【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★4
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559482173/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 社員動員してんの？
むしろ騒動がでかくなるだけじゃないの
実際なんか勢いあんなあってスレ覗いた俺みたいな人間いるし >>874
5月16日から1か月延長してくれって読んだんだけど
違うのかな？ 育休明けに前の部署、ポジションに戻れないってことが既にペナルティ
育児給付金を受け取る前提として職場に戻ることが縛りとしてあるのに >>925
安く買って高く売るのは商売の基本なのだ >>1
両親が近くに住んでれば、育休とか要らんけどな。
本来、子供ってこんな感じで育てるのがいいんだろうね。 >>892
ちょっとヒステリックな書き込みが多い感じがするね 0歳児と2歳児いて嫁が通勤1時間40分のとこに家買ったのか
仲悪いけど義理の両親が近くにいるし注文住宅建ててみたかったからw
結構むちゃくちゃだな
嫁はちゃんと仕事通えるのかこれ >>910
それも辞令か内示かによるな
大きな会社なら辞令がでるのは毎月何日って決まってるから
わずか二日ってそりゃ育休明けたのが開示日の二日前だったのでは >>838
バカがおるーバカがおーるー
退職したらそれまでやん >>926
異動言われたときに一か月待ってくれれば異動します
退職決意後に一か月後に退職するの話と
って話をごっちゃにしてる >>824
旦那の実家とはできれば疎遠でいたかったけど、旦那実家の近くに気に入った家見つけて買っちゃったみたいなことは書いてあった。
大阪から東京に越してきて、子供は旦那が駐在中に生まれたから旦那はあちこち転勤する人らしい。
嫁は専業主婦向いてないから自分で定職ついたらしいが、旦那辞めない方が良かった気が >>840
社員の事情無視しての転勤なら拒否出来る
管理職は無理だけどな、だから管理職に新入社員がなりたがらない うちもそろそろ子供作ろうかって話をしてるから、この件はぜひ大炎上して波及して欲しいところだ 恐らく使えない社員に見せしめ転勤で退職に追い込もうとしたんやろな
やるならバレないようにやれ 上場企業で育休明け2日目で転勤の辞令…
マトモな会社のする事なのか？ >>824
転勤拒否したら懲戒処分なのは当然なのだが、会社側もある程度は情状酌量しても良かったのでは、とは思う。
予想するに、旦那と会社のやり取りに奥さん介入してぐちゃぐちゃにしたと思われるけど。 この会社で働く人の子どもたちが、
お前のお父さん(お母さん)の勤務先は育児介護休業法知らないらしいな。
と小学校で苛められないかと心配になる。 >>866
どーせパヨクババアがツイで暴れてんだろ 有給とらせないのは完全に違法だから上司は詰め腹切らされるな >>939
専業をバカにすんのはこういう意識高い系高齢ワーママとかフェミだよね
男尊女卑の男に迎合する女みたいに見下す 政府も働き方改革だの言ってるタイミングだから不適切と判断するしか無い状況。
選挙も近いし、与野党、監督官庁、地方自治体、労基、マスコミ、組合、経済団体…
どこも庇ってくれないぞ。みんな敵、フルボッコ。
しかもこの時期は学生の就職活動本格化。ただでさえ採用難なのに、肝心の人事部がやらかした。
セミナーの集まり悪かったり、応募者減、内定辞退なんか起きたら担当者が飛ばされるw
下手すると株主総会で担当役員吊るし上げだなwww >>926
アホだろ
単身赴任したら子供の手続きも調整もなんもできなくなるやんけ >>899
育休取った従業員の家庭の事情を一切斟酌せずに「決まったことだから」で押し通す企業が育児サポート企業として優遇税制を受けたらダメだと思う 遅かれ早かれまた転勤するであろう会社でなんで家買ってんだろ
いつ辞令出てもこいつは文句言ってんじゃね >>43
育休についての諸々はともかく、育休取得者追い出しといてこれがダメだよな 引っ越したばかりで落ち着いてないから転勤できない
という主張に首を傾げる。
夫を仕事に行かせて、嫁さんが手伝いを手配したりして家を落ち着かせればいいだけじゃないの？
海外経験あるようだし、感覚が違うのかな カネカ、国民にブラック企業認知されておめでとうございます このスレッドは１０００を超えました。
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