【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★9
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■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2019-06/5/23/asset/buzzfeed-prod-web-05/sub-buzz-26608-1559791789-1.jpg
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559818992/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 夫起業計画のツイート削除←今！！！
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません
>今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります
みんな平等に特別扱いはしないが、社員の事情を考慮してワークライフバランス実現しますって
筋が通ってないような矛盾してるような気がしなくもないな パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
→5月7日に5月一杯の退職届を出す
→数日後、有休取って6月末まで東京で勤めることはできないか上司に相談
→訴え却下
パピ_育休5月復帰@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？ >>1 関連スレ、
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に日経ビジネスが取材「上司も事情は知っていた」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559614449/
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559797409/
【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559804017/
【カネカ】パタハラ疑惑で公式見解…有休取得阻止の疑惑には「個人に関わることなので申し上げられません」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559811859/ 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！！！！！
受理される前に一度、話そうということで
その数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 この夫婦に同情は湧かないな
世の中もっときつい立場の人は大勢いる
SNSの声のでかいやつほど有利になるっていやらしいわ 嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日〜25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 退職願を5月一杯で提出、長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
今、起業ツイート消して逃亡中！ ジャーン！
国に喧嘩を売りました。
テレビ特集間近かなw
https://m.huffington...3f8e4b0dc70f44ea4d0/
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、
自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 社員の希望は無視します！！
今どきこんな文章を堂々と書ける会社あるんだねえ
嘘でも最大限配慮しますって書けよ、無能 まあ就職希望者は減るけどな
いま転勤あるところに人が集まらないようになってるって記事あったばかりだし。 子供が熱を出して保育園から連絡あり
もちろん夫に頼む♪♪♪♪
2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。 >>3
ワークライフバランスは育休のページごと削除してなかったか？ 法的に問題ないって
大抵道義的に大問題っていってるようなもんなんだよな そんな俺は、それでもしぶとく生き抜いて、
今では月給22万円（手取りは17万円）で全社のセキュリティ担当（実質、実務の責任者）とかやらされてるぞ。
どういうことだ？いったい カネカのホームページ異常だな。
普通こういうコメントはプレスリリースに出すだろうに何でまたトップページにデカデカと出したんだろう。
社長がヤケになってるのか？ 育休制度と限定社員制度を用意してて、
それでも総合職を選んだやつに配慮することって何？ >>9
有給休暇についてどう思う？社員さん
あとこれ。
https://m.huffington...3f8e4b0dc70f44ea4d0/
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 保育園の送り迎えや家事育児は
旦那がフル活動Σ(ﾟДﾟ)
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！ 外から見てる分には嫁は香ばしいが会社として対応間違えてんなーって感じ。
いまはそういうじゃないでしょ。 夫はスーパー家政婦Σ(ﾟДﾟ)
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。 夫が退職願出すのが早すぎたんだよ。連休中に嫁に唆されたんだろ。 Q.育休中の社員（総合職）がいるのですが、転勤を命じることは問題があるのでしょうか。
弊社では【全国転勤ありの総合職】と【転勤なしの一般職】に職制をわけて、本人に選択させています。「全国転勤ありの総合職」を選択した社員の中に、育休中の者がいるのですが、その者に転勤を命じることに問題はあるのでしょうか。
A.育児休業中の社員に転勤命令等の辞令を発令することは、実質難しいといえるでしょう。
育児休業終了後の職場復帰の際、転勤を命じることは可能ですが、育児・介護休業法10条（不利益取扱いの禁止）、26条（労働者の配置に関する配慮）により“会社は労働者が育児休業をしたことによって、不利益な扱いをしてはいけないこと”とされています。
実際、社員が育児休業が終了し、職場復帰をしても、お子様の養育は継続して行われるものです。そのような状況の中、転居を伴う転勤を命じることは、一般的に“不利益な扱い”と捉えられる可能性があります。
例えば、事業不振により対象の社員が所属していた部署がなくなり、配置転換も不可能で、解雇を回避する手段とし他に選択肢がなく、転勤命令を発する場合は、直ちに不利益な扱いではありませんが、法的に有効となるかの判断は見解が分かれるところです。
会社は、育児休業を終了した社員について、その社員の状況を考慮し、職場環境に配慮しなければなりません。 嫁いわく夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)Σ(ﾟДﾟ)
嫁、第一子も専業主婦が合わないと
10ヶ月で無認可保育園に預ける。
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 >>7
> 大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
>
> ←ここで受理されてます！！！！！！
>
> 受理される前に一度、話そうということで
受理されてなくね？ >>前９５０
結果的に退職日の延期に応じなかった訳だから
何の問題もないしょ >>1
何の為の育休かわからんから育休後の転勤禁止になるだけだろアホウ 有給でアウト
パタハラでツーアウト
国に喧嘩売ってスリーアウトww ブラックだー新卒が応募しないーとか笑うわ
競争率減るんなら入社したいわ 頑張れ、カネカ。選挙前にこの案件が火を噴いた、己の不幸を呪うがいいwww 会社どう思ってるのか知らんが
PR的には大失敗だなこれ。 育休明けで、即飛ばしたいのに、引継ぎするほどの何かが残っているとも思えないけどな
育休前に、必要な引継ぎは終わってるだろ ×セキュリティ担当
○情報セキュリティ担当
ざけんなコラ！とコラージュじゃねえし、コラーゲンでもねえぞと。
女性上司は訳分からんことを言って、足を引っ張るわ。
言ったこともキチンと聴かずに、周囲に同調圧力を掛けて嘲笑うわ。
好い加減にしろと。 >>19
ﾜﾗ
NHKも日経も自民党もかかってこいよ！って感じなんでは？ >>9
SNSに社名って時点でコンプラ違反じゃねーのか、とまず思ってしまうよね
家族までは適用できないだろうけど
で、そうなると周囲とコミュニケーション取らずに一方的に育休とってたんじゃねーのかとか
色々疑問符がついてしまう >>15
嫁子供に興味ないなこれ
権利と金と物欲だけは興味あるみたいだが >>44
あー、選挙の格好のネタになるなw
終わったわw >>1
転勤拒否、退職届い出した翌日から出社拒否だっけ あのさ
就業規則は労基に提出してるんだぞ
会社側、労働者の代表の労組も同意してる
引き継ぎは義務 >>1
都合の悪いページを削除するブラックがなんだって？ 嫁さんが角田並みのモンスター。
もちろんベクトルは違うがスカラーは同じレベル。
嫁さんにかかれば優良上場企業もイチコロやろ。 >>27
旦那の起業ってまさか、家政婦派遣業とか？ そもそも退職させられて文句言ってるんだから良いだろww
文句言っちゃ駄目なの？ インタビュー記事の最初に名刺出してるけど…
会社の貸与物扱いだから大問題だろ 第一子も第二子も育休取る気まんまん！！
なのに人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
↓
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー) ふつう引っ越し伴う転勤のときって、1か月くらい前には打診されない？ その前の転勤ペースも知りたいものだが
もし、1年ごとに転勤なら
殆ど温泉宿めぐりの旅芸人状態じゃない？ 選挙前に、会社を犠牲にしてまで育休についての問題提起。
すばらしい自己犠牲の精神！？ >>45
マスコミ 「またしても時代を動かすツィートが現れた！！これが奇跡だ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！」
と宣伝ｓるだけ >>43
お前はニートだからどこにも必要とされないだろ 嫁一年しか働いてないなら嫁が辞めればいいと思うのよね >>63
内々に上司からこそっとはね
内示は規則で決まってるだろ >>38
受理したとしても、人事が部門長交えて、残有給と引き継ぎ業務について協議して、夫にもそれを伝えて、問題ないように円滑な退職日程としなかったのが悪いよね
法の趣旨を理解していれば簡単な事だけどね >>12
「元社員の求めに応じて認めておりましたので、法的に問題ないと考えております」
or
「就業規則で退職時の引き継ぎを義務づけておりますので、就業規則に則り適切に処置しております」 嫁が高齢でデブってだけで普通は5ちゃんでは叩かれる案件
しかも性格最悪、旦那を奴隷扱いして自分に都合のいい嘘ばかり並べ立てる人格障害
なんで嫁擁護がこんなに多いんだろう >>15
地雷だね
姑亡くなってるから、今更旦那に嫁のこと注意する人はもういないだろうね
舅も義姉、義弟も諦めててむしろ関わりないだろうし この会社といい、NGT運営といい、昭和のバカな大人が対応間違えている姿が面白い。叩かれている理由が分かっていない点も共通していて更に面白い。 何度読み返してもウソくせーな
もうカネカ不買するわ けじめなくって言葉なんで使っちゃだめなん？
例えばどう言い換えればいいんだろ カネカ勤務は大変だな
それでも
古き良き終身雇用と退職金が保証されるなら
それはそれで全然アリだろな 5年半、義母は闘病してたのに可哀想(__)
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今の職場が育休社員抜きでもやっていけるんだから、手の足りないとこがあったらそりゃ >>63
だから内示は４月中旬で転勤は５月末だろ？ >>11
育休とらせることが目的だからダメなんだよ
施策はテレワーク、フレックスの推奨、育児手当ての支給など会社に任せて、扶養する子の人数と社員数の比で認定、支援してやればいいのに >>63
最終通知一カ月前だな
誰がいくー？みたいのが二カ月前
アホはいけないから >>75
明らかにトラブりそうなのになんでこれしなかったんだろうな 元社員は引き継ぎをするために退職日を伸ばすようにいってる
退職日を伸ばすことを拒否しつつ就業規則を盾に引き継ぎを強要し有休を拒否するのは無理
会社から退職日を伸ばすようにお願いしても元社員が拒否してさらに引き継ぎ拒否して有休使って退職したら就業規則を根拠に訴えることは可能だが >>43
大企業だし競争率は減らないだろうな
電通だって相変わらず超人気企業だしな 嫁のTwitter及びインタビューで、夫の有給は30日あったと言ってるけど、
夫は2016年に中途採用なのにそんなもらえるの？
お前の出張中ワンオペだった！と嫁に責められてお詫びに旅行行ってたし、
嫁に命じられるままに結構使ってそうなイメージあるわ 嫁の義弟へのディスりかたもちょっと(__)
2017年12月25日
夫の姉&弟はシャ塔Oルで今後も血牛･の気配なし＝B
今はよｂ｢が、老後病気ｂﾅもしたら夫が緒浮ｯるのか、と試vうと私も何もｂｵない訳にはいｂｩないよなあ、ｂﾆ。
遠くｂﾉ住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり どっちもやばい
だが確実に両方ダメージを受ける状況
他人にとっては新手のエンターテインメントではある 遅れた会社だなぁ。俺も育休1ヶ月取ったが、復帰後希望部署に行かせてもらえたぞ。
そういうインセンティブあると男性育休取得者増えると思うんだが。 火消し業者必死すぎて草ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>38
それ気づいたらしく
途中から一番下は消しているんだけど
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