【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★9
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559523042/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>747
その考え方自体がおかしいのだよね。
東京は権限持ってるから、判子ついてるだけで出世していく。
現場の問題をみようともしない。
現実離れした夢想の計画立てて、現場は崩壊しているのに
できないと現場を叩くだけ。
逆に現場で才覚を染めした奴がいても、絶対に出世させない。
下手に東京に入れると、自分の無能がバレるから。
第二次大戦を惨敗に追い込んだ日本陸軍の無能ぶりを、
再生産している日本企業の多いこと多いことｗ でも正直この件はセクハラとかと違って
ハラスメント自体の証明がムズいよなぁ
セクハラならする側(今回の場合、会社側)の意図に関わらず
実際に行動若しくは言葉によってされる側が
嫌がらせと感じた時点でアウトだけど
移動命令そのものは嫌がらせには該当しないもんな >>827
君も世間知らずだな
このパターンだと日本の大企業の9割は転勤リスト上位マーク確定だ カネカの事業所見ていると、大阪と東京に本社があって、工場も研究所も関西の方が多いんだよね
こんな会社に入って大阪転勤自体が罰ってわけじゃないし、関東に家買うのも迂闊だろ
まあこの夫婦は独立も考えていたみたいだから、本質は自分たちの考えていた独立のタイミングと転勤のタイミングが合わなかったってことじゃないかな
それに会社の対応のまずさがあって、炎上の隙を与えたという >>829
現時点では証拠も何もない風評被害だと分からんの？ >>776
ちゃんと読んでないでしょ
育休伸ばすと上の子が保育園を退園になるって書いてあったけど 気にくわない人事異動を育休絡めてごねてるだけじゃん よく知らない企業だったが
陰湿人事で有名になったなｗ >>817
有給消化は認めないのに引き続きはしろ。賞与なしは違法だよね。 >>839
好かれてるか否かで労働環境が決まるの？ 独身男の福岡、札幌転勤はご褒美なのになあ
大阪も悪くない
新築出産直後とか地獄
精神修行とかｗｗ社畜ウケるｗｗｗ でもまあ、この夫婦に若干の疑問は残るけど、騒がれることで企業への牽制にはなったかもね。
多分敏感な企業はすぐに社内調査始めてるよ。 >>641
HP削除デマの元になった画像がこれ
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwPUcAA-x-m.jpg
Googleキャッシュの内容がコレ
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwSU0AA26Dt.jpg
で実際に現行HPにアクセスすると分かる通りデザインが現行とキャッシュで全然違う
サイトマップ見てもキャッシュにある左側メニューとは育休ページ以外もぜんぜん違う >>790
いくらでも代わりがいる人だっただけじゃんｗ >>829
名誉毀損は事実でも成立するよ
「ラーメン店（実名）でゴキブリ出た」でもAUTO 全部読んで行くと、結局これって子供を保育園に預けることがいちばんの目的なんだな
だから自分は仕事を辞めずに夫に辞めさせて子供の面倒を見させる
子供が可哀想
産まなきゃ良かったんだよ 昔は栄転といってな
我慢してくれよって転勤も多少あったんだ
でも今は無い 会社を庇う訳じゃないけどこうなる事予想しなかったねかな？家建てたら転勤とかよく聞く話しだしさ
男性社員の育休なんて建前だって考えるよな 炎上すればするほど反面教師になる、報復人事も減るだろう。つまりお前らもっとやれ >>97
どうせ今頃危機管理室かcsr室あたりから、余計なこと喋るなメールが回ってるんだろうな >>807
有給消化させないのは真っ黒な違法行為でしょ こいつには野生の勘がねーのかな？
転勤ありそうとか肌で感じるだろ
あと本社勤務確定するまで家は買わない 身の丈にあった政策と制度を整えてほしいわ
育休もそうなんだけど
厚労省の障害者の雇用率改ざん問題もそうだけど
理想ばっか語ってないで出来ないもんは出来ないでそこからスタートしようや 当の本人が全く見えてこない件
旦那は嫁のツイッター知ってるのかね
旦那親の悪口とか書いてあるけど、炎上してプライベートまで丸見えになって、知らなかったなら気の毒w 世間知らずの子供部屋おじさん多過ぎて草
真っ昼間から匿名掲示板で悪態垂れねーで部屋からでましょーね 転勤が嫌なら最初から転勤なしで面接時に伝えておけや >>533
大手悪習の昔からの踏み絵だかなあ
これを越えてサラリーマン社長や専務になるから
いつまでたってもこの悪習はなくならない。 >>843
みせしめだって意見もあるが育休のページスクショを見ると少なくとも2016年から他の人が実績とってるからなあ >>8
敗訴はしないにしても、企業はイメージは大事にするから態度改めた気はする。 >>838
イヤイヤ(笑)
会社が制度取り入れて税制優遇うけてなければな
企業がやっちまったんだよ >>724
人口過多で生存競争が激しかった団塊では
苦しくても休まず、己の仕事を他人に教えない理解させないという
保身と生存競争があったんだけどなｗ >>823
単身赴任すればいいとは書いたがそれ以外の方法がないとは書いてないが？
いろんな選択肢を考えるのは普通だろ >>834
>会社が国の優遇制度を利用した、有休取らせなかった、ってのがポイント
有休とった履歴は嫁がばっちりツイして証拠まであるだろ。嫁擁護は嘘つくなよ
>>378 マイホーム買ったら欠陥住宅でしたとかのほうが同情するわ。
こんなの完全に自己責任。 反論すごくてなんか驚いたわ
育児休暇中という会社に復帰するための福利厚生ガッツリ使いながら独立の準備とかなんかこう、人情味なくてサイコパス臭くないか？この夫婦とリアルで関わりたいと思えるのか？俺は思えんわ… >>826
別に育休延長が絶対じゃないし、旦那と嫁で相談すればいいじゃん
結論は人それぞれだし、こいつらはそれで辞めたんだろ？
それをネットで晒して炎上煽る方も異常だわ これもうTVニュースになってるの？
TVニュース、ワイドショーが入れば会社アウトでしょ 総合職なら転勤あるだろ
育休よりも持ち家買ったからだろ
会社側には 単身赴任できますってアピってるようなもの 転勤なんて今どきやってるの日本くらいだしなぁ
アメリカ人はたまにあってもほぼ確実に転職する。
そもそも転職し辛いのもおかしな話だが >>870
だって保育園に預けなきゃ仕事できないよ
生活費誰が稼ぐのよ そんなに休みたいか？
GWで10連休取ったばかりだろ >>860
プロジェクトの引き継ぎしたいから6月中旬まで待ってと言うのは拒否するのに、
有休取ろうとしたら引き継ぎがあるから取らせないって謎ムーブだよな >>837
ん？このスレ初めての書き込みだっただけだけど？
必死で確認しろよバカ >>575
>これはカネカ側のぶっちゃけも聞きたいところだな。
>育休戻りですぐ転勤っていう、大企業としてもリスクの高い人事を、あえてした理由を知りたい。
見せしめじゃね？ >>851
自分の考えは逆だな
現場は現場でいいと思う
わざわざ、現場の人間を本社に上げる必要もないと思うんだよね
そういうことすると転勤が必要になるし
それが、欧米のエリート主義だよ >>854
結婚しても子供を産んで育てるなんてハードモードだな
2人の子供でこれじ最低でも3人なんてまず無理
少子化加速待った無し >>788
ＳＮＳに書いてることが妄想や糖質っぽいな
まともな人なら、５ちゃんの片隅で呟く程度で終わるだろう >>831
しかしカネカは自分から
子育て支援してる会社ですってアピールしてるからね
出来もしないのに優遇受けたい世間体良くしたい…じゃあねぇ >>784
プロジェクトが終わったら退職して起業しようなんて情報つかんだら、
別の長く続くやりがいがありそうなプロジェクトに参画させて
留意させるなんてのは、報復でも何でもなく、企業として当然のこと。
このケースがどうだかは知らんが。 >>848
だとしても税金を使った育休問題とは関係ない
多くの子供を産みたいと思える国や社会にして欲しい そういうことか
2歳と0歳の子供を保育士に丸投げして自分は面倒な育児したくないから
早く復帰したい んだね。 >>894 ほんまほんま。共働きなのに一方が海外赴任とか
こんな事例などやまほどある。 >>776
個人家庭に二馬力求めておいて嫁の仕事に影響のある提案は無いわー
今回も拒否ってるわけじゃなく時間をくれって言ってただけだし
そもそも引き継ぎ必要なプロジェクト抱えてる時点で転勤させる必要は仕事的にも無いのでは >>879
いくらでも判例ある、公益性は報道などに主に認められるものであって私刑は認められていない >>860
有給消化は上司に言いくるめられただけじゃないのかと思う
会社としてイチ社員が有給とろうが取るまいがあんまり関係ないし >>827
告発した嫁はただの毒嫁にしか見えないわ
子供のためにパートでもしながら夫に迷惑かけずに育てれば良い話
こんなもの同情の余地ないね
カネカ側に問題が全くないとは言えないが >>870
何かあるたびにこの子はあなたのせいでって親に言われるんかな >>853
そんなだから少子化は解消されないし不動産も売れなくなるんじゃないのか いくら騒いでもここのやり口的に無言でやり過ごし
風化を待つだけでしょね >>870
夫は6月まで待てば転勤すると言ってたので違うと思う 個人の情報発信力が、大企業の詭弁を暴く時代になったんだな。
大企業のCSRなんてのもこの程度。
しかし、高度成長期のモーレツ・サラリーマンからすれば、ぬるい話なんだろうな。
時代が変わったと言えばそれまでですけどね。 旦那が２０２０年には起業するというネタを自ら投下してたのか
バカッターだなぁ >>856
カネカは事実ではないという証拠を出せるってことですね
>>868
名誉毀損の構成要件を調べてみ >>857
そりゃあそうだろ
育休中は保育園無理だろ
何が言いたいんだ？ なんか読むのがしんどい文章だなｗ
誰か産業で要約してくれｗｗｗ 某伊藤かと思ったらカネカかw
育休後は時短とかだったのかな？
このご時世、思い切った人事だねぇ
あのCM見るに炎上広告でもやりたかったのかな？ >>870
一番難しいやつを残したんじゃないの?夫婦の仕事より保育園が一番見つけるの難しいとか。 >>885
1人目は強力コネ社員かもしれない
関係者しかわからないけどね >>906
だよな、見せしめとしか考えられない人事だよな
カネカ側の意見も聞きたいところだわ
無いならやっぱり見せしめのつもりが世間に周知して炎上してさあ大変ってところだろうな 転勤は了解して入社してるんだからしゃあないけど
愛がないな
明らかに育休嫌ってババ引かされてる >>61
妻の稼ぐ能力を過小評価してたんだろうね。
ウチもそうなんだけど、扶養家族に入れないと夫の会社は妻の稼ぎはなかなか分からない。
子供がいて扶養家族としてどちら側に入っているかでどちらの収入が多いか？くらいかな。
これも妻の方が多少多くても、健保の内容がいいとか、世間体で夫になってたりするし。
妻からは病むくらいならば、とっとと退職してねと言われてる。
実行しないといけない時が来ないようにしたいが、有り難い。
単身赴任できない理由が何も書かれてない。
すりゃあいいと思うが。
>>868
今回の場合、労働局が問題無いと言ってる事象に対する愚痴だよね。
会社が合法的にやっていることを言いふらすことのどの部分が名誉毀損になるの？ >>891
毎年転勤する部署の転勤族で2年前に雇われたばかりの旦那、
2016年に東京から大阪
2017年に大阪から東京
全国で人員が一斉に移動するのに
旦那だけ特別扱いできないんじゃ？ いい大学行って大手上場企業に就職して
会社にこんな陰湿人事やられると
大手に就職の何の意味あるか分からないな
安定した生涯賃金のみか 被害者意識だけ募らせて、夫や子供たちの人生を破滅に引きずり込んだ
馬鹿女が１匹あらわれて炎上してるだけやろ(´･ω･｀) 女性の社会参画推進して共働き世帯を増やそうとしてんのに転勤なんてシステムが矛盾してる
どっちかのキャリアを捨てることになる >>870
産まなきゃ産まないで、3人産んでくれって言われるだろw >>885
そこに載ってた法務部の人が最初の1人、んで辞めた人が2人目 >>937
転勤が見せしめだったとしても、これは企業が人事上必要だったとか
なんとでも言い分けできる
けど、有給休暇の件は逃げられないね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
