>>121
それのどの辺が？
休暇明けだろうが普通に辞令出るだろ？
むしろ辞令が出るよのは基本春か秋かであって
休暇明けかどうかってのはトリガーとしては無関係じゃね？

で、業務をプライベートの事情で月単位で後ろにズラせってのもまぁありえないけど
ズラしたとして、それで何か状況が変わる展望があるとも思えないんじゃどうしようもなくね？
むしろそんなでどうやって説得するの？