【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★3
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
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夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559640838/ 火消しって言うかこの嫁タイプの同僚と関わりあったことある人達が愚痴ってるだけやろ
いままでの人生でこのタイプに迷惑かけられてない人は幸せ
そうじゃなかったら全力でカネカ叩きたい >>841
ここがどうかはしらないけど、公務員の職場などでは
こういう人の穴埋めの人が非正規であって
採用時の身分差別よろしくふんぞり返ってる人を
憎んでるよ >>836
というか、まったくカネカの広報や危機管理対応部署はソーシャルを理解していないと思われｗ
ソーシャルのレピュテーションがどうなってるかなんておかまいなしに、社長がこんなこと言っちまうわ
そしたらメールすぐに出てくるわで・・・もう漫画ｗ >>39
みんなが我慢してるからと言ってそれが正しいって話じゃないから >>827
君は上司には向いていないよ
部下の扱いには注意してね つーか当事者でクローズしている話だろ。
依願退職で、自己都合退職
業務命令違反の懲戒は不問
外野が騒ぎ大きくして良いんか？
カネカに営業妨害として訴えられても知らんで カネミ油症での無責任な対応をみればわかる
カネカってそういうことをする会社
粉飾決算やりまくって潰れたカネボウと同じ穴の狢 >>841
一度終身雇用を基本に働く環境が完成しちゃったからな
全てはそこよ
まぁそこに至るまでの文化的な流れもあるんだろうけど もう退職したんだから、飛ぶ鳥跡を濁さずという精神を持った方がいい。 ＞育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
そりゃあｗ
見せしめでした。なんて言うわけないわｗ >>843
配管ミスったくらいで
枯葉剤の原料混ざるのはおかしいよな？ >>856
日経ビジネスやらマスコミの取材受けたのは嫁 >>826
嫁叩きやカネカ擁護が極端に稚拙で、書き込み自体にも不慣れっぽい。
工作員外注代ケチって内輪の社員にやらせてるのでは。 >>782
✗ワーク、ライフ、バランス
○ワークライフ、バランス
仕事と私生活のバランスではなく仕事人生のバランスを取れってことでは？間違えても育休なんて取るんじゃねえぞってw >>806
被害妄想ひどいね
実家に帰れないように邪魔、って余命短いから息子に会いたいんだろうとは考えないわけ？
もともと自分の実家のことも嫌ってたくせに Twitterとかはてブで火消しした方がいいんじゃないですかね わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36
、 有休拒否は、流石にヤバイぞ。
労基に言えば、一発なのに。バカだな。
でも、就活生の為になっているね。 >>846
育児は一日がかりの仕事とまでは言えないだろ
二人とも家事専門になったら給料貰いながら遊んでるようなもんだ
せめて育児に必要な時間分、勤務時間を削らせてくれとかならまだ理解できる >>853
本社担当部署は二徹ぐらいしてるパターン。
睡眠不足なんだよ、多分。
意識朦朧とした中で誤手指しまくり。 >>851
そうそう
そういう人間居るの知ってるからね
同僚が育休明けで復帰したときの挨拶
「育休の間暇なんでブログやってたら人気ブロガーになったので仕事やめようかと思いました！」
みんな
いっそやめればよかったのに
と思ったｗ カネカ擁護何ぞしてないのに火消し言われるのは心外
嫁が気持ち悪いだけ >>863
てかマジで子どもが学校に上がる前に異動できないのに
いつ異動するの？ 肩を叩かれるには理由があると思うんだけど
育休取る前の仕事ぶりとかさ
うちの会社には家族サービスばかりで仕事しない社員がいるからなんかね >>860
本当に見せしめなら見せしめであることを匂わせないと意味がないのでは？ コンプラ、コンプラと五月蠅い昨今なのに、違法じゃないから嫌がらせしてもOKなんて通るわけないだろ・・・ >>841
外資はそんな感じ。勤務先（社員１０万弱）も、数年程度のブランクから復帰する人はザラにいる。 古くさいBtoBの会社って地雷多そうだな
就活生は気を付けろよｗ
似非ホワイト企業がたくさんありそう 最近はこういうの厳しいよ世間は
昔と違うんだよ昔とは 5年半義母は闘病してたのに可哀想
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>886
大阪に異動すること自体は左遷ではない。タイミングの問題。 >>887
一応
就活人気No.1の系列に努めたこと有るけど
大差ないよｗ
有給は異様に取りやすかったが転勤はしょっちゅう くるみんマークってホント意味ないんだなぁ
企業の節税のためにある制度みたいなもんだ >>879
見せしめ、の４文字を社員の目に見せることに意味がある >>1
全部Ａ型
自己愛、 変態、ザフレネミー、イジメ大好き、モラハラ、嘘つき捏造、自己中、陰険陰湿、姑息、責任転嫁、卑怯、話がつまらない、欲深い、トラブルメーカー
佐藤浩市、メンヘラ丸山穂高ww
川栄孕ませ二股廣瀬智紀、原田龍二w
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→パーフェクトワールド爆死
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サンドイッチマン 偽の人気
大山商店街にある朝鮮肉屋新井のコロッケを宣伝したことによって、マスゴミに持ち上げられただけ。
森三中大島のカロリーゼロを堂々とパクる伊達みきお クソつまらないデブ 俺だったら終わった話で騒がれたくないな
次の転職にも悪い影響しかないだろ 育休は普通に取らせてるしそのことは別に文句言われてないだろ
妊娠から出産、育休まで転勤を待っててもらったのを
育休終わったからじゃあ転勤てなったのを
「育休終わってすぐに」とか文句言われるなら
じゃあ妊娠中に転勤の方がよかったのかと
結局「報復人事だ」という【決め付け】をもとに
くるりんがどうのこうの言ってるヤツは「決め付けで叩くなよ」と言いたい
ほんと決め付けの段階で叩くヤツ多すぎ >>851
ほんとこれなんだよね
いるだろ？こういうやつ職場に一人はさ
それを書くと即レスで社員さんちーす！とかいう方が気持ち悪いわ
まあ嫁はここに張り付いてるんだろうけどさw >>853
理解してないのかな
んなわけ無いと思うけどね
危機管理能力ないんだよ >>883
退職前の有給消化拒否はグレーどころではなく、完全アウトなんだろ？ >>2
おまえ、開示請求さらたあと余計火に油注ぐ事になるぞ >>871
2歳と0歳児がいたら一馬力ではできないとは言わないがかなり厳しいよ
最悪、産後鬱になったら旦那が早期発見で病院に連れて行かなきゃならない
産後を甘く見ると痛い目に遭うよ >>852
そういう差別がなくなる社会ならいいよな
公務員のあれは時代遅れというか
いつか犯罪が起きてもおかしくない下地を作ってると思う
どうにかならんのかね
>>858
そういいながらもいまの終身雇用なんて出来たのは戦後だから
制度疲労起しても当たり前というか
案外持たなかった制度というか
何ていうか、ほんの数十年も経っていない制度を絶対視する習慣の力って凄いというか 嫁が旦那の携帯、PC借りてレスしてるだろ。
昼はネカフェか。
育児しろよ。ババア 男の育休はこの有り様として、女の育休は大丈夫なの？この会社 >>902
能力ないってことは理解してないってことだよｗ >>884
お前さんも疲れてるだろ、はよ休みなさい
何でもカネカ社員に見えてくるのは君が疲れてるからだよ、早く寝なさいパピさん >>5
＞・即転勤は育児介護休法26条違反疑惑
これホントなら組合も何やってたの？てことになるよな 家買ったばかりなら駄目で、独身借家ならいいのか？
平等であるべきだろ。 >>894
転勤の話だけでここまで炎上するわけないだろ
明らかに「陰湿な」報復の匂いがするじゃんｗ >>902
ほとんどの組織が対応うまくいってないことを考慮すると
日本の場合「対応が悪い」じゃなくて「クレーマーが強い」の方なんじゃないかと思う
実際日本はクレーマーが強い >>879
別に本人に分からせる必要はないんだよ
他の社員がわかれば これ電通のケースより話がでかくなって痛手もでかくなりそうな悪寒 育休直後で鬼とかいうけどこの嫁は第一子の時は転勤前に２カ月待たされたのを文句たれてただろ
常に自分の思い通りにいかないと気が済まないタイプなのよ >>885
逆に休んでる期間外から学んだことを、フィードバックという感じだな。 人権団体「日本人が被害者か」「どうでもいいわ」
マスゴミ「ﾁｯ！ホームページ削除したのか」「全然叩けねえじゃねえか」
連合「消費税アップで輸出ウハウハwウヒヒヒヒ」 >>916
は？
報復なんて感じないけど
辞令3〜4週間前って普通だろ 一応指針あげとくな
子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が
図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平成21年厚生労働省告示第509号）
７ 法第22条の規定により育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所における
労働者の配置その他の雇用管理に関して必要な措置を講ずるに当たっての事項
(１) 育児休業及び介護休業後においては、
原則として原職又は原職相当職に復帰させることが多く行われているものであることに配慮すること。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/3_0701-1s_1.pdf >>924
おまえは感じないから
世間も感じないというアレか？
子供部屋オヤジみたいｗｗ こういう気の強そうな嫁は嫌だなあ。
率直にそう思う。 育児しろよババア(笑)
育児しにくい転勤のカネカさんかな >>916
嫁の言い分がそうというだけで会社の人事が何考えてたかなんて分からんよ
わかるわけがないｗ >>806
> 2016年12月25日
> @kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
> 夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
> どこも大変ですね。
> https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
これはお姑さんの最後のクリスマスだったんだよね
最初の子が一カ月だったら過保護になるだろうし嫁が行きたくないのはどうでもいいけど
旦那の家族は「最後のクリスマスかもしれない」「最後のお正月かもしれない」と
身を切られるような思いしてただろうに
なんだかなあ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 広報が無能で「回答を控えます」しか言えないガイジ集団だから、色々出てくるんだよ。 >>916
> 明らかに「陰湿な」報復の匂いがするじゃんｗ
全然
【思い込み】で君がそう感じてるだけだよ
思い込みの力ってすごいから 昨日は鬼女板もガルちゃんも夫婦に対して苦言が多いって言ってる人もいたが、
なんか色々と明らかになってきているの？ >>900
＞転勤を待っててもらった
いや
>>1にはそんな風には書いてない
即転勤だと >>931
令和時代にそんな下手な言い訳が通用する？ >>927
この時、第一子が0歳児で、この嫁は早く辞令が出ないことにブーたれてるんだがwww
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ このクソ人事を社員が受け入れたとしても
この社員のモチベーションが会社のために伸びるはずはない
就活トップクラスの人気会社に勤めてるが
そんな会社でも人事は本当にクソ
日本の企業が低迷し生産性が低いのは
クソ人事の影響が大きい >>934
でも炎上してんじゃん
思ってるのは俺だけじゃない証拠ｗ >>933
それ
一番まずい広報対応だと思う
それが許されるのは役所と政治家だけ
今はネットで次から次にいろいろ出てくるから
広報は「人の噂も75日作戦」を積極的に取ってるという説もあるが この夫婦の人間性はどうかと思うけど
それとカネカがブラックであることは別問題だよ つか会社なんて有志が自分で興したものなのに なんか色々と背負わされるのな 社会から
いちいち頷いてたら経営者も持たないだろうに >>1
>今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
言うのはタダ
建前
今は謝っとく方が被害が少ない
まぁ、この会社は変わらんやろwww >>932
クリスマスというか普通に年末の帰省だろうな
うちのオカンが死んだの２月ぐらいだったな
最後に帰省した時に私の好物ばかり並べて
帰るときにわざわざ弁当まで作ってくれたのを思い出すわ 就活生だったら絶対受けるわ
社宅や福利厚生あり育休もとれる名の知れた上場ホワイト企業
ブラックだーって避ける人がいるんなら競争率ちょっとでも低くなるし >>922
そう。彼女らは手が早いし、余計なプライドも無く現実的に判断する
独身生え抜きより頼りになるよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
