【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★3
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夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559640838/ >>897
もしこの通りだとしたら普段から脅迫紛いが横行している会社なんだろうな >>939
世の中そういうものだと言ってる
いつの時代も変わらん
中二病かよｗ カネカの組合、化学総連でつるし上げ、活動停止、最悪脱退まで行くかも。 >>937
妊娠から育休終了までの１年間の話だよ
ちゃんと読んだらわかるはず >>938
同業の日系は変わってきてるね。葛藤やちょっとした衝突はあるんだろうが。 会社は簡単に単身赴任しろというけどさ、国の期待する３人目の子供を作り、ある程度育てるまで転勤は禁止したらどうかね >>945
それな
ホワイトの皮かぶったブラックとかタチ悪い >>942
だから「思い込みの力ってすごい」って話
「報復人事だ」と紹介されたら自分の頭で考えることなく「報復人事なんだ」と思って
そういう目で見ると色んなことが怪しく見えるのよ
一個怪しい話が出ると何でもないことも怪しく見えるってのはよくある話
豊洲の歪んだ柱なんか最たる例だな >>960
独身は子供作りできないけどしわ寄せくるのか？ そもそも転勤に意味あんのか?特定地域の人手が足りないならまだしも >>940
保活してるなら引っ越しするならするで時期さっさと確定させてくれよって思うのは当然よ >>956
>>1のどこに書いてある？
育児休業休職直後に転勤の内示を行った
とはあるが
妊娠中からなんてどこにもないが？ 顧問弁護士「有給拒否とホームページ削除が無ければこんな騒ぎにならなかったのに」
「人事や広報はアホかいな」 >>880
京大卒さん、昨日20レス以上、今日は別ID18レス以上。
同じようにおかしい人認定したら同一人物とわかっちゃうよ。 ようは、長身高給の旦那に子どもまで産まれておうちまで建てちゃった幸せなアテクシをみて
ってことでしょ？くだらね >>944
司法で戦ったら負けるヤツが
ネットやマスコミ使って情に訴えるっていうの
最近よく見るわ まだ国内、しかも新幹線沿線の転勤先なんてラッキーだわ >>964
豊洲はじっさいオペレーションで不具合
でまくってるじゃんｗ
おまえが「思い込みだと思いこんでる」
だけだなｗ
子供部屋オヤジｗ この頃は機関投資家もコンプライアンスやコーポレートガバナンスに厳しいから、株主総会の議案、一個ぐらい否決されるかも(役員選任あたり) >>964
はあーカネカの中ではそういうことになってるんスかw
カネミ油症事件でもカネカ悪くないもーん！って本気で思ってんでしょうな >>954
変われないなら淘汰される
じいさんは変化出来ないから淘汰される しかし旦那も長男なのにかなり酷いな
姉と弟に介護丸投げ、嫁にも見舞いも看病も何もさせない
仕事も出来ないって話だし、似た者夫婦なんだろうな 独身だろうが子持ちだろうが、人事は平等であらねばならない。 >>978
こんな真偽不明のネット情報でクレーム入れるような株主はそうはいないｗ >>958
そもそも、会社って社会がなくなると存続できないからね
当たり前なんだけど
変わらないと、社会自体がなくなっていくことになる
でもまあ、確かにどれほど酷くみえても確実に少しずつは進んでるよな プロ市民とかいうのはまだ、みんなの為になる騒ぎをしてんだけど
この人らはどうなんだろうね
他の人にしわ寄せして自分らだけ東京にしがみついてるようにも見えるわな
これでカネカが転勤なしの会社に向かっていく目はあるんだべかね >>964
だから宥めすかして辞めてもらうなりすりゃよかったのに。そのための管理職だろうに。道端にゲロまかれちゃったよ。最悪。 >>48
自分も若い時
理不尽に苦しんだんだから
お前も苦しむべき、の
嫁いびりするパワハラ姑根性は
会社でも男性でも全く変わらんのだね 配置転換が嫌で
自己都合退職。
平たく言うとこう？ >>980
表面だけとりつくろうようになるだけさ
ポリコレくんだね君はｗ >>985
株主だったら「これだけか？」って
疑心暗鬼になるわなｗ >>973
育休明け二日目に四週間後引っ越し異動しろ無理なら退職しろなんて企業が
くるみん取っちゃ駄目なんだよ
ましてや有給休暇の件は労基法にかかる >>964
そうだね、思い込みの力ってすごいね。
「妊娠から育休終了までの１年間の話だよ」と何のソースもなく思い込んでるバカを見てるとそう思うよ。 >>981
毒親だったのかもしれないよ
よく同じように育てたと言うが
そんなのは不可能
平等に育てられてないよ >>985
よりによって社長が動いてしまった(´・ω・`)
この手の案件で一番不味い「社内と社外での説明に矛盾」が発生。 >>945
そんな感じ
それはそれ
これはこれ
有休取らせないパワハラは
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