【#カガクでネガイをカナエル会社 】カネカ社長、「社員は最も重要なステークホルダー」
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カネカ、批判殺到の「育休直後に転勤内示」を社長が認めるメール
カネカの元従業員が「育休直後に転勤の辞令があり退職した」ことをツイートで告発し「パタハラでは」と訴えていた件で、社長がメールを送っていた。
カネカの元従業員の妻が「夫が育休復帰直後に転勤を言い渡され退職した」ことを告発し同社に批判が集まっている。
「炎上」中の同社が6月3日、角倉護社長名で「育休直後に転勤内示」を認めるメールを複数の従業員宛に送っていたことがわかった。日経ビジネスが4日に初めて報じ、ハフポストもメールの文面を入手した。
メールでは、「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」とネット上での告発の内容を認めた一方、「見せしめといったものではありません」と夫婦が指摘していた嫌がらせの意図は否定した。
ハフポストの取材に対して同社の広報担当者は「Twitter上に書き込んだ人物が本当に社員の妻だとする証拠がない」ことを理由に、「現状ではコメントを差し控えたい」と回答していた。
しかし、メールの文面では「十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、ツイート主の夫が同社の社員だったことも認めている。
https://img.huffingtonpost.com/asset/5cf61e552400004d0b85702d.jpeg
メールの文面は以下の通り。
―――――――――――――――――――-
2019年6月3日
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
2019年06月04日 16時42分 JST 日本ハフポスト
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf61a77e4b0a1997b7015b2
【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/ >育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、
>これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
じゃあなんなんだよｗｗｗ 行き違い（笑）
誤解（笑）
無能が好む言い回し（笑） >>1
乳児の育休から復帰した途端に転勤って、只の嫌がらせだよな。 >社員は最も重要なステークホルダー
二番目かな
一番は株主 >>8
会社法で社員は株主のことを指すんだよ。
この社長は知ってて使った可能性がある。わけないか。 宣伝費を積めば不祥事を隠蔽してもらえるぞ
今からでも間に合う
非正規や外人増やせば人件費が浮くので宣伝予算を増やせるだろ
マスゴミの狙いを正確に見抜け どっかの大学並みにグダグダな対応だな(´・ω・｀) 情報化社会とは、よくいったものだ
ふとした弾みから、過去の事をあばかれて
本質がバレてしまう
また屋号、かわるんじゃないかな コンプライアンス的には有給使わせなかったのが一番まずいんで無いの？ >>12
>会社法で社員は株主のことを指すんだよ。
へー知らんかった ステークホルダーって言葉を使う会社や社長は、客や社員は利用し尽くしてポイってイメージだわ。
ロクなところを知らない。 >>1
メイスレ、継続立ちました
【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559640838/ カネカのやったことと、twitterで感じた嫁さんの人間性などについては別スレにしてほしいわ
ぐっちゃぐちゃで非常に鬱陶しい >>20
事実だとしたら法律的にアウト
有休申請されたら時季変更しか認められない＝有休取得自体は拒否できない
管理職なら常識中の常識 いや育休ゆうても長いこと休まれたらその間に仕事のアサインメントも変わるし
転勤も仕方ないかなあとか思ってたら、この人の育休って三週間だけやん！
そんな短い育休ってアリ？一年とかだと思ってたわ
これで育休明けに転勤指示とか、嫌がらせ以外の何物でもないなｗ 普通に全国展開している会社なら家を建てたり購入したり子どもがてきれば転勤で亭主は単身赴任が常識！それが嫌なら地域限定雇用で昇給昇格は諦めろ！それを部下に納得させられない上司は無能の烙印を押されて当然だ。 >>31
男性の育休って、その程度の期間だよ。
しかも、退職した男性、地元に家を建てたばっかり&育休明けでの転勤発令。
どう考えても嫌がらせです本当にあ(ry カーネカ カネカ カーネカ♪ カーネカ カネカ 大炎上♪ 転勤命令は事実だけど嫌がらせでは無いよ
ストーカーみたいな言い訳だな これだけ騒ぎになったら流石に有給消化分は給料くれるだろ。
会社だってほんの数十万渡してこの話題はお仕舞いにしようと企んでんじゃない？ すぐにメールを横流しされたって事は、この会社の闇は深いね
人事を監査する部署を設けないと
同じような状況になった社員が、寝返る可能性が飛躍的に高まった
二度三度繰り返してからの社会から信頼を取り戻すのは容易ではない なーに、カネミ油症事件もシカトで乗りきったんだから今回も乗り越えるさw まあ家を建てたからとかは考慮されないと思うけど、育休が三週間ぽっちなら
育休に入る前に転勤の話をしとけってことだよね イメージダウンはすさまじいけど
一般消費者相手の商売でなくてまだ助かった ほんとにステークホルダーなら土下座してでも引き止めるよなぁ😩
嘘ばっかの綺麗事ばっかでイヤになっちゃうね😩 ノーコメントの初動が極めてまずい
知らんぷり通すのは良くない
少なくとも当日か翌日にはコメント出せ >>53
事件を起こしたカネミ倉庫に、PCBの危険を知りながら卸し続けた。被害者賠償もスルーできて、残ったPCBの回収、保存もカネミ倉庫に任せっきり。 カネミ倉庫にPCB油売り込んでおいて賠償金は1円も払ってないよ。
個人的にはカネカにもかなり責任があると思うが 事実認めた後で
歯の浮くような事が良く言えたもんだ >>26
情報の取捨選択が出来ない人はこういう匿名掲示板は不向きだと思うよ
そもそもごちゃごちゃやり合わなきゃ掘り下げていったりしないんだから 事実と取り繕いの解離、晒けて評判落としたな。
回復方法は一つ、辞めるに至った元社員に如何なる謝罪ができるか。
ピンチをチャンスに変えられない無能な代表取締役になるなよ。 こういうのは企業側の発表より、
社員がこっそり言った事の方が信用されそう。
でもまあ、実際に訴訟とか起きてないなら
会社側の言い分の方が正しい、のかな？ ＞社員は最も重要なステークホルダー
ならなんで転勤を断った社員を辞めさせたんだ。
辞められたら元も子もないんじゃないの。
つかステークホルダーってなに？ >>65
この手の訴訟だと勝っても数十万。本人訴訟なら時間の無駄だし、代理人弁護士つけると赤字だし、普通は周りから止められる。 あからさまなことをせずとも辞めるのにね
労使でも最終的に有利なのは会社側なのに何を焦ってるんだか、間接部門が馬鹿な会社は炎上しやすいって典型例だわ >>69
買い取れないから、口封じ兼ねての同額の和解金かな。 >>69
退職時に未消化だった分の買取は認められている めんどくせーなー
育休明けに転勤でも普通だろと。
そうおっしゃってます。 何処の部署が人事についてコントロールしていたのかは知らないけど
辞めさせたいのならこんな馬鹿な手段は駄目だよ、ちゃんとプロの仕事をやらないとね 育休を取ると偶然嫌がらせが始まるが意図的なものではありません。 >>63
この嫁さんの情報掘り下げすぎとあなたは感じない？
見させてもらったけど、はっきり言わせてもらうと知り合いになりたくない、一切関わりたくないタイプの方だとは思ったよ
でもそれは別の話というか深くごちゃごちゃ掘り下げる必要ないものがほとんどだよね >>75
転勤拒否しとけばいいんやで
入社する前の面接時に 「社員は最も重要なステークホルダー」であります
だから、何だ？
さっしてちゃんかよw
言えないなら、せめて黙ってろw 転勤ありの職種で転勤命じられたらしょうがないんだろうけど
1-2ヶ月の猶予ぐらいしてやれよ
それに、くるみん取得して男性の育児参加推奨してるはずなのに
育休終了直後に単身赴任させて嫁にワンオペ育児強いるって全然子育て世帯に優しい企業じゃないじゃん
くるみん返上しろよ カネカは 真っ黒あかちゃん
カネボウは 白班
鐘ヶ淵紡績系は呪われてるな 会社側を叩いてる奴って頭おかしいんじゃね？
転勤のある部署に席を置いといて転勤は嫌でござる ステークホルダーってこの会社のとってはただの駒ってことだろ？ 一馬身差、一馬身差、ステークホルダー逃げきったぁ〜！ ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.e
*【15（苺🍓）】とは
私の松果体は「15（苺）」と呼ばれていて、タイムマシン帰還ポイントとして使われていた
各国の電子体（主に日米韓）が、タイムマシン街道にて過去や未来に移動した後
この世界（故郷の時間帯）に帰還する為に、私の松果体が必須であった
日本の場合、タイムマシン⏳を利用出来るのは、僅か1〜4％前後の自民党政治家、大企業家、カルト宗教家等であった
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*タイムマシンには「開発層」と呼ばれる、別時間の世界にて、新製品をクローン体を酷使して開発する上級市民がいた
分厚い歴史書より、特定の現行国家（同時間か数秒前の過去）を切り出し、日本vs現行国家と云う戦闘状態を無理矢理作り出し、集中ネグレスト掛け続けその国家を絶滅させたり
他、ストラテジーゲーム感覚で人類虐殺を楽しんでいた zg >>79
拒否はしてない
時期を見直してくれと要求はしたようだけど これはどんどん傷口を広げとるな
社内だけでこっそり情報のやり取りをするのは口裏合わせの強制と取られかねない
それも社長名義でやるとか…稚拙すぎて危機管理のセクションが存在しないと見られるぞ 社員が勝手に誤解しただけ！！！
さすがくるみんマークで節税考えるセコい会社なだけあって言う事が違う >>83
転勤はOKしてるでしょ
時期をずらしてくれとは言ったけどね
くるみん企業なんだから育休明けの社員の仕事には配慮しなきゃいけないんだから
時期ずらすぐらいの配慮はしないと
形だけ育休とらせて配慮なし
税金は優遇してもらいますじゃダメでしょ >>89
転勤が難しいからと部署移動まで願えばよかったんや もっとひどい仕打ちをして、子供を作ったら人生負けるの流れを作ってほしい
そうすればモテない男の溜飲も少しは下がる >>92
むしろ育児休暇明けでやっとこさ前線復帰できる社員やで
育児休暇明けだから配慮しろってのは頭がおかしい
社員自身がそれなりの部署に移動を打診するべき 百歩譲って転勤を命じたのはいいけど、子供が生まれたばかりというまっとうな
理由があるのに断ったら首とか、少子化対策に逆行する非道な行為だとしらなきゃな。 会社「社員はステークホルダー！」
社員「アホじゃねーの辞めるわ」
ステークホルダー笑 >>95
そういう考えならくるみんなんて取得してはいけない
配慮してるからこそ税金の優遇が受けれる >>78
あなたや私がどう感じるかなんてν速のやり方を変えさせる動機にはならないってことはわかるよね？
板が変わればルールも変わるんだから合うところを探せばいいだけだと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
