【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に 日経ビジネスが取材
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「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
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■当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
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?改めて経緯を教えてください。
妻：夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
夫：翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。
ただ、緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていたので、「転勤は組織の人間なので受け入れますが、なぜそんなに急なのですか？ 家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」という返事でした。
妻：ちょうど引っ越したばかりで、かつ子どもをようやく保育園に入れたタイミングでした。私は5月10日に職場に復帰する予定で、家庭はまだ全く落ち着いていませんでした。カネカに対する不信というより、「いや無理でしょ」という気持ちでした。組織の一員なので転勤することに不満はありません。でも、なぜこのタイミングなの？という思いでした。
夫から連絡があった直後に「育休 ハラスメント」でネット検索して、居住地域の労働局に電話しました。「転勤自体は違法性がない」との意見でしたが「介護や育児などで従業員の不利益になることであれば会社と交渉できる」とのアドバイスをいただきました。そこで夫と相談して、一度会社側と議論してみようという話になったんです。
■有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
?専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。
?「復帰後2日目での転勤辞令」はなぜ起こったと考えますか？
妻：個人のバックグラウンドになるので詳しくは話せませんが、もともと夫とカネカの考え方にミスマッチがあったのかな、と。人事にも上長にも育休の取得を相談していました。東京本社での男性育休取得はほとんど例がなかったようで、人事は「こういう事例をつくりたい」と前向きでしたが、上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。
?ここまでツイッターで議論を呼ぶと予想していた？
妻：いえ、ここまで広がるとは思っていませんでした。
以下ソース先で
■労働法に詳しい竹花元弁護士のコメント
2019年6月3日
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/p2.jpg
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559555990/ >>35
転勤まで２０日ってそんな短いか？
ウチの会社１週間で転勤とか結構あるがなあ
一時的に単身赴任になるけど >>95
だからもともと嫁が欲張ってるって話だろ
嫁と関係なく旦那が妥協したって話でなんで嫁が欲張ってないって話になるんだよ
話がズレてるんだよ >>98
就業規則にある制度を使ったら左遷からの実質解雇とか、アメリカなら100億円単位で取られるわ >>102
欲張ってないからだろ
お前の論点ずらしには、スレ民全員がうんざりしてるんだよ社畜気取りのニートが >>18
公務員の日数猶予無しと比べたら普通っぽいんだけどな >>101
普通2ヶ月前には内示出るだろ、というかうちはそう。大体3月にいわれて4月に辞令、5月に異動
寮や借り上げアパートでもあるなら別だが住処や引っ越し準備でひと月は必要 >>104
大きなものを欲張ってその一部を後から妥協した
ああ、欲張らなきゃよかったのにね、普通の感想だぞ 株価が落ちきったところで拾わせてもらうよ。
外資もそれを狙ってそうだな。
公にされていないことを、一方の当事者だけの意見
で判断するのは俺は避ける。 育休中に起業準備したって個人の勝手
なんの問題もない
これ文句言うやつ相当な池沼 >>103
育休との因果関係なんて現時点でわからないな
アメリカでは理由の如何に関わらず即日解雇できるなんて契約書に書くでしょ >>109
自分の知り合いみたく、もうかれこれ数年間は"起業準備"してる奴もいるしなあw 病床の義母と義弟の悪口を発信して土地だけはもらいそれでも文句言い、育休取りつつも昇進があるはずと思える鋼メンタル
育休だの時短だのって、大事なのはしわ寄せ受けてくれる同僚への気遣いなんだけど
この女には微塵も感じられないな
たぶん職場では腫れ物扱いだろう >>79
こういう奴の同僚は幸せにはならないよね
育休有給使い倒すばかり
この手の輩がお互い様で人を支える日は来ない この記事の感じだと人事ではなく直属の上司がパワハラ主導のパワハラでは
上司が下手うったんだろ >>106
人で足りないから即行ってくれそして業績上げろ
元いたところに補充はないから今いる同僚に説明してくれ
なんとなく仕事見てるはずだからすぐ引き継ぎできるだろ ではＧＯ！
みたいな行くも地獄残るも地獄みたいな速攻転勤はうちは結構ある 元社員側の主張だけで判断するのはフェアじゃないが
カネカがコメントしないと言ってる以上
概ね偽りないんだろうなと思うしかない カネカよ、あんなCMしたって人はPCBを忘れないぞ。 >>93
日本の会社は上司よりも人事のほうが強いからそんな簡単には出来ないよ
普通に人事のローテーション要員だった可能性が強い 転勤てほんと非効率的。
現地で社員雇った方がいいじゃん。 関西転勤と言っても和歌山とかやろ
僻地もええとこやからね
覚悟しときやw ただでさえ人不足なのに、これを解決しろとか何なん？
みんながみんなわがまま言っていたら、解決せんわ >>14
社外取締役の毛利さんて、宇宙飛行士だったあの方？ スレを読んでると、ブラック企業に洗脳された奴がたくさんいるのがよくわかるな…
そもそも有休とらせないのはアウトだし、時期変更権も理由がないとダメだよ。 カネミ油症かぁ
私が生まれる前の公害？なのに最近まで訴訟してたよね ネットと企業のエポックメイキングな事件としては
もうすでに20年前になんなんとする我らが２ちょんねるが名を挙げた（？）
「東芝クレーマー事件」なんてあるけどね。
この件もそんな感じで、ネットと企業と労働者の
緊張感のある新時代の象徴的な事件になるのかしらん。
他所のスレを見る限りではあんまり企業側の対応、うまく言ってる印象もないんだけどね。
時間切れでネット民が飽きるのを待ってるのかな？ そんな印象を受けたぞ。
まあ確かにネット民は飽きるのは早いｗ その代わり案外記憶力もいいもんだけどｗｗｗ ＞上司は本音では喜んでいなかったのだろうなと思います。
結局、老害か・・・ >>132
ブラック云々はともかくとして、
自分の事しか考えていないこの女の思考と行動がどうにも気に食わない。
夫の心配はしないのか。 長期休業していた社員が復帰した時って
もうその社員がいなくても業務は回ってるのさ
転勤など配置転換に関しては仕方ないのかもしれない 異動に経費がクソみたいにかかるんだから
異動無しで5月に辞めてくれ、引き継ぎあるから有給無しね
は別に問題なくないか？
先に辞める話だしたこいつがアホなだけで、異動してから辞める話すりゃ6月末退職できてただろ >>131
中途2、3年目で有給20も30もあったのか疑問だが・・・
その間にも普通に消化していそうだし 中途入社後すぐ海外赴任中に結婚して子供つくって帰国するなり第二子作って都心近くに家建てて男育休とるとか常識ではあり得ない、上司としてはムカつくのはわかる
けど相手は氷河期世代を生き抜いた有能＆嫁は恐らくチート級、ぬるま湯バブル入社ごときが戦える相手ではない 読んだ感じじゃ夫の育休ってひと月も取ってないじゃん >>123
和歌山は大阪難波まで1時間やで！
これが嫌なら福島県でもいきなはれ。 >>145
いや、男で1ヶ月休暇とか
精神疾患で休業とかじゃないとありえねーから
女さん >>66
＞そこはカネカが言う通りで自分所の社員と断定できるまではコメント出せないよ
いやいや
元記事読んだら分かるが、カネカ見解の後に、告発者夫婦のインタビューが続き名刺を出してる
この時点でカネカであることは確定
日経ビジネスだから、もう仕方無しに企業側を救う記事構成になっているだけ
このインタビューが逆の順番（告発者の名刺確認後に企業に見解確認）も有り得たわけで
個人的には、今回の記事を書いた人はかなり悩んだと思うけどｗ
結果的にニュートラルになっている >>50
今回の件って、『育休復帰後即転勤』よりもむしろ『5月末で退職しろ』、と『有給休暇認めない』、の方が問題なんだよなあ >>138
それな。心象悪すぎ
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>123
トーホグ、蝦夷、裏日本、その他陰湿田舎雪国より2万倍マシ >>140
そもそも退職前有休消化させなかったら労基法39条に違反となる。
時季変更権は会社が倒産するくらい危機的状況じゃないと認められない。 >>152
夫が完全に妻に振り回されとるわこれ、
良くこんな気違いと結婚したな。 >>139
でもさ、人が減ったことは変わりないのだから
誰かが無理をしているはず。
サービス残業して、本来、出来ていた他の行事が
出来なくなる損失はデカイぞ もうなー、カネカよ、人バカにすんのやめれや
上場やめるか？
大口ホルダー舐めとるやろ
明日から下値でポコポコ売るわ
おまえら、買ってやれ まだ下がるけど >>154
とーほぐに飛ばされた者ですが
おっしゃる通りでございます フットワーク軽すぎじゃない？
なんか後ろに誰か居る系の人？ カネカさん
今年のブラック企業大賞 大賞受賞しそうですね！
おめでとうございます。
真偽はさておき、インターネット上では永遠に語り継がれますw ゴネタカリ基質夫婦と人員使い捨て阿漕企業の
醜い争いだな。どっちもどっちっぽい >>53
この嫁が、ちょっと我が強くてアレなのかも感は感じるが
でもそもそも一般的に女ってこんな感じだよ
場面によってコロコロと論拠を変える
本人の脳内では繋がってるのだろうが、物凄い善意を持って絡まった糸を解きほぐすか、
「あ〜だいたいそんな感じなのね」と話半分に聞かないと理解できない
で、たぶん「だいたいそんな感じ」なのは確かだとは思うけど カネカ経営陣の頭の中は昭和50年代のまま
時代が変わったことについていけないのだろうな
見せしめの生贄に決定、電通のように叩かれるｗ >>167
ちょっと？
こりゃパーソナリティ障害入ってるレベルだぞ、
俺の近くにいたら毎日発狂しているだろう。
その女が。 >>170
ごめん意味わかんない
多分この夫婦にも工作員居るんだね
そう思っておくわ 中途入社の分際で即結婚新築とか生意気なんだよ、新居は貸し出して夫婦子供と高砂の社宅に入れバーカ、と思ってた上司のアホ面が目に浮かぶわーw >>158
こういった時って上が持ってた比較的簡単な仕事が
仕事が少なかった下に回ってバランスとれちゃうってパターン多い
で帰ったときには仕事が無くなってると >>171
俺も嫌だが、それはオマエと俺の価値観に過ぎないわけであって
現にこの人には旦那と子供がいて、育児の為の休業までしているのは事実なので
他人が人様の家庭のあり方について、事情も知らないままゴチャゴチャ言うべきではないし、
今回の話題の本筋とは遠く離れた話 カネカー、見とるかー、落とすなら利回り上げろよー 2パー台で納得はしないからな
信用ない人間に金貸すようなもんだ 5パーくらいつけろや 回収できねーだろーが >>176
本筋、本筋なぁ…気違いクレーマーvsブラックって所かね。 こんな会社の製品は買わない使わないが1番やろ
社員を大切にしない、社会的信用を失うって事がどれだけ不利益を被るか分からせる必要がある
でないと労働者がバカを見る これだけ騒ぎ起こして起業したら社員を足蹴にできないね
社員を雇わないにしても経営者側の立場になったら
自分たちがいかにわがままな行為をしてたか思い知ることになるだろうね これ結局、有給全部使ってボーナスももらって辞めたかっただけじゃん。
それが駄目になったから、会社を悪者にし世論を味方にして
会社批判しているだけ。騙されるなよ！ わがまま言うなの一言で終了
会社も社会もお前らのためにあるんじゃない こんな嫁あかんわ
夫のキャリアに傷つけただけ
起業したところで、嫁がしゃしゃり出て失敗しそう >>155
転勤拒否を理由に解雇か引継ぎやって5月末退職かを会社と相談して選んだだけだろ >>152
え？何これ
要するにこのバカ嫁のツイッターが会社の同僚にバレてて
旦那の起業計画が会社と人事に知れ渡ったんじゃないのか？
ボーナスだけ貰ってバックレるように辞めて
起業しようとしてるのが嫁のツイッターで筒抜けだったから
育休中に対策を講じられただけじゃねーか
起業が本気じゃないなら転勤に応じるだろうと
転勤を振ったらここぞとばかりに会社を悪者にして炎上させるとか
クズすぎるだろ嫁 >>3
>>152
え？何これ
要するにこのバカ嫁のツイッターが会社の同僚にバレてて
旦那の起業計画が会社と人事に知れ渡ったんじゃないのか？
ボーナスだけ貰ってバックレるように辞めて
起業しようとしてるのが嫁のツイッターで筒抜けだったから
育休中に対策を講じられただけじゃねーか
起業が本気じゃないなら転勤に応じるだろうと
転勤を振ったらここぞとばかりに会社を悪者にして炎上させるとか
クズすぎるだろ嫁 >>9
以前ならこんなことする奴は日本○○党員だけだったけど
今では誰でも情報発信できるからなあ
↑
上級国民：よし日本もインターネットを規制しよう
となる所詮、儒学国家、朱子学国家(´･ω･`)
本気でレッドチーム入った方が良いんでね（ｗ
レッドチームに入りたくないがブルーチームでレッドチームみたいな事をしたい都合の良い考えの上級国民（ｗ >>188
乳児持ちで外資に採用されるくらい稼げる有能な嫁だから起業なんて夢みれるんだよ >>193
騙して取った補助金は一括返済
ここが問題 金額はどうもよい
森下くるみか、クルミンかなにか知らんが、御上に楯突くとは重大案件だ
カネカー、見とるかー、おまえらアホかー
しかもなんでこのタイミングやねん 育休つくると税金優遇されるのに、このざま
税金払えよ、脱税企業 2日前とか2週間前に転勤って言われるのが当たり前、とか言ってる奴は、
会社に飼い慣らされ過ぎて、日常生活的な感覚が麻痺してるだけ。
本来引越にかかる筈の日数を無視してるし、嫁子供にはメチャクチャ恨まれるぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
