【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★12
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559534519/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ＞連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で
これだけでなぜ男のくせに覚悟もなく育休とってしまったのか疑問に思うレベル
空気読めないオッサンか？ 厚労省さんよ、くるみんマークを認定する審査はどないなっとんのか
国の助成金出るのに審査はザルか
モリカケか
なんとか言うてみいや
956:名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 07:21:32.11 7VJCWSzP0 AA NG
くるみんマーク
・助成金がもらえる
・各省庁の商品納入の入札の時に加点される
・減価償却の割合増で減税措置してもらえる
今回の問題はくるみんマークを手に入れる為のアリバイ作りと
利用した社員ね結末から会社の意図を鑑みれば
くるみんマーク欲しかっただけだよね？って話 時代が変わったなぁ
男が育休なんて笑いものになるのが常識だった
まさかそのことを批判されて退職したことを告発する時代とはね
そんなこと自分の恥になるとは思わないのなかぁ
女房の尻に敷かれてることをわざわざ世間に公表してどうすんだ カネカグループ、カネカ食品とイチビキ子会社のカネカ食品とはまったく無関係別会社でございます
カネカ食品は業者向け、イチビキ子会社が一般消費者向けとなっております
普段目に付く方が別会社のものなので、不買とかいうかたはご注意を
https://www.ichibiki.co.jp/brand/kaneka.php >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(OCQ761)
.
転勤なしの会社ならともかく
しょっちゅう転勤ありの会社だよね…？？
みなさんご存知の某有名通信会社だって突然の指令でアメリカに社員を何人も送り込んだりしてた
家族持ち、買ったばっかりの新居を売った人もいる
大げさな例だけど本当の話
国内転勤で済むなら単身赴任でも応じるのが当然だと思うけどなあ
なんかわからんけど妻強いね >>5
結構官庁営業組が当該部門にブチ切れていると想像。 >>6
総理大臣が働き方改革いうて旗振ってるのに反対するんか
クソパヨクかよ 起業予定かつ転勤ありの職場で家建ててるのは、もともとそのうち辞める気だったんだろ。なら、単身赴任で転勤したあと１か月後に辞めれば、普通にボーナスゲット出来て丸く収まったんじゃね？予定がちょっとずれたのにファビョって拗れさせただけのような。 夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けの6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>9
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (OCQ761)
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一番の被害者は、
コイツの替わりに急遽転勤させられる社員、
若しくは欠員のまま当面やっていかなきゃならない大阪のその部署の人たち
同情するわー
ちゃんと上司や人事と意思疎通しとけよーアホなお前らー >>6
政府主導の税金付き案件だからね
また「やってる感」すか？ >>12
妻が育休をもっと取れば良かったのでは？？？？
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。 >>1
カネミの件に関わってるにもかかわらず賠償トンズラしたどす黒だろカネカは
そんなどす黒企業で働くのが間違い！ 正社員である以上、転勤命令は断れないんだわ。
終身雇用が約束される代わりに、紙切れ一枚で地の果てまで飛ばされるのか正社員。嫌なら非正規になるしかない。
育休明けに配置換なんて当たり前にある。
減給や降格なら違法の可能性があるか、配置換に違法性は100%ない。
諦めなさい。 日本人なの？
パピ_育休5月復帰� @papico2016 5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、無認可少人数の本当にステキな園だったから、罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。 >>22
育休とれても、それに対する見せしめの報復があったから問題なんだろう 組合費だけとって組合が何の役にも立っていない件。
こんな労組が支持母体とかw 嫁はいけ好かないタイプだがそれでも育休明け転勤とかちょっとは考えろって人事だな
マジ昭和 https://i.imgur.com/UKIqoXH.jpg
最初は同情してたけど性格悪すぎて無理だ
土地もらってるくせにこの言い方 カネカは、カネミ油症事件を起こした鐘ヶ淵化学
食用油にダイオキシン混入
人間軽視の体質なんだろう 発行済株数 68,000千株
で100円下がったとして
損失額 68億円でいいのかな？ 地上波どころか、ネットニュースにすらなってないなｗ
不思議な力でも働いてるのか？ >>4
くるみんマークとってる会社は男性の育休させると税制その他の優遇があるんだよ
会社としてとらせておいて、今回の対応はちょっとね
とりあえずくるみんマーク返上すべきじゃないかな スレの初めに謎の長文が連続で貼られるスレはパヨクさん御用達スレ
これ豆な >>33
毎月それなりの額が天引きされてるのにまともに機能してる組合ってあるんかな >>6
政府の紐付き税金利用してる企業が
了見がおかしいから文句言われてるだけだろ
それが嫌なら補助金を貰わなければ良い >>26
もしかして家が所沢かな？
育休退園と呼ばれる制度がある >>1
旦那が育休とる前の2ケ月前の嫁ツイート
>夫起業の具体的な準備 やりとげる 2019/01/24 22:32
パピ_育休5月復帰� @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくっているからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら 性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>25
信じた方が悪いのか
公然とウソを並べるとか
詐欺だな ２年しかいない会社だから愛着もなく退職したんだろう
転勤後赴任先でウツ出社拒否、半年後退職シナリオでガッツリ金貰えよ これ別に問題ないのにカネカがＨＰ削除して炎上してるパターンか
結局いじめだったのかと思えるところが問題だな 一部上場企業の話じゃないか。
どうでもいいだろ、おまえらには （笑） >>20
就職活動をちゃんとして市の担当の人と相談すれば多少は伸びるよ。 >>6
まさかまだポケベル使ってたりしないよね
時代が変わるもんだよ おまえらこんな事実関係もわからん一方的な話しに反応するなよw >>35
こんな事世間に垂れ流して旦那が何も言わないのが不思議で仕方ない 大体の企業だと、ここまでやらかした場合、
社内の勢力争いも組み合わさって、
直近の株主総会決議事項以外の人事が無茶苦茶になる。
(懲罰人事の嵐)
あと株主総会リハーサルが徹夜になるレベル。
持株会社員を増員して一般投資家の出席数を少しでも減らしたい状況。 >>21
告発者？側から訴訟起こす気なさそうだし、
すぐ風化しちゃうのかな？
企業側から名誉棄損？営業妨害？かなにかで訴訟起こすのかな？ 1〜2ヵ月延ばせば何とかなるようなら
今、転勤しても何とかなるんじゃね？
＞ 夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
って、プロジェクト立ち上げて産休取っていたんだから、
これは理由にできんわなぁ >>25
あーあ。じゃあ、今までのパヨ業務妨害ホラコメント全部カネカに送信しとくか 結論
「企業の対応も悪いが、それ以上に嫁がクズすぎる」
反論できる奴おらんだろ?? 子供三人いる中で二人は育休取った。全然報復なかったなあ。
但し家買ったら速攻単身赴任させられたわ。 育休があるのは育児に専念する、体制を作る期間だろ。
育休終わったのに特別扱いしろ、単身赴任させるなはただのワガママだな >>39
嫁が伝聞を一方的に書いてるだけで事実確認が取れてないからでは
これ、旦那もカネカも当事者は何も言ってないから（カネカはページは消したみたいだが） >>56
ここで反応しなくてどこで反応するんだよｗ 社員乙ｗ カネミ油症の被害者は今も苦しんでいる
カネカは原因となった毒を供給してたくせに逃げた 高度に発達したブラック・テクニックを駆使して、奴隷労働を強制してこそ一流企業と言えるのが、今の日本なんだよ >とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが
中学生の母親かよ >>1
カネカって、もし販売したものがカネミ油症的になっても一切責任持たない会社だろ
おっかねーわ
てかよく会社が生き残ってるよな >>54
どうも円満な交渉ごとが下手くそな夫婦に見えるから、役所ともちゃんと話し合えるのかね。自治体も敵に回しそう。 >>34
男性の育休明け転勤は逆にいいと思う
チームは育休の間進んでるから転勤した方が本人も周りも仕事進めやすい 俺の大学時代の友達も、嫁さんと二人して同じ会社に勤めてるが
奥さん育休申請＋家建てた途端に数県離れた支社に旦那さん
転勤辞令下ったって怒ってたな 長期休業してたら他の担当に仕事取られるんだから
復帰して仕事ないから転勤なんて普通だろ？
馬鹿じゃないの >>22
育休取れた ←問題ない
育休取得に対する報復があった ←証明が困難で、労働局にも違法性なしと言われてる
有給取得を拒否された ←違法 奥さんいろんな意味でアグレッシブですげえ
会社も育休のページいきなり消したのはまずいだろ パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>6
環境に適応出来なきゃ滅ぶだけ
この辺は生き物も企業も同じだな 子供の為にガンリスクの高い東京出たほうがよかったんじゃねーの？ >>74
カネミ油症なの？
やばすぎでしょ
こんな会社、入社する方が悪いわ 旦那、遠方への転勤命令を断って退職したなら失業給付は待機期間7日で出るね ページ削除したんじゃないんじゃないの
元々そこにあったのでは 正直、この会社の広報IR部門には同情するわ。多分週末呼び出されて、徹夜してる可能性がある。 >>39
そら各方向へ飛び火していくもんな
働き方改革の関連認定が実は審査がザルって広まったら
これはいろんな企業に迷惑がかかるよ
まず厚労省が叩かれて、くるみんマークをめぐる疑惑に発展しかねない
審査が厳しくなるかもしれない
助成金ウマウマしてる企業さんらはみんな無かったことにしたいやろうね 嫁のTwitter見たら早速ハフポスと朝日新聞が連絡クレクレとtweet。 読んだけどこの母親は自分勝手すぎるだろw
俺が株主ならこんなんで株価下がったらこいつ訴えるわ
幸い俺は貧乏だからいいけどw パピ_育休5月復帰?? @papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
パピ_育休5月復帰?? @papico2016
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰?? @papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>23
そもそもクビにするための嫌がらせなので転勤先のポストがないから
代わりに転勤させられる奴はいないからw >>50
それって以前のHPじゃないの？
今のHPとURLが違うけど？
http://www.kaneka.co.jp/
普通に検索したら出てこない以前のHPに記載があるとして、それは「消してない」って言えるの？ >>82
そりゃそうだろ
産休明けで昇級したらビックリするわ まあ だいたいブチ切れるのは奥さんなんだよな
会社の空気も知らない嫁のせいで旦那が震え上がるパターン 夫が社内で問題児だった可能性もあるんじゃね？
育休取らせてる間に対策案を練って実行したら退職して万々歳的な
でないと立ち上げたプロジェクトから無用扱いされるなんてあんのかね？ >>39
誰かちゃんと聞きにいったの？
まさか証拠捏造、誇大妄想し放題のツイッターソースだけ？それだけでニュースになると思ってんの？
ああ、会社からの圧力かかってる風にしたいんだねパヨク的には 働き方改革とか言ってんのに、こういう会社は制裁した方が良いだろ？
今の世の中、一番世間を舐め腐ってるのは、ニートとかバイトテロとかじゃなくて、大企業。 >>101
産休育休で仕事してないのに昇給の交渉ができると思える、その自信が羨ましい なんか知ってる人の息子さんとこの話と似てる…
アフリカ駐在してた？ 産休明けに昇給なかった事本気で嘆いてるならこの嫁頭おかしいな >>82
産休明けで昇給とかないわw
はーモチベーションねえ >>77
ただの部署異動ならともかく、転勤は生活に影響がでかすぎる >>116
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けの6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) まあ、嫁が具体的な名称書き過ぎたから同僚や知り合いはすぐに特定できるだろう
旦那は何の業種で起業するのかわからないが商売なら昔の仕事関係のコネ使うつもりだったんだろう
ネットで一方的に攻撃するような嫁がいたら怖くて付き合えないわ 違法かどうかは置いておいて
急に退職が決まると引き継ぎやらなんやらで休暇取得できないことが多い
泣き寝入りするのが普通だけどね >>1
でもさ、なんでブラック企業て人気あるんだろうな
カネカに勤務してますって言ったら、カネミ油症知ってる人はドン引きすだろうに… >>35
性格というかがめついなぁ親が金持ちなんかなそれ義理実家のが一般的だぞ
実の親が甘やかしすぎだろ 子なし安倍がやる少子化対策なんてこんなもんだよ
上っ面だけ、言葉だけ
実態は育休社員に陰湿なパワハラ&有給取らせない違法行為
少子化推進企業カネカ 奥さんの「起業準備」ツイを、
カネカ上層部が目にしてマジギレした
というのが真相なんじゃないのかな。
「起業の準備のために、育休を取った
というのかね。ほう、面白いじゃないか。
こっちにも考えがある」とね。 こういう所が汚いよな。世論の支持を得ようとして出来もしない事して 指摘されたら慌てて削除とか。こんな事してなんかプラスになんの？ あたま悪いな 出来ないなら最初からやめとけっての。 >>113
今のところソースは嫁のツイッターだけで、一方的に会社が叩かれてる >>60
ほんこれだよねー
育休がっつりの後にいきなり「俺のプロジェクト！俺のプロジェクト！」とか言われても
とっくに代わりの人間は育ってると思う
そもそもこの夫が仕事のできる人だったのかも疑問だ
育休取れたのは実は会社による退社ルートへの誘導だったりして このへんがダメなんだよ
やらないなら堂々とうちは育休制度やりません
とやればいい
それを姑息にしようとするから、結局自分の首をしめる
欧米相手だとそういうルール化されてない部分をついてくるからな
日本は反論できなくなる >>105
バカ嫁の頭の中じゃ
「産休は法律で決まってる正当な休職だし、それまでの自分の功績を考えれば産休明けに昇進しててもおかしくない(ｷﾘｯ」 トロピカル@anpontan863
59 分59 分前
その他
返信先: @papico2016さん
はじめまして。他人ごとではないので失礼ですがカネカの本社に問い合わせてみました??
問い合わせの内容や担当者さんのお名前は出してツイートしても問題ないとのことです。
育児休暇についてのHPの削除→旧サイトから新サイトに移行する際、まるごと内容を削除するつもりだったが
1件の返信 0件のリツイート 1 いいね
返信 1 リツイート いいね 1 ダイレクトメッセージ
トロピカル@anpontan863
54 分54 分前
その他
育児休暇に対しては削除し忘れていた。先週末それに気づいたのでそれを削除した。みなさん旧サイトを見たのではないか?と。←??
・今回の件に対してはそういった対応は一切行っていない。とのこと
・今回の件に対しての公式のコメントは今のところない。
だそうです…。総務課のミナ○さんがいってます
1件の返信 0件のリツイート 0 いいね
返信 1 リツイート いいね ダイレクトメッセージ
トロピカル@anpontan863
50 分50 分前
その他
・全くのデマであるが本人に対する対応は今のところしない。
関係のないものへの対応はこんな感じでした。疑問に思ったことは本社の総務課へどうぞ だそうです。
自分も子供がいるので問い合わせてしまいました。すみません。 >>46
未満児は育休で退園させられるところが多いよ
年小以上なら継続で在園できる
保育士1人につき6人しかない枠を育休中で在宅の人に充てられないでしょ
専業なら在宅でみてるんだし >>129
違法かどうか置いておくなよ…(´･(ｪ)･｀) >>96
参院選前に超おいしいごちそうが飛んできたみたいな話やもんな
働き方改革はウソッパチ、アベ友がいい加減な審査で税金垂れ流し！って
しかもサラリーマンのことだからモリカケどころじゃないかも >>66
「ページ消した」も確認取れてない気がする >>1
本日のパヨの捏造業務妨害事件
会社被害届案件
その1.
パヨ「カネカはページを削除した!!」
←虚偽。実際はサイトリニューアルでたまたまページ移動しただけ
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/
その2.
育休明け転勤なんて！退社時に有休とらせないなんて！
←2016年8月夫カネカ入社
←2016年大阪に転勤
←2017年東京に転勤
←2019年育休後、大阪に転勤辞令
嫁夫行きたくない。辞めたい。
退社するからもう30日有休で休ませろ却下
育休は仕事復帰が条件
育休明けに仕事復帰せずにもう1ケ月有休で2カ月連続で休んだ後に仕事復帰せず退社したから却下 「これだから日本はダメだ！」とか怒っている人に聞きたいんだけれど、諸外国だと、どの国でも男性が、余裕で育休を取れるの？
私はアメリカしか知らないけれど、出産した女性が、翌月にはオフィスで仕事をしていた
日本はすごく恵まれている気がするけれど、違うの？ >>25
kaneka.stg.pentagon.jp って、これひょっとしてステージング環境なんじゃ・・・ >>140
育休制度を引っ越しと起業の為に悪用されたっぽいけどな >>103
URL的に>>25はステージング環境。
本番にリリースする時に最終確認に使われてるはず。
中の人が漏らした可能性が… >>122
教師とか公務員ならわからんよw
一般の会社なら基地外w >>135
支援金もらえるし、
新卒採用のネタになるし
バレなきゃうまい話だったわけだ 何で皆世界に向けて発信したがるの？ほられまくっとるやんw くるみんマーク返上して優遇された税金も返しましょうねwwカネカネカネカさんw >>124
昔からある合法的に本人から自己理由退職に追い込む典型的手法だよ
だから労基も労組も動けない >>129
違法かどうかおいてくなら、「給与不払い」も「業務上横領」もやりたい放題だな 自民の女性議員が、会社側から男性の育休取らせようとしてるニュース流れてたぞ。 >>130
こんなもんブラックのうちに入らんよ
ホワイト優良ぶってたけど嘘でしたってだけ
これがブラックに見えるなら世の中知らなすぎるわ >>77
そりゃ仕事のための転勤だから仕事はやりやすいだろうね
人はパンのみにて生きるにあらずだよ >>149
育休正当に与えたからカネカはどうでもよくて
虚偽業務妨害という犯罪をやりまくった君たちに会社が警察に被害届出すのが焦点。 >>64
キツい性格な上に声にしなきゃおられない性分か
旦那かわいそ 異動だけでクビになった訳じゃないんでしょ、転勤の有るサラリーマンなら仕方ないんじゃ無いかな。
同級生で有る商社勤めてるのも、いきなりアフリカに行かされたし。 >>5
なに、カネカって国民の税金を違法に使い込んだのか？
許せんな >>140
パナソニックがプラチナくるみん認定取り下げてるからな
助成金がらみは税金無駄遣い問題になるからややこしいぞ 子供を育てるのは母親の役目
生き物の本能や生理といった先天的なことを無視して
社会的な要請でそれを捻じ曲げようとするからおかしなことになる
法律論はさておき、生き物として正しいのは間違いなく会社側 >>153
だよねぇ
でも普通は先にステージング環境更新するが焦ってたのかな？ おいおい・・・
>>143が本当だとしたら、またパヨクの捏造?? >>162
>くるみんマーク返上して優遇された税金も返しましょうねwwカネカネカネカさん
育休正当に与えたから問題なし
ページ削除だの違法だの虚偽業務妨害した
>>162
には日本の法律に違反中
被害届出せるから会社に通報が妥当 >>96
偽名と本名の二本立てでヘッジするところはさすがに朝日新聞社 >>96
そんな左巻きメディア含め、一切のマスコミがだんまり
テレビ・新聞・ネットニュースどこも広告代理店が出稿主様だよと教えてるのか？ カネカは損害賠償請求したほうがいいわ
本来言いがかりなのに、現状や法律を知らないニートが煽ってて奥さんも自分が正しと思い込んでる感じがするな まあ国会議員先生にご説明はしなきゃダメだろうな
ここの連中がどうこういうのはいっさい無視してもさ 6月発覚で良かったね
https://pbs.twimg.com/media/D8DobTYVUAA_AQd.jpg
まだ内々定者もカネカに行かない方向で他社への方向転換に動いているもよう
秋だったらそうは方向転換も難しかった >>183
そ。くるみん連呼パヨの仕業
通報しまくれば会社も被害届出すこと検討するから是非 夫無視で突っ走ってやしないかね
夫が妻に全てをまだ話しきれてなかったかもしれない 夫、今年初めに起業計画中！
なのに、育休明けの6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>150
サイトリニューアルｗｗｗ まぬけｗｗｗ やっぱりこういうスレには関係者と思われる火消し隊がまぎれてるのねぇ >>142
それか
会社にいる人も自分が出世しないのは産休とったせいだって言ってる人がいるんだけど、その人20年以上いるけど新入社員以下のレベルなんだよね。昔後輩が出世したの納得いかなくて人事にカチコミしたらしい
よく出来たなって思ったわ 裁判ってなったらこれ大変だよね
嫁側はその証拠出さないといけない
こういうケースは証拠出せないと完全に負けるからなぁ >>196
昨夜、育休だけじゃなくサイト構成が変わってるからサイトをリニューアルしたんじゃねーの？
って言ってる人がいたけどそれが正解だったな ジャップ企業に行くことが負け組なんよ
こんな事でｇｄｇｄ時間を浪費させられることになる 家建てたとたんに転勤ってあるあるたよね
よく聞くけどね >>200
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ。 >>5
>>176
違法性なし
違法性ありはこの2名
>>5
>>176 >>6
30年前の常識語られても困るんだよこどおじ
岩崎ってんじゃねーぞｗ 会社病欠してゲームしてた社員が呟いて減給されてたとかよくあるよなw
こいつも馬鹿なんだろうw ツイッターでゴミ会社を呟ける素晴らしい時代になったな
２ｃｈもそこそこ使えたがね 転勤を報復だと騒ぐのはどうなんだろうねえ
カネカもマークとか削除で問題あると思うがこの夫婦にも問題あるような気がしてならん
そもそもホントに有給残ってたの？ 今は亡き俺の親父も１０数年前、元会社が倒産してカネカに再就職したときに使い捨てのボロ雑巾みたいな扱いを受けてぶち切れて退職してる
カネカのもともとの体質がクソなのであって、今回の一件はそれがたまたまＳＮＳで流布しただけだと思う >>64
思ってること口に出さずにはおれないタイプか
しかしやっかみまで平然と書くあたり相当なもんだな。旦那はかなり優秀かもしくは召使タイプでないと無理だろ お役所の見解も聞きたいなぁ
どの程度の深度まで読んでの育休制度なのか カネカは報復するつもりだったとは思えないんだよなあ
ただ単に住宅建てたばかりだから辞めれないと考えて転勤出しただけじゃねえのこれ
カネカの誤算は有給取らせなかったバカと育休ページ削除するよう指示したバカがいた事
有給取らせてればツイなかったかもしれんし、ページ削除したことによって報復案件に真実味が帯びてしまった
カネカはまずこいつらどうにかすべきじゃないのか？ カネカ側の対応を見ればどちらの主張を信ずるべきかは明白なんだよな
虚勢でもいいから堂々としてればよかったのにひよりすぎ
まさか名指しで告発されるとは思ってなかったんだろうが 前職と現職はいわゆる日系超大手だけど、家買った途端に転勤てのは全く珍しくないわ。これも育休別に関係ないんじゃねえの。 カネミ油症事件でカネカがカネミ倉庫にPCBは人体に大変危険な物質だというのを伝えなかったというのは本当なのかね？
もし本当ならカネカに責任がないというのはおかしいと思うな
もしカネミ倉庫がそのことを知ってたらPCBは使わなかったって言ってるみたいだけど >>199
こういう企業炎上スレには企業から雇われた火消し業者が入ってくる
プロだからわりと定期的に火消しコメントが入ってくるのは承知 転勤ある会社でも０歳児までは社員への転勤命令は禁止にすべき。
少子化担当大臣は産むお願いとかする前に仕事をしろよ。 育児休暇までとってさらに有給もとるのか？
ということなんだろうな。
それに起業予定してたのに、やめさせられては
ないよね。
起業資金取ろうとしたんかな。 有給とボーナス払えば良かったのに
ケチったばかりにここまで炎上した 妻:
上昇、出世志向強め
年収、一流企業重視
勉強、努力軽視
他者への思いやりなし
忍耐力低め
夫:
小心者
会社で嫌な事があると、何でも妻に報告
他力本願
課題解決力、突破力なし 誰か凸した人いた？
電話で問い合わせくらいなら、俺やるけど >>184
なんで有給は与えなかったのカネカさんよぉw >>105
前職（野菜の証券）でそれ有った。
アファーマティブアクションと言われ、不評。結局本人も飼い殺しみたいな感じに落ち着いてしまった。 この程度で炎上するんだったら企業攻撃なんて簡単だよな
まぁ実際に事を起こしちゃうとすぐウソがバレちゃうから
こういう「感情に訴える攻撃」でしかパヨクさんは戦えないんだろうけど >>202
そのために労組や労基に
根回ししたんだべ >>183
奥さんのTwitterに関して色々矛盾点を指摘してる人はいるよ >>231
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ。 ネット煽って無理筋を通そうとする連中って独特のニオイするよなぁ >>220
日系って
ここ日本だよ、海外で仕事してたの？ 書いてることが事実だとアウトすぎるから
妄想だーっていう火消し多いなｗ >>205
交渉して2年間リゾートホテル住まいにしてもらった
天国だったw HPいじって隠蔽しようとしたの、余計印象悪くしたよね
事実無根ならその旨のプレスリリース出して毅然としてればよかったのに >>220
「家を買ったら転勤を命じられた！」と言う人は多いよね
家を買うまでに、いまの任地・部署に何年もいたわけでしょ？
着任して即座に家を買えるはずもないわけで。
当たり前の話なんだよね >>220
それが異常だと思わないのが異常って話じゃないの？ >>215
役所も人事権を政府に握られてからは財務省すら政府に付託するからねぇ
経団連の政治部門でしかない政府のさらに下に省庁が配置されるようになったから
付託するしか無いわけで期待は無理筋 >>6
いまでもかなり珍しいよ
男の育休なんかシングルファザー以外いらんわ
これが実態だし
夫婦で休暇貰う必要あるか？
https://i.imgur.com/R3fIlOv.jpg >>227
このレスこそ名誉毀損じゃないかなあ
妻のことに関しては客観的に読みとれる部分もあるけど
夫のことは貴方の想像による悪口でしかない >>222
批判的なカキコミしたら訴えるぞ、ゴラア
ってのは、火消しというよりも、カネカを殺しにかかってるニートかなんかじゃないか？ >>229
有給の話は胡散臭すぎるんだけど…
入社2年半で有給30日残りって… この女やべーだろ
これからは家に連れてきた嫁、婿候補のSNSもチェックしとかねーとな
胸糞悪い こういうのは話を盛ったり都合の悪い事実を隠したりすることもあるから分からんね
同調してほしくて押しが強いタイプなんだろうとは思うが >>230
どうせすぐ辞めるからいいんじゃないの？ >>228
>>143にあるしやめとけ
嫁はカネカの社員じゃないからどこまで真実が不明だし
迷惑だわ とりあえずここの総意としては告発はやり過ぎって感じか >>218
このタイミングでサイトメンテは最悪。
余程の理由が無いと社内に説明つかんし、今回は対外的によほどの理由になるな。 >>140
育児支援制度導入しないと企業は法人税の優遇を受けられなくなるから
かなり慎重になると思うけど >>199
日本企業の労働者虐待体質は一般総論として確定的に明らかなんだから、カネカをかばうなら各論的に具体的な反証をもって述べなければならない。
しかし火消し隊側の書き込みは推測で告発者を中傷する内容ばかりが目立つ。 カ 科学で
ネ 願いを
カ 叶える会社
今回の炎上は科学の力で消し止めることが出来るか >>167
失礼、ワタミばりかそれ以上のドスブラックの間違いだったわ >>202
証拠ある
嫁、夫起業準備宣言を育休二カ月前に全世界に発信
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
2019/01/24 22:32 >>239
というかね、当事者夫が「夫曰く、〜」にしか存在感がないんだよね いちいち夫（日系大手メーカー）とか夫（日系一部上場企業）とか繰り返し付けるのが何か・・・ 育児休暇を取って育児やらずに、起業の準備や新居への引っ越しをしてたのか、
こりゃダメだw 家を建てるにしても転勤がある企業に勤めてなら、転勤を念頭において家は建てるだろう
家の新築を理由に転勤拒否なんてあり得ないわ
育休を取り終えた後なら、育休自体がもう必要ないんだろうな
オレなんて結婚が決まった翌月にアメリカ赴任の辞令が出たし、家を新築した翌週には転勤したぞ
結婚式を大幅に前倒しして、海外や地方へは単身赴任だ。新婚旅行から帰って来て５日後にはアメリカに向け出発したし
この件で何が問題に成るのか理解できない >>179
無知の極み。オスメス交代交代で育てる種もあればオスが育てる種もある。
女の社会進出が進んでいる国ほど経済発展遂げてるのも事実。
自分に都合のいい情報しか仕入れないと凝り固まったバカになる典型。 >>202
もう一つ証拠
嫁、0歳児養育用の育休を新居引越しと引越しに伴う2歳児転入に利用を全世界に発信
2029/4/18
明日で夫の育休1か月が終わる。なんか何にも出来なかったなー、と言うから、もし休んでなかったら出来てなかったことがたくさんある！と言ったら、だよね、と。夫婦ふたりで子どもたちとずっと時間を過ごせたのは大きい。財産。
2029/4/17
転園の慣らし保育3日目。初日、2日目は最初泣いてたのが、今日はうるうる🥺しただけでがんばった！長男のペースで、前の園くらい保育園大好きになってくれますように！
2019/4/16
注文住宅で家を建てたが、引越し初日から、あーすればよかった、こーすればよかった、と後悔点ばかり。もう仕方ないがー。
2029/2/15
長男転園で慣らし保育まずは2時間。最初は泣いたそうだが、帰りは笑顔で帰ってきた(父ちゃん談)。2歳児、22名で先生3人。すごいな。
2019/4/13
引っ越し終了。あとは荷ほどき。都内近くの社宅暮らしから義実家近くの埼玉田舎に家を建てたが、周りの飲食や公園とか環境が違いすぎて初日から結構落ち込む。良い点を見つけられるようになりますように。
2019/4/12
出会いと別れの季節。
0歳10か月から通い始めた小規模園、
今日が最後。早番だった先生たちも残っててくれ、みんなでお見送りしてくれた。
母ちゃん涙涙。先生たちも涙。息子、この園で大切に育ててもらった。
そして最後の連絡帳のメッセージ読んで、私たち親へのあたたかいメッセージでまた涙。あー。
2019/4/10
引っ越し準備。
キッチン周りなどやってるが、このゴミの多さ！！！特に包装系。惣菜ひとつ買っても、パックに、保冷剤に、それらまとめるビニール袋に、箸に、お手拭きに、またそれらまとめるビニール袋に、最後に紙袋。過剰包装断るようにしてはいるけど、たまるとすごい。
2019/3/28
本日転出届の手続きdone、明日新天地に転入する。保育園の関係で書類上のみ、本当の引っ越しは4月2週目だけど、社宅暮らしから義実家近く、都心から1時間半の新築新居への引っ越し。
いろいろ不満はあるが、良いご縁に巡り合えますように。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/3/25
待ちに待った夫の育休、今日からスタート！
さっそく休日2歳児連れては絶対行けない新宿伊勢丹に、夫と0歳児とゆっくり行ってきた。股関節もそろそろ落ち着いてきたから春のお出かけ楽しもう。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2019/3/7
今日で産後8週。今日までなるべくゆっくり外出しないように過ごしたから、そろそろ動きだす！41歳、寝不足だが他は問題なし！ >>236
有給消化も問い合わせしてたけど違法なしなんだな
嘘ついてるの確定だわ >>254
内容が事実ならぜんぜんありだなｗ
嫁の性格が―とか関係ないしｗ >>244
どうして異常なの？
家買う時に、会社に転勤の相談とかしてたのに裏切られたってこと？ 育休中って居ない者として扱われるわけで、育休復帰してきた奴ってその部署にいらないわけだから（居なくても回ってたわけだし）
他の部署で人が足りなくなった時に転勤させるにはベストな人材だよな >>246
別にいいんじゃね？
普通に生活の範囲じゃない
出産祝いのお返し手配かなーって思ったけど
それとも育休中は出掛けず家に引きこもって子どもだけ見てろと？ 結局何も違法性ないけどムカつくからsnsで叩きたいでいいんだよね
どこに訴えても違法性なしでこいつらも訴えるわけでもないし会社側がこいつらを訴えるのか知らんけど今んとこはない
ニュースですらなってないのに暴れすぎだろ >>64
義実家の傍には住みたくないけれど
金品貰うときだけ長男持ち出すのな >>212
「有給残ってたの？」は新しい視点だな
残ってない有給を拒否されたと言ってるんだとしたら相当だ >>4
まあ自己中な奴だとは思われるから当然といえば当然
こいつが経営者側の立場になって考えりゃわかることじゃん >>223
どこまで世の中に甘えれば気が済むんだよ
頭クラクラするわ >>263
2年半前だと入社時前後になるからさすがに…？ >>254
告発というもの自体はいいと思うけど、もっと詰めて絡めてやんないとちょっと告発内容がスカスカな感じがするな しっかり働いて、ローン返せる様にって温情が、
わからないの？愛情を受けずに育つとこれだからなぁ。 民間企業は、大企業でも厳しいよ、どこでも。
公務員と同じ待遇だと考えたら、甘すぎで大間違いだ。
給料が高くて、仕事が楽で、育児休暇も堂々と取りたいのなら、公務員にかぎる。 >>277
それなら平日は妻が育児、土日に伊勢丹で十分だろ
夫婦揃って毎日が日曜日とかおかしいわ >>6
自己中クズなだけ
こういう奴は民間企業では働かない事だな
公務員か起業すれば良い まあ、旦那が家に帰って仕事の悪口なんぞ基本的に自分を正当化して相手罵倒するもんだからな
家庭内でグチグチ言ってるだけなら何一つ問題ないがそれをネットで書く以上はそれに結果に責任持たないとな
旦那の次の商売に影響するんだから 2歳児連れて伊勢丹行けないって発達障害か何かなのかな >>221
黙ってHP文削除にあらわれているとおり、隠蔽体質すっとぼけ沈黙は金、昔からの得意技 >>266
0歳児育休制度を別のことに利用して
育休利用の条件は職場復帰を行うことなのに
それをしなかった夫婦か？ まあタイミングが悪い。
株主総会一ヶ月って、このタイミングで騒ぎ起こした時点で、関係者アウト。 ツイート内容は真偽不明だからおいとくとして、
会社側の振る舞いがおかしいんだよ
HP改ざんに走るとかいまだにコメント出せないとか
http://www.kaneka.co.jp >>64
有給取れんとかボーナス無しとか聞いてたが、旦那4月に転職していきなり育休取ったのかｗ 企業に雇われた火消し隊はアホはレスを返してきてウンザリさせる作戦に出ることが多い
あまり自分の書き込みにレスが来ても返答はしないこと
そういう戦略だから >>283
いや、日本の世の中に甘えてんのが
ブラック企業だと思うぜｗ
アメリカなら巨額賠償だからなｗ >>244
（１）賃貸住宅に住む社員だけに、転勤を命じる
（２）転勤を全廃し、地域固定の雇用形態とする
どちらも現実的ではない気がするよ。私も地方異動は嫌だったけれど。 >2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
結局これがすべて物語ってる気がする パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに。 >>287
それを愛情というなら、育児サポートの一例として堂々とHPに載せればいいんじゃね？
今からでもいいから、カネカにアドバイスして反応を聞かせてくれ >>249
告発者のツイッターは確かに胡散臭いけど、
5月の時点で有給残りゼロというのも考えにくい気がする >>264
いえ会社側がこういうのたいてい大勝利しちゃうんだよって話
この会社のレベルだと四大大手の弁護士ファームが顧問やってるはずだしそこと戦える弁護士を嫁側は雇わないといけない
カネカネしか言ってない人が敗訴した場合でも支払う必要があふ報酬払えんのかレベル 速攻で監督官庁や組合に相談するって選択肢をとる嫁もすげえな 火消しなのか逆張りなのか知らんけど気持ち悪いのいっぱいいるな 会社が勝手に人の生活を脅かす時代は終わっているのにね
カネに目がくらんで
ネット炎上するみっともない企業
カネミ油症のカネカ カネカの商品仕入れてたけど他社さんに切り替えるわ
仕入れ先の基準でコンプライアンスを守っているかどうかの項目に引っかかるもん
こんな会社と関係続けてると今度は俺が言われるんだよ ＜カネミ油症５０年＞「カネカが回収すべきだった」
カネミ倉庫社長インタビュー ＣＢ処理負担に不満
https://this.kiji.is/391483156631782497 >>272
産後で外出できない嫁の代わりに外での家事をこなすのは
育休の在り方として適切だよ
引っ越しするタイミングはどうかと思うが >>295
>黙ってHP文削除にあらわれているとおり、隠蔽体質すっとぼけ沈黙は金、昔からの得意技
返信 ID:bCo6sYdZ0(5/5)
はい、虚偽業務妨害の加害者 id:bCo6sYdZ0
ページはサイトリニューアルで移動しただけで削除されておらず
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/ 転勤てのは、おれもそうだったけど、良くも悪くも、ひとの人生を変えるおおきな分岐点のひとつだねぇ >>270
本当かそれ
GEM（女性の社会進出度）と成長率の相関性だろ？
労働人口が不足しているから日本は女性が社会進出せざる得ない背景があるだけだろ >>113
右から左まで、どのマスコミも一切手を付けられない大広告主様だよ
ちなみに報道ステーションのスポンサーだから、アカヒがニュースにすることはない 騒いでるけどこの嫁既に労働組合にも他の組合にも相談済みなんだよ
全部違法性なしと言われてる時点で書いてることが本当に全部真実である可能性が低い 必要の無い転勤なら、させてはいけないが、
誰かが行かねばならんものに行かされて、
なぜ文句を言うかが、全くわからん。 >>313
あなたみたいな会社のために、カネカ置いてある会社も批判しないとだろうなぁ。 >>143
まさか嫁怖さに旦那が全部嘘ついた可能性は？ >>280
消えるの考えてなかったのかな？
3年6ヶ月ぐらいでしょ？今
トータル37日あるからね
多分有給消化したり消えたりして日数無かったんじゃね？ >>281
仕事をするために今の職にあるからな
何の問題も無いわ
自身の都合だけを優先したいなら起業すれば良いだけだからな
そんな甲斐性もないなら諦めろ >>275
転勤辞退もしくは延期したいのに、会社をすぐに辞めざるを得ないというのが異常。
法的には問題ないけど、従業員の人生設計を軽視してる会社としか思えんけどね。 >>316
リニューアル後に該当ページが無いなら、世間はそれを削除されたって言うんやで
たとえ以前のページがURL直貼りなら見れたとしても、な >>326
だな
うまく使えばツイッターってすごいわ スレ全く読んでないが、ブラック企業ということでOK？ ここまで炎上してるなら全部あぶり出して何が問題だったか議論してほしい
嫁のツイートだけ読んでもよく分からんわ
となるとやっぱり裁判かな、未来のためにも >>279
お姑さんが亡くなったから義実家近くに行く気になったのかもね >>331
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>316
それ公判維持出来るん？
ホームページ更新の時系列と、炎上批判の流れ検証されるよ。
炎上受けて、別リンクで復活とかだと、マジでカネカ終わるぞ >>16
なんやこれ
会社におんぶに抱っこしてもらわずさっさと起業したらええねん >>316
なんでおまいはそんなに火消しに必死なのだ？ｗ
webの知識も皆無だろてめー >>249
労基法通りの時効1年なら最大で21日〜23日かな？
2年間持ち越せるなら殆ど使わずに30日あってもおかしくはない >>316
ページ移動した場合普通リダイレクトかけるけどなぁ 嫁からサイコパス臭がプンプンするな。
サイコパスは、躊躇なく自分に有利な決断を即決出来るから仕事の評価は高い事が多い。 カネカって大きい会社だし、男の育休が２人以上取得者いるんじゃないか？
メディアは、カネカに確認して、ガセネタと判断して、話題にしてないとか？
本当の事なら、保育所しねしね団が見逃さないだろ。
このおいしいネタ。 育休取ろうが取るまいが大手企業には転勤はつきものだと思うけどな
女の子の頭じゃそこまで想像出来ないのかもしれん SNSの内容が事実ならあちこちヤバイってのははっきりわかるわけで
あとは内容が事実かどうかだなｗ >>324
"転勤命令は"違法性無し、だから、有給消化拒否についての話とはずれてる可能性が >>143
ホームページ削除は何とでも言い訳作れる
育休後転勤も人道には反してはいない
あとは退職による育休消化の部分だけだな >>351
明日は上げ下げどっちにかける？俺は上がる方に賭けてみる >>1
氷山の一角ぽいな
他にもこんなことやってる会社がいっぱいありそう >>352
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ。 >>272
育児休暇中って、育児に欠ける要件みたすのかなぁ
育児休暇中って保育園使えるの？ せっかくＣＭバンバン打ってカネミのイメージ消したのにまた有名になっちゃったな >>331
勝手に辞めると言い出す人間を引き留める理由は企業にないからな 奥さんがツイやめたら、本人も含めて全員が
幸せになれるような気がする。 >>355
本来の使用期間が付与から1年で時効はその後の1年でしょ >>360
自治体と子供の年齢（月齢？）によるらしいよ >>323
えっ？ 分からないの？ 分かっていて、あえて聞いているの？ >>352
こんな性格キツそうな嫁が相談の時言わないと思うのか？ 「違法性がない」というのと就活生から選ばれるかは別の話だからねぇ >>354
育休の取りにくさがもんだいの本質なのでは？ カネカー、見とるかー、売られてんなー
どないしてくれんのや！ >>327
まぁそこは担当者次第だよ
営業担当と仲良くやってれば切りにくいしな、まぁそれが営業の仕事でもあるけど
何れにしてもコンプライアンス違反があったり、製品不良等があると社内ではマイナス点にはなるから
そこをどう言い訳して守っていくのかが営業の腕の見せ所ではある
>>335
一応数社から営業担当は来てて、比較検討をしていたんよ
他社は実績ないけど仕入れ変えようかなとは思ってる >>294
これだから小梨は想像力もない
せっかく行っても
落ち着いて買い物できないんだよ >>366
わからないから具体的に教えて頂きたいです >>345
23日が正解
ただ会社によるからなんとも言えない
しかし労基に相談も却下されてるから嫁が嘘ついてますわ >>364
そういう数え方じゃないんだけど、まあいいや
有給休暇 時効で調べたらわかるよ 旦那がこども連れて二人で転勤したことにして、保育園入れなかったから育休延長でよかったんじゃない？ >>272
41！？
若い夫婦かとおもた
41でこの性格はどうなんだか 有給については、６月以降の退職になると転勤が絡んでややこしくなるから
５月末退職で消化してくれという話があったとかはないのかな。
具体的な話がないのでわからん。 社長やばいｗ人事やばいｗIRやばいｗ
やばやばやばｗｗｗ 転勤なんて何年かに一度は必ず来るものでしょ。転勤前提の会社だったら。
賃貸に住んでる時に転勤 → 特に問題なし
家購入して10年後に転勤 → 仕方ない
家を購入してすぐに転勤 → 騒ぎ立てる
だから「購入後にすぐ転勤」というのが目立つだけ 遵法は最低ラインであって、その上で競争があるわけで… >>360
認可は入れないよ
入ったら１か月以内くらいで復職しないといけない
だから５月に入園するから夫はその前に復職、嫁は５月中に復職してるわけで >>381
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) カネカはカネミ油症事件の犯罪会社なのに
今度はくるみんマーク偽装会社なのか？ >>374
決めつけよくない
子供3人いて余裕でいけた >>249
うさんくさいのなら
こういう状況になったのならオープンにすべきはカネカ側だろ
有休の残り日数なんてわかんないわけがない
4月一斉付与なら満額残ってるだろうな
だってそれまでの育休は年休とは違うから
それに前年度繰り越し考えればそう間違った数字ではないと思うけどね >>383
俺が売ってから売れよ
カネカー、見とるかー、含み損が1000万越えたがな
はよちゃんと対応せえや >>345
この2年で温泉旅行と沖縄旅行と岐阜に10日滞在してるから使ってるはず >>354
有休消化の件があるから、つまり、そんな会社だからその他がきな臭く思えるわけで 見せしめとか報復とか言ってるけど転勤族なのに家建てたんだからいずれ単身赴任か引っ越しかの選択に迫られていたのでは
ちょっと言いがかりすぎる カネカでググれば良いことないから就活生も命拾いしたな >>309
でも思うような答えはもらえなかったからTwitterでさらけだした
独立ありきで転職して2年半
転勤が思うようなタイミングでなかったということでしょう
企業に属していて全て思うように部署や仕事が回るとは限らない
思うようにしたいなら会社勤めしなければ良いのにとは思う >>359
そもそもの話の主題がそこになってないんじゃないのかと
大元のメインは転勤云々での相談なんだから、少なくとも労働局相手には相談してるぽいけど他に伝えてるかは不明じゃね >>396
>>392
労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談しといて有給とれないとかねーよ
嘘ついてるだろコイツ。 結婚してマンション買った途端に転勤辞令降りたわ
知らんかった
よくあることなんだってな まあ奥さんかなり衝動性の強いADHDっぽいから子供も遺伝してそうだよね 有給の話嘘っぽいよな
既に休んで旅行とか言ってるみたいだしね >>383
頭の良い社長なら最速で事実関係調査する。
(もちろん休み無し)
下手にネット対策会社に頼むと、露見した時に、
有る事無い事被せられるので、まずは事実調査。 >>333
>リニューアル後に該当ページが無いなら
ここにあるだろ。どこまで嘘ついたら済むんだ偽計業務妨害犯の加害者
http://kaneka.stg.pentagon.jp/csr/employees/05/ >>298
カネカは嫁も特定出来てるだろうしここからが本番だな まぁ、今の待遇が気に入らないなら辞めるのはアリだけど
会社側は何も悪いことしてないのにな
育休ある会社とか俺も入りたいわ >>381
転勤を最終日にあわせればいいだけだろ
つかややこしくなるのは会社側の都合なだけだろ
退職時の年休取得拒否とかありえない 与えられた権利を使うと報復人事を受ける僕らの中世ジャップランド 立ち会い出産なんかもしてるし上の子も小さいし
入社2年で30日も有給残ってるわけないと思うんだが >>398
大学のキャンパスでは、この話題でもちきりだろうなぁぁぁ こういう件にはいつも出てくる共産党はダンマリなん？ >>374
何時間ウロウロしてるんだよ
長時間連れ回されてグズって叱られてる子見たら不憫に思うわ 黙殺の方向なら、ネット上に
禍根の痕跡だけ残り永久に蒸し返されるのに >>374
落ち着いて買い物しようなんてのが贅沢なんだよ、馬鹿なの？ 書いてあることだけだとまったく理不尽に見えるけど
結局労基も労組も手応えなしか
書いてないことがあるだろ なんだもう落ち着いたんか珍しく早いな
ほんとバカはすぐ全部相手や周りのせいにしてキチガイのように怒るからな
それにすぐ気づけないのもやっぱりバカだよ >>403
じゃなんで5月退職って話になってるの
GW明けで年休フルに使っても15日しか使えないぞ >>395
行けない訳じゃないけど、会社が育休くれるって言うなら、わざわざ週末じゃなくて平日に出掛けるだろ
こども放っておいて二人でデートとかなら問題だが カネカはカネミ油症事件の犯罪会社なのに
今度はくるみんマーク偽装会社なのか？
国民や社員の幸せよりやっぱり「カネカ」 >>249
使えるかは別として、大手メーカーなら初年度から有給20日あるところが多い。2年目30日は普通。
>>384
｢購入後にすぐ転勤｣をわざとやっている会社もありそう。 >>408
ずいぶん熱心ですねえ
関係者でもないのに？ >>403
コメントに対するコメントとして、有休の件を含めて再度相談するみたいなことが書いてあったの見たけどな まぁうちも親父が札幌にマンション買って3年目に東京に転勤だからな
それ以来買ったマンションには住んでない
社宅に入ったけどその後社宅を取り壊すことになって、二件目の家を買った
定年前に全て完済したが俺はそこまで頑張れる気がしない >>1
飛ばされる理由は「育休取ったから」ではなく「新居購入したから」なのでは？
新築購入すると本人を転勤させてその家を会社で社宅として安く借り上げ
DQN社員に貸し出して汚して嫌がらせする会社があるらしい >>143
全くのデマ、って言われてるけどそれは… >>419
上京者の逞しさには感心する
普通の都民は実家に預けるよ >>376さんは、賃貸住宅の社員にだけ転勤させれば良いとのお考え。 >>408
それ、ステージング環境だったらURL貼り付けるの良くないぞ。
本来は外部公開しないものだから。 >>33
組合長て企業の退職者な事が多いのに
何を今更な。。
大概、親会社から降りてくるだろう >>408
リニューアル後にこのページだけドメイン変わるのww >>410
育休は法律で決まってるので会社によってあるなしはない
本人が希望したら会社は断れない >>388
> 2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
個人的には、これが一番イラッとくる。
そこから逆算して行動するのかと。
欲の皮が突っ張っていて、うまくいく
わけがない。 そう言えばうちの子の同級生も家買って即東京から大阪転勤だった
奥さんも仕事辞めて家そのままで旦那に着いて行ったよ SNSに注ぐ情熱と時間をお子さんに向けてあげてほしい >>408
偽計業務妨害は良いけど、もしも、一旦消したのを、反論するために復元とかなら、虚偽告訴罪とか食らわないかよく担当に確認した方が良いぞ 「ずっと昔からカネカで育休はあったの？」
僕は肯いた。
「うん、昔からあった。子供の頃から。
僕はそのことをずっと感じつづけていたよ。そこには何かがあるんだって。
でもそれがカネカで育休というきちんとした形になったのは、それほど前のことじゃない。
カネカで育休は少しずつ形を定めて、その住んでいる世界の形を定めてきたんだ。
僕が年をとるにつれてね。何故だろう？ 僕にもわからない。
たぶんそうする必要があったからだろうね」 >>80
＞有給取得を拒否された
見方を変えれば転勤拒否で急に辞めるのは従業員都合であって
会社が退職に際して引き継ぎを命じるのは普通だと思うが >>420
転勤の実績があることを併せて書いてあれば
育休の報復と関連する発想は出なかったな
たぶん、転勤と育休は関係ない >>431
親父さんはご苦労様だと思うが何の為の人生だったんだろうな >>414
カネカなんて行こうとするのは理系だと化学系くらいじゃね？
文系はそもそも採用数少ないからなあ これ夫は妻に振り回されてそう
来月からの転勤は絶対無理とか、
この会社は辞めても未練はないとか、
本当にそれ夫の意見かよ。妻が勝手に思い込んでるだけじゃないのか。 >>413
出産の時は有給じゃなくて特別休暇がありそうだけど
でもこの嫁の方針からして権利権利言うタイプだから自分の都合にあわせて休暇とらせてそう
>>394これが本当ならそんなに残ってないと思う >>422
嫁ツイ見る限り、勤続2年9カ月の有休付与で旦那は二番目の出産とかで結構休んでる 違法性がないなら堂々としてればいいよ
育休取った社員を復帰直後に問答無用で転勤させる会社だって胸を張ってくれ >>408
そのページはドメイン名が kaneka.co.jp 配下ではないようですが、
カネカが公開している正規のホームページであるということを
どのように確認されたのでしょうか？ >>418
対応しないの？
事実無根なら事実無根ですとかさ
こっちにわかるわけないじゃんｗ そそ2年数ヶ月で有休30日云々言ってるヤツがいるけど、
普通に10日/年付与される会社なんだろどのタイミングで今年度分が付与されるかまで知らんし中途とか法的に何日とか詳しくは知らんが
だから正社員したことないヤツはムリして書き込んでも笑えるだけだよ プロジェクトが立ち上がったばかりなのに男性社員に育児休暇を取らせてくれるんだから
充分良心的な会社だろ >>143
この書き込みが本当か知らんがカネカ側はまったくのデマいっちゃってるじゃん、全部虚偽なのか 転勤の可能性のある会社に入らなきゃいいだけだろ
馬鹿なのか >>434
上京者の逞しさ？何の話してんの？馬鹿なの？ 家建てたら転勤とかあたりめぇだろwww
何言ってんだ？ >>4
じゃあホームページに堂々と書くなよ
慌てて消す時点でクソ >>432
まぁ、慣習みたいなものとはいえ、新居買ったから転勤っていうのも印象悪いけどなw
育休明けに転勤とかになるとなおさら印象悪いよ、このご時世だと >>6
今は少子化＋夫婦共働きの時代だから
ブラウン管テレビの時代は終わったんだよ昭和のおっさん >>447
じゃ6末退社でいいよね？
5末退社はなぜ？ >>449
二軒も買わなきゃもう少し広い家に住めたのにとは思う
とはいえ俺を大学に送って、家ではいい車に乗れてたから中流の生活はできた
当然共働きだけど >>459
2年目の有給で10日しか無かったら違法 >>459
2年9カ月なら会社による。最初の三カ月は付与されないし。20日くらいかと プロジェクトの話がおかしいわな
育休前の話がならなぜ育休とったんだよってなるし後なら転勤決まってるのになぜ立ち上げたんだよ >>468
だからタイミングの話だろ。育休明けとか建てたばかりに転勤なんてもう少し考慮してやれよ
例えば子供が小学校上がるまで猶予とか >>468
そんなのが当たり前と思ってるあたり
しっかり洗脳されてるな 日本はまだ、昭和９４年だからね。この件は完全にカネカの沈黙勝ち。
どうせBtoBの会社だし、不買運動も無効。マスコミも取り上げることはないでしょう。
カネカは、新幹線に乗るとよく流れる広告で見かけてたから、知ってたけどね。
世界で通用する、数少ないメーカーだと思ってたんだけどな・・・ ちょっと書き方おかしいな年に10日づつ増える会社な
までも前年度の残りとか、積算の上限とかあるから会社によって色々だろうし知らんがここのことは >>316
そんなことより、カネミ倉庫の社長の話しに耳を傾けて
今も苦しんでいるカネミ油症事件被害者との和解に協力しろよ！
＜カネミ油症５０年＞「カネカが回収すべきだった」 カネミ倉庫社長インタビュー ＰＣＢ処理負担に不満
http://www.jea-navi.com/archives/2075
＜カネミ油症５０年＞「カネカも救済枠組みに」カネミ倉庫社長インタビュー ＰＣＢ製造責任を指摘
http://www.jea-navi.com/archives/2072 >>6
俺は経営側だけどね
取りたいなら取ればいいと思うよ
拒否する根拠もないわけだし
自分がキャリア積みたいから取らない、というのはわかるけど、
労働者側で牽制し合って取らないというのは非常に滑稽 >>459
一部上場企業で年10日の付与はないなあ
普通20日近くつくよ
使いきれないけどね >>11
転勤はするけど、2、3か月待ってよ
ってのも駄目なんかい！ってのはあるよな。 >>47
火消し乙。１カキコおいくら？100円ぐらい？ >>460
会社によっては、奥さんが出産する時に取れる特別休暇があることもある
ニコンの友人から聞いたことあるな んーと、そもそも何で転勤ができないんかわからんのだが
単身赴任でいいんちゃうの? 育休明けで引き継ぎするほどの業務があったのかは疑問だけどね
そこが焦点になりそう >>477
最初の三ヶ月が付与されないって意味不明だね >>408
stgというサブドメインからして公開準備用の外部から閲覧されることを
意図していないページ群なのでは…
そんなURLを5chなど公の場所に書き込んだ方がよほどまずそうですが… >>291
権利の内なら制度的にはおかしくない。
自分の認識が追いつかないだけ。 >>432
新築購入で転勤は嫌がらせ以外の何物でもないよな(´･ω･｀) 男で産休とか馬鹿じゃね？
昔よりも子育てしやすい時代でしょうーがw 転勤の理由説明が無いってのもよくわからないな
向こうに行って何を頑張ればいいんだ？
人手が無いとか通訳できるとか差し障りの無い理由一つくらい出てくるだろうに >>461
いや、育休2日でプロジェクトを立ち上げたのかもしれない 助成金狙いのハリボテ福利厚生を騙る大企業に鉄槌を
悪の手先たる人事担当者を退職に追い込め >>474
転勤社員は全国一斉に移動するのに一人のために何十人も待たせることなんかできるのか？
しかも育休は明けたら職場復帰が条件なのに、
やめるからもう30日休んでから辞めたいとか >>448
俺も報復ではないと思うけどくるみん認定で税金優遇を受けてるなら配慮があるべきだったかなとは思う >>7
良かった
カネカ食品の不買をしなくてもいいんだ >>16
それはしょうが無いw
辞めるやつにはボーナス払えないよ 最近は減ったけど家建てても転勤は良くあるだろ
上場企業だとその分も保証してくれるけど建てて２ヶ月で人に貸したとか聞いた事ある >>492
大阪に行ったら起業の準備ができないんじゃないかな 政治家に献金して
不公平で不完全な法律のせいで
民間企業でおかしな現象がたくさん起きてるよ
育休の悪用とかまじ胸くそレベルの事例とかあるから お前らカネカに苦情の電話いれてんの？俺もやろうかな >>492
2歳と0歳が居て嫁さんワンオペはきっついぞー >>6
何に対して恥ずかしいんだよ。
お前の存在が恥ずかしい。 辞令がどうちゃら、有給がどうちゃら
キーポイントになりそうな情報は
1時間もあれば確認できんじゃねのｗ
なんでだんまりなんだろｗ >>507
それただの会社側の理屈だよね
処理がややこしいとかどうでもいいし >>498
少々程度じゃ辞めないから雇う側は美味しいのよ
嫌なら辞めればいい >>6
そう。時代は変わる
いい悪いはともかく、学校の先生が何かをすれば体罰になる時代 そもそもカネカなんて工場のボロさを見たら、行く気なくなるわｗ
育休がどうとか関係ねえｗ え？普通、辞令って何か月前に出るの？
転勤有るかもって話は何年か前からされるものだとばかり思ってたけど。
しかも、素材メーカーだろ？
本社か、所属してる部署の地方工場・営業所ぐらいしか行き来しないものじゃないの？ >>460
うちの会社はあったよ
確か2日かかな
今は大手ならあるとこ多いと思う >>468
家買ったら飛ばしても辞めないだろうという、安易な考えなんだろうな。
転勤ありサラリーマンは、家は建ててはいけないな。 >>501
それはない
ジジババ居ないと無理なレベル >>505
>0505 名無しさん＠１周年 2019/06/03 15:09:59
助成金狙いのハリボテ福利厚生を騙る大企業に鉄槌を 悪の手先たる人事担当者を退職に追い込め返信 ID:Nlt8Zsv50
逮捕される加害者^_^ID:Nlt8Zsv50 >>254
おいおいおいおいおいおいw
火消しの要望はこれかよw >>521
むしろ地に足つかせた方が熱心に働くと思う ん？
なんだこれデマツィートなの？w
なんでこんなに盛り上がっているのかわからん カネカはカネミ油症事件の犯罪会社なのに
今度はくるみんマーク偽装会社なのか そんなもん家建てたお前が悪い
会社はお前中心に動いてないんだぞ
むしろお前なんて替えのきく歯車でしかない >>527
まず辞めないから
建ててからが追い込み >>518
サイトのリニューアルだって話が出てるが??
"削除した"ってのはパヨクの思惑かと? >>529
おまえさ、そういうの脅迫罪になるかもだぜｗ >>533
デマではないんだろうけど
ツイートしてるのが辞めた本人じゃないから、どこまでが真実なんだか >>524
大阪本社の会社で大阪に転勤言い渡されて奥さんキレてるんだよな >>530
はい偽計業務妨害犯罪の火消し連呼はこちらです >>6
夜な夜な公衆電話で10円100円積み上げて彼女に電話してたひとなら変わったよ >>534
ぶっちゃけ2歳過ぎてしかも男児だったら父親居ないと家庭崩壊するレベル
父権を誇示することはかなり大事 >>524
打診はある
組合の処理等もある
本人の確認もある
いきなり育休後2日で転勤辞令はありえんな
事前になにかはあるだろさ
ないから1ヶ月猶予お願いっていってるんだろこの旦那
転勤を拒否したわけではないし でかい企業だとこういうリスクあるんだよな
俺の友達も子供生まれて家買ったら関西に飛ばされたわ
「それ2年くらいで帰ってきて昇格するんじゃね」って言ったら、
「そこ隔離施設みたいなとこでなんもねえんだよ」って言ってた >>316
そこ、ちょっと意味不明なんだが
サイトリニューアルはわかるし、対処ミスで旧ページまで見えてたというのも理解できなくはないが
では、なぜ旧ページで他のページは見えてるのに問題のページだけ見えなくなってるの？
それとも元々旧ページには問題のページは存在してなかったということ？ >501
昔は今より子育ては適当だった
人に預けたり、公園も一人で遊ばせてた今はそんな事したら母親が虐待してると言われる >>531
オレもそう思う(´･ω･｀)
新築に住めないとかやる気無くすわ >>63
家買ったらローン組むから、簡単に会社辞めないだろって無理難題押し付けられるのか？ >>408
例えばweb.archive.orgなどにも過去のページ含めて掲載されていたりするわけですが
これらも当該企業が現在においても正式なページとして公開しているものという認識で
おられるということでしょうか？ うちの会社も全国転勤2年に1度必ず
結婚する気ないからどうでもいいけど妻帯者は大変だよね
周りに1人もいないけどw >>539
リニューアルの意味知らないの？
なんでホームページ消したの？ >>533
内部の個人情報にアクセスできるやついがい
デマだと確認できるわけないのに
デマと言ってるやつがいる >>548
盛ってるというかこんな感じの奥さんだから旦那さん全然本当のこと奥さんに話してないと思う この嫁はしてやったりだな
お前らみたいな低脳が騒いでくれるからw >>524
>転勤有るかもって話は何年か前からされるものだとばかり思ってたけど。
ないよ。この夫は
2026年東京から大阪転勤
2017年大阪から東京転勤
の転勤部署所属だし 正直、古代レベルの奴隷でもマイホーム転勤なんてシステム無いよな
暴動になるわ
国はしっかり調査しろよ？ >>551をちょっと訂正
誤 旧ページ
正 旧サイト 妊娠してあと2ヶ月で産まれるって時に旦那が転勤決まった
旦那が育休取るなんて考えすらなかったし会社は子育てについては全く考えてないのが普通だと思ってたわ >>553
地元にいるんなら残業や休日出勤もまだ頑張れるけど端金で単身赴任なんてやる気でんわ >>539
リニューアルだと特定ページ削除するのw
火消し乙wwww 単身赴任は日本独自の仕組みらしいが、それって終身雇用とのセットじゃないかな
たいていの国だと、社員の転勤じゃなくて「１人クビ ＆ １人を新規採用」でしょ 「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称：「くるみん」）を取得
http://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
信用した方が悪いの？
国家と従業員をだましたカネカという企業の詐欺行為ですよ >>504
旦那はプロジェクトの結果を見届けたいから伸ばしてくれって頼んでいるから、それは当てはまらんな >>501
公園で遊ぶ声がうるさい！ とかのたまう老害がいっぱいの時代なのに？
良くも悪くも地域社会が崩壊してて
昔みたいに子供を放置気味に育てられないよ >>435
そう思うよ
てか何で転勤が必要なのか教えてって言ってるのに
教えてくれないの？ >>539
おれが当事者だったら、サイトリニューアルってことにしといて、まずいページもついでに削除したりするけどなｗ >>552
今は母親の要求が多すぎのもあるんだよ
他人に預けても、あれこれ要求するからな
じゃあ、全部自分でやれよとなる おれなんて大阪→東京→大阪→東京→大阪→東京だぞ
甘ったれんなできそこない！ >>559
探したらあったのに嘘がバレた証拠が出たら関係者ww
お前の虚偽がばれて偽計業務妨害犯また逮捕だな 男が育休取るなよ。
って思いはあるけど、会社として制度を作って育休を認めている以上、
取ったからといって差別はするなって思う。
この会社、今後人材不足になってもおかしくない。 もう正社員は要らない時代なんだよ
仕事はいくらでも外注できる
そんななか正社員とて贅沢は言ってられない
当てにならない法律よりも力関係なんだから >>539
今のご時世で「ワークライフ・バランス」ごとページ群を削除するとは思えない。 >>35
自分さえ良ければそれで良いの嫌な女の典型。 >>578
いくらかねもらってんの
奴隷自慢すんな >>309
育休中にNPO総会に出席してたからなにかそういう活動してるひとなのかも >>573
1か月の育休から復帰して2日でプロジェクト立ち上げて、同じ日に転勤命令かと 育休取ったら、新築建てたばっかの社員を
地方に飛ばすって・・・
血も涙もねぇな 大阪東京間なんて新幹線で二時間じゃないのか
通えるだろ手当もつくし >>578
お前は一生独り身なんだから別にいいじゃん まー、この騒ぎでカネカに入ろうっていう若い者はいなくなるわな
これでも入りたい、っていうやつは成績良くないやつだけ >>550
でかい企業はその分待遇もいいからね
カネカは独身寮はウォークインクローゼット付きワンルーム月８千円で
家族寮は８０平米３ＬＤＫで月２万で40代には年収1千万到達だとさ >>562
これで 終わったら
カネミ油症事件の犯罪会社のカネカは
してやったりだなwww >>559
マジだwww
カネカのお粗末社畜かな？ >>567
大変でしたね。どれぐらい前の話？
里帰り出産できた？ >>574
昔も公園でうるさくしてたら怒鳴る人いたけどね
今はそういう人を変質者呼ばわりするようになったから地域社会が崩壊したわな >>593
育休とる2018年から新居サインしてた >>565
ユダヤ人が地獄として語るバビロン捕囚は、一日６時間労働、週一休みだから、週36時間労働
日本は超優良企業で週5で８時間労働だから、週40時間労働
そもそも、古代の奴隷並みの人権なんてない 見せしめの懲罰人事にしても露骨すぎる
アホすぎ倒産しろ 会社の対応はあり得ないと思うし、それを仕方ないとか当たり前とか言える奴らも終わってるなｗ
で、それを差し引いてもこの嫁酷いｗｗ 家建てたらすぐ転勤はうちの会社もやってたと聞いたな
それすると金必要だから会社辞められなくなるとか
俺はもう辞めたから今は知らんが >>579
どうやって探したら見つかったのか教えて >>482
しかし世間一般の評判が悪くなるといい新卒・中途社員が集まらなくなるぞ。 >>557
丸ごと移行したって話スレ内にあるぞ
旧サイトとはアドレスも変わってんじゃないの？ >>609
アホ以下会社勤め0バレバレ
>最初の三ヶ月が付与されないって意味不明だね
ID:VHQf+iAW0(1/2) 社員の生活を考えない会社が当たり前とか洗脳されすぎだろｗ >>594
カネカに雇われた業者様お疲れ様ですぅ〜 >>608
何の生産性もない事するのは老害特有のものだな >>590
育休に入る前からプロジェクトあり
そうでないと矛盾する
昨日からその疑問がわんさかと書き込まれている
ちゃんと読め >>594
日本の企業で育休が取りにくいってことだけは、今回の件でハッキリわかっただろ？ >>573
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>593
地方って
大阪本社の会社の大阪勤務が地方に飛ばされることになんのか お前ら不買不使用を徹底しろよ
とりあえず床材にカネカ使ってたら剥がせ >>606
昔が異常なんだよな
犯罪者も昔の方がだいぶ多かったし >>542
問題は、家建てる前に転職あるのか等をちゃんと上にまで問い合わせてたかだろうな。
大手なら、自宅建てるのにも補助出たりするだろうし。
その流れで、ちゃんと問い合わせてれば、転勤も1年で戻って来れるとかってパターンもあるしな。
そもそも、優良企業は転勤希望とかも聞いて転勤させるにしても同じ地方までにしたりするみたいだし、
そこがどうなってたかで、印象が180度変わりそうだな。 >>547
そんなんで家庭崩壊するのはちょっと母親が頭おかしいレベルで子育て下手 自分の周り、割と転勤が多いけど、
小さな子供がいる場合は単身赴任が多い。嫁一人で子供二人育児とかどこでもやってる
一度入った保育園はなかなか転園できない。
専業主婦で未就学児がいるなら家族そろって引っ越して、家は定期借家で賃貸に出してる。
こんなよくある事で大騒ぎする？
もともと起業するつもりで辞める予定、目いっぱい有休、ボーナス貰ってから辞めたかったのに
不本意な退職になって駄々こねてるだけ 有給休暇30日がおかしいってなんでだよ
大手企業だと大抵は1年目から4/1か4/21あたりに20日付与される
付与された日に30日あるなんて珍しくもなんともなくて上限いっぱいの40日になる者が大勢いる 会社側の対応がありえないという奴は転勤なしとこに就職しろよ
給料が全然違うだろそれだけ大変ってことだよ >>587
金なんて変わらないわ
家賃会社がもってるくらいで
社畜なんてあたりまえ
ここは資本主義の日本だぞ
経営者と社畜のどちらかだけだ 自分ならこの過去のツイートが掘られることが一番耐えられない
旦那実家まで悪く書いてるのが見つかってるし、離婚の危機に陥りそう >>601
20年くらい前はいい話聞かなかったけど、今はいいのか？ サイトリニューアルで任意のページを改訂・削除することは
サイトオーナーの自由だと思います。
けれど現在の育休関連の制度やその運用がどうなっているか、
監督機関や就活生に問われた時にどう回答されるんでしょうか？
https://news.careerconnection.jp/?p=72544 >>474
会社は転勤しろと言ってるだけで
辞めるのは従業員都合だと思うけど >>622
説明とかw 最初の三カ月は試し期間だよ
まじ働いたことないんだな いま株価を見てみたが、
日経平均も大幅に落ちてるので、なんとも言えんｗ
２％の下落やし、それぐらいだったら、この事件と関連付けが難しいかなと。 >>25
法務室の人が育休取得って「とりあえず感」しかない >>625
俺の地域では医療系は水木金辺りが休むかなあ >>614
会社辞められなくなるってことは給料が相場よりも高いからだよね
それってどっちがいいんだろうね >>630
東京と大阪のダブル本社の場合
大阪は飛ばされる感じはあるだろね こんなキツイ奥さんと一緒に生活するくらいなら単身赴任の方が気が楽そう それなら、最初から、
転勤Noで、下っ端ワーク
という道を選んでおけばよかったのでは？
もらうものもらっておいて、転勤No はねぇわな。 >>635
2歳と0歳だぞ？大なり小なりこの時期の母親は例外なく鬱ってる >>606
昔は昼間とかみんな仕事していたから
昼間歩いていると不審者 >>644
有休消化させないというのはどういうことなんだろね？ >>596
1人は自由でいいぞ
大阪東京で好きに女と遊べる >>612
まぁこれは思う
ついでに旦那にもなんか落ち度というか育休以前にも会社に嫌われる要素があったのかなって >>1
自分に都合のいいことだけ書いて、何か隠してない？
という感じもする。 自称 氷河期世代としてはバブル崩壊以降、新築だろうと中古だろうと
「住宅はキャッシュで買うもの」というのが総意だろうけど
仮に＞パピ_育休5月復帰? @papico2016が
氷河期世代だと仮定したら キャッシュで買える金は既に貯め終えてて
税控除などを受ける為にあえてローンを組んだと考えたら
仕事を辞めてたとしても
そこまで他人が心配することでもないよな？
もしくは氷河期ではなく
ゆとり世代だから無計画に新築ローンを組んだとしたら少しだけ同情してあげることなのかもしれないけど
この夫婦は氷河期とゆとり世代のどちらなの？ 有給休暇は６年と半年勤務して初めて２０日間の満額に達するものだから
勤続年数が短く、直前に育休を取っていたら更に短くなるから
１ヵ月いっぱい取れるだけの日数は無かった可能性の方が高いな
あくまでも勤続年数で労働者に与えられる権利。年間所定勤務日数も関係して来るし 科学で願いを叶える会社
さて、誰の願いを叶えているのか。社員では無いのだろう。 >>640
旦那実家の悪口をネットに書く神経が解らない
思ったらぶちまけないとやってられない人なのかも >>459
年10日しか付与されないとか
ブラックは辛いのぅ >>626
プロジェクトってどんな内容で何を担当してたんだろ？
しプロジェクトとは言っても実際は大したことないことってあるあるだけど（うちの場合w） >>647
>いま株価を見てみたが、
>日経平均も大幅に落ちてるので、なんとも言えんｗ
あーあ。ページ削除だの違法だのパヨがデマ書きまくったから。
被害金額請求されるぞ >>655
男性の場合はそうだね
女性の場合は不審者扱いは無いな >>660
いつまでも若さが続くと思ったら大間違いだぞ？ >>608 これが当たり前の世界にいるうちは気づけないかもしれないけど、自身のレベルや能力が低いからそんな位置にしかいられないんだよ。 カネカから雇われた業者の書き込みが増えてきたな
twitterとかでも騒がれてきて「ヤバイ」って会社として意識が本格化してきている 俺が前いた会社は辞令は2週間前
それではあまりに酷ということで転居を伴う辞令(だけ)は3週間前に変更になった
1ヶ月以上も前からなんて会社はほとんどきいたことないな >>636
たぶん40歳で3ヶ月で首座るかどうかの時に保育園
上はイヤイヤ期目前か入ってる
若い人たちに比べたら生むのが遅くて体力的に大変だからわからんくもない
でもなぜそんな時に通勤1.5時間越えのとこに家建てて住むかなーって話
ここに同情ができないのよね
普通会社寄りに引っ越さない？ >>654
陸海空の自衛隊の家族は父親不在でそんな家庭ばっかだぞ
何万の家庭が崩壊してないと思ってんだ どっちもどっち
訴えたら告発者は負ける
月曜に書き込み？
だいたいこの３パターンで攻めてるな
でも勢いは止まらないw つーか大手勤務してる夫一人の給料でやりくりできないのも問題だろ・・・ >>659
あからさまに話盛ってるくさい奴の言い分を一方的に鵜呑みにするのはどうかと思うぞ >>631
そんなのわかるかよｗｗ
BtoB会社に、不買運動は無意味 >>654
爺ちゃん婆ちゃんがすぐ近くに住んでるだろ でもよくよく考えたら、うちの会社も
ノー残業デーとかいいながら、５時になったら照明が消されるだけで
フルメンバーが残業させられてるわ
カネカも最初から、育休制度は無いですっていっとけばいいのにな
ホワイトっぽいのを装うのやめてほしいよな 万国の労働者よ団結せよ
企業による、制度を利用した人間生活の破壊を許してはならない >>656
最近はなんかあった時の為に10日くらい付くんじゃないか?
転職した時いきなり付いててビックリした覚えがある
で半年働くと残りが付いた ID:aCdl1noT0は、国内最大級の食品公害>>563を
放置している実態に、心を傷めないのか？？ >>682
妻が育休をもっと取れば良かったのでは？？？？
パピ_育休5月復帰@papico2016 5月7日
娘を泣く泣く3か月で入れるのは、私このタイミングで仕事復帰しないと上の息子が転園した認可保育園、母が育休中ってことで出されちゃうから。
本当はもっと娘のために育休取りたかったし、娘もせめて半年くらい見たかった。 >>605
1年半前の話
里帰り出産の予定だったけど、そのまま実家でお世話になることに
旦那も転勤先で残業増えるし、出産後すぐ見知らぬ土地、知り合い1人もいない場での子育てに自信なくて単身赴任にしてもらったよ… >>647
こんなことが影響するわけねえだろ、どアホ しかし日本ってすげえ陰湿な奴ばかりの国になったよなぁ
これじゃ国際競争力30位も仕方ねえや
陰湿な馬鹿がゴキブリ並みに大増殖して滅ぶしかない国なんだろう
企業の経営者や幹部社員が低知能陰湿馬鹿の巣窟だから
もう日本経済復活は無理だろうね
ゴキブリみたいな低知能陰湿馬鹿の経営者や幹部社員に滅ぼされて日本終わり >>665
> 有給休暇は６年と半年勤務して初めて２０日間の満額に達する
どこの中小や零細だよ >>675
勤め人の義務やろ
俺はそれが嫌で従業員にそれを強いているがw
嫌ならやめろ 中途採用の人だし、旦那はそこそこ能力ある人っぽいのになぁ… パピは完全に嫌がらせと受け取っているようなんだけど実際にそうなんか？ つか、単身赴任の選択ってなんでなかったんだこの夫婦。 >>683
じゃはやいとこ反論したら
なんかうちに対しての意見じゃないから返答する義務はないっていったみたいだが広報が >>680
だからなんだ？崩壊する可能性は大いにあるんだから未然に防ぐことが大事だろ >>683
社員の情報確認はすぐできるはずだがｗｗ
妄想SNSならすぐ否定できるはず >>667
旦那実家disってるツイートなんて多々見るぞw
全然関係のない話題を検索しても見かけるし >>637
twitter見ると2018年は9月に沖縄、12月の23日前に温泉旅行
2019年は1月10日の出産に立ち会い20日まで岐阜滞在
そのほかにも熱の出た子供をお迎えに行ったりしてる
だから30日は残ってないんじゃないかと >>481
本音と建て前ってわかるか？
そりゃ世間体というかそうやったほうが受けがよさそうだと思えば書くんだよ
でもそれを真に受けて本当にやらかしたら仲間からバカにされるの当たり前だろ
どうも俺を批判してるやつが多いようだけど世も末だな
正論が通じない世の中になってしまっている >>35
こーゆーの見ると応援する気なくすわ
乞食かよ 実際育休取られたら堪らんよ
大量無い会社には命取り >>676
カガクで叶えられない願いは無視してるだけだよ多分 「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。旧サイトのページが
見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手際だった」
↑
なんでこれに噛み付くバカが多いわけ??
クソ嫁の言い分が正しくて
企業が100%嘘をついている前提の思考だわなw
客観的に見ても企業側に違法性は100%ないし
有給・育休問題で違法性があるなら訴えればいいだけ
なんでおまえら騒いでるの?
疑わしいから?
ぷっw おまえ、中2から進歩してねぇなw 正義マン気取りかよw >>645
ん？労基法上、試用期間は有休算定の勤務期間に含むよ
そして試用期間は3か月とも限らない >>682
別にやりくりできないとは言ってない気がするが
この人家にいたらしんどいタイプっぽいし
仕事して成果を出して自己肯定したいんじゃない？ >>640
自分で旦那実家や今の自分の勤め先まで悪口書いてツイッターで全世界に発信してるから社会人としてダメなタイプ
>今月入社の会社、
>すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)
>ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。
>パッとしないけど。
2017/11/18 21:44 >>674
家族に看取られながらいくとかそんなもの平成中期までの価値観だぞ
これからは1人ひっそりいく時代 >>691
会社による付与義務はないはずだけど
ホワイト企業はあなたの言ったような理由で付与してくれる 嫁が切れている一番の原因は
旦那が起業準備して
夏のボーナスの査定まで会社にいて、それが支払われてから退職
って計画がパーになったからではと予想
プロジェクトを見届けたいとか方便で
だってそんなにプロジェクトが大事なら、育休とかずらすでしょ
育児こそ、短期間で終わらないんだから >>651
転職した時は大阪の方に着任、その後東京に転勤してきたんだろ
また大阪に戻る可能性は高かった >>677
その業者として君にカウントされたの俺だが
別に業者でもなんでもないただの個人なんだけど…
業者もそりゃいるだろうけど、なんでもかんでも業者認定はね、、 >>689
詳しく説明して頂けないのならもういいですw
お付き合いいただき有難う >>679
どうしても家が欲しくて
夫の実家の土地に建てるのが一番安く済むからだろ
上物は自分の実家に援助してもらってるみたいだけど >>697
法律上の最低限度はそれであってるぞ
大企業とかは大体それ以上に付与するけど >>702
そもそも有給の計算が合ってない臭いんだから
有給の計算間違ってればない有給は取れないとしか >>703
この性格悪そうな奥さんだったら高確率で崩壊しそう
義実家ともうまくやる気無さそうだしな >>712
じゃ否定すればいいじゃんw
でっちあげなら法的手段なんてリスクマネジメントからして当然だろ >>62
内容が真実なら企業の対応は悪い
嫁がクズなのは別問題
論点すり替えやめろやゴミクズ >>687
カネカは厚労省育休制度の「くるみんマーク」を取得しているからねぇ
カネカが申請取得しておいて社員には育休取ったら転勤が待っているというのが
今回の問題ですぅ〜 >>703
崩壊してない家庭のほうが多いんだから可能性は大いにはないだろ
せいぜい数％程度だわ 告発者夫婦がそうとうヤバい人達なのは分かった
会社もやり過ぎではあったけどな >>665
労基法は最低基準だから、就業規則で上回る取り決めしても何も問題ないよ
入社日にいきなり有休20日つけても問題ない >>707
建前どころか、それで補助金だか減税だかの優遇措置を受けてんだしw >>704
個人の情報を企業が簡単に他人に晒すことはない
有給の残日数とかな >>721
なら転勤受け入れてボーナス貰って辞めたらよかったよね
ちょっとの間だし 結婚したり子供産まれたら転勤させられるってよくある話
会社もこいつは辞めないだろうと踏んでるから
家買ってたり上が学校行ってたりすると結局単身赴任になって家族は離れ離れ
転勤なんてクソ >>657
ｗｗｗｗｗｗｗ
旦那か、そんときの彼氏かは分からんが、Ｔｗｉｔｔｅｒにこんなこと書くって相当にアレだなｗ 少子化になるわけだわ。返金して年金潰していいぞ。自己責任でいこうや。 >>707
ちょっとまて。
お前さんが言っているのは「正論」では無くて「ホンネのところ」だ。
間違えるな。 >>680
自衛隊や警察の人たちはそれを承知で職業選んでるし宣誓したんだろ。
自衛隊が家族を省みないで仕事してるから会社員でもそのレベル求めるとかどんだけアホなんだよ。 経営者はサイコパスだらけだからな
家建てたり育休取ったりはするなよーｗ >>682
生活レベル落としたくないのでは？
高齢で結婚してカネカネ言ってる女だからかなり見栄っ張りな女だと思う
夫は海外赴任→帯同赴任(駐在妻)→自分のために帰国して大手メーカー転職するやさしい夫→子供2人恵まれた→育休とるステキな旦那→家建てて幸せ
なんかこう理想とする家族アピがキツイんだよね >>729
俺はただしいとおもってるよ普通の企業は20日もらえるから2年度目からは
前年使いきることは考えずづらいから20＋αは残ってるはず
4月は育休だから年休と別枠 >>702
で、会社が悪いと書いてるが法的に何も問題ないか法的に悪いのはあなたなんだが >>680
海上自衛隊なんて下手したら携帯通じない所に数ヶ月だもんなw >>687
それだよな
まぁ今回はくるみん絡みで税制優遇されてたみたいだから助成金詐欺だな
出来ないことを出来るとか最初から言わなきゃいいだけなんだが >>691
それはその会社の好意
法律以上に付与する制度になってるってこと
大手はそういうとこ多いね >>617
URLにstgがついてるのは開発環境なのかとか書いてるツイートがある
ステージングがどうたらこうたらとか、whois情報で登録者が違うとかなんとか
IT系の人の出番だな
http://kaneka.stg.pentagon.jp/
http://www.kaneka.co.jp/ 指定されたページは存在しませんでした。
このページの URL ： http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
本物ページは現時点で消えたままだな
4/11のキャッシュは残っているけど >>672
法的にはそうなんだよ
オレだけの例外じゃない
会社によっては上乗せされて、１年目から２０日間もらえるところも有るだろうけど >>721
事実とすれば叩かれるべきはこの夫婦やな
金だけふんだくっておさらばしようとしてたなら相当な悪人
会社側は察知してたからこの仕打ちをしたんだろう
もう少し上手くやれば良かったのに >20
別に退園もありえるだけで
働く気があるんだからないだろ？ >>7
助かった。
イチビキ食品から出てる赤から鍋の素は神 >>739
違うだろｗｗ
妄想SNSで炎上してるなら
事実無根だとIRすりゃいいだけだろｗｗ >>688
うちの会社は基本ないんだわ
まれーにある場合もあるんだが、その時でさえ
ただ正式に人事発令があるまでは変更があり得る
と同時に伝えられるので（で実際に変更がある）ほとんど意味がない、という >>571
確かに。
解雇しない為の優しさだから日本特有なんだね。 >>743
その通り
こんなのを当たり前とかほざく奴が普通にいる日本は異常 >>678
前いた会社は借上社宅だったから、一ヶ月前に借主に退去予告出せるように、転居を伴う転勤のみ5週間前に辞令が出てた なんか、「日本死ね」と同じ匂いがするんだよね、この案件
だから軽率にほいほい乗るのもな
なんか必死に炎上させたくてウズウズしているの多いし
普通じゃない >>721
そのパターンなら
会社側にその計画ばれてたんじゃないの？
誰かがチクったりして上にバレ→いらない子扱い >>738
企業は優遇措置という甘い汁は吸わせてもらうが
その優遇の根拠となった義務は果たさないとか
登戸殺傷事件の容疑者と精神構造が同じレベルのドクズなのは間違いないね
そういう輩は超スーパー自己中でただのゴミカスウジムシ人間だと思う >>755
最初から嫁も有事の際は妻子が瓦礫に埋もれてても出て行くって覚悟してるがそれを民間と比べるな >>742
元気出せ( ´･_･`)ノ
お前は偉いよあんま無理すんなよ >>752
本物の見栄っ張りはTwitterに「悔しい」とか絶対書かないから
見栄っ張りってよりただちょっとヤバい人なんだと思う >>750
夫一年に一回の割合で転勤あるから転勤同意の契約書にサインしてると思うがね。 >>706
大手は妻の出産休暇とか家族看護の休暇とか色々あるから何とでもなる
沖縄は夏休みかも知れないしな >>686
婆ちゃん（旦那母）は数年前に亡くなられたらしい >>754
有休消化拒否は法律違反
当該社員の年休の残り日数なんて5分もすれば調べられるはず
相手がうそっぱちならはやいとこオープンにすればいい
株価も下落してんのに随分悠長な危機管理だこと >>758
そーなんだ
そういうのは俺わからんな。
仮置きしとこ >>746
家庭もってるからって子供に面倒見てもらえる保証なんてなんもない
それどころか厄介者扱いされて動けない体になって虐待される可能性もある >>692
間違えました
ID:aCdl1noT0には
>>484の見解を聞きたいです >>698 あなたが雇われている側なら 義務だから当たり前と思って受け入れられるのは自身の能力が低いから
貴方が雇用側で、従業員に対し同じ思いなら そんなレベルの人しかいない（必要無い）仕事なんだね それはレベルが低いから。
どちらにしろ自身もまわりもレベルが低くて可哀想すぎる。 >>753
普通の企業なら年20日はない
そんな意味不明に盛った計算が間違ってるとしか >>750
お前引きこもりだろ
会社員だって同意してるはずだよ >>743
だからとそれは給料が相場より高いから辞めないだろうと踏まれるわけだよね
相場通りの給料だったり相場よりも安かったら
子どもができたり家建てたときに転勤命じたら退職される恐れのほうが大きいだろ >>761
カネカがその最低限で運用してるソースは？ >>778
妻の出産休暇は福利厚生
子の看護休暇は法定 >>750
自衛隊とか警察って宣誓すんの？
アメリカだと軍や政府機関に入るときに宣誓するってのは映画やドラマて見たことあるけど、日本は知らん。 >>735
三人に一人は離婚してる日本で、離婚しないのが多数ってなんかなぁ >>707
正論ってのは「本音と建前」からは遠い位置にある
自分に合わない言葉を曲解して都合よく使うな >>721
だからなんだろ
育休復帰即転勤の方便にはならないだろｗ
育休で不利益あたえんなって問題なんだからさ >>790
中小orブラック乙
悔しいのぅ悔しいのぅ >>772
2018年に新居サインしたとか書いてるし
前々から準備して
2019年3月4月の0歳児養育のための育休で
新居引越しにあてたとかみんな周囲にバラしてるんだろう。 >>705
自分なら絶対やらない
ネットとはいえ形に残すのなんて賢くない
友達とかに愚痴るか、深刻な場合相談とかできるところ今たくさんあるし
皆がやってるからそれが良いとは思わない >>790
一部上場でなの知れた会社で最低しか年休渡さないって聞いたことないけど キチガイクレーマーが騒いだだけだろこれ
会社の方が良い迷惑すぎて可哀想だ お前らだって
仮に近じか誰か一人を飛ばさなきゃならなくなった場合
長期で休んでたやつを差し出すだろ？ 嫁はクズだけどそれはそれとしてカネカを叩いた方がいいの？ >>788
俺はもうご隠居だから
社長が逆らうなら飛んでくれればいい
居ないから退屈過ぎる >>776
案外そこかもよ
自分の友達に幸せ夫婦アピールしてたら
計画が崩れてこのザマとかｗ >>408
これってフィッシングサイトなんじゃないか？
犯罪のにおいがするぞ >>765
問い合わせにはそんな事実はないみたいに答えてたみたいだけど
個人のTweetに毎回いちいち公式見解出したりしなくね？
まして個人の情報が絡む話ならなおさらだよな >>802
むしろ毎年転勤ある仕事なのに
なぜ家買うんだよ >>750
警察は離婚して一人前とかいう風潮あるけんけいもあるらしいぞ >>64
キツそうな女
金は欲しいけど義実家とは関わりたくないって強欲で自己中心的
トラブル多そう >いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
労使間で退職に合意した後じゃ転勤無効にもできないし在職扱いで欠勤じゃないと有給も認めさせられないからこの処理はおかしい
転勤が不当だと思うのであれば転勤先への出勤不可能を主張して家にいるまま労働局か訴訟で賃金確保だろ
本当のところどう手打ちにしたんだ？これ。内容によってはこのツイートが名誉毀損で会社から訴えられかねない もしかして、大学生向けの企業説明会で、男性の育休取得やくるみんマークをアピールしてたりして。
まぁ、嘘ではないか。
>>790
普通の大手メーカー正社員は初年度から20日。多いところは別途5日位付く。
逆にそれ未満のところを知らない。 >>796
当たり前だ。軍人は最悪死ねと命令されたら死なないといけないレベルの仕事
だから最悪の場合は特進がある。サラリーマンが過労死したら平から部長になるか？ >>807
気持ちは分かるけど、それならホームページ消したりする必要ないよね？やましいことあるんじゃないの？ >>775
もう無理しすぎて無の境地だわ
社畜になりきったらこれが以外と楽なんだぜ >>771
日本死ねだって保育園問題だろ
シニカルなフリして感情論丸出しなのはお前 こっちは確認しようがないから
SNSが事実としてあーだこーだ言ってるわけじゃん
そしたらそのSNSは妄想だーって火消しが猛烈にはいってさ
その間に事実確認ぐらいできるよな？ >>812
>これってフィッシングサイトなんじゃないか？
>犯罪のにおいがするぞ
じゃないから俺がお前を訴えられる >>808
それってサイコパスの発想なんだけどな
サイコパステスト受けてみ >>561
それ
旦那と会社は有給消化含めて５月末退職で同意していたのを
嫁がいろいろ盛って話してるような気もするのよね >>774
民間でも転勤アリの会社なら覚悟するもんじゃない？
自分も独身時代の仕事がそうだったし
友人の旦那も会社再編でどこにいくかわからないからと夫婦で話したそうだし >>776
たしかに
でもツイで本名なしだからな
基本本名でやるfacebookでは幸せアピしまくってそうな気がするんだよなー >>659
あんまりカネカ擁護はしたくないんだけど
有休は無条件にいつでも休めるカードではなくて
会社は業務都合を考慮して承認するものだから いくら売り手市場と言ってもそれは学生などの新規採用でしょ。子供も居て家を建てたばかりで、転勤になったから会社辞める？
育児休暇の報復で2日後に転勤決まった、仕事やめるってなんか違うんじゃないかと思うが。 https://job.rikunabi.com/2020/company/r551300046/
ほれ有給休暇取得平均12.2だぞ
これだけ平均で使えるところが年10日とか考えられんわ
上にいけばいくほど休みづらくなるし満額使ってるやつ多数も考えにくい
この数値からして20日付与が妥当 >>765
退職した元社員ならともかく
元社員からまた聞きして有給の残り日数も把握してない嫁を相手にはしないんじゃないかなあ
するとしたら弁護士入れて直接警告を送るとかで
5月13日には「30日くらい余ってる」と書いてるが
6月1日には「20日以上余った有給を消化させてほしいと頼んだ」に代わってるので
把握してないのは明白 夫が、嫁が性格悪すぎて別れたいと会社に相談
↓
人事が、嫁が着いてこれないタイミングでの転勤を提案
↓
妻ぶちギレ
↓
夫なにもできず
↓
会社炎上 家を買ったら工務店以外にも色々支払いあってびっくりみたいに書いてるからゆとりかな >>831
引き継ぎさせたいのか転勤させたいのかはっきりしろよｗｗｗｗ >>831
無知すぎるだろ
逆だ余程の事が無いと時季変更権は行使できない
そして退職時の有給消化はいかなる理由でも拒否できない >>793
カネカの就業規則までは知らないから分からん
法的にはそれで問題が無いってだけ
辞表出して辞める人間にその年の有給休暇を出す必要も法的には無いから
どの時点で有給休暇の日数を算出しているかも分からないけど >>721
起業と育休とプロジェクトと有休消化を全部踏まえたらこの線で落ち着くな >>831
だからそれはハードルが高くて
ましてや退職の場合代替設定できないから消化させるしか手段ないの >>825
だから、どうやって偽ページを見つけたんだ？
そして、「じゃない」と断定できるんだ？ >>831
辞めるのにどんな業務都合あるんですかね お前ら落ち着けよ
この女既に労働組合やら都の組合やら相談済みで違法性なしと断定されてる
そして有給の件も本当か怪しい旅行やら産休やらでとりまくってるような奴らが本当に残ってるんだろうか >>831
何言ってんだ？いつでも休めるカードだぞ
会社都合の日時変更は余程の場合じゃないと認められない お前ら本音と建物を知らないお子ちゃまかよwwww
世の中生きていけないぞw >>836
あんたシナリオライターの才能あるよｗ
斜め上すぎーーー >>805
まぁ時々ほんとに(それが事実なら)実家ひでーってのもあるから、電通の自殺した子みたいな証拠としての側面もあるかもね
自分は他人のdisりは書くのも気分が悪いからやらんけど そんな会社にしがみつくより、独立や転職した方がいいだろ ボーナス貰うまで単身赴任した上で辞めればよかったのでは？
そうすれば少なくとも1ヶ月は育休延ばせたのでは？
子供生まれたけど国内遠方、海外、海の上、海の底行ってる奴らなんてごまんと居るだろうに >>770
うちも持ち家以外借上げ住宅だったけど+1か月分の家賃は会社持ちになってたな >>657
この書き込みは醜悪な人格が透けて見えるから引くわ >>831
労基法よく読めよ
休暇は届出すればいいだけであって申請ではない。
就業規則にそう書いてあるなら違法。 >>727
それは分かってるけどたとえ安くても転勤多いの分かってたら買わないよ >>483
年20日未満は違法じゃ無かったっけ？
バイトとかは知らんが>1のはどうみても正社員だろうし 知花くらら使ってる時点で胡散臭さがぷんぷんしてる会社 >>822
騒ぐ連中が一緒ってことよ
あれも、ツイッターで、被害者って行ってた連中が、盛りまくっていて、挙げ句、ゲス不倫だの続出。
二度は引っ掛からないよね普通。 転勤とかよくある事なんだけど育休と絡められたのがまずかったな 会社は悪くなくね？
転勤あるとこで勝手に家建てたわけだし >>835
ホントは旦那が育休取らずにただの有給たったりして 会社員って立場弱いから戦うだけ戦って取れる物取った方が良いよ。起業するつもりなら良く分かるでしょ。 >>806
従業員30人以上で年平均18日だとさ
どうやったら初年度20日とかって計算になるんだろうな >>819
自衛隊は軍じゃな…んがぐぐ
建前でもw >>867
どちらかというと、育休明けの退職の方が同僚は嫌な感じするだろうな そういう企業てシャッフルしないと危ない事情があるんじゃないの知らんけど
Ｔよたここ学校みたいだな悪き言えばスクールだて捨て台詞はいて出てきてないけど >>863
勝手にそこに落ち着いてるのは感情論で動いてるお前だけだよｗ
保育問題
育休問題
じゃん本質は 旦那も気の毒だな
体重60キロの気が強い嫁が実家の悪口を世界中に発信してて
辞めた会社を告発するとか周囲巻き込んで大騒ぎ
子供は邪魔者扱いで泣いてる幼子を保育士に丸投げで自分は外に出て好きな仕事やってまーすアピール >>831
会社は時季変更権があるけど退職後には変更できないから申請されたら認めるしかない
もちろん前倒しで休んで最終日は出勤して欲しいというようなことはできるけど （； ﾟДﾟ）サイトにはこの件のことなんも出てないな
ニュースやってないからか？ チョットうるさそうな奥様ですがw
言ってる事は至極真っ当だから応援しちゃうw
この会社は育休で国からアレコレ優遇されてるんでしょw
それなのにイキナリ個人攻撃で制裁とか基地外ですかw
日本企業の悪いとこが隠す事なく出ましたね〜
これは戦後日本の最大の悪癖、事なかれ主義を打破する為にも当事者様には頑張って貰いたいですねー
陰ながら最大限応援致しますww >>838
違うぞ。無知だな、恥ずい。
前から働き方改革は、働かせ方改革だと労働側は言ってたよ。 お前らの虚偽がバレたら味方だとかww
虚偽業務妨害犯は通報しといたら安心だろ
>>426
>>429
>>559 >>867
転勤自体は拒否してないって>>1読んでもわからんの？
そうとう重症だよソレ 支援があって当たり前、支援してくれないのはケチだってのは嫌だね
親には親の生活設計があるのに >>6
女房の尻（）に敷かれてとかｗ
普通に考えて、いまどき大企業勤めの夫を持つバリバリフルタイム共働きの
産休中の嫁なんて同等の学歴年収職歴があったりするわけだし
ただ黙ってブラック待遇の言いなりになる女のわけないじゃん
自社と比べたり同じ労働者として見ただけでも「有給を消化させないのはおかしいんじゃね？」とか
すぐ気づけるだけの知識も権利意識もあるだろ カネミ油症とかいうの初めて知ったわ
ちょうど50年経ったみたいだし
これを機にカネカにスポット当たるといいですね（ニコ >>45
補助金詐欺かよ・・
政府は補助金返還請求するべき。 >>796
危険を省みずなんとかみたいな文言だった気がする。
本人も家族もそれを誇りにしてるから家族を二の次にできるし奥さんや子どもも受け入れてる。
一般勤め人にそれを求めるのは全く次元が違う話。 今の会社の取引先に転職希望してたら笑う。誰もおまえを取らないと思う。 関西から東京へ引っ越し
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ >>712
クソとか
おまえも100%
奥さんが悪いと決めつけてるじゃん 転勤はともかく移動と転居考慮しない上に、有給拒否はまずかったな。労基署出てくるわw
上司の方ご苦労様でした。>>1の旦那が嫌いなんだろうが、次は貴方が冷遇される番です
お前の代わりは幾らでもいるんだよブーメランと俺は呼ぶw ID:aCdl1noT0
何でこんなに発狂してるんだろうね >>11
てことは、転勤ある大企業ってまともに資産形成も
家族の生活教育環境も形成できないって事か
そこまで人生仕事に捧げて年収1000万ぼっちなん >>765
事実無根だと公表し法的措置を取ればいいのに
ウェブサイトから育休を消すという醜態晒しがみっともないな
仮にも日本を代表する法人がバカッター書き込みして大炎上したらアカ消すガキと
同一の知能レベルとか日本やばすぎ そりゃ日本経済が崩壊するのも当然だ 削除しないで堂々としてりゃ向こうが勝手に言っているだけだ、で片づけられたのにな。消すって事はヤバい！って思ったって事だぞ。 レスざっと見ると社畜根性すげえ人多くてびっくりだ
やっぱ就職は外資系サイコー >>877
なんという悪意に満ちた書きっぷりw
てか、体重は60kgが「目標」かと 上司「あ、君、この仕事頼む・・・」
馬鹿「はあ？何ですか？俺、育給空けなんですけど、いいんですかその態度」 >>891
間違えて覚えてた(´・ω・｀)すまない >>818
平成29年就労条件総合調査だと平均で18日強だとさ
初年度で20ってソースある？ 会社が
補助金目当てで
詐欺まがいの制度設計したなら
あくどすぎるな。
税金投入だから
さすがに詐欺師の企業だろ。
この告発した夫婦もすべて甘すぎで腹たつが
税金詐欺も許せない。 >>870
起業なんてそう簡単にさせるか
入社の時に起業しない様に契約書書かせてる >>885
そうだな、偽サイトは犯罪の疑いがあるから通報するべきだな カネカ勤務で、嫁がデブで子供が生まれたての
起業する人間なんて、一人しかいなそうだし
周りの人間にはバレバレなんじゃないの？
この先生きてけるのか、こんな状態で？ いるなあ、こういう夫婦
つか愚痴を全世界に発信する意味が
わからないなあw >>905
もしかすると今は45キロくらいかもしれないね 関西から東京へ引っ越しで
何故か2018年から新居計画して2019年完成
パピ_育休5月復帰?? @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ 育休は復職が前提だし、労使協定や就業規則もあるから片方の言い分では分からないなあ
でも、労働契約の解除を申し出るタイミングとか賞与と年休のこととか調べて勉強になった
退職届 兼 年休取得申請とか >>832
カネカに中途であっさり就職できるくらいなんだから旦那さんはそれなりに資格やスキルがあるんだと思うよ
だから仕事辞めること自体に抵抗はないのはわかる >>900
その通り
プライベートが全て奪われると言っても過言ではない転勤でたった1000万程度とか
年収10倍くらいしないと割に合わんわ プロジェクト立ち上げて
育休とって
有給取って
退職していく…
＞ 夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
都合いいやつだなぁ これ、内示言った上司か人事が6月までの転勤猶予を認めてたらこんなことにはならなかったんやで
悪手やで >>6
そんな思考が根強いのは日本特有で理解は出来るけど、古い考えは時代錯誤と言われる時代なのかも知れないね だいたい雇用契約するときに転勤はしませんって契約したのか
おれの職場のやつは入社のときに昇級はしなくていいので転勤はさせないという個別雇用契約会社としたやついるのに
甘えすぎだろ >>918 履歴書にも書くだろうけど、こんな人間雇いたくない。
後々職場で変に荒れる原因になる。こんな人は。 >>882
サイトページ消しただの違法だのパヨが
ホラ吹きまくって株価下げて虚偽で会社に影響
及ぼしてるから絶対逮捕されるw
楽しみだわ
こいつらみたいに
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankei.com/affairs/amp/170706/afr1707060001-a.html
「西田敏行さん 違法薬物使用」の中傷、ネットで拡散 容疑の男女３人を書類送検 >>860
いや、別に単身赴任覚悟で買う奴はいっぱいいると思うぞ
家が欲しいなら、いつまでも借家に金払うのもあほらしいし
千葉ロッテに所属してたのに群馬に家持ってるプロ野球選手もいたし
当然子供は幼い >>905
妊娠すると体術増えるらしいからなぁ…
どんだけ増えるのかは知らんけどな >>915
そっちかw
もう色々で大変げっそりしてるかもな なんか、女の言い分だけで判断も怖いな
会社側も育休取ったら、単身赴任で飛ばすなんて事するかね？
なんの意味あんのソレ？会社側に得はまったくないじゃん
実績が欲しいからとかでも、今後ずっと育休とった社員を飛ばすんかね？ >>783
サイト開発では本番環境（正式サイト）以外にそれに限りなく近い環境を用意して
そこで最終テストなどを行うんだと
その環境のことをステージング環境と呼んでるらしく、URLにstgがついてるサイトのほうがそれではないかという話
なのでstgがついてるURLのほうは正式サイトではないのではないかと
Whois情報で登録者が違うというのもあるし >>905
目標60キロって旦那じゃなかったんだww
なんでそんな事全世界に発信するの >>877
単にシングルマザーが、テレビでカネカのcm見ただけで、自分の旦那をカネカ社員とか、夢見て騒いでたら怖いよね。
海外で出会って即、結婚とか、何か、怖い >>919
年収10倍て・・・
転勤でプライベートが全て奪われるとかないわ 子供できるたびに転勤なしになる
男性社員が増えても問題だろ
女性の育休にしたって独身の女性が
その分犠牲になって結婚できなくしてる話もあんのに >>921
プロジェクト立ち上げた本人飛ばすってことは、その程度だから誰でもできるでしょって事じゃんw >>822
おやおや、疑問呈したらシニカルとか、感情論とか
そりゃあ自分だろ
騒いでいる連中、その当事者が自分の都合の悪いことは一切語らず、「相手が悪い」の一点張り
そして後になって出てくるわ出てくるわ、都合の悪い事実がって話
でもな、その途中から、「なんかおかしくないか」って疑問はあったけど、騒いでいる連中は、「火消し乙」「工作員乙」で聞く耳持たない
しかし最後には疑問が正しかった
そういった匂いがぷんぷんすんのよ、これ
で、まともな頭があるなら、騒動にはほいほい乗らん
まともならな
第一、これ、行政に相談して違法性なしで決着ついてんだから 乳児持ちで在宅OKで採用してくれた会社にこの言い草…
パピ_育休5月復帰@papico2016
2017年11月18日
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。 そもそも日本だけなんだよな、転勤当たり前って環境
誰が始めたの？ >>932
関西から東京へ引っ越し
パピ_育休5月復帰?? @papico2016 · 2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ >>900
しかも昭和の大前提だった終身雇用もとっくに崩れちゃってるしね >>823
平成29年度、従業員30人以上で平均が18日強だとさ >>892
だからといって受け入れてる自衛隊家庭は年単位の父親不在でも別に崩壊してなくて
一般勤め人家庭は２歳０歳男児いて父親一か月不在程度で家庭崩壊するとか
ちょっとその一般家庭頭おかしいレベルで子育ての覚悟できてなさすぎだろ >>868
なんか老害とか昭和とか言われてるけど俺社会に出たの平成に入ってからだからｗ >>918
カネカに中途で入るイメージってなかった
だからご主人はそれなりに優秀な人なんだろうけど…奥さんが後ろから撃ってると思う >>916
愚痴りタイプというか被害者意識が高いタイプというか
モンペになりそうだなぁ
一緒の学校通わせたくないレベル 育休、転勤、有休、すべて問題なしだろ
正社員歴なししか騒いでないじゃん >>901
でもここで誰かが消したと騒いでる部分にまずいこと何も書いてないような気がする
具体的にどの部分がまずいの？ もう転勤制度はやめろよ
現地採用すれば都心に人が集中しないし地方に雇用が生まれるし
転勤制度があるせいで優秀な人材を逃してる
日本は中途転職が難しいからって企業がやりたい放題すぎる >>932 前々から話あったけど、最近になって転勤移動人事になったとかなら分かる。
それを奥さんは聞いてないよってことで暴れ回ってる可能性もある。 >>916
旦那が長男っていうし旦那の実家の近くってことだから、将来的に戻ってこいって意味で二人目ができたタイミングで建てさせられたんじゃないの？ ホームページからの削除って
記録が残るのによくやるわ。
隠ぺい操作の証拠にもなってますます立場が悪くなる。
担当者も責任者も対応がバカすぎ >>1
こいつらの子供が英一郎みたいになりますように >>153
アイテーに無知な中の人が貼っちまったらしいw >>911
>偽サイト
はいまた虚偽。何回目だよ
この会社にこのページが偽サイトだとホラふいてる奴がいると連絡しとくわ
株価まで下げてww >>952
有休取らせないのが問題ないってどういう理屈？ >>933
テストページ貼っちゃったのか
それは大分やらかしでは >>952
有給に関しては完全に違法だがお前がニートじゃないの >>938
新居買って直ぐ転勤は一般庶民相手じゃ生活の破壊と言われても仕方なし 育休なんて、
今後も２度も３度も繰り返し取るから、業務上非常に邪魔な存在だ。 >>947
カネカほどの大企業で平均以下はありえない
18より上なら19とか言う中途半端より20と考えるのが妥当
はい論破 外資系最高とか言ってる奴は今は順調にいってるからだろｗｗ >>939
転勤なくせばよくない？
海外勤務とかなら兎も角
転勤って必要？ 企業HP管理してる人がいたら今回の削除って妥当なのか聞きたいわ >>974
じゃあウチの会社は育休禁止とすれば良い >>973
2017年末に関西から東京へ引っ越しで
2018年から新居計画して2019年完成
パピ_育休5月復帰� @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ >>971
中の人怒られるんだろうね(´･ω･`) 転勤もしないで一人前になれるはずがない
うちだと地方の営業所で副所長やるのが一人前になる定番コース
でなきゃ課長職は一生回ってこない
万年主事だわ >>943
海外にくっさるほどあるぞ
英国の外資系に居たし、俺
第一、日本に居る本社の連中、全員転勤組だしなｗ おそらくこの旦那さんて上司に従順で、報復受けても泣く泣く転勤すると思われていたんだろうな
嫁さんが文句言いに来ても「うちの社員ですからうちの方針に従ってもらわないと。家建てたばかりなんでしょ？」で
門前払い食らわせる気だったんだろうな
まさか嫁さんが「そんな会社辞めちまえ。私があんたも子供も養ったるわ。その代わり私は
その会社に義理はないからどんどん追い込むで〜！」と返してくるとは‥‥ >>927
（； ﾟДﾟ）んー、よくわからんが、俺は難しい問題の裁定は5ちゃんのみんなに任すことにしてる
なんらかの続報が出ることを切望する >>962
>ホームページからの削除って
記録が残るのによくやるわ。
隠ぺい操作の証拠にもなってますます立場が悪くなる。
担当者も責任者も対応がバカすぎ
>返信 ID:zdf29WTv0
はい、またページリニューアルのページ移動を削除と虚偽w 偽計業務妨害犯 >>923
それよりも問題は今すぐ異動せよって引継ぎすらする時間がないほどの辞令を出しておきながら
辞めますので残ってる年休をくださいって言ったら引継ぎしろとか言ってる点が
完全にダブスタなところだと思う
それに異動するにしても異動先の住まいって用意されてるのか？って問題が
社宅があったとしても冷蔵庫や冷暖房とかの引越道具とかなくて生活できないってことはないのか？
って話もあるからね >>979
育児休暇も有給も会社がありなしを決める権利はない
法律上付与される労働者の権利 本社に転勤って出世コースなんじゃなんで転勤断るねん >>977
一応定期的に異動かけることは不正抑止にはなるな
それで発覚する前任者の汚職事件は時々ニュースになる >>923
そんなの気合いでどうとでもなるだろ。
会社に理不尽な要求されるたびに
正面から喧嘩する方がエネルギー消耗するよ。
適当にやり過ごして、取れるものを
取るのが大人。奥さんも同様。
家を買った瞬間に転勤の辞令が来るのは
テンプレだから仕方ない。嫌なら、
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