【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★4
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https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559985412/
1が建った時刻：2019/06/08(土) 10:05:52.74 それより、新聞が駄目になってるのに、三千億円も溜め込んでいる朝日新聞は、その内部留保を社会に還元しろよ >>563
サウナみたいな場所でやるヨガだと痩せるらしいよ >>562
この証言の文言からは労基が直接仲裁に入るってことを言ってると俺は感じた
個別労働紛争につなげてるやつはちょっと日本語読解力がない 問題あるなら訴えればいいじゃない。
それより育休中に起業して副収入得てないよね？（笑） >>557
雇用契約と信頼は無関係だぞ
信義則ってのは、相手の信頼を裏切らないようにする、という行動規範
ttps://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E4%BF%A1%E7%BE%A9%E8%AA%A0%E5%AE%9F%E3%81%AE%E5%8E%9F%E5%89%87
信頼が存在しなければ成立しない
っていうか、信頼が感情の話なら、信義則も感情の話になるんだよな 信義則が嫌なら瑕疵の意思表示でいいよ
退職届が無効な
会社も引継業務や残有給を知りうる立場
退職者の合理的意思は推認できる 結局、4/26の時点で辞めようと思ってたんでしょ
誰も違法性あるとは言ってない
だから希望通り辞められて良かったのでは？
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3
大型連休明け5/7に5月一杯の退職願だす終了 >>568
普通この文脈で仲裁って出てきたら個別労働紛争かと思うで >>552
あ、ツイッターの件忘れてたw更に飛び抜けるのか
もう人間業とは思えん 義実家が金くれねぇって心の中で思うのはしょうがないにしてもツイッターに書くのはないわ
義兄弟の悪口もツイッターに書くなら少しはマイルドにしたらいいのに >>571
本人が同意して5末で退職してるのに無効とはこれ如何に このクズ嫁の過去ツイートみたけど、ほんとクズすぎるな
旦那大変だなぁ。。育児も旦那の方がやらされてるじゃん
よくこんな売れ残り地雷を嫁にしたな
よほどフザイクなのか >>565
意味不明
書類の意味無いじゃん
どっちにしろ4/26の時点で辞めるって決意してんだが >>576
裏垢にしないであんなに義実家と自分の職場の悪口書いて垂れ流しとか、浅はかすぎる >>574
代謝とか良くなるんだと思う
女は冷えが天敵っていうくらいだから温めるだけでも調子良くなるんだろうし
巡り良くなると痩せる >>568
何のこといっているんだ?
普通に考えて、これ、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づく紛争調整委員会によるあっせんだろ。
それ以外何があるのよ カネカは気にくわない社員一人辞めさせるだけのことでずいぶん高い代償を払うことになったもんだな >>572
やっぱりこの労基の言う
「違法性はないがモラルの問題。会社に残りたいなら仲裁に入る」というのは
4月26日という日付である事も加味すると
転勤を1、2ヶ月延期するよう申し出たのを断られた事に対して
1、2ヶ月は無理でも多少は引き延ばせないかという「仲裁」だろう
会社に残りたい場合の仲裁
つまり会社に残りたくない夫妻は
この仲裁の提案を蹴ったという事 >>583
モラルの問題を労働局が指摘してるから仲裁に入るという日本語でしょ >>581
裏垢なら良いって話でもないような…
勤めてる会社の悪口も、
商材も人もぱっとしないとかいう書き方、自分なら絶対無理だわ… >>581
浅はかってより、こいつの人間性そのものだろ
全て自分中心で少しでも自分の利益が毀損されると我慢できないキチガイなんだよ
そりゃ旦那の家族からも良い印象なんて持たれないだろ >>585
全消化できなかっただけで一部は取ってるらしい >>570
原告と被告、つまり訴訟となり喧嘩している間柄
その訴訟で、信義則使って判決出ることがあるよね
え？裁判所って君に言わせるとアホなの？ >>499
在籍二年で年中休んでいる社員の引き継ぎなんて
進行中の案件の進捗状況くらだけだろ
数時間で終わるわ >>1
権利権利うるさいキチガイまんこ共に負けるなよ
論理的理性的に説明していけばいい 夫も何を思って退職日を今月末としたのだろうか
もし7日〜31日までの間に20日有給使ったら明日から来ませんって言ってるようなものでは >>1
韓国新聞がカネカを取材したのか！
カネカはブラックだと思っていたが、韓国新聞が取材したところを見ると
カネカは正しかったんだな 本人たちが裁判を起こすつもりもない
顔や名前を出すつもりがないのに会社名だすとか卑怯だわ もう今後カネカがどんなきれいごとを並べようと「法的に問題なければ社員の希望は無視するのに」としか思えない >>14
そういう風に書くことを強制したんでしょ？ >>509
撤回が受け入れられるかどうかは、雇用者側の気分次第 >>592
えーと…
本気で言ってないよな？
釣りだよな？
そこまで馬鹿じゃないよな？
お前があげた例だと、「契約時、または事象発生時の信頼」を基に判決が出る訳で
裁判時の信頼関係を基にした判決じゃないってこと位は理解してるんだよな？
だから、訴訟となり喧嘩してる間柄とか何の関係もないってこと位は分かってるんだよな？
その上で、この後何か気の利いた捻った答えとかが返ってくるんだよな？ >>587
「どうしても転勤なの？」もはいっていたんじゃない？
「転勤なしが無理なら先延ばしは？」ってことでしょ >>597
個人と法人、しかも大企業とはいえ、
仲裁断ったくせにちょっと卑怯かなと思わんでもない
一石を投じたつもりならば >>598
まあ、それはそうよな
ただこの件は夫婦がどれだけ状況や文言を正しく書いてるかが不明なのも確か >>599
本当に強制されたのなら、そういう風にいいそうなものだが。 >>602
その事象発生時に揉めたから法定で喧嘩してるんだろ？ ツイッターとここの温度差すごくてちょっと気持ち悪い
この妻を絶賛してる人とか >>611
この嫁は素晴らしいことをしたね
社会を変えるきっかけを作った
嫁とＳＮＳの組み合わせは相性がいいね >>593
だとしたら思うんだけどね
しかしこればっかりは実態見てないからなんともね｡｡ >>608
夜以降はカネカよりのレスが増えると誰かが書いていたが
会社員が仕事終えて帰ってくるからではないかと思った >>595
そもそも、7日に辞表だして全部有休使うとしても8日から数えると18日しか無いからな
どっちにしろ引き継ぎ関係なく年休30日消化は不可能なんだよ
夫妻は怪しい この夫は起業するにしても再就職するにしても前途多難だろうな
アフリカ赴任してたとか2019年5月末カネカ退職
という経歴で特定されやすいし、ああいう嫁がいると何書かれるかわかったもんじゃないしから、
採用や取引したがらない会社多そう 2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
自分が嫌いな義父母に自分の金じゃないからと高価なベビーカーを要求しといて、半額の内祝いが六万になったから、
それなら自分で安いベビーカー買えば良かった！！って言ってるんでしょ？
ほんとこんなクズ滅多にいねーぞ
どこまでこのクズ嫁終わってんだよ >>580
会社が辞めることを受け付けましたって状態の前なら
変更できるってだけや >>610
信頼を裏切ったから揉めて訴訟になったんだよな？
で、裏切る前の信頼関係、または契約時の信頼関係を基に判断されるんだよな？ 信義則ってのは、相手の信頼、期待に応えろって原則だから
相手が信頼、期待をしていなければ成立しないってのは理解出来てるんだよな？
で、ここまでが釣りで、ちゃんと次でオチを披露してくれるんだよな？
期待して大丈夫だよな？ >>621
いやいや俺は嫁を評価してるよ
日本は子供が生まれないから将来俺がもらえる年金が心配なんだよ
だから社会を変えてほしいの >>528
自ら退職したいと申し出て
その後博打で負けて金が必要だから
退職を延ばしたいとか通用しませんｗｗ >>595
5月半ばの辞令に従わないことによる懲戒を避けたかったのでは？
5月末→円満退職
6月末→辞令拒否による5月末での懲戒解雇
という感じで5月末退職は変えられなかったのではないかと思う >>622
わざとだよな？
とりあえず反論もどきでもなんでもレスしようって
それなら面白いレスでないと
答える気無くなるよ？ >>604
労基に駆け込んだ理由を
1、転勤取り消し
2、(ボーナスの為に)転勤の延期
のいずれかと仮定した時
1の転勤の取り消しは
労基にそもそもそんな権限は無い
2の延期は「仲裁」という語の
ニュアンスを加味しても
かなり現実的な路線といえる
もちろん労基への相談時
建前上はボーナスではなく
育休明けだからと話しているはずだ
労基に仲裁させた上での転勤延期となると
双方の心理的に
かなり辞めづらい状況に追い込まれるから
これを断った
と考えたが、どうだろうか？ >>623
そりゃそうだ
カネカは違法行為はしてないもんな 個人的に思うんだけど、社会を変えるツイートした人にお金を出すような基金を作ったらいいと思うわ
政治家に任せてらんないからＳＮＳから社会を変えていったほうがいい >>617
妻の言い分が有給30日→20日と変わっているとの事だし
会社も受け取る際に有給どうするかの話は普通するもんかと
なので、有給残ってなかった説を推す >>625
会社が、 (思っていたより長い期間の)引継業務を要請してきた場合の話ね >>623
嫁さん、全方位に攻撃していくスタイルっぽいからな >>620
そう思うなら裁判すればいいじゃない
裁判起こさない時点で会社が正論 >>629
個人的な見解をいうと、違法行為をしてたけど、最終的に退職願をださせてる企業の勝ちって感じかな >>615
会社員がこんな時間まで2ちゃんやるわけねえｗ
by 零細自営 >>624
w
あの嫁さんの子供なら、強く生きていきそうだよな >>616
嫁が出した時系列が見やすいとか
このタイミングで冷静に時系列まとめて出せるなんてスゴイ的な
togetterで見たんだけど見つからなかったゴメン >>479
休んでいる間の人の分の仕事は誰がするの？という話
一部の人間からは相当恨まれてたのでは？ カネカが違法かどうかは割とどうでもいいんだよ
ただ子育て支援に消極的な冷たい会社だなって思ってるだけ >>619
しかもこれなかった事にされてるからね
のちにお年玉分の2~3万しかくれてない言うてる >>616
左翼絡みが大絶賛
これで炎上する前からこの嫁
志位や騎崎にリツイートしてるし 労基法や就業規則には退職してないだろうし、社内には専門家もいる
この妻とやらのやってることは、一歩間違えば単なる嫌がらせになる >>636
だから裁判起こせよw
労働組合や労基が違法性なしっていってんだから >>628
仲裁なんだから権限も糞もないだろ？
労基署「どうしても転勤ですか？」
会社「そうですね。転勤ですね。」
労基署「では、着任日の先延ばしは？」
或いは
労基署「どうしても転勤ですか？」
会社「労基署さんの仲裁ですし、考え直してみます。うん、転勤なしで。」
労基署「やったー！仲裁成功！」
これだけの話では？ とりあえず引き継ぎの有無にかかわらず、有休を全て消化できれば問題なかったでしょ。 >>626
なるほど
ちなみに誰か言ってたけど、転勤した上での有給は不可能なんです？ >>643
思ってりゃいいだけ
カネカにとっては大迷惑だわな マーク取得して優遇受けて脱税したあげく労働基準法まで守ってないの？ >>479
嫁は勤続1年半で産休育休は1回だよ
3年前は大阪かアフリカにいて関東には住んでいなかったんじゃなかったかな >>627
マジで素じゃないよな？
例えば別居中の夫婦に信義則は当てはまらないって知ってるよな？ 育休取ると他の社員にダイレクトに負担がのしかかるシステムの欠陥だと思うわ
代案出せないけど >>614
現に育休を一ヶ月近く取っても、会社や部署が回っているって事は
引き継ぎ事項など実質無いに等しい >>639
これでしょw
会社が反論してから沈黙のままなんだがw
地雷妻「 一石を投じられた」😎
6日前
SNSの力と反響の大きさに驚き、何よりこんなに拡がったのにクソリプの少なさと温かい応援がありがたく！
論点いくつか。男性育休問題→パタハラ、共働き世帯の転勤、有給取得、会社への忠誠、今回人事、労働組合、都の労働局(労基)に相談しての結果なので、私たちは引きずっておらず
転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」に同意、お金は大事ですが、しがみ付くよりはさっさと次へ行こうねー、と退職決めました。
ただ、こういう結果になりましたが、夫育休取得は貴重な時間を家族一緒に過ごせことで全く後悔なし、私たちの財産なので、私たちの例が今後の男性育休取得の妨げになるのは嫌なのと、
共働き世帯の転勤でワンオペ負担を強いられる家族や、働きたくても働けないママたちパパたちが少しでも減ることを願いつつ、、SNSにいる属性と日系企業の経営層の属性がどれくらい被っているかは微妙ですが、小さな小さな一石を投じられた？ >>652
５月中旬に着任したことにして、実際は行かずに有休全消化して退職ってこと？
どうせ辞めるの前提なら俺ならそうする
ボーナスももらえるし >>653
迷惑と言っても辞めた経緯に不満をもっててそれをツイートしてるだけじゃん
嘘をついてないとしたら、別に言論の自由でなんの問題もないでしょ
むしろそういうことをどんどんツイートしていけばいいと思わ >>661
高く買ってくれる相手を探してるんじゃね？ >>628
いや、労基署は違法性なしって言うし、仲裁して貰っても、転勤回避も先延ばしも出来る見込みはないなと考えたのでは？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
