【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559530621/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 育休について削除て
「なかったこと」
にしたいのか、それとも今回の転勤が妥当なものだと見えるよう
「改訂版」
を出す気なのか知らんが
時流に乗っかるのはポーズだけ。というのが解りやすい、今どき珍しいくらいバカな会社だな 育休の後ボーナス貰って会社からおさらばする計画、
上司にバレてたんやろねw
なんつーかどっちもどっちやなって これは会社がこのバカ女を訴えて更なる地獄を見せてやるべき。 434 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:27:05.00 ID:l3IrhslJ0
夫はもともと外資系企業勤めで、カネカに入社前はアフリカに駐在経験があるんだよね
カネカに採用が決まって帰国(2016年8月)
大阪勤務をしていてその後、都内に転勤で神奈川県内の社宅に転居
妻もアフリカにいる頃に妊娠して2017年1月に第一子出産
それから2017年11月には、求職活動保育園活動を経て就職
その2018年に第二子妊娠して、2019年に出産、育休を3ヶ月くらいで切り上げて、5月に職場復帰
その間、神奈川の社宅から埼玉の義実家宅付近に注文住宅を建てるって
はーすげえわ
なんか尊敬するわ
なにこの行動力、切迫流産とかNICUとか、決して母子ともに順調な経過でもないのに 849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、アフリカ日本間で5日しか会わずに結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす これ、去年に法律改正して今年の4月から有給消化義務化したんだから
政府・役所は企業にきちんと処罰しなきゃダメでしょ、事実なら
事実上黙認なら参議院選挙で国民が審判を出すでしょう
選挙で審判するのは国民の権利ですからね カネカは、カネミ油症事件を起こした鐘ヶ淵化学。
食用油にダイオキシン混入。
人間軽視の体質なんだろう。 >>7
勝てると思えんけどやってみたらいいやん
勝てなくても引き受けてくれる弁護士はいるだろ >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくっているからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら 性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>1
＞結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
＞妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
「違法じゃない」と労基のお墨付きなんだね。 あーカネミ油事件起こした企業か
今も新聞で被害者の記事が載ってる時があるな昔も今もクソ企業なのは変わらないんだな 上級でもないのに上級の権利行使しようとした愚行
分不相応な贅沢すんな マイホーム建てて仕事辞めるとかww
ゆとりバカか?
おまえら夫婦が常識外れの人生設計も出来ないバカ
企業の実名出して責任転換
会社側もやってられないわな
無駄銭使って育児休暇与えて「気に食わないから辞めます」
はぁ? だぞ
世間一般じゃ、それ >>11
その法律は今年の4月以降に付与された有給休暇のみ。
今年の1月に付与された有給休暇はノーカン。 前スレで有給30日残るわけがないと書いてる人がいるが、そうでもないでしょ
初年度有給20日(大手なら普通に付く)で初年度内に15日消化なら、翌年度は22日+5日で27日付く
その年度も15日しか消化できなければ、その次の年は24日+12日で36日付く
年度始めを跨ぐように育休とったなら、今年度の有給は1日も消化してなくて丸々残ってる可能性も普通にある >>9
重箱の隅をつつくように粗探ししても
会社の落ち度が変わるわけじゃないんですよ
現実見て 有給休暇使わせない悪手した時点で悪手
今の時代辞めさせるのも気を使わなきゃいかんのになぁ >>15
労基が全部法律網羅してるとでも？
裁判したら弁護士が間に入るだろうから
労基とは別の角度で追及する事は十分ありえるよ >>9
時系列わかりやすいね
>育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否
kwsk
30日を超えると何が駄目なの？ >>9
こいつの立ち上げた会社なら育休取り放題だなw 結局名誉毀損については火消しだの何の言って判例載せてるやつは根本を間違ってる
今回Twitter晒ししてんのは嫁
第三者の風評流布でしかない点
大概その判例のって当事者の書き込み
これは嫁
会社と全く無関係
更に当事者も時系列として1月揉めずに退社
労働関係の裁判起こせんのは当事者の旦那のみ
第三者が騒いでるから負ける案件
これが旦那のTwitterなら労働環境問題も加味されて勝ててた話 どうせ顧問弁護士が削除指示したんだろうから、あらかじめ義務違反を知ってての事なんじゃねーの 育休後即地方転勤はひどいが
いきなり転勤事例はサラリーマンなら当たり前で
拒否権はない
嫌なら辞めるか、転勤のない一般職に降格してもらう
あと持ち家建てたら遠方に転勤や単身赴任は
古来からどこの企業もやってる
いずれ本社に戻る予定のルートなんだから
拒否は出世の拒否と同義 大手で東京と大阪をウロウロするのなら名古屋から新幹線通勤が妥当か
しっかり交通費出る前提だが 昔はそうだったかもしれないがもう通用しない時代だろ
これで新卒の応募も減るだろうし
少なくとも将来ちゃんと子育てをしたい学生は応募しない しwwかwwもww
稼ぎの少ないだろう嫁が大黒柱ってw
数年で親に土下座、競売コースまっしぐらw
まぁ>>1を見る限りでは嫁が夫を炊き付けたっぽいな カネミ油症の事件はほんに被害者がかわいそうでな
原爆の被爆者と同じく死ぬまで結婚や就職で差別され続けた
時代が変わっても中の体質は変わらないんだな他人を食い物にしてるだけ ページを削除ってのが火に油を注いでて草
カネカのイメージダウンは計り知れない事になったな >>21
>>1を見ると5月末で退職云々だから
改正法の適用になるじゃないか 「令和最初のブラック企業大賞、有力候補の登場ですね」
「そうですね、合わせ技の陰湿さでは群を抜いてますよ。優勝もあると思います」 >>1
この旦那、年下でまだ若いのかな？
奥さんに振り回されすぎじゃない？
あと奥さんも生き急ぎすぎというか。。
なかなか結婚できず、高齢出産で、同級生に遅れ取ってるのはわかるけど
だからって今全部やることないのにって感じw
よっぽどこの10年鬱憤たまってたんだね >>35
内示から転勤までの期間が問題だったわけで
転勤自体は別に問題だと思ってないだろ本人
よく読め >>35
それ、30年前は通用したけど今は通用しないよ。
家庭の状況に最大限配慮しないといけない。 夫専業主夫になって子供たちの保育園入園は終了
次は保育園を悪者にするのかな >>15
違法じゃ無いから問題ないって、恥ずかしい人間ですよね この嫁が今も社会に解き放たれていると言う事実の方が怖い 嫁もクズだな
親の悪口書くか
カネカはTVが報道するまでだんまりか 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16 これは会社が悪いんだ！って騒いでる奴ってこの嫁が組合と労働局にかけあっても
それはおかしくないですねぇ…って言われてる事読み飛ばしてんのかな
ほんとなんかこの嫁嘘松くせぇんだよな カネミ油症事件（カネミゆしょうじけん）とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類（PCBなど）が製造過程で混入し、その食用油（『カネミライスオイル』と呼ばれた[1]）を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。
カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした[2]。摂取した患者は現在まで長きにわたり、様々な後遺症に悩まされている。
なかでも、妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬという事件が発生。これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。
このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁においては患者の敗訴が濃厚となった。
結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業（現カネカ）もこの事件に大きく関わっている。 >>43
パヨ火消しは、育休と有休をわざとごっちゃにして虚偽書いたりしてるからツイをまんまコピペよりも訴えられれ可能性あり >>9
お前も個人情報晒したんだから、逮捕されてねw >>6
バレてたら転勤なんてバクチみたいな事しないでしょ
単身赴任または一家で引っ越ししたかも知れないし >>57
組合は会社によっては会社のほうにたつところが多くあるし
労基があてにならないのは今に始まった話ではない ま、どっちにしても非正規共働き持ち家なんてとんでもない。の
下級国民にとってはどうでもいい話。 >>58
バイトか？
株カネカとカネミ倉庫株 別会社だろうに >>19
まぁそれだな
勿論、詐欺はいかんけど釣られてホイホイやっちゃうのはマヌケもいいとこよ >>44
有給休暇を使うタイミングじゃなくて付与されたタイミングが問題。 >>65
いやカネカがカネミ油症事件に関与してる >>39 >>60
それツイッターで嫁が世界中に発信してるんだが。パヨみたいに有休や育休に虚偽も一切ない。 >>49,50
おまえらどんだけ社会経験ないんだよww
1週間前の辞令なんてふつーーーーーーーーーーーにあるぞ?
自宅を建てて、一日も住まずに転勤した夫婦も知ってる
本人は笑い話で済ませてたけどな >>70
厚生労働省の監督責任が問題になってくるからな
厚労省としてはさっさと幕引きしたいはず まぁ会社側が相手の話を汲み取りつつ
話し合いしなかったというか
する気が無いから反撃喰らったんだろ
ばっかだなー今のご時世、炎上しそうなネタに飢えてるに･･･ 契約社員で働いたことあるけど超ブラックだったな
テレビCMで優良企業を装ってたけど、ブラックぶりが世に出て嬉しいね 育休があってもなくても転勤の予定だったんじゃないの？ >>31
転勤は会社の裁量
女性の育休なら分かるが
男の時点で本人の身体的に何ら問題ない
育休明けに転勤も時系列的にそもそも育休前に会社的に決まってた話で寧ろ育休だから伸びてたからとっとと行けってなったんだろ？
寧ろここで転勤を取りやめてたら育休取ったら出世させなかったになるんじゃねー？
そんなの見方次第
さらに言うならそもそも総合職だろ？
子供も2匹目
1匹目の時点で転勤が嫌なら総合職降りとけ
一般職か地域限定職に降格願いしてなかったのがダメ 俺、連結10兆円くらいの大手 本体勤務だが、近い状況だったな。子供産まれたと同時に都区内に家買って、嫁の復職が決まった翌月に大阪転勤。社畜なんでまぁしょうがないかと受け入れたがね。 嫁がツイッターに書いてたけど
会社からすれば中途採用した割には使えなかったし
本人もやりたい事が出来ずに転勤で外されるんだし
どっちも結果的にいいんじゃない？
会社もそれなりのペナルティを払っても
雇用続けるよりはマシと判断したしね >>74
労働者側がOKなら別にいいんだよ。根室だろうがアフリカだろうが。
問題は拒否した時。
現状、決定権が会社にあると思わない方がいい。 有給消化なしはおかしいよ。
昼過ぎまでだんまりはカネカ側にうしろ暗いことがあるからだろ。 元々大阪で採用されてるんだから
戻ることも考えないとだめだろ
母が病気になってとかで実家近くに転勤はある話なので
この人もそれだったかな
母親がなくなったので戻ったのかもしれない >>74
ローン新居直後の異動で
遠距離通勤してる人もいる
会社は個人の都合は勘案しないよね くるみん詐欺
0歳児いる社員に転勤命じるとか
子育て厳しいよなw
補助金さっさと返納しろよ！ >>56
亡くなったお母さんは、癌だっけ？
５年の闘病だと、だいぶお金使ってるよね。
保険外治療希望すると、１千万以上掛かるって聞くし。 >>75
自主的に謝罪しないなら、お役所側から剥奪されるかもな
そしたら当然会社名名指しで報道されるだろうけどw 普通の会社は2年半勤めれば有給は32日
入社後半年で10日、1年半で21日、2年半で32日
2年で失効する会社も多いから、本当は20日しか無かったかも？ こういうのが許されるのは公務員様かNHKくらいだろ >>74
内示もなくいきなりなんか？
友人達は内示の段階で騒いでたけど 来年から、学生一気に減るな
クソ会社だってわかったからな カネカも嫁もまともじゃない思考の持ち主なのは間違いない、いわばブラック企業VSフェミニストのキチガイ同士の争い
だけどうまく社会問題化すれば、今の狂った日本社会をちょっとはまともにするきっかけになる
要は、馬鹿と鋏は使いよう
とにかく拡散炎上拡散炎上 >>87
ペナルティと思って有給ボーナスまで出しておけばこんなことにならなかったのになあ >>85
わかってねーな
厚労省としては育休をとったから転勤でぶっ飛ばしたってとられるのが一番困るんだよ
真実はもはや関係ない
厚労省としては被害の最小化に動くだろうよ >>15
転勤命令自体は全く違法じゃないよ。それは事実。
ただ育休復帰直後というタイミングか社員への嫌がらせ、パワハラに該当するかどうかは裁判しないと確定しない。
それよりも有給消化できないことがおかしい。これは完全に違法でさすがにやる気のない労基も嬉々として動く案件 親の介護しないといけなくなった時に転勤の話になったらちょっとまずいよね >>9
いやいや、こんなの採用したカネカに運なかったな。嫁も権利権利ってうるさいだけで、能力なさそうだからきっと会社クビになるわ。起業ねぇ笑笑。とっととローン地獄でくたばっちまえ笑笑 >>62
にしても各所に訴えてダメっていうのはなんか変じゃね？
自分はこの嫁の言うことを完全に信じられんな
Twitterの書き込みは話半分で聞くのが良い でも育休制度を削除したのはさすがにまずかったな、就業規則と照らし合わせて無かったことにされたのであれば転勤云々はともかく裁判に持ち込まれたら絶対に勝てない ホームページの該当箇所を削除したってことは、企業ぐるみで後ろめたいことがあるんです、と思われても仕方ない。
削除をしたことで、上司と人事の一部の勇み足、ということにもできなくなったしね。 >>83
それなー
時期的にそもそも育休前に決まってたんだんじゃないの？って感じ
育休取ってなきゃ4月に移動してたろ？って感じなんだよなー
さらに言うなら逆の考えもあって
育休取ったから移動させなかったとなれば育休取ったら出世させなかったと騒ぐバカも出てくる 有給拒否するとか明らかにアウトなのに馬鹿すぎるだろ
メーカーの総務、人事って穀潰ししかいないよな 会社なんて本当は残業代も出したくない、休みも取って欲しくないけど
法律で罰せられるから、しょうがなくやってるだけなんだからな
あたかも労働者の当たり前の権利のように思うなよ >>110
運がないっていうか危機管理がやばい
それくらい想定しとけって話 おーい売り手市場とはいいつつ会社説明会などで
カネカの人事部に育休制度について質問しちゃダメだぞ☆ >>91
起業は軽率に発言しないでしょ
弁護士呼んで七面倒くさい会議とか書類作ったりしてるのでは？
株価見てる可能性もあるし 日本企業のブラックさに気づいて優秀な若者は外資を目指して
日本企業はどんどん衰退して潰れていく
自業自得だけどなんとかしろよ
アホな慣習いつまで続けるんだ 化学で願いを叶える会社
誰の願いを叶えるかは言ってないから… どうせ家を建てたばかりじゃなかったら大人しく転勤したんだろ？ くるみん認定なかったら軽めのブラックで済んでたのに。 うちの会社は2週間に内示される
転勤に慣れれば余裕で間に合う
単身赴任ならさらに余裕 >>48
出世欲も強そうだし、色々とパワフルなのはすごいと思うわ
旦那は完全に尻に敷かれてそう
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。復帰したらその時点で交渉出来るのか？
2019年4月4日 19:52 外資嫁がうるさいのはあれだけど育休に関する該当ページ削除したのは答え合わせすぎるわ 嫁が書く30日有休がわからん
嫁ツイだと10年勤めた海外勤めやめて
2016年8月にカネカ転勤族に転職
だから勤続年数2年と9カ月
通常は2年半で有休12日
うち1カ月は二番目が0歳3ヶ月の時に育休
その前に二番目出産時に10日休んでるよう
(嫁一人？) >>126
そう
厚労省もこんなの放置したら制度のイメージダウンになって次官の名前に瑕がつく >>87
だとしたらこのタイミングでこうやって放り出すのはバカでしょ 違法とか合法とかは議論にあまり関係が無いんだよな
結局育休なんて取りにくい。 すべてはここ。 >>118
労働基準法は会社やる上での最低限のルールですので、
守りたくないなら人を雇わずロボットにでも働かせればいい。 >社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです
先にこう言われてたってことは
もともと上司から疎んじられてて嵌められたってことじゃねーの？ >>91
夫 辞めるから有給全部取って休む
会社 辞めるなら引継ぎして
どっち支持？ >>128
勤めて2年くらいですごいアグレッシブだね
簡単に昇進させてくれる職場って
離職率高そうだけど 年休の消化不良とホームページは会社側に落ち度はあるが
それ以外は単にわがままが通らなかっただけだな
さっさと単身赴任してから年休取って辞める方法もあったし
嫁の社会復帰を遅らせるという方法もあった
自分たちの思い通りに行かない＝会社が悪い訳では無いな 意味わかんない
会社の支持で育休とったら復帰直後に飛ばされるとか、どういうことなの
会社的には建前上必要だけど、本当は育休を与えたくなかった上司個人の恨みか？
それとも育休は与えたんだから後は通常運営
持ち家立てたから移動ねってこと？ >>74
ふつーーーーーーじゃ困るんだよ
いつまで昭和時代ひきずるのかね？ >>30
普通の会社は「ウチは育休？んなもん無いですwww
少子化なんて知ったこっちゃねーよ増税カモーン！」
って書くから… 困ったら人格批判
火消しの手口に進歩が無いのが逆に心配になる カネカ叩きスレ期待してたのにプロ労働者なのかな？
企業側が雇った世論誘導かもしれんしどっちが悪いのかしばし静観 >>81
いやカネカはカネミ油症事件に関わってるよ
鐘淵化学工業(現カネカ) >>39 伸びてるなぁ
この嫁さん、どこに着地したいんだろ
カネカと徹底的に争いたいなら労働問題に強い弁護士だし
ツイで鬱憤晴らしたいだけなら、過去のイタいツイート消さないと恥かきそう >>112
あのね、ハロワとかでなんでみんなブラックばかりしかないとか言われるのと同じで法律に違反してないから。日本は逃げ道が沢山あるグレーゾーンなのよ、だから労基は人が死んだとか大きな事故とか以外はほんと動かないよ、企業の為の労基だから >>9
どうでもいいが日本語として非常に読みにくい。てにをはくらいしっかり書いてくれ。 結局役立たずの旦那に育休の実績とらせて、最初から退職促すつもりだったんだろ
メインのプロジェクト動いてたら育休すすめるわけないし
有給消化させなかったのは疑問だが >>139
当然夫が正しい。
会社は本人が辞めると言うかもしれないことを言ってるんだからなおさら。 こんな事で会社が傾くと思うのか？
ヤッたもん勝ちだ、先手必勝だよ >>139
引き継ぎしてから有休消化かなんであかんのかね？ >>128
4／1に辞令があるだけで、昇格自体はもう去年の12月くらいには決まってんだろ
んで昇格には評価が必要で育休産休で休んでた人をどうやって評価しろと？ >>24
残る訳が無い、とは書いてなかったぞ
変じゃね？ってだけで >>115
何気取りだよオッサンｗｗｗ
恥ずかしいｗ は？マジでブラックだな
もうここの味噌は食わねーわ！ >>48
嫁さん、高齢で結婚してるし、
長男である旦那実家は嫁をあまりよく思ってようだし、
旦那は10年勤めた会社辞めてカネカ転職だから
大卒のようだし旦那結婚当時は35歳くらいか
2つか3つくらい下か >>87
もうちょっと金払ってやめてもらえばよかったね
目先の１００万、２００万をけちったためにイメージダウン
金額より労組や連合や労基対応で頭にきて５月末とかしたんだろうな
そんな出来損ないの人事はだめだ
辞めた人間と同レベルでしかない
顔でにっこりして気持ちよく出て行ってもらわないと 支店が遠くにいくつもあるような大きな企業は育休なんて取れない
という揺るぎない前例がまたひとつ出来た
おまいらも気をつけれｗ >>161
引き継ぎして有給休暇全部消化した日を退職日にするのが普通だとは思う。 >>56
名義は義親のままかもしれんが家を建てた以上いずれ夫の物になるから、ただで土地くれたようなもん。都合の悪いことは書かないな
というか、鍵なしのSNSによく義親の悪口書けるなw >>147
夫が辞めるのを30日伸ばせばよかったのか。 会社バカすぎだろ。理由はどうであれ炎上必至が見えてねーのか？ >>118
会社規定で権利を得ているなら行使しても問題は無い
会社全体で有給を取らせない風土が有るっぽいね >>161
育休取ってる間は誰かが旦那の仕事やってただろうから引き継ぎいらねーんじゃねーの？ カネミ油症事件に関わった会社が今も存在してるのすげーわ
あれ化学兵器だろ このSNS時代にブラック企業バレして
新卒もそっぽ向きそう
だって見るでしょこういうのｗ >>139
夫に決まってる
有給は労働者の権利でどうしてもの時は会社は時季変更権あるけどやめる相手には使えない >>142
＞年休の消化不良とホームページは会社側に落ち度はあるが
なんかサラッと流してるけど、有休を消化させないだけで一発アウトやで >>171
それだと一応関西に異動しないとダメだから
一日たりとも関西に行きたくなかったんだろ そもそも論で行くと
単身赴任させたらそれ以上子供産まれなくなるだろ？
国としてこれでいいのか？という話だな >>162
会社が認定を取るための育休とってくれただけでも相当高評価じゃね？ こういうネタをＳＮＳで 拡散上等 当てつけがましくネットデブリとしてばらまいてる時点で
人として、社会人として程度低すぎる…まるで中高生と同じノリなんだよなー女様（笑）って
っで労組とかいうド左翼の巣窟に、すーぐ連絡いれるってド左翼フェミなんだろうこのババア
ヒドイ ←こういうネタでそういう言葉使うなよ、いい年した大人が
そもそも 男性に育休取らせること が反社会的で世の中が混乱する図なんだと認識しろ
ド左翼フェミは >>74
だからお前のようなジジイが言うふつーとかいうのは面倒なんだよｗ >>155
有給・育休推進の為に去年法律変えて
今年の4月施行した厚労省の面子丸潰れだよ
「育休で飛ばした」なんて前例を厚労省が納得する訳無いだろｗ メーカーは家買ったら転勤とか普通にあるけどな
これって世間的に異常だったんだ >>164
>>165
なぜパヨバイトがカネカ避難して嫁擁護するのか謎。パヨバイト会社に資金送るような嫁擁護って嫁旦那何者だよ >>161
今年は連休長かったから育休と有休消化で
長くなるんじゃないかな
普通育休は働き続けるために取るものだ >>184
関西に転勤後を全て有給休暇にすれば解決。 転勤しろ
↓
引き継ぎのため延期して
↓
だめだ
↓
じゃあ会社辞めるんで残った有休もらいます
↓
だめだ在職中なんだから引き継ぎしろ >>179
なら会社の言い分がおかしいんじゃないの？ 気軽に有給使うなとか言えちゃうレベルのバカのいる会社だよ？
そりゃ理不尽なことしまくってるだろ >>157
古い会社は建前で取り繕うとするからねぇ
公権力が積極的に介入しないと
労働問題は変わらないよ ブラックにいたけど、有休はさすがに消化させてくれるよ。 >>153
会社が全部悪いって言わないと死ぬ病気にでもかかってんのか？ >>191
日本では普通
海外だと普通に裁判沙汰で巨額の賠償金を企業が支払うケース >>139
結局そなんな感じだったか
会社はこうすればよかったんだよ
そうすれば夫は文句言えないから
夫 辞めるから有給全部取って休む
会社 辞めるなら引継ぎして。そのあとは全部有給使っていいから >>9読む限り、
会社側としては育休明けだからイエのことは片付いてバリバリ働ける状態、
育休明けだから引継ぎ不要でスムーズな転勤が可能、
と相当程度合理的で妥当な判断だな
さらに育休中に社宅を出て新居引越しとなればこれは妻が専業主婦化すると誤認される
ましてこれだけ短いスパンで海外→東京→大阪→関東と現にこれまで転勤してきて受け入れてきた実績もある
会社としては寝耳に水というかはぁ？何で急にダメなの？？ て感じだろ
それがイヤなら育休前から上司や人事部門に育休後の生活プランやら説明して今後は腰を落ち着けたいので転勤はあってもせいぜい関東圏内の転居が伴わない範囲にしてくれと話して言質とっとかないと
結局コミュニケーション、意思疎通の問題
独立企業の話は横においといてもね しかも、その削除されたページ、開発環境ＵＲＬで見られるんだぜ
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
この会社、ものすごくスキル低いね
バカが管理しているのだろうｗ >>139
引き継ぎしないで有休取ったらどの会社でも社則反する引き継ぎのことは書いてある >>177
辞めるのわかってるヤツに出世させないのと同じで辞めるのわかってるヤツに異動させても経費かけたくなかったんかな
異動してからうまくやればよかったのにね >>1
＞全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬカネミ油症事件・・・
＞油症研究班が、カネミ油に含まれた有機塩素化合物のガスクロマトグラフのパターンが、
＞鐘淵化学（現・株式会社カネカ）のPCB製品・カネクロール400のパターンと一致することを証明した
うわぁ・・・昔から赤ちゃんや妊婦に厳しい会社なんだな >>191
問題になっているのはそこじゃないだろ
よく読んで来いよ。 権利ばかり主張する無能パヨクだろ
そして企業恐喝をして儲ける気まんまん
こんな奴を許したらいかんよ >>186
いやいや嫁のtwitterだと2人目だけど
HPのキャッシュみると2016年ですでに3人の男性が育休を取得してる
嫁のtwitterは話半分か三分の一くらいに見ておいた方がいい >>91
カネカは事実関係が確認できてからでないと何も言わないんでは
ツイートしてるのは退職した旦那本人じゃないし 日本だけなんだよな子供から親を引きはがしてもいいって文化は
海外だと普通に大問題に発展する 育休もしっかり取りたいと希望するやつはカネカ選べないな
てか大企業選べないｗ >>8
>>9
旦那さん中途採用なのか
会社側が悪いんだけど
実情はブラックな職場なのに
中途採用の人だけ権利行使してると
(あの人まだ社歴浅いのになあ)って
周りにモチベーション的に微妙だよね >>204
それって削除されてないじゃん
削除自体嘘？ >>191
20世紀昭和時代ならね
今は21世紀令和時代
時代が違うんだよ時代が >>185
友達は「久しぶりに帰ると盛り上がっちゃって一発一中よｗｗｗ」とか言ってたな 俺、カネカの株で40万の含み損なんだけど
さらにやばくなる？ >>102
前スレで、旦那が毎年転勤あったらしいことに驚いたわ >>74
金融業界なら内示は噂程度で、転勤まで一週間程度なんてザラ。この嫁つけあがってんだよ。新卒採用でもないのに。たかだか2年半しか働いてない外様が、育休取るわ転勤拒否かよ。アホくさ 官僚の長男や岩崎のような事件を自己責任にすれば当然賃金労働者の待遇も悪くなる
この30年全部これだよな >>206
育休明けって保育園のお迎えがあるのに、バリバリ働けると判断していいのかね？
人事なら妻が不要に入ってないのもわかるでしょ。 カネカはパワハラ上等のバリバリ体育会系だからな
社畜根性がなければ精神的に病むよ 転勤は社則で決まってるなら致し方ないけど有給休暇を取らせなかったり退職日を指定されてるのは違法性があるな >>217
2年と9ヶ月じゃ有休10日ちょいじゃね？ この嫁もイタいけど会社も対応がちょっとなぁ
家買った
子供が生まれたばかり
これは正直転勤必須のサラリーマンなら配慮されない
ただ有給とらせなかったのが本当なら違法だし
引継ぎしないで有給取ってやめようとしたなら旦那側の落ち度じゃない？ >>111
実は旦那は知ってて1か月の育休取ったのかもよ >>213
具体的には毎年何人の男性が育休を取得したらいいのかね？ >>234
まあもともと育児休暇後に報復転勤させてるように映るからそれを厚労省がどう思うかだな >>9
今までずっと関東に勤務してて突然大阪に異動が決まったならどうかと思うけど
何度も転勤があったなら育休関係ないと思える
労組や労働局も背景を理解しているから違法性がないとの判断なのだろう このスレどんだけ、男一人勃起させられない年取ったババアがレスしてんだよ
性別は？って園児でも即答できる質問にも答えられないってなに？
それでいてフェミネタにはギャーギャー、首突っ込んでくるんだよなー
だったらテメーの生まれ持った性くらい聞かれたら堂々と表明しろよ >>222
子供ができるチャンスは
長く見積もって1月に5日くらいしかない
夫の精子が貧弱だともっと短い
不妊因子がどっちかにあれば絶望的 嫁のSNS読むだけだと、会社が明らかに嫌がらせしてるな。
他の人に対して、育休取るなという無言の意思表示にも感じる。
こんなことやれば次に役所がやるのは、規制の強化。
育休後、３年を過ぎるまでは転勤などを命じてはいけない。等々。 >>221
令和もあるわ
この前英語できるやつベトナムにプロマネに行かされた。英語できるのとスキル持ちが人材不足 >>139
引き継ぎしてから有休全部取ってボーナスもらって辞める 旦那本人はどう思ってるのか聞いてみたい
見る人がみたら特定できるだろうし、この先転職でも会社起こすとしてもプラスにはならないような気がする >>228
育休手当てもらってたら扶養に入れないのでは？ むしろこれ迷惑のは他の会社なんだよな
真面目に育休もとらせてる会社は何あほなことやってくれてるんだと思ってると思う >>233
カネカはそうなの？
自分の会社は
入社時に次の10/1までの日数を365で割った数＊20日
10/1迎えたら20日支給だから
2年9カ月在籍してればマックス40日まで持ってけるけど そもそもこういうネタを ＳＮＳで拡散上等するド左翼フェミ属性の女様（笑）の
身勝手でテメーの都合だけ一方的にネットデブリとして撒き散らすノリが不愉快 人事部は無能だといわれるのは
上層部に忖度しすぎて意見具申出来なかったり
パワハラ気質なコワモテ担当者が居座ってたり
基本的に使えない社員を板挟みにしたりする部署だもんな >>1-9
どんな経済状態に陥っても死ぬまで血税で公務員を介護する日本人
アメリカは政府雇用枠がある（半年から一年働ける、労働ナマポ）
（政府雇用枠だから気軽に雇える、問題さえおこさなければ、暫くやすんで次も雇ってもらえる。真面目にはたらくならな）
この制度はベンチャー起業の後押しにもなっている
日本は引きこもりや長期の失業者を民間の企業に押し付けるから解決しない
リーマンショック時はアメリカ政府雇用枠が
アメリカの民間雇用を上回った
日本はリーマンショック時に庶民を放置
日米のこの差はでかいです
氷河期難民、リーマンショック難民は自民党の罪
野党は自民党を叩きまくれ！！！！ >>188
こっちからすりゃおまえみたいなのが面倒なんだよ
なんにでも難癖つけて仕事してるだろ?
会社側は法に従い雇用契約を結び、適法で指示してんだから従えよ
いやなら辞めろ
合法的に指示してネットに一方的な誹謗中傷書かれれば
会社側としてやってられんわ >>255
この人事担当は間違いなく島流しだから
他部署で散々いじめられるだろう >>248
と、単発IDパヨチョンが申しております。 >>186
この旦那が育休取る前に、カネカはくるみんを既に取得してた >>223
BtoCでなくBtoBだからね
ほとんど業績に影響しないから
日経の影響除けばー１％
日経 −１．３％
カネカ −２．４％ 有給取らせないのはまずかったね
担当者は覚悟しておくように >>258
有休拒否してるんだから
法に従ってないじゃん カメラのキタムラとかも社員だと、四国から東海地方、次は九州、次は近畿というふうに数年おきに遠くへ異動
近くの店へ異動でも同県内じゃなくて隣県とか
そういうところで働いて家を建てるのはどうなんだろ
旦那が単身赴任するつもりならありなんだろうけど ネット上で赤の他人が どっちが悪い とか論争してる時点で不愉快 >>240
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2019年育休あけに東京から関西に転勤 ←これを報復と言えるかどうかだねｗ >>207
ホントだ見られるｗ
担当無能過ぎるなｗ 採用活動真っ只中のこの時期にこんなスキャンダル出されたら会社的にはヤバイよなw
新卒に逃げられるw >>251
妻が専業主婦なら扶養に入ってるだろうけどそうなってないんでしょ、今回は。
共働きなら当然妻が子育て、なんてことはない。 転勤命じられて辞めるのは構わんけど
有給取らせないのは違法じゃないのかね >>219
旦那さん意外とまだ30代くらいで、若いのかも
となると、周りの目は余計に厳しいよね
おまけに中途採用 カネカ擁護してるのは働いてなさそうな臭いがプンプンする
親父に刺し殺される前に子供部屋を出ろw >>237
過去三年以内に男性社員一人だよ
そろそろ誰かが取らないといけないタイミングだったんだろうな >>265
刑事罰を受けない限り法律なんて気にしなくていい ああ
起業するつもりなのが会社にバレてたってことか？
バカだからそんなことSNSとかで発言してたんだろ
それを上司は知ってたんだな
それでか >>207
これってURLが違うからpentagon.jpを持ってる会社がアホなんじゃね >>240
そうか？
客観的にみると長期休暇明けで手持ちの仕事がないから最も転勤させやすい状況の人間にしか見えないけど。
転勤は手持ちの仕事の引き継ぎがいつもネックになるから。 >>256
うちの会社だと1月あたり一往復出るけど
毎月帰れる日に排卵が当たるって訳ではないだろ 今の法律はあまりにも会社側に不利益が生じる
従業員が権利主張ばっかしてたら倒産するわ >>273
だから普通に育休とって1年くらいは嫁在宅だと思ったんでしょ この「嫁」が自分の会社にいたなら、転勤させるか退職のほうに持ってくかな
ベラベラ対外的にわめき散らすような奴は、怖くて雇ってられん >>1
さすがにさ、狙った様に左遷させるような会社がそこまで大きくなれるのか？
一万人も社員を抱えて、反旗を翻されるような事をするかな。
夫婦で休んでゆっくり子育てなんて、夢のような事をする人って、会社に制度があるとはいえすごく変わり者なイメージ。
それに必要な人物ならどうしても手元に置いておきたいはず。
要するに仕事もできない無能を雇ってしまい困っていたところ、仕事放り投げて育休ってもんだから必要ないなって思われただけじゃない？
家建てたとか個別の事情なんて会社には少しも関係ないんだし。 起業って何するんだろ？
でも、どうせ会社は辞めるつもりだったんでしょ >>266
女が社会進出してくるから無理なんだよ、当然の話
それぞれの国でそれぞれの土着に根付いた男女感、バランス、文化がある
そっれを北欧のフェミ国家はこうだからーといちいち数字出して並べて
ほらみて、日本はこんな低いでしょーと・・やって社会を著しく混乱させてるのが
左翼 フェミ このクソ嫁の正体を嫁の勤め先が把握して、早くクビにしないと。気に入らないことがあるとすぐ実名ツイートするぞ。早く潰し解いたほうがいい >>277
つぶしてないと思う
2016年育休とってないのに東京から大阪に転勤
2017年育休とってないのに大阪から関東に転勤
2019年育休あけに東京から関西に転勤 ←これを報復と言えるかどうかだねｗ >>233
うちは休職でも有給満額出る
２年休職すると４０日になる
３年休職だと２円以上の分はストック休暇になる 中身の議論はもとより今回も事後対応がお粗末過ぎる
ページを消しましたって馬鹿かよww 一方的な主張だけを鵜呑みにしてやってるけど
実際のところ、プロジェクトもあったか怪しいわ
そんな事ツイートしたら社内情報漏洩で解雇だし
嫁の独善的な主張で判断しちゃいけない 今年はまともな新人こないな
人事部調子にのりすぎだな >>237
毎年じゃない
認定にあたり、男性一人が育休取得してればok
カネカくるみん認定は2009年みたいだから
要するにこの旦那はくるみん認定にも維持にも関係ない >>226
自分の知ってるところもそうですね
内示→噂程度、内示というのは出ない(影響ある役職は別)
辞令→通常1ヶ月、移動先の状況により1週間前 まあ、奥さんもガリガリ書き込みし過ぎだ。不利になるから黙っとけ。
ことの善悪はさておき、報酬アップを伴わない転勤は、そろそろ止めるべきじゃないかね。
一流企業の報酬ゆえに都内に家を買えたんだろうが
「転勤を考えると買うべきではない」という考えが広がると、不動産冷え込むぞ。
最も、買えそうな所得層が買わないんだから。 >>287
なんで本人が出てくるんだよ、そもそもこのネタの本人って誰だよ
イライラするねーお前みたいなの
いちいち スレの流れと反する、自分とノリが合わない層を発見しだい
関係者おつ、本人おつ ってやる程度の思考力でこういうネタ語らないで
迷惑 >>286
結構騒動になったから厚労省は立場の表明を余儀なくされる
そうなったときに会社の肩を持つのは無理
そうなると育休の後の転勤ぶっ飛ばしに規制がかかる可能性が高い
他の企業マジ切れになる >>269
えーそんなに転勤してんの？
嫁やばいな
裁判やったらこれ負けるじゃん >>279
カネミ油症事件という重大公害事件を起こした会社 いくら社として謳っていても現実に権利行使するとなると
この気の強そうな嫁メンタルでないとあかんのやな >>297
心配しなくても有給拒否とHP削除と重なってるから取り消しくらいはあると思うぞ >>301
いいレス・・ちゃんとしたレスできる人もいてホッとする >>296
クビより前に消したHPもとに戻せよ
どんだけ後ろ暗いことやったのカネカ 転勤命令はありだけど、育休の削除はアウトだよ
労働局行ったら行政指導入ります >>301
プロジェクトは嘘か話を盛ってるよね
復帰当日に立ち上げて「見守り」が必要なプロジェクトｗ 日本の企業はどこもこういう古い体質だから、社員の能力なんかあったとしても
潰されるだけだよ。
この旦那は外資系企業に勤めてたから、労働の国際標準をよく知っているのだと思う。
カネカみたいな古い体質の会社は辞めるのが正解だろう。 >>305
それだと、認定受けたら後は何にもしなくていいってことになるのでは。 >>296
自分の勤め先のこともけっこう書いてるの？w
痛すぎるわ
同僚とかはもうすでに気付いてそうだなー
アフリカ帰りってだけでかなり限定されるし >>317
この場合税制優遇と助成金の厚労省の面に泥塗ってるからな
後が怖いね カネカグループ、カネカ食品とイチビキ子会社のカネカとはまったく無関係でございます
カネカ食品は業者向け、イチビキ子会社が一般消費者向けとなっております
普段目に付く方が別会社のものなので、スーパーで不買とかいうかたはご注意を
https://www.ichibiki.co.jp/brand/kaneka.php やたらとホームページとか求人でで高待遇並びたててアピールする会社は大抵ブラック。
そうでもしないと人こない。
で、実際そんな待遇無い 別に単身赴任したらいいじゃないですか？
何も退職するほどの事ではないよね(´･ω･｀) >>320
嘘ついて盛ったからHP消して隠したんでしょー？ 夫は会社もう辞めてるし民事訴訟するわけでもないし、頭きたから会社名晒して最後っ屁ひっかけたようなもんだな
いい根性してるよこの嫁さん。
ただ、ツイート晒したから他のところで色々ノイズ入ってきそうだな 有給拒否られて黙ってる労組とかもういらんだろさっさと組合費返せや >>228
だから育休終了とともに妻が専業主婦化すると誤認したんだろう
1ヶ月ほどの育休中に社宅を出て新居へ移ったんだしそう考えても全然おかしくはない 一度転勤して、”こいつ使い勝手良く、ポンポン飛ばせるな”
と会社が思い込むと、
同じ人間ばかり転勤になることがある。
でも出世には影響しないから、同期と同レベルで出世する。
俺はそれで、3年間で7回転勤した。 >>328
人の勝手じゃん
お前が判断することじゃないよね？ >>247
そのケースだと他の先進国は破格の待遇を用意するらしいよ
給料倍額とか現地での住居も重役クラスとか >>318
でも育休とったから転勤命令は報復受けたって言ってるんでしょ
ヤバない？ >>314
>心配しなくても有給拒否とHP削除と重なってるから取り消しくらいはあると思うぞ
技術サイトから見れるとさっきパヨが書いてた。ページ移動しただけじゃ？
もしページ移動を削除と虚偽吹聴だと、
虚偽業務妨害で逮捕されちゃうよ >>308
268 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/03(月) 13:29:29.69 ID:P5bRZDlq0
ネット上で赤の他人が どっちが悪い とか論争してる時点で不愉快
赤の他人がと書いてるから本人か？と聞いただけだが？ >>253
育休取った場合はその辺の計算どうなんの？ >>301
プロジェクトなんて多かれ少なかれどこの会社にもあるし、内容細かく出しているわけでも無いから漏洩にもあたらんし、そもそも解雇後なら問題にもならなくね？ >>331
いい根性してるのはHP消したカネカでしょう？ なんか文面読んでないアホが多いな。
転勤自体は問題ねぇっていってんじゃん。 >>43
これって、
人事担当役員
人事部長
人事の直接の担当課長
当事者の事業部長
当事者の直属の上司
辺りが終わった案件。
これが原因で未来の社長人事まで変わったりして。
それ位「やらかされた」事態。
特に最後の二人は真面目に閑職一直線。
(部下の家庭状況を把握していなかった責任) >>310
事実関係次第だろうね。
>>269を見れば分かるが、騒動のピンポイントだけじゃなくて経歴全体で考えると微妙な状況かと。
まぁこれを機にそういう変な法整備がされる可能性は十分にあるね。 >>328
育児とか妻の仕事の調整もあるので
1カ月遅くしてくれたら単身赴任すると言っていたが
会社に拒否られた >>265
繰越含めて30日あるのか??
てか、3年程度の勤務年数で30日は
有給無しで働いている事になるぞ?
カネカクラスでそれはない
強制的に年次有給をとらされる >>9
旦那さん、何でこんなのと結婚してしまったん
振り回されてる旦那が一番被害者に見える >>339
だから俺とか、赤の他人だから
このネタに関してウダウダ首突っ込まないだろ？
左翼勢力が政権叩く材料にするだけだわくらいしか思わない
クソフェミてめー くらいしかレスしてねーだろ？ >>278
嫁支持できる？
会社も、夫の要望聞けばいいのにって思うけど、
この嫁とは、お近づきになりたくないわ。 >>320
嫁の話は話半分でいい
たぶん都合が悪いこと隠しているもん
引継ぎのこととか
そういうのないから話がおかしい >>322
ゼロ歳児ともう1人子供がいて嫁も働いてるからワンオペは無理っことらしい >>324
子供の年齢とか埼玉とか書いてるしなぁ
奥さんがこんな人ってこと旦那知ってるのかな？
自分の両親の悪口も書かれてるけど
知らないほうが幸せかなw 「ﾛｽｼﾞｪﾈ」について書いている記事は多くて、最近よくみるんだけれども、
ここのｽﾚｯﾄﾞを見ていると、当事者以外の立場で書いている人が多いね。
1990年代の労働法制の規制緩和によって、
この「ﾛｽｼﾞｪﾈ」というものが生まれたわけだから、
彼らは言ってみれば "国のために" （企業のため？）犠牲になった被害者なわけだから、
彼らがこの問題について書いているのは当然として、
それ以外の連中は、一体全体どういう連中なのかということだ。
ここのような関連ｽﾚｯﾄﾞに張り付いて、執拗にこの世代を叩きまくっている
このｴﾈﾙｷﾞｰはどこから来ているのかを考えた時に思い当たるのが、
この間接雇用にかかわって利得を得ている連中がいるということだ。
つまり、奴隷貿易で生計を立てている恥ずかしい連中のことだよ。
この連中が必死なのは、自分たちにとって死活問題だからなんだよ。
もしもこの騒ぎが大きくなって、法律が元に戻ってしまったら、
食べていけなくなるからなんだよ。
だからね、間接雇用をやるのなら、国がやれ,ばいいんだよ。
そしたら、多重請負やら、法外な中間搾取はなくなる。
最初は、選挙も近いし、
J-NSC（自民党）の連中かな？とも思ったんだけど、
ﾈﾄｳﾖ批判をしているから創価なのかも知れないな。
例の元事務次官の息子は、自民党の応援もしつつ、
「ｼﾞｮｼﾞｮ」のｽﾃﾏをせっせとやっていたから、
実はお仲間で、狂言めいた事になって,いるのかも知れない。
何にしても、創価学会の批判ができないような連中は、
血税にたかるﾊｴであり、まともな人格.者じゃないだろう。 無邪気に「有給つかうな」とか言えちゃう無能人事だぜ？そりゃ報復転勤とかもやりかねないって思っちゃうね 単身赴任も子供が小学生くらいになってからなら旦那いない方がかえってラクなんだけどなあ この件社会問題にはなるだろうから、カネカはくるみん取り消しだね >>333
旦那なしの無援護で0歳含む子ども二人育てるのは厳しいわ >>219
しかも育休中に起業準備とかいったらちょっと不信感芽生えるかも
カネカに入社した動機とか色々勘ぐるわ
ただまあ有休はやらなあかん >>337
2016年、2017年と転勤してるのに、
0歳児の育児休業用の育休に、
新居引越しと引越しのための二歳児転入で休みを使うのもなんだかな 家建てたらローンで辞めないだろうって転勤もあるよね >>359
都合が悪くて隠したのはHP消したカネカでしょう？ 土地貰って文句ばかりとか
闘病してる人に金クレとか
そもそもTwitterなんかで特定余裕な情報振りまくとか
この女のメンタルが相当やばいのは間違いない
もともと会社辞めようと思ってたんでしょ？
起業準備してたわけでさ
なにもかも自分たちの都合に合わないと気が済まない女だな
嘘松余裕だろこの手のはw プロジェクトが事実なら嫁がツイートしたのがバレた時点で懲戒事案だし
有給消化の件も会社命令に従わない懲戒解雇なら納得が行く話
会社はおそらくだんまりだろうけど嫁の過去ツイートを見る限り
盛ってる内容が多いと疑って見た方がいい >>325
罰金にはならんけど、次の補助金は申請しても撥ね付けられる可能性はあるね
不正需給に当たる可能もあるから、今受けてるのあった場合その取り消しもある 自分の会社の育休これくらい とかそういうレスいらなくね？
会社によってまちまちなんだろうし、比べてなんか意味あるの？
マジいらいらする >>9
しつこいんだけど、もっとよく読んでほしい
パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
2016年6月25日
夫の転職先決まり、夏から大阪。3人生活は関西でスタート。おうち決めなきゃ。
2016年8月17日のツイートに、前日に転職後初出勤と書いてある
5月24日くらいに夫は帰国後埼玉の自分の実家で生活している
8月10日に大阪に引っ越ししてるんだよ
アフリカから帰国後2ヶ月ちょっと、ブランクがあって、妻と別居していたけど、別に都内のカネカにいたわけじゃないだろ 旦那の話が聞きたい
というより本人の口から真実が知りたい 日本の会社の福利厚生は原則
「ぶぶ漬けでもどうどす？」
本当に食ったら「本当に食いやがった」と末代まで語られる。 カネミ油症事件かあ
廃棄ケチって被害拡大
体質ってのはそうそうは変わらんのかな ポジティブでアグレッシブな嫁ですね
会社やプロジェクトのチームからしたらお前何様だよ状態な旦那ではあるが、有給はさすがに使わせて辞めてもらえば良かったのにね >>375
なんで嘘松なのにカネカはHP隠蔽したのー？ >>348
カネカ 報復転勤 辞職拒否 有休取得拒否
ってマジなのですか？ >>1
でもまぁ結果的にこの手の社員に会社を食いつぶされなくて良かったんじゃね？ｗ
たとえ、一般人からダメな会社だと思われても
カネカと直接関係あることに触れる人ってそう多くないと思うし >>1>>238
何を譲るの？ｗｗｗ
ローンの始まる月に夫がボーナスなしの無職にされて独りで稼がなきゃならないのにｗ
まぁ、カガクでタイジをマックロにした会社に、
お産後に突然大黒柱にされた妻の辛さは分からないかもしれないけどｗ
で、何を譲ればよかったの？ｗｗｗｗｗｗ >>361
お見合い結婚して、旦那の親に土地をもらった（？）のに、ケチとかツイで書かれてたら離婚考える >>376
会社はだんまりじゃないよ
HP消して隠したんだよ
あれれー？ >>361
鍵垢にしないで義実家の悪口書いたり、自分や旦那の勤務先の事細かく書くのはちょっと軽率だなぁと思う >>376
過去ツイート漁るとかほんと暇人すぎだわおまえ
っで？なに、そのババア、女特有の 嘘、大げさの盛りツイートばっかして
日々にストレスの発散のはけ口に不健全にＳＮＳ使ってるような層だったのか
盛ってる内容ってのがどっち方向なのか俺はそこまで興味持たないが
女ってなんですぐ 盛る んだろうね >>368
二番目が0歳3ヶ月で3月4月に夫が育休取る前に
二番目を産んだ直後、10日ほど嫁母親が手伝いにきてたか実家岐阜に帰省じゃなかったか >>388
この人手不足の時にまともな新人がこなくなるから
勝手に潰れるかダメージ受けるよ 転勤を１カ月も待ってくれないなんて、ひどい会社だな
うちとこは、「ちょっと待ってくれ」と言ったら、３年待ってくれた 株主総会で質問が出るかどうか、総会のレポートとかもTwitterに上がりそうだし、カネカは事実と異なることがあるのならちゃんと釈明したほうがいい。まあ経営陣、幹部が事の重大さに気づいていないんだろうけど。 この人2019年のやることに夫の起業準備って書いてるから別にいいんじゃねーの あー、これは完全に子供のない安倍への忖度だな
育休とる奴は許せねぇ！少子化推進企業カネカ 上場一部だと激務せいで消化しきれず
年次＆代休が貯まりまくるから
せめて退職時清算するけど
中途とは言え消化拒否ってのは酷いよな 見せしめ異動、江戸時代でいえばさらし首みたいなもんだな >>401
有給とらせないのはさすがに申し開きできん っでこのネタを利用しようと、社民か共産あたりがアップを開始してんだろ >>400
なんで盛った話にびびって会社はHP削除したのー？ >>404
それは感謝した方がいい
大事にしなきゃいけない人だと思われてる >>350
確かに、有休消化はかなり前からうるさく言われてる話だ
言われなくても計画的に有給は取っていくもんだよ
月二回くらいは余裕で休めるだけ貰ってるよね？ 旦那さん、奥さんがしたこと知らなくてパニックになってたらかわいそうw
ついでに自分の親の悪口やもっとお金くれとか見たくないだろうに こまけーこたぁどうでもいいんだよ
日本では育休なんて取れない これがハッキリしただけ >>413
なんかありゃ 全世界 とかほざくバカいっけど
日本語が理解できる層なんて極々一部の民族だけ
それにこの翻訳をツイートして読むほど、興味持たないだろ
政治的に日本を貶めようとする勢力以外 いくら個人の資質叩いても一切の猶予も与えず、有給使わせず、HPから削除した事実はどうにもならんよw あと労組も三役は出世街道からは外れた。
本来なら営業とか経営企画とかに持っていきたいエリートを火消しの為に投入する羽目になるのか？
女子就活生の受けも悪いだろうし、今すぐ出すかどうかは別にして、人事の何人かはココロの中で辞表書き始めるケース。 >>409
むしろ大手の方が取得しやすいだろ。下請け任せの所多いし これがモンペってやつか
ただ育休ページ消したのは失敗だな 読んだ感じではカネカ最低だなだけど、本人に都合のいい話しかしないのは当たり前だから
一方的な意見で決めるのは早計ではあるが
カネカがHP削除しちまったもんで嫁側の方の信憑性が増してしまった状態になってる
削除は本当に悪手だった
声がでかくなけりゃ気づいてもらえず泣き寝入り
一度喧嘩したら盛ってでもってなるのも当たり前、カネカの主張が聞きたい 奥さん産後4ヶ月でバリバリ働くのはキツいんでないの
なんかハイになってそう >>401
流石にワンサイドの言い分だけで終わっちゃうと、
後々禍根を残すしダメージ受けるだけだものな。
有給に関しては取り繕いようなさげだが。 >>350
年休捨てることにならなきゃ文句言われんよ
今年からは5日消化しないと文句言われるけど うわああ、死ねよブラック企業
新卒も控えるだろうなｗ >>414
すごく美人なんだろうな
夫の姉が自分と同じ年齢ってあったし >>305
５年に１人が必要なら大いに関係ありそうやがな >>414
体重60kgらしいけどな…
170cmあるならまだわかるが >>396
同級生に遅れ取ってるから、私生活喋りたくてたまんないんだろうな >>426
パニックなのはHP消してできると思ったカネカじゃないかなあ こういうブラック企業は良くないね
環境悪かったら辞めれば良いんだけど
仕事が無いから逃げ場が無いという >>7
会社側が女性を訴える際の訴状ってさぞかし笑える無いようなんだろうな 転勤って待ってくれるイメージはなかったな
夫が休業中に入った社員が優秀だったからそのままお願い〜夫には適所への転勤辞令が出た…ってことじゃないのかね >>418
パヨは漢数字と英数字が混ざると日本語読めないとか正体バラしすぎだろ とりあえずカネカは厚労省の査察が来たらそいつらへの言い訳を考えといた方がええで >>390
逆にこのまま居続けられて内部のことが社員の嫁のSNSからダダ漏れとかになりかねんかった >>416
自分の思いどおりにならないことのほとんどにクレームつけてるだろうな ハラスメントする奴死刑にしろよ
永遠に終わらないだろこういうの たとえ本当に有給とらせないのが事実でも社長の給料30万マイナス程度なんだがな このご時世に有給消化拒否するかね
なんか胡散臭いんだよな >>443
カネミのくせにおかしな会社だとCMまてたらこれだよ… >>388
まずは労働局やな
くるみんマークを取得している企業が子育て支援のページを取り下げているが
こういう子育て事業を勝手にやめられるのか
そもそも労働局は把握してるのか国民としては知りたいところやで カネカの役員をご紹介しましょう
http://www.kaneka.co.jp/corporate/director/
穂谷人事部長さんは常務執行役員です
早く社長に記者会見場の意見具申すべきでは？
早くしないとマスゴミさんが本社の前に押し掛けるよ >>436
メスが出産直後に気が荒くなるのは、哺乳類に共通の本能だからｗ >>435
主張もなにも、育休が取りにくいってことくらいわからんか？ カネカの一番やばいところは有給使うなっていっちゃったところだな。
1万人規模の会社でこれ言っちゃいかんだろ。 もう面倒な奴が煩いから育休制度止めるんだろ
各種優遇も返上してでも縁を切りたい社員だっただけ 中共の強制移住と変わらんね
社会主義国というのが改めてよく分かる 義実家のことけっこう叩かれても止めさせられないところ見ると旦那は嫁の言いなりかな
よく土地もらえたな。義親は孫の魅力に負けたか >>451
そやね。
基本「企業側責任」を追求する立入調査という名前の「捜査」になるパターン。 >>436
41歳、産後4か月、通勤片道1時間40分、家のローン抱えてだからなぁ
大変だと思う
ちょっとホルモンバランスは崩れてるかも >>252
こうやって告発できない奴の方が何倍もいると思う >>7
>>448
パヨが自らカネカ技術ページから削除されたページ見れる書いてたが、ただのページ移動を削除と捏造してたら捕まるのお前らじゃね？ >>453
なんでカネカはHP消したのー？
なんかクレームつけられるような悪いことしたの？ >>428
政治的におとしめてるのは国の制度を不正利用している人なんやないか？
不正でないならホームページで説明しないと ムカついたからもうカネライトフォームを引っぺがすわ こんな大企業でこういう場合の対応が下手とは
あんまりだと思うｗ 鐘淵化学工業（カネカの前身）は有害だとわかってからもPCB（平たく言うとダイオキシンの仲間）をカネミ倉庫に卸した
新規認定患者約80人に対して和解金300万円を支払っていない >>450
いきなり画面の向こう透視しだしちゃうのか。 これどっからでも突っ込める事案だなｗ
こういうの巨額賠償させる司法にしたほうがいいんじゃね？ >>456
なんで胡散臭い話なのにカネカはHP消したの？ 有休休暇は労働者の権利だから何を言われようと取得出来るだろ 有給取得義務化って1年間で5日以上取得だっけ？
きっと、嫁さんの産前産後、もしくは育休かなんかにくっつけて5日取得済みだったんじゃねーの？
さすがに弁護士だっている会社だろうし
労基も「うーん」って反応だったのをみると
違法な形のことはしてなさそう >>464
育児休暇制度はそもそも国からお達しされてるもんだから、カネカが勝手にやーめたって言えない。 >>470
それ本当の意味は逆だぞ。
(この格言が出来た時、金銀の価値は銀>金) ページ消したのはまずかったね
ある意味最悪の対応
削除を決定、指示した社員は切腹ものだわ >>444
産後10キロぐらい増えてもおかしくないでしょ >>401
日本はまだ、昭和９５年だからね。この件は完全にカネカの沈黙勝ち。
どうせBtoBの会社だし、不買運動も無効。マスコミも取り上げることはないでしょう。
カネカは、新幹線に乗るとよく流れる広告で見かけてたから、知ってたけどね。
世界で通用する、数少ないメーカーだと思ってたんだけどな・・・ Twitterはバカ発見器
この女、絶対そばにいてほしくない
ていうか離婚案件でしょ闘病中の自分の親の悪口書きまくったり土地貰って文句言ったり
人の心がなさすぎて怖い
我欲のみだね 企業は大小に関わらず不味いことをもみけすからな。
小売りで短時間パートだけど、募集しても人が集まらない店舗に社員の店長と応援に行った、移動は店長の車だった。
出張旅費は無理としても、応援に行った店舗の方が時給が200円たかかった。
本部の人事に契約書では所属店舗での契約で働くことを前提の時給で他店の応援の時の事がかかれていないことと、夕方５時以降時給1000円と応援に行った店舗に募集の張り紙がありましたが、その基準で出してくれるんですか？
と電話したら、回答なし。本部は不味いと思ったのか、私を含めたパートの他店応援をやめた。
同一労働同一賃金に抵触するから、労働期基準監督署に通告すれば、調べられるな。長文失礼。 >>344
この人ら転勤してもらえばいいんじゃね？ 偶然じゃねーの？
この手の大企業は転勤なんぞ珍しくもないし
逆にローン抱えると単身赴任を前提に転勤なんて噂もあるくらいだからね >>466
長男の嫁として納得行かなかった旦那の母が2017に亡くなったからじゃね？
2018に早速土地自宅購入のサインしてる >>448
有給の件はあやしいな。
本当に会社が表立って”拒否”をしたのか？
今時そんなことしたら普通に裁判沙汰にできるのに、なぜかそこが追求されない。
話を盛ってる可能性がある。
盛ってたら完全に名誉毀損だわな。 リリースが遅れていることからも危機管理能力は低そうな会社ってのはわかった 奥さんの着地点はどこなんだ？
カネカを倒産させること？
1人のツイートでここまで炎上するんだから恐ろしいな 男で2年ちょっと勤務育休か…そりゃ目つけられるわな
別に会社の擁護もしないから社会が楽になる方向で殴り合ってくれると嬉しい >>463
そこバラされたのが何気に一番ダメージだよな
これから先カネカはブラック企業扱いされる >>466
老いては子に従うというか
嫁釣れて近くに来てくれるだけでも大分親孝行だよ
嫁にも親がいるから嫁は自分の実家のそばがよかったはずだし 会社のことを妻に洗いざらい話してしまう
夫が女々しくて、激しくダサい。 やっぱり育休なんてすんなり取らせては貰えないんだな 安倍自民党が憧れてるのが中共だし
そういう国にしたくて右傾化煽ってるし カネカは転勤命令だけなら幾らでも正当性を主張できたのに無能人事が有給拒否とかやらかしたからもう抗弁できなくなった >>464
HP消しただけで止めたことにはならないよ？
犯罪予告したのを削除して安心するバカじゃあるまいし 結局さ、高給長身旦那に子どもまで産まれて幸せなアテクシをみて！ってやりたいだけなんでしょ
くだらね この名文はテンプレに入れようぜ
16 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/03(月) 05:54:13.39 ID:8kPUybpm0
カゾクのネガイをカナエヌ会社 >>485
弁護士「何でこう問題になってから相談に来ますかね」 >>344
組合も労務局も法的に違法性なし
なんだから違法性ないのに違法性あることにしてたらパヨまた捕まるって >>368
旦那実家近くに新居だから、そっちの支援も受けられると誤認したんだろ
だから客観的事実だけ見りゃ、転勤させるにピッタリのタイミング・状況に見える、ということ 異動転勤のコミュニケーションミスやトラブルはよくある話
退職時の有給扱いは会社の負け SNSを使いこなす優秀な新卒はもう来ない
BtoBだからーってｗｗｗ >>455
社長の罰金３０万円って零細ブラック企業を想定した罰やろ
大企業になれば雇用関係の助成金絞られる方が痛いんじゃね
行政怒らせたら怖いぞ
建前で押してくるからな >>489
まさにそれ。
「こういった事態」に持ち込んだ事そのものが強烈なマイナス評価となるのが昭和の会社。
当事者ヨメが正しいか会社が正しいかと言う段階は越えてしまった。 >>1
これあれだ
育休パワハラをカネカって呼ぶようになるパターン 奥さんのツイッター見る限りちょっとアレって思うところもあるので
かなり話をフカしていると思う 本当は旦那が社内で重大な問題を起こしたのかも知れないのに >>516
有休拒否については人事じゃなくて直属の上司の予感
労働法知らない人って多いよ >>475
会社によって違うけど
うちは基本給は貰える >>466
HP消したカネカは誰に負けたんだろうね >>523
旦那実家と嫁嫌いツイ
しかも旦那母亡くなってる >>499
偶然とか必然とか関係ないんだわ
ようするに「どっちにしろ」育休は取りにくいってこと しょっちゅう転勤する部署ってどんな部署？
そんな仕事で家族持ちってめっちゃきつくない？ >>402
実家の母親が手伝ってくれるなら楽だよね
うちは母親が他界してたから手伝いなし、出産時に里帰りも出来なかったが、今はそういう人増えてるよ。
旦那は忙しくて家にいないし、昔は男の育休なんてなかった。
この嫁は普段から恵まれすぎてて、ちょっとでも自分に負担がかかることがあると発狂するタイプ？ >>370
それ真面目な話？
俺、大学出てすぐ自営業になったからその感覚理解できん なぜ性別聞かれて 他意もなく 即答できないんだろうか
園児でも答えられる簡単な質問・・・
自分の生まれ持った性に自信がないみっともない層なのかな マイホーム建てたら転勤って銀行とかじゃよく聞くけど訴えたら勝てるのか？ パタハラとは？
パタリロのギャグをやって嫌がらせすること。 育休は会社が実績のためにとれって言ったって主張してるんだぞ
だから怒ってるんだ >>471
実際に現実は削除してるやん
なんで捏造すんの？ カネカが糞な会社であることは事実だが
家買ったら転勤とか休み明け出てきたら自分の席が無いとか
良くある話ではあるな >>506
逆だぞ
>>1にある通り、男性育休の前例の為にって唆されて乗っちゃったんだよ
前々から目をつけられてたから育休取らされた >>472
見た目良い、見た目に自信ある人は
恋活も婚活も自分からするイメージ
運命待ちなどしない この件のお陰でカネミ油症事件の事知れた
カネカはおかしいけど埼玉に家建てるタイミングもすごいな
しかも土地くれた義実家にグチグチ言いながら
パワー有り余ってる人なんだな >>485
労基がうーんなのは転勤でしょ？
退職前の有給消化は拒否ができないはず
できても退職日を引き伸ばしてそこで有給消化しなきゃ >>523
今のご時世嫁実家ならともかく旦那実家は地雷案件だろ でも1年ごとに転勤がある会社で家建てるってすごいギャンブラーじゃない？
家売る前提だと買うこともあるけど実家に建てるなら売らないんだろうし
元々起業を前提に計画しててそれが自分のうまくいかないもんだから逆ギレしてるように見える 工作員は嫁批判するまえにカネカブラックに反論させるようにしろよｗ 新卒どもはこれからの時代、育休もしっかり取れるなんてお花畑な事は考えるなよｗ >>517
そういうの業務妨害になるからやめとけ
関係者ならともかくネットで見ただけの人間が大挙して電凸は逮捕されかねない >>537
>>538
で、技術ページから見れるらしいが
ページ移動を削除ホラとか
違法性ないのに違法とかお前らカネカよりヤバイんじゃないか >>505
奥さん関係ないやろ
助成金もらえるくるみんマークの認定が実態と合ってないなら
パナソニックみたいに取り下げなりなんなりしてもらわんと
税金無駄遣いやで >>485
５日は会社が取らせる義務で労働者は持ってる日数内なら何日でも取りたいだけ取っていいんだぞ
会社が拒否するのは違法だ
働けよ ツイッター見ると元から年内でやめる予定だったようだし
元々転勤族で今回は育休明けを待っただけのようだし
嫁のツイッターもとに判断しない方がいいよ
ただHPの育休ページを刑した時点でカネカに法的な責任が無くても完全敗北
担当者マジでクビもんだと思う カネカは法律違反してないのに
なんでこんなに叩かれてるの? >>538
こういう話になるといつもそうだが、
大抵なぜか被害者側にもかなりの落ち度があるんだよな。
いわゆる喧嘩両成敗の精神かと。 >>511
胡散臭いのはHP消したカネカってことか >>545
忠誠心なのかわからんが、転勤拒むと出世出来ないのは良く聞く。
今は時代が違うとは思うが。 家買ったら転勤はサラリーマンの常識だよ
こいつの親サラリーマンじゃないな >>540
逆じゃね
育休はとりやすいけど、育休が終わった男を特別扱いはしてくれないと
これが女なら珊瑚の体調不良もあるから配慮を要求できるだろうけど 賢い人は突然の転勤に備えてムサコのタワマンに住むんだよね
あそこは人気物件だから二週間あれば買い手がつくし、運が良ければ買値よりも高く売れちゃう
タワマンは修繕費ガーとか言ってる人たちは社会勉強をもっとした方がいいよ なんでこんなしょうもないネタでお前ら炎上してるの？ 育休取ると長男が退園になって困ると言うから都内で激戦だから枠が無いのかと思ったら
埼玉だし、2歳児で転園できちゃってるし、1年育休取れば長男が年小で更に入りやすくなるし
娘は見たかったけど息子は低年齢でも保育園に預けたかったんだろうな
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。 有給の件とかモロにアウトだけど、
この嫁の文章だと、ちょっと全面的には信じられないところもあるんだよね。
会社側のコメントが出ないとなんとも。 >>560
結婚もギャンブラーみたいだから
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない
完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31 転勤はしょうがないだろ、持ち家には家族が住んで単身赴任で行けばいいじゃん
マイホーム建てて転職する人は多いし嫌なら辞めればいいだけ 育休ではなく新居がトリガーだろ。
大企業：新居購入→地方転勤 これ常識らしいよ >>485
違法じゃないのに何故HP消して隠したの？ 嫁さん、新しいアカウントでやればよかったのに
過去のツイ掘られて恥さらしてる >>542
引っ越したくなければ単身赴任だし
家族全員で引っ越しでもいい。引っ越し費用は会社持ち、家賃補助ぐらいあるだろし
そんなに大層なことなのか？ >>560
さすがにここまで転勤だらけの会社は嫌だわ >>537
何も守れてない。
むしろ「後ろめたい所がある」と印象付ける結果になった。
完全に後手。
当事者と会社、どちらが正しいかは分からないが、少なくとも会社側は十人単位で人生のレールが狂った。
中には出世コースに再び載った人もいるだろうが。 >>485
有給取得義務の内容をもうちょっと勉強してから書き込んだ方がいい >>513
君は妻ではなく専属売春婦あるいは家政婦なんだ
パートナーにすべて話すことはおかしいことではない >>544
２人目だと上の子の学校の都合で実家に帰らずに１人でやりくりしてる人多いよね
昔は旦那の育休なんてのも無かったし
甘えすぎてるわこの奥さん 出来る嫁
↓
「あたしの仕事復帰はあきらめるから、あなたは転勤頑張って!!」
「その間、家は私が守るから!!」
「そして偉くなって帰ってきてね」
出来ない嫁
↓
「あ゛ーカネカうぜぇ」
「旦那に対して有給くれないんだってよ!!」
「家建てたばっかりなのにー」
「入園決まってるのに・・・また書類選考からかよ・・めんどくせぇ」 嫁が子供の世話しながらパートすれば良かったんだけどプライドが許さなかったんだろう
2馬力で年収1000万超え、育児も両立して完璧なワタシを夢見ていたんだろう >>558
労働契約に「転勤あるよ」にハンコ押したら、労基は介入できない。
1ヶ月ごとに転勤で転居費用が生活を圧迫するような事態だったら介入するけど。 >>542
大企業ならそんなもんでしょ。給料たくさんもらって安定雇用される分のリスク。
単身赴任て言葉が常識的用語になってるのだから。 1ヶ月待つだけで穏便におさまったのにバカな会社だなー。
これじゃあ育休とるなっていってるようなもんじゃん。
今はよくても新卒が寄り付かなくなると厳しいぞ。 SNSでばらされなかったらすげー巧妙に陰湿で
ゾッとするｗ >>584
ページ削除するようなやつのコメント待っててどーする カネカネキンコのカネカ、ね。
カガクでネガイをカナエル？
なんだそりゃ？ 旦那の育休時期も謎だな
NICUに入ってたような赤ちゃんを4ヶ月やそこらで保育園に入れるよりは
妻が5月に復帰したいなら時期ずらしてその頃に旦那が育休取得してもう少し赤ちゃん家に置いときゃいいのに
4ヶ月じゃまだ予防接種も終わってない この嫁、頭いいね
炎上が起きないよう反感を買わないよう文章への気配りが随所に見られる
炎上しやすい言い方はどういうものかを心得てる >>569
>>326
頼むから別会社攻撃しないでくれよ >>571
社員の育児を妨げませんって国に申請して減税してもらってるんすよこの会社 >>35
もう通じないんじゃない？イクメン、働き方改革と政府主導で音頭取ってるこのご時世に >>579
だから結果として育休が取りにくくなるでしょうに だろ？ アフリカに行ってた時点で一般人の理解を超えた一家である事は間違いない >>571
有給消化拒否した
これが事実なら法律違反
ただ嫁の話は信じられないのも事実
30日あるとも思えないし産休明けに自分の立ち上げたプロジェクトってのもありえない >>333
育休後退職とかしたらおまえら叩くだろ。
それやる前提っておかしいと思わないか？ よくある話とはいえ家買ったワーイって社員を他所に飛ばすのって本当鬼の所業だよなぁ
クソだわ 大阪労働局長も対応を間違うと出世がパーだな
手のひら返しで国民の味方に立てば逆に出世の道がドカンと開けるぜ >>522
転勤について違法性がなくても
有給拒否には違法性があるんだよ >>496
バカ発見されたのはHP消した会社なんだよなあ ところで、コエンザイムQ10って若返りに効果ある？ >>571
決まった有休取らせてないなら法律違反に問われるやで
違反が確定したら６ヶ月以下の懲役もしくは３０万円の罰金や
社長が >>609
カガクで（カイシャの）ネガイをカナエル
だぞ >>597
女性にすら共感されないんだなこの鬼嫁おわっとる >>590
もともと仲が悪そうだけど旦那家族ともう修復不可能になりそう
とくにお姉さんは許さないと思う >>57
思った この妻とにかく鼻息荒くて性格悪いだろうなーってのは少なくとも分かる >>12
なるほど
この会社がカネミ油症と関係あるとは知らなかった >>605
そこも胡散臭いんだよね嫁の主張
転勤なんて言われてから一か月後くらいだろ
そこからさらに一か月待てってのは意味が分からん
転勤の準備に二か月かかる事情が育休後ゆえに生じるとは思えない >>614
パヨは政府批判したいだけで
色んな嘘撒き散らしてるけど
大丈夫じゃないと思うぞ こんな悪手しちゃう担当者は相当ヤバいだろ
カネカも事実無根ならコメント出すのに
だんまり決め込んでると暗に認めちゃうのにね 有休取らせるだけで転勤は幾らでも反論できたのに‥
馬鹿な会社だな、こんなんだとマジで報復転勤させてるとかありそうだと思うな >>569
一般人に株式会社カネカ自体不買は難しいような
資生堂グループと業務提携してて共同開発しているようだが これだけの大企業で有給消化拒否ってありえんの？
考えられないんだが >>609
だからこっちだって
16 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/03(月) 05:54:13.39 ID:8kPUybpm0
カゾクのネガイをカナエヌ会社 >>596
報復もしたけどね
会社が報復したってのは妄想かもしれんが、この夫婦が報復したってのは事実 カネカってどんな職種の会社かなと思ってたらカネミ油症事件の会社かよ >>475
給料は出ないけど手当が出る
会社によっては健康組合やその他から補填されて満額出る
うちは２年間出たような
企業によっては介護休暇や介護手当も増えてきている
産休とは、出産予定日の6週間前から出産後8週間まで休業できる権利。
育休とは、産後休業の翌日（産後57日目）から子どもが1歳になるまで休業できる権利。
企業から産休・育休期間中に給料は出ませんが、給料の5〜7割の手当金を受け取ることができます。
【事例】
標準報酬月額、つまり年収（残業代・ボーナス・各種手当込み）を12で割った月収が30万円の人が、
子どもを1人出産し、産休で98日・育休で10ヶ月休んだ場合、
産休中は出産手当金として1ヶ月約22万円、
育休中は育児休業給付金として1ヶ月約18万円、児童手当として1ヶ月1万5千円
を手当として受け取ることができます。 >>636
それもないから広めてたら逮捕の可能性あるかと 労働者よ告発せよ
資本家とその犬たちの、あの手この手の卑劣な手口を
無実の我々は、卑劣な輩を一億人がかりで磔にすることが出来るのだから この状況で有休全部使うのもムリだしな
いったん人事発令されてるっぽいし、
もし有休を全部とっちゃったら大阪転勤でいきなり有給中状態になっちゃう
これの何が問題かというと、有休が終わってこの人が退職するまで大阪でのその人が就く業務・役職に新規に人を充てられないということ
会社って仕事をするところだから、滞りなく人も業務もつけないとムリなんだよ >>634
だよなぁ
その場の勢いで頭の中のことを全部書くのって危険だわ 新築持ち家ローン＋未就学児＋共働き＋男育休 で満願
これに親が近所or二世帯なら役満
地方転勤の無理が利きやすい条件が整っている。
単身赴任を呑んで通うんですな。
つーかちっこい会社でそこまで手をかけていれば潰れるケースのほうが多い。 HP消してるのに消してないと言い始めた錯乱する会社擁護おじさん >>625
これ近畿財務局と同質の話やからな
助成金が実態に合ってるかどうか
しっかり調べてもらいたい >>581
ムサコの通勤ラッシュでは、短期間でも住みたいと思わないわ >>1
＞都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない
スト潰し、労災訴訟潰しの経営者の犬ポチの連合系労組に何を期待してんだか。 >>9
>有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
この30日超えると困るを誰か詳しい人ｋｗｓｋ これが事実なら見せしめだろ
厚労省も企業に見せしめ的懲罰を与えれば良い
何のために去年法律変えて有給消化義務化を今年の4月から施行したんだ？
厚労省も面子が潰れたとするなら動くべきだろ
大体、「育休明け」直後に地方に飛ばす転勤命令なんか
厚労省は面子丸潰れじゃ無いか 有給に関しては４月基準で１年間に何日って会社が多いと思うけど
だからといって４月に全部消化してOKの会社ってあるか？ 家買ったら転勤させるなんてベタな展開まだあるんだな 定期借家で賃貸に出されてる物件は転勤族のだよ。
築浅でも探せばいくらでも出てくる。 >>653
そんなの会社の都合だよ
会社が手間かければどうにでもなるから労働者に押し付ける話じゃない 育児休暇とらせて子育て支援してます助成金くださいと上層部は動いた
現場はそんなもん知らんとキレた ちなみに6月21日、大阪中之島フェスティバルタワーで株主総会。
個人株主の緊急動議の一つは覚悟しないとね！
総務とか広報とかIRセクションは、マジで人事と当該部署に怨みを持っているだろうなぁ。 争え争え
会社の苦労も知らない愚民労働者どもが
いつでも相手になってやる 世間体を気にして育休に理解のある会社を装っていたが
実態は育児なんかに休みとってんじゃねーよ
ボケナス社員は見せしめ転勤じゃ
と言う会社だったんだね >>538
嫁が結構香ばしいからじゃね
有休取得拒否はダメにしても、それ以外の部分で嫁が伏せていることがあるのかなあと思ったり >>608
7つの転勤地で玉を集めるとどんな願いでも叶う会社
最低6回は転勤は必要 >>608
かんげんがたー
かんげんがたー
コエンザイムQ10🎵 そもそも会社命令を拒否した時点で解雇になるんじゃないの？ >>650
有給、無給って意味しらんのか
パヨは日本語間違えが多いな
有休 無休な。 >>646
育休はさらに今、保育園入れなかったら1年より伸ばせるし
パパママ育休プラスって制度もある >>542
しょっちゅう転勤じゃないよ
きちんと読み込めていない人が2016年に東京から大阪に転勤したって書いてるけど
外資系企業の駐在から、2016年に採用されて大阪着任だよ
それから2017年に東京異動で、今回大阪異動でしょ
駐在から帰国する時は、帰ってくるタイミングで夫婦別居したり、新居が決まるまで宙ぶらりんの状態ってよくあるのに ぽまえらコエンザイムQ10について
若返るのか若返らないのか教えろください >>673
世間体じゃないよ国から助成金もらえんだよ >>672
誰も頼んでねえしなあｗ
勝手な苦労とか知らんわｗｗ >>676
伏せたのはHP消したカネカじゃないかなあ？ >>653
その会社、紛れもなく違法状態にあるんだけど、どこ？ マジで削除されてんな
くるみんマークはどうなるんだｗ >>538
妻が育休とると他の待機児童のために保育園を追い出されるらしい
それを回避しようと旦那に育休取らせたら旦那が会社にいられなくなった 国の補助金助成金ときたら国会議員マターだからな
選挙前にいいネタ来たこれ >>653
有給はいつでもとれるわけではなく会社の都合で日時は調整できる
有給拒否自体は正当化できる理由がありそうだけどね
直接の上司の判断について確認しなかった広報がHP消してしまったんだろう
カネカは自爆だよ 育休って育児と家事の為に取るんじゃないの？新居への引越しと起業の為に使ってたなら権利ではあるけど心象は微妙だな
育休直後に辞めるから育休期間＝有給 で相殺されたのかな 自分がいた会社は育休から復帰後一定期間働かないとその間に出てた給料全返納だった 有名無実の制度なら用意するなよとｗ
誰が得するんだよ
ブラック企業過ぎるわカネカ 育休の上についでに有給にしてくださいとか言ったのかな
会社なめてんのか？ >>676
伏せてるってか旦那が嫁に言ってないことがありそう >>653
有休与えないと懲役か罰金やて４月から施行されたばっかやん
これ無しにしたらアベ政権の働き方改革が全部ウソになってしまうよ >>666
有給休暇は会社が出すものじゃなくて労働者に与えられる権利だから会社がＯＫ出すとか法律では関係ない。 >>526
この女すでに色んなとこに相談して違法性なしって言われてる時点でな
どう考えても自分に都合いいようにでっち上げてるよ 日本の労働の法律おかしいわ
会社都合のクビを容認すべき
従業員が好き勝手に権利だけ主張したら組織なんてボロボロになるぞ >>652
違法だな
別にやめるの分かってるなら先に人入れても問題ないぞ
仕事に支障ないように会社も努力しないと >>585
自分でもギャンブルって言ってる結婚かぁ しかし北欧みたいにならんのか
無理だって分ってるけどさ 社長メッセージが社内で飛んだらしいぜ
発表まだかなワクワクo(^o^)o >>700
有給を与えないのは違法だけどその日はダメと言うのは違法じゃない >>666
それで揉めて不利なのは会社側なので、まともな会社なら大人しく取らせるよ
どうせ辞める相手ならなおさら >>663
そもそも育休で異動時期またがってるのな
これ以上先方待たせるって所が困りそうではある >>537
それ気になった。消す必要ないよね。
なにか隠したいことがあるのだろうかと思ってしまう。
他の社員からも育休制度のことで不満の声があがってたりして。 >>653
会社って予定通りいかないから移動の遅れなんてあるけどな
特に開発なんてプロジェクト遅れたり問題起きてその対策で席だけ異動して
人は後からなんてある
本人だけ後で家族は先に引越しもある
学校の都合あるから 今まで増収増益で無風の株主総会だった筈なのに…
株価は今朝からで-2.27%、85円の下落。そろそろ反発しそうだけどね。 >>701
使用者には時季変更権があるけど、退職絡んでるから関係ないし
会社、本当に有休取得を拒否したのかねこれ >>697
だからページは削除したぞ
厚労省の制度だが知ったこっちゃないぞ この夫起業準備宣言の
2カ月後に有休、退社だから
有休使って2カ月後にしては
7月ボーナス貰ったら退社予定だったのかもな
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 異動命令拒否って諭旨解雇処分に該当するんじゃないの？ >>696
それいいね
権利使うだけ使って辞める人多いから >>293 ろくに人を見ずに採用した人事がタコなんだろ。
あるいは育休とる男社員はこうなる見せしめを作りたかった計画的犯行。 >>698
そのセリフ、労基の目の前でぜひ言ってくれ >>637
そこの会社は知らんが辞令出て1週間で移動とか結構聞くぞ これからは転勤のある会社は避けられるだろうな。大手でも転勤のない会社はあるからね。もしくは地方公務員。
転勤族は、国内転勤なら特別給与が高くなるわけでもないし、むしろ出費だらけだからキツイだけ。 >>695
日程調整権は繁忙期とかの理由がないとだめ
転勤させようとしてたんだから引き継ぎ理由の有給拒否は完全にアウトでしょ まぁこの問題は長引きそう
早めに手打たないと無駄にダメージ増えそ カネカ様
ブラック企業大賞受賞おめでとうございます >>704
ならないし、なっていない
企業はますます肥えていく一方だな
それもこれも労組がだらしがないからだ こういうのをみると、優秀な人材ほど外資企業に殺到して、ゴミみたいな人材ばかり日本企業に
残ることになって、東芝や富士通、NECなど、日本企業が衰退していくのは当然だなと思うわ >>712
よっぽどの事由がある場合に限る
なおこやつは退職意思示してるから振り替えようがない
したがってその理屈は退職意思を示したやつにはまかり通らない >>666
会社は時季変更権を行使して取得時期をずらしてもらうことができる
でも退職する場合はずらしようがないので取得させるしかない
今回の会社の対応はコレが明らかに違法なので叩かれている >>471
誰が「ただのページ移動を削除と捏造」したの？ >>685
もらっといてこれじゃ国相手の詐欺ですな >>683
つまり
2016年大阪着任
2017年育休取ってないのに東京転勤
2019年育休明けに関西転勤 ←これが報復措置かどうかってことだよね？ 奥さん、他者を攻撃することで
精神の安定を保っているモンスターっぽい。
自分のやったことを正当化するばかりで
プロセスへの反省が一切ない。
会ったことないけど、一緒にいると
疲れる人だろうなw >>693
産後は育休関係なく保育園に預けられる
その後、育休中の父母だろうが65歳未満の祖父母だろうが
育児ができる人が在宅なら未満児は保育園に行けない
頻繁に転勤がある会社だし、育休関係ないんじゃない？ >>707
HP消させたやつはさげまんどころじゃないわ
会社の何万人に迷惑かけたか理解してるかーw 「カネカの不買運動をしよう！」というツイートを見かけたんだがその人たち資生堂とかカネボウの調達責任者なの？ >>712
まあ、まともな企業なら引き継ぎをしてもらうにしても、その分"退職日"を後ろにずらして調整するわな >>46
美しい哉、ニッポン人
島国根性爆発だね、あんた 旦那は今の会社の前は外資系にいたみたいだけど転職しなかったら外資系で育休も問題なく取れたんじゃないの？
嫁は過去のツイート見る感じマタニティフォト載せたり義理家族の文句言ったり前からキナ臭い印象受ける 削除するってのは
結局この制度はウソでしたって
認めたってことじゃん >>574
支社の事情を理解する、等の合理的な？理由は無いのですか？ 因みに茨城北部の某電機メーカー勤務だったが後輩が辞めるときに有休４０日取ろうとして人事に拒否されてた
文句言えよってアドバイスしたけど揉めるの嫌で従ってた >>381 腹を据えて堂々と食べてしっかり職務をこなせばよいのだよ。 >>743
スレに貼られてるツイート見ると、全方位攻撃型だね 転勤？行きません。
育休30日使った後有休30日使って二カ月休みまくって辞めます。
カネカ「男性育休制度考え直せ」 >>719
信じがたいんだよな
普通拒否しないからな >>728
最初は長期出張の名目で行かされて、期間が終わる頃に転勤の辞令が来るとかな。 >>622
追い込まれてないだろ。勝手に辞めたんだろ。 >>719
大手でも違法に有給付けて退職を認めてないところもあるからわからないけど
妻側のツイッターもなんか変なんだよね
カネカ側に聞くと違う事情が浮かび上がりそうだなと思う
カネカに落ち度ゼロな気はしないけど話は結構違うって感じじゃなかろうか >>746
資生堂とカネボウにクレーム誘導したいの？ >>695
会社は普通は変更できるけど、退職前の場合は変更して取得できる日がなければ変更できないよ
あと勤務日が5日で、有給も５日の場合は変更できない >>730
地元志向は根強いから、これからの企業は転勤を無くすあるいは減らす方向に進む的なニュースが流れてたけどな
まあ簡単にそうなるとは到底思えんけどｗ >>746
つまり資生堂やカネボウを不買すればいいんだな
情報ナイス >>742
まあ普通なら育休前から決まってた辞令って突っぱねられるのに育休ページ削除しちゃったからな
報復人事認めたようなもんだ >>695
時節変更権は忙しくて人手不足程度では行使できず
また転勤が予定されてることから元の職場では不要であり
関西側で他の人でなくこの人でないとダメという理由を会社が出せなければ無理
その上あくまで変更権なので退職すると言ってる人の有休を使わせないのはアウト
仮に引き継ぎで時節変更がいるなら時節変更後有休全部消化しきるまで在籍にして
消化後退職としなければならない >>663
句読点の位置はこうじゃねえの？
>有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで育休で、5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
６月になるとボーナスや６月給料の支払い条件とかあるんだと思う
ボーナスの算出期間と確定日
日割りでしたり確定日にいないとだめとかいろいろありそう
ここは法的には決まってるのか知らない
多分個々の会社の就業規則に書いてあってそれが有効なんじゃないかな どうせみんなおもっくそ手ぬいて働いてるんだから
まんべんなく育休とっても有給とっても会社回るだろっていう カガクでネガイをカナエル会社とは謳ってるけど
シャインのネガイは絶対カナエマセン 有給をまるまる２０日取らせたらどんだけ弱小がつぶれるか分かってるのか
しかも産休なら労働力の弱い女で済むが、
育休なんて男がいわば戦争に出ないで子育てしてるってことだ
そんな企業で勝てるか >>689
まあ完全に悪手やったな
消さずにトップページに取りあえずコメント載せるかすれば良かったのに >>326
とりあえず、カネカと付くものは買わないという方向で我が家の意思形成は固まってる。
誤爆したらすまんが >>622
育休30日休んだ後にもう30日休んで退社したいは育休の意味がない。 人事担当役員は、専務執行役員。
「来年の株主総会」までのお勤めになるんだろうか？
完全に人事担当部の失態だからね。 キャリコネタニュースとかハフポストはカネカに取材しないのかなあ？ >>731
繁忙期程度じゃダメだよ
他から人補充しろになる
判例あり >>771
上級は一般国民を奴隷としか見てないから >>773
潰れとけよそんな会社
だから競争力なくなるんだ >>758
「普通」はHP消したりしないよwwwwww >>774
消えてなくて技術ページから見れるんだろ
ただのページ移動をパヨが削除と
虚偽業務妨害
いつものことでまた逮捕 旦那 「立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい」
↓
「転勤延長認めてくれないから辞めるわ」
正確にはわからんが、旦那はプロマネじゃねーの?
延長認めてくれないから辞めるって・・・仕事なめてね?
遅かれ早かれ辞めてるだろ
それにプロマネを外されるってw
本来なら移動を命じる上司は今後の事を考えて一番合理的に考えて決めるわな?
居なくなってもいいってレベルだろ? これ? >>752
４月からだったら罰則激しくなったのにな
社長が６ヶ月以下の懲役やて >>401
カネカ魅上「（ページを）削除！削除！削除ォ！」 SNS書き込みの、この破綻した文面を見れば
いかに異常な神経の持ち主かがわかる。
人に読ませる文面じゃない。
会社もたいがいだが扱いには困っていただろう。 会見をしてイメージ回復を狙うか
スルーしてほとぼりが覚めるのを待つか
難しいところだな >>775
小売りで買ったら大半が誤爆になるからやめたげてよォ どっかの女子アナも産休育休で数年間殆ど出社せずに給料を、てのがあったな >>414
それはない さえないそこら辺にいるちょいブスで押しが強いタイプ 自分の見た目が大したことないのわかってるから押し切ってグイグイ迫る >>791
一人で30レスwwwwwwww
カネカ社員さんお疲れ様でーす！ 会社に不満があるならやめろ！自分で理想の会社作ればいいよ >>669
会社は会社の都合で動いてるんだよ
だから転勤もある
> 会社が手間かければどうにでもなる
その大阪の人がつけられない期間と業務を損害賠償されても仕方ないぞそんな屁理屈だと
現実にはこれって金銭的問題じゃ済まないわな
例えば部長クラスだったとしてその間の決裁やら業務全般をさらにその上の平取りあたりがやらされたりとかどう金銭的に換算するよ？
常識的に考えて不可能だし、ムリヤリ金銭に換算したら有休以上の請求になるわだからムリ >>789
>>790
虚偽広めれば広めるほど逮捕近いなパヨはww
>>791 >>796
育休ページ慌てて削除の方が破綻してんだろ >>727
それ、労基の前であまり権利乱用して業務が成り立たん話をすると雇用者側にも注意が行くぞ。
「雇用関係を維持できないんじゃないですか？」って。 >>802
青山ね 神田うのとつるんで遊び呆けてた 政府はこれで子供３人とか言っちゃいけないわ。少子化とめる気あんのか。 >>773
退職前の有給消化なんてざらにあるだろこどおじか？ >>806
それは労働者の権利には関係ないですね、で終わり >>791
HP消えてないってのが捏造でしょ？
移動先はどこ？ >>773
取らせなきゃいいじゃん
社長が６ヶ月刑務所行けばいい
あと雇用関係の助成金全部無しな >>1
よくこんな長文書くなあバカ女
病気なのかな 20新卒の活動が正式にスタートしたこの時期にきついな
ここしばらくの新卒はこういうのものすごく気にするから 体重60キロを超えてるそうだけど、どんな人かちょっと見てみたいw >>709
会社でかいから、そろそろ漏れてくるはず。
まあ社長や取締役は、株主総会前のこの事態には怒り心頭。
(自分たちの役員報酬の正当性を問われる) >>796
いや、ツイートしてるのは嫁でカネカを辞めたのは旦那だ
嫁は元気に仕事してるっぽい 育休ページなんか作ってるけど見掛け倒しだったんだな
こんな会社他にも数えきれないほどあるんだろうな 労組も労働局も違法性無いってんならなんで騒いでんだ？ >>776
育休取得後一定期間働かずに退職だから、その育休分が有給に置き換わって有給取れなくなったとか？ 旦那は会社命令拒否で諭旨解雇なんじゃないの？
嫁は都合の悪い事は書いてないから実態はまだ不明だけど >>773
じゃあ、嘘ついて政府の補助金取るべきではなかったな。
税金泥棒
ということで、パブリックエネミー化しちゃうだろ
その擁護じゃwww 新居買ったら転勤させるは一部の会社はしてるよな
ローンを払わないといけないから転勤させても辞めないだろうって認識 >>15
俺も休日関係で相談に行った事あるけど労基署も人員は限られてるから、
死亡労災に直結しかねない案件や法律に違反してる案件が優先になって、
余程余裕がある場合じゃないとグレーなのは後回しか社内の組合にってなる。
ただ、そういう会社ほど組合は会社とナアナアだったり、憲法改正反対云々とか労働者の待遇改善に関係無い左翼運動ばかりやってて機能してない事が多いから、
社外の弁護士に相談するか可能な限り拡散させるしかない。 >>35
これであってる
日本はアメリカみたいになれねーんだよな 上が詰まってるからどうしようもない >>840
SNSで社会問題化させるのにワンチャン賭けてる >>841
働こうとしたら会社がさっさと辞めろって言っといてそれはないわぁ >>834
移動してないやん
ちゃんと消す技術がなかっただけ >>426
なにがって、それが一番こたえるよなあ
しかも埼玉とはいえ、家建てられるだけの土地ポンとくれた義親に向かってケチって
自分が夫ならちょっと泣けてくるねｗ 関西地方を見下してるこいつもクズ
ウインウインやな >>816
勿論権利とは関係ないよ
自分らでそれを報復とか被害妄想しちゃったってだけでね カネカの製品不買というが
コンビニなんかのプラ食器容器を使わないというのも同じで
君らが最も困るのだが、、、
考えてから書き込んだほうがいい。 >>773
そんな生産性が低い会社は潰れた方がいい
薄利多売で同業者と従業員とその家族が不幸なだけ 他の社員がどう思ってるかだな
よくやったと思ってるのか、中途採用が何やってんだと思ってるのか >>840
国会議員から総攻撃食らうかもｗｗｗ
選挙の票になりそうだしｗ >>836
都合が悪くてHP消すなんてやる会社のほうがこえーよ カネカ擁護おじさんはやく消えてないページのアドレス貼ってよ そもそも子供作ったり、家建てたりしなきゃこんなトラブルなく安心して働けたんだよ。
後先考えないで行動するなよ。バカか？
これで良いですよね？安倍ちゃん？ >>849
在阪企業が大阪転勤を命じて「戦力外通告」と言われたらたまったもんじゃないけど 会社への愚痴が嫁通じて世界に発信されるとか恐ろしいのうｗｗ 夫、今年初めに起業計画中！
なのに育休明けの6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 身内のことも金でしか測れない怖い女だね
よくまあ全方位の悪口を身元特定できる状態で垂れ流すわ
まともな神経の持ち主ではないでしょ
嫌いな姑が死んだからって土地貰って家建ててそれでも文句言って、って
義実家側からしたら叩き出したいレベルなんじゃないの？ 起業する予定で進めてたのを会社に勘付かれて嫌がらせに追い出しにかかったんでしょ 退職時は有給の時季変更権は使えないから、引き継ぎ頼むんだったら有給を買い取れば良かった。
この場合の有休買取は合法 >>523
なんつーか、仮にそうだとすると完全に思い込みで人事やってるってことになるよな
無能もいいとこ 昭和では当たり前だったけど、それは
・妻が専業主婦で家事育児も全部やる
・夫の稼ぎだけで生活も教育費も全部賄える
・終身雇用、年功序列でクビの心配も無く給料もどんどん上がる
という前提があって初めて成り立っていた事なんだよね カネミにPCB売り付けて知らんぷりかよ
被害者を救済しろ >>836
なんか妬みモンスターにしか見えない…嫁怖すぎ
これしばらくしたら嫁側についてる人たちからの同情もらえなくなるのも早いな >>848 なるほど。最近キチガイの遠吠えを真に受けすぎること多すぎんか？ >>840
くるみんマークの助成金が実態と合ってないかもしれんね
くるみんマークの審査はザルなんじゃね
これ半分アベのせいだろ >>791
ログ取って裏付け取られるぞ
一旦消してから炎上受けて別ページ移動
とかだったら、もう、カネカ終わるかもしれん >>749
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けの6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 厚労省の子育て支援認定受けてたんだろ？
こりゃあまずいで 育休ページ消したから会社の方が悪いはずだってバカじゃね？ 育休ありますって宣伝しておいて雇ったら育休申請したら転勤辞令って
完全に詐欺というか数年における勤務もフイにさせるような巨悪だな
潰さないとダメだ、詐欺と社員すらだまし討ちにするとか人間じゃないわ こう言う時って、人事には手があるんだよ。
例えば「費用は掛かるがベビーシッターの紹介」とかね。
上手く健康保険組合を巻き込めばなんとかヨメの溜飲を下げる事が出来たかも。
(カネカは単体で健保あるでしょ)
こう言う時は「損して得取れ」なんだけどね。
昔々の大失態まで記憶の底から引きずり出された。 この件限らず、ツイート見ると奥さん攻撃的すぎて怖いw >>876
起業するってもしや同業種？
それだといい気分はせんかも >>889 上級国民は世の悪に通じているものさ。 見つかるようなへまをする奴はタコだがな。 >>890
ここで問題なのは「こういう対応をせざるを得ない事態」になった事。 ママさん社員の時短や、夜勤・土日出勤の免除だけでも大変だからね
このうえパパ社員の権利まで認めたら、職場が回らなくなるということでしょ
独身者や、賃貸住宅に住む人だけを、バンバン転勤させるわけにもいかないし。
「労働法は守るけれど、法の範囲内で嫌がらせをさせてもらいます」という意図を感じる >>890
ほらほらほざいてないで早く消したHP戻せよ 転勤は5月なのに6月末で辞めたいといったのは
プロジェクトのためではなく本当はボーナスが欲しかったからなのか？
なんだかなぁ つまんないネタだったな
まぁ少々の同情はするが、どれもこれもコミュニケーション意思疎通の問題といういつもの話
包丁刺殺とか全部それだしな 家建てた後とか
関係なくね？
もとから嫌われてたんじゃｗｗｗｗｗ カネカは辞めたし、奥さんはツイッターで親や兄妹の悪口書いてるし、ご主人が気の毒なんだけど >>890
ってみんな思ってるからTwitterも大炎上
いわゆる炎上対策がまったくできていない >>900
で今回は「窮鼠猫を噛まれた」と。
少なくとも絆創膏で治るような簡単な傷ではなくなったな。 >>887
退職の話と有給の話は切って考えないといけないと思うのだけど
退職の話はちょっと胡散臭い
育休取ってる人間い任せるプロジェクト自体が疑問だし
最後の二か月戻ってくる理由もない
まして転勤が決まってるんだから
ここはう〜ん変だなって思う >>894
そんなことしなくて有給消費できるように退職日を伸ばして６月給料とボーナス払えばよかった
だんな次の会社に行くならわかるけど働かないなら退職日伸ばすこと容易なんだから
話がこじれてお互い引くに引けなくて
５月いっぱいでやめろと引継ぎなんてしない
と物別れの可能性が 韓国のこと笑えねーぞ
必要以上の労働者保護で日本は終わる
有給、育休、パワハラ、セクハラ そんなものは昔は無かった 文句言ってることが異国の出来事のように感じてしまう。
カネカは名前晒された賠償を求められるのか？？
できるなら、カネカにこのご夫婦を訴えて欲しいなあ。
裁判の報道で、どういう方々がカネカを晒したのかを公にしてほしい。
カネカは何も悪いことしてないのに、侮辱されたんだよね？？ >>836
山本宏子 菅野村強盗殺人放火 4人の子持ち
江藤幸子 福島悪魔祓い殺人事件 4人の子持ち
林真須美 和歌山毒物カレー事件 4人の子持ち
上田美由紀 鳥取連続殺人事件死刑囚 5人の子持ち
吉田純子 福岡看護師連続保険金殺人 3人の子持ち
今井絵里子稲田朋美豊田真由子山尾志桜里森裕子野田聖子小渕優子
橋本聖子金子恵美緒方夕佳杉田水脈
全て子持ちママ議員
出産経験子育てママをことさら重用する社会
女は妊娠出産すればするほど激しく変わるからな
セックス妊娠出産子育てで分泌されてしまうオキシトシンホルモン
排他的エスノセントリック(自民族中心主義)や差別意識
マウンティング妬み攻撃性縄張り意識バイタリティー欲深さの激増する
オキシトシンホルモン
女は男と深く関われば関わるほど性悪になりやすいだろう
妊娠した女性の脳は「物理的に変化する」
http://news.livedoor.com/article/detail/12452585/
オキシトシンホルモンの副作用、産褥期精神病で検索 >>890 馬鹿が集まる場所でその書き込みは不適当。 ？付きで疑うなど馬鹿に失礼だ。 >>887
何度読んでも意味不明なんだけど
結局一か月は引っ越したくないのを
・プロジェクト()云々
・有給使わせろ
・引き継ぎガー
って言ってるだけ？
話が二転三転しすぎ >>904
これはその通りでしょ
年末の退職も同じ 町工場やってる者だが何年か前にカネカから初めての依頼で
「部品壊れて機械止まってるから大至急作って」と言われ、
こっちも忙しかったけど人助けだと思って特急対応で引き受けた。
４日後納品したら「高ずぎる。前例は半額だった。同じにしろ。」とぬかしやがった。
あいだに入ってる商社もそのまま俺に伝えてきて値下げ協力出来ませんかと。
ブチ切れて「都合勝手ばっか言ってんじゃねー。下請けなめてんじゃねーぞ！金はいらんから部品返せ！」
いままで取引あった会社の中でも１，２を争うくそっぷりだった。 >>844
>じゃあ、嘘ついて政府の補助金取るべきではなかったな。
育休とらせてるんだからお前が嘘つきになるんだが。大丈夫か。会社から被害届出されたらお前完全アウトなのに >>891
これは大いに動かないとおかしい案件
ことは働き方改革に関わる助成金や税制優遇やからな
モリカケよりサラリーマンに身近なぶんよく燃えるやで >>665
カネカレベルの会社だったら潰れないから見せしめ処分にちょうど良いな。 >>895
ホルモンバランスが悪くて気が立ってる感じ ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.003
*世界のインターネットの中心に
私を配置し続けた事により、見飽きたり悪感情を持った方々より
「この子は反抗的だから殺せ」
「もっと若い女の子のエッチな生活を覗きたいから殺せ」
「この女の思考は読み飽きたから殺せ」
「貧乏な食生活や、汚らしいウンチを見たく無いから殺せ」
「この子のアイデア構想を全て丸パクリしたいから殺せ」
と、フジテレビや安倍首相率いる自民党関係者に、高額な殺傷（リンチ）の委託代金を支払い
フジテレビ側が超近代兵器を、私の家や逃げ惑ったホテル先に送り込み続け、集団リンチに起き続けて荒稼ぎを続けている
(レーザービームの一照射で一千億円委託料の時代有り）
【激しい痛みでの拷問】
・古舘（福澤）電子体、安田電子体、安田カラス
・超伝導素粒子（針・石礫・プラズマ粒子）
・電子体用の持ち運べるレーザーペン（各素粒子、量子パケット排出切り替え可能）
・美容整形が使う、人間（電子体）が操作する医療用レーザー
・コロイド粒子や雑多な病原菌を含んだ量子パケット
*視認しずらい透明な電子体兵器だが
赤外線レーザーで捉える事が出来たりもする ab
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135412969561399296
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 全ての会社に０歳児のいる社員に転勤の強制は禁止にしたほうがいいんじゃない。
こんなのでは少子化がすすむ一方だよ。 >>743
いるよね、こういう人。
関わりたくないタイプの人なのは間違いないけど
今回は会社側の問題の方が大きいな 外資系企業の人が日本企業に行くと、社風が違うだろうね
外資系企業勤め時代は、数週間単位でバカンスに行ってたわけでしょ
これは合わねえだろ >>844
育休＋退職＋有休消化なんてケースは想定してないだろ >>730
うちも大手だが、居住地限定社員てのがある。
転居伴う転勤は無い。基本給は3万くらい少ないが、、、
一般職(組合員)の間だけで、管理職なれば全国転勤コースなるけどね >>857
実際問題、大概の中小はそんな感じだろｗ
大手は別に社員の優秀さ「だけ」で生産性が高いって訳じゃなく
取引上の優越的な立場を利用できるから、いろいろと生産性を上げられるんだなｗ
まあ、そこから抜け出さない事には薄利多売で云々な事は同意だ なんかこう一方的に悪いと言えないケースはもにょるんだよなあ
会社も確かに問題あるんだろうけどね >>879
年功序列ってもう時代遅れ
しかし日本からは無くならないもの >>139
有給は当然消化する
その上で引き継ぎもキッチリ行うのがまともな社会人だよ(´･ω･｀) 削除する会社もバカとしか言いようが無いが
クソ嫁のツイートを信じてる連中もどうかしてるね 匿名とはいえ旦那就活する時身バレして採用されないケースになりそう…でも独立するなら問題ないか。 うちは2000人くらいの会社
課長昇進が最大関門、課長止まりが多かった
課長昇進テストの勉強会がある。
そこは先輩の派閥作りと小遣い稼ぎの場でもある。
試験には法律内容があるが、まともな法学部を出たのがいないので、でたらめばかり。
間違いを指摘したら、もちろん試験には受からない。
その年の問題は特殊ルートでしか流れないが、過去問は現物コピーが流れる
遠藤匡晃みたいに前置きは長いが、言いたいことは
こんな課長連中でも、年休は時季変更権しかないことを知っている。
そのリスクをとるよりは認めてしまう。周りに迷惑をかけさせるという深謀遠慮もある。 >>914
まあそうだよね。
人事の誰かが杓子定規でルールを押し付けたんだろう。
これから毎年(下手すると半期毎)に労基から調査入るぞ。 >>860
産後(産休中)は夫育休でも在園できる
その後、誰かが在宅なら退園になるんだよ >>914
有給取っても転勤は必須だったわけで
たぶん転勤すると起業準備ができないってところなんだと思うよ
たかが二か月なんだから転勤してボーナス貰うでしょ >>917 欧米の労働環境詐欺に騙される体質は明治のころから変わってないよ。 >>912
通勤費が会社から出ても収入と見なされる
市町民税跳ね上がるぜ カネカって、あのCMしているカネカか。
まずはくるみんマークの剥奪が必要だろう。しないのなら、全く意味の無いマークということになるな。 >>916
アへ総理大臣がいう働き方改革が全部ウソッパチだと言いたいのか 奥さんの変な上昇志向が怖い。
40すぎて、転職とか年収10%アップとかって、
高学歴で外資系金融機関を渡り歩いてる
エリートじゃあるまいし、夢見過ぎ。 >>874
ほんそれ
カネカの落ち度もあるんだろうけどそれとは別軸で怖いわ
旦那が長男とはいえ義母が死んだらその土地に家建てるとかすごいなぁ
兄弟いたら兄弟間での財産トラブルで絶縁になってもおかしくないレベル カネカは、結局育休なんて取りにくいものだと世間に知らしめた大功労企業となったな そいえば俺も有休何十日か残して辞めちゃったな
買い取ってもらうとか発想なかったわ当時
3末のクソ忙しい時期になっちゃったから引越し絡みで1週間分ほどだけ有休使ったわ 嫁の知り合いとか同僚、ここみてニラヲチしてんだろうねｗ
普段から権利ガー権利ガーって騒ぎまくってそうｗｗｗ カネカさんは社長辞任くらいで済むと思ったら大間違いですよ
厚労省の子育て支援認定申請していたとしたら詐欺罪で経営陣総退陣か
全員逮捕案件 4月22日に夫育休明け、4月23日に転勤内示、5月末退職だから少しは有給取ってるんじゃないの？
ボーナスがもらえる6月末までの引き延ばしに失敗しただけで 一方の考えでは何も評価できないのに、カネカはHP削除したりして、担当部門はクルクルパーだな。 >>916
インターネットも車もガス電気も昔はなかった 本土人は働いもんじゃないの？
そらとも、会社にこき使われているだけ？ >>940
育休取って首になるレベルの人材だとしたら
独立して上手くいくと思えないんだけどね
まぁそれとこの問題とは話別だけど 堂々とお互いの意思の疎通に齟齬が有ったとか言っておけば逃げられたのに…
ＨＰ削除したら会社側が悪いの認めているのと同じじゃん。 会社も酷いけど、嫁が性格悪すぎ。
感謝の気持ちが全くない。
義実家から援助や祝いがないとか書いてるけど、
義実家の土地に家を建ててるじゃん。
すごい援助あるよね。
しかもお姉さんや義弟の事もベラベラ書いて。
ワンオペ、ワンオペうるせーわ。
ほとんどの母親がワンオペでもやってるわ。 こういうのどんどん会社を叩いていかないと
少子化なのに子供を産んで育てようとしてる人たちを排除しようとするということは、現在だけでなく未来の消費者も不要と思ってるんだろうからそんな会社は潰したほうがいい 夫と会社の話じゃないから何処までが事実か分からんなこれは
とりあえず血圧高そうな嫁だなってのはわかった 切迫流産で入院とか、両方の子ども共にNICUに入っていたりとか
子どもの体は弱くないのかな
どっちも0歳児で保育園に預けているけど
すごいなあ、体力よく持つわ >>917
ならなんでHP削除したの？
アクロバティック擁護過ぎて引くわ >>743
結果的に育休は復帰して働いてもらう制度なのに、
30日育休後にもう30日有休取って2ケ月休んで退社したいは社則的に無理そうなんだよな >>939
妄想SNSでHP削除する理由ゼロだよね 育休は甘え
働けない物を雇う義理はない
公より私を優先するのはクズ」 >>967
血圧高そうwってほんとそう
とりあえず嫁は落ち着け、過去のまずいツイートは消せと まあでも社宅を利用してきて、これって・・
社宅もあるし転勤もありますなわけで。 >>969
パヨが技術サイトから見れる言ってたからページ移動しただけぽい >>836
>>817
なんか性格歪んでる嫁だなあ 男性の育休を快く思わない年配者は多い。
この会社もそうだったということ。 邪魔な姑が死んだら義実家の土地貰って
義弟の悪口書くとか本当に性格悪いというか常人の神経じゃない感じ
嫁の周りの人はここ見て「やっぱりね」って思ってそう
義実家は噴飯ものだろうけど 会社命令拒否での処分を育休に絡めて批判してるだけだろ つか嫁の性格とかなんか関係あんの？
バラされたことに対するカウンター？
意味ねえと思うｗ >>971
ページ移動を削除に捏造もかなりやばいコメントだと思うけどな >>953
多分今月中に本省に呼び出されて、キャリア関係の特例措置とか一切合切「自主的に辞退」させられる。
それによって何らかの利益を得ていた社員の損失も補う必要がある。
(例えば特例措置会社員のみの特権があった場合) モンスターじゃねーか
旦那も可哀相に
子供まで作ってちゃ逃げらんねーか いらない会社はさっさと無くなって下さい
子供が生まれない日本をせっせと作る活動家企業はじゃまです
カネカとか消えてください >>855
だから転勤問題にしてる奴はいねーだろ
有休拒否が違法で明らかにゴミ対応なんだよ 今調べたら1才になるまで育休取得可能？
子供を使った一人ストライキじゃないか
こんなことが水面下で起きていたなんて・・・
産休（前後）なら健康の問題で分かるが・・・なんで男まで休めるんだ・・・・ありえん >>845
時代変わったんじゃねーか？昔はそれだったもんな これ単にこの旦那が会社で嫌われてて嫌がらせ受けただけだろ 馬鹿なのかゆとりなのかこの夫婦
普通に単身赴任すればええやん
なんでうちがって、お前が行かなきゃ誰かが行くんだろ？ しかし、なーんでカネカはページ削除してしまったのだろうか？
誰か簡潔に教えてｗ >>992
奥さんが問題にしてるじゃん
ハラスメントだって >>910
若い男性社員全員に、同様の待遇をするだけの体制がなかったんだろうね
人間が一番不満を持つのは、安月給でも多忙でもなくて、不平等感に対してだから。
じっさい、すべての男性社員が育休を取っても大丈夫な企業なんて、全体の何％あるの？ このスレッドは１０００を超えました。
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