【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★9
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559523042/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>862
嫌われたら悪い環境に持っていかれるよ。 会社に育休というシステムがあってそれを使う
会社に転勤というシステムがあってそれを使う
何か問題あるのかな >>929
高度成長期のモーレツサラリーマンの嫁は大抵専業主婦かパート程度で正社員じゃないだろ
ある意味昔よりもハード >>914
要約するという
嫁が育休とれば他の待機児童のために自分の子供が保育園から出るように言われるから、夫に育休取らせたところ夫が会社にいられなくなったという話だよ >>918
ん？素人か？
この場合の公共性とは違法行為を公然と行っているという部分だ
報道にだけ公共性？何を言ってるんだ？
ニワカ程度の知識だと火傷すんぞ？ >>112
この人の場合年齢的にきついかもしれないけど、こんなことやってたらどの家庭も３人目は生まれっこないね >>877
記載する必要なくね？
転勤なんていつあったっておかしくないわけだし
>>911
カネカはホームページ消したのが悪手 >>61
しがみつくと思ってたんじゃね
今どき妻のほうが稼ぐ家庭は珍しくないのに、何もかもが時代錯誤なんだよね 会社の方から言われて育休とったんだから、別に居なくても困らない人材って事か。育休明けたら飛ばすの決まってたんだろうね。 >>896
今は本人合意のない単身赴任を要する転勤は無理よ。
餌で釣って合意させるとかしないと。 >>870
待機児童問題があるとはいえ、生後4ヶ月で預けるのはちょっと早いな >>870
夫婦仲良しで旦那は育児を手伝うどころか主役になる勢いでやってるっぽい
嫁は後輩の悪口とか書いてるけど家庭では優しい母妻なのでは？ >>945
実際に東京にしかない会社って超人気なんだぜ
東京メトロとか パタハラなんて初めて聞いたし、多分記憶に残らないな(´・ω・`) >>902
旦那を辞めさせずに働かせればいいじゃん
単身赴任もさせないってことは、結局一人で義実家のそばで子供の面倒みるのが嫌なんだよ 部活みたいなもんでよ、
「今まで理不尽に耐えてきたのに若い連中が権利主張して何様のつもりだよ！」
ってなもんだ。
国や社会を良くしようなんて微塵も考えてないし、出生率とか社会全体のことなんて考えてない。
そういう会社だし、そういう経営陣が大多数占めてるのが残念ながら日本。 >>951
勤続2年かは3年目で嫁の言う通り有休30日あるのかも疑問 削除されたページ ttps://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
キャッシュ1 archive(ドット)fo/J5KJH
キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559514900AXTQXDNRYB
キャッシュ3 archive(ドット)fo/NQ4kS >>949
法務部の人って息してるんですかねえ…ガクブル >>599 = >>842
↑
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら 性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>955
子供3人なんて専業主婦か時短の復帰しやすい看護師か親にガッツリ頼れる環境じゃないとまず無理 >>729
こんなん離婚するしかないじゃん
そうすりゃ少なくとも子を保育園に入れて親のどちらかは働けるしな
どっちかの親とは一緒に住めず月一度以下の面会程度になるが
家族を何が何でも引き離したい会社
交渉にも応じず拒否ったら即首切って
乳飲み子いる家庭を露頭に迷わせるとか鬼畜企業すぎてくるみんｗｗｗ >>942
その前にカネカが「なんでたった1ヶ月も転勤を延ばせないのか」について説明すべきでは？ >>758
通り魔予備軍の子供部屋おじさん叩かない層って存在するのか？ 公共性とはなにか？
それは報道が公共に情報を出しているという部分を指すのではなく
公共、つまり社会一般が知るべき情報なのかどうかだ
報道とか関係ない >>967
転勤があっても都内だけだからか
都庁職員は小笠原とかもあるから厳しいかな >>951
一ヶ月待てない割にアッサリ辞めさせたからな。
必要な移動と主張しても民事裁判では通らないだろうね。 実際辞めといてよかったというのはその通りだろうなあ >>943
転勤自体はな。
有休の方は完全にアウトだろ。 >>973
育休を起業準備に活用したら違法じゃねーか 家買ったら転勤
はよくあるよ
俺の親が某保険会社だが家買ったら必ず転勤させられると言ってた
なぜならローン払う為にやめないから >>976 それは身勝手な主張。会社には関係ない。 専業主婦やりたいやつは、総合職賛成だし、単身赴任も賛成
共働きしたいやつは反対
国がどっちかに主眼を置いて、上から改革しないと、いつまでたってもグダグダは続く >>919
まぁ言いくるめる時点でアウトじゃないかな >>963
受かったときに預けないと無理だぞ
ましてや無料化が控えてる今だと余計な >>957
過去にいくらでも判例あるの無視してなに寝言言ってんだコイツ法学部かなんかのガキ？ >>970
争いになったら、場合によってはみたいに
言ってるけど、現状アウト判定はしてない 会社の信用が落ちただけだな
経営者がバカ化の一途をたどる日本の暗さよ 嫁、体重60kgもあんのか…
なんか怖そうな嫁のイメージ >>970
話し合ってね。
っていう程度、法律的な強制力はまったくない。会社は断ってもよい。
ちなみに勧告と言ってるのは妻の思い込みの可能性が高い。 このスレッドは１０００を超えました。
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