しが利かない。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
