【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★3
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夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559640838/ 【警告】
２０１９年５月にカネカを退職した東京在住の男性を新規に雇用すると
なにか企業内でトラブルがあるとSNSで大炎上させられますので
雇用のさいは注意しましょう
( ^ω^ ) 安倍晋三さんが子無しなのはカネミ油のせいって聞いたけど かなり論点が絞られてきた
・即転勤は育児介護休法26条違反疑惑
・くるみんマーク詐欺疑惑
・有休拒否疑惑
・偽HPのIR発信によるインサイダー疑惑
カネカにはじっくりと説明していただきたい 有給、会社側には時季変更権というものがあり、部署の業務が回らない事を理由にリスケさせる権利がある
しかし退職時の有給消化には適用できないので、今回の有給拒否は不当と言える >>2
外資でアフリカ駐在するぐらいの人だから、アフリカ進出コンサルとかで独立するんじゃないか、と思ってる。 奥さん、アホだね。ツイッターで余計なこといっぱい書いてる。 >>2
まあ悪名広まったわな、本人のせいでもないが
アフリカ駐在歴、カネカの入退社時期、実家と自分の居住県は自ら公開されてたから応募してくりゃすぐわかる >>2
東京在住の男性、起業するってよ
一生雇われ奴隷の頭では想像もできないかな？ >>17
toCのビジネスじゃないから、黙ってれば良いと思ってるんだろうね。 「沈黙は金」作戦か
ちょっと古いけどカネカなかなかやるな
はっきりしない結末になるから、ここの人は多分不満 「社員は最も重要なホワイトスネークカモン」であります。 正確性に欠けると具体性のない反論をする社長。これが自民日本国の経営者 転勤させたきゃトップクラスの幹部のみを対象にし、最低でも2年前ぐらいから打診しろ
人と地域とのつながりを破壊してんだからそれくらいして当然 >>26
あとはくるみんの帰趨と、日経BPの追い込み次第かな。興味があるのは。 株価を下げた社長に
株主様はおかんむり
株主総会楽しみやな >>2
お前は人間のクズだな。
生きてて楽しいか？
楽しくないだろうなゴミだから。
お前何のために生きてるの？ 誤解を生じさせたのはいいけどさ、御社では育休明けすぐの転勤を断ったら解雇になるのは事実なの？ >>26
日経ビジネスも指摘してるけど、育休明け即転勤は育休法違反のパタハラ疑いがあるから
育休明けの即転勤という事実を社長が認めた時点でアウト カネカが悪いに決まってるって発狂してる奴は事実を知ってる内部関係者？エスパー？
それとも企業が憎くてたまらない底辺非正規や障害者？ｗ 結婚したら、転勤
子供生まれたら、転勤
家買うと、転勤
みんな我慢して、やってるんだよ カネカの株は今日3%も上がっとるやん。
株主的にはこんな屑社員叩き出して正解か。 >>23
ふ〜ん
疑惑のままにしとくと延々と風評被害くらうのカネカの方なんだけど >>32
おそらく裁判で負けない限り何もないよ
株価すら無影響 カネカ擁護してるのキチガイ共は自分がこの夫婦と同じ立場になっても同じ事言えるのかね >>2
ちょっと興味あるから関係しそうな所に通報してみるわ
結果は似たような事案のスレッドで書こうと思う カネミ油症事件起こしてたいして責任もとらずにいままで存続してきてる会社なんてそりゃ時の政権与党とズブズブでなにやっても許されるんでしょう >>39
本当糞文化だよね
人事も自分がされたから、若い時の恨みを晴らすかのように若い人を飛ばす
悪循環 転勤がない代わりに出世・給料が低めの地域社員制度を使えばよかったのに
あるかはしらんけども 犯人探しが始まる
次は犯人探しの通達メールが漏れるとかありそう。 言い訳はいいんだよ。
家を買ったばかり、子供も生まれたばかりで転勤命令するヤバイ会社。 >>43
一部上場に勤めてたら転勤当たり前だ
嫌なら地元の公務員にでもなれば良い。 昨日朝、全力カラ売りしたやつが
今日の株価回復で軒並み脂肪ｗ 労使協議会なんて儀礼だろ。労組が機能してないからやりたい放題 何がヤバイって複数の社員からメールの内容をリークされてるくらい信用なくしてるのがヤバイよな >>47
やっぱりお前みたいな「俺が貧しく惨めな生活なのは企業と政治のせいだ」と信じてる底辺が騒いでるのかｗ >>39
親戚のダンナは、下の子供が高校入学したら地方転勤になったな
最初は｢えー？！｣って思ってたけど、義務教育終わるまで待ってもらえたのは凄い温情なのかもしれないと思ったわ >>52
メールの外部転送やプリンターのログで調べるのかな？ トップ自ら燃料投下かw新しいスタイルだな。
つうか社内メール漏れるとかガバナンス大丈夫？
でも犯人探したら、公益通報無視でコンプライアンス違反w
ネットニュースのトップにもきて、国会で取り上げるのも時間の問題か。
政権肝いりの働き方改革を悪用して、税金の搾取、正当な権利がないのに有給取得認めない法令違反。
国相手に詐欺とかよくやるよw
自己責任でお願いしますw >>55
一部上場と転勤とか関係ないんだけどねw
上場してなくても転勤なんて普通にあるし、一部上場でも転勤ない会社あるし >>58
だろうね
メディアが追求し始めてるし、ネット工作員雇っても乗り切れないだろう >>38
二人ともフルタイム勤務してるが
今のままじゃ子供は持てないって夫婦だろ
そりゃ発狂もするわ、絶対子供作れないし >>55
当たり前ならこんな騒動にならないんだがね
お前は会社にどんな理不尽な命令されてもなんとも思わないのか？ こんな会社入りたくねーよな
どちらが悪いか知らないけども >>36
もともと素行不良だったとかじゃね？
知らんけど >>65
「有給消化認めねーよカス」の証拠が出てこないならブラックでもなんでもないぞ
まぁそうやって働かない自分を正当化してるんだろうがｗ 株主総会でも社員が最も重要なステークホルダーと言えるのかな。 まぁ社内メールが外に漏れてるとなると、社員の中にも社長のやり方に怒りを感じてる奴がおるんだろうな 権利主張した人に対しての反応がクソ
ざわざわ…あいつ権利主張したぞ！あいつは普通じゃない！信じられない！俺の方が優秀な奴隷だ！
骨の髄まで奴隷だなお前ら カネカ最悪。この会社と付き合うのもの凄いリスクだよな。 >>41
風説の流布でおばちゃんに損害賠償請求やな >>68
だからって自分の信じたいように信じて騒ぐのか？ｗ
そんな劣等遺伝子の子供なら要らん気もするぞｗ >>39
それ今年の話？
５年前に当たり前だったことが今通用するとは限らない
おじさんおばさんは平気で２０年も昔の転勤話を持ち出すからタチが悪い >>73
退職までのやり取りでバレてんだから工作しても無理
このまま揉めるとカネカ自体が見せしめ処罰の対象にされるぞ
選挙近いし働き方改革は政府に目玉政策だから >>55
男性が育休とること自体、最近まで無かったことなんで、
育休明け２日目に転勤を言い渡されるのはまだ当たり前とは言い難い。
この会社は違っても育休をとったことに対する報復人事をどう
防ぐかは今後の課題だ。 >>80
つーか身内も大事にできないのに外の会社なんて大事にできるわけ無いだろ >>41
風評被害何てほとんどないけどな
世間はすぐ忘れるし
取引相手はカネカいらないとはならない まあ
カネカの男の結婚する奴は
ワンオペ育児を覚悟しなよ >>55
うちも東証一部上場企業だが、転勤の時期は多少は動かせるよ。
数ヶ月単位は無理だが、1ヶ月くらいなら融通が効く。
退職時も、有給はフルで消化できるし、退職日を会社が決めるなんてことは無い。
転勤そのものは仕方がないとして、
上司の対応が言われてる通りなら、カネカは色々ヤバいと思うんだ。 >>53
社内メールの流出は夫婦じゃない
今回の社長メールだってまさか流出するとは思わなかったんだろ
第ニ、第三の流出があるかもよ 淀川の北側の摂津市は、昭和レトロの会社が多い
技能実習生の研修施設建設で揉めてたし >>79
転勤を命ずるのも企業の権利
自分だけの権利を主張してんじゃないよゴミ >>86
＞退職までのやり取りでバレてんだから
だから、その証拠はどこにあるの？
＞工作しても無理
俺は単に「社会が憎い。オデたちは被害者なんだ」と泣き叫ぶ底辺や障害者を馬鹿にするのが好きなだけだぞｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
