【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★21
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https://togetter.com/li/1362024
パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559709162/
★1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) この一件を知り合いの韓国人に説明してやったら、ひとしきり爆笑したあと
目に憐憫と軽蔑の色を浮かべたよ。「日本…w」ってボソっと言ったのが
印象的だった。ちなみにこの騒動の抄訳文を渡してやったら大受けで、
いまあっちの掲示板にコピペされまくりらしい。 >>2
チキン屋に育休や転勤てシステム理解できるんかな クソ対応で高々100万や200万の問題なのに数十億吹っ飛ばしたな。
この夫婦がどうってことより、なぜこんなクソ対応になったのかの方が興味あるわ。
カネカの経営陣が無能を晒しまくった案件で、カネカにとってそれが一番痛いんじゃね？
今後少なくとも10年は優秀な新入社員は来ないだろうし、コンプライアンス違反は明確なのでそれを口実に取引切る企業も多いだろうし。 とりあえず異動してから異動先の上司とかと相談すべきなんじゃないの 余りにも自己の価値観を基準とした馬鹿レスが目立つ
自己の価値観でレスするのは勿論自由だがそれは単なる感想文にしか過ぎない
議論したいのであればせめて以下ぐらいは把握してからにして欲しいものだわ
先ず、社長は社内に対して既にメッセージを発信し、会社の対応に問題があったと認識しているようである
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
次に、 育児介護休業法26条の配慮義務について、以下のページ記載の解説ぐらいは理解しましょう
ttps://www.y-klaw.com/faq2/m55.html
せめてね >>7
いや1カ月伸ばしてほしいならってこと
1カ月は無理かもしれんけど多少の融通は聞いてくれるでしょ
異動拒否はやっぱダメだよ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mjd >>5
カネカに優秀な人材が来なくなっても取引切られてもどうでもよくね？ 強いもんは会社にも楯突けるんだよ
それができない弱いもんが強いもんを叩くんだ
お前空気読めよ！って
お前も我慢しろよ！って 本当にプロなら、いったん転勤を受け入れた上で、転勤先で直ぐに退職届提出して後は有給消化だろうに
そこまではしないんだろ？ >>11
そういう調整は異動前に終わらせないと部署間で揉め事になる
あと調整は異動元と異動先の管理職同士でやる
本人がやることではない ＞夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
話し合って決まったなら仕方ない >>15
転勤準備金と、転勤準備休暇もらって有給消化して、
ボーナスもらってから辞めりゃ良かったのにな。 >>10
お前バカだろ？
史上最悪のブラック企業でもやったら負けの線と
育休の超優等生で補助金もらってるくるみん企業
が最低限求められる配慮は意味が違う どのみちカネカ終わりだろw
世論と国を敵に回しすぎだこの時勢にw ただカネカってBつーBの会社やからあんまり影響無さそう >>21
流石にそこまでには至らんわw
世間の心象を悪くして社員のモチベーションが下がり、採用活動にも影を落とす程度の話だろう
単なるモラハラ事案だし、妥当な落とし所じゃないか？ >>18
ボーナスってだいたいの会社で前の半期の働きに対してでるもんじゃない？
育休の人にもでるもん？ 2年おきくらいに子供作れば異動しなくていいってすれば少子化対策にはなりそうだけどw 法に触れなければ何をしても良いという価値観の嘘つき企業 >>28 普通の会社なら2ヶ月跨って休んでるなら2/3かな。 >>33
この会社が育休取得者にどんだけボーナス払うのか知りたかったかも 育休明けでも０歳児がいるのに転勤とかやめたらいいのに。
２歳と０歳の子がいるなら最初の子が１歳になった時か
後の子が１歳になる時に転勤とかでいいんじゃないかな。 しかし対応ミスったよな
危機管理がしっかりしてればこんなことにはならんかったのに
この件でキャリアが傾く人もいるんじゃないか？
やっちまったな >>26
社員は落ちないと思う
故意に年度またぎで育休とる「男性」社員が
4月から数日出社して引き継ぎに実質3カ月かけて
労働局が怒らない程度にボーナスもらえないとか有給もらえない待遇になっても別に
逆に同じ部署の人をものすごく同情するだろう くるみん返還か、くるみん剥奪
で話題にはなるんじゃない？
独身主義者や専業主婦路線の人が集まってくるだろうし、それはそれでいいんじゃないかなぁ。
専業主婦出来る給料払う、つまり、妻を準社員として考えると打ち出す方が、少子化対策になるよ
まあ、総活躍社会には反するけど 採用には影響出るだろうな
優秀な奴がブラック言われてる企業に行かないだろ
来年から質が一段下がるんじゃないかな >>37
バラマキ防止のため、くるみん返還してくれれば、皆んな文句無いよ。
今までの優遇分は、騙された公僕がバカということで >>36
子供がいなくても差別しません。
同性婚でもヴィーガンでもロリコンでも個人の自由です。って開き直ればええんやで。 0歳児ガーとかよくわかんない基準でお互い様だからーってやるのがダメだろ
異動したくない、残業したくないは基本給で差をつけてみんなが納得する形にするのがベスト >>40
厚生労働省に自分で訴えたらいいんじゃない？
みんなじゃなくて自分の意見でしょ？ >>43
採用の時に異動はいけるか聞かれるやろ
中途なら特に >>43
そのために国は補助金出してるのに、社員に還元してないか説明してないんだろ
つまり、韓国の政府と同じなんだよ 社内の醜聞はTwitterに流出し、社長のメールはリークされるし
酷い体たらくだな、全く >>45
叩いてる人のレスは、皆んなくるみんだからと言ってるじゃん。
よほどくるみん利権が美味しいんだなぁ >>44
認可したのは厚生省であるし、
ちゃんと男性社員に育休与えてるし、
遡及して納税は無理じゃね？
剥奪はあるかもしれんが。 嫁がクソみたいなツイートしてなきゃ
カネカが悪者でフルボッコだけど
あのツイート見る限り、悪い前列を作らない為の報復転勤だと思うよ。
元々起業予定で
育休取得して、転勤拒否して有給消化でボーナスまで貰って辞めるなんて
こんなの見たら、フォローしていた同じ職場の社員のモチベーション下がりまくるわ >>10
またもや自己紹介！
さすが日本語不自由なだけあるわ やっぱりこの夫、内示翌日から出社してないんじゃないかな。4/24から出社拒否、転勤については着任延期を希望。
本人事情の着任延期希望なんて、発令日を守れないから、会社としては拒否とみなすと。
会社は転勤拒否を理由に懲戒解雇をチラつかせつつ、依願退職するなら、いくばくか退職金も出すと。
んで5/7に退職願を提出。
夫は「できれば6月中旬退職にしてほしい」と言ったけど、
会社としては「転勤拒否しといて虫のいいこと言うな、本来解雇相当なんだから5月末退職だ」と。
そのかわり会社来なくても有給扱いに。
そうすれば4/24から5/31が有給になって、22日有給とったことになるでしょ。
会社はできれば引き継ぎ資料くらいは作ってほしいくらいは言ったかもね。
んで、嫁としては出社しなくても引き継ぎ資料作って仕事していた(ということにしたい)から在宅勤務にあたるとか言ってるんじゃない？だから有給取得してないとか言ってるとか。 >>19
> 史上最悪のブラック企業でもやったら負けの線と
> 育休の超優等生で補助金もらってるくるみん企業
> が最低限求められる配慮は意味が違う
その意味の違いを具体的に示してみれば？
具体的なケースをあげてもいいよ >>50
剥奪まで行ったら面白いけど、流石にどえかな～ >>50
育休やるのは、
法律で定められた最低限の当たり前のことな
補助金もらうほどの会社ではないんだから返せよ >>51
妻は当事者じゃないからな。
当事者の家族を攻撃してる超絶ブラック企業の汚名を付け足してるだけだよ。
マニュアル通りに動くから、その根本原理が分からず罠にはまってる この旦那がどんな会社起こすにせよ、取引はちょっと恐ろしいわ
裏で何をどう盛って言われるかわからんし まあ、ブラック企業大賞にノミネートされるくらいで罰としては十分だろ
本来はくだらない醜聞でしか無いんだから >>43
０歳児は保育園でも難しいとされてるそうだから、
子供が１歳になるまでは転勤は控えるようにした方がいいかも。
でないと少子化が際限なくすすむだろ。 日本〇政も何だか胡散臭そうだな。
くるみんマーク1回はく奪されてるし >>49
じゃあみんなで訴えたら？
数百人数千人数万人が訴えたら調査が入るはず
カネカも野次馬には公表できないだろうけど
厚生労働省の調査ならなにがあったかペラペラしゃべれるでしょ
カネカの平均転勤間隔や転勤時の子供最年少記録も出せるはずだし >>56
育休求められたら認める＝法律を守っただけ
報復転勤＝法律的にはグレーだが、育休法を骨抜きにするブラック経営
脱法ドラッグは犯罪ではありません
みたいな奴が、反ドラッグ乱用キャンペーンで金をもらってるようなもん >>57
くるみんの取得条件は男性育休取得一名以上やからオーケーw >>37
普通に考えて転勤拒否や有給消化を認める方がモチベーション下がるでしょ
復帰して働く事が前提の育休なのに、起業予定とか聞いて呆れる
しかも、知らなければ何とも思わないけど
クソ嫁がどんどん公表するんだもの
同じ職場の社員達は激おこしても良いよ！ 育児介護休業法26条の配慮義務違反となるのかならないのかここが論点の一つ
あと、有給に関しても論点
有給に関しては会社側はかなり不利だな
退職決まってからの有給消化を拒否しているしね
配慮義務に関しても上司との面談後に間髪入れず「もう決まったことだから」ってのが会社側が不利になる要素大だね
つまり、外部から見れば、会社内の価値観に頼りすぎた無能な管理者と評価されても仕方ない状況
会社として、法令遵守のリスク評価手続きに問題あるのでは？とされても仕方ない状況なの 来年度、まともな新人来るといいね…
まぁ会社がやらかしたツケが会社に回ってくるんだからしょうがないよね カ クれて
ネ ット上の情報を
カ イザンする会社 >>74
証拠なんて出るわけないから、多分、モヤモヤっと邪推が邪推を呼んで悪評が定着する程度で終わると思う >>71
つまり、辞めさせたい奴に育休とらせてから、同僚の不満を煽って報復転勤させて辞めさせる
というブラック経営の一部にくるみんははめ込まれてる訳ねwww
くるみんある会社ほどヤバイってのは、そういうメカニズムだったのか。。 >>66
片寄せとかジジババとかで普通に働けるし栄転なら受ける人もいるんだから
なんでわざわざ核家族フルタイム共働きに合わせないとダメなん？ 別に世の中、労働者様を手厚くもてなすために回ってないしなぁ
カネカも制度の穴突かれたなら言っても良いけど、それはそれで外聞がね
まぁネットの炎上で何かが変わった例なんてないし、再来週には皆忘れてるわ >>74
報復の意図なしに、家庭崩壊させるような転勤を命ずる
って、俺は犯罪者じゃなくて、知らずに人殺しをするキチガイだから無罪っていうようなもんだなw >>21
どこの世間だよ？www
こんなのどこでも話題になってねーよw
ツイッターの声でかい極一部が世の中の全てだとでも思ってんのか？ 辞めさせたかったんだな
やり方が斬新なんで話題になってるんだね >>90
そもそも転勤可の部署にいて転勤の辞令出したら家庭崩壊とかアタマおかしいの？ >>84
>>83
育児休暇推奨って、小梨独身ホモ病気持ちにとっては
ストレスしかたまらん企業やぞ。
真の平等主義企業の誕生や。 旦那の同僚とかツイッターやってる人いないのかな？
やってたとしても、育休男性をディスるようなツイートしたらフルボッコ食らうから
賢い人は、つぶやかないね。 >>90
お前1人でスレの1割以上もレスして基地外だなw
昨日からずっと張り付いてるけど、マジでクソデブ嫁本人じゃねーの？ 嫁のカキコと今回の件は無関係やろ
執拗にTwitterコピペしてるバカには分からないか >>87
いや、だから、そういうブラックならブラックでいいんだよ
堂々としてればさ。
ここは、くるみん付けててこれだから、この会社は勿論くるみん全体への疑惑が生まれてる訳だろ >>95
常識の話をするなら、多分会社から書き込み禁止令が出てると思うぞ >>89
１ヶ月遅らせたら転勤するんじゃなかった？ >>98
ブラックでも何でもないし
くるみんに相応しいかどうかなんて結果は出てないから 何より、管理者レベルで、しかも人事に関する事項で、社員の法令遵守に関する会社によるリスク評価の適正性に疑義が生じ得る事態だということが大問題
しかも一部上場だからね
この意味分かってない馬鹿多いよね >>92
少子化対策の制度を悪用して、税金を騙し取るに等しいことしながら、
制度の逆の効果(少子化促進)を狙ったようなことしてるからな。
公害起こす企業なんかも、こういうマインドの経営者や従業員の集まりなのかもな。 >>105
嫁さんちーっす
ダイエットと起業頑張れよ >>101
さぁ？
そのIfは選択されなかったから答え合わせできないし
そもそも条件変えたら受けるなんてのは拒否だろ？
大阪じゃなくて埼玉なら受けますって言ったとして
それって遠回しな拒否だろとしか >>94
それはそれで、そのことを堂々と表明すれば良いんだよ。
くるみん付けてやるから叩かれてんだからさ >>104
くるみんは社員が育児介護するのに転勤を配慮するように求めてるんだから配慮しない部署を作るならくるみん取れないだろ
その部署には社員置かないのか？ >>96
いや、俺は単なるマジキチ
(けいさつの監視付き)
だよ >>104
地域限定社員の待遇はどんなものかな
基本給20パー減。管理職登用不可。
くらいか。
派遣で良さそうだが もう転勤制度が時代おくれだろ。
とくに数年おきに転勤してる会社ってなんなの。
数年おきにどこかの支店で総合職の人が辞めて、
わざわざ東京からそこに行かされるの？ 今はTwitter削除されているけど
嫁さんは自分が働いている会社にも
文句言ってるなぁ… 6月云々の話がなければ応援したかもしれない
6月まで頑張るとか書かれたらリーマンならああ、、と察してしまう >>102
ここがくるみんに相応しいなら、くるみんは労働者が考えるようなものではない
という話になっちゃうだろ >>112
うちの例だと給料5%カット
部長以上だと限定社員解除かな >>109
カネミ油症のころから令和の今の今まで
誤魔化すのが天才的に上手な会社なのかな？って思いました 事の本質はさておき、物欲金欲自己顕示欲旺盛な忍耐力欠如婆のお陰で、カネカ擁護派増加中ってとこか。 >>94
独身主義者とLGBTの積極採用か
胸熱展開やん、俺は支持するぞ
全国津々浦々のアレな連中を一手にまとめて雇ってやってくれ >>109
なんだそれ？
水俣病とかイタイイタイ病みたいなメジャーなのじゃないと分からんわ。 >>109
カネカとカネミ油症事件となんの関わりが？！ >>120
カネミ油とかってなんだよ
くるみん詐欺よりは酷くないんだろ
どうせ >>108
いいとこ賛否両論レベルの話を持ってきて
だから叩かれるとか言ってもなぁ… >>60
根拠というか状況的にそういうことなのかもと推測しただけ。
退職願出してから退職日の交渉するとか、退職願出して数日後に上司と話すとか、ちょっと考えられないような手順なんだよ。
夫が転勤拒否で解雇の代わりに依願退職っていうのがどれだけ大きいことかわかってないから虫のいいことを主張したとしたら納得いく。
んで嫁のヒステリックさ加減を鑑みると夫に出社なかったというのもあり得そう。その間に弁護士やら労働局に相談したとか。
んで労働局も組合も問題なしとしているとすれば、この夫婦側の対応にも何か問題があったと思うんだよ。
それで考えたのが53の書き込み。
別にカネカを擁護する気も、夫婦を擁護する気もない。一方の主張しか表に出てないから、実際に何が起きたのかが全然わからないから推測するしかない。 これから在宅やリモートで仕事する人が増えてオフィスの存在自体が時代遅れになって行くのにいまだに転勤とかやってるようじゃ生産性など上がらんよな >>114
常識のレベルで相手が受けるかどうかじゃね？ >>113
・管理職が無能過ぎる
・リストラの代わり
・嫌がらせ
大体この辺 >>117
??労働者が
○お前が
お前の主観を一般論化するなと >>75
さすがにあの酷い書き込みを読むと、とても応援する気にはならないな
人格に問題有り過ぎる 旦那頭痛いだろうなこの嫁じゃ
カネカはラッキーだったね 嫁が仕事辞めて夫についてけよ
嫁のが収入ええんか？ >>98
労働者にお手盛りしなけりゃブラックってあまりに短絡的やぞ
事情がわからん以上、どっちもどっちとしか言えないやろ、今は 真っ黒い赤ちゃんを世に排出した歴史ある会社カネカです >>140
ページ削除してないとか嘘ついてバレちゃったからね
上からもうコメントするなと言われてるんでしょう 働き方改革は労働者一人辺り３０万円の罰金なんだよなぁ
残業時間制限に有給休暇取得義務
くるみんマークのイメージを悪くされた厚生労働省がやり返すかもな >>141
カネミ油症とか訳分からん話にそらそうとすんなよ
問題は、くるみん詐欺が、政府公認かどうかなんだから。
昔の公害も政府公認で広がったと噂されてるだろ？
くるみんもそれと同じかってこと 自民党議員の耳にも入ったし、今後が楽しみだよ。
灰になるまで燃えてくれ。 >>138
そう妄想。
推測って書いてるじゃん。
肝心の夫婦の主張がポイントポイントでボヤけてるから、納得できないんだよ。
有給消化なんて一番戦えるポイントなのに泣き寝入りしたんでしょ？おかしすぎるでしょ。 >>143
政府から補助金もらったのは社長がヨロコビ組でも作るのに使っちゃったってこと？？？
韓国へ払った賠償金と同じような消え方してるってことか 起業目的で退社なんだから、
失業保険はもらっちゃダメですよ！
育休中、有休中に起業準備して、ボーナスもらって辞めて失業保険、妻の扶養家族になる。 ただいてるのは結婚すら出来ないゴミ独身連中だろ？ｗ >>146
天下りあるから見逃すんじゃねえの？
くるみん
は、脱法天下り少子化促進のマークだと、ここで証明されんじゃね？ 嫁の言い分だけではわからない。旦那が弁護士立てて記者会見でもすれば。裁判でお互い嘘つけないからいいんじゃない？
嫁のツイート見る感じ旦那の実家や自分の勤務先の悪口ばかり。都合の悪い過去のツイート消しまくってるし。
嫁の人格知ると応援したい気持ちは無くなった。 >>154
普通の感性があったら同情するだろ
結婚出産マイホーム叶えたら飛ばされる会社だぞ >>153
遠い将来起業したいと思ってると失業手当受け取れなくなるのかwww
起業補助事業も否定するのかよ。この会社は 家のローンと無職の旦那と乳幼児２人かかえてるんだ。
優しくしてやろう、って気はないのかね？ こういうブラック企業を絶対に許してはならない
カネカは、社畜奴隷を強要する悪の枢軸である
HPを慌てて削除するような会社に弁明の余地は無い >>158
えーとさ…
普通そういう状況だと、転勤ない部署に転属願堕さないかい？
って思うんだけど、どう思う？ >>107
社員から転勤の交換条件を出すというのはどうなんだろうね、入社時に転勤出来ますという契約はしてるだろうし
転勤の延期を仮に受け入れたとしたら、１ヶ月延ばして2ヶ月延ばしてってみんなが言い出したらきりがないしね 相変わらずだね
隣国のことは法治国家の体をなしていないなんて批判する癖にな
裁判についても司法が世論に迎合など腐ってるなんて言うくせにね
今回の事案を、自己の感情や価値観ではなく、法律に基づいて評価しようとする奴が、特に退社社員側批判派に多いね >>165
出した所で叶えるような会社じゃないようだからな カネカとか銭みたいな名前なんだし、
お金で始末つけろ！ >>130
それ、かなり的を得てそう。
夫は家でも家事やらされて気が休まらないし
どーせ辞めるしって事で妻には出社したふりして有休とってネットカフェで寝てたりしてね
普通の男ならこんな毒嫁と一緒に居たくないわ 1カ月は無理だろけど赴任日を二週間くらいは遅らせてもらえるくらいはあるだろ
転勤休暇以外は有給使う前提だけど まあこのタイミングで転勤は報復人事って受け取られてもしょうがないよな
でも旦那まで妻と一緒に育休とる必要あったの？ >>161
パククネ＋ジョンオン＝カネカ社長
みたいな感じ？ >>166
つまり、社員が希望言えないように脅しつける目的で報復転勤した訳ね。 >>172
タイミングは関係ないだろ
異動先で何やるかだよ >>166
終身雇用は崩壊するんだから、条件交渉ぐらいはすべき
俺は管理職側だが、交渉できる点は実際多いよ >>165
それはそれで出しても無駄な企業風土やったんかもしれないね
出せはするが聞いてもらえない下手すれば査定に響くってヤツ どうせ起業準備で仕事もロクにしなかったんだろうな
カネカはローン借りる為に社名利用されたようなもんだよ
これでぐるみん剥奪とかなったら会社は本気で怒っていい この嫁さん、同じこと言うにしても言い方があるんじゃないかなぁ
どのツイートを見ても、自分が他人より一段上にいる感じの口調に思える >>175
普通は異動を受け入れた上で調整するけど >>53
それならそれで解雇権の濫用じゃないかな
会社は「拒否」されたと主張しても、夫側からは拒否ではなく延期希望の申し入れだってことになるだろうしね >>18
カネカはボーナス払いたくないから5.31を期限にしたんだろうな。 人事異動なんてふつう10日前内示なんだから当たり前だろ。
育休明けは人事異動させるなとか完全に差別思想。 コンビ二の24時間営業も見直される動きもあるし、
転勤制度も変えていく時期なのかな。
少子化だしこれ以上、労働の負の遺産を引き継がせるのはよくない。 >>130
それで合ってると思うよ
どうせボーナスまで逃げ切る作戦だったのが失敗したんだろ
今一番焦ってんのは大事になったモンスター夫婦だろうね >>177
でも転勤ありきの部署にいるんだから、ひとまず転勤は受け入れてから条件交渉するのがいいんでは？ >>100
禁止令の出る前に
入社間もない同僚の男性社員が育休取るらしいこっちは、普通の有給すらとれねーよ！
みたいなツイート >>182
うーん、本人事情の着任延期なんて受け入れる会社普通ないけどね。発令日込みの辞令なわけで。
介護や育児を理由にするには相当な事情じゃないと裁判所も辞令拒否は認められないからなあ。この場合は無理筋だろう。
どうしても転勤先に住むのを延期したいなら、発令日だけは行って、有給取得で1ヶ月休むっていう選択肢もあるわけだし。 カネカみたいなBtoBの大手に勤めてプロジェクトこなしてたってのは独立する際には強力な武器なんだけどな
起業の1番大事な時期にこのカード使いづらくなったのは手痛いね >>172
会社側が男性育休の例を作りたいからって育休提案したんだよ 706.匿名 2019/06/05(水) 16:36:13
奥さんが別垢でめちゃくちゃ左の活動してるから
賛同してるのも朝日の記者とか左の人ばかりじゃん
共産党のTwitterにリツイートしてたよな。
やっぱり。 >>193
起業って言っても、アフリカからなんか輸入してメリカリで売るとかだったら関係なさそう。 >>196
つまり、右は、バラマキの輪に入ってるってこと？ >>113
金融機関とかは不正や癒着の防止
教員も癒着の防止でローテーションで転勤あるね >>200
私の姉が公立校の教員してたけど、数年置きに転勤あったよ >>186
内示の前に時期を明示した打診があるべき
昭和の時代でも打診があったと父激怒中 >>179
勤続年数足りなくてローン通らなかったんじゃなかった？ さっき書いてあった。5月7日に退職願いだしてるから
そこの日付がすでに5月末だったんじゃなかろうかと。その数日後6月末にしたいと話しているが先にだしてるからとっくに受理してた可能性 >>175
普通にできないことをできないって回答しただけじゃね？ >>207
一旦5月末日で退職願いを出したあと、やっぱり6月にしてと言い出したの？ >>201
県内限定だけど、同じ県内でもかなり遠方とかあるよね。
群馬寄りの埼玉と東京寄りの埼玉では雲泥の差 >>209
転属願が却下されてたって何処かに書いてあったら新情報だな >>203
まぁそりゃ辞めてもらっちゃ困る人の話じゃないの
単純に旦那がそれだけの価値を提供できてないんだと思う
重要な奴は育休取ろうが有給取ろうが毎日さっさと帰ろうが生産性が段違いだから会社も優遇する >>202
あなたちょっと考えてから書き込みした方がいいよ >>196
別垢で左巻きの活動してるぐらいなら、義実家や職場の悪口も裏垢作ってやれば良かったのに、
鍵もかけずに垂れ流しで浅慮な嫁だな >>216
アフリカ帰りで専門職だとしたら何の専門なんだろうな？ >>175
転属に逆らうと法的にもダメ。
常識ないバイトが飯塚ガーカネカガーじゃしょうがないが
就業規則で「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」といった規定がある場合、人事異動は業務命令となります。そのため、拒否すると業務命令違反とされ、「懲戒」の対象になります。 結局なんで消したの？
言い訳してもバレるだけなのにな なぜ認めるんだ バカ正直すぎるだろこの会社
どうせ嫁が騒いでるだけだろ >>211
起業して社員雇うか知らんけど自分達と同じ事されてみたらわかるんじゃないかな^^ >>212
そだね、端から端までどこ行くかわからないからね >>213
それこそ、かもしれないって書いてあるやん
俺が旦那に落ち度あると言っていると決めつけるなよ ここでいくら叩こうと株価上がり続けてるんだからこのスレなんてなんの意味もないことがわかる >>207
>>218
ぽい
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190604-68404020-business-bus_all
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。
一ヶ月前に出さないと処理間に合わないから
最低一ヶ月前に提出しなきゃならんのだが、おそらくそこの日付が5月末 >>200
不正や癒着の防止とかそんな緊急性のない理由なら１ヶ月くらい待つだろ。
場合によっては子供が１歳になる一年くらい待ってもよい。
何か緊急で転勤するのがこの社員じゃない
といけない理由とかあったのだろうか。 宮城にあるカネカシーフーズはグループ会社と違うの？ >>224
全国よりマシだろと言われがちだけど
その土地土地のローカルルールとかあって
結構苦労するよね。
しかも通勤2時間とかザラだし >>221
わからんが嫁35ツイート以上消してるらしい >>225
ごめん
何言ってるのかがわからない
転属願出してたけどダメだったなら旦那に同情の余地があると思うんだよな
転属希望してなかったのに、転勤ある部署で転勤できませんってのは基本通じないと思うんだよな
とりあえずそれだけの話な >>226
さぁ？
不可能な職種だとの情報はないし
大企業で何処にも転属不可能って状態があるのかどうかも不明だろ >>229
もしかしたら、転勤先に育休取る予定の男性社員がいて、その社員の後任に適任で
切迫早産とかで、早めに申し送りしなければならない状況とか
いろいろあり得るよ この奥さんワンオペ育児絶対無理とか言ってる場合じゃないし
普通は転勤ある男と結婚した時点で女は仕事辞めるか旦那に単身赴任してもらうか覚悟決めるもんなんだけど
なんつうかあれもこれもワガママすぎ >>233
俺は届を出しても無駄な風土ってあるだろ、カネカもそうなんじゃないのと言ってるだけな >>228
>受理される前に一度、話そうということで
こういう主語がわからないようなごまかしが多い
数日後に「受理される前」設定で話せるとは限らないし
結果をみたら受理されてたんだろうに
胡麻化しばっかり >>229
基本的に手持ちの業務をプライベートな理由で1ヶ月だか2ヶ月だか1年だか放置可能って状況が想像できない >>218
これだとしたら、ゴールデンウィーク明けのただでさえも忙しい時に
当月末の退職願出すなよ！と人事もキレるだろうね。 >>191
> うーん、本人事情の着任延期なんて受け入れる会社普通ないけどね。発令日込みの辞令なわけで。
まさにそこだよね
つまり、会社としては決定事項
だけど、育児介護休業法26条
面談の経緯と辞令を伝えられた場面の話では、会社側はアホだと思うわ
本人は事情を話して延期を申し入れているんだから、
管理職なら一旦それを受けて持ち帰るとしないと
人事とも相談してみると
その上で、ちょっとした配慮を見せれば良かっただけなのに
人事と相談して検討した内容によっては、転勤と日付の変更までは要しないとする事も出来たはず
ここの作業を省いてるように見えるんだわ
つまり、会社のチョンボ
上司の言うことは当然に聞くものって時代錯誤で法律を理解していないような現場管理職が蔓延ってるってことじゃないのかな？ >>243
異動拒否と着任日が遅れるのは別問題だろ
異動なのに引き継ぎで2カ月くらい顔見せない人とか普通にいたわ >>239
可能性がゼロじゃないとして、特にそうであるとする根拠が存在しないIfの話を持ち出して
どんなオチをつけたいのかが気になるんだけど
しいてマジレスするなら
そうかもな、違うかもな、そうだとする根拠はとりあえず見つからないな
ってところか？
で、どんなオチが付くレスが返ってくるの？ >>243
その事情がおかしかったでしょ？
2歳児と4カ月の赤ちゃんをワンオペは無理だけど
2歳児と6カ月の赤ちゃんならワンオペできるなんてわけがわからない主張 まともな社会人経験のない人が騒いでるだけで、
長期休暇明けの転勤なんて、普通。 >>243
1読んだら人事も交えての麺だだ意見も、もう出てるじゃん。 >>243
？？？
普通手持ちの業務をプライベートな事情で1ヶ月2ヶ月止めていいか？って聞かれても
スケジュールに余裕なければ原則その場でNoって帰ってくるぜ >>243
上司がどういう対応したかは明らかになってないよ。
でも内示当日に延期を申し出て「人事内で検討した結果延期は難しい」と言われたことは夫が自らインタビューで答えてる。このあたりで退職を考えたと。
んで連休明けの5/7に退職願提出。
そこから退職日の相談っていう謎の手順なんだよね。 >>234
育休取って即辞めも含めて^^
この旦那さん2019年で出勤した日、ほとんどないからね 50日あるのかね？ 嫁は5月から復職してるけど
ここまで大事になって
会社で身バレしてないのかな？ >>250
退職願だして、日付変更の相談にいったんだろ。
ボーナスほしいもん。 >>245
いや別に断定すべき話やないやろ
普通に誰かが書いた一発言に頓珍漢なレスつけといてそれは笑うわ >>252
え！
カネカが、個人情報リークしたってこと？？？
それやったら一発アウトじゃね？ >>244
いや引き継ぎは業務都合でしょ。
本人都合じゃないから着任延期も認められるんだよ。 >>255
旦那がカネカで子供２人で、家建てたばっかで、
カネカが情報流さなくてもわかる人にはわかるだろ >>254
断定なんてしてないしする気はないけど
根拠のないIfを持ち出すかどうかって話とは関係ないと思うぞ
せめて、何かの根拠か理由かをもって、そういう可能性が高いよねってコンセンサスが取れる要素がなきゃ話にオチがつかんだろ？ 逆に最初から言うこと言うってスタイルだから、訴えられて、どこで個人情報入手したか徹底的に調べられんじゃね？
どっちにしろ、妻は会社と無関係なところ、火消し屋ぽいのがフル攻撃してるから、後でログ取られて追求されると思うぞ。 >>252
あれだけ自分の会社や元同僚をディスっておいて、しれっと復職とか
どんだけ面の皮厚いんだ？ >>257
本人都合でも多少は配慮してくれるだろってこと 引き継ぎする暇も与えず、すぐ行け！ほら行け！だったのが
会社辞めますとなったら、有給休暇取る暇があるなら引き継ぎしてから辞めろ
これはどういうことなんだろうね？ >>258
そういう風に口裏合わせた訳ね。
妻が夫がカネカと言ってない場合、誰から聞いたか調べられて、カネカが情報源と分かったら、くるみん詐欺どころじゃないレベルの問題になるぞ？ >>243
>育児介護休業法26条
それ育児休暇の26条だから
育休取って復帰したからどう言い訳しても
26条は無関係 権利主張だけで同僚への感謝がまるでない。
自分、自分、自分。 >>261
会社の悪口や同僚のグチ言わない人間なんているのか？ >>232
カネカに入社してから、どれぐらい働いたんだろ？ >>263
嫁の眼鏡を通すとそうなるんだろけど
カネカや外野から見たら違う答えがあるんだろうね >>263
引き継ぎする暇もないってソースは？
異動延期工作してたからじゃないの？ >>252
旦那が元カネカで埼玉に新築で子供達の年齢もわかってて40オーバーてわかる人にはすぐバレるやろね >>267
誰でも見る事が出来るツイッターに漏らすのがアホかと >>259
別に裁判やってるわけでもなし、床屋談義に何を求めてるのよw
宇宙人の仕業やソースはwikiやで充分だぞ、こんな話 >>264
>妻が夫がカネカと言ってない場合、誰から聞いたか調べられて、
嫁がツイートで書いたと自分で言ってる日経インタビュー
>ツイッターでの一連の投稿の意図は。
>妻：カネカに対して告発しようというつもりは全くありませんでした。あったのは「母としての不安」です。引っ越したばかりで、子どもが2人いて、私もフルタイムで働いています。想定外の事情で夫が無職になり、これからどうしようと。
それでも、6月1日の投稿から、「＃カガクでネガイをカナエル会社」というタグを加え、
勤務先がカネカであることを匂わせました。
そこで一気に投稿が拡散されるようになりました。 >>275
せめてカネカをにおわす前に削除しておけばね >>255
嫁がツイッターで自らいろいろ呟いてるから、身バレしても自業自得
>>261
嫁も転職先探す予定だったみたいだし、ちょうどいいんじゃねｗ
商材も人もパッとしない会社に未練もないだろう ●＜辞めてやる！
●＜交渉する？
●＜６月まで引き継ぎで働いてもいいよ？
●＜パタハラだ！ >>265
くるみん企業とての資質の問題でなく
ブラック企業が裁判で勝つか負けるかのレベルで話すんなら
くるみんなんて取るなよ
せめて、返納しろって話してんの >>258
いやわからんだろ。
自分の職場の人の夫がどこに勤めてるとかいちいち覚えてる？
俺は覚えてない。 直接会社名でなくキャッチコピーで晒す当たりが歪んだ性根を表してるよな >>262
本人都合でも会社が配慮するって
「有給使うんで、実際に転勤先行くのは
1週間遅らせてほしい」とかそういう場合でしょ。
この場合、手続き上は発令日に着任してるんだよ。
育休明けで業務引き継ぎも大した量のない社員の
誰にでもあり得る本人都合で
公式に着任延期が認められるなんて、
転勤先の同僚が聞いたら発狂するわ。 >>273
保育園と保育園ママと嫁に悪口書きまくられてる旦那家族はとっくに知られてるだろう。
引越し前の川崎でも、引越し後の埼玉でも
自分のことを保育園に話したツイートあったし >>264
いやリアル知り合いは全員知ってるでしょ
子供の生まれた日、母親の年齢と誕生日、目標体重で体系も想像がつくし
引っ越しの日と埼玉の田舎と家族構成で近隣住民だってわかるはず >>53
すぐGW10連休だからそれまで有休？
しらんけど。 >>286
ということにして、情報をリークした訳ね。
カネカとは別個に個人の判断？ >>286
そこまで知り合いのこと覚えてないだろ。
上司自身の誕生日だって何回か聞いたが忘れるぞ。 >>282
世の中には普通に記憶力ある人もいるわけで、
鳥頭だけの世の中やったらよかったのに >>281
>くるみん企業とての資質の問題でなく
さっきから日本語怪しいやつだな
仕事大変だな >>289
新参かなんか知らんけど
この情報全部嫁さんご本人がツイってるんですよ >>284
それこそコドモガーでいいじゃん
有給ガーじゃん
異動拒否して懲戒スレスレで退職よりマシでしょ >>282
保育園、市役所に家庭環境、夫婦の勤め先書いて出すからなあ >>291
嫁会社の人
近隣住民
親戚
にはわかると思うよ
でも、わかる前に嫁が自分の口で話してるに一票 新居を立てた途端転勤を命じられる会社は他にもあるぜ 他のカネカ社員が誰も動いてないとこみると人望ゼロだったんだろうな。
普通、便乗も含めて内部から声あげる人がワラワラ湧いてくるのに。 ボーナス貰うのは上半期の労働の対価なんだから、それを難癖つけたカネカの無能さに呆れるわ。そりゃ炎上する。
今後、有能な人材はカネカに流れないよ。馬鹿だなぁ老害は。 >>177
何に忖度してるんだ？
条件交渉しないなんてただのアホ >>236
一旦、育休予定社員の上司が引き継げば済むこと。 転勤拒否を理由とした退職は、強く引き止めない方針だったんじゃないの。
この程度の理由で辞令を先延ばしを認めないよ。
転勤は他の社員にだって多かれ少なかれ不利益はあるんだから、
認めてたら収拾がつかなくなる。
先延ばししたら、今度は、子供が保育園に慣れてきたばっかりで嫌だとかなるだろうし。
転勤のタイミングとして、妻の出産後はよくあることだし、
特別不利なタイミングじゃないだろ。 801. 匿名 2019/06/05(水) 18:50:59 [通報]
それ私も怖いなって思った。
2月に削除されたHPの、育児休暇のページをスクショして保存していて、それをガルちゃん始め色々なサイトに載せて「カネカがHP削除したよ」と火をつけた人がいたんだよね。
ツイ主、本人なんじゃないの？ヤバイわ、この人。 嫌がらせのような転勤命令が
育休が引き金なのか新居を建てたことが引き金なのかようわからんわ >>290
なんか、ノリが道徳や倫理の教材に出てくる公害企業みたいな感じだなぁ。
調べるとなんか、他にもやってんじゃないか？
この会社。 ここの人事は無能だな
給料がとんでも良ければ別だが これから若者は奪い合いになる時代に これじゃ選ばれないだろ >>313
いやぁ 鐘淵化学といえばカネミ油症ですから
そもそも公害企業ですよ 本人達は認めたくないみたいだけど >>263
引き継ぎする時間はあったでしょ。10営業日あるんだから。どんだけ案件抱えてるか知らないが10営業日あれば引き継ぎなんてできるわ。
会社としては4/23に内示出して、5／16発令。
そもそも転勤準備しながら5/15までに引き継ぎできると考えてるから、5月末退社でも有給消化が全然できないってスケジュールでもないよ。
夫が有給消化ができないって言ってるのは、内示後から退職願出すまで引き継ぎの準備してなかったからだと思うよ。本来なら4/23から引き継ぎ始めるのが5/7からじゃ、そりゃ時間ないわな。 さいきん、「ﾛｽｼﾞｪﾈ」について書いている記事をよく目にするんだけれど、
ここのｽﾚｯﾄﾞを見ていると、明らかに当事者以外の立場で書いている人が多いよね。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の人たちがこの問題について書いているのは当然として、
それ以外の連中は、いったい全体どういう連中なのか。
ここのような関連ｽﾚｯﾄﾞに張り付いて、執拗にこの世代を叩きまくっている
このｴﾈﾙｷﾞｰはどこから来ているのかを考えた時に思い当たるのが、
間接雇用にかかわって利得を得ている連中がいるということだ。
つまり、奴隷貿易で生計を立てている恥ずかしい連中のことだよ。
この連中が必死なのは、自分たちにとって死活問題だからなんだよ。
もしもこの騒ぎが大きくなって、与党が選挙で負け、法律が元に戻ってしまったら、
食べていけなくなり、一家心中するしかなくなるということだ。
「ﾛｽｼﾞｪﾈ」の大部分は、間接雇用と休職を繰り返して、職に就けなくなった人が多い。
彼らは雇用の調整弁として、非正規労働者となることを余儀なくされ、
"国のために" （企業のため？）犠牲になってきた。
正規雇用は無理にしても、間接雇用を続けるのなら、国がやればいいんじゃないかな。
そしたら、少なくとも、多重請負やら、法外な中間搾取はなくなるよ。
まあ選挙も近いし、
このｽﾚに張り付いて、自己責任論を展開しているのは、
J-NSC（自民党）の連中かな？とも思って見ていたんだけど、
ﾈﾄｳﾖ批判をしているから、創価学会員なのかも知れないな。
例の元事務次官の息子だけど、自民党の応援もしつつ、
「ｼﾞｮｼﾞｮ」のｽﾃﾏをせっせとやっていたから、
実はお仲間で、狂言めいた事になっているのかも知れない。
ｽﾃﾏ神★熊沢英一郎(HN:神埼弘海・そうはいかんざき？) が「ｼﾞｮｼﾞｮの奇妙な物語」をｽﾃﾏしているつぶやきまとめ↓
https://www.twitlonger.com/show/n_1sqtk54
何にしても、創価学会の批判がで,きないような連中は、
血税にたかるﾊｴであ.り、まともな人格者じ,ゃないだろう。 >>301
女の子を入れないのは医大の常識
みたいな言い訳のせいで、自民党に新しい議員連盟が生まれたみたいだぞ。
男性社員強制育休化と、罰則明記を目指すらしい >>321
今年のそこは10日間べったり休みだった訳だが ＞転勤を嫌だと思っても、会社の命令を断りにくいという背景から、
＞マイホーム購入直後の社員には転勤命令を出しやすいと考える企業もある
これ普通に結構あるからな 何で削除するのかな。
やはり、ブラック企業の経営者ってバカなのか。 >>244
論旨を明確にしてくれ
どこの部分にどのように反論しているのか明確に
>>246
それは君の主観にすぎない
>>248
人事も遵法精神がないってことでさらに悪いね
>>249
担当業務のことなんて話してないけど？
担当業務についても配慮義務が法定されているのか？
>>250
そうだね
そこは推測
だけれども社長メッセージ
>>265
>>10ぐらい理解しろや 嫁は炎上前からリアルで自分が思ってる以上に有名人だと思うよ^^ カネカね・・・
この会社の製品には手を出さないことにしよう >>311
あーカネカは本当に削除してないならやった人のIP公開してもらえるね
嘘の情報を流して株価に影響を与えたかもしれない人のIP調べるのは企業の評判に難の傷もつけないし
早くやった方がいいね 正直、最初に見た時は二十歳過ぎぐらいの嫁が書いたのかと思った >>327
それは良く聞くね 最初は馴染んだ頃に家を建てると転勤のサイクルに合っちゃうだけかと思ってたが 違うらしい
どっかの企業は 結婚して子供産まれて家建てたら社畜の完成として扱うらしいしなw このバカ嫁まだ特定できないの？
全力で潰すけど
なんJはけんまする気マンマンだけどな >>311
地味なB to B企業のHP育児休暇のページを
スクショして保存する人って… >>309
いや、普通のブラックならそれで誰も気に留めないんだけど、くるみんがやったから炎上してんだろ？
サヨはいつも通り騒いでるけど、自民党にも議連出来ちゃったほどの騒ぎになつたんだから、少しは自覚しろよ。 俺の知る限りカネカはホワイトだから上層部が良かれと思って作った育休を馬鹿な現場が意義を理解せずに暴走した結果だと思うよ カネカ、大丈夫。炎上したところで売上に大した影響はないよ。 >>319
5/7に退職願いだした退職予定日が5月末なら数日後6月末でと言っても無理だろ。
一ヶ月前切ってんのに。
多分そんなところ >>326
だから10営業日って書いてるだろうが。
4/23から5/16までは中10営業日だ。 >>122
LGBTは無理だろ
妻子持ちの転勤に全く配慮しない会社が法の保護で妻子持ちに劣る同性パートナー持ちに配慮するはずない
そのへんでセックスだけ出来ればいいタイプはともかくパートナー持ちは避ける >>340
真面目に言うが くるみん を取るためには男性の育休が必要らしい
誰も取らんやろとか思って 名目だけ作ったら使う奴がいて会社的には後に続かれたくないのかもな
草分けは大変だけどその後は楽だもんな >>337
旦那の学会発表の日から特定できそうな気がする >>304
ガルちゃんに旦那がカネカ社員で2カ月育休とって復帰後も提示帰り等の配慮をしてもらって
パタハラは皆無だけどキャリアアップのために退職する予定の奥様が来てるけど
育児環境を整えてもらってものすごく感謝してた
まあ匿名掲示板だけど、出産時の状況と大阪本店っと場所を出してたから
カネカの中の人には真偽がわかるはず 退職日の指定自体違法行為だから引き継ぎとろいから有休取れなかったとか言っても通らんよ >>340
おかしいな、俺の知る限りは昔からブラックだけど >>311
>>388
自分が昨日見た時は見えたから
と思いきやstg環境だった。
多分それのことかと カネカってパタハラしてたの？
今北三行でお願いします。 カネカは採用活動が難しくなるよ。
どっちが悪いにせよ、これだけ騒ぎを出したのは
愚策以外のなんでもない。なんでうまく丸められなかったんだ。 >>304
カネカに残るつもりの社員からしたら擁護はリスクでしかないわ
せいぜい黙って社内メール流出させるくらい >>350
カネカの広報が今まで男の育休は10人程度しか取ってないって公言してるから個人情報ばらまいてるも同然だな カネカはHP改竄という汚点が表面化 ブラック企業であることも表面化
昔のように企業が人事権を振りかざせる時代じゃないのに人事権を振りかざした
男子育休を取ったら転勤が表面化SNSがある時代に追いつかないと
カネカ倒産破産廃業も現実味を帯びるぞ 917 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生（名前は◯二郎）
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
嫁の実家は岐阜、ここまで揃えば知り合いなら余裕で特定できてるんじゃね >>346
経緯的にはそうじゃないかな
森永ヒ素ミルク事件って知ってるか
あれの後なのに 同じ事を仕出かした会社 5年半、義母は闘病してたのに可哀想に。。。
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) てか、育休ったって一ヶ月もとってないの？
それでこれはちょっとひどいんじゃない？ >>308
企業で働いた事ないの？
上司には上司の仕事(マネジメント業務)なあるんだから、育休のフォローする余裕なんてねーよ！
だいたいそんな万能な上司はいねーよ！ >>358
この場合はばらまいてもぜんぜん困らないよね
出産のときに困ったことがあったらみんなが親切にし育休で便宜を図ってもらい復帰後も親切にしてもらった
誰に広まっても困らないし誰が聞いても良い話 嫁さんのTwitter沈黙してるけどもしかしてカネカの顧問弁護士が動いたかね >>346
工場設備の不備でダイオキシン大量混入した油を知ってて食用油として売りさばいた
分かってたから流通途中でラベル剥がして更に混ぜて売られたりもされた
完全に人災です >>357
それもあるし 就業規則にSNSで会社のこと書くな って決まってる所も最近多いみたいよ >>306
＞総会後、自民党の和田義明氏は
＞「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
＞男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。
マジで激おこやん
それなのにカネカは>>290みたいな偽装工作に勤しんでるのか
こんなゴミ企業潰れた方がいいんじゃね >>354
あんまり酷くて
自民党議連も激おこ
カネカ処分検討中 >>351
でも、この夫婦、退職日の指定ということでは争ってないんだよな。
ということは受け入れざるを得ない事情があったと考えるのが普通。
何かを隠してるんだろうと思うよね。 >>364
30日取ったと嫁日経インタビュー
虚偽だらけだよな、嫁擁護カネカガーも ツイ貼りさんおかえんなさい。嫁のガチキチ文は癖になるわぁ
そういや社宅に住んでたら同じ会社の比較的若い社員と交流あったかも
どんなんだったか聞いてみたい >>273
自分の誕生日や子供の誕生日までツイートしてるし、近い人間はすでに特定してるだろうね >>308
上司にも仕事あるんだけど、その仕事は誰がやるのよ？ >>356
素人が昔の慣習のそれらしいこと書いててウケるよ
一生懸命調べたんだろうけど最近は違うんだよ、時間があるニートだろうけど社会に出ようね >>365
人それぞれ
無給だから、さっさと切り上げたり
無給だけどら本給の6割ぐらい支給される制度あるならフルで取得する人もいる >>368
まあその夫婦が実在するならね
非実在夫婦だと読んだ社員には分かるかもしれないけど >>374
5/7提出の退職願いに5月末で退職書いちゃったんだろ。ってツイ。
出した後数日後に上司に6月末にしたいと言っても最低一ヶ月前に出さないと処理ぎりぎりだからとっくに受理してたかと . 匿名 2019/06/05(水) 18:23:30 [通報]
最初のトピで、誰かがカネカやっちまったなーって該当記事削除のスクショ乗せてたけどその人こうなるの分かってて準備してたの？
あのスクショでカネカ叩きの流れで、明日の株価見てなって言う人まで出てきてたよ。
色々こわっ。 >>370
体質あんまり変わってないんだな。
この会社の部品使ってる会社の製品は欲しくないな。
不良品エアバックの会社の部品使ってるカーメーカー的なリスクがある。
そういう前科あるなら、真摯に向き合うべきだった。。。 文句ばっかり話が長い。
退職しないといけない案件かなー？
会社もそんなつもりなくね？ >>380
雇用保険から金出るの知らんの？
半年は67%貰えるから >>361
これ、わかりやすいけど
まとめた人も暇だねw >>386
嘘を流して株価操作したら罪になるよね？
例えすぐ株価が戻ったとしても
これカネカじゃなくて警察が自主的に動く案件なのか？ >>337
>>349
Twitterに本人らしきのが載っていて今は消したけど、少し下向いてる姿だがユーミンみたいな感じ
化粧が濃くて、付けまつげや瞼のアイシャドウが真っ黒
眉毛見えるパッツン前髪に、後ろ上部で髪を纏めて左右後ろに流す感じ
2017年11月だから今は知らんけど
写真も保存したがうpする勇気はない >>379
夜中の書き込みとかいくらなん？
パート制？厚生年金とか保険ないんだろ？ >>362
マジかよ。
なんで潰さなかったんだ？
マジありえん >>382
多分何もないよ
未だにそのレベルなんだから
マジで激怒してんなら既に動いてるよ >>265
全然間違ってるぞ
育休中とか関係ないわ
育児してる人全員対象の法律だよ >>372
カネミ油症でこの会社知ってるんだけど これで違う風が吹くかもなぁ
ここは 道義的な責任がいくらあろうが 俺たち法的に問題ねーし関係ねーよ って立場を貫いて 事実関係ほぼ全て解ってるのに和解しようとはしなかったもんな
今までは行政もカネカ贔屓で終始してたし でもそこも変わるかもね >>337
2019/03/03 夕方か夜からの渋谷のNPO総会に参加してる まぁ有名な公害事件起こした企業はだいたい今も存続してるけどw >>399
存続しないと 賠償が出来ないから
チッソなんてその為にまだ存在する会社だよ >>396
休業法の漢字も読めないのか
だからバイトうざい >>359
違法行為の証拠に関しては守秘義務は働かないんじゃなかったっけ？
昭和の公害企業みたいな真似されると、真面目に公正した公害企業まで、また白い目で見られるんだが？ >>397
無理無理
政治家に何期待してんだって
どうせズブズブなんだから 高給取りの旦那に子ども、あと持ち家まで自慢できちゃって
さぞ気分いいやろな～ 一連の流れが出木杉君
保育園落ちた～のパタハラver.じゃね？ 育休はどうでもいいけど
家建てた途端に単身赴任はやばいなw この一件、将来的に育休を取得しようとしてる人全員を苦しめてるよね。
論点をすり替えてるし
育休を取得したから転勤ではなくて、元々起業予定で退職予定なのを伏せて育休取った
その前後に、嫁のツイートに周囲の人が気づいて人事にチクられたんでしょ。 >>349
旦那研究者なのかな？
それなら今回の転勤は育休取得の報復でもなんでもなく、
むしろ海外展開企業の精一杯の育児に配慮した結果なのではないかな
カネカは東京本社大阪本社とあるが、他の国内事業所は鹿島以外全て西日本
そして理系研究者なら王道は本社じゃないよね
営業総務法務人事広報がこの旦那の仕事じゃないよね
本社にいたのは中途採用ゆえのOJTの為に一時的にいただけで元々研究所勤務の為に採用されたなら
この旦那さんの居場所は研究分野に応じた本社以外の事業所になる
海外赴任でもおかしくない
でも赤ちゃんが2人もいるから国内限定にしてくれたんじゃないの？
そういや日経の記事にもこうあった↓
＞東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。 >>403
いや あの人達 風見鶏の勘は悪くないから
誰につけば有利か ってのは良くお解りな人達だからねw >>392
あれは伊勢丹で息子ちゃんの絵をかいてくれた画家さんなんじゃない？ >>401
なんだ？中学生か？もう寝る時間だぞ
育休休みと混同してるとは呆れるw 起業＝退職って奴は資産運用とか考えたことなさそう
資産運用でプライベートカンパニー作るの高給取りや実家金持ちでは当たり前なのに >>349
だね
名刺から、頭文字が船とか鮫みたいに、左上がノから始まる字に見えない？
すぐ特定できそう 育児とは魔法の言葉。
同僚どもは最大限にフォローしてサポートして転勤も変わりに行ってやってなw >>402
刑事告訴できるってさ
従業員等による情報漏洩や競業行為に対する法的手段
（１）差止請求（不正競争防止法３条１項）
侵害の停止または予防を請求することができます。
もっとも、消滅時効がありますので注意が必要です（不正競争防止法１５条）。
（２）廃棄除去請求（不正競争防止法３条２項）
侵害行為を組成した物の廃棄、
侵害行為に供した設備の除去、
侵害の停止または予防に必要な行為を請求することができます。
「侵害行為を組成した物」とは、
営業秘密を化体した媒体等をいいます。
「侵害行為に供した設備」とは、
営業秘密を使用するための装置等をいいます。
（３）損害賠償請求（不正競争防止法４条）
損害賠償請求することができます。
「営業秘密」の漏洩により
損害賠償請求を行う場合は、
「営業秘密に関する使用許諾料」を請求することができるなど、
民法に基づく請求の場合よりも損害額の立証が容易になっています（不正競争防止法５条）。
（４）信用回復の措置（不正競争防止法１４条）
「営業秘密」の漏洩によって
粗悪品が出回るなど営業上の信用が害されたような場合には信用を回復するための措置
（新聞等における謝罪広告など）を求めることができます。
（５）刑事告訴（不正競争防止法２１条１項）
「営業秘密侵害行為」がなされた場合は刑事罰の対象になる可能性があります。
罰則の内容は「十年以下の懲役若しくは千万円以下の罰金に処し、又はこれを併科する」
と非常に強力です。
役員、従業員のみならず退職者に対しても
対象になる場合がありますので、
退職後に競業会社に就職したとか
競業会社を設立したというような場合も含めて、
刑事告訴が有効になる場面は大いにあります。 >>407
そーかー？
結構そんなのよくある話だけどなぁ。
マンション契約した途端辞令出て
マンション解約したことあるよ。
家買ったとかそんなの会社に何にも関係なくね？ ＞カネカ、ヤフー板に対策会議の末出たものと思われる偽装工作のような投稿をする。
＞新規のアカウント作ってまでご苦労様です。
https://mobile.twitter.com/takenoko100bai/status/1135331877219213312
偽装工作クソワロタw
このツイートが事実なら、会社ぐるみでやることがヤフー板への偽装工作って、マジで終わってんなw
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 嫁は自分の職場、同僚にも不満たらたら。。。。
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに 使えないワガママな社員を飛ばせて、夫が主夫になったことにより保育園も退園で別の人に枠がいって税金の無駄遣いもなく、嫁は時短辞めてガッツリ働き逆に税金もいっぱい払えるし、株価は上がるし良いこと尽くめじゃん “社外秘”を気軽につぶやく人々…情報漏洩が招く炎上
2014年04月04日
職務上知った「社外秘」の情報をSNSの個人アカウントで発言し、情報漏洩に問われる事件が多発しています。企業が大きなダメージを受けるとわかりながら、なぜ、情報漏洩事件は起き続けているのでしょうか。
日経やらかした。 >>390
今はもう呟きがかなり消されてるから、まとめてくれてて助かったよ >>422
で、26条の対象範囲が育休中じゃないことくらいはわかったか？
育休中と介護休中とか言うなよw >>410
研究者でいきなり転勤なんてほぼ無いと思った方が良い
研究者→営業みたいな代わり方ならなくもないけど
一応 ここまでは進めておかないと引き継ぎも難しいとか 生物系だとここまで寝かせておかないと的な実験あるんで 来週転勤だ頑張れ は変だけどね
育休明けだからまだ本格的に実験してなかったかもしれんけど 旦那が自分にぞっこんだから姑に嫌がらせされる、みたいに言ってるのキモい
単に性格悪いから嫌われてるんじゃない？
あと旦那が私にぞっこんで～みたいな事旦那親戚の前でも態度に出てるとか
職場にもそういう人いるけどみんなドン引き >>410
旦那は研究職
転勤される予定だったのは、神戸の研究所で、インタビューによるとより専門性を活かせる部署であったらしい パピ_育休5月復帰 @papico2016
2016年1月25日
私の蕁麻疹や体調戻らないこと、今後の不妊治療などなどで、
一度帰国しようと夫が転職を決めてから1か月、いま上司にサシで話に行ってる。
卒業以来10年同じ仕事してきた彼。
申し訳なく思う私に、新しい選択肢を与えてくれてありがとう、と言ってくれる。 >>429
だから無給じゃないだろ
雇用保険入ってるに決まってんだし >>405
現在旦那無職
みずほローン審査降りず、大嫌いな義実家の狭い土地(嫁曰く)に新居
通勤3時間
40オーバーのママ(田舎なので周りは皆若い)
周りはとっくに家も子育てもキャリアアップも落ち着いてる頃
周りにマウントとれるのが家事育児万能旦那に愛される私位だったのかなという印象 >>420
まあ昔は過労死やサービス残業ですらよくある話ですまされたからな。
でも今はコンビニの24時間営業ですら叩かれる時代だからそうはいかないだろ。 社外秘 情報漏洩 逮捕事例
機密情報を中国企業に漏えいか 電子部品製造「ＮＩＳＳＨＡ」元社員逮捕
ＯＳＧの元社員、情報漏えいで逮捕
兵庫県警は１３日、スポーツ用品大手「アシックス」（神戸市）の元社員（３１）が社外秘のデータを不正に入手していたとして不正競争防止法違反の疑いで逮捕 これテレビで取り上げてる？
自分がニュース見てる時間だと爺の事故とか例の殺人事件とかばっかりで見たことないんだけど
たまたま？ >>414
ミスリード乙
嫁がフル勤務して、旦那が起業して育児と家事する段取りだったんじゃないの？ 転勤指示した奴はともかく有休拒否したやつは絶対に処分されるよ
明らかに違法だしそれなきゃ会社も正当性を主張できたのに >>436
去年嫁が調べてて無給育休書いてあった。一ヶ月だし給付金は2ヶ月ごとに申請だから >>443
ほぼ在宅でそんなに稼いでなさそうに見えた ボーナスほしけりゃ単身赴任で大阪に1か月いて
権利日まで休めるメド立ったら退職すれば良かったのに
オメーの席ねーからって言われたのに居座ろうとして
上司からもめんどくさいわ、こいつって思われたんだろ 完全に消したな
残したと主張してる就職サイトのほうは単なる消し忘れだろ >>276
書いてる通り、せめて話にオチを付けろ
って話な >>445
でもさ告発したけど訴えてはないんだよな
しかも嫁は有給消化より転勤を全面に押し出してんだよな
何がしたいのかさっぱりなんだわ >>438
まじでー？
じゃ、家買いましたか？買ってませんか？まで会社が尋問して人事決めんの？
なんかヌルい世の中なんだね…。
これも働き方改革ってやつ？ >>329
何言ってるんだ？
そこにあるのは転勤がズレなかったって結果のみで
どういう話し合いが持たれたのか不明なのに
配慮したとかしないとか誰がどう判断するんだ？ パピ_育休5月復帰 @papico2016
2016年11月13日
里帰り中、週末は金曜夜から月曜朝まで夫が大阪からうちの実家に来てくれて至れり尽くせり。
数時間毎のマッサージ含め足の爪切ってくれたり、なーんでもやってくれるから有難い。
明日朝帰るから寂しいー。 だいぶ前だが一時期カネカで働いてた。
その時小耳に挟んだ話。女子社員はある程度の年齢になったらそれとなく肩叩きして退社に追い込むんだと。
俺がいる間にも何人か寿退社の名目で辞めていった。
今もそうなのかは知らんけど、この奥さんがカネカ社員なら寿退社しなかった報復に亭主が切られた可能性がある。
そして奥さんも下手したら放り出される。やばい。 転勤嫌がる新社会人が多いのに、この会社は最悪の転勤ケースを披露。
キャリアの踏み台にされそう。
長く勤めたい考えの人は来ないんじゃないの？
人事の無能さも凄いな。 >>453
少なくとも社長は問題ある対応だったといっているみたいだけどね
あんたは社長よりよく事情がわかっているのか？
アホなのお前じゃね？ >>452
いやそれするとプライバシーがーとか言われるから予想で発令するしかないな
多分人事は勝負師みたいな奴がやるしかないな >>417
違法行為を外に漏らしたらダメということではないから、捌かれるような行為まで法の保護の範囲じゃなかったはず >>445
>明らかに違法
kwsk
keweseki 少子化対策や父親の育児とかいってもこれが現実
またカネカだけの問題じゃないと思うけど、声上げられない上げにくいって人も多いのでは 有休はともかく転勤だけなら違法とは言えないけど、それでもこんなんで社員に辞められたら会社としては大損だよな
人手不足だしリクルート費用またかかるし
1ヶ月くらい配慮しときゃ良かったのに
その上告発されて何十億って広告費無駄になったよな >>452
だいたい財形貯蓄の住宅バージョンをやってる社員は、それを解約するからバレるし
年末調整で、マイホーム購入控除や火災保険入ってる事が知られるからそこでもバレる。 >>453
ま、お前は26条理解してからレスしてね >>454
旦那は保育園送り迎えから家事全般やってるし、つくづく奴隷体質なんだな >>446
育休期間は会社からは無給で雇用保険からお金貰うのが一般的だが >>445
退職届け後の有給休暇期間延長交渉は受ける必要ないんし
この日までいたいんで仕事なくても出勤して、その後有給休暇で辞めますも
話にならないから拒否出来るで
ダメなのは退職日までに使いきる有給休暇の拒否だけだ
こいつの場合は転勤先でしばらく働いてボーナス貰える日まで有給休暇使うのが正しかった カネカの労働協約には法定外に付与した有休は拒否出来るって書いてあるの？ >>455
つまり、育休取らせて、無茶な転勤命じて自主退社させる
ってのは、女子社員で確立したものの可能性もあるのか。。。
公害もOK
少子化促進でも減税補助金バラマキのためにくるみんゲット
天下りや献金どんだけしてんだ？
この会社？ カネカのCMに出ている女優さんは損害賠償請求をしてもいいと思う >>457
社長が問題言ってるのは具体的に何に対してって書いてあった？
日本語できないお前には読めないか
育休法の26条も読めてないもんな >>454
いい旦那ってより、マジで女性経験ないモテない男なんだろうね
爪きり、マッサージとか、してあげるってよりまずしたことがなく
この嫁に初めて経験させてもらってる感覚なんだと思うわ >>472
退職日まで書いて退職届け出したの？
それなら引き継ぎなしで有休フルに使えばいいし、引き継ぎしてほしいなら退職日をずらすように会社からお願いしなきゃ 転勤1ヶ月伸ばして→と言いながら
その1ヶ月を有給で休んで退職しかねない雰囲気w >>451
ちょっとおバカな主婦が、苦しみ嘆いてる
↑
日本人が一番ハッスルするシュチュエーションだと思わん ワイドショーで取り上げられないのはなぜ？
スポンサー忖度？ >>476
そんなもの聞くまでもないだろ？
俺が>>10に貼ってるんだけど？
反論あるならそれを明確にしてレスしたら？
そんなことすら出来ないの？ >>478
本人達が良ければ良いのではないか
僻むなよ それでも会社はなかなか変わらない。これからこの会社を選ぶ学生は入社時点で自らコンプラ意識が低いと言っているようなもの。 >>478
これは出産12日前だからなにもおかしいことはないよ
特に高齢出産だからいろいろ不調がでてるだろうし >>479
退職日を事前に話さない退職なんてあるわけないだろ >>463
逆にこんな前例を認めたら、他の社員のモチベーション落ちるし、後々真似する人が続出したら大変だ >>486
社長のメッセージは反論になってないよ
って書いてるのも読めないんだろ？
日本語理解できないもんな
だから具体的に何に対して問題って言ってるのか答えてみろ
って宿題出してる訳だ >>442
テレビはカネカの名前出せないらしくて、匿名で取り上げただけらしい。
やっぱ、公害企業とマスゴミはズブズブってことなんだろうなぁ 育休とらせて貰って、単身赴任は拒否とかwwwww
ワガママにも程があるわ >>491
あるよ
俺は退職届けだしたあと退職日は上長と引き継ぎ日程を相談しながら決めたけど パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44 >>465
家買った途端って話だから
保険料控除くるまで待ってたら知らずに辞令出しちゃうでしょw
てか、「プライベートは言わないよ、感じろ！配慮しろ！」って無理ゲーじゃね？
まぁ、べつに自分は経営者じゃかいからどーでもいいけど
今時の会社経営って大変すぎるね。 >>440
これと、育休関連のトラブルもみ消す工作は別だからね。
業務上知りえた秘密に
違法行為は含まれない >>493
宿題？
お前が俺に？
なんで？
馬鹿じゃない？
反論あるなら主張を明確にしてレスしてミロや
それも出来ないかすなのか？ >夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
>責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
もうなんか自己評価と職場の評価にかなりギャップがあるのが滲み出ててるなあ
会社が自分を手放すはずが無いと思って強気でいたらアッサリ手放された
というかむしろ出ていってくれって感じにも見える
よーこれ自分でかけるわ >>504
いいから逃げずに答えろよw
社長のメッセージでは、「具体的に何を」問題だと言ってたんだ？ >>431
何言ってんの？知ったかすんなよ
本社じゃ実験も研究もできないよ
つまりこの旦那さんが本社にいた期間は研究者としての職務を遂行してた訳じゃなく
後々本格的な研究を始める前に営業と一緒に得意先回って顔を売るなどの下準備でしょ
しかも育休を約一月取ってたんだから抱えてる実験研究なんてないだろうが >>494
BTOBの企業がCM流すのってこういう時の為らしいぞ このスレによるとカネカは法定外の有休は拒否できる労働協約らしいな
それがマジならブラックなのは本当かもしれない >>485
論文発表 って社内か学内でしか普通はやらないとおもうが
学会の発表は論文になる前の奴が一般的だし
論文に既になっているなら出版されて広く知られるので 卒業の時以外はあえてしない
まさかの院生 大学生か >>463
いじめて辞めさせる奴の懐は痛まないだろ？
そうやって無駄な金を日本の組織は使ってる訳。 >>506
社長は26条違反があったなんて言ってないし、俺も社長が26条違反を認めているなんて言ってない
しかし、会社側の対応に問題があったとの認識は示している
お前馬鹿じゃない？ さらにいろいろ可能性を考えてみたけど実は5月末退職って結局、会社都合の解雇になってるって可能性ないか？
6月中旬で退職したかったけど、5月末退職になったとしか夫言ってないよな？
5月末にする代わりに会社都合にしてやる、そうすりゃ失業手当てもすぐにもらえるし、給付期間も長くなるって条件飲んだってのもあり得る気がしてきた。
失業手当のこととか記事に出てないよね？
だから有給や退職日指定のことは深く追求しないんじゃないか。 【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、
時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島〜！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。 嫁が帰宅したから降臨しまくってるな。
育児しろよババア >>507
知ったかも何も ここで夫が研究者と書いてる人間がいるから 研究者ならそんなスケジュールでは移動しない と書いたまで
個人的にこの一家も知らんし そこまで詮索する程のもんでもないし
それに噛み付くとは お前歪んでるな 嫁さんのストーカーかw >>513
繰り返すぞ
「社長のメッセージは反論になっていない」から
「社長が具体的に何を問題と言ってたの
か」を答えろ
26条違反だと社長が認めたかどうかなんて話はしていない
日本語読めないんだから、曲解なんかしないで質問に答えればいいんだよ
そしたらこた合わせをしてやるからさ 3週間の余裕あんのになにケチつけてんのこいつ
東京がこの世のすべてだとでも思ってんのかねこういうたぐいは >>499
入社してすぐに在宅勤務が出来る会社って
あるんだな >>500
というか、氷河期時代が歴史上特殊だったんだよ。
バブル崩壊(およびクリントンからの経済攻撃)で弱った日本を立て直すため
通常ありえないような労働環境で戦い抜く決意を氷河期の頭脳が決意したから
静かに反乱も起きずに来たんだよ。
しかし、それも限界に来たということ。
今後は何が起きても不思議ではない この奥さん中身も見た目も強そう
脳内、犬神凶子さんで再現されてる >>520
なんでお前が命令するの？
勘違い馬鹿？
それなら、先ずは論点及び自己の主張を明確にしろや
俺の主張は既に明確に示している
>>73>>103だ >>515
最低一ヶ月前に出す退職願いを出さなくてはならないんだが、ギリ5/7に出して
その中身に5月末と書いてあって、
処理はギリギリだから一ヶ月前に受理しなくてはならず、なので5/7速受理してて
出した後にやっぱ6月末は
就業規則上無理だったかと >>517
ひょっとして>>507は本物のヨメか
妙に会社内の事も詳しいし 何にせよカネカの関係者だよな
部外者は本社に研究部門があるかどうかも知らんし気にもしないが 第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてないよね？
その間に旅行行ってるし
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>516
小豆島行く暇あったら、義母の見舞い行けよ
ホント、クソ嫁 組合が問題にしてないからね
就労規約みたいなのって経営陣と労働組合が話し合って決めると思うんだけど
社長も組合から文句を言われたら対応もあるだろけど個人的な話にコメントも微妙に出来ないよね 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
０２＋６２４ 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．
０４９５＋７８９７ >>507
関係者かヨメ降臨なら もっと実のある話をしたらどうだ 本人が指定した期日までフルで有休使っても使い切れないなら会社はセーフ
でも引き継ぎやらせるために有休使わせないで使い切れないのはアウト
引き継ぎやらせたいなら退職日を伸ばすようにお願いしないといけない
引き継ぎは義務でなくて単に道義上やるべきなだけ >>519
素直に自分の読解力不足か狡さを認めたらいいのにアホか
東京本社から関西転勤を言い渡されたからこの夫婦はキレたんだろ
その話をしてるのになぜいきなり研究者一般の話にすり替えようとしてんだよ >>530
生後一ヶ月は無理でも、生後4ヶ月か5ヶ月以降なら癌で病床にいる義母に孫見せに行けばいいのにな
どうせ道中の世話も、旦那にやらせるだろうし >>516
実家にいたら子供に戻ってのんびりできて旦那いらなくない？親戚とか友達とか会えるし
旦那はしもべ扱いなのか >>538
まぁなw突然死なんて引き継ぎもへったくれもないからな
有休は権利だからそっちが優先されるよね >>538
この鬼嫁が道義上の引き継ぎをやらせるわけないし >>527
論点とは関係ない話をされても困るんだけど？
>453の反論として>4587は成立しないよ
何故なら社長はのメッセージは>>453にはカスりもしてないからな
具体的にお前が社長のメッセージで問題と言ってた内容をどう解釈したのか？
って答えれば答え合わせをしてやる
答えられなきゃ答え合わせ以前の話として
お前は日本語できないって証明になる
それだけの話だよ 嫁の言動が100%正しいかはわからないけど本当なら有休消化させなかったのは会社側が悪いと思う。
旦那の実家や自分の勤務先の悪口全開のツイッターだから信用ならないけどな。
旦那の周辺には身バレしてるだろうね。
旦那が弁護士立てて記者会見でもして裁判すればお互い嘘つけないからいいんじゃない。
旦那は利口かと思ったけど嫁の駄目さ加減に応援する気全くない。 >>524
嫁41で旦那の姉と同じ年だから30代だと思う >>522
取引停止や内定辞退どころか推薦辞退ってのをちらほら見かけたよ
金額で表せない部分が大きそうだね >>538
>でも引き継ぎやらせるために有休使わせないで使い切れないのはアウト
引き継ぎやらせたいなら退職日を伸ばすようにお願いしないといけない
引き継ぎは義務でなくて単に道義上やるべきなだけ
引き継ぎは退職時の義務として就業規則に書いてあるだろうに
社会人じゃないバイトは疲れる >>516
2016の年末にお母さんに会えてたんだ
他人事だけどほっとした
一人で里帰りして死期の迫ったお母さんに顔みせることのどこが悪いんだろう？ >>544
てか、レスの流れはお前の頓珍漢な>>249なんだけどね >>540
嫁自分本位すぎるし、旦那も洗脳されてんのこれ？
結婚って家同士の事なのに こんな糞みたいな嫁は要らない。
さあ、今日も
家事も仕事もフルでやってくれて
３人の育児もしてる妻に感謝しに
帰ろう。
こんなクズじゃなくて良かった >>539
さぁ ここで解ってる事は 夫はどうやらカネカに中途入社した研究者としか判明してない訳ですが
あなたはそれより色々な情報をお知りのようで
そうなると個人的な知り合いとしか思いませんが
大体 ここの夫が本社で挨拶回りやってるなんて ここの住人は誰も知らない情報だと思いますが そもそも何処な分野の研究者かも解ってないし
語るに落ちるとはあなたの事だと思いますよw 過去のツイート消しまくってるし嫁は後ろめたさ満載。ツイッターで呟かずに弁護士立てて裁判して記者会見してたらかわいそうな人って同情されただろうに。 >>552
話を逸しても何も解決しないぞ
そもそも社長が具体的に何を問題と言ったのか？って質問すら答えられないと
お前は日本語できないってことになるから
頓珍漢なのはお前ってことになる >>370
>>537
だとカネカから損害賠償請求できるな
カネミとか拡散してるやつ >>522
それより、妊婦をいきなり正社員の即戦力とする会社ってスゲー
だいたい、新しい仕事覚える前に産休取ってる？ あのさ、昨日とおととい、カネカ叩いてるやつって夜12時過ぎると
パタッと書き込みなくなるんだよな
何なんだろう >>500
そこは別に大変じゃないだろ。
昼休みに雑談で「自分家かうんですよ」とかふつうに耳に入るだろ。
むしろ家を買ったばかりで転勤は会社が知ってての場合の方が多いんじゃないか。 >>547
法的な責任はな
でも前例として森永がラインのミスでヒ素ミルクを作ったんで マトモな企業なら PCBは勧めんよ
油の会社は中小企業だった事も付け加えてな >>523
してないと思う
匿名の元社員の「嫁」の感情的な告発で入社を見合わせる人が出ても
そういう学生は企業だってほしくないだろうし
元社員予備軍でしょ まぁ、会社の転勤辞令自体は違法じゃないんだからそれはそれとして。
(本社にはもう必要ない人だったんだろ、きっと)
本人たちが嫌で会社辞めるならやめりゃいいじゃん？
有給も権利なので取ってやめりゃいいよね？
ブチ切れて辞めるんだから引き継ぎも知ったこっちゃないし、会社もソコは諦めれば良かったよね。
育休取ったから見せしめにとか、それは被害妄想だと思うし。
なんでもかんでも思ったことTwitterにあげちゃうのもなぁ。その辺のバカッターと根本が同じって感じ。 >>544
で、お前は自己の主張を明瞭簡潔には未だに示していないわけだが？
その程度のバカなんだろ？
俺は>>73>>103で示しているからね
お前は馬鹿みたいにレスに噛みつくのが精々ってことだわな
自己の主張を明瞭簡潔に示すって、こんな基本的なことも出来ていないというね
残念な奴だわ >>529
おまえ…マジもんの馬鹿だったんだな…
カネカなんてどうでもいいがこの夫婦はアホだなぁと非難してる人間が本物のヨメ？
頭おかしすぎて笑えるわ
＞妙に会社内の事も詳しいし
カネカのHP見て普通の社会人なら簡単にわかる事しか書いてないが
＞部外者は本社に研究部門があるかどうかも知らんし気にもしないが
その辺の町工場じゃあるまいし本社に研究施設があるわけねーだろ…あってもせいぜい窓口どまりだわ
そんな当たり前の事も知らないなんてもしかして子供なのかね
馬鹿すぎて話になんねーよ >>522
ママなんとかとか在宅用就職サイトあるよ
大抵何文字いくらとか成果支払いでいうなら安月給だけど 内部告発とかて普通旦那本人がやるもんだよな、小さい子供２人を育ててる嫁ならなおさら
矢面に立たせたくないだろうし。旦那は何してんだまじで >>558
そんなこと読めばわかるだろ？
それを相手に聞かないとわからないのはお前が馬鹿だからなの？
それか、それを相手から引き出してそれで議論している気になるって低脳なわけ？ >>550
ふつう書いてねーよw書いてあっても退職日の延期を拒否してたら正当性を主張するのは無理 ページを消さなかったらいくらでも言い訳できたのに
頭の悪い企業だな そもそも育休前に大半の引き継ぎ終わってるよね
一か月いなくても問題ないんだから >>566
いいから答えればー？
そしたら答え合わせしてやるからさ
できなきゃできないって言えばいいんだぜ
まぁ、次のレスで答えられなきゃできませんって自白したってことだな
簡単な質問だし、自分が貼ったソースの内容の確認でしかないからな
答えられない理由も答えない理由もない
次で答えなきゃ実質逃亡宣言！
さぁどうぞ！ >>560
嫁は今の会社に入社して半年経ってから妊娠
妊娠してからは臨月まで働いてた(在宅勤務を週に2、3日を含む） >>537
里帰り出産目的で妻の実家に帰ってるときに旦那が来て
臨月は一般的に足腰がいたくなるし足がむくんでぱんぱんになるし自分で足の爪も切れないので
旦那がしてくれたってことでしょ？
これはマメな旦那じゃなくてもあるあるだと思う >>565
＞ブチ切れて辞めるんだから引き継ぎも知ったこっちゃないし
それはない。そんな辞め方をしたら当然、
次の就職先の耳にも入るからよいことはない。 >>576
馬鹿に答え合わせなんてしてもらっても有り難くないし寧ろ迷惑だけど？ >>572
お前の書いてる内容が明らかに間違ってるから
逃亡防止のために言質を取るだけだよ
だから答え合わせするって宣言してるんだろ？ >>574
消してないと思うわ。この炎上が始まったのは土日だ。メーカーの広報や総務関連社員は即応体制にない。幹部が招集されて即応体制が取れるのは製造関連部門のみ。 >>567
しかもこいつ無関係な会社を虚偽拡散してる損害賠償請求される側のやつ
>>318 名無しさん＠１周年 2019/06/05 20:47:55
いやぁ 鐘淵化学といえばカネミ油症ですから
そもそも公害企業ですよ 本人達は認めたくないみたいだけど
ID:lUYN+aTx0(4/22) >>538
ただし、この旦那は既に転勤先で働くことが決定してるので
引き継ぎは転勤先でやれという話になる >>580
はい終了！
日本語できない君と証明されました！
頓珍漢は君だったねww >>556
マジもんの馬鹿だ君は
＞大体 ここの夫が本社で挨拶回りやってるなんて ここの住人は誰も知らない情報だと思いますが
研究する人間が本社で営業するか？まずないわ
社内全体を見させる為に総務に配属させる可能性はあるかもしれないが
そういう可能性の話をしてるのがわからないとか社会人としての暗黙知がないんだな、呆れる >>581
それなら指摘すればすむこと
それすら出来ない馬鹿なの？
俺はお前の矛盾を淡々と指摘してやっただろ？
前スレ含めてね >>585
こんなレスで喜んでるって、やっぱり稚拙だなお前 >>582
パピコ2016に正論返してるのいた。
@papico2016さん
そうそう、余りにも(夫婦に都合良く)
「私達可哀想なんです、酷いことされました」でしか文面が構成されていない。
社長や広報が突撃取材にコメントできないのも、事実確認出来てないから当然。
しかも会社が休みの土曜日にツイート。
土日は殆ど何も対策できない… 5年半、義母は闘病してたのに可哀想に。。。。
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>583
362 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 20:58:49.56 ID:lUYN+aTx0
>>346
経緯的にはそうじゃないかな
森永ヒ素ミルク事件って知ってるか
あれの後なのに 同じ事を仕出かした会社
これもやばくない？ >>547
読んでないけど、このスレの感じからすると、見苦しく言い逃れしてるようなイメージが湧くなぁ。
何だかんだいってチッソは反省して賠償してるわけだし、チッソとカネカなら、神様はカネカに天罰を下して欲しい >>579
後先考える人々だったら
こんなことになってないから大丈夫。
もちろん、自分自身は立つ鳥跡を濁さずできちんとやっていくべきと思うけど…もうこの人たち濁しまくってるからもういいんじゃね？ >>587
ハイハイ言い訳言い訳
お前が逃げないようにだって説明したろ？
答え書いた後だと、カンニングできるもんなw
お前の書き込みが間違ってる宣言してるんだから
お前が正解すれば必然と俺の間違いになるから
俺はカンニングしようがないけどな 第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてないよね？？
その間に旅行行ってるし
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>530
他人事ながら、小豆島旅行よりも
病床の母が危篤になる前に会いに行って
孫を見せてあげて欲しかった >>590
旦那母が亡くなる前から心配していた通りに
まるで船越の松井棒嫁に反対してた船越父 >>567
それも中々面白い発想ですね
今は産学協同で大学に来て実験されてる方もいますよ
田舎の研究所だけでやってるなんて頭古すぎ
本社に研究機能つけてる会社も探せば結構ありますよ
それに 大多数の人達はそこで実際に研究してるか挨拶回りしてるかなんて気にもしないし
知り合いか頭の固い古い人かどっちかなんですね
よくわかります
情報漏らしてるからカネカにバレたら大変ですもんねw 嫁の義弟へのディスりかたもちょっと
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり >>591
別にやばくも何もないですよ
それ 単なる事実で公開されてますから
火消しご苦労様 >>561
12時と朝5時がバイト切り替え時間
夜はもっと日本語がおかしいのがコピペ貼りまくる >>17
え、なんか嫁のツイと全然違うやん
社員である夫も承諾で円満退社やないんか 自己の主張を明瞭簡潔に示すことすら出来ない奴が笑わせるね
>>594>>597
お前のことな
ま、頑張ってね
俺は既に>>73>>103で明瞭簡潔に示しているし、かつ、前スレ含めてね君の矛盾点を淡々と指摘しているので
じゃあね～ 火消しはもう無理だって
SNSでアレだけ荒れてちゃまうおしまいだよ >>605
答え書けない君w
そんなにカンニングしたいのかい？w
自分の貼ったソースの意味も理解できてないとかwww >>602
火消しとかワンオペとか、覚えたら使いたくなるんだねw >>596
もしかしたら友達と飲みに行くといって電話されないようにして親子水入らずの時間を作ったり
出張の行きかえりなんかにお母さんに顔魅せてたのかもしれないと想像した
初めての子の育児でイライライライラしてる嫁と子供を強引に連れて行くより
お母さんだって楽しいだろうし
そしてお姉さんが1年以上嫁に会わないで弟とだけ飲みに行く理由もわかった気がする >>547
リンク先の内容を見ても、カネカの言い分を聞かないと何故か責任を逃れることになるのか分からないのだがwww
奴隷制の根拠が、
天は人の上に人を作らず、人の下に人を作らず
からだといっても意味わかんないだろ？ ほんとにカネカが業者頼んでここに貼りつかせてるんだったらログとっておけば
裁判の時つかえるのかもね >>601
うわあ。5年間闘病中の母親を介護してた
旦那の実の弟だろうに。
いつも無駄に自分に何か被害が被ると勝手に被害妄想起こして信じ込むからカナリヤバイなこの人
>2018年5月5日
>埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。 ワンオペを大きい声で使う女は大体バカ
ただの育児だけだろ？育休中も保育園に丸投げで昼間何してんの？夫も育休？どんだけ税金の無駄使いなんだ 2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足 嘘つき企業！！
証拠が出ない限りはどれだけでも嘘吐いても良いと思ってるんでしょ？
端から見れば恥ずかしい集団なのに、自分がな正しいと言わんばかりに振る舞ってる
バレバレの白々しい嘘なのに証拠が無い限りは強弁して逃れようとしている
気持ち悪いんだよ！！
モラル崩壊の気持ち悪い企業
それがカネカだ！！ >>600
カネカの東京本社の住所調べてみ
あと＞産学協同＜一所懸命調べたんだね…この言葉
大学に派遣されてる状況で約１ヶ月の育休とるのかい
は～溜め息ｗ大学をバカにしてるのかと 案の定嫁叩きスレになってきたな
しかしあれだけ義親達叩くツイートを公開で書き続けてたな。脇が甘すぎだろ。バカッターと変わらん >>604
ツイと日経ビジネスとハフポスト
言い分が全部違うよ
こういうヤツは信用できない >>610
長男だし亡くなる前に決めなきゃならないこともあるし、闘病中の母親を介護してる弟や姉に状況確認したいだろうし
嫁はマジで自分しか見えない怖い女 >>561
普通だろ？？？
昔は、平日徹夜で叩いてる奴はニート、業者認定だったもんなのにな >>478
高専から理系大学に編入だと
ホントに女性と出会わずに30才ぐらいになってる人多いものね。
大手企業のエンジニア部門にも、そういう感じの人多くいて、派遣女子に狙われていたけど
地雷ハザードを感じたらしく結婚には至らなかったな。 育休明けに異動でご立腹は理解できるけど、単身赴任拒否して退職ってすげーな。
そこまでして単身赴任拒否の理由がよくわからんのだけど。 >>617 ID:cYV0S4WU0(8/8)
誰かから金を得て頑張るバイトくん >>621
周囲をコントロールしないと気が済まないタイプっぽいね
傲慢タイプ >>616
これさ、妻は産休育休とってて
旦那は仕事してるのに上は良くて
下だけがダメな理由が解らない。。
旦那は毎日夜中の午前3時起きなの？
2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足 >>565
結局、ブラック企業じゃなくて、公害企業の感覚なんだよな。
くるみんとしてどうなんよ
から入ったら、ブラックより酷い言い訳でおかしいと思ったら、公害企業(国賊企業)だったんかよ。。。
っていう奥深い案件だわ。 >>424
「私より確実に仕事できない彼」より
この嫁のほうが優秀だとはとても思えない口の軽いツイートばかり >>548
具体的な会社名だせよ。
妄想で会社下げてんの？訴えられるよ？ もっと嫁のこと知りたいw
義姉プゲラとか婚活とか
燃料カモーンww 転勤自体は労基も認めてるように避けられない
旦那は転勤受け入れられないんだから退職以外無い
業務命令に背くわけでその気になれば懲戒もありうるので転勤せずに居続けるのは不可能
双方の落とし所が5末まで東京残留で退職だろう
至って普通な交渉だと思うんだが カネカの株主総会が楽しいだなw
総会屋が手薬煉引いて、待ってるでw 結局大騒動にならず沈静化してきてるあたり、元社員側も落ち度あったんじゃないの？ 保育士との面談？で殆ど婚活話しだったとかツイートするなんてほんとアホ丸出し >>637
あるでしょ、嫁のTwitter大事な部分ぼやかしてるから >>632
義姉絡みはこの辺かな？
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) そもそもなんで家建てることにしたんだろう
転勤ある会社だし>>601見ると妻も乗り気じゃなかったみたいなのに >>640
これも
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。
いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。 >>625
そんなの簡単な話よ
転勤ってのは表向きの口実であって、実態は追い出し工作であることが分かっていたから
単身赴任の転勤を受け入れても、転勤先で更に嫌がらせを受けて最終的には追い出されることが分かっていたから
だからスパッと辞めた
っていうか、辞める以外に選択肢は無かった
まさか嫁が炎上させるとは予想しなかっただろうけどな 嫁こえーな
カネカも酷いけどあんま同情出来ないねw >>641
どうしても注文住宅が建てたかったから妥協したみたいよ
建売なら埼玉の田舎ならどこでも買えただろうにね >>640
親亡くなったら
兄弟３人で決めないとできない処理たくさんあるのに。
嫁自分自分自分自分で周りと常識が見えないんだなあ >>632
どういう見合いなんだろうね？
かなり必死で相手見つけたみたいじゃん？ >>641
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 >>629
おまえヤバいやつだな。書き込みは今回の育休と有休の案件のみに焦点絞っておいた方がいいぞ。 >>641
注文住宅を建てたいけど自分達では無理だから、義家の土地をもらえば建てられるみたいな感じのことかいてあった >>648
この嫁の過去って何があったんだろうね？
59 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 01:51:07.20 ID:QS0hq4w00
パピ_育休5月復帰@papico2016
婚活もがんばってがんばってがんばった後に、過去をすべて払拭するベストな夫と結婚出来たから、体質改善した今の妊娠力を持ってしてベビーに会えない訳ない。信じる。22:24 - 2015年6月25日
https://i.imgur.com/IHkVfjD.jpg
過去をすべて払拭って…
旦那、早く離婚した方がいいぞマジで >>644
2016年2017年も転勤で大阪東京行き来してるから2019年もそりゃ転勤あるだろうとフツーは思う。転勤族部署みたいだし >>646
ありがとう
なんか知れば知るほど面倒くさい夫婦だなって印象だｗ みずほの住宅ローン落ちて、妻愕然。
2018年5月11日
みずほの住宅ローン事前審査落ちた。落ちるとかあるのか。 よくもまぁTwitterに義実家の悪口をあんなに書けるね。
こうなってもうバレちゃっただろうけど…ほんとバカッター >>577
会社としては、バリバリ働いてもらうつもりが
入社して1年足らずで産休と育休って
代替要員探さなくてはならないし、採用して後悔してそう。 >>648
ツイの見合いサイトの名前忘れたけど、
ネットの見合いサイトらしい
結婚まで6回くらいしか会わなくてあとはアフリカと嫁で遠距離だったぽい
旦那実家が反対した通りの結果に。 >>601
>2018年5月5日
>埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
>冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
>と嫌になって
このとき義両親の一人の義母はすでに亡くなってる
そして義母が5年半闘病したのに介護や看病を手伝ったことはおろか手伝えと言われたこともなさそうなのに
嘘をもとにここまで飛躍する
1回初孫を見せに来いと言われただけでそこまで被害者面
だからパタハラツイートもごまかし以外に意図してない思い込みの嘘が混じってる可能性が高いと思う >>659
ブラックなのは違いないが大して酷いことしてないからな
休んだ分働けよって事だろうし 嫁の言動が100%正しいかはわからないけど本当なら有休消化させなかったのは会社側が悪いと思う。
旦那の実家や自分の勤務先の悪口全開のツイッターだから信用ならないけどな。
旦那の周辺には身バレしてるだろうね。
旦那が弁護士立てて記者会見でもして裁判すればお互い嘘つけないからいいんじゃない。
旦那は利口かと思ったけど嫁の駄目さ加減に応援する気全くない。
ってか旦那転勤したくなかったのなら転属願い出すか転勤のない会社に就職するってこと考えなかったのかな。
嫁はワンオペ無理って言ってるから単身赴任は無理だと思うし。 >>658
パッとしない商材と人とまで言われて、この話知ったら後悔どころじゃないような
でも解雇するにしてもまた絶対大騒ぎするだろうし、雇用側としてはどうするのが正解なんだろうね >>646
埼玉なら駅前以外は土地高くないよ
同じ東京隣接よりずっと安い
大体、土地義実家の土地で上物だけなのに、この嫁30後半で結婚なのに貯金もないの？どんだけ浪費家なのかと思うよ
自分の親戚は金持ちで無垢とか漆喰とか木とかにものすごく拘った普通の家の三軒分の豪邸だから家だけで6000万とかだけどそれは特殊で
そこまででかく、材料も高価でなけりゃ家だけならお互いの貯金共働き前提なら余裕あるはずだけど >>656
転職してまだ2年も経ってないのにそら落ちるわww >>665
ダイエット目標体重が60kg食費ケチらないとか このカイシャは社員のネガイを全然カナエない
略してカネカ >>585
最近このような幼稚なレスが増えたな。
一方的にレスを強要して答えがないと勝利宣言みたいなレス。
端から見ていると恥ずかしと思うけど本人は分からないのかな？ >>665
しょっちゅう海外旅行とか行ってたようだし、前の会社辞めた時も1ヶ月オーストラリア旅行してたし、
相当な浪費家で実家義実家にたかりまくって生きてるんだと思う >>654
嘘つき企業の口実を信じ込むとか、馬鹿正直を通り越して単なる馬鹿だわ
この案件の転勤なんて、業務継続の為に必要な転勤ではなく、
追い出し工作の為に作られた転勤に決まってるだろ
なのに「転勤のある企業なら転勤があるのは当然ではないか？」なんて馬鹿じゃねえの？
仕事の為の転勤なわけねえだろ
嫌がらせ目的の作られた転勤なわけよ
それが分からんようなタワケは生きて行けんぞ >>664
夫と子供二人扶養する金はうちにはないと言って3人の厚生年金保険や保険支払わないんじゃないかと
NPO総会言ってたから会社じゃなかげだし >>672
その思い込み、嫁そっくりなんだけど
もしや 0歳児と2歳児抱えてフルタイムで働くのに通勤1時間40分かかるところに注文住宅建てるってしっかり者の嫁らしくない判断だね
大嫌いな旦那家族をあてにしないと無理じゃね？
ローンも跳ねられてるし金ないのかな >>672
それを嫁の口から証明できるのにしてないんだよね
旦那の部署には〇〇人いて、その中の誰一人2年で転勤した人はいないとか
平均5年は転勤がないの部署で自分だけ2年で飛ばされるのが納得できないとか
具体的に数字を書けば信ぴょう性が増すのに書いていない
お察し物件にしか見えない ツイちょっと読み込んで見たけど、この人産後初の1人だけのお出かけがNPOの集会だった。
何のかは書いてないけど、はっきりNPOと書いてある。探してみて。
産後、気晴らしに1人ショッピングじゃなくていきなりそんな集会ねえ…。日本死ねみたいなそっち系の人かなあとか 第一子も第二子も育休取る気まんまん
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 >>681
2019/3/3 の夜にNPO総会のやつね
仕事かと思ってた >>676
鬼女は嫁側に呆れて呆れてスレも立てないよ
カネカも大概だけど嫁側もなんか臭いし、こっちで充分って判断みたいだけど >>658
この夫が本来は雇用すべき人材ではなかった、ってのは確かにそうだと思うんだよな
でも、不要社員が悩みの種なのはどこの企業も同じだ
そこを何とか統治するのが経営の手腕だってのに、このカネカって会社は全然ダメで！！
不要社員に対して嫌がらせで応じるとか、法令遵守の意識のカケラも無い最低のマネージメントだな！！ >>682
旦那の会社は日系中堅でショボいのね、辞められて良かったじゃん >>679
埼玉の僻地だから、都内の一等地にマンション持ってる義姉には凄い嫉妬してるんだよ
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。
大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。 >>650
夫の親族を悪し様に言ったりと
育ちは良くない女性みたいだね >>681
ツイで騒いで即活字になった時点で丸わかりだよねｗ >>681
志位和夫や駒崎弘樹をリツイートしてたはず >>679
夫が会社辞める前提だよ。
でないと、往復3時間以上って家事と育児なんて無理でしょ。
もともと、夫は関西採用だから転勤はあるはずなのはわかってる。
夫が起業して、家で仕事と家事育児を担う計画だったと思う。 >>684
あの板こそ国内海外問わず転勤繰り返してきた奥が多いから呆れるのも無理ない >>684
そそ、女の書き込みってすぐにわかるんだよね
まあ男もそうだけど
妬み嫉みが半端ないし、グダグダ会話してるようにレスやコピペを延々と投下する >>685
嫁がここで呟いてるかと思った。
>>644
>転勤ってのは表向きの口実であって、実態は追い出し工作であることが分かっていたから
>単身赴任の転勤を受け入れても、
>転勤先で更に嫌がらせを受けて最終的には追い出されることが分かっていたから
>だからスパッと辞めた >>687
この姉に嫌われてる理由分析も外野からみれば間違ってるよね
死にゆく母に孫を見せようともせず旅行に行く嫁
旦那が母を見舞うと電話して親子の時間を作らせないようにする嫁
独身で働いていて家族仲良く母親を看取って嫁に何かさせようとはしなかったのに
「シングル」「結婚の気配なし」と侮辱する嫁 >>675>>680
まあ、証拠の無い水掛け論だけどね
でも要するにカネカってのは問題案件を水掛け論に持ち込んじゃうような最低のマネージメントをする会社だってことは既に明らかになっちゃってる
これが最低なわけよ
何で毅然とした対応を採れなかったのか？
どうせ元々色々ダメな企業だったってことだろ
全く最低の気持ち悪い企業だ >>691
ジャイ子は見かけはあれだけど内面はおとなしいんだよ、この人はジャイアン >>692
>志位和夫や駒崎弘樹をリツイートしてたはず
嫁wwww >>694
あーなるほど
夫が起業して在宅の想定か ほんとは義姉は普通に常識的な事を言ってるだけなのにこの人からして気に入らないとハイ嫉妬～って言ってると思う
夫も夫でいくら妻大好きだからって奴隷扱いされてよく平気でいられるね >>700
ごめん、 さっきからID:cYV0S4WU0 の書き方が嫁にしか見えないわ
>>644
>転勤ってのは表向きの口実であって、実態は追い出し工作であることが分かっていたから
>単身赴任の転勤を受け入れても、
>転勤先で更に嫌がらせを受けて最終的には追い出されることが分かっていたから
>だからスパッと辞めた >>700
なってないなってない
元社員の匿名の嫁が泥を投げつけてきたら場外で水掛け論する企業なんてないよ
やるとしたら裁判
全だから然平気だと思うよ
そうやって匿名の逆恨みっぽいツイートを信じる学生はカネカだってお断りだろう
ただこの件で反省して次は育休希望する男性社員に
「産後5カ月程度で転勤してもらうことがあるがそれは報復人事ではない」と
あらかじめ説明するようになるだろう 夫はスーパー家政婦
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 >>5
育休から復帰後有給使って終わった後ボーナスもらって起業の計画があったってコメント見たけど、本当なのか？ >>625
嫁にとって最優先は、自分の仕事
また、以前から、家事と育児が嫌いと自分で書いている
だから、自分が仕事を辞めて、家事と育児をするなんて考えられない
もともと、旦那には会社を辞めてもらって、家事と育児を任せる計画だったので、ある意味予定通り
ただ、ボーナスもらってから退職させる計画がパーに
なったから逆ギレしてるだけ この嫁は誰と結婚しても旦那の親族と上手くやれない人だわ
同僚でも勘弁してほしいタイプ
意のままになる男が旦那だったんだろうけど、こんな人格に問題ある女に惚れる旦那ってモテないタイプなんかな？
カネカはカネカで問題だけど嫁と直接関わった事ある人からの評判は良いとは思えないよな >>711
夫、今年初めに起業計画中！
妻は年収10%アップ転職
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>713
在宅でもいける
デザイナーとかアート関係は在宅多いし >>708>>709
まあ、所詮は水掛け論だからな
世間の評価は自ずと定まる所に定まるわ
と言っても、社内の醜聞がTwitterで流出し、社長のメールが外部にリークされちまうような会社だってことは証明されてるからな
世間がどう見るかなんて自ずと察しが付くだろw >>715
起業前に新居たてて、退職予定とか
すでにアカン道すすんでない >>704
3号や扶養家族分の追加保険料は発生しない
専業が共働きやシングルに寄生していると言われる所以．．． 広報と担当役員が取材を受ければ済む程度の問題だったのに、どんどん燃料を追加する有能な広報部のおかけで
ついに社長が出てきて釈明会見でもしないと世間的に済まないようなレベルになってきましたよ、、、 そんなに婚活頑張ったのに貯金0の夫捕まえたか！
毎日駅前で外食も相当だな >>246
保育園に預け始めても1ヶ月くらいは子どもが慣れないため
最初は1日おきとか、毎日になっても徐々に預ける時間を長くして行ったりするよ。
うちの会社のワーママ達の復帰直後はろくに仕事できたもんじゃないって感じ
この奥さんの主張はアレな部分も多いけど
急に環境が変わる子供の事を考えると
1ヶ月待ってくれって主張はそこまで不自然でもないような >>664
恋愛と同じで、わざと嫌われる事を重ねて
相手からサヨナラ言わせる作戦
例えば、向いてない職種にコンバートするとか？ 嫁は育休取って今年度中に転職予定。
旦那は退職したから次の就職先見つけるか起業しないと保育園退園になるんじゃないの？ >>583
カネカって、すっごいカネミ油症患者に恨まれていて、
すっごい税金が投入されてる会社
なのね。
元会社は被告になって一審負けたりしたって書いてあるけど、無関係なんだ～ 文春に佐村河内みたいに嫁実家の岐阜とか地元周辺インタビューしてほしい
絶対すごいのでてきそう >>664
育休中に私が昇級できないのはおかしいしモチベーション上がらないとかもつぶやいてたしな >>723
本人も貯金していなさそう
まさかと思うけど、デート商法とかに引っ掛かってた？ >>719
×会社の醜聞
〇元社員の妻の逆恨み
社長のメールもリークってほどじゃないと思う
世間がどうみるかじゃなくてあなたの憎悪はものすごく伝わってきたよ >>730
むしろ雇用側は下げたいよな。
だって会社の期待に応えてないじゃん >>692
あーそれ私も見たよ
この人完全に左翼だよね、今回も仕込みかなあ
子育て中にあんなにツイート書けるって異常だよ。それもツイッター世代の若い子じゃなくて40代でしょ？
この人のツイートは言ってる事が違ったり色々設定がおかしくない？ってのもある。 8月末までに就職か企業しないと保育園出されるはず。 だいたい、数千人の従業員がいる企業なのに、社員全員に社長名であんなメールを送る時点で
この会社全然ダメだわこれと思った。そんなの出せばすぐ外部に流出するの判り切ってるのに。
経団連が終身雇用制度の終焉を言い出しているけれども、こんなレベルの甘い管理体制の日本企業が
そもそも流動性のある雇用に耐えきれるのか疑問ですわｗｗｗ >>737
起業の下地は大体出来てるみたいだから大丈夫でしょう >>724
第一子が0歳児の時、嫁は関東への辞令が早く出ないことに文句言ってる
パピ_育休5月復帰 @papico2016
2017年8月17日
今月も辞令出なかったので、9月引っ越しも見送りに。早くて10月。7月の内示で8月にも東京本社へ異動、と言われてただただ待たされてる。
引っ越し準備、家探し、賃貸解約諸々、私の就活、息子の保活、いろいろどうしてくれる☹ >>623
いや、これ、裁判想定したディベートでカネカ側の言い分考えるなら出来るけど、中立の立場では無理だろ 燃料を追加し続ける有能な広報部の皆さんは、広告代理店にお金を払って
ネットでネガキャン依頼したりしないですよね？まさかｗ
意外に、代理店にカネを払うのが惜しいから社員に時間外労働させて
ツーチャンネルに張り付かせてたりしないですよね？ >>724
ワンオペは無理＝単身赴任は無理
キャリアをあきらめる気はない＝家族一緒に転勤も無理
だから1カ月待っても1年待っても同じだよ >>684
転勤族の奥様スレですらろくに話もせずに荷造りやら入居時のテクニックやら淡々と話しているからね
共感できないんだろう >>743
会社が嫁のtwitterを把握していることを知らせるメールだよね
知らないで放置してるわけじゃないから心配無用だよと 社員や管理職が問題を起こしたりすることは、どんな会社にもそりゃある事なんですわ。
それはある程度仕方ない。でも、それに対してどう対応するか、そのあたりを世間はよーーーく見てるんですよ。
判りますか広報担当役員さん？ >>746
あーあなただけ2チャンネルにいるのねｗｗｗ
思い込みって怖いね 旦那は転勤OKで申告しているな
嫁のツイッターで炎上したのはカネカだけではないという 旦那貧乏神ひいたな。実家の家族の文句言われるは嫁は家事に育児全然やらないわ、おまけに元勤務先にツイッターで身バレするようないちゃもんつけるわで。これなら再就職や起業しづらいだろう。
頭のいい嫁なら黙って弁護士に相談してメディアの力を借りて訴えたら良かったろうに。 漏洩前提で部署ごとにメールの句読点の位置や言い回しを変える位の知恵はあって欲しい 41歳なのか、結構な高齢出産だな
ttps://mobile.twitter.com/papico2016/status/1057802396301062144
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>651
確かに、ブラック企業とは、公害企業、しかも反省してない系のとこは怖いもんな。
紆余曲折はあれチッソみたいに、深く反省して賠償してるもんだと思ったらそうじゃないんだな。
カネカのことじゃないからね。 >>655
カネカも、知れば知るほど面倒くさいというか、怖い企業だな。
山口組入る方がまだ気が楽そう 嫁の人格のせいでここまで擁護、応援されないって凄いわ
旦那の目が覚める日は来るのかね？ 労働組合とか出るとこ出て話し合いしてるのに
却下されてるってことでしょ？
あと嫁が求めてるのは何？
裁判？ 残り物には残っているだけの理由があるのかもと思った >>732
当たり前だろ
嘘つきの言うことを信じ込んで被害を被るほど愚かな話は無い
こういう信頼関係のイロハでトラブルよう企業は特に警戒して掛からねばならない
用心ってのは大事だ
そういう風に危機感を持つべきなのよ 旦那は、亡くなったお母さんにとって
自慢の息子だったろうね。
クソ嫁とさえ結婚してなけりゃ、闘病生活もだいぶ変わっていただろうに。 >>750
カネミ油症もパタハラも、カネカとは関係ない
ってのは法で確定してる
異論あるなら訴えるぞ
というメッセージを火消しっぽい人がカキコんでるから、カネカは関わっちゃならない会社なのは分かったよ 労働組合も守ってくれないならとりあえず組合費返してもらえばいいのに
あとこの話見てたら労働局の担当がちょっと使えない人じゃない？
しがみつかず辞めてるのだからもういいんだろうけどさ >>717
やっぱり完全にボーナス狙いw
20日以上余った有給といっても、この旦那も転職してまだ2年くらいだったよね
前年の残った有給と4月に今年度分としてもらえた有給全部合わせて20日くらいとみた
在籍2年程度でさらに育休明けの人に、
今年度始まったばかりで有給全部消化したいっていわれたら
会社側も微妙な気分にはなるだろうな >>769
2年足らずしか納めていない組合費なんて
雀の涙 なんか制度をこういう風に使う奴のせいで企業の子育て支援が進まないのではと考えてしまった
この家族はむしろ子育てママパパさんの敵ではw >>734
俺も。
ただ、カネカに責任はないというスタンスだから、カネカがカネミ油症の原因の一つだというと訴えると脅すレス付くから怖いよ。
カネミ油症とカネカ
で検索すると分かるけど、
カネカは怖い >>770
微妙というより、こんな前列作ってはならない
と躍起になってるかも >>770
下手だよなぁ
体裁を取り繕う為に、口止め料の意味も込めて有給消化くらいは見逃してやれは良かったのに、
そういう微調整が全然出来なくて、雑に嫌がらせしたら炎上した
危機管理がちゃんとした会社ならこんなことにはらない
最低のマネージメントだわ 下手くそな火消しだなぁ
たいして見られてない5chのスレなんかより、拡散源のTwitterなんとかすべきなのにw
どうせ外注が一律やってんだろうけど >>773
そだよ
それどころか独身男女も昭和オヤジもバブル世代も敵にしてる。 最適化というリストラをした某制約
400人の社員とその家族の憎しみを知れ >>777
しかも問題発覚してから、
役員クビにした。有給許可してボーナスも出すように厳命した。
そもそも辞めなくて良い方向を探ることにした。
転勤についてもゼロベースで見直す。
と、社長がすぐに発表したらむしろ好感度上がったのに。 >>773
ネットで見たカネカ訴えてるカネミ油症の被害者への対応に似てるなぁ。 >>777
判断で下手打つ体制で炎上しちゃうレベルだから、炎上後の今から巻き返すのは余計無理だろね
下手なことせずに当事者に謝罪と歩み寄りして民事で長引くのだけは避けて、時間で鎮火を待つしかなさそう >>777
逆に喧嘩慣れしてるから、育休くらいの話どうとでもなると思ってんじゃね？
カネミ油症患者とカネカの争いって、ホラーだよ 子供が小学校に入学したら学校への文句を
教師の実名入りでツイートしそうな母親。 みんな、この嫁の正体に気付き始めたんで、だんだん収束してきたね 意外と社会人は冷静に見てるよ
会社が敵って人ばかりじゃないからね
嫁は傲慢ででしゃばりすぎた わがまま社員というかその嫁の憂さ晴らしに世論を利用するのはやめろ >>791
進展ないから飽きてきた。
せめてカネカの公式発表がほしい。 >>782
そもそも妻の言う有給日数がほんとかどうかわからないじゃない。 【カネカ】
育休後に転勤の事例
猶予期間拒否、有給の消化拒否
【夫】
過去に馬鹿嫁が開業を示唆する書き込みをツイッターにあげる
カネカ側はおそらく
育休そのものよりも起業準備を育休の口実でとってるんじゃねーよって思ってたんだろうな >>778
いんじゃね？
実は火消し屋が拡散する役割果たす局面だしな
火事の時に考えなしに放水して大爆発するバックドラフト現象みたいなのが起こってんだよな。 たぶん、コソコソするのが社風として染みついていて、あるいはその場しのぎのウソと適当なでっち上げが日常で
正々堂々と議論するとか誠実に製品開発をするとかそういうのやったことが無いんじゃないかなこの会社 >>773
でもその手のやつらはきっとこう言うね
「変わらない企業と社会に一石投じるため、アンタたちの為にやってあげてるわけ」 アフリカ駐在OKの嫁を探したらあっという間に会社2つ辞めて埼玉で専業主夫になったでござるの巻 報復人事なんざごく普通にある事で、
変えていきたいならツイッターでファンネル飛ばそうとするんじゃなくてきちんと声上げていきなさいよ
自分の利益欲しさにガタガタ抜かすのは社会活動じゃないよ >>795
Twitter、ニュース、5chニュー速にpart21スレまであって炎上じゃないってことにしたいなら、火消し乙としか思えない
あんたなさがどう言おうが客観的には炎上 >>803
うん、だからそういうカネカ流「正論」をちゃんと広報が発表すればいいんだよ。
ゴニョニョ逃げ隠れせずに >>773
子供生まれてすぐの転勤に「ハイ喜んで～」とか言うと子育て支援になるの？ >>748
読んできた
何回も付け火してるのに全然燃えてなくて笑った
世間も一部の人を除いてこんな感じだろうな >>773 同感。社員から育休中の就労状況証明書だったけな、
保活に有利なように書類に不実記載を求められたことがあるよ。突っぱねたけどな。 >>805
企業がそんな事出来るわけないし、この書き込みのどこが正論よw
ただの私見だぞ？
逆にネットの炎上に応えて一々申し開きする方が企業として危険だわ >>773
だよね
そもそも育休って、その会社で仕事を続けていくための制度であって、
ハナから辞めるつもりで育休とるって制度の悪用だろ
おまけに、ボーナスもらってから退職したいとか、さすがに都合良過ぎ 2ちゃん担当は、４人くらいのキャラで、実際は２人くらいで回してんのかな。
基本は、
嫁のツイッターをコピペして個人攻撃
男にも隠してる落ち度があると繰り返す
カネミ油症の話が出たら訴えるぞと脅す
の三本柱か
で、
もう飽きた
を繰り返して収束を誘導すると。
ツイッターに有能な職員回してるのか、大分レベル低いチームが5ちゃん担当か >>811
>逆にネットの炎上に応えて一々申し開きする方が企業として危険だわ
あっ、社長メール（ ＾ω＾）・・・ >>810
しらばっくれてないだろ。
関係ないといって、被害者を恫喝してんだから 嫁はクズかもしれんが、だからといって
カネカのやったことが正当化されるわけではない 登戸の岩崎さんの逆で
失うモノが多過ぎな自分に気付くの遅すぎだよな。
幸せな結婚
可愛い子供二人
夫婦揃って優良企業で正社員
マイホーム
マイカー
他モロモロ
こんなに満たされてるのに、ディスってばかりでホント不愉快 >>804
自民党議連が激おこしてんだから炎上だよな >>813
ID:D/oL2N7f0 [43/45]とID:JGw6ZGnc0 [3/7]は同じ人か夫婦だね 嫁は疫病神だ。旦那の実家や自分の勤務先の悪口全開で、家事や育児はほとんどしない。おまけにツイッターで呟いて旦那の周辺には身バレしてるだろう。
黙って弁護士に相談して裁判してれば嫁のキナ臭いツイッターを晒される事もなかっただろうに。 >>822
退職前の有給消化を拒否するのは違法ですよ？ この人、東京に住んでんのかな。関西に移住できるなら、喜んでするよ。移住した方が育児にはいい思う。移住してからいろいろ対処を考えた方が良かった。 >>827
マイホーム建てたから、移住できないでしょ いや、単にディベートを楽しんでるだけだよ。
カネミ油症事件て知らなかったから勉強になったよ。
あと、今だと企業が問題品回収するところ、カネカ製品(カネミ油症の原因)は日本国が回収してるのも勉強出来た。
台湾でまで発症してんのね。
あと、久しぶりに火消し屋とやりあってわかったけど、マニュアル頼りのアホだから、
バックドラフト現象起こしすぎ
火消し屋居ない方が収束してるよ。
夕方以降は、僕と火消し屋さんだけでスレを伸ばしてる >>826
新入社員＝非戦力の教育期間ってのだから、そういう無給与的なバイアスがかかるんだろうな
こういうのって、雇用の流動化でほぼ解決する話
雇用される側は自己の能力は自らが投資して開発するってなるから、新入社員であろうと即戦力でないと雇われない >>830
ねーねーなんで正体がバレたかまだ分からないの？
たぶんID:D/oL2N7f0 [43/45]とID:JGw6ZGnc0 [3/7]と他に自演してるID以外の人は全員わかってると思うけど >>829
たぶん夫婦2人で返していく予定だっただろうにね >>836
年内に独立する予定だったのにギリギリのローンとか組むかね
最悪現金で買えるくらいはもう貯めてあるんじゃないの >>838
アイディ違うのなんて、Wi-Fiポイント変わったら変わるもんだろ？
いつの時代の人間？ 旦那は嫁に振り回されて悪い方に転んでる事に無自覚な男だけど仕事出来るタイプなのか？ 嫁ここ見てる？
見てなきゃ不都合なツイート削除しないよね？
やっぱり疚しい部分があるんだよね この夫婦、失ったものプライスレスだな
頭に血が上って見えてないだろうけど >>841
なんか仕事っぷりが悪い意味でヤバかったって書き込みちらほらみるね
具体的な情報が欲しい >>839
独立したら暫くはローんは組みにくいよ。
特に、意図的に所得を下げることも多い独立初期は。 >>836
土地は旦那親のものじゃん（嫁曰く狭い）
建物だけでも苦しいの？
あ、みずほのローン審査落ちたんだったねw
ボーナス欲しかったんだねえw >>804
このレベルで炎上か
最近は炎上のハードル低いんだな
しかも火消し乙とか消化スピード遅いスレに火消しなんかこねーよw もう一度書いておくね
ID:D/oL2N7f0 とID:JGw6ZGnc0は同じ人か夫婦 おそらく、告発の内容の半分くらいは嘘書いてると思うよ
矛盾点だらけ
会社がマトモに対応しないのは、それが分かっているからだよ
当然弁護士には、一連の手続きが法的に問題なかったことは確認済み
まあ、簡単に言うと、狂言にマトモに対応する会社なんて無いってこと 会社がその気になって法のレベルの話になったら
新居売っても間に合わないだろ？ うーん、不確定な情報で辞めた側を中傷する連中がちらほら
あっカネカが育休明け転勤やったのは社長が認めてます >>851
狂言に社長メールか
迅速な対応ですねw >>832
そのマインドは今のところほぼないでしょ
ありのままの自分を高待遇で、ってのは山ほど見るが Twitterに余計なこと書かなければよかったのになと思うけど言わずにはいられない性格なんだろな
一緒に働きたくないし身内にもいらない お前らあんまはしゃいでんと殺人油に沈められて消されるぞ >>847
今はツイッター主流だからね。
5ちゃんは、火消し屋が媒介になって、ツイッター情報のダイジェストが観れるのが良いんだよ。
ツイッターのカキコミを要約して一問一答でマニュアル出来てるから、火消し屋が逆に分かりやすく全体像を教えてくれる。
火消し屋２人と僕で夕方以降はやりあってるんだから、このスレはそんなに問題ないからツイッター対策に行けば？ >>832
で、新卒即戦力ってどんだけいるの？
新卒鍛えて他に転職されたら切れそうだなお前の考える社会は >>854
あと、5ちゃんで裁判チラつかせて恫喝する火消し屋
ヤクザかよw >>857
訴訟で殺すみたいな恫喝が多いよね
これ、逆にイメージ悪くしてると思うよ。
もうちょいまともな業者雇えよ >>860
新卒を鍛える必要のない世界が正しくないか？
その方が新卒も最初から高い給与だ
もうちょっと世の中いいい方向に持っていく志向を持とうよ、悪態ばっかりつかずにね。 >>860
氷河期のノリのままの老害だから気にすんな ＞あっカネカが育休明け転勤やったのは社長が認めてます
うん それのどこが問題？ >>863
で、新卒はどこで力つけるの？
どっかで鍛えられたアラサー雇ってアラフィフなったら使い捨てがお前の言う流動化社会？
そんな事言ってる会社は、いわゆるフリーライドなアホ会社です >>825
組合混じえて話してるから違法はないんじゃね？ >>867
組合交えたのは転勤の話な
と言うか、組合交えたところで、退職時気指定と有給消化拒否は違法ですよ >>863
鍛える必要の無い人材が集まる人気企業以外
そんなの無理
まず、常識を教えなくてはならない >>854
え⁉︎ 誰あてのメールだと思ってんの？
告発者あて？日経あて？
違うだろ、社員に対して、変なのに絡まれて騒ぎになってるけど
何も心配することないよって言ってるだけ
ある意味、会社は今のところ大人の対応してるよ
具体的に内容を詰め出したら、告発者の嘘がハッキリするから、逆に名誉棄損で訴えることも可能
告発者は、これを知ってるから、自分では会社名を出してない >>1
労災訴訟を起こすと労組が敵に回るこの国で、連合に相談してどーすんだ >>771
ウォッチャー5000人www
こわくないのかね >>870
えーっと、社長メールの日付は6月3日だそうです
迅速な対応ですね
同じ日に、広報は「うちの会社の事かどうかわからないし」とか言ってたそうですね >>872
皆、私の味方だと思ってるんじゃね？
しかし、乳幼児2人いてあんなにつぶやく暇あったら
子供の相手してやれよと思うわ。 >>873
え？当然の対応じゃない？
実名は、出されてないけど間接的に書いてただろ
社長としては、社員にメッセージ出すのは当然 >>868
転勤の話じゃないけど
つーか、本人と話し合いが済めば違法じゃないし
そもそも違法性のある法定内の有給がどれだけ残ってたかわからないのに
違法とか決め付けてもな >>858
モンスターさん仕事やめたの？
昼間も張り付いてたよね >>875
「えぇやりましたよ」って社長が言ってるのに、広報が「うちじゃない」が当たり前ねぇ >>879
横だけど
>>10読んでくれば？
内容が正確ではない
って書いてあると思うぞ >>876
組合はいろんな意味で「万能じゃない」
組合が文句言わなかったから合法にはならないし、有給の日数の多寡は有給消化拒否の理由にならない >>880
横ですら微妙だし10の内容はそれこそ俺じゃなく875に言えな内容だしw >>881
？？？
違法性のある有給の未消化がゼロだったら？
本人納得して辞めてたら？
何をもって違法と判断してるの？ >>868
有給がほとんどとれなかったって書いてたけど、多分嫁がかなり盛ってると思う
退職を決めたのは連休中だから、５月の一ヶ月は、まるまる有給消化できたはず
土日除くと１９日あったから、引き継ぎに２日かかったとしても
１７日は消化できたはず
どう考えても、ほとんど消化できなかったというのは疑問が残る >>874
たぶんそうじゃないからツイートしないんじゃないかね >>882
？？？
社長のメッセージがソース付きで>10にあがってるから読んできたら？
相手の主張の内容が正確じゃないってのが社長の見解だよ
って書いたんだよ >>883
「有給が残ってなかったかもしれないだろ！」
なかなか斬新な主張ですねw
つまり、Twitterの内容が嘘だったと言う証拠でも握っているのでしょうか？ >>884
有給は4日しか取れなかったとインタビューではっきり言ってるね >>887
？？
少なくとも法定内の有給と法定外の有給の区別は付けてないよな
Twitterの主もお前も
この時点で未消化が違法であるって根拠がない阿呆な主張としか >>858
お前書いてること無茶苦茶だな
ツイッターが主体なら火消し来ないし うーん、個別に反論するのもバカらしいほどの無茶なレスが返ってきてるな
「有給は残ってないから違法じゃない」
まぁ所詮5chだし、それを厚労省に会社として主張してほしいw >>888
うん、嫁の一方的な主張だね
会社が、４日しかとらせなかったって認めたの？ しかしお役所や労働組合に相談して
退職という選択をしてるし
分が悪いと嫁でも思ったんじゃないのかな
銀行のローン審査も落ちてるし
土地は義家から貰って上物だくなら
40にもなって共働きなら蓄えも
ありそうなものだけど
それもない浪費家夫婦で
金が欲しかったのかね
最後は腹いせでこんな有様だし
この夫婦面白い >>894
残ってないから、だなんて書いてないし
違法じゃないとも書いてないんだけど
人の話を曲解して嘘を書かないと話ができないのかい？ 日経が目をつけたようだし、1週間程度は様子見だな
社長メールと広報対応の辻褄合わせが見物 >>896
カネカ級の会社で40才がローンに落ちる理由が知りたいわ。
貯蓄がなくてもHMあたりがうまい手を打ってメガバンで通すでしょ。
心の病系休職があったとかでもなさそうだし。 >>895
そもそも話し合ったのは嫁じゃないから
話し合いの内容を嫁が知ってるとも限らないという ID:UTh62DwL0のレス
883で
違法性のある有給の未消化がゼロだったら？
そして898
分裂病かな 銀行のローン審査も落ちてるのに
起業とか大丈夫なのかね
まぁ銀行他にあるか >>900
勤務先が良くても、相応の額以上なら当然落とされるぞ >>903
すでに家も建って引っ越ししてるのに、銀行のローン審査落ちてるの？
それこそ、どんな状況だよw >>902
>「違法性のある有給」がゼロだったら？
有給がゼロであるだなんて書かれていない
どう読んでも全然違うとしか
そもそも仮定と断定も意味が全く違うし
条件付きの有給と無条件の有給も意味が全く違う
つまり、お前が嘘つきってことだよw 普通に育児介護休業法第10条違反なんじゃないの。
社長も育休直後に転勤命令だしたのは認めているんだし。
後は厚労省の資料の例外①に該当するかどうかだと思うけど（例外②は明らかに該当しない）、
個人的には、今回のケースは（ツイートされた内容が事実であることを前提にした場合は）例外①にはあたらないように思う。
〇法令
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
（不利益取扱いの禁止）
第十条 事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
〇厚労省
育児・介護休業法のあらまし
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103504.html
15 不利益取扱いの禁止
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355377.pdf
育児休業等の申出又は取得をしたことを契機として、不利益取扱いが行われた場合、原則として、
法違反となります。（例外①又は②に該当する場合は除く）
なお、「契機として」については、基本的に育児休業等の申出又は取得したことと時間的接近して
（１年以内に）、当該不利益取扱いが行われたか否かをもって判断します。
ただし、事由の終了から１年を超えている場合であっても、実施時期が事前に決まっている、又は、
ある程度定期的になされる措置（人事異動、人事考課・昇給、雇止め等）については、事由の終了後
の最初のタイミングまでの間に不利益取扱いがなされた場合は、「契機としている」と判断されます。
例外①
○業務上の必要性から不利益取扱いをせざるをえず、
○業務上の必要性が、当該不利益取扱いによりうける影響を
上回ると認められる特段の事情が存在するとき
※不利益取扱いや契機となった事由に有利な影響が存在する場合は加味します。 ググったら転職して2年目でみずほのローン落ちてるな
勤務年数足りなかったんだろ
最低3年が基本だぞ 住宅ローンて共稼ぎの場合、両方の収入で審査するんじゃなかった？ >>900
勤続年数が短いと落とす金融機関は多いよ >>908
で、担保か保証人入れてローンが通らなかったってどんな状況だよw >>911
お互いいくら頭金入れるのか、その後のローンの支払い割合はいくらなのか持分がきまっていて
それぞれのローンについて審査があるので、片方落ちたらドボン >>912
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
以下社長メッセージから一部引用
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。 >>914
日本語理解できないまであるのか
普通に審査受けて通らなかったから
担保入れて審査受け直したんじゃないの？
家建ってるなら最終的には何処からかは借りられてるだろうしな
って書いてるんだよ >>913
目がバんだと２年勤続の有無で見るね
その間に休んでたら勤続扱いにはしない 逆に年収低くても勤続年数長いとローン通るんだよね
まあ借りれる金額はもちろんその年収相応の額だけど >>916
ウンウン
だから>>909を否定してるよな？
別に育休を理由にしていないよ
報復じゃないよ
ってのが社長メールの内容なんだから
>育児休業をしたことを理由として
は成立しないもんな 人それぞれですね…
14枚の異動辞令をもらった還暦社畜だけどしあわせな会社員人生でしたよ 嫁の痛すぎる過去Twitterが面白かっただけなのに
その後の更新が無いから飽きてきたわ 561 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/05(水) 21:55:12.34 ID:Zv37t6LG0
あのさ、昨日とおととい、カネカ叩いてるやつって夜12時過ぎると
パタッと書き込みなくなるんだよな
何なんだろう >>917
家建ってんだからローン審査通ってるよね >>916
すいません。途中で書き込みしてしまいました。
「育児休業休職直後に転勤の内示を行った」という事実を社長メッセージで
だしているという点が、社長自身が法令違反の事実を認めているということの根拠です。
（会社自身の違法性の認識がなかったとしても）
先ほどのレスで掲載した厚労省の資料を読むと、育休明け（もしくは育休開始日から？）最低1年間は育休取得した従業員に対して
不利益取り扱いはできないのではないかというのが私の問題意識です。 >>929
何処の何ローンかは知らんけどそうだな ついでに、最終的に通ったってのはそれ以前に落ちたことを否定する材料にはならないけどそうだな >>926
前スレかその前のスレで超長文を書いたら
即座に火消し工作員とやらに認定されたが
嫁が痛いから痛いって書いてるだけだぞ
カネカ側は別に面白みもないし
嫁の次のおもしろツイート待ちなんだが
何もないのな >>929
そもそも「辞令」は不利益何とかなの？ 何処かの弁護士は、特別に懲罰として、とかを具体的な理由としてる証明ができなければ
ただの辞令だから違法になる可能性は低いって言ってたみたいだけど >>926
あ、すまん。
夜12時に居なくなるのはカネカ叩き側か。
なんかわからんが
男性育休を社会問題にしたい勢が動いてるのかもね。
保育園落ちた的な政治絡みの思惑があったりして。 >>931
ローン審査通って家建てた事実しか知らないし、以前に落ちたとか知らないしそのときの条件ももちろん知らない
で、どこまで確定情報で話してんの？ >>936
12時以降に活発な勢力がカネカ擁護って墓穴掘ってるとしか >>938
誰もカネカ擁護なんてしてないんだが？
嫁のTwitterが色々おかしいよねって話。
あんた実社会で空気読めないって言われない？ >>937
？？
本人がローン落ちたってTweetしてたらしいから
本人が嘘言ってるか、アカウント乗っ取られてるとかその話がデマとかなければ
落ちたのは事実じゃね？
本人知ってる訳でも当事者でもないから
そもそも何も確定なんかしてないけどな
いいとこ可能性が高いってくらいだろ >>936
そんな気がしてきた
なんか政治家の動きが早すぎるし作為的 >>929
不利益ってのは解雇や窓際に追いやったり、降格させることで
転勤は不利益ではない >>940
らしい？事実じゃね？
>>939
つまり、これからは邪推勢が増えると 学生や若い人ならまだしも40代にもなってツイッターで
不満をツイートしまくる人生って何か嫌だな。 嫁の勤務先、
注文住宅の額、
都心から1時間40分かかる埼玉はどこか、
このあたりが分かったらもう興味はないかも >>945
伝聞の内容が本当なら
事実だよね
って書いてるんだけど何か理解できない？ >>943
Twitterのリンクすらない情報だけど、事前審査と実際のローン審査は別物だぞ 事前審査って、ネットで基本情報入力して機械的に審査するだけの奴だぞ？
銀行でちゃんと相談して申し込むローン審査とは言うものの別物
仮にTwitterに書かれてたとしてそれで大喜びで叩いてる連中ってまじで社会人か？ この妻側擁護してるやつらひきこもりか世間知らずの馬鹿
もう完全にカネカ側に非がないことがわかったのにまだ続けるやつもアホ 異動を１ヶ月延期して欲しいって希望だしといて、ボーナス貰ったらさっさと辞めるつもりだったりしてね
拒否されて発狂 まじで、これからの時間帯って事前の簡易審査と住宅ローンの申し込みの違いがわからない連中なんだな 社長って見せしめ人事は否定したけど、そもそも26条自体知らないんじゃね？
栄転でもアウトなんですけど >>952
それが叶っていたら、カネカはただのマヌケ企業だよね。 >>947
ドアtoドアで1時間40分だから
電車の乗車時間は1時間ぐらいなんじゃないかな
たぶん >>935
先ほどの資料からの抜粋です。
15 不利益取扱いの禁止
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355377.pdf
(3) 解雇その他不利益な取扱いとなる行為には、例えば、次に掲げるものが該当します（指針第２の11(２)）。
⑩ 不利益な配置の変更を行うこと。
＊ 配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否かについては、配置の変更前後の賃金その他の労
働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比較考量の上、判断
すべきものですが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に説明できない職務又は就業の
場所の変更を行うことにより、その労働者に相当程度経済的又は精神的な不利益を生じさせるこ
とは、これに該当します。
↓指針の方も貼っておきます。
子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図ら
れるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169669.pdf
第２ 事業主が講ずべき措置の適切かつ有効な実施を図るための指針となるべき事項
11
(2) 解雇その他不利益な取扱いとなる行為には、例えば、次に掲げるものが該当すること。
ヌ 不利益な配置の変更を行うこと。 >>949-950
でも事前審査で落ちたらそのままの条件で同じ銀行で本審査申し込むことは普通しないから
みずほの事前審査でダメだったなら他の金融機関にしたか、
もっと金額下げるとか返済期間長くするとか条件を変えて申し込んだんでしょう >>958
？？
ごめんね
素で何言ってるかわからないんだけど
ただ転勤の内示が出たって情報しかないのに
何故「不利益な」配置の変更である
って前提で話をするの？ >>952
あー6月ってボーナスか
消化してない有給が実際6月まで残ってたならカネカもアホだなーとは思うけど
もともと辞めるつもりでボーナス支給まで待ちたかったんならなんというかがめつい夫婦だなぁ >>959
普通しないから「事前審査で落ちるの！」ってなる
住宅ローンっていう儲かる融資を逃す訳だからな >>935
辞令についてですが、そもそも会社は不利益取扱いをしてはならないとあるので、
仮に辞令を出したとしても、従業員に対してその内容を強制することはできないと思います。
会社の手続きによって、辞令を出したとしても、その内容は有効にはならないという理解です。 >>963
君がそう思ってるだけで、業務命令だから普通に強制できるし
強制しても違法にはならない
ってのはどっかの弁護士の見解だから
ここまでは話としては動かないと思っていいんじゃね？ >>966
また安価ズレた…
>>964宛
タッチパネル調子悪いな… >>960
指針の方の規定をよく読んでみると、
必ずしも不利益取り扱いに該当するというわけでもなさそうな気がしてきました。
少し勇み足でした。すいません。
子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図ら
れるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169669.pdf
第２
11
(3) 解雇その他不利益な取扱いに該当するか否かについては、次の事項を勘案して判断するこ
と。
ヘ
配置の変更が不利益な取扱いに該当するか否かについては、配置の変更前後の賃金そ
の他の労働条件、通勤事情、当人の将来に及ぼす影響等諸般の事情について総合的に比
較考量の上、判断すべきものであるが、例えば、通常の人事異動のルールからは十分に
説明できない職務又は就業の場所の変更を行うことにより、当該労働者に相当程度経済
的又は精神的な不利益を生じさせることは、(2)ヌの「不利益な配置の変更を行うこと」
に該当すること。また、所定労働時間の短縮措置の適用について、当該措置の対象とな
る業務に従事する労働者を、当該措置の適用を受けることの申出をした日から適用終了
予定日までの間に、労使協定により当該措置を講じないものとしている業務に転換させ
ることは(2)ヌの「不利益な配置の変更を行うこと」に該当する可能性が高いこと。 >>969
何を当たり前のことを…
辞令自体が不利益とか、一年間無敵モードになるような解釈なんかしようがなくね？
ただの逆差別になるわ まぁ即削除とかやる時点で無能が管理やってるのは分かるよ
世界各国にwebアーカイブがあるんだから1箇所2箇所どうにかしたって無駄 育休明け直ぐでの辞令だろ？
しかも、夫から家庭の事情を聞いた後も会社は何らその負担の軽減措置を講ずる事を決定していないように見受けられるし、
転勤の辞令ありきで、嫌なら辞めるしかないという態度
これ、訴訟となっても、普通に会社側が不利だと思うけどね
育児休業法26条は、育児の負担がどの程度のものであるか、これを回避するための方策はどのようなものがあるのかを、
少なくとも当該労働者が配置転換を拒む態度を示しているときは、
真摯に対応することを求めているものであり、
既に配転命令を所与のものとして労働者に押しつけるような態度を一貫してとるような場合には、同条の趣旨に反し、
その配転命令が権利の濫用として無効になることがあると解するのが相当である
カネカは、転勤命令を再検討することは一度もなかったのであり、
関西への転勤を内示した段階ですでに本件配置転換を所与のものとしてこれに応じることのみを強く求めていたと認められ、
会社の対応は育児休業法26条の趣旨に反しているといわざるを得ない >>961
無職だとボーナスよりも謎の虚栄心が優先されるのか
金すら稼げない無職の脳内正社員像ｗ >>961
他人がいきなり数十万の金はくれないからな。ちょっと白い目で見られるだけでそれが手に入るなら粘る心情もわかる。その金をケチって発狂されたんだから一万人の会社にしては下手打ったなとしか思えん。上司がポケットマネー出す訳じゃあるまいし。 有給を取らせないのは違法
違法ということは犯罪なのに分かってんのかなこの会社 嫁は自分の職場や同僚にも不満たらたら
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに 育休入るに当たり担当していた業務は他の者に引き継いでいたであろうし、
育休明けで転勤には丁度いいといった安直な人事だったのかもな
人事と所属部門とが相談して部門長が受け入れ決定したことを育休で休んでいた者が文句言うなってか？
そんな昭和脳な企業風土があると思われてもやむなしのケースだね
これだけコンプライアンスが叫ばれるようになった時代において、労働法規関係程度の十分な把握や
くるみんとっているなら「子育てサポート企業」として自覚、
これらが全然足りてないんじゃないの？
これで一部上場ってんだから日本も落ちたもんだわな >>978
まだまだ昭和脳が蔓延る世の中みたいだし、寧ろこういった人達が声を上げることによってましな方向に行くんじゃないの？
俺は面倒だからこういう人達が声上げてくれるのは歓迎だけどな >>867
組合交えて話していれば違法性はないってまた斬新な法解釈だな
流石馬鹿
お前は相変わらずだな まさかとは思うが同一人物じゃないよね？？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
ぱぴこ @inucococo
(しかも外資BtoB企業なんて地方で知名度ゴミだしね…)
午前9:39 · 2019年6月4日
当事者は当事者だけど、やり取りなどを直接していない、伝聞と不服の残る結果しか受け取っていないという意味で「当事者ではない」ね。本人じゃないし、本人が自分に都合のいいように変換して話してる可能性もあるわけだし。
午後2:20 · 2019年6月2日
最もやってはいけない手を打ってしまっているな…。こんなん、片方の当事者じゃない妻の言い分だけなんだから、無視するなりなんなりしておけばいいのに。社の手続きとしてNGな部分がないなら、別にいいだろうが。
午後2:19 · 2019年6月2日
しかし会社側としても、SNSで一方的に断罪される可能性が上がってて難儀な時代ね。
午前10:32 · 2019年6月2日 0歳児がいる社員に配慮できないんだったら
どんな歳の子供がいる社員でも配慮できるわけねーだろ
くるみん詐欺だぞ
くるみん詐欺 単に転勤したくないだけでイチャモンつけてるように見える ポストは玉突きであくから、異動の時期をずらすのは簡単じゃないよ
育休あけ早々で引き継ぎに１ヶ月以上かかるような仕事をかかえているとは思えない >>263
育休前に引き継ぎ終わってるはすだろ。
それなのに辞める前に引き継ぎしろって言われるからには、会社に隠していた事案が有るんじゃねーの？ >>987
簡単じゃなくても対応するように減税措置受けてんだろ 有休拒否は違法だから。
邪悪な企業を擁護してはいけない。 ボーナス貰って逃げようとした工作が失敗してバカ嫁が発狂してるだけw
くるみん剥奪とかなったらカネカは出るとこ出るんじゃない？ >>991
それな
都合の悪いツイッター部分を削除しまくってる >>857
なんで「油」が出てくるの？と思ったら、カネカって「国内最大級の食品公害」と言われて世界的に有名な
カネミ油症事件の原因企業だったんか。なーるほど >>843
年内で辞める上に、中途採用で勤続年数少なくて、
産休取得して、有給もらってきて、ボーナスもっらってから辞めるって、権利なのかもしれないけどちょっと会社もかわいそう 一般的に、２年前の有休日数は消滅するから、今まで有休を取らなかったとして最大で21日
それ以上有休があったら、カネカは福利厚生行き届いた優良企業ってことになる >>994
くるみん取得で国から補助金出てるし減税もされてる
それでなくても大企業は内部留保がある
可哀想どころか血税で大儲けだよ 【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711
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