【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★5
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559483986/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>805
そりゃこれ炎上案件だわって分かりきってるもんな
下手すりゃ会社が傾く >>857
黙れよクソブス低能女
貴様のガキは将来引きこもりだ 社員見てるー？？
HPいじってるってことは当然見てるよねｗｗｗ
ネット炎上案件で５ちゃんに来ないほうが無能だしｗｗｗｗｗ こういう会社で社員が1人欠員するとどう困るの？
サービス業だとシフトに穴が空くからキツいとかってイメージしやすいんだけどさ
こういう一般職だと何にしわ寄せがくるんだろう >>826
嫌ならきちんとしたらいいだけだからね。 >>936
6月までいたい理由がプロジェクトやろ？
育休とってて見届けたいとかネタか？ >>895
いや、役所舐めてるから役所の怖さを知るべきやな
国の認定と税制優遇受けといて実態これかって
泉佐野市の轍踏むやで まぁぶちゃけこの夫婦はもうどうでもいいんだ
カネカが今後もくるみんマークを付けられるかどうかが問題だ >>905
推薦が殆どだから辞退できないってのがトレンド >>944
辞めて縁が切れたから騒いだんじゃね？
在籍中に騒いだら絶対嫌がらせしてくるだろこの会社 >>952
消せば増えるし大炎上の鉄則知らないのかなぁw >>817
いや、賞与に関してはそれはない（労基法）
給与とは違う ホームページサイレント修正は悪手だな。今時おれでももっとマシな手をうつわ。
ITリテラシーが低い会社なんだろうな。 >>857
そっちは体裁の問題だ、
つか夫が働かずに育児をしていたら女の数十倍の確率で爆発するぜ、
そう言う風に出来ていない。 >>863
この会社を一つも擁護してねーよ
うちは過去3年やめた人いないが、ものすごく気を使ってるんだぜ、そういうのも少しは経験してからモノ言ってな >>927
まあ、不可能だわな。
そもそも人事異動については公務員ですら暗闇に包まれてる。
不幸話が多い割には放置されてるな。 まぁでも散々育休で休んで転勤しろ→やだー有給使うわーお金ありがとー→は？有給使わせねーよ
ってなるのは気持ち的にわかる ただ仕事に私情入れるのはゴミ
ルール通りに働け それが一番心をすり減らさなくて済む >>749
1人の有給とボーナスケチっただけで税務署特攻され詐欺事件化され会社のイメージダウン
どんだけの損失だろうな >>951
行政に目つけられると取引先も手を引くかもしれないよ >>901
イギリス女のケツと日本人のケツのサイズ違うだろ？
粗チンに合わせてやってんだよ短小
骨盤サイズが小さいのに、日本人は頭でかいから
母体のダメージデカいんだよ間抜け 8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>846
自分が関わるプロジェクトに一区切りつけるまでは責任を全うしたいからそのあと辞めます
↓
だめだ今すぐ辞めろ >>901
産後1週間で職場復帰させてたら法律違反だからｗ
それこそ訴えられたら確実に負ける案件 独立する気だったのか？育児休暇利用して独立準備してたんじゃと邪推出来る >>960
理由はどうあれ期限を縮めたのは会社だから
退職通告が遅いってｲﾁｬﾓﾝはなりたたねーだろ池沼 >>867
転勤なんて普通にあることでしょ
そもそも育休との因果関係も証明されてない
育休取らなくても転勤になったことは変わらんかもしれんし >>431
あーらら
これ、まともな人が見たらどう思うか、自分を顧みることってできないのかね 地方に営業所とかあるような職場で家を買うって神経が分からない
嫌なら嫁が仕事やめて旦那が単身で行けばいいだろ(´･ω･｀) 必死な社員わいてて草
マジで腐った会社だと言う事は分かった
最初の方に貼りついてるやつとかもうねw >>934
育児が苦痛なのに働くなは酷いよ
女にだけ負担をかけるのはおかしい >>963
たぶん剥奪されるだろう
そうしないと、くるみんという制度自体が危うくなってくる
制度ってのは信用されてなんぼだからね このスレッドは１０００を超えました。
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