【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★4
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559482173/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>819
普通に常識的な交渉だろこれ
問答無用で拒否る意味がわからん だからさぁ
社員はこんなところで落書きしてないで働けよ
おまけに転勤もしとけｗ ここんち夫も妻も出張やら転勤やらあるんでしょ
元々家族計画甘かっただけじゃない？ 名の知れた大企業はほっといても人が来まくるから案外ブラック度が高い 俺は兼業農家だから面接のとき転勤はないかちゃんと聞いたけどな 仕事以外の全てを母親がやってあたり前、
父親は一馬力で養えないとなると、
多くの人の人生が詰むんだけどね。
ここはまだ嫁さんに馬力あってよかったね。 これってキチガイ嫁が旦那と会社に駄々こねてるだけじゃね？ >>185
旦那も40くらいか。
次決めずに辞めるとは勇気があるな。 >>764
どう考えても嫁それなりの収入あるからこその決断だろ
有給取得させない企業のどこに正当性があるのかと カネカの対応に問題があるのが全ての原因なんだろうけど
嫁が盛大にSNSブチまけて大延焼させたお陰で泥沼なりそうじゃね？
例え会社側に非があったとしても「SNS暴露する人」ってマイナス印象だし
外野からすれば面白いからどうでもいいけどさ >>775
ここやtwitterで大炎上してる
こっそり裁判で決着つくより会社のダメージは大きい 公式ページ削除してるのは
まあなんかあるんやろなと この勢い見れば社員動員してると思われても仕方ないｗ
こんなん普段なら1スレ埋まるかどうかのネタだろｗ 大阪に本社があって転勤もある仕事なのになんで東京に家建てたんだろう？
なんで子育てしたくないのに子供二人作ったんだろう？
4/23に「5/16付けで転勤」といわれたのになんで「一ヶ月延長してくれなかった！」なんだろう
3週間と4週間では会社辞めるほどの違いはあるのだろうか？ >>698
そもそも今の5chは運営からして業者総動員でヤラセやってるくらいだし
煽りと火消しを相互にやってるマッチポンプ
もう5chなんて世間への影響なんて皆無
Twitterに住民は移動 贅沢な悩みの相談としか感じないな
こんなのサッサと会社から追い出して正解だぜ
世の中にはこんな贅沢な悩みでなくマジで絶望との闘いに悩んでる者達がたくさんいる >>771
出せるでしょ。
それだと融資受けて賃貸アパート経営が成立しなくなる >>755
このキチガイじみた認定会社の多さはなんだよ
実態もともなってないのに >>841
みんなが下がると思ったら下がるよ。
株ってそういうものｗ 制度を作って利用すると報復ってそんな会社もう長くないだろ
日本特有の社員に人権はないっての令和でもやるのか >>295
利潤「だけ」を追求する組織ではないね。
あなたの主張が正しいなら、役員報酬や従業員の給与は支払わなくていいですね。
利益を圧迫するだけだから。 >>836
なんとかするんだよ
仕事舐めてんのか？ そもそも育児休暇明け二日目に転勤命令とかキチガイすぎんだろ
会社も出産後だわかっててこれなんだから露骨な嫌がらせ以外あり得ないな >>551
赤ん坊を生まない作らない、意外にはいつ育休になるかなんざ解らんだろ
予定日に生まれず一ヶ月前だのもありえるし、奥さんの容態や保育園との兼ね合いもある
何より会社が先に育休どんどん取りなと勧めてるからな
もししたら重要ポジションのやつを落として、上司の息子をかわりに入れたかったのかもとか穿ってみてしまう
企画して手配までが一番苦労するだろうに、そこはやらせといて成果取り上げみたいな
どんなプロジェクトかにもよるけどさ 土日は休日のカネカさん、日曜日に育休制度のページを削除
あっ…(察し) こんな荒んだ進行のスレってめったにないよな。吐き気するわ 育休は社会が抱える課題じゃないって事ですね！分かりますｗｗｗ
社会が抱える課題解決に挑戦
http://www.kaneka.co.jp/business/ http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1559474285/345
345番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 7312-l4as)2019/06/02(日) 23:00:02.83ID:gcl+xm2o0
削除されたページ、URLいじるとまだ見れるぞ
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
stgってURLに書いてあるということは開発環境かな？
開発環境をどこからでも見れるように公開しているのは
未公開情報を先に入手可能ってことだよなあ
インサイダー的な問題が発生しそうなんですが、詳しい人どうなんでしょう、教えてください >>829
まぁ会社に賛同したら自分が大変なことになるしな
麻生ぐらいじゃね、それに耐えられるのw >>605>>671
同意
元NGT山口さんに通ずるものがある
あれくらいアピール力ないと大組織相手に戦えない キチガイ嫁がワガママって旦那と会社も親戚も振り回して
一家離散？
この嫁バカじゃね？ 取るのが駄目なら最初から設定すんなよ
そういう建前だけしっかりするような会社の品質なんて
たかが知れてるんじゃね
叩けばいろいろ偽装が出てきたりして 例えばうちの会社だと会社として転勤人事が完全に決まるのは二〜三ヶ月前なのね
ただ、それを本人に通知するのは国内異動なら辞令でる二週間前くらい
(海外なら決まったらすぐ)
『育休取る前に決まってた』までありうるスパンだと思うけど 5月後半に転勤
転勤が嫌なら有給じゃなくて引き継ぎしろ
→転勤なら引き継ぎしなくてよかったの？ 旦那の再就職先企業はよほど子育てに優良じゃないとネットでさらされちゃうな >>1
単身赴任させりゃ済む話だろ
なめてんのかよ仕事を
そもそも転勤が育休が原因みたいなこと言ってるが、単なる引き金で、それまでの勤務成果は？人間関係は？
もともと疎んじられてたんだろ
自分を顧みず、会社の体制がどうのこうのいうなら、てめーで起業して理想の福利厚生ある職場作れっての
とりあえず一言
ザマァねーな そもそも最初から取らせなきゃいいのに
まだ義務じゃないだろ >>728
素敵。片方が稼ぎ、片方が主婦の方が合理的なんだよね。 >>624
こんな掲示板で誤字脱字にこだわってもしゃーねーぞー
仕事ならわかるけどさ >>627
育休とって復帰後２日で退職決意、有給20日使って辞めさせろって
結局目いっぱい休んで仕事したくないだけやんって思われても仕方ないよね さんざん世話になっておきながら後ろ足で砂かけるような真似して退社したら、この人もう組織では働けないと思う
俺は経営者側だからなおさらこんな身勝手な従業員雇いたくないね >>781
>>755の企業は安心ですよカネカ除いてw >>808
転勤あるのわかってる職場で働くってそういうものでしょ？
地域限定の仕事なら給料安いけど転勤無い働き方だってあるわけで 職場復帰からわずか2日で辞令が出たと書いてあるけど、
それなら何日間間を開けろと言うつもりなんだ
総合職採用なら転勤があることは知っていただろう >>51
確かに
子育てだけ優遇されているんだもんな
性差別にもっていけるかもよ ID真っ赤にしてカネカ擁護してる社員いてどん引き
もうちょっと自分を見つめ直せよ・・・ >>840
転勤拒否なんかしてない
せめて1、2ヶ月待ってくださいと交渉しただけ >>880
普通のローンとマイホームローンは違うよ。
マイホームローンで買ったものを賃貸に出すのは基本的にダメ。
報告とかすればいいのかもしれんけど。 火消し業者に即頼ってるみたいだけど、常にトップにスレがある状態になるから意味ないんだよなぁ >>778
カネカって関西系って、覚悟しなかったママが悪い、と思う。 これは朝のニュースになるぞおおおおおおwwwwwwwww
専業主婦のバカどもはこういうネタ大好きだからなwwwwwwwww
カネカ終了wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>859
しかもすでにいろんな組合に損暖済みで違法性ないと言われてるからね
最後の砦SNSで炎上だよ >>527
家建てた途端地方転勤は某全国区の鉄道会社がよくやってたらしいね いっぱい産めと言われても産めないこんな世の中じゃ… 共働きで、子供も作って、家も買ってって
安倍の政策の理想形の世帯だな ただの底辺労働者の癖に生意気
俺らに舐めたことさせない様に
給料減らして、休みの日も強制的にボランティアさせるべき。
それでも、ダメなら首にしてやる。
英雄気取りで変な行動したら必ず裁判で極刑与えてやるから覚悟しておけ。 潔く家族養うと言い切る妻
嫌がらせするカネカ
ダサすぎる >>882
下がったところを買うんですね
ハイエナの考えはわかります >>886
一ヶ月伸ばすってのは夫のプロジェクトが6月一杯だからでしょ？
なんも解決しない
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。 最低限カネカはくるみん返上して
くすねた税金追加で払わなきゃダメだろw
育児に厳しい会社なんだからw >>783
まあつぎの就職なんかに響かないように泣き寝入りしてるのは結構多いよ。
つかボーナス欲しいなら単身赴任して六月末に辞めれば良くね？会社に五月末退職なんて強要されるいわれはねーよな
嫁が話盛ってるのは間違いない気がする >>809
嫁がやめて夫が単身赴任
夫が辞めて家族同じ家に住む
嫁がそれなりに稼いでるなら後者選ぶだろ >>815
転勤が通常の社員ではそこまで配慮してたら仕事が廻らないよ
引っ越したら転勤が伸びるとか言う噂が流れただけで
引っ越しをする奴が続出すると思う
健全な社会って何？ 役員会で今度はこいつの上司や人事の社員がハラスメントを受けたりしてな >>843
そんないらんよ
塾漬けとか私立とかじゃない限り >>1
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 転勤のある会社に務めていて自分だけは転勤なんて無い有ったとしても自分のタイミングで行く時期決められると思ってる社員なんておらんだろう >>4
むしろパヨクが援護に総動員かけてるように見えるんだが。。 >>895
麻生なんか後期高齢者でなんの役にも
たってないからな 逆。
ここが下がると言うと上がる。
上がると言うと下がる >>687
会社だってやめた奴の事情ぐらい把握してるだろ。嫁の仕事にしろガキのことにしろ家建てたことにしろ。
そりゃ、選考当初の認識について真偽を問うのは会社として当然の選択肢。果たして全てに於ての「前提」を全う出来るのかどうかの選別。
待たなくたって赴任先に部屋借りて仕事しながら手続き取ることは可能。 >>865
もう退職は覚悟してるんだろう
でも責めて一太刀と 問題は補助金詐欺にあたること
詐欺罪で逮捕・起訴される案件 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
