【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★11
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559530621/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>874
ほんそれ
カネカの落ち度もあるんだろうけどそれとは別軸で怖いわ
旦那が長男とはいえ義母が死んだらその土地に家建てるとかすごいなぁ
兄弟いたら兄弟間での財産トラブルで絶縁になってもおかしくないレベル カネカは、結局育休なんて取りにくいものだと世間に知らしめた大功労企業となったな そいえば俺も有休何十日か残して辞めちゃったな
買い取ってもらうとか発想なかったわ当時
3末のクソ忙しい時期になっちゃったから引越し絡みで1週間分ほどだけ有休使ったわ 嫁の知り合いとか同僚、ここみてニラヲチしてんだろうねｗ
普段から権利ガー権利ガーって騒ぎまくってそうｗｗｗ カネカさんは社長辞任くらいで済むと思ったら大間違いですよ
厚労省の子育て支援認定申請していたとしたら詐欺罪で経営陣総退陣か
全員逮捕案件 4月22日に夫育休明け、4月23日に転勤内示、5月末退職だから少しは有給取ってるんじゃないの？
ボーナスがもらえる6月末までの引き延ばしに失敗しただけで 一方の考えでは何も評価できないのに、カネカはHP削除したりして、担当部門はクルクルパーだな。 >>916
インターネットも車もガス電気も昔はなかった 本土人は働いもんじゃないの？
そらとも、会社にこき使われているだけ？ >>940
育休取って首になるレベルの人材だとしたら
独立して上手くいくと思えないんだけどね
まぁそれとこの問題とは話別だけど 堂々とお互いの意思の疎通に齟齬が有ったとか言っておけば逃げられたのに…
ＨＰ削除したら会社側が悪いの認めているのと同じじゃん。 会社も酷いけど、嫁が性格悪すぎ。
感謝の気持ちが全くない。
義実家から援助や祝いがないとか書いてるけど、
義実家の土地に家を建ててるじゃん。
すごい援助あるよね。
しかもお姉さんや義弟の事もベラベラ書いて。
ワンオペ、ワンオペうるせーわ。
ほとんどの母親がワンオペでもやってるわ。 こういうのどんどん会社を叩いていかないと
少子化なのに子供を産んで育てようとしてる人たちを排除しようとするということは、現在だけでなく未来の消費者も不要と思ってるんだろうからそんな会社は潰したほうがいい 夫と会社の話じゃないから何処までが事実か分からんなこれは
とりあえず血圧高そうな嫁だなってのはわかった 切迫流産で入院とか、両方の子ども共にNICUに入っていたりとか
子どもの体は弱くないのかな
どっちも0歳児で保育園に預けているけど
すごいなあ、体力よく持つわ >>917
ならなんでHP削除したの？
アクロバティック擁護過ぎて引くわ >>743
結果的に育休は復帰して働いてもらう制度なのに、
30日育休後にもう30日有休取って2ケ月休んで退社したいは社則的に無理そうなんだよな >>939
妄想SNSでHP削除する理由ゼロだよね 育休は甘え
働けない物を雇う義理はない
公より私を優先するのはクズ」 >>967
血圧高そうwってほんとそう
とりあえず嫁は落ち着け、過去のまずいツイートは消せと まあでも社宅を利用してきて、これって・・
社宅もあるし転勤もありますなわけで。 >>969
パヨが技術サイトから見れる言ってたからページ移動しただけぽい >>836
>>817
なんか性格歪んでる嫁だなあ 男性の育休を快く思わない年配者は多い。
この会社もそうだったということ。 邪魔な姑が死んだら義実家の土地貰って
義弟の悪口書くとか本当に性格悪いというか常人の神経じゃない感じ
嫁の周りの人はここ見て「やっぱりね」って思ってそう
義実家は噴飯ものだろうけど 会社命令拒否での処分を育休に絡めて批判してるだけだろ つか嫁の性格とかなんか関係あんの？
バラされたことに対するカウンター？
意味ねえと思うｗ >>971
ページ移動を削除に捏造もかなりやばいコメントだと思うけどな >>953
多分今月中に本省に呼び出されて、キャリア関係の特例措置とか一切合切「自主的に辞退」させられる。
それによって何らかの利益を得ていた社員の損失も補う必要がある。
(例えば特例措置会社員のみの特権があった場合) モンスターじゃねーか
旦那も可哀相に
子供まで作ってちゃ逃げらんねーか いらない会社はさっさと無くなって下さい
子供が生まれない日本をせっせと作る活動家企業はじゃまです
カネカとか消えてください >>855
だから転勤問題にしてる奴はいねーだろ
有休拒否が違法で明らかにゴミ対応なんだよ 今調べたら1才になるまで育休取得可能？
子供を使った一人ストライキじゃないか
こんなことが水面下で起きていたなんて・・・
産休（前後）なら健康の問題で分かるが・・・なんで男まで休めるんだ・・・・ありえん >>845
時代変わったんじゃねーか？昔はそれだったもんな これ単にこの旦那が会社で嫌われてて嫌がらせ受けただけだろ 馬鹿なのかゆとりなのかこの夫婦
普通に単身赴任すればええやん
なんでうちがって、お前が行かなきゃ誰かが行くんだろ？ しかし、なーんでカネカはページ削除してしまったのだろうか？
誰か簡潔に教えてｗ >>992
奥さんが問題にしてるじゃん
ハラスメントだって >>910
若い男性社員全員に、同様の待遇をするだけの体制がなかったんだろうね
人間が一番不満を持つのは、安月給でも多忙でもなくて、不平等感に対してだから。
じっさい、すべての男性社員が育休を取っても大丈夫な企業なんて、全体の何％あるの？ このスレッドは１０００を超えました。
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