【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★11
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559530621/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>74
内示もなくいきなりなんか？
友人達は内示の段階で騒いでたけど 来年から、学生一気に減るな
クソ会社だってわかったからな カネカも嫁もまともじゃない思考の持ち主なのは間違いない、いわばブラック企業VSフェミニストのキチガイ同士の争い
だけどうまく社会問題化すれば、今の狂った日本社会をちょっとはまともにするきっかけになる
要は、馬鹿と鋏は使いよう
とにかく拡散炎上拡散炎上 >>87
ペナルティと思って有給ボーナスまで出しておけばこんなことにならなかったのになあ >>85
わかってねーな
厚労省としては育休をとったから転勤でぶっ飛ばしたってとられるのが一番困るんだよ
真実はもはや関係ない
厚労省としては被害の最小化に動くだろうよ >>15
転勤命令自体は全く違法じゃないよ。それは事実。
ただ育休復帰直後というタイミングか社員への嫌がらせ、パワハラに該当するかどうかは裁判しないと確定しない。
それよりも有給消化できないことがおかしい。これは完全に違法でさすがにやる気のない労基も嬉々として動く案件 親の介護しないといけなくなった時に転勤の話になったらちょっとまずいよね >>9
いやいや、こんなの採用したカネカに運なかったな。嫁も権利権利ってうるさいだけで、能力なさそうだからきっと会社クビになるわ。起業ねぇ笑笑。とっととローン地獄でくたばっちまえ笑笑 >>62
にしても各所に訴えてダメっていうのはなんか変じゃね？
自分はこの嫁の言うことを完全に信じられんな
Twitterの書き込みは話半分で聞くのが良い でも育休制度を削除したのはさすがにまずかったな、就業規則と照らし合わせて無かったことにされたのであれば転勤云々はともかく裁判に持ち込まれたら絶対に勝てない ホームページの該当箇所を削除したってことは、企業ぐるみで後ろめたいことがあるんです、と思われても仕方ない。
削除をしたことで、上司と人事の一部の勇み足、ということにもできなくなったしね。 >>83
それなー
時期的にそもそも育休前に決まってたんだんじゃないの？って感じ
育休取ってなきゃ4月に移動してたろ？って感じなんだよなー
さらに言うなら逆の考えもあって
育休取ったから移動させなかったとなれば育休取ったら出世させなかったと騒ぐバカも出てくる 有給拒否するとか明らかにアウトなのに馬鹿すぎるだろ
メーカーの総務、人事って穀潰ししかいないよな 会社なんて本当は残業代も出したくない、休みも取って欲しくないけど
法律で罰せられるから、しょうがなくやってるだけなんだからな
あたかも労働者の当たり前の権利のように思うなよ >>110
運がないっていうか危機管理がやばい
それくらい想定しとけって話 おーい売り手市場とはいいつつ会社説明会などで
カネカの人事部に育休制度について質問しちゃダメだぞ☆ >>91
起業は軽率に発言しないでしょ
弁護士呼んで七面倒くさい会議とか書類作ったりしてるのでは？
株価見てる可能性もあるし 日本企業のブラックさに気づいて優秀な若者は外資を目指して
日本企業はどんどん衰退して潰れていく
自業自得だけどなんとかしろよ
アホな慣習いつまで続けるんだ 化学で願いを叶える会社
誰の願いを叶えるかは言ってないから… どうせ家を建てたばかりじゃなかったら大人しく転勤したんだろ？ くるみん認定なかったら軽めのブラックで済んでたのに。 うちの会社は2週間に内示される
転勤に慣れれば余裕で間に合う
単身赴任ならさらに余裕 >>48
出世欲も強そうだし、色々とパワフルなのはすごいと思うわ
旦那は完全に尻に敷かれてそう
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。復帰したらその時点で交渉出来るのか？
2019年4月4日 19:52 外資嫁がうるさいのはあれだけど育休に関する該当ページ削除したのは答え合わせすぎるわ 嫁が書く30日有休がわからん
嫁ツイだと10年勤めた海外勤めやめて
2016年8月にカネカ転勤族に転職
だから勤続年数2年と9カ月
通常は2年半で有休12日
うち1カ月は二番目が0歳3ヶ月の時に育休
その前に二番目出産時に10日休んでるよう
(嫁一人？) >>126
そう
厚労省もこんなの放置したら制度のイメージダウンになって次官の名前に瑕がつく >>87
だとしたらこのタイミングでこうやって放り出すのはバカでしょ 違法とか合法とかは議論にあまり関係が無いんだよな
結局育休なんて取りにくい。 すべてはここ。 >>118
労働基準法は会社やる上での最低限のルールですので、
守りたくないなら人を雇わずロボットにでも働かせればいい。 >社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです
先にこう言われてたってことは
もともと上司から疎んじられてて嵌められたってことじゃねーの？ >>91
夫 辞めるから有給全部取って休む
会社 辞めるなら引継ぎして
どっち支持？ >>128
勤めて2年くらいですごいアグレッシブだね
簡単に昇進させてくれる職場って
離職率高そうだけど 年休の消化不良とホームページは会社側に落ち度はあるが
それ以外は単にわがままが通らなかっただけだな
さっさと単身赴任してから年休取って辞める方法もあったし
嫁の社会復帰を遅らせるという方法もあった
自分たちの思い通りに行かない＝会社が悪い訳では無いな 意味わかんない
会社の支持で育休とったら復帰直後に飛ばされるとか、どういうことなの
会社的には建前上必要だけど、本当は育休を与えたくなかった上司個人の恨みか？
それとも育休は与えたんだから後は通常運営
持ち家立てたから移動ねってこと？ >>74
ふつーーーーーーじゃ困るんだよ
いつまで昭和時代ひきずるのかね？ >>30
普通の会社は「ウチは育休？んなもん無いですwww
少子化なんて知ったこっちゃねーよ増税カモーン！」
って書くから… 困ったら人格批判
火消しの手口に進歩が無いのが逆に心配になる カネカ叩きスレ期待してたのにプロ労働者なのかな？
企業側が雇った世論誘導かもしれんしどっちが悪いのかしばし静観 >>81
いやカネカはカネミ油症事件に関わってるよ
鐘淵化学工業(現カネカ) >>39 伸びてるなぁ
この嫁さん、どこに着地したいんだろ
カネカと徹底的に争いたいなら労働問題に強い弁護士だし
ツイで鬱憤晴らしたいだけなら、過去のイタいツイート消さないと恥かきそう >>112
あのね、ハロワとかでなんでみんなブラックばかりしかないとか言われるのと同じで法律に違反してないから。日本は逃げ道が沢山あるグレーゾーンなのよ、だから労基は人が死んだとか大きな事故とか以外はほんと動かないよ、企業の為の労基だから >>9
どうでもいいが日本語として非常に読みにくい。てにをはくらいしっかり書いてくれ。 結局役立たずの旦那に育休の実績とらせて、最初から退職促すつもりだったんだろ
メインのプロジェクト動いてたら育休すすめるわけないし
有給消化させなかったのは疑問だが >>139
当然夫が正しい。
会社は本人が辞めると言うかもしれないことを言ってるんだからなおさら。 こんな事で会社が傾くと思うのか？
ヤッたもん勝ちだ、先手必勝だよ >>139
引き継ぎしてから有休消化かなんであかんのかね？ >>128
4／1に辞令があるだけで、昇格自体はもう去年の12月くらいには決まってんだろ
んで昇格には評価が必要で育休産休で休んでた人をどうやって評価しろと？ >>24
残る訳が無い、とは書いてなかったぞ
変じゃね？ってだけで >>115
何気取りだよオッサンｗｗｗ
恥ずかしいｗ は？マジでブラックだな
もうここの味噌は食わねーわ！ >>48
嫁さん、高齢で結婚してるし、
長男である旦那実家は嫁をあまりよく思ってようだし、
旦那は10年勤めた会社辞めてカネカ転職だから
大卒のようだし旦那結婚当時は35歳くらいか
2つか3つくらい下か >>87
もうちょっと金払ってやめてもらえばよかったね
目先の１００万、２００万をけちったためにイメージダウン
金額より労組や連合や労基対応で頭にきて５月末とかしたんだろうな
そんな出来損ないの人事はだめだ
辞めた人間と同レベルでしかない
顔でにっこりして気持ちよく出て行ってもらわないと 支店が遠くにいくつもあるような大きな企業は育休なんて取れない
という揺るぎない前例がまたひとつ出来た
おまいらも気をつけれｗ >>161
引き継ぎして有給休暇全部消化した日を退職日にするのが普通だとは思う。 >>56
名義は義親のままかもしれんが家を建てた以上いずれ夫の物になるから、ただで土地くれたようなもん。都合の悪いことは書かないな
というか、鍵なしのSNSによく義親の悪口書けるなw >>147
夫が辞めるのを30日伸ばせばよかったのか。 会社バカすぎだろ。理由はどうであれ炎上必至が見えてねーのか？ >>118
会社規定で権利を得ているなら行使しても問題は無い
会社全体で有給を取らせない風土が有るっぽいね >>161
育休取ってる間は誰かが旦那の仕事やってただろうから引き継ぎいらねーんじゃねーの？ カネミ油症事件に関わった会社が今も存在してるのすげーわ
あれ化学兵器だろ このSNS時代にブラック企業バレして
新卒もそっぽ向きそう
だって見るでしょこういうのｗ >>139
夫に決まってる
有給は労働者の権利でどうしてもの時は会社は時季変更権あるけどやめる相手には使えない >>142
＞年休の消化不良とホームページは会社側に落ち度はあるが
なんかサラッと流してるけど、有休を消化させないだけで一発アウトやで >>171
それだと一応関西に異動しないとダメだから
一日たりとも関西に行きたくなかったんだろ そもそも論で行くと
単身赴任させたらそれ以上子供産まれなくなるだろ？
国としてこれでいいのか？という話だな >>162
会社が認定を取るための育休とってくれただけでも相当高評価じゃね？ こういうネタをＳＮＳで 拡散上等 当てつけがましくネットデブリとしてばらまいてる時点で
人として、社会人として程度低すぎる…まるで中高生と同じノリなんだよなー女様（笑）って
っで労組とかいうド左翼の巣窟に、すーぐ連絡いれるってド左翼フェミなんだろうこのババア
ヒドイ ←こういうネタでそういう言葉使うなよ、いい年した大人が
そもそも 男性に育休取らせること が反社会的で世の中が混乱する図なんだと認識しろ
ド左翼フェミは >>74
だからお前のようなジジイが言うふつーとかいうのは面倒なんだよｗ >>155
有給・育休推進の為に去年法律変えて
今年の4月施行した厚労省の面子丸潰れだよ
「育休で飛ばした」なんて前例を厚労省が納得する訳無いだろｗ メーカーは家買ったら転勤とか普通にあるけどな
これって世間的に異常だったんだ >>164
>>165
なぜパヨバイトがカネカ避難して嫁擁護するのか謎。パヨバイト会社に資金送るような嫁擁護って嫁旦那何者だよ >>161
今年は連休長かったから育休と有休消化で
長くなるんじゃないかな
普通育休は働き続けるために取るものだ >>184
関西に転勤後を全て有給休暇にすれば解決。 転勤しろ
↓
引き継ぎのため延期して
↓
だめだ
↓
じゃあ会社辞めるんで残った有休もらいます
↓
だめだ在職中なんだから引き継ぎしろ >>179
なら会社の言い分がおかしいんじゃないの？ 気軽に有給使うなとか言えちゃうレベルのバカのいる会社だよ？
そりゃ理不尽なことしまくってるだろ >>157
古い会社は建前で取り繕うとするからねぇ
公権力が積極的に介入しないと
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