【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★3
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https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
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夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559640838/ 【警告】
２０１９年５月にカネカを退職した東京在住の男性を新規に雇用すると
なにか企業内でトラブルがあるとSNSで大炎上させられますので
雇用のさいは注意しましょう
( ^ω^ ) 安倍晋三さんが子無しなのはカネミ油のせいって聞いたけど かなり論点が絞られてきた
・即転勤は育児介護休法26条違反疑惑
・くるみんマーク詐欺疑惑
・有休拒否疑惑
・偽HPのIR発信によるインサイダー疑惑
カネカにはじっくりと説明していただきたい 有給、会社側には時季変更権というものがあり、部署の業務が回らない事を理由にリスケさせる権利がある
しかし退職時の有給消化には適用できないので、今回の有給拒否は不当と言える >>2
外資でアフリカ駐在するぐらいの人だから、アフリカ進出コンサルとかで独立するんじゃないか、と思ってる。 奥さん、アホだね。ツイッターで余計なこといっぱい書いてる。 >>2
まあ悪名広まったわな、本人のせいでもないが
アフリカ駐在歴、カネカの入退社時期、実家と自分の居住県は自ら公開されてたから応募してくりゃすぐわかる >>2
東京在住の男性、起業するってよ
一生雇われ奴隷の頭では想像もできないかな？ >>17
toCのビジネスじゃないから、黙ってれば良いと思ってるんだろうね。 「沈黙は金」作戦か
ちょっと古いけどカネカなかなかやるな
はっきりしない結末になるから、ここの人は多分不満 「社員は最も重要なホワイトスネークカモン」であります。 正確性に欠けると具体性のない反論をする社長。これが自民日本国の経営者 転勤させたきゃトップクラスの幹部のみを対象にし、最低でも2年前ぐらいから打診しろ
人と地域とのつながりを破壊してんだからそれくらいして当然 >>26
あとはくるみんの帰趨と、日経BPの追い込み次第かな。興味があるのは。 株価を下げた社長に
株主様はおかんむり
株主総会楽しみやな >>2
お前は人間のクズだな。
生きてて楽しいか？
楽しくないだろうなゴミだから。
お前何のために生きてるの？ 誤解を生じさせたのはいいけどさ、御社では育休明けすぐの転勤を断ったら解雇になるのは事実なの？ >>26
日経ビジネスも指摘してるけど、育休明け即転勤は育休法違反のパタハラ疑いがあるから
育休明けの即転勤という事実を社長が認めた時点でアウト カネカが悪いに決まってるって発狂してる奴は事実を知ってる内部関係者？エスパー？
それとも企業が憎くてたまらない底辺非正規や障害者？ｗ 結婚したら、転勤
子供生まれたら、転勤
家買うと、転勤
みんな我慢して、やってるんだよ カネカの株は今日3%も上がっとるやん。
株主的にはこんな屑社員叩き出して正解か。 >>23
ふ〜ん
疑惑のままにしとくと延々と風評被害くらうのカネカの方なんだけど >>32
おそらく裁判で負けない限り何もないよ
株価すら無影響 カネカ擁護してるのキチガイ共は自分がこの夫婦と同じ立場になっても同じ事言えるのかね >>2
ちょっと興味あるから関係しそうな所に通報してみるわ
結果は似たような事案のスレッドで書こうと思う カネミ油症事件起こしてたいして責任もとらずにいままで存続してきてる会社なんてそりゃ時の政権与党とズブズブでなにやっても許されるんでしょう >>39
本当糞文化だよね
人事も自分がされたから、若い時の恨みを晴らすかのように若い人を飛ばす
悪循環 転勤がない代わりに出世・給料が低めの地域社員制度を使えばよかったのに
あるかはしらんけども 犯人探しが始まる
次は犯人探しの通達メールが漏れるとかありそう。 言い訳はいいんだよ。
家を買ったばかり、子供も生まれたばかりで転勤命令するヤバイ会社。 >>43
一部上場に勤めてたら転勤当たり前だ
嫌なら地元の公務員にでもなれば良い。 昨日朝、全力カラ売りしたやつが
今日の株価回復で軒並み脂肪ｗ 労使協議会なんて儀礼だろ。労組が機能してないからやりたい放題 何がヤバイって複数の社員からメールの内容をリークされてるくらい信用なくしてるのがヤバイよな >>47
やっぱりお前みたいな「俺が貧しく惨めな生活なのは企業と政治のせいだ」と信じてる底辺が騒いでるのかｗ >>39
親戚のダンナは、下の子供が高校入学したら地方転勤になったな
最初は｢えー？！｣って思ってたけど、義務教育終わるまで待ってもらえたのは凄い温情なのかもしれないと思ったわ >>52
メールの外部転送やプリンターのログで調べるのかな？ トップ自ら燃料投下かw新しいスタイルだな。
つうか社内メール漏れるとかガバナンス大丈夫？
でも犯人探したら、公益通報無視でコンプライアンス違反w
ネットニュースのトップにもきて、国会で取り上げるのも時間の問題か。
政権肝いりの働き方改革を悪用して、税金の搾取、正当な権利がないのに有給取得認めない法令違反。
国相手に詐欺とかよくやるよw
自己責任でお願いしますw >>55
一部上場と転勤とか関係ないんだけどねw
上場してなくても転勤なんて普通にあるし、一部上場でも転勤ない会社あるし >>58
だろうね
メディアが追求し始めてるし、ネット工作員雇っても乗り切れないだろう >>38
二人ともフルタイム勤務してるが
今のままじゃ子供は持てないって夫婦だろ
そりゃ発狂もするわ、絶対子供作れないし >>55
当たり前ならこんな騒動にならないんだがね
お前は会社にどんな理不尽な命令されてもなんとも思わないのか？ こんな会社入りたくねーよな
どちらが悪いか知らないけども >>36
もともと素行不良だったとかじゃね？
知らんけど >>65
「有給消化認めねーよカス」の証拠が出てこないならブラックでもなんでもないぞ
まぁそうやって働かない自分を正当化してるんだろうがｗ 株主総会でも社員が最も重要なステークホルダーと言えるのかな。 まぁ社内メールが外に漏れてるとなると、社員の中にも社長のやり方に怒りを感じてる奴がおるんだろうな 権利主張した人に対しての反応がクソ
ざわざわ…あいつ権利主張したぞ！あいつは普通じゃない！信じられない！俺の方が優秀な奴隷だ！
骨の髄まで奴隷だなお前ら カネカ最悪。この会社と付き合うのもの凄いリスクだよな。 >>41
風説の流布でおばちゃんに損害賠償請求やな >>68
だからって自分の信じたいように信じて騒ぐのか？ｗ
そんな劣等遺伝子の子供なら要らん気もするぞｗ >>39
それ今年の話？
５年前に当たり前だったことが今通用するとは限らない
おじさんおばさんは平気で２０年も昔の転勤話を持ち出すからタチが悪い >>73
退職までのやり取りでバレてんだから工作しても無理
このまま揉めるとカネカ自体が見せしめ処罰の対象にされるぞ
選挙近いし働き方改革は政府に目玉政策だから >>55
男性が育休とること自体、最近まで無かったことなんで、
育休明け２日目に転勤を言い渡されるのはまだ当たり前とは言い難い。
この会社は違っても育休をとったことに対する報復人事をどう
防ぐかは今後の課題だ。 >>80
つーか身内も大事にできないのに外の会社なんて大事にできるわけ無いだろ >>41
風評被害何てほとんどないけどな
世間はすぐ忘れるし
取引相手はカネカいらないとはならない まあ
カネカの男の結婚する奴は
ワンオペ育児を覚悟しなよ >>55
うちも東証一部上場企業だが、転勤の時期は多少は動かせるよ。
数ヶ月単位は無理だが、1ヶ月くらいなら融通が効く。
退職時も、有給はフルで消化できるし、退職日を会社が決めるなんてことは無い。
転勤そのものは仕方がないとして、
上司の対応が言われてる通りなら、カネカは色々ヤバいと思うんだ。 >>53
社内メールの流出は夫婦じゃない
今回の社長メールだってまさか流出するとは思わなかったんだろ
第ニ、第三の流出があるかもよ 淀川の北側の摂津市は、昭和レトロの会社が多い
技能実習生の研修施設建設で揉めてたし >>79
転勤を命ずるのも企業の権利
自分だけの権利を主張してんじゃないよゴミ >>86
＞退職までのやり取りでバレてんだから
だから、その証拠はどこにあるの？
＞工作しても無理
俺は単に「社会が憎い。オデたちは被害者なんだ」と泣き叫ぶ底辺や障害者を馬鹿にするのが好きなだけだぞｗ >>94
それが出てきたら第二フェイズに突入するな 認めずに否認したのが面白い
どう決着するか見ものだな >>94
不満を持つ社員は結構居るんだろうな
社長のメールを複数の社員がリークするなんて滅多にない >>97
権利だけ主張するようなワガママ社員はいらんだろｗ なんでお前ら妻の主張丸呑みしてんの？
辻褄合わないこと結構言ってたり都合の悪いツイ消したりしてるんだけど >>104
法律で定められた権利を妨害すると会社自体が処罰されるぞ 社員は最も重要なステークホルダーです。
だから育休なんて取ったら即転勤ね、一ヶ月も待てないから。
休み明けだし引き継ぎいらないでしょ？
え、辞めるの？じゃあ引き継ぎ必要だから有給なんて取れると思うなよ？ 即転勤かわいそうだけど、育休により元々いたポジションにいなくても大丈夫ってなったんだろう >>100
昨日の日経BPの記事にある。６月末退社で合意に近づいていたのを、５月末、有休消化不可とメールで伝えたらしい。記者もメール見てるだろうから、カネカのl対応次第で出してくるんじゃないか。 
家を買ったら、即、転勤なんてのは、昔からあった。
ローンを払わねばならないから、まず断らない、辞めない。
家を買った社員は、転勤リストに載る覚悟がいる。
そこが正社員のつらいところ。 >>88
ほんとこれ
慣れてきたら無理難題を言い始めるぞ >>104
税制優遇という権利だけ主張して、従業員の育児サポートを放棄してるのはカネカの方なんだよなあ >>109
酷いよなこれ
上から指示があったんだろうな >>2
バカだなぁ
串でも刺してないと今時開示すぐされてお前おしまいだよ そうだカネカの中の人にアドバイスすると今度からは社員全員にメール送るときは面倒臭がらずに
部署毎とかで微妙に内容を変えて送ると良いよ！ >>43
こんなアホなことしないもん。
がめつすぎ。 >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(QK654L)
.
>>114
仮に上の指示だとしても、違法性指摘して拒絶しないと。今時の管理職だったら。責任負うのは自分(も)なんだから。 >>94
ちゃんと流出しても問題ないように書いてるし
1万人いたら一人や二人はマスコミの友達の友達でもおかしくない
社員の動揺や心配への対策としてメールは良いんじゃないかな 大企業に転勤はつきもの。家を建てようなんて考えるのが間違い。 >>109
メールって証拠残してるんだ
メールが出てきた時点で試合終了だな >>122
＞ちゃんと流出しても問題ないように書いてるし
大問題になってるぞw
育休明けの即転勤はアウトだから >>109
あれ読んだけど、記事内にはメールとかなかっただろ？ なんか馬鹿な会社の体質だから煽りにまんまとハマったな
ネット民に掘り起こされて火が消えるどころか燃え尽くされるだろうね ふうん５月末で切られたんだ
同じだね
これがカネカスタイル
ボーナス払いたくないんだよね
これ社員を退職に導くマニュアルとして存在するかもね
解雇予告手当だって当然払いたくない >>109
それだと事前に相談してた労基も組合も動かなかったことが説明つかない
もし事実なら組合が大張り切りする案件なはず >>127
以下、引用。３ページ目かな。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 >>126
曲解したい人はしたいだけすればいいと思う
問題にしたいなら夫婦に助言して裁判にしてもらったら外野はさらに面白がれるし >>108
じゃあその後釜に座った人も子供できて育休とったら、
転勤させられるね。断ったら解雇。 >>126
即アウトの根拠法は？
合理性があればＯＫだぞ 樹脂改質材や生分解性樹脂を購入しないようにしたらカネカは大打撃だ。
EUにも承認の取り消しを要請したらどうだ。 >>127
決定打いきなり出す馬鹿は居ないだろ
文春と同じやり方にするんだろ >>132
だから、そのメールが記事内にないだろ？
おばちゃんがあると言ってるだけで。 まあそのあれだ
社員が一番大事な○○です！なんて主張する所は大概ヤバい
>>92
対応がマジなら火消し無理かもなあ
何でこんな対応したんだろう？という位
違法行為満載だし
普通、上司という立場になるなら労務関係の法律で一番簡単な辺りくらい勉強するだろうに >>2
カネカホールディングス全体なら該当者わんさか湧き出ると思うよ 元社員サイドは持ってたらメール全文公開してくれないかな
社外秘的な部分は伏せてさあ みんなは、この退社した人が「今年中に起業したい」と考えていた事は知っているの？ 殺人強姦放火誘拐はお前らキチガイのしわざだで
罪をつぐなえよ！
司忍も拉致して監禁して裸で手かせで吊るして女装させてこん棒やムチで滅多打ちに殴られるほど市民になめられっぱなしの弱いはったりやくざなことをネットの
会員制サイトにリアル中継して チキンの飾りの組織だでなー
ワテ藤井恒次（０５８２７５１５９０）は大阪駅置石事件や列車に飛び込ませて３人 殺したけどよお懺悔（ざんげ）だで
西播磨李さん事故死偽装殺人事件やったで
服部直史は大勢の主婦などの歯にチップを女装歯科助手の森伸介とともに埋めて盗聴してる。吉川友梨ちゃん誘拐殺人やったで
森伸介は伊藤明子さんストーカー殺人や札幌火災大放火や自立支援施設放火や豊島区ガス爆発事件やったで
JR福知山脱線置石事件107人殺し事件や原田神社放火や岡町車大破事件や金閣寺放火やゆかりの寺放火やったで
三人で麻疹（はしか）菌バラマキ関東関西大流行事件もやったで
藤井恒次 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２−１ ビレッジハウス垂井の隣の太 陽パネルのある家 ０５８２７５１５９０ ピーとなってる間話せば聞こえてるでえ ０９０４４３４８１２８
わし服部直史（０６６８４４６４８０）は悪いことしまくっても捕まらない上級国民で華族出身やでー
藤井恒次はマスコミ界のサンメッセのプリンスで垂井のゴーンと呼ばれ傲慢逆ギレ犯罪犯し放題人生やでー
森伸介獣医もそんな二人にあやかる開き直り畠山鈴香のような加害者なのに被害者ぶる呆れた「おぬしも悪よのう越後屋〜 」で
有名な越前こと福井県大野市出身の森伸介獣医（０５７００９２２１１＊６，１）やで
偽装ゲイの女装変装マスクかぽっと被って素顔を隠して夜道の女ばかりを通り魔的に犯す強姦致傷常習者三人組やで〜
おまえらやくざはまた歯科医院終わった後鬼ごっこすんのか〜詰めが甘いな〜
見せしめに組長 刺したったで〜
患者の藤井恒次「おめえ髪フサフサだでな。カツラじゃねえのか？」と髪をつかむ
藤井恒次。服部直史「あ、お客さん！これはアデランスで高いんですよ！引っ張らな
いで」藤井恒次「ケケケ、カツラなんて見栄張ってんじゃねえよ！わての真性包茎
をよお、伸長手術で巨根のムケちんにしてほしいで？ここはヤブだからしてくれるっ
て聞いてよお！はるばる岐阜垂井から来たで」服部「お客さん、うちはヤブで
歯でも虫歯とインプラントのみなんすよ！」女装歯科助手の森伸介「何？お客さ
ん？乳もませたるわーシリコンやけど！売春一回千円やで！どう？」藤井「ケケ
ケ、 結構いい女に見えるで！抱くで！チンポと金玉はあるのか？ニューハーフ
か？」
森「もうとったわ！タマもサオも！トンネルも開通したで！どう掘る？一回5千円や
で？」 服部「わしら三人とも、親父にアナルファックの性的虐待受けて育ってん！それでホモ毛あんねん！さあ、もうそろそろ、下校時間やな！萌え萌え半ズボン撮影しに
昼休憩にちょっと出てくるわな！助手！お客さんの相手しといて？」森「わかったわ！イマラチオと
アナルファックとしめて6千円にしとくで？どう？Fカップのパイズリ１千円もオプションであるけど？」
藤井「タマらねえおかまだで！同性結婚してくれ！？ヤブ歯医者で出会ったのをキッカケにしてはやりの同性婚だで！」
服部「おまえら幸せにな！仲介するで？式は玉姫殿やで！美少年さらって養子にして男児の半ズボン姿 はよ見せてな？
ワシ阪大時代そこの男児連れ去り事件やってん！示談でもみ消したけど」
三人「良いこのみんな！わしら女にフラれてばかりでホモにハシったけど女強姦しすぎた罰やねん！アデランスのカツラや整形や美女マスクや身長延長・包茎手術で
見栄 張らんようにな！今日も三人で店終わってからSMクラブで女王様にムチでしごいてもらいに行こうや」 服部「要はな！悪いことばかりすると報いを受けるねん！わしも結局精神病院通院で 知的障害者の統合失調症やったって
わかってん！お大事に！」 三人「自虐的ナレーターで 有名なAVオカマ女優でマゾのオカマトリオ新レッツゴー三匹でしたーR1グランプリに初出場するで―
マスコミ関係者の藤井一族が事件を犯しそれをカメラで写すということを30年以上前からやってきたのはグリコ森永事件から 始まる。 服部直史は血液検査HIV陽性
判定でやけくそ[「組長を刺しても僕は死にましぇーん！」藤井恒次と森伸介は90年代から脱がない女装美女なりすましチンポフェラ
チオ 泥棒精子ゴックン不特定多数でエイズ末期患者だでｗｗｗ >>9
もうここには金の融通はしません
バイバイ、カネカ >>142
育休法のどの部分に育休あけ〇年間の異動を禁ずるなんて書いてあるの？ >>112
下請け法とか別のところで、埃出そうだなw 正確性にかけているのはこの社長のメールではないだろうか。 スマホの耐熱フィルムや育毛剤、ストローやコップの利用を極力控えよう。 >>97
新卒採用はイバラの道確定だろね。
女に嫌われた会社は男も入社しないからな。 さあさあ産休無双の始まりです！
馬鹿なオス共が国の財産である中田氏女の穴埋めしてくれる時代がやってまいりました！ >>109
この記事読んで思ったんだけど26日に労働局に相談しに行ってるんだけど日曜ってやってるの？電話相談はしてるみたいだけど窓口休みっぽいんだよね
あとなんで上司からメールなんだろう
社内で話せばいい問題じゃないかな
休んでたのかな？ >>141
労基も御用労基なの？さらには労働局まで全部？ ＞＞＞＞＞＞＞当該社員に誤解を生じさせた
こういうときの必殺技！！！！！
そんなわけないだろう
一か月だかちょっと時期をづらしてくれってお願いしても聞き入れられなかったのだから >>139
理に敵うかは関係ない
例えそれが栄転だろうがね
育児中の者には転勤の際に配慮する義務がある
育児介護休業法26条違反だよ >>143 >>145
現時点ではカネカ主犯説論者の希望的観測でしょ？
そういう姿勢を「貴方、底辺ですね？ｗ 格差が格差がいつも言ってます？ｗ ひょっとして無職ニートとかですか？ｗ」
俺は馬鹿にして楽しんでるわけだがｗ >>23
>>82
会社側が保育所が見つかるまでと言って育休切れ女性正社員を契約社員に変更させて
保育所が見つかった後も正社員復帰を拒否したとして(社員側主張)トラブッた会社も
虚偽のマタハラ流布で名誉を棄損されたとその社員訴えたけど一審で敗訴してるね >>151
今日あたり自社買いで無理してる
火消しに自社買い バカの極み 転勤はしかたないにしても退職するのに有休消化させないのは会社としてダメだろう >>149
今年中に起業準備って呟いてただけでしょ
具体的なビジョンについては呟いてなかったと思うけど >>139
とりあえず旦那が１ヶ月待ってって言ってダメだったんだから、
代わりの誰かが１ヶ月以内に転勤してないと合理性はないってことになる。
裁判とかになればそこを調べたらいいのかな。 >>158
（労働者の配置に関する配慮）
第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
（再雇用特別措置等）
「配慮しなければならない」としか書いてないぞ？ｗ
これが禁止に読めるとは底辺はやはり妄想の世界に生きてるんだなｗ >>153
努力義務程度だな。
それを逆手にとってやりたい放題やると、規制が厳しくなるんだよ。
１、２ヶ月着任が遅れたところで、態勢に影響があるとは思えんし。
特に大企業だからな。 >>165
ああそう。俺は日経BPの続報楽しみにして待つわ。 ttp://i.imgur.com/UTsgeBj.jpg
この嫁は嫁でうさんくせえ >>112
BtoBで一番のリスクだよな
しかし、端からみてると何とも
でかい会社でこういうのがあるってことは
他から買収仕掛けたいか、
もってるパイを奪いたい所があるのかね
>>121
従っても首切られるよな、昨今 そもそも会社が労働者の事考えないのに引き継ぎなんてする必要なくね？
そら困る人はたくさん出るけど、困らないとわからないぐらい会社が付け上がってるって事やろ >>140
ヨーロッパは育休とか休暇を大事にするから、問題提起したら労働者の権利を踏みにじるクソ企業と認識して何らかの手を打つかも。 >>162
労働局ってのはよく知らんが労基なんて動かないので有名だろ 転勤どうこうは気にならないけど、社内メールがこんな形で流出する管理体制は大問題だろ >>164
いや、配慮しろと書いてるだけだｗ
底辺はすぐに恣意的な解釈するなｗ
そもそも禁止と書いてるなら、このような事例が起きないだろ。
グレーゾーンだから係争は起きるんだぞ。
そんな知能あったらいい年して年収500万以下とかありえないけわけだけどなｗ >>162
行政は基本、形式上な違反の無い「裁量の範囲」に直接口出す事は難しいんだよ
転勤自体は個々の仕事の必要性に基づく会社の裁量だから
それこそ嫌がらせだと自白でもしない限り自白は難しい
個別紛争の司法扱いになって、総合的に実質的な違法性が認められる可能性はある
その範疇だから、違法とは言えないけど仲裁はしますよと行政は言ってるけど
報じられてる所では会社が応じるとも思えないからと断ってる ・HPを削除したのなぜか？
・HPを削除させたのは誰か？
も聞いてくれよ ここまできたらHPの削除の件と、Yahoo!ファイナンスの掲示板に書き込んだ件も徹底的に調べて欲しい >>161
証拠を残すためにメールで相談したらメールで返事が来たんじゃないかな
ここで少しでも対応を間違った裁判になったのかもしれないけど
間違わなかったのでtwitterで扇動して腹いせするしかなかったんだと想像 ようはあれだろ、クルミンで補助金詐取したんだろ
育休とらせないのはかまわんが、なら補助金もらうなよ
もうここには金出さん
呆れましたでー >>170
カネカ擁護からしたら「起業準備=すぐにでも退職、じゃないと夫婦を叩けないだろうが！」って理屈らしいよ
知らんがなで終了だけどね >>176
この嫁は嫁で会社を食い物にしてるからな >>185
有給消化拒否は違法だよね
何故まかり通ったの？ >>185
それこそ嫌がらせだと自白でもしない限り国家権力による違法扱いは難しい
に訂正 この社員気色悪いわ
間違いなく共産党かなんかだろう ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.f
*タイムマシン所有の事実は、一般国民には隠されていた（搭乗するには電子体になる必要がある）
*現状、日本の電子体とは、タイムマシンがあった頃に、過去〜未来の人類を、機械伯爵の様に乗馬🐎して、殺傷し続けた感覚がそのまま残っているので
このまま放置した場合、タイムマシン（Google Japan船）が無い為に、同時間軸の数秒前の過去より、人類の補填が出来ないので全滅してしまう可能性がある
年末位まで、亡きGoogle Japan船🚢が、統一協会寄りの人類を、過去から現在世界に補充してはいたが...
「船＝電子船の意味」
--
*私は帰還ポイント兼、中央格の矢の的（獲物）なので、タイムマシンに搭乗したいとも思わない
*電子体になる際に、首を切り落として魂を吸引する必要がある
（非常に激しい痛みを伴う為に、生者を激しく呪う）
現在は、丹田からの吸引に切り替えたとか...
*タイムマシンが無いので、電子体になる必要が無いと思われる
死なないと電子体になれない、寿命が非常に短い、元の人間に戻るのが困難である
（フジテレビの痴呆的な操り人形にされる）as >>171
＞代わりの誰かが１ヶ月以内に転勤してないと合理性はないってことになる。
それが証明方法だとは誰も決めてないけどなｗ
大筋はそう、合理性の証明。 >>55
すいません
三年ごとに転勤があるのですが 嫁のまんさん叩いてた馬鹿どもなんだったんだろう・・・
嫁が悪口ばっか言ってるのはその通りだが
それと育児休暇、新居購入からの転勤とは違うだろ >>184
で、どこが配慮なんだ？
育休明け２日後の辞令は最悪なタイミングだぞ >>174
うん、グレーゾーン。法改正は今後あるかもな。
そうなると地域限定社員が増えそう。 >>173
わざわざ人身御供になって判例作ってどうするの
>>174
いまの流れだとこれで判例作ってガッツポーズする弁護士さんの一団の幻が現実になりそうだよな >>2
馬鹿だな
この奥さんパネぇから訴えられるぞ
なんまんだぶー >>1
カネカはもう本当に上から下までダメだな
情報管理もなってないどころか、
経営層から法令遵守の意識が皆無だ
こんな企業だから、
日本最大の毒物混入事件のカネミ油症中毒死事件とか起こすんだよ、カネカは >>202
一か月以内に転勤させる合理性がないと「配慮の義務」違反
まあ、転勤拒否ったら速攻でクビにしたんだから、穴埋めに2人異動させない合理性の説明できないぞ >>176
元々夫に起業させる気満々だったから、会社を悪者にできて一石二鳥だと思っているよね、嫁 >>1
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
、、、、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>2
はい、誹謗中傷で名誉毀損で逮捕な
今は親告罪じゃないから >>204
B2B企業は意識が低いわ。
B2C企業なら四方八方斜め上から質問がくるぞ。 わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36、、、 >>183
あまりいい社風ではないと分かるな。
犯人探しとかして、また炎上食らうパタンが目に見えて。 >>2
つうかこの人の経歴凄いよな〜
たぶん職にあぶれる事は残念ながら無いと思う
正直うちに来てほしいわw >この毒親は
親からすれば、早く仕事を見つけて、家にお金を入れてほしい、という思いはあるだろう。
しかし、求人は出ていても、実際にはﾛｸな仕事がないので、是が非でも就職しょうとすると、
派遣の仕事だとか、心や体を壊すような仕事になってしまう。
派遣法もさることながら、'90年代の最初あたりで
例の技能実習だとかの法改定もあったから、
就職しやすい仕事の労働条件がものすごく落ちてるんだよ。
非正規労働というのは、派遣切りがあるから、休職期間ができてしまう。
また、心や体を壊して働けなくなる人も多い。
ｽｷﾙにしても、自費で磨くことになってはいるが、そうするとその間は休職者となるし、
そもそも、ｷﾞﾘｷﾞﾘまで搾取されている中では、そういう費用を独力で工面できる人も少なくなる。
そうしたことから、職歴が穴だらけになり、40歳を越えると、就職が無くなるわけなんだよ。
これには、定年退職者の雇い直しと、外国人労働者の受け入れ枠の拡大の影響もあるだろう。
だから、働きたくても働けない人が出てくるのは、やむを得ないことなんだよ。
実際に、福岡市で人口が急増しているのは、統計を見ればわかるが、
外国人人口の急増によるものなんだよ。
本気で、休職者や、無理心中を減らしたいのであれ,ば、入管法や労働法を元に戻すべきだよ。
ﾌﾞﾗｯｸ企業の身勝手な都合で、.法律まで変えてしまった人たちには、その責任があると思うよ。 >>36
てか、子どもいて引っ越ししたてでも
ちょい待ってができないのが日本企業。
氷河期壊し、家庭を壊し、キャリアを壊し
日本の未来をズタズタにしたのが日本企業。
お金欲しさに、未来を売り飛ばしたんだよ。
この会社のしてること見てみろ。
父親がいない子どもを作ることを何とも思ってない。
父親と関わらない子どもは理系の成績や運動能力、
積極性や探究心、冒険心や自尊心が育たない。
日本のバカな雇用システムが日本人から人間としての
活力を奪い尽くして、子どもが生まれない国になった。 企業の業績には問題ないんだろうけど
学生が就職の内定を断るにはちょうどいい口実が出来たな 退職日指定と有給拒否は違法
担当者はトカゲの尻尾切りで首だな 育休明け直後に異動させても業務上の判断ですでしらばっくれられたら
それ以上どうにもならんからな
社員の主観で嫌がらせだ！違法だ！なんてそんなの認めたらきりないしｗ
マスコミはまあ、机上の人権振りかざして金儲けするのが仕事だからなｗ 第一子の出産の時から、転職したて1年目なのに夫を育休させようとして不満たっぷり
今回は人事に事例作らきゃいけないように言われたと被害者づら。
前から夫は育休とる気満々だったのに
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>196
労基の相談は転勤についてだからじゃね
実際労基の有給についてコメントは記事にない
退職日指定と有給拒否についても
日経ビジネスの弁護士のコメントで知ったぐらいじゃないかな カネカ、見とるかー 含み損でえらいことなっとるわ はよ対応せんかい なに黙っとるんや
小口ホルダーとは違うからな >>5
今月中には株主総会があるからねえw
行って冷やかしてこようかなあ〜w >>206
ところがややこしいいことに、
・このおばちゃんは労基にタレこんだとも言ってる。
・で、労基が「しゃーないです」と言ったとも言ってる。
だから真相がみえてこない。
企業や金持ちが憎くてたまらない底辺の目には既に何かが見えてるようだがｗ 849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、出会って5日でプロポーズ→結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす 違法性は無いだろうから裁判ではカネカ優勢でしょう！
カネカほどの企業ならその辺は計算の上ですよ >>207
次は地域限定社員の転勤組との格差の是正だろうなあ 社員嘘つき扱いで
他の社員への脅しメールを送るブラック企業の社長 三井物産や三菱商事に樹脂の購入を他社に振り替えてもらおう。 5月７日 退職願い
その後の打ち合わせで２週間くらい有給取る方向で6月中旬退社で上司と調整→やっぱ無理五末でやめろ
5月13日 労基に有給相談
相談する前に退職願出してるんだ >>173
プログラム規定以外のなにもんでもないわな
憲法25条を盾にとってナマポを無制限に認めろ、って言ってるようなもんだよ
育休法違反バカはｗ >>214
なんでお前が勝手に「合理性の証明方法」を決めてるんだｗ
バカって自分への自信がすごいよなｗ >>19
トンボ鉛筆なんて、ちゃんと上司がフォローして火消ししたのに、相変わらず地震が起きると俊足で貼られるからなw こいつの部署の上司同僚が一番キツイな
育休から辞めるまでどうせ人員の補充なし
休日返上で仕事してたのだろう これ超大口の機関投資からボコられるだろ
はよ対応せんかい 育児休暇があけてボーナス出たら起業のために辞める予定だった
育児休暇を悪用したクズが計画崩れて逆ギレしてるだけと言う事実が出てきてるな >>227
産休取ったら極悪人間と言ってる社畜かニート やはりな
妻も胡散臭いとは思っていたが
さあこれで五分と五分だ 嫁がついったらーでかき散らしたことが第一ソースになっちゃってるんだが
これカネカ側が損害を被ったと本腰入れて業務妨害とかの裁判になって
事実確認されて嫁のかき散らしが思い込みだったらどうなっちゃうん？ >>228
有給についても相談したって言ってるでしかし 転勤制度は緩くなるどころか加速されるだろう（総合職に限って）
国はグローバル展開奨励だから転勤制度自体は推進する側だしな >>241
「しなければならない」と迄書かれてるんだよ
本当に強制義務の無い努力義務なら努めるか望ましいを使う
もちろん「配慮」は曖昧な言葉だけど、「しなければならない」が付くと義務になる
少なくとも実態として正反対にブッチしたら違法って意味なんだよ >>240
辞めさせた経緯だろうね
退職なのかクビなのか >>232
労基なんてそんなもんだろ
上司には相談しましたか？組合には相談しましたか？etc.…ありとあらゆること全部やってからまた来てねっていう対応がデフォだぞ
ちなみに元同僚が労基に連絡したときは、確かに君の会社からはちょいちょい通報あるなぁだと
呆れ果てたわ これ面白い推理小説だと思う。
カネカがドブラックの可能性もあるし、おばちゃんの狂言の可能性もある。 >>228
少なくとも、絶対に今後は有給の件を知っていても知らなかったことにしないと
労基署が終わる >>256
行かなくても食える人種です
お分かりかな？ >>227
何がすごいって8月転職11月出産、入社4カ月で4週間有給で育休がとれるかもしれないと思って
熟読したところがすごい
そしてできないとわかって「ショボい」ｗ
外資でもそんなところあるのかなあ >>230
ぜひ、いってきて欲しい。
多分このなかに３月末のホルダーいないから
様子教えてほしい >>98
泣き寝入りしないなんて信じられない！奴隷の風上にも置けない！
てかw >>250
レスがまるでこの前の練馬のこどおじじゃん >>251
カネカも動くだろうが
これ厚労省・国も別角度から動くんじゃね？ >>262
それが事実なら労基への批判も巻き起こって外伝が展開されるなｗ
事実かどうかわからんけどな。 >>80
> カネカ最悪。この会社と付き合うのもの凄いリスクだよな。
妙にイメージアップしようとしてる新幹線の広告が怪しいと思ってた。 >>258
だから労基の判断で違法ではないってはっきり判断がしめされてるんだが
法律に基づいて仕事をする行政のプロの判断がねｗ
プログラム規定は具体的な権利を保証するものではない（転勤拒否など）と
何度言えばわかるのかね池沼ｗ >>208
今は時勢が労働者保護だから、攻めるならこのタイミングだな 時系列
・1月に今年中の起業をツイート
・3〜4月に1ヶ月育休取得
・4月育休中に新居に引越し
・育休後2日目に転勤内示
・転勤拒否後、有給取得した6月末退社(B後)を希望
・6月末を会社が拒否し5月末退社 社長の内部メールをリークされるんだから管理体制あんぽんたんなんだろうね。
社内でも不満抱えてる社員多そうだね。 >>251
転勤の内示は本当だし、退職も本当だろ
あとは何が思い込みの可能性があるの？
有給休暇の扱いくらいか 旦那相当使えなかったみたいだからなあ
事実上のクビだな カネカー、落とすなら利回り上げろよー
常識だぞー 回収できないからなー トップが中小零細企業の認識レベルじゃ、制度があっても
運用がうまくいくはずがないわ。
人事担当者に同情。
もう、上っ面ばかり整えても迷惑だから、くるみんを自主返上してわが道を
突き進んだらどうよ。 >>269
確率論で言えばそう判断して問題ないだろうな。
しかし現実に俺は金持ちで貧乏人を無知だ愚かだ小馬鹿にするためだけに２ちゃんに来てる変人だがｗ カネカがここからどう捌くかが見ものだな・・
企業の存亡を左右するぞ 会社勤めなのに家建てるほうが馬鹿なだけ
欧米では中古住宅を賃貸と同じぐらいの気軽さで売買して引っ越ししまくる。
新築がいいわーとか嫁があほなだけ >>276
そんなもん外部に持ち出そうとすれば防げるもんじゃないだろ
持ち出したやつが就業規則違反でクビになるだけ 同じ化学系の積水化学や三菱ケミカルは結構ホワイトらしいのにな >>2
なんでこんなヤバいレスするの？
お前の脳内を調査したいｗ >>228
プロジェクトが軌道に乗るまでと有給消化までの期間の勤務延長を希望しが、５月末でやめてくれと言われたそうだ ここまで来ると、メール漏洩元無理無理探したりして余計に企業としての傷口を拡げそう。
最善手として、真面目に営業のタフネゴシエーターを注ぎ込む段階。
でないと、労務担当、広報IR担当が過労死しかねない。 【プロ市民警告】
２０１９年５月にカネカを退職した東京在住の男性を新規に雇用すると
なにか企業内でトラブルがあるとSNSで大炎上させられますので
雇用のさいは注意しましょう >>253
記事見ると労基と相談したのが２６日で、
GWあけの７日に有給の話が初めて出ている
実際あったかどうかはわからないが、記事では労基で有給の話があったとは取れない
有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、
「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。
労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との
提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。
納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 三井物産や三菱商事に働きかけることは難しいのか。
樹脂を買うのを控えてもらおう。 社長からのメールって自分のこと「社長」って書くもんなん？ 企業コンプライアンスを奴隷契約と捉えてたな
人事のお馬鹿さん とりあえず
嫁攻撃のレスと、旦那勤務態度最悪と言ってるレスは工作員でいいのかな？
1レスいくら貰えるの？教えてよ。 >>266
えっ？
社内規定で定められた制度を利用できないって詐欺じゃんw >>296
こんな問題で株価が動くわけないだろ
今のところは違法性になる問題がない
有給の件がなぜかスルーされてるのが不可解だわ
例えあったとして社長の給料30万マイナスがなんなんだ >>47
日本の政権与党なんて自分都合で国民の税金をジャブジャブだもの！
カネミ油症も金払えないと国が払っているのが現実！
水俣病も皇后になった雅子の関係だけに水俣には近付かない昔の皇太子一家ですからね！人間って我儘な者 最近は雅子が張り切っているのが良く判る。 >>286
今に始まった事ではないので開き直るつもりかもね
ただしネットが一般化した今の時代ネット記事になっても尚、開き直れたら本当の糞企業だわ 育休取得直後に転勤辞令なんで普通に考えて誰でも嫌だよね
何のための育休なのかってさ 漏れまくりワロス
会社の信用、priceless wwwww >>277思いつくのは転勤が育休を取った事に対するみせしめ処置だった、ととられる内容と
有給を使わせなかった事だなぁ、前者はそもそも転勤がある部署だけど２年位転勤が無かった為
時期が来ただけという話を見たし、後者は本当にやってたら会社アウトだからはっきりさせていいかと >>308
社内規定だと大抵は入社後6ヵ月になってるよ >>240
5月7日から退職する末日まで何やってたんだろう？
そこで有給消化すれば18日休めただろうに 家を買って子供も生まれたのに、よく会社辞めれるよな…ここは堪えて転勤の方が良かったんじゃないのか？ ツイッターでは会社にお願いされて育休取得したはずなのに、日経ビジネスでは人事や上司に相談して取得したことになってる
結構話の根幹だと思うんだが矛盾してるよね 大口取引先の三井物産や三菱商事に動いてもらえないのか。 製造業勤務でこの夫婦擁護する奴なんて皆無だろ。
特に地方の大部分の地元採用者とかは、転勤のある総合職になったの自分の意志だし、良い給料貰ってたのに何言ってんだとしか思ってない。
それに事あるごとに転勤は悪しき文化だの、時代遅れだの言うが、そんなこと言ったらみんな東京行きたがるから、誰も地方行かなくなるじゃねーか
そしてここら辺の言動が田舎を馬鹿にしてるようで、さらに反感を買ってることに、都会のババア達は気付いてんのか？
研究職も地方勤務がほとんどだし、こいつらからしたらカスの事務職が何偉そうなこと言ってんだ、としか思ってない >>296
真偽はわからんが、取引停止するようなレスも見かけたからね
ほんと事実関係を早く明らかにしないとやばいと思う >>273
その労基の判断はいつ示されたの？男性の育休の歴史はまだ浅いと思うんだけど、
育休中に代わりの人が居座ったら育休明けに転勤されやすくなるから育休とりにくくなるね。 >>274
会社にこの会社より大きなバックがついていなかったら負けるよな
丁度良い判例になって、今後、育休を取得する＝少子化対策を真剣にやってますっていう
良いアピールになるよな
弁護士団つくかねえ
ニュースになって、判例作られて
会社内で粛正あって、
別の派閥が立て直して「新しく生まれ変わりました！○○をよろしく！」とやるまでがデフォだろうか？ >>305
中にはそういう人もいるんじゃね
前いたところはカネカの3倍位でかいところだったけどお偉方は殆どの人がメールの書き方めちゃくちゃだったよ >>1
カネミ油症事件を引き起こした恐ろしいブラック企業なんだから、
それくらいで済んで良かったな！
子供も無事だったんだろ？ >>316
引継ぎじゃ無いの？
引継ぎあるからって有給拒否されたんじゃなかった？
育休復帰直後になんの引継ぎだよと思うが 昔、鐘淵化学工業といったのな
カネボウの弟分な
これ豆な >>309
ネットだけならそうなんだが、日経が伝え始めた。
これ＝経営上重要な事項となる。
広い意味でのコーポレートガバナンスに疑義が生じた状況。
社外取締役と監査役が冷や汗をかく状況。 くるみん認証制度の悪用とか
官公庁と女性人権団体が黙ってないだろ
カネカのイメージ最悪だぞ やっぱり育休制度はトラップだったのか
最初から育休制度なんてアピールしないで欲しいわ >>292
同級生がどっちかに勤務してるけど
子供の都合でフレックスを申請すると人事から
育休取ってくれと懇願されるらしい。
男性社員の育休取得実績を作りたくて仕方ないらしい。
1日とか3日ぐらいのを、何回取得しても良いとか言われるらしいけど、有給が余ってしまうから、有り難みは無いらしい。
同じパターンで、介護休職バージョンもあると聞いた。
同じ職場の人には迷惑だろうけど、短期間なら何とか回せるみたいだね。 >>317
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。。。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) こんな話題、もって参院選までだろうな、
会社はそれまで無視してりゃ終わっちゃうんじゃないの そんなこと社長がいちいち判断するのか？変な会社だな >>303
ツイッターでは労働局に有給取らせてもらえないことを相談したとあるよ
明らかな違法案件に労働局が動かないわけない パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
、 ちなみにこの件でカネカ志望を辞める新卒なんてたかが知れてるし、相変わらず関西では高倍率ですわ
その程度の認識、特に理系から見ると論外ですわこの夫婦 カネカー、見とるかー 利回り5パーにのせろや
回収できねーだろーが >>333
太陽電池とか環境に優しいビニールとか断熱材とからしい カネカの社長とIRと広報は揃ってアホしかいないのか?
糞みたいな言い訳して状況が好転するとでも思ってるのか?
土人が牛耳る会社だってことはよーくわかった。 >>345
化学系志望ならよそも受かってるやつはいるから >>319
会社に頼まれたのは初回だけなんじゃないの？
今回の、２回目の育休も取りたくて人事・上司に相談したんじゃないかな >>276
こういう人事ってその会社の体質だからね
この育休旦那だけじゃなくて他も多数やられてるよ >>345
同業で他受かってたら比較でそっちいくだろ
ここまでブラックではないのは確実なんだからさ >>345
理系は余程の高スキルで無い限り、専攻しばりだから、どうしょうもないな。
ただ経営層を担う文系志望者の母集団は急激に減って行く。 >>345
この手のことやって強気でその場は乗りきってもイメージ悪化でジリ貧になる。 >>330
何ていうか、他ならともかく日経が書いてるというのはでかい
何で敵に回してるのかわからん
>>333
普通には売ってないから一般の人は不買できないと思うよ
間接的ならできる・・か？
>>337
良い会社だな こういう嫌がらせ的な報復人事されたとき
さくっとやめて内部告発するためには
良く稼ぐ嫁が必要だってのはわかった。 「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」
これが全てだろ、どんな言い訳も無意味(´・ω・｀) >>314
裁判になって、今出てる事実だけを並べた場合
裁判官は、みせしめとみなしても仕方がない、と言いそうなレベルだろ
これを覆すには、他の社員もバンバン転勤してるという辞令/事例を出すくらい しかしこの会社大きいくせに、危機管理なってねーな
経営が下手やわ
潰れるな >>320
たしかそこらは3日前に転勤内示で、昼は残務整理とあいさつ夜は送別会が3日続いて
家族には電話で転勤を知らせる程度で最悪ほとんど合わずに本人だけ先に転勤し
家族は学校の手続等を終わらせて霧のいいところで追いかけるような会社だったような
3週間前の内示許せないに加担はできないと思うｗ >>333
部材メーカーのイメージだけどなぁ
そのまま製品になるような物も作ってんのかな >>349
いるけど関西の大手化学メーカーなんて限られてる
京大阪大神大など関西の大学の学生で、関西残りたいやつらはみんな受ける 夫の実家の土地に家を建てながら、
今まで義実家がくれたのはお年玉の2〜3万円のみと言いのける毒妻
(因みに内祝いも結構貰ってる)
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 何か気に入らない事があれば
ツイートする
実名晒してさ
楽しい世の中だね
対応に追われる社員は
残業かな >>345
この嫁が特に会社を自分のステップアップの材料としか見てないから反感買うよ お前らあんまり嫁叩きすぎると伝説の流布で訴えられるぞ これ関係者、誰も得しねえな
盛り上がって間接的においしい思いするのはtwitterだけｗ 殺人強姦放火誘拐はお前らキチガイのしわざだでー
罪をつぐなえよ！
司忍も拉致して監禁して裸で手かせで吊るして 女装させてこん棒やムチで滅多打ちに殴られるほど市民になめられっぱなしの弱いはったりやくざなことをネットの
会員制サイトにリアル中継して チキンの飾りの組織だでなー
ワテ藤井恒次（０５８２７５１５９０）は大阪駅置石事件や列車に飛び込ませて３人 殺したけどよお懺悔（ざんげ）だで
西播磨李さん事故死偽装殺人事件やったで
服部直史は大勢の主婦などの歯にチップを女装歯科助手の森伸介とともに埋めて盗聴してる。吉川友梨ちゃん誘拐殺人やったで
森伸介は伊藤明子さんストーカー殺人や札幌火災大放火や自立支援施設放火や豊島区ガス爆発事件やったで
JR福知山脱線置石事件107人殺し事件や原田神社放火や岡町車大破事件や金閣寺放火やゆかりの寺放火やったで
三人で麻疹（はしか）菌バラマキ関東関西大流行事件もやったで
藤井恒次 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２−１ ビレッジハウス垂井の隣の太 陽パネルのある家 ０５８２７５１５９０ ピーとなってる間話せば聞こえてるでえ ０９０４４３４８１２８
わし服部直史（０６６８４４６４８０）は悪いことしまくっても捕まらない上級国民で華族出身やでー
藤井恒次はマスコミ界のサンメッセのプリンスで垂井のゴーンと呼ばれ傲慢逆ギレ犯罪犯し放題人生やでー
森伸介獣医もそんな二人にあやかる開き直り畠山鈴香のような加害者なのに被害者ぶる呆れた「おぬしも悪よのう越後屋〜 」で
有名な越前こと福井県大野市出身の森伸介獣医（０５７００９２２１１＊６，１）やで
偽装ゲイの女装変装マスクかぽっと被って素顔を隠して夜道の女ばかりを通り魔的に犯す強姦致傷常習者三人組やで〜
おまえらやくざはまた歯科医院終わった後鬼ごっこすんのか〜詰めが甘いな〜
見せしめに組長 刺したったで〜
患者の藤井恒次「おめえ髪フサフサだでな。カツラじゃねえのか？」と髪をつかむ
藤井恒次。服部直史「あ、お客さん！これはアデランスで高いんですよ！引っ張らな
いで」藤井恒次「ケケケ、カツラなんて見栄張ってんじゃねえよ！わての真性包茎
をよお、伸長手術で巨根のムケちんにしてほしいで？ここはヤブだからしてくれるっ
て聞いてよお！はるばる岐阜垂井から来たで」服部「お客さん、うちはヤブで
歯でも虫歯とインプラントのみなんすよ！」女装歯科助手の森伸介「何？お客さ
ん？乳もませたるわーシリコンやけど！売春一回千円やで！どう？」藤井「ケケ
ケ、 結構いい女に見えるで！抱くで！チンポと金玉はあるのか？ニューハーフ
か？」
森「もうとったわ！タマもサオも！トンネルも開通したで！どう掘る？一回5千円や
で？」 服部「わしら三人とも、親父にアナルファックの性的虐待受けて育ってん！それでホモ毛あんねん！さあ、もうそろそろ、下校時間やな！萌え萌え半ズボン撮影しに
昼休憩にちょっと出てくるわな！助手！お客さんの相手しといて？」森「わかったわ！イマラチオと
アナルファックとしめて6千円にしとくで？どう？Fカップのパイズリ１千円もオプションであるけど？」
藤井「タマらねえおかまだで！同性結婚してくれ！？ヤブ歯医者で出会ったのをキッカケにしてはやりの同性婚だで！」
服部「おまえら幸せにな！仲介するで？式は玉姫殿やで！美少年さらって養子にして男児の半ズボン姿 はよ見せてな？
ワシ阪大時代そこの男児連れ去り事件やってん！示談でもみ消したけど」
三人「良いこのみんな！わしら女にフラれてばかりでホモにハシったけど女強姦しすぎた罰やねん！アデランスのカツラや整形や美女マスクや身長延長・包茎手術で
見栄 張らんようにな！今日も三人で店終わってからSMクラブで女王様にムチでしごいてもらいに行こうや」 服部「要はな！悪いことばかりすると報いを受けるねん！わしも結局精神病院通院で 知的障害者の統合失調症やったって
わかってん！お大事に！」 三人「自虐的ナレーターで 有名なAVオカマ女優でマゾのオカマトリオ新レッツゴー三匹でしたーR1グランプリに初出場するで―
マスコミ関係者の藤井一族が事件を犯しそれをカメラで写すということを30年以上前からやってきたのはグリコ森永事件から 始まる。 服部直史は血液検査HIV陽性
判定でやけくそ[「組長を刺しても僕は死にましぇーん！」藤井恒次と森伸介は90年代から 脱がない女装美女なりすまし チンポフェラ
チオ 泥棒精子ゴックン不特定多数で エイズ末期患者だでｗｗｗ 妻は都合の悪いツイート消してるみたい。。。。
563 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 00:17:11.00 ID:RrFGhaOb0
昨日スクショ撮った時は総ツイート1405なのに今は1370まで減ってる。
都合の悪い35ツイートの中身が気になる しかし奥さんは旦那を見下してる感
私のほうが稼いでるしぃ旦那が辞めても全然やっていけるしぃといちいちアピールうざい 嫁がケンカを売ってる相手
・カネカ（入社1年目に育休くれないなんてショボい）
・自分の会社（商材も人もパッとしない）
・義実家（お年玉2〜3万しかくれない、10000キロ離れたい）
・義姉（親に都心のマンション買ってもらったシングル）
・義弟（免許持ってないから運転頼まれそうで嫌なシングル）
・同僚（自分より仕事ができないのにいい会社に転職した）
・就活した会社（多分50代シングル、子持ちの常識が分からない）
他にもあったっけ >>372
もう中にいる人は気軽に逃げられないけど、内定レベルだったら逃げるかもね
カネカって聞いていいイメージを抱くひとは最早いないから >>251
裁判になった時点で奥さんの勝ちだよ
裁判勝っても負けても、パタハラ企業に一人で立ち向かった妻として本出せるしそういう活動で食ってけるよ
もう日経から取材受けてるしね
思い込みってのは報復人事かどうかの点だと思うんだけど、当事者の家族がそう思う分には問題なくない？
「いじめられた」「いじめじゃなくて遊びのつもりだった」並に双方の意見が合わないことだから >>355
不祥事なんてどのメーカーでもあったが、結局すぐに忘れ去られた
特にB to Bメーカーなんてみんな気にもしない 2017年末、関西から関東へ引っ越しで
2018年から新居計画して2019年完成！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ >>360
化学メーカーしたら中堅レベルだから、中の人は中小企業感覚だわ。 はよ裁判しろや
勝つのはどっちでもいい
楽しませろ 日経のくそ記事程度で何が動くんだよ
馬鹿すぎるだろ せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁。
パピ_育休5月復帰� @papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰� @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>73 工作員？
事実無根なら社長が有給の取得を認めなかった等は事実無根ってそもそも書くでしょｗ
だから日経も分かりきってて
「どの点が」異議があるのか突っ込んで聞いてるし。
それをまたまたコメントできません、って広報が逃げてるのが全てを語ってるわｗ >>364
積水化学も住友化学も大阪本社の企業ですが？
そもそも関西に残る？連勤で全国周りさせられるのに関西に残りたいからカネカ受けるやつなんかいない
公務員一択だわ カネカー、見とるかー、なに沈黙しとんのや
はよ対応せんかい ヒキコモリ企業かよ 何でもかんでもTwitterで告発するのも何かなぁって感じはするな 異動したくないから育休絡めてゴネてるようにしかみえんな 単身赴任してボーナス貰って辞めるくらい出来る面の皮の厚さなのに
何でそうしなかったのかと思ったら
嫁は育児が大嫌いって本当なのか？ >>383
内容はともかくとして、社長メールの文章イマイチだよな。大企業のレベルじゃない。 殺人強姦放火誘拐はお前らキチガイのしわざだでー
罪をつぐなえよ！
司忍も拉致して監禁して裸で手かせで吊るして女装させてこん棒やムチで滅多打ちに殴られるほど市民になめられっぱなしの弱いはったりやくざなことをネットの
会員制サイトにリアル中継して チキンの飾りの組織だでなー
ワテ藤井恒次（０５８２７５１５９０）は大阪駅置石事件や列車に飛び込ませて３人 殺したけどよお懺悔（ざんげ）だで
西播磨李さん事故死偽装殺人事件やったで
服部直史は大勢の主婦などの歯にチップを女装歯科助手の森伸介とともに埋めて盗聴してる。吉川友梨ちゃん誘拐殺人やったで
森伸介は伊藤明子さんストーカー殺人や札幌火災大放火や自立支援施設放火や豊島区ガス爆発事件やったで
JR福知山脱線置石事件107人殺し事件や原田神社放火や岡町車大破事件や金閣寺放火やゆかりの寺放火やったで
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藤井恒次 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２−１ ビレッジハウス垂井の隣の太 陽パネルのある家 ０５８２７５１５９０ ピーとなってる間話せば聞こえてるでえ ０９０４４３４８１２８
わし服部直史（０６６８４４６４８０）は悪いことしまくっても捕まらない上級国民で華族出身やでー
藤井恒次はマスコミ界のサンメッセのプリンスで垂井のゴーンと呼ばれ傲慢逆ギレ犯罪犯し放題人生やでー
森伸介獣医もそんな二人にあやかる開き直り畠山鈴香のような加害者なのに被害者ぶる呆れた「おぬしも悪よのう越後屋〜 」で
有名な越前こと福井県大野市出身の森伸介獣医（０５７００９２２１１＊６，１）やで
偽装ゲイの女装変装マスクかぽっと被って素顔を隠して夜道の女ばかりを通り魔的に犯す強姦致傷常習者三人組やで〜
おまえらやくざはまた歯科医院終わった後鬼ごっこすんのか〜詰めが甘いな〜
見せしめに組長 刺したったで〜
患者の藤井恒次「おめえ髪フサフサだでな。カツラじゃねえのか？」と髪をつかむ
藤井恒次。服部直史「あ、お客さん！これはアデランスで高いんですよ！引っ張らな
いで」藤井恒次「ケケケ、カツラなんて見栄張ってんじゃねえよ！わての真性包茎
をよお、伸長手術で巨根のムケちんにしてほしいで？ここはヤブだからしてくれるっ
て聞いてよお！はるばる岐阜垂井から来たで」服部「お客さん、うちはヤブで
歯でも虫歯とインプラントのみなんすよ！」女装歯科助手の森伸介「何？お客さ
ん？乳もませたるわーシリコンやけど！売春一回千円やで！どう？」藤井「ケケ
ケ、 結構いい女に見えるで！抱くで！チンポと金玉はあるのか？ニューハーフ
か？」
森「もうとったわ！タマもサオも！トンネルも開通したで！どう掘る？一回5千円や
で？」 服部「わしら三人とも、親父にアナルファックの性的虐待受けて育ってん！それでホモ毛あんねん！さあ、もうそろそろ、下校時間やな！萌え萌え半ズボン撮影しに
昼休憩にちょっと出てくるわな！助手！お客さんの相手しといて？」森「わかったわ！イマラチオと
アナルファックとしめて6千円にしとくで？どう？Fカップのパイズリ１千円もオプションであるけど？」
藤井「タマらねえおかまだで！同性結婚してくれ！？ヤブ歯医者で出会ったのをキッカケにしてはやりの同性婚だで！」
服部「おまえら幸せにな！仲介するで？式は玉姫殿やで！美少年さらって養子にして男児の半ズボン姿 はよ見せてな？
ワシ阪大時代そこの男児連れ去り事件やってん！示談でもみ消したけど」
三人「良いこのみんな！わしら女にフラれてばかりでホモにハシったけど女強姦しすぎた罰やねん！アデランスのカツラや整形や美女マスクや身長延長・包茎手術で
見栄 張らんようにな！今日も三人で店終わってからSMクラブで女王様にムチでしごいてもらいに行こうや」 服部「要はな！悪いことばかりすると報いを受けるねん！わしも結局精神病院通院で 知的障害者の統合失調症やったって
わかってん！お大事に！」 三人「自虐的ナレーターで 有名なAVオカマ女優でマゾのオカマトリオ新レッツゴー三匹でしたーR1グランプリに初出場するで―
マスコミ関係者の藤井一族が事件を犯しそれをカメラで写すということを30年以上前からやってきたのはグリコ森永事件から 始まる。 服部直史は血液検査HIV陽性
判定でやけくそ[「組長を刺しても僕は死にましぇーん！」藤井恒次と森伸介は90年代から 脱がない女装美女なりすましチンポフェラ
チオ 泥棒精子 ゴックン不特定多数で エイズ末期患者だでｗｗｗ 広報の悪手、それなりの企業とは思えないレベルで無能すぎて驚く
この意識の低さはそりゃハラスメントも平気やるよなって感じ >>367
嫁さん外資でしょ？外資や欧米じゃ当たり前だよその考え方
トヨタも終身雇用投げ出す時代に会社に忠誠心誓う意味ある？ >>359そうね、同じ部署の転勤が大体どの程度か平均を出して見比べたりとか大事よね
嫁も不当に扱われたと思うならツイッタラーで悪目立ちするより裁判して金もらえばいいのに、しかし旦那の影うっすい パピ_育休5月復帰 @papico2016
2019年5月13日
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
労働局が有給の件を指導してなかったら大問題
会社と合わせてかなりの賠償金とれるはずだがそちらにはまったく興味がない模様 >>382
社長が認めちゃったからさすがに厚労省も動くでしょうね >>340
選挙があるって解ってるのに
何故無事で済むという発想になるんだ
あるからやばいんじゃん
…まあ、
端から心配するようなことじゃないが
しかし、この流れが本当だと大変だなあ >>305
昔のビジ文・秘書検やったが「社長」はねーな。
元朝日新聞デスクの講義ですら「ない」って言ってた。
ビジ礼講座もだｗ >>376
ないからw
自分は京大卒業生ですが、この件で後輩と話したけど何の影響も無いですよ。
理系の学生しか知らないけど、カネカ擁護が100%でしたわ >>390
だが巨大企業対1社員ではこうでもしないと反撃の切っ掛けすら作れないだろう >>396
一部上場した中小企業だからしょうがない カネカのせいで臨時取締役会開かれててワロタわ
うちの会社でも産休とってとばされた奴いるからその対応策でも練ってたんかな >>402
政権の本気度を問うには良い事例だからな。面白い。 >>392
妻は専業主婦で第一子のときから、辛い辛い言ってて、育児家事は旦那が積極的で長い出張すると夫に八つ当たりしてた
で、仕事復帰して10ヶ月で保育園に >>364
みんなは受けないだろw
武田とか住化とかダメだった奴の
受け皿みたいな？ >>361
たぶん
裏垢みたいなもん
夫の母親についてもぼろくそ書いているからｗ
夫も今回の事件までこのアカウントは知らなかったんじゃないかな カネカー、明日も自社買いしろよー あと利回り上げろよー 回収できないからなー >>405
京大でカネカw
化学系でカネカは滑り止めだぞw >>393
大企業の社長を何だと思ってるんだ・・・ 大手や公務員なら普通ヒアリングがあったり、労働組合と転勤の一定ルールの取り決めがあるはずだけど、
そこらへんも人事や役員に丸投げなんだな。そりゃトラブルになるわ。 >>375
会社の件はともかくこの人このまま調子に乗ってるとその内逆風吹きそう… >>418
そこそこでかい会社なら
公に出す文章は総務とかがチェックするだろ？ >>400
これで労基が動いてない時点で嫁は何か重大なポイントを隠してる >>400
5月の時点で労働局に話してるのに退職したのは何故でしょう？w
自己都合退職ならお互い納得してるので消滅しますし
解雇なら有休消化義務はありません 定期でコンプライアンス教育やってるけど疑われる行為すらあってはならないって指導されてるんだが >>393
おもしろい
大企業のレベルに赤ペン先生してみて
読んでみたい >>397
そう言う考えばかりじゃ無いとだけ言っとく ここの義理の両親や親族
大丈夫かね
知らない間にツイートされてるけど
被害者だよね 好採算の頭髪向け樹脂はアフリカ市場で伸びてるみたいだが、なんとか働きかけはできないものか。
アフリカ人に育毛剤の購入を控えてもらおう。 >>409
本気なら、これ裁判にして勧告出すとかすれば
かなり点数を稼げる事案だと思う
とか思うけど、どうなることやら >>388
積水は大阪と京都に研究所あるけど、化学部門の売上は小さいし、内容もつまらない。
滋賀配属の可能性もあるしな。
住化は此花区に研究所あるが、新浜など他事業所に飛ばされる可能性も大なんですが？
そもそもみんなが住化入れるわけじゃねーよ。
無知のゴミは黙ってろ ますます度ツボ
初動対応誤ったばかりじゃなく、この期におよんでこの対応ｗ >>431
厚労省担当者レベルでは当然動いてる
彼らはメンツを気にするからくるみんをバカにされてる状態を許さない >>380
7月の内示で9月になっても転勤にならなかったら待たされてるとか文句を言って、
4月の内示で5月に転勤だと1、2ヶ月延ばしてくれと言い、
めんどくさい人だな
しかも、このときの息子の月齢と今の娘の月齢って同じくらいなんじゃないのか？ 嫁の書き込みはともかく
カネカがブラック体質という風に思われるは避けようがない
カネミ油症の件を初めて聞く奴もいるし
カネカの得になることは何も無い >>273
育児介護休業法は労基署の所掌じゃない。都道府県労働局の雇用環境均等部に聞かないと。 >>431
電通事件の例もあるしね。共働きサラリーマン層の支持率上げるには格好の案件。 >>421
今は子供が小さいしママ友いないみたいだから実感ないだろうけど、
小学校入学辺りで相当逆風吹くよ
母親たちのコミュニティも舐めてそうだけど、下手すりゃ会社よりずっと怖いから
多分親のせいで子供がいじめられるだろうな 必死で炎上させたい勢（おそらく株か政治がらみ）がいるけど大してスレも伸びてないし
バカッターの一次ソースも反感を呼ぶような人間性だったのがわかり静観も増えてるし
会社側さえ燃料投下しなければすぐ鎮火しそうね >>425
そう
産休とって休んでる間に新しい人が来て、人が余るからってことで別の部署に飛ばされた >>2
カネカは大阪本社だから
出世したいなら一生東京とか無理筋 >>424
時系列は退職願だしてから労基に相談だからな >>417
カネカ内定じゃねーよw
カネカ擁護ってだけだアホ >>1
腐った企業を延命させることは日本にとってマイナス
よってカネカは即潰れるべき 高砂工場の樹脂改質材の生産能力倍増をなんとか阻止できれば打撃を与えられる。
なんとかなんないか。 なんかもう会社側は「ハイハイ有給分の残りの給料と賞与支払ったらええんやろ？ほらよ。これでおしまい。ちゃんちゃん」で終わらせそうな感じだね。
株主総会も近いしもう退職したんだからとっとと終わらせるつもり満々だ >>449
じゃあカネカ内定者の動向は知らない、ってこと？内定者が逃げるって話しだったと思うが。 >>441
東京と埼玉の労働局に行ったのにどっちも「違法じゃない」だったって 流石に飽きたな
有給の件で情報出たらまたスレ立ててくれや >>442
製造メーカーは優秀な理系人材を取れるかが重要なんだよカス
それこそ事務の仕事なんざ、やろうと思えば理系の人間でもできる
実際BtoBの営業なんて技術職の人間いないと成り立たねーし >>438
この妻は起業がどうのこうのって話を夫の復帰前からしてたから
5月の転勤を1〜2ヵ月延ばしてボーナス貰ってから辞めたかったんだと思われる
自分で子育てしたくないんだ。夫に面倒を見てほしい人だからね >>454
特ダネかどっかが嫁に接触しようとしてるらしいし
テレビで全国ニュースになったら分からんな ＞今回のような行き違いを二度と発生させない様、
行き違いって何？ >>429
旦那の家族と嫁の仲は修復不可能だな
嫁の思考回路が自分に取って都合よく使えるかどうかで気持ち悪い >>454
これが問題になって、昨日全力空売りしたバカが
今日上がって怒り狂ってる >>437
どうだろう？
少なくとも事実確認を始めていておかしくないだろうとは思うんだが
まあ、事実なら大変なことだ
>>443
女性層の支持も得られるだろうし
この文章を書いた人の個性に反発する女性層もあるだろうけど
働く女性の支持層は、寛恕的反発と秤にかけたらどちらにつくだろうなかな >>424
解雇はありえないとして、なんか旦那とと嫁の認識がずれたまま動いてるような気はするな
旦那はどうせ辞めるつもりだったしもう面倒だからそれでいいやみたいな感じで辞めたが
嫁がそれ聞いて発狂してSNSに上げまくってたら反響でちゃって色々辻褄合わせしてるみたいな
そんな印象を受ける さすが黒い赤ん坊を出しても社名変えて平然とやってるだけあるな >>444
共働きならそんなに暇人コミュニティに関わらないよ。 カネカってあれ程の毒公害起こしておいて名前変えなかったのって何故なんだ
普通社名変えるやん >>414
今回の件はカネカ側に非があると思うけど、それとは別にこの奥さん自体もちょっと…って感じだよね。
裏アカで呟いてた内容を旦那が知ったら、そのうち離婚されそう。 だめだこりゃ。
関西企業は民度が低い、これに尽きる。 >>424
ボーナス惜しいはずなのガッツリ取れそうな件は放置なんだよね
労働局＋組合＋会社でボーナス倍額は行けそうなのにな >>356
良い会社かもしれないけど、上司にフレックス申請すると人事に筒抜けなのが、何としても
数字を出したい会社組織の必死さが怖くもある。
新卒の女子が、入社後すぐに妊娠が発覚して産休と育休を申請したのも認められたらしい。
しかし、新卒女子は元々退職予定の女子社員の後任として配属したので、派遣社員を入れてしのいだらしいけど、社員しか出来ない業務があって
それを振られた他の部署の女子社員からブーイング半端無かったらしい。 >>448
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月25日
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今
のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。
最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、 >>470
何か、令和はこれじゃダメなんだって
お子ちゃまがさわいでるの >>461
法務や人事総務なんかは事務だけど
その道の専門的知識ないと法違反だって炎上するよ >>325
カネミ油事件の下劣なやり方で恨みかってるから
最強弁護団が結成されるよｗ 労基の件は嫁の自称だな
この嫁の話は半分ぐらいにとらないと
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★15
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。 5月だけで、復職・転勤・引き継ぎ・退職はおかしいと思うの >>63
>つうか社内メール漏れるとかガバナンス大丈夫？
不満溜め込んでいる社員がほかにも大勢いるっぽいよね・・・ >>476
変えてるだろ、事件おこした時は鐘淵化学工業で、現カネカなんだからｗ >>469
こんな会社辞めて正解、はこの夫婦の共通認識
むしろ妻のほうが退職を煽った可能性も
夫だって長年アフリカ勤務してた猛者だから多分あなたが想像してるキャラとは違うと思う 母親たちのコミュニティｗ
まぁ頑張ってる人は頑張れば良いんじゃないかね 社長のコメント頭悪すぎない？
こんなのが社長でこの会社大丈夫なん？ >>464
育休は転勤御免の免罪符にはならないと最初から教えてあげなかったことかな 広報が白々しいウソつくんだからどうしようもない。
ウソつくのが社風なら品質管理や品質保証部もそうなんだろうか？ 企業の側は色んな人が関わってるし責任者は当事者とはまた別で
事実関係を把握するだけで時間がかかる
SNSｗで一方的に憶測だらけの自分の主張してどやってるチュプとは違うわなｗ
働いたことないやつかマネジメントしたことないやつだろ
先入観でチュプが正義会社が悪人とか言ってるバカはｗ >>481
いまの政策って回答を出す為の実験してるような所があるからなあ
誰もが損をせず、もしくはある程度ギブアンドテイクといえる関係を築ける制度にしないと無理なだが
人事に筒抜けというか、
普通にデジタルで管理してるだろうから
申請→記録→すぐにアクセス権限ある人は見ることができる、だと思うよ
まあ、見るかどうかという辺りは目標ないとやらないだろうが 未来永劫ネットでプギャーされるカネカ社員かわいそう 総合職なのに、共働き育児介護で、地方にいきたがらない社員が増えて担当者が苦慮しているのはわかる。
ただ、違法なことはやっていないと逃げないで、労働組合とルール化を協議したら良い。
今は即転勤とかの事例は限定的であるべき。
今社長になる世代は長時間労働や転勤も我慢してきた世代だから、今の子育て世代に本音としては理解がない。 >>502
多数派だよ
少なくとも理系の人間や地方の工場勤務の家庭は白い目で見てる
というか、そもそもこの手の話題に興味もなければ気付いてもいないはず >>477
旦那かわいそうだよ
母親ぼろくそ言われたら堪らんわ
しかも闘病中なのに >>502
いや私もそう思う
質の悪いクレーマーに見える 辞める日を決めたのは
社員か？
会社なのか？
どっち？？ 妻ばっかり鼻息荒いけど、当事者の夫の意見も同じなのかな？
同じ考えなら、妻を矢面に立たせて情けないな。
妻が暴走してるならみっともなくて気の毒だけど、いずれにしても情けない。 >>495
アフリカ市場開拓の一員だったのか。
アフリカでの快進撃はこの人あってのことかもしれないな。 >>502
まだ早い
カネカの勝ち確が来てから勝ち馬に乗れ てかいくら高齢出産が増えたと言っても第一子の小学生の母が50代ってかなりレア
むしろ50代の祖母の方が多いと思う
しかも埼玉の田舎だし、近所では絶対身バレしてるだろうから
現時点でもう他の母親たちからヒソヒソされてるんじゃないかな >>375
全体的に被害妄想が激しいよね
義弟は運転頼まれ「そう」だから嫌
義姉が甥に会いに来ないのは弟を自分にとられた腹いせに違いない
義母は闘病中なのに金くれない、ケチ
同僚は新しい会社で失敗するに違いない
面接官が自分に渋いのはシングルだからだ！
こういう人の話は半分どころじゃない100分の1でいい
以前そっくりなBBAに絡まれて酷い目にあった >>500
確かに
広報は嘘つくし、社長メールは即流出するし
今のところ狂ってるんじゃないかという印象しかない >>502
嫁も微妙だけどカネカもアウトだろと思う >>497
この夫婦パワーカップルっぽいから
近所のママ友なんて相手にしないと思う
いざとなれば海外移住できるような人でしょ
>>518
夫の前職
カネカではずっと国内勤務 これ地上波で特集組まれてマスゴミが騒ぎまくると似たような件
で集団そしたらまで行くかもなww >>518
そうかもね。だったら何故東京から大阪なぢと言う無意味な転勤を、と疑問に思う。 しかし何かしみじみする案件だなあ
何でこんなことしてるんだか >>520
勝ち馬ってどっちもっどっちだからな
しかも嫁も訴えるつもりもなさそうだし
このままフェードアウトになるかと >>233
これが事実なら有休はともかく転勤はしょうがないんじゃね >>527
憧れの注文住宅を建てたから転勤を断ったのにもう海外移住なんてしないでしょ
ローンでカツカツだろうし
親はいじめられようが自業自得だからいいんだよ
可哀想なのは子供 >>529
普通だよｗ
うちの会社は九州に工場あるから
首都圏から九州とかざらにある
みんな単身で飛び回ってるわ
家庭持ちだとむしろ家族をあちこち連れ出せると楽しんでる >>511
そもそもカネカは本社大阪だし
東京に家を建てる方がオカシイ
基地外夫婦と体質古い二流企業のつまらん争い 育休とマイホーム買った報復に転勤という会社はだめだけど
育休とマイホーム買ったら気を使って転勤を避けなきゃいけないの？というお話 工作の人、指示が変わったの？
告発家族が今回の言動のせいで困るという書き込みになったね。 日経ビジネスに辞めた会社の名刺まで見せる輩が五月末で辞めろと言われたメール見せてない時点でねw
夫が嫁に隠し事してると思うわ 嫁の言動が鼻につくからってカネカ側に立つことはないわｗ
どうみてもカネカのほうが酷いしｗ >>375
・埼玉（義実家に貰った土地が田舎で嫌だ） おまいら鐘淵化学までは遡るけど、鐘淵紡績が母体ってとこまでは突っ込まないのな 逆に、2歳と0歳児がいて異動できないなら
小学生と幼稚園になったら絶対異動できなくね？
中学になったらどうなん？
そうなったら夫はいらないから単身させるのか？ｗｗｗ @kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。 Sun Dec 25 12:21:50 +0000 2016
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 Tue Jul 25 06:24:14 +0000 2017
https://twitter.com/papico2016/status/889733008139272192
これはお姑さんが本当に可哀想だと思った
上のツイートも、孫がみたいんじゃなくて余命わずかで長女と次男はそばにいてくれるけど
長男にも会いたかったんだと思う
産後の嫁を置いて帰省は気が引けるかもしれないけど
死病のお母さんのためにしてあげたかったとか思わなかったのかなあ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 転勤を命じて何が悪い！
誰も転勤しなかったら日本が潰れっぞ！
しかもたっぷり休んだ後やろ >>545
東京も本社
六本木のアーク森ビルに数フロアあったはず
事業部によっては東京メインもある カネカは明らかに懲罰人事、報復人事したから嫁人格攻撃しかやりかたなくて草 >>396
それな
日曜日にサイト弄って月曜日にうちじゃない→昼には日経ビジネスが名刺写真の元社員旦那の記事掲載
→火曜日には現役社員からのタレコミ多数の無能社内メールが即漏れ
この会社がまじやばくてこの手の炎上対策がまるで出来ない無能古臭会社だってことを確実にしてしまっている
>>39
転勤自体今のご時世居るのか？てNHKで特集組んでる時代だよ
終身雇用できまちぇーん！て泣き言言っといて転勤は当たり前だの舐めてんだよ 0歳と2歳がいて家をかって異動できないから
小学生がいる上司とか他の人が異動すればいいってか >>502
好きなタイプではないが所詮縁のない人間なのでどうでもいい
もっとはっちゃけてほしい >>541
東京の職場まで一時間半って家売れないほどのど田舎じゃないと思うよ
二世帯なら絶望的だけど >>546
マイホームはむしろ転勤フラグだしな
持ち家だと必ず返ってくるから
借家住まいを転勤させると転勤先が気にいったら戻ってこない可能性がある
毒だとやめる可能性あるしな >>550
ただ単に嫁が気持ち悪い
カネカはアウト >>546
マイホームはともかく子供は産まれてから一年くらいは転勤を控えてあげてもいいんじゃないの。
誰だってお前だって自分に子供が産まれたらそうだろう？ 最初酷い会社だなって興味持ってスレ見て貼られてた嫁の呟き見てうへってなった
自己愛性人格障害の気配漂う文章 コエンザイムほげほげって飲んでもなんか体に影響あるんですか？
体内合成可能なものって飲んでも意味ないと思うのだけど？ >>373
個人のプライバシーに関わるTweetは消すやろ >>549
会社の対応見て、メール出すタイミング決めるんじゃないかな
社員宛「社長」メールも有休には触れていない（触れられない）から、カネカも弱点なのは認識しているだろうし とはいえ依願退職
自己都合退職でおさまってんだから
外野がとやかく言うことか？ >>502
産後のメスなんてのはたいがいおかしいんだよ
ホルモンの関係で
それに飲み込まれて会社やめちゃう男がどうかしてんだろう この直属の上司も、それなりに言いたいことはあるんだと思うよ。
育休にしても国の制度ではあるがまだ社内のコンセンサスが取れていないと
真正面から問題提起するくらいの実直さがあるのならまだ議論になると思うし
ネット上でも賛否両論出てくると思うんだよな。
でもやってることがアホすぎて失笑しか出てこないという・・・これはどうしようもないな しかし転勤ひとつで日本中の話題を浚うことになるなんて凄い時代になったもんだな。
俺の親父の時代は社宅の建設もラッシュで、東京から札幌に転勤になったときは、引っ越して３ヶ月で「新しい社宅に誰か入居してないとマズイから頼む！」ってなって市内の別の社宅に再び引っ越し。
その後も２〜３年に一回のペースで異動を続けるという生活が２０年も続いたんだよね。
兄貴も俺も妹も転勤に付き合わされて小学校は４校、中学校は２校、高校も２校通ったけど、慣れてくれれば大したことじゃないんだけどね。
唯一羨ましいのは地元の友達みたいのが俺にはいないことかな。大学の友人と会話しててもずっと昔からの友達が住んでいる地元って羨ましいなぁって思うことがある。 >>548
はぁ？おまえばかだろｗ ネットリテラシー皆無のクソ野郎だなｗ >>564
土地は義実家のものだからねえ
相続してないでしょ 入社して半年で妊娠する嫁とか同僚にいたらハズレもいいとこ。
ゴミ扱いされるだろうなぁ。 そもそも本当に必要な転勤なんてほとんど無いわ
大抵転勤先の別の奴がやれるか出張で事足りる >>555
くるみん認証取っといてそれはねーなw
だから詐欺だって言われるんだろw 嫁のツイートコピペじゃなくてスクショないの？見づらい >>568
だって2歳と0歳だろう？次が生まれないとも言えないじゃん
昨日と今日って話じゃなく、2年前から2年先まで
どこでならＯＫなん？
子どもが幼稚園だの小学校だの行ったら移動できるの？？ まあカネカだからこそリツイート伸びてよかったじゃん
もっと小さい会社だったら歯牙にもかけられず何の解決にも至らないでしょ パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、
初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。本気の本気で自分達で買えば良かった。
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 この嫁さんの押しの強さっていうか、恥も外聞もない感じ
既視感あると思ったら小室圭のお母さんだ。 ０歳児がいるのに転勤は嫌だなあ
自分がいない間に立っちしたり喋るようになったりするんだろ？
転勤あるとこはこういうの普通なん？
絶対そんなとこで働きたくないけど >>556
真冬に生後一ヶ月の子供に長距離移動しろという人は非常識だよ
葬式出席だって断っていいレベル 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
２７９８５ >>557
主婦とか1日中休んでるってイメージ持ってそうだな >>149
だから？起業したいなと考えることと有給消化もボーナス（これはなくても仕方ないが有給は仕方ないものじゃない）もなしに辞めさせるのと自分で辞めたい算段をつけて引き継ぎもして辞めるのじゃ全然違うだろ？
起業したいと思ってたからなんなの？ 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．
９＋８７ >>583
少子化の方が大問題だから、君がゴミかな、時代はかわらざるえない >>568
大阪から東京に転勤の内示がでた時には、8カ月の子供がいるのに心待ちにしていた >>502
育休とる男性社員って労働者の権利に詳しそうだし
揉めたら面倒そうなのに、なんでこんなことやらかしたんかねぇ
有休消化ぐらいさせてやればいいのに 1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、
人事は「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」といった前向きな言葉は言ってない
『帰ってきたときの席は保証しない』と言った
2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
何その横文字。旨いの？
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、
人事部と直属の上司の間
4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、
ないです
5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、
snsで会社のことを書き込むのは退社後でも禁止する契約を社員と交わします >>595
だいたい3年〜5年でグルグル動くのが普通だから
子どもが小学校6年間同じところへは行けないよね >>583
新入社員が１年目でデキ婚してど顰蹙だったなｗ
一応復職してきたけど
同期がバリバリ働いてる中仕事もろくに覚えてない新人と同じ扱いで
肩身狭そうだったな。
そのうち見かけなくなったがどうなったんだろうか >>593
義母は5年間闘病してるのに毒嫁はサイコパスじゃねーの？ まあ、ここの管理職はクビで人事も閑職行きだろうな
ルール云々というよりも
揚げ足とられる不手際だから >>472
たぶん旦那が代役になるんじゃないかな
嫁が専業の時も旦那に家事育児させてたようだし >>594
懲罰人事の対抗策の人格否定攻撃お疲れ様ですカネカさん >>251
どこが業務妨害だかさっぱりわからん（笑）
損害を被るのは自業自得だろ
自分に落ち度がなきゃ燃えてねえよ >>593
これがいちばん理解できないんだけど、内祝いあげないつもりだったのかな？
半返しは常識でしょう？岐阜では非常識なのかな？ マレーシア工場にタイ工場。
そしてアフリカ市場開拓にアメリカ市場開拓。
カネカに入社したら共働きはほぼ不可能か。 >>603
はいはい転勤します
6月入って退職願い出す
二週間転勤先で働く
ボーナスも有給もゲットだぜ！ >>608
同期の人らがどう異動してるとか
何年待ったとかだけでも十分なんじゃないの 正当な権利は主張して行使すればいいけど
嫁の声がでかすぎて同情できずフラットな目線に戻ってしまう >>578
自分も転勤族の家庭だったから、そんな感じで全国を二年おきに引っ越して回ったw
成人式なんて、なんの思い入れも無い所でなんとなく参加したし。故郷が無いw >>609
書けないなら嘘かもしれない
はいわかりました >>573
あぁ
辞める日は自分で決めたのね。
そらどうしようもない。
有給ももらえんわ。 社長の文章が有給の件に触れてないのが笑える
完全アウトだから触れられないんでしょ？ >>605
それ営業職とか？
ウチは技術職だから４年区切りだな延長しても８年。
そこで所属を変わるか戻るか選択になる。 旦那の会社の事で嫁が騒ぐのって
なんだか微妙 あんまり旦那さん仕事が出来なかったかな カネカはHP上で慈善活動アピールしてるけど偽善活動にしか見えないわ Twitter見てたらカネカのステージング環境に繋がるURLあって笑った
ガバガバすぎひん？ パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
パピ_育休5月復帰 @papico2016 · 2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) >>605
そんな職場は嫌すぎだわ、3-5年家にいないとか父親として認識してもらえんだろ
よく我慢できるもんだわ 旦那も会社に未練はなさそうだし
強く慰留されたわけでもなさそうだし
つまり、会社に要らない社員だと言われたわけよ
優秀な社員なら、こんな扱いはされない
ま、会社なんて、都合で適当にルールを忘れたり思い出したりするもんだ
ちょっと規模がある会社ならどこでもある話
会社がらみでブラックとか不当な扱いとか騒ぐのは、大概がダメ社員
慈善団体じゃないから、使えない奴は追い出すのが普通
そういうのがメディアに乗っかると、こういう騒ぎになるというだけ >>582
会社からずっとサビ残書き込みしてるなら健康でも意味がないし、
工作員バイトならもっと稼げる仕事について。 >>617
そうだね。カネカさん嫁の人格否定攻撃しかないもんね >>619
こういうくだらないカキコするやつが未だにいるんだなｗ
レス追っかけて読めよ
嘘かどうかぐらいわかるだろｗ >>345
この会社の体質はすぐ治るものじゃなくこの社員だけじゃなく
多数不満をもってるのはこの垂れ込み社長メール以外にもすぐわかる
ここまで社員に不満持たれてる会社なら今からでもまだ幾つか受けて他所に行った方がいいね
まだ6月はじめだし >>621
アウトなら労基署が動いてる
動いてないのはなんでだと思う？ 育休明けの社員の処遇って難しいよね
そいつの穴が埋まっちゃった場合には特に >>593
自分の嫁が裏垢でかーちゃんにこんな毒はいてたら嫌すぎる >>630
旦那を雇ったら基地外嫁が付いてくる恐怖 >>630
ふと思ったがｗ
嫁さんちーっすｗ
だなｗ >>593
孫の出産祝いに内祝いのしかも金券指定とか
嫁にドン引きされて当然
この人キツイ性格かもしれないけどそんなに変なことは言ってないと思うよ 5月14日付で月末退職なら
異動せずに東京にいるなら2週間は有給使ってるだろ。
でなきゃ異動先に出勤せにゃならん >>593
これ息子を支配したい母じゃなくてやっと会えた息子を独占したい余命の少ない母だよね
そして一緒に暮らしてるのに用もないのに電話して母子の時間を邪魔する支配したい嫁 >>627
言うて全国に支社があるような大手会社への総合職就職って
いつでもどこでも転勤できまっせが労働契約条件に入ってるからな 転勤したくないなら転勤ありの会社に入るなよ
違法でもないのにゴネてるなんてやばいだろ >>611
カネカ擁護ではないよ。
企業として不味い選択だったかは別として、この嫁さん気持ち悪いのよ。
正しいかどうかじゃなく、肌で嫌悪を感じるの。 5年半義母は闘病してたのにサイコパス過ぎるだろ。。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、
初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。本気の本気で自分達で買えば良かった。
パピ_育休5月復帰?? @papico2016
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 >>588
るらるらるらるらるらるらら〜とか歌いたくなる踊りようだよwカネカの独りダンスだなw >>630
工作員認定ありがとう
カネカは過去に問題起こして社名変えたってのをここで見てろくでもない会社だと思ってるけど、いくら今の風潮でも嫁はさすがに垂れ流しすぎだと思ったのは率直な感想だけどな >>608
カネミ油事件の時は究極にずる賢かったのになｗ >>522
なんか恐怖を感じるよ
知らない間に親族が嫁に
世界に向けて発表されてますよ 東証一部の会社の社長だろう
日本の少子化問題として考えて欲しいわ
それぐらいの見識を持って欲しい 社長がみせしめじゃないと言ってるんだからそうなんだろう（棒 闘病中なのに旅行券が欲しい、って、これ娘夫婦に最後に旅行に連れてって欲しい、って意味だよね
残り少ない人生の最後の願いも叶えてやろうと思わないのか >>658
見せしめ、という意識が無ければ、メールにわざわざ書かないよね >>578
そんだけ転勤したら裕福な老後を送ってんじゃないの？
嫁さんはほぼほぼ専業主婦だろうし。
今は転勤して単身赴任しても終身雇用かわからんし年金も貰えるのかどうか。
しかもその頃はベビーブームだけど今は少子化。
意識が変わらない方がおかしい。 >>659
ほとんど日本企業は時代遅れのガラパゴス 東南アジアにヨーロッパ、アフリカにアメリカ。でてこないのは南米ぐらいなもんで世界中を飛び回らなくてはならない。 >>640
内祝いに旅行券って結構あるよ
特に年寄りは物欲はないし食も細いからギフト券か旅行券なら好きなことに使えるから喜ばれる >>651
わしゃ子無しの解雇されて無職の身ですわ >>244
首になったなんて噂あったけど無傷だったんだろ？ 広報が上の顔色しか見てないコメント出してたのはこれが原因かw
上から詳細知らされないまま
「上に迷惑かけるようなコメント出すなよ？」って匂わされて
忖度したんやろなーw この夫婦も制度の悪用みたいなことしてると取られても仕方ない
まともに育休取ってる世の中の皆さんの肩身が狭くなるから謝れ >>645
このツイ主転勤拒否はしてないぞ
ずれてる >>608
人事どころか広報・直属の上司・分掌役員も普通の会社なら飛ぶよ、この糞対応なら。
さ〜て最高経営責任者はどうするのかなぁ〜？しっぽ切って終わりかなぁ〜？役員報酬うまうまだもんね〜 関連webページ消しちゃうのはアウトだな
つくづくバカな会社 >>657
経団連の爺さん婆さんたちは自分らが安泰のまま逃げ切ることしか考えてないよ
わが亡き後に洪水よ来たれ、何十年も前からポリシーは変わってないw >>658
今後育休とる奴は労組か人事にコネのある奴だけだろうなあ これだけの大手だと何とも言えんが、中堅企業同士の共働き夫婦なんてのも今や当たり前だから難しいよなぁ。
旦那の転勤で年収400万円近い嫁が泣く泣く退職して貧乏になった夫婦とか知ってる。
400万円の正社員女って地方じゃかなり高スペックだからな。 娘夫婦じゃない、息子夫婦か
旦那はこの母の言葉を嫁に伝えた時どんな気持ちだったんだろう >>672
広報が社長の意思を汲まなくてどうする
何だこのスレｗ リーマンとして働いたことない連中がうじゃうじゃいるなｗ
自由業や個人事業主の皆さんですか？ｗ 順番訂正
5年半義母は闘病してたのにサイコパス過ぎるだろ。。
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 >>627
転勤ありは無しより給料下手すると数十万変わったりするしね
面接の時にも聞かれるし同意書まであるから了解してみんな仕事してるんだよ >>227
これはプロ社員やな。
こういうキチが前例作りまくれば、周りの社畜も多少やりやすくなるんだけど、
こういう会社だと治外法権化不可避やな。 ５ちゃんねるでも暴れる嫁ｗ
旦那ちょっと考えたほうが良くねか？ｗ カネミ油症事件で食用油の製造にPCBが必要と正当化して売りまくった反社会的企業ですから、何もおかしくないでしょう。
裁判での和解条件からとは言え新規患者の賠償からも逃げているのですから社会的責任を果たしていないのは明白です。 社員が社外よりも上司の機嫌ばかり伺う会社は、倒産カウントダウン この嫁もキモいし旦那もゆとりの権化みたいでなんだかな〜って思うけど
未だに根強い昭和の体質へのカウンターとしてこの件は頑張って会社をねじ伏せてほしいな >>645
直ぐに転勤は無理だから待ってくれと会社に願い出たが聞き入れられなかった
即転勤が無理なら退職しかないという結論 自分の親なら半返しをねだられたら嫌かもしれないけど、嫁としては当然の務めだよな >社員各位
>社長
なんだこの書き方w 社長が送り主でいいのかね？
これしゃ 「社員各位および社長あて」 に、何者かが発信した体裁のようにも見えるんだがw
メールなら送り主は自明なんだから省略するか、最後に署名すればよいのでは？
こんなの初めて見たよ 元社員の男性は会社に復帰する気は全くないだろう
家族のためにあっさりカネカを辞めることを決意するぐらいだからな >>675
嘘つき
どっちにしろ単身赴任は無理だって
この妻は専業主婦の1人息子の時からワンオペ辛い辛い連発してる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>674
制度の悪用って具体的に述べてくれないか？
何か嫁たたきが増えてきたな。 >>63
最近、NGT48でもあったからなデジャブ。
次は記者会見でツイートかな？ >>666
そうそう、団塊世代の頃は転勤すればするほど昇格して専業主婦の嫁も大喜び！って時代だったわな。
共働き前提だと嫁の収入にも直結するし、都会だと待機児童問題にも繋がる。
こりゃ少子化になるし結婚もセックスも減るわとしみじみ思う。 >>640
リクエストで旅行とかうちの両親からも来たから変じゃないと思うが？
決めてくれてる分楽だし 弁護士雇うわけでもなさそうでなんかどうしたいのかよくわからん
炎上させて会社に復讐したいなら叶って良かっただろうけどそれで満足なのかと >>43
こんなクソ夫婦どうなろうと知ったこつまちゃない
会社に同情する >>676
昔なら社内で傷の舐め合いだったけど、こんだけファンドだ、社外取締役だ、となるとそれ相応の人事異動(粛清)が発生する。
玉突きで100人単位の人生が切り替わった格好。
第一、社長かっこ悪くて、クラブ関西とか大阪商工会議所の会合に出席出来ない(´・ω・`) 懲罰人事して退職させ、有給とらさないようにまるめこみましたが問題ありません。
どこの企業もやってます
あたまくるりんかな？ >>707
全部嫁からの話なので信ぴょう性なし
解雇か自主都合退職すら書いてないし 時々自分が書いたのかって思うようなレスあるけど
嫁に似たタイプに迷惑かけられた事がある人結構いるんだなぁ
会社で遭遇なら自分が辞めれば助けるけど近所に住んだり親戚になったら人生終了な地雷 >>704
企業が公的なコメントを出すのは時間がかかるのが当たり前
嫁はSNSで一方的に言いがかりつけてるだけなのに
嫁が正しい会社が悪という先入観で語ってる単細胞見ると笑えてくるんでなｗ >>709
いやそうでしょ
弁護士云々やるなら退職前にやらないと無理だわ そもそも１年ごとに関西と東京を行ったり来たりするような状況だったのを
嫁の妊娠から育休終了までの一年間を転勤せずに済んでて
育休終わったからこのタイミングで転勤ってなっただけだろ
報復人事でも何でもないわ
育休ったって１ヵ月も休んでないし
そんなんで報復してられるかよ >>626
旦那母の現況全く考えて無い自己中心的思考回路 >>704
社員総出で書き込みとかなら面白いんだがw >>1
誤解や行き違いとは、当該社員がそう認めたのかね？
誤解や行き違いならば、説明により解消し和解しているはずだが？
社長が一方的にそういってるだけなら、「行き違い」は治っていないか、そもそも「行き違い」でさえないわけだが？ >>1
糞みたいな言い訳で草
これなら認めない方がまだマシだろ
転勤まで猶予を与えていないのに退職決定後は引継ぎを理由に有給消化を拒否した件を説明しなきゃいけなくなるだろうに >>674
なんかtwitterでも濫用とか言ってる人いたなー
どの制度を悪用してるの？ とりあえず社員を大事にしない会社が長生きできるとは思えないけどな >>707
現時点で正しい情報なんてないよ
被害妄想強いみたいだし話半分どころか1/10くらい
それを炎上させたい人たちが悪用してるだけ カネカは当たり屋にやられたようなもんだな
嫁の人格を知ったら世間もカネカに同情するんじゃないの >>702
それのどこに会社に対して拒否したった書いてるん？ >>687
最悪生まれてから3-5年子どもと生活できないとかすさまじいな
子どもがひきこもりになったら一生後悔しそう >>556
人の心が全くないね
モンスターだね
このときは孫見せろって言われてキレてるのにそのあと義姉が子供見にこないことにもキレてるんだよね意味不明 >>693
違う
問題となった、カネミの油製造工程で熱交換に用いられた熱媒体のPCBを製造していた企業(鐘淵化学工業)がカネカ まともな会社なら「この件を検索するな」ってお達しが出る。(検索すれば、検索エンジンの予測ワード候補がこの件一色になってしまう) >>719
なに喚いてんの
さっさと悪用について解説しろよ?w >>556
嫁のせいで親が元気なうちに会えなかったんだね夫氏
夫氏と親の仲次第ではあるけど、自分がこの夫でこの裏垢見たら離婚だわ >>731
嫁が仕事辞めることは一言も書いてないし
単身赴任で嫁一人でやるのは絶対に無理と書いてるから解るだろ >>33
大阪まで往復自腹でいいから株主総会に出たかったわ。
出席できたニッポン放送や大塚家具並みの炎上総会の予感。 >>709
たぶんここまで炎上もさせるつもりなかったんじゃないかな
裏垢でいつもの愚痴を言った程度で
そこに「カガクでネガイをカナエル」と書いていたから
少しは嫌がらせもあっただろうけど
ニュースになることは想定外だろうね ぶっちゃけ、育休取るなよ！うんなことしたら、左遷すんぞ！
と明示してある方が、企業としてイメージ良かったよなあ
くるみんマーク欲しいからと育休取れと圧力掛けて、
実際取れば報復人事ｗ
本音と建て前違い杉で実に日本らしい事案ｗ 嫁はFBやインスタもやってたようだけどまだ掘られてないの？
まだ特定もできてないし、意外と固いのかな
ボカシ入れてるけど名刺の名前が読める、って言ってた人がいたけどどう見ても分からんわ >>735
中国共産党かよw
そうなって不都合があるのは「ステークホルダー」だけでしょw
そもそも、検索はステークホルダー以外のたくさんの人たちもしてるから社内通達などしても抑止効果などないよw >>719
レス間違えか？何にも答えになってないが。
嫁は一方的に言ってるという言葉を借りるならば、カネカ広報側は「コメントを差し控える」という対応だからここまで炎上しているのだが？
先入観とか単細胞とか言葉使えば煽れると思ったかな？ >>746
実際ニュースに取り上げられるような出来事だったからしゃあない SHINE!〜すべての女性が、輝く日本へ〜
自民党です！
文句のある人は自民党に入れなくて結構です >>737
は？
俺がレスしたのは２行目なｗ
頭悪いの？ｗ >>681
もう男女関係なく、再就職しやすいかどうかで
転勤断るかどうか決める時代だろうな
終身雇用なんて幻なんだから
その話の旦那の給与が今後どうなるかなんてわからない >>747
それならそういう会社ってことで入社するほうの自己責任だけど
うちは育休推奨しますよからのこれはなあ >>662
だよね
たぶん嫁も自分の親ならちょっと泣いたんじゃないかな
一緒にはいけないけど舅さんと姉と弟で家族旅行に行きなと旦那がこっそりあげてたらいいなあ 小学校中学校は転校難しくないけど、保育園は入れるかどうか分からないからなぁ
どうしても転勤させなきゃならない人材なら、家の手配から保育園の手配、配偶者の勤め先の世話くらいは会社でやるべきじゃないか
そんなに地元の人材で替えがきかない人材なんてそうそういないと思うけど 辞める気まんまんなのに育休とるのはなんか嫌やな
有給やとお疲れ様って感じなんやけど >>752
嫁さんちーっすｗ
またりせっとですかｗ >>743
今年の株主総会は、G20の関係で東京本社の会社より早いんだよね。
ただカネカは前倒しのピーク日から一日遅い6/21。
つまり機関投資家も出席し易い。
…どんな人が来るんだろうね(棒) カネカの対応もまずかったかもだけど、ツイートのあちこちでワンオペ育児している自分すごいでしょ、という承認欲求を感じさせる印象が強くてなんとも…
自分もふたり男の子を育てているけど、この奥さんは近くにいても仲良くなれないと思う 育児制度が充実してるとか嘘ついて
就活生騙してんだぜw
すげえ悪質www まあ人事なんて結局人治政治や感情論の賜物だからね
露骨かそうじゃないかの違いはあるが本質は。 >>704
カネカの昭和体質が下手打ったんだと思うよ。
友達や同僚が同じ目に会ったら何とかしようとするし、力が及ばなくても肩を持つ。
だけど、この嫁が気持ち悪すぎて・・・
押しは強いし恥も外聞もなく主張できるメンタルもある。
その上、一家４人支えるキャパ持ってるし、ここの夫婦は大丈夫だよ。 子供が学校に通うようになったら確実にモンペになりそうな母親。 >>55
こういう奴隷根性の蔓延が日本が泣かず飛ばずの原因だよね これを機に銀行の人事のやりかたも取り上げて欲しい。
マイホーム買った途端に転勤なんていう、えげつないことが、普通らしいから >>626
実家とも折り合い悪かったんじゃなかった？
なんかへん
攻撃できる材料見つけると認知歪んじゃうんだね >>2
その書き込みが犯罪にならないと思ってんのか？ だって２年前に入社してから
東京→関西
関西→東京
ってやってるんだぞ
んで今年東京→関西の予定が入った
１年後とに切り替わってるだけじゃん
本人が一番「別に報復人事じゃないわな」って思ってるわ
思ってなかったら頭悪すぎ この嫁苦手だわー
自分と身内が良ければあとはどうでもいいタイプ くるりんなんて嘘だからなって最初からホームページ書いてればよかったよねカネカは >>62
あれメール画面を撮影して画像送信したんだと思う >>704
工作員だろ（笑）
嫁や旦那の仕事が悪かったからとか、バカな叩きしてるよな
バカメール晒された会社の落ち度は消えようがないのに カネカも女もおかしいのが事態を複雑化させてる
肝心の旦那本人が発信すればスッキリするんだが >>761
日常的な人事異動だとしたら
ワークライフバランスなんて考えてません
ってことだよね >>749
理系だと大学、講座縛りがあるけど、サービス業系だと、採用担当が頭抱える状況。 みんな我慢してるからお前も我慢しろって考えになるのはなんで？
我慢しないと死ぬ程度の会社や国だから？ >>766
うちの会社にいたら嫌だわ
サポートしてる周りの気持ちとか考えてないんかな しかしこれが社長メッセージとはわきの甘い会社だな
こんな中途半端な内容など出さないほうがマシだろ
どんな老害の作文だよw でもこの人格を貶める書き込みがカネカだったら逆効果だよな、もっとカネカが嫌いになるわ
パヨクみたいだな >>779
なるほど。同僚に見られなければ、足がつかないからそれが良いね。 ここにツイート晒してる人は嫁が義実家に辟易してる変な人だって叩かせたいんだろうけど
これ読めば読むほど
夫は実母が闘病中でもアフリカ勤務続けてたんだよね
夫は夫で妻を実家に対する盾に使ってる節がある気がする
いちいち実家の反応をそのまま妻に報告する必要ないし
想像だけどね >>757
結局それが公平なんだよね
他の人は自分を助ける為にいるとしか思ってないようなのが多いけどさ
働く状態にない人はその間は退場すればいいし
誰にとっても次の職場が正規で探せる社会であるべきなんだよね >>756
んなもんお前以外にわかるわけないだろw
当の反論相手にも「レス間違いか?」って言われてるあたり 日頃人とコミュニケーションとれてなさそう
>>頭悪いの?w
普通は↑こうやって引用してくるんだよw一部に言及する場合はな
頭悪いの?w >>773
住宅ローン抱えてるうちは多少雑に扱っても辞めないからな、ましてや社員限定の優遇金利適用なら >>777
カネカさんブーメラン刺さってるよ
会社さえよければ（ｒｙ >>788
まさかメールを転送とかはしないだろうに( ´∀｀) >>661
そっくりなタイプが職場にいて疲弊してるから書き込んだら即社員認定されたよ私も
本人だと思う >>495
ご夫婦のこと、よく知ってるんだね。
ご主人が優秀でも、ペラペラおしゃべり嫁がいたら無理。 左翼マスゴミがハイエナの様にヨダレを垂らして集まって来たねw 追加
5年半義母は闘病してたのに
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>796
これを機に、研究所以外でもスマホ持ち込み禁止になったりして。 少子化言い過ぎて、子供がいるだけで鬼の首取ったように強い態度に出るマンコ多すぎ。 例えば非正規は家賃補助がないけど
正規は補助がつくだろう？
そういうのだって転勤前提の話なんじゃないの？ >>776
当初はそう思ってたろうな
でも時期はずらせない有給取らせない早めに辞めろ言われたら報復と思うわな >>756
私の2行目のレスにもなってないぞ。
いいか、広報はこれでもだんまりなんだ。理解できるよね？「コメントを差し控える」という言葉、事実があるのだから。
百歩譲って嫁が言いがかりなのなら、広報側もしっかりとした態度をとってくれないかなぁ？と思うわけよ。 >>805
ネットで暴れてるんだから
むしろここも観てるのがふつうだろうなぁｗ
４０代ならまだネラーおおいんじゃね？ｗｗ >>798
馬鹿に馬鹿というのは煽りじゃなくて
自覚を促してるんだよ >>814
もうスレ関係なくレス乞食になってるなｗ >>808
それはあり得る。
ただサムスンでもあるまいし、地方の営業所でそれの方針でやられると、それだけで人材(新卒、中途問わず)が逃げ出す。 >>771
気に入らない先生や保護者も
ツイートで
世界に発表するんですかねぇ >>803
落ち着いて。Twitterのツイート転記してるってことだよ。 女の方なら産休育休中は人事部付きとかになって
状況によって元の場所に戻ったりエリア職になったりするけど
男の場合は部室で何人って枠とかがあるわけだし
東京勤務に戻りたくて待ってる人とかもいるわけじゃん >>789
義実家に辟易してる変な人じゃなくて、
義実家を散々嫌っておきながら、義母が亡くなった途端に義実家の土地に家建てて
それでもまだディスりまくってるから叩かれてるんだと思うよ >>809
それほんと思う
甘ったれで不平屋が子供を出汁にワガママ言ってるような印象なんだよね カネカ、今でさえこの対応なんだから
今後どんな汚い手使ってきても驚かないなw
ツイート主叩いてる中にカネカ社員混ざってるだろ絶対w >>811
論理が意味不明
もっと詳しく説明してくれ >>793
社長メール出したのも広報がコメント控えたのも嫁の工作だって！？ 義母の話かわいそうすぎて泣ける
息子がおかしな嫁貰うと悲惨やな 半返し知らないとか若い人ならありえるけど
アラフォーなんだよね。
なんで知らないんだろう。
いらない物あげてもと何を贈るか悩むから
はっきり旅行券でと指定してくれるなんて
気が利く義母なのに文句言ってる。 >>822
火消しっていうか社長やら上はどうでも
カネカの労組とかは同調してくれるような話なのかね
他のみんながどっち側の視点でいるか？じゃね？
みんなが転勤意味がないと思ってるのか
勝手な事するやつ迷惑だと思ってるのか 火消し来てるけど5ch見てねえでネットニュースとSNSの方を見て来いよ
カネカ不利だぞ 夫婦共働きならともかく専業主婦居て育休とる男は基本的に仕事仲間として信用できない
この夫婦がどうかは知らんが ここまで来ると、カネカが採ったプロセスの合否より、
このような事態に陥って、結果社長が全社員にこんなメールを
出すようになった事がステークホルダーにとっては大失態。 >>798
横レスに対して嘲笑しているが、何が可笑しいのか具体的に言ってくれないか？
ここは横レスしちゃいけないルールでもあったのかな？もうそれしか言えないのかな？ >>790
仕事できない期間もあってもいい
次を容易に探せて、ある程度安定した必要な程度の給与が得られればいい
そういう制度になれば安定して安心するから
何ていうか、犠牲にならなかった奴はゆるせない、なんてギスギスした世界にはならなくてすむんだけどな
日本社会って本当に謎な面が多い
まあでも、少しずつでも良くなってはいるんだろうけどね カネカの社長が
育休後すぐ転勤命令出したと認めたから
嫁の発言にある程度裏付けが出来てきたところだぞw
嫁自体はサイコパスだけどなw >>832
旦那の身内からはかなり印象悪いんだろうな
よくある
鬼嫁と実家の板挟みになる人の良い旦那
みたいな >>824
この人が義母死んだとき
もっと早くに死ねば良かったのに、とでもツイートしてたの？ >>723
旦那の姉としては、病床の母に
息子を会わせてあげたかっただけだろうに… 趣味で創作してる人とかゲーマーとか
芸能人ファンとか遊びの呟きならわかるけど
普通の一般人の日常ってそんな呟くもんなの
自己顕示欲わからねえ >>803
よく気が付いたね
普段はツイートしまくってるけどこの件で５ちゃんに来た人なのかなｗｗｗｗ 火消しって言うかこの嫁タイプの同僚と関わりあったことある人達が愚痴ってるだけやろ
いままでの人生でこのタイプに迷惑かけられてない人は幸せ
そうじゃなかったら全力でカネカ叩きたい >>841
ここがどうかはしらないけど、公務員の職場などでは
こういう人の穴埋めの人が非正規であって
採用時の身分差別よろしくふんぞり返ってる人を
憎んでるよ >>836
というか、まったくカネカの広報や危機管理対応部署はソーシャルを理解していないと思われｗ
ソーシャルのレピュテーションがどうなってるかなんておかまいなしに、社長がこんなこと言っちまうわ
そしたらメールすぐに出てくるわで・・・もう漫画ｗ >>39
みんなが我慢してるからと言ってそれが正しいって話じゃないから >>827
君は上司には向いていないよ
部下の扱いには注意してね つーか当事者でクローズしている話だろ。
依願退職で、自己都合退職
業務命令違反の懲戒は不問
外野が騒ぎ大きくして良いんか？
カネカに営業妨害として訴えられても知らんで カネミ油症での無責任な対応をみればわかる
カネカってそういうことをする会社
粉飾決算やりまくって潰れたカネボウと同じ穴の狢 >>841
一度終身雇用を基本に働く環境が完成しちゃったからな
全てはそこよ
まぁそこに至るまでの文化的な流れもあるんだろうけど もう退職したんだから、飛ぶ鳥跡を濁さずという精神を持った方がいい。 ＞育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
そりゃあｗ
見せしめでした。なんて言うわけないわｗ >>843
配管ミスったくらいで
枯葉剤の原料混ざるのはおかしいよな？ >>856
日経ビジネスやらマスコミの取材受けたのは嫁 >>826
嫁叩きやカネカ擁護が極端に稚拙で、書き込み自体にも不慣れっぽい。
工作員外注代ケチって内輪の社員にやらせてるのでは。 >>782
✗ワーク、ライフ、バランス
○ワークライフ、バランス
仕事と私生活のバランスではなく仕事人生のバランスを取れってことでは？間違えても育休なんて取るんじゃねえぞってw >>806
被害妄想ひどいね
実家に帰れないように邪魔、って余命短いから息子に会いたいんだろうとは考えないわけ？
もともと自分の実家のことも嫌ってたくせに Twitterとかはてブで火消しした方がいいんじゃないですかね わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
、 有休拒否は、流石にヤバイぞ。
労基に言えば、一発なのに。バカだな。
でも、就活生の為になっているね。 >>846
育児は一日がかりの仕事とまでは言えないだろ
二人とも家事専門になったら給料貰いながら遊んでるようなもんだ
せめて育児に必要な時間分、勤務時間を削らせてくれとかならまだ理解できる >>853
本社担当部署は二徹ぐらいしてるパターン。
睡眠不足なんだよ、多分。
意識朦朧とした中で誤手指しまくり。 >>851
そうそう
そういう人間居るの知ってるからね
同僚が育休明けで復帰したときの挨拶
「育休の間暇なんでブログやってたら人気ブロガーになったので仕事やめようかと思いました！」
みんな
いっそやめればよかったのに
と思ったｗ カネカ擁護何ぞしてないのに火消し言われるのは心外
嫁が気持ち悪いだけ >>863
てかマジで子どもが学校に上がる前に異動できないのに
いつ異動するの？ 肩を叩かれるには理由があると思うんだけど
育休取る前の仕事ぶりとかさ
うちの会社には家族サービスばかりで仕事しない社員がいるからなんかね >>860
本当に見せしめなら見せしめであることを匂わせないと意味がないのでは？ コンプラ、コンプラと五月蠅い昨今なのに、違法じゃないから嫌がらせしてもOKなんて通るわけないだろ・・・ >>841
外資はそんな感じ。勤務先（社員１０万弱）も、数年程度のブランクから復帰する人はザラにいる。 古くさいBtoBの会社って地雷多そうだな
就活生は気を付けろよｗ
似非ホワイト企業がたくさんありそう 最近はこういうの厳しいよ世間は
昔と違うんだよ昔とは 5年半義母は闘病してたのに可哀想
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>886
大阪に異動すること自体は左遷ではない。タイミングの問題。 >>887
一応
就活人気No.1の系列に努めたこと有るけど
大差ないよｗ
有給は異様に取りやすかったが転勤はしょっちゅう くるみんマークってホント意味ないんだなぁ
企業の節税のためにある制度みたいなもんだ >>879
見せしめ、の４文字を社員の目に見せることに意味がある >>1
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、大竹まこと、金正日、金正恩、トランプ、フセイン、ヒットラー、ウサマビンラディン、ブッシュ、麻原彰晃 、
サカキバラ少年Ａ、彦摩呂、ジミー大西、元石川市議FBゴキブリ投稿セクハラめちゃイケ三中元克、ホリエモン、江本孟紀、新庄剛志、浜田雅功、ジャニーズブス岩本照
サンドイッチマン 偽の人気
大山商店街にある朝鮮肉屋新井のコロッケを宣伝したことによって、マスゴミに持ち上げられただけ。
森三中大島のカロリーゼロを堂々とパクる伊達みきお クソつまらないデブ 俺だったら終わった話で騒がれたくないな
次の転職にも悪い影響しかないだろ 育休は普通に取らせてるしそのことは別に文句言われてないだろ
妊娠から出産、育休まで転勤を待っててもらったのを
育休終わったからじゃあ転勤てなったのを
「育休終わってすぐに」とか文句言われるなら
じゃあ妊娠中に転勤の方がよかったのかと
結局「報復人事だ」という【決め付け】をもとに
くるりんがどうのこうの言ってるヤツは「決め付けで叩くなよ」と言いたい
ほんと決め付けの段階で叩くヤツ多すぎ >>851
ほんとこれなんだよね
いるだろ？こういうやつ職場に一人はさ
それを書くと即レスで社員さんちーす！とかいう方が気持ち悪いわ
まあ嫁はここに張り付いてるんだろうけどさw >>853
理解してないのかな
んなわけ無いと思うけどね
危機管理能力ないんだよ >>883
退職前の有給消化拒否はグレーどころではなく、完全アウトなんだろ？ >>2
おまえ、開示請求さらたあと余計火に油注ぐ事になるぞ >>871
2歳と0歳児がいたら一馬力ではできないとは言わないがかなり厳しいよ
最悪、産後鬱になったら旦那が早期発見で病院に連れて行かなきゃならない
産後を甘く見ると痛い目に遭うよ >>852
そういう差別がなくなる社会ならいいよな
公務員のあれは時代遅れというか
いつか犯罪が起きてもおかしくない下地を作ってると思う
どうにかならんのかね
>>858
そういいながらもいまの終身雇用なんて出来たのは戦後だから
制度疲労起しても当たり前というか
案外持たなかった制度というか
何ていうか、ほんの数十年も経っていない制度を絶対視する習慣の力って凄いというか 嫁が旦那の携帯、PC借りてレスしてるだろ。
昼はネカフェか。
育児しろよ。ババア 男の育休はこの有り様として、女の育休は大丈夫なの？この会社 >>902
能力ないってことは理解してないってことだよｗ >>884
お前さんも疲れてるだろ、はよ休みなさい
何でもカネカ社員に見えてくるのは君が疲れてるからだよ、早く寝なさいパピさん >>5
＞・即転勤は育児介護休法26条違反疑惑
これホントなら組合も何やってたの？てことになるよな 家買ったばかりなら駄目で、独身借家ならいいのか？
平等であるべきだろ。 >>894
転勤の話だけでここまで炎上するわけないだろ
明らかに「陰湿な」報復の匂いがするじゃんｗ >>902
ほとんどの組織が対応うまくいってないことを考慮すると
日本の場合「対応が悪い」じゃなくて「クレーマーが強い」の方なんじゃないかと思う
実際日本はクレーマーが強い >>879
別に本人に分からせる必要はないんだよ
他の社員がわかれば これ電通のケースより話がでかくなって痛手もでかくなりそうな悪寒 育休直後で鬼とかいうけどこの嫁は第一子の時は転勤前に２カ月待たされたのを文句たれてただろ
常に自分の思い通りにいかないと気が済まないタイプなのよ >>885
逆に休んでる期間外から学んだことを、フィードバックという感じだな。 人権団体「日本人が被害者か」「どうでもいいわ」
マスゴミ「ﾁｯ！ホームページ削除したのか」「全然叩けねえじゃねえか」
連合「消費税アップで輸出ウハウハwウヒヒヒヒ」 >>916
は？
報復なんて感じないけど
辞令3〜4週間前って普通だろ 一応指針あげとくな
子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が
図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平成21年厚生労働省告示第509号）
７ 法第22条の規定により育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所における
労働者の配置その他の雇用管理に関して必要な措置を講ずるに当たっての事項
(１) 育児休業及び介護休業後においては、
原則として原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/3_0701-1s_1.pdf >>924
おまえは感じないから
世間も感じないというアレか？
子供部屋オヤジみたいｗｗ こういう気の強そうな嫁は嫌だなあ。
率直にそう思う。 育児しろよババア(笑)
育児しにくい転勤のカネカさんかな >>916
嫁の言い分がそうというだけで会社の人事が何考えてたかなんて分からんよ
わかるわけがないｗ >>806
> 2016年12月25日
> @kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
> 夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
> どこも大変ですね。
> https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
これはお姑さんの最後のクリスマスだったんだよね
最初の子が一カ月だったら過保護になるだろうし嫁が行きたくないのはどうでもいいけど
旦那の家族は「最後のクリスマスかもしれない」「最後のお正月かもしれない」と
身を切られるような思いしてただろうに
なんだかなあ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 広報が無能で「回答を控えます」しか言えないガイジ集団だから、色々出てくるんだよ。 >>916
> 明らかに「陰湿な」報復の匂いがするじゃんｗ
全然
【思い込み】で君がそう感じてるだけだよ
思い込みの力ってすごいから 昨日は鬼女板もガルちゃんも夫婦に対して苦言が多いって言ってる人もいたが、
なんか色々と明らかになってきているの？ >>900
＞転勤を待っててもらった
いや
>>1にはそんな風には書いてない
即転勤だと >>931
令和時代にそんな下手な言い訳が通用する？ >>927
この時、第一子が0歳児で、この嫁は早く辞令が出ないことにブーたれてるんだがwww
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ このクソ人事を社員が受け入れたとしても
この社員のモチベーションが会社のために伸びるはずはない
就活トップクラスの人気会社に勤めてるが
そんな会社でも人事は本当にクソ
日本の企業が低迷し生産性が低いのは
クソ人事の影響が大きい >>934
でも炎上してんじゃん
思ってるのは俺だけじゃない証拠ｗ >>933
それ
一番まずい広報対応だと思う
それが許されるのは役所と政治家だけ
今はネットで次から次にいろいろ出てくるから
広報は「人の噂も75日作戦」を積極的に取ってるという説もあるが この夫婦の人間性はどうかと思うけど
それとカネカがブラックであることは別問題だよ つか会社なんて有志が自分で興したものなのに なんか色々と背負わされるのな 社会から
いちいち頷いてたら経営者も持たないだろうに >>1
>今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
言うのはタダ
建前
今は謝っとく方が被害が少ない
まぁ、この会社は変わらんやろwww >>932
クリスマスというか普通に年末の帰省だろうな
うちのオカンが死んだの２月ぐらいだったな
最後に帰省した時に私の好物ばかり並べて
帰るときにわざわざ弁当まで作ってくれたのを思い出すわ 就活生だったら絶対受けるわ
社宅や福利厚生あり育休もとれる名の知れた上場ホワイト企業
ブラックだーって避ける人がいるんなら競争率ちょっとでも低くなるし >>922
そう。彼女らは手が早いし、余計なプライドも無く現実的に判断する
独身生え抜きより頼りになるよ >>897
もしこの通りだとしたら普段から脅迫紛いが横行している会社なんだろうな >>939
世の中そういうものだと言ってる
いつの時代も変わらん
中二病かよｗ カネカの組合、化学総連でつるし上げ、活動停止、最悪脱退まで行くかも。 >>937
妊娠から育休終了までの１年間の話だよ
ちゃんと読んだらわかるはず >>938
同業の日系は変わってきてるね。葛藤やちょっとした衝突はあるんだろうが。 会社は簡単に単身赴任しろというけどさ、国の期待する３人目の子供を作り、ある程度育てるまで転勤は禁止したらどうかね >>945
それな
ホワイトの皮かぶったブラックとかタチ悪い >>942
だから「思い込みの力ってすごい」って話
「報復人事だ」と紹介されたら自分の頭で考えることなく「報復人事なんだ」と思って
そういう目で見ると色んなことが怪しく見えるのよ
一個怪しい話が出ると何でもないことも怪しく見えるってのはよくある話
豊洲の歪んだ柱なんか最たる例だな >>960
独身は子供作りできないけどしわ寄せくるのか？ そもそも転勤に意味あんのか?特定地域の人手が足りないならまだしも >>940
保活してるなら引っ越しするならするで時期さっさと確定させてくれよって思うのは当然よ >>956
>>1のどこに書いてある？
育児休業休職直後に転勤の内示を行った
とはあるが
妊娠中からなんてどこにもないが？ 顧問弁護士「有給拒否とホームページ削除が無ければこんな騒ぎにならなかったのに」
「人事や広報はアホかいな」 >>880
京大卒さん、昨日20レス以上、今日は別ID18レス以上。
同じようにおかしい人認定したら同一人物とわかっちゃうよ。 ようは、長身高給の旦那に子どもまで産まれておうちまで建てちゃった幸せなアテクシをみて
ってことでしょ？くだらね >>944
司法で戦ったら負けるヤツが
ネットやマスコミ使って情に訴えるっていうの
最近よく見るわ まだ国内、しかも新幹線沿線の転勤先なんてラッキーだわ >>964
豊洲はじっさいオペレーションで不具合
でまくってるじゃんｗ
おまえが「思い込みだと思いこんでる」
だけだなｗ
子供部屋オヤジｗ この頃は機関投資家もコンプライアンスやコーポレートガバナンスに厳しいから、株主総会の議案、一個ぐらい否決されるかも(役員選任あたり) >>964
はあーカネカの中ではそういうことになってるんスかw
カネミ油症事件でもカネカ悪くないもーん！って本気で思ってんでしょうな >>954
変われないなら淘汰される
じいさんは変化出来ないから淘汰される しかし旦那も長男なのにかなり酷いな
姉と弟に介護丸投げ、嫁にも見舞いも看病も何もさせない
仕事も出来ないって話だし、似た者夫婦なんだろうな 独身だろうが子持ちだろうが、人事は平等であらねばならない。 >>978
こんな真偽不明のネット情報でクレーム入れるような株主はそうはいないｗ >>958
そもそも、会社って社会がなくなると存続できないからね
当たり前なんだけど
変わらないと、社会自体がなくなっていくことになる
でもまあ、確かにどれほど酷くみえても確実に少しずつは進んでるよな プロ市民とかいうのはまだ、みんなの為になる騒ぎをしてんだけど
この人らはどうなんだろうね
他の人にしわ寄せして自分らだけ東京にしがみついてるようにも見えるわな
これでカネカが転勤なしの会社に向かっていく目はあるんだべかね >>964
だから宥めすかして辞めてもらうなりすりゃよかったのに。そのための管理職だろうに。道端にゲロまかれちゃったよ。最悪。 >>48
自分も若い時
理不尽に苦しんだんだから
お前も苦しむべき、の
嫁いびりするパワハラ姑根性は
会社でも男性でも全く変わらんのだね 配置転換が嫌で
自己都合退職。
平たく言うとこう？ >>980
表面だけとりつくろうようになるだけさ
ポリコレくんだね君はｗ >>985
株主だったら「これだけか？」って
疑心暗鬼になるわなｗ >>973
育休明け二日目に四週間後引っ越し異動しろ無理なら退職しろなんて企業が
くるみん取っちゃ駄目なんだよ
ましてや有給休暇の件は労基法にかかる >>964
そうだね、思い込みの力ってすごいね。
「妊娠から育休終了までの１年間の話だよ」と何のソースもなく思い込んでるバカを見てるとそう思うよ。 >>981
毒親だったのかもしれないよ
よく同じように育てたと言うが
そんなのは不可能
平等に育てられてないよ >>985
よりによって社長が動いてしまった(´・ω・`)
この手の案件で一番不味い「社内と社外での説明に矛盾」が発生。 >>945
そんな感じ
それはそれ
これはこれ
有休取らせないパワハラは
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