【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★6
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558955868/ IT業界には「マイナスの生産性」という言葉があるらしいからな
品質の低いもの作って、いるとむしろ足を引っ張る スキルあれば稼げるんか？
ITなんてオフィスくらいしか分からんが何やれば求められる人材になれるん？
ちなFランロスジェネ ＩＴ業界のスキルっていったい何を指してるのかわからん 業界に精通する新規大卒募集中！
月1000時間以上働ける方
業界歴30年以上の方で25歳未満の方
固定給月8万円(残業代込み)
罰金制度有り
休暇制度無し
やる気のある方大歓迎！ >>1
そもそも、そんなに人手不足じゃないんじゃないの？
企業内の余剰人員と引きこもり
これらを再教育して、労働市場に放出すれば… 富士通やNecには
ろくなスキルないくせに高給なのがいっぱいいる >>18
妬みではないよ
実際に今そういう輩が
大量リストラ対象にされてる 全学部全学科採用とかコミニュケーション能力とか意味不明な採用するから 激激激・・・まで買って打てるようになったのに
くやしい >>21
そう思ってる人は２ページ以上のSQLで死ぬ思いを見る。 無能でも一度雇うと解雇出来ないからな そのオロオロが十万人…は氷山の一角 中小ITの学歴の低さは異常、高卒がデフォで専門卒で神扱い >>17
NECはこの前バッサリやってたな
配置転換と言う名の退職勧奨 >>26
sqlはプログラミングとは別分野だと思うの。 ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】
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【Apple AI 】→ 「Siri」→ 「尻 」
【Windows AI 】→「Cortana」→「包む尻の穴」か「大便の穴」
【Amazon AI 】→「Alexa」→「アレ臭っ」
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Twitter「prettypumpkin7」
No.003 続きあり cj 技術がないくせに知ったかぶりして さも技術があるように振る舞う奴が多過ぎ 無駄話ばかりして何の成果物も作れずに時間を無駄に使いやがる 今迄 何してきたんだろ >>30
会社の仕事は利益を上げることだしな
教育プログラム無いとこは全員中途採用だよ >>15
待遇は良くなるんだろうな 悪くなるなら誰も乗らないよ、拒否してもクビにはならないし >>35
ちょっと手を動かせばわかることをだらだらと質問してくる人が多い
特にSIerさん 11年前、34の時、インテリジェンスを通して楽天に転職活動したとき、
英語話せないがORACLE、PostgreSQL、チューニング、要件定義できるテーブル設計、DB設計ができるDBエンジニア、プロマネもできる技術者として転職活動した時、
書類選考で「この程度のスキルで年収550万は出せません」って書類選考で落ちた
あの屈辱は忘れん
何様なんだよ
IT業界の衰退は、社員の努力不足だけが原因ではないよ
その点、ヤフーは理解を示してくれた
技術者のスキルを認めてくれる会社もあったが、日本企業体質の会社やら経営者が社員を使い捨てくらいにしか考えてない会社が多すぎる 楽天なんかは全ての社員に英語とパソコンスキルを完全マスターするようにと
お達しが出てるもんな
無能なら辞めろじゃなくて
有能になれない奴らは辞めろって事なんだろうが… >>39
山師と輩の会社だもん
そらそうでしょうよ
適材適所 ５年ほど前からそう聞いてる
団塊Ｊｒが４０代入りしたからだろう
偽装請負や派遣で、外からいくらでもｽｰﾊﾟｰﾏﾝを調達できると思って切り捨ててきた結果
氷河期初期は突発的な不況だったから有能者があぶれたわけで
その後の世代はﾌﾞﾗｯｸに関する情報を知った上で進路を選んでるわけで >>39
ネットワークベンダから行った役員が黒いんだよな 不採用にしたら恨むやつは俺だって採用したくないよｗ
会社にはいろいろ事情があるんだから、理由を正直に言うとは限らない あとあれだ
ベンチャーのメーカーの技術者に転職したけど、
需要があるのはアメリカのソフトやサービスばかり
日本初では勝てんって思い知ったわ >>15
「出来る人」が圧倒的に足りてない
管理職文化と即戦力文化の弊害
まっっっったく育ってない
雇用の流動化が進んだ時代背景もある
どこも出来る人は喉から手が出るほど欲しい >>1
部下の育成出来ないお前らが無能なだけじゃねの 実務の経歴なきゃ採らないってところばかっりだから、新技術を身につけても働き口がない >>51
「育てる」って言葉もちょっと違和感あるんだよね
出来る人は自分で考えて動くから スキルも時代の応じて変わるから。
AWSでシステム基盤構築なんて１０年前は想像もつかなかったからなあー。 もうエンジニアはやらないよ。視力は落ちるし精神的にもキツイ
月100万円出すと言われたが断った 今の40代50代、主に体育系は
何でIT業界にいるんだよ適正全くないだろ土方行けよ
って思える人が多すぎ >>39
年収1000万もらってもいい
550出せないとかなめてんの？と思うわ
時代が悪かったなぁ >>56
パブリッククラウド使うの良いんだけど、基本ブラックボックスなのを理解してないSIerが多い >>31
これからのプログラムはこういうもんだと思ってるわ。並列処理ありしになる。 BKD48、コイツ等がDD*SをS&Bに転売スタートしてさえいなければな･･･
自閉症的に己等のヤリタイ仕事だけやり抜いた結果がＩＴ半分消失
「朝鮮に交わると朝鮮になる」
正に諺通り、己の事しか眼中に入らなくなる
幾らスキルを持とうともそうなってしまう >>55
そう、単に優秀な人が入ってきていないだけ 人手不足と言いながら現在進行形で今いる技術者を酷使して使い潰してんだろ？ 土方はもっともらしい名称つけてイメージチェンジした方がいいよな
「システムオペレーター職」とかさ >>10
今ならpythonかな
大規模案件には入れないがつぶしが利くぞ なぜか１の状況と矛盾すること言って１の状況を加速させようとしてる奴がいるねｗ AIも今後どうなるかわからんなー
流行りの自動運転系の品質保証フレームワークでRDF、SPARQL使ったアーキテクチャを開発してるが、今だと月200万貰えても数年後には技術も変わってるだろうし
この業界はトレンド追い続けるの中々大変
論文も読まないといけないし 「ボタンを押すとバーンって感じで帳票が出てきて売上とかがわかる」
IT業界の仕様書ってこんな感じで、これを作るのに半年とかかかる 宮廷以上のエンジニアが大手SIerに就職しても悲惨。
売上げ稼ぐ部署(金融法人とか官公庁とか担当)に行ったら、自分で手を動かす暇があったら、出来るだけ多くの下請けを調達してエンドユーザーに押し込んでピンはねしろと言われる。
運良く研究所に配属されても、上司がやってる周回遅れのプロジェクトの下働きばかり。 >>71
だからそこがもう４０代だから、流動性人材の市場から消えたんだよ
それで有能者が急に調達できなくなってびっくりしながら困ってる会社多し
それぞれどこに消えたのか知らんが 俺、40代後半の低スキル・リストラ候補生。
月曜からいきなりポカ休。
準富裕層入りして、ハングリー精神が急に衰えた。 どの仕事も学歴関係無しに能力ある奴はこなすし素直に働くけど、雇い側からしたら都合が良いからけちって金払わなかったりするから辞めていくだけ
うるさい奴は仕事ができなくても交渉やらで手当て増やしたりする悪循環 タスク無くても給料貰える、なぜなら出勤が仕事。彼等を支える為、社会保険も増額だ スキルを付けたければ国産大手ITは微妙かもね
コスト削減で勉強する環境なかったりするのはザラ
かといって個人のPCを持ち込もうとするとコンプライアンス違反でNG
「VMの評価ライセンス出しますけど環境あります？」って訊いても「ありません」って言われる 自称有能な氷河期がなぜか40だいになったら忽然と消えた日本 俺の肌感覚だとIT業界従事者の半分くらいは40代という感じだけどな
ただ、退職して介護職になる人がポツポツ出てきた >>82
5,000+
株価の変動があるので、まだぎりぎり。 これどこでも一緒だろ
バブルとゆとり、老人介護で企業は火の車 >>55
自分で考えて動く人間を使い捨てにした結果がコレ
才能も実力もあっても、均質化された部分が無いと扱いにくいんだよ 何十年間も、スキル上げると最前線で使い捨てして来てるから。なんというか特攻隊みたいに。今は敗戦寸前の少年兵だらけ。 >>1
増えた大学の学部の殆どが理系ではなく文系の学部ばかりなのだから、
こう言う流れになるのは当然よねｗ >>50
> ベンチャーのメーカーの技術者に転職したけど、
> 需要があるのはアメリカのソフトやサービスばかり
> 日本初では勝てんって思い知ったわ
日本の技術力の問題以上に日本の金融が問題だわ。
不動産にしか融資しないからベンチャー企業が育たない。 クソマスゴミ
人手不足じゃなくて奴隷不足って書けよクズ
クソマスゴミテメーらの都合の良いもんしか
書かないクズだからな
死ねやクソマスゴミ >>89
おれも30代後半だけど金融資産は5000近いよ
まだ働かないといけないけどね
給与ゴミ過ぎて仕事は全くやる気出ないけど出勤だけして朝から株のデイトレしてるわ ｻﾏｰﾀｲﾑの件でも、馬鹿がやたら偉そうにする業界
建物や機械と違って構造の複雑さが目に見えないからね
何がどう複雑なのか素人には想像できん 日々の持ち株時価の変動が月給以上なので、
プログラミングに集中できない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
