【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に★4
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html
「夫が育児休業明け２日で（関東から）関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。
転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が６日、見解を出す事態となった。
投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ（大阪市）の元社員（３８）の妻（会社員、４０代）だ。
朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、２人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は３月末から４週間の育児休業を取った。
育休から復帰して２日目の４月２３日、５月１６日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、
「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。
夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、１〜２カ月の猶予期間がほしい」
などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は５月７日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて
６月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、５月３１日に退職した。
妻は６月１日、ツイッターに「２歳と０歳は４月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して１０日後のこと。いろいろかけ合い、
有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後４か月で家族４人を支えます」などと投稿すると、
４万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。
カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。
「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を５月３１日とする
退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。
労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」
と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する
可能性がある」とした。
厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は６・１６％と、２０２０年までに１３％にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて
「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559985412/
1が建った時刻：2019/06/08(土) 10:05:52.74 >>847
5〜6年は転勤できないところへの引っ越しだからなあ
数年で嫁が転職するとしても1カ月待っても2カ月待っても解決法はなかった
退職前提で「1〜2カ月延ばしてくれたら転勤を受け入れる」って言ってるの印象を悪くしている とにかくかっこうつけの企業が増えたね
ISOうんちゃらとか大金と膨大な時間を使ってくだらないこと設けて
じゃあ実際に商品やサービスが良くなってたり働きやすくなってるかといったらそうじゃない
日本企業にはなぜこれをやるのか最初から目標が霞んでいる ＞カネカ「有休を取らせなかった事実はない」
育休明け２日目に転勤辞令を出した事実はあるんだろ。
社長は知らなかったろうし、人事担当の役員も盲判だったかも。
もっと下の課長クラスの実働部隊がやらかすんだよ。
カネカは、自らの正当性を主張しつつ、「しまった」と思っているはず。
いくら、アレな社員だったとしても、不当な扱いはしてはいけない。 とんでもないクソ会社だな
こういうことまかり通るなら子供作れないじゃん >>848
個人ストーカーのニートが一番可能性が高い
SNS一字一句読んで矛盾点を探すが、個人のその時の心理を探せない辺りが特に 夫婦が実際は転勤可能なのに不当な要求をしたのかどうかは裁判でも起こして事実が精査されないと分からないが
今回発表された会社の方針には明らかに問題がある >>856
そういう輩は論点をわかってないんだよね
・(NG) 法律を守っていればいい
・(NG) すべてのアクションには論理的な理由がなければならない
既にその領域は飛び得てて子育てに協力的な会社かどうかが論点なのに
「育休明け２日目に転勤辞令を出した事実はある」
これだけで非協力的な会社だと言うことは確定している
更に「これから例外は認めない」となね新卒はこの反社会的な会社には来ない方がいいね
他は双方の言い分が異なり有休云々含めて憶測の議論なんて不要
とくにこの会社は
・くるみん認定企業
・それをWebページに掲載してイメージアップを図っている
・税制優遇を受けている
どう繕ってもイメージは悪い
いやむしろ夫婦を叩くほどこの会社のイメージはもっと悪くなる
道徳がない頭でっかちには理解不能だろうが >>117
男女逆ならよくある
今は平等だからいいんじゃね？ あのプレスリリースは不味いよ
個人に対して勤務状態の悪さすら指摘して、歯をむき出しにする会社
弁護士が頭悪かったのかもな >>824
アメリカ人は報復するから伝えたら業務に触らせない
日本人は律儀すぎる >>860
え？
胸糞BBAが受け付けないからスッキリしたわw 御託並べてないでとっとと裁判起こせや
もっと楽しませろやBBA >>858
そもそも法律を守っていなかったんだけどね 法務担当や上司による自社炎上誘導にしか見えない件
無法を働き会社を炎上させる
組織にとっての敵がどちらか
明白なんですけどね 育休とるならそれまでに仕事引き継ぎ終わってるやろ
関西の会社に関西で採用されてるんだから、いつでも関西に戻ることを想定するのが普通だろ シンプルまとめ
匿名嫁の被害妄想愚痴ツイ「報復人事！パタハラで退職！有給を取らせなかった！」
↓
会社「問題なく依願退職です」
↓
嫁ツイ沈黙３日目。
一時ソースがバカッター 法的にセーフだとしても
「従業員への配慮やコミュニケーションがまだまだ足りなかった」
の一言でもあれば印象違ったのに
うちはセーフですの主張を延々繰り返した挙句に「誤解」の一言だもんな
あの不満ありありで感情的なリリースは誰もチェックしなかったのかね 俺にプレスリリース書かせてくれたら全方面に角が立たない文章作るんやが上から止められそうだな >>862
え？
それはお前の個人の感情だからスッキリしとけ ガイジ系にお勤め経験のある嫁様が違法なタイミングを見逃すわけないだろ
今弁護士と訴訟の相談中で何も語れないだけさ。そして裁判始まったら
やっとモンクレ嫁付社員の実名が解るんだ、楽しみに待て >>858
転勤無しの総合職に異動しときゃよかっただけだろ。
育児と生活の安定まで２ヶ月かかるなら必要な日数は転勤無しの方に異動しなきゃ駄目だろうよ。 くるみん取得できる優良企業でも地雷人材雇っちゃうことあるんだな >>866
引き継ぎが終わってないから、引き継ぎしろって言われたんだろ。 >>873
もう少し道徳をお勉強なされた方がいいですよ >>875
引き継ぎあるって主張してるんは元社員側だけじゃないん？ >>849
有休買取りは、退職時だけは許されるはずだが、違うかな
許されるというだけで、買取りが義務なんてことはない
あくまで社員に休暇を与えるのが本来だから、買取りを全面的に認めるのは主旨からはずれる 本業はまともでも管理部門のレベルがこれだから笑いものになっている。 >>22
大好きな弟をとられいいなりになってるところが許せないんじゃなく、単純にこの嫁の性格が悪くて嫌いなんだろうと思う >>870
明確な違法なら、労働組合や労基に訴えて違法性無いって言われんやろ >>876
馬鹿？
金欲しさに子供の生誕から育児の安定までの間を転勤無しの総合職に異動しなかった銭ゲバ夫婦だろ。
子供の育児を金の為に蔑ろにする人間の屑共じゃん。
人としての心があったら、妻が腹に子供抱えた段階で転勤無しに異動するもんだ。
そうじゃなきゃ身重の妻が居るのに転勤OK って事だもんな。
会社も勤務状況から転勤OK って思うわ。 コンカーという会社がが全然知られてなくて驚いたわ
外資系特に米系だと大抵使ってると思うけど
日本企業は経費精算どうしてるんだろう？ 楽々精算とか使ってるのかな カ カゾク（家族）の
ネ ネガイ（願い）を
カ カイメツ（壊滅）させる会社 多分、商材がパッとしない（嫁様の感想です）から浸透がおくれてるんだろ これ絶対子の保育園でも特定されてるよねw
調子にのって夫の奴隷自慢や婚活話を家庭訪問でべらべら喋るなんてすぐ誰か分かるだろ
みんなどういう反応なんだろう >>885
違法推進の反社会主義者にしか見えない件 ああ、カネカ妻さんならやりそうね、みたいな登戸の犯人に対する同級生の反応っぽくなりそう この嫁自分がどんだけ仕事できるつもりかしらんけど嫁としては失格中の失格
夫の足を引っ張る落第生でしかない
子供もこんな毒親で将来が心配 嫁の方だって別に会社からこれ以上に金をタカろうとしているわけでもなく、
会社の方も辞めた社員なんぞ知ったこっちゃない
にも拘わらずこんな炎上騒ぎで手間をとらされて、
幸せなのは祭りに乗じているお前らだけだなｗｗｗ 年上嫁？尻に敷かれ４０で二人目産みなんてパワフルな嫁なんだ
こういう人は住宅もお高いの買ったんだろなー返済片方の収入のみでだいじょうぶなの？ >>879
元社員の言う事が事実ならこれしかないでしょ。
終わってるなら、引き継ぎ終わってるんで有休入ります、でいいじゃない。 日本の会社はみんなそうだよ。社員が自主的に有給を取らない。会社はそんなこと命令してない >>20
これだと出産時に1ヶ月休んで
さらに3月末に3週間の育休ってこと？ これ嫁が悪かったで結論出たんだろ
おまいらいつまでやってるんだｗ？ >>893
金はインタビューとか取材で謝礼として小銭稼げた程度だろうな >>890
転勤有り無し選べて、有りの方で転勤をいざ言い渡されたら、
コドモガー、イクジガー、キカンガーと言う方が余程アレだと思うがね。 連日数百レスしてる人のIPをカネカが調べたら面白い結果になりそうだね 嫁だか嫁に近いメンタルだかの奴が暴れ狂うから面白くて観察してる >>885
もう少しくるみんのできた背景と道徳をお勉強なされた方がいいですよ >>858
＞・くるみん認定企業
＞・それをWebページに掲載してイメージアップを図っている
＞・税制優遇を受けている
そして炎上したらそのwebページ消したのも更なるイメージ悪化要素だったな 道徳とお勉強の人言い回しが懐かしくて好き
次スレも来てね あ、サイトのスクショ貼って回って「みてみい都合悪い所削除してたでカネカ株下げたるでー」と言って回った
謎の人の話する？ >>900
12月の温泉旅行は土日
1日くらい休んだかもしれないけどその後子供を抱っこしてて疲れたツイートしてるから
スーパー保育士は神奈川に帰宅したと思われる
1月の10日以上滞在は祝日が入るので7日くらいの休暇だが
カネカには妻の出産で休める制度があるのでその半分くらいの有休と推測してるレスがあった >>897
すでに有給はほとんど使い切ってたんでしょ >>860 夫の勤務態度が元々悪かったんでしょ。
頭わるいのは弁護士じゃなくお前だわｗ >>911
だとしたら休暇ほとんど残ってないのでは？
特休だろうから有給とはまた違うカウントだとは思うけど時短も使ったり早退もかなりしてたっぽいし >>889
子どもの話より親のインタビューがメインってことは
そういうことなんだと思うぞw そら株価下がるわ
ろくな新卒も採用できないだろう
いまカネカに応募してくる新卒なんてニュースもろくにチェックしてないってことだから 給料フルに欲しいために、育休を有給休暇でとっていた可能性もあるよね >>916
応募してるやつは嫁がクレーマーだっただけって見抜いてるしむしろ有能だろ
勤務態度を改めてきちんと誠意を持って仕事やれば男でも育休もらえる優良企業だぞ >>909
日中デートで出掛けるので移動中でよければID変わるけどよろしく
実は俺も女性の仕事のあり方について悩んでてね、仕事やめてほしいなんていえなくて
この問題は共働き社会を続けるなら未来に渡って夫婦に降りかかる問題だ >>901
そりゃ、嫁がクソなのと会社がクソなのは両立し得るからだろ 育休取ると転勤、有休くれない、ボーナスケチる
今どきこれで新卒来るんか？ ふと思ったけど5年半闘病してる義理母ってなら
そりゃ顔見せにこいとか言われるだろうし
出産があったとしても義理実家にしたらそれどころじゃなかったのでは？ >>920
会社がクソだという確定ソースが無いからな >>847
育休はあくまでも子育て
引っ越しも育休の理由にしてはいけない。
なのに嫁は引っ越しも転勤拒否、延長の理由のひとつにしているけど？ 勤怠見たら分かるよね
給料明細に有給の残日数も出てるだろうし >>921
ツイートを時系列に並べたやつ見る限り
時短使いまくり
早退しまくり
有給とりまくり
さらに育休
って感じだけどかなりホワイトじゃないか？ >>913
貴方も結婚して子供が生まれて共働きで保育園預けるようになればわかるさ。
まずは結婚しような！ >>927
まずおまえが仕事を始めるべきかと・・・・ 会社の公表数字上げたいから｢育休使ってよ｣って頼まれたから素直に使って明けた瞬間に
｢男のくせに育休使うとか舐めてんな？転勤決定な｣てのがさすが日本だなw >>927
>>926にも書いたけど
休みがちだったのでは？ 年末年度末に育休って、
周りはどう思ってたのかね。
権利拡張するのは良いけど、やりすぎると乱用する奴が必ずでてくるからなあ。 >>927
マジで
必死に嫁叩いてる奴って結婚とか出産から余程遠い人生送ってるかって話だよな
自分の価値観で国の法律無視して人の足を引っ張りたい企業やブラック底辺は消えて欲しいわ >>932
休む時期がすごいよね
育休もどうせなら嫁が働き始めた時に取ればいいのにと思った >>926
うーんホワイト
本当のブラックは1日たりとも半休すら取れません >>912
カネカからも元社員からも「使いきっていた」なんて匂わせる情報出ていないのに想像逞しい事 >>919デート素敵やん、彼女の為を想うならこんなとこ構わんでええんやで
彼女もきっと楽しみにしてるだろし今日という日を存分に満足させてあげてな 俺だけにレスが返ってきた・・・・
効いちゃったかｗ >>934
むしろ結婚して出産して共働きしてる人ほどこの嫁理解できない気がする >>25
何の問題もないな、転勤何て個人に最重要な案件を伝えないほうが異常 この中に一つだけ仲間外れがいます
カネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカ
カネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネ力ネカネカ
カネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカネカ >>942
内示の出す時期はふつうだから
内示出すよって予告したらよかったってことなのかな >>921
来ないだろ、だから広報部と人事部が無能なんだろう
更に未だにまともな対応出来てないから会社の雇っている弁護士も無能 >>945
旦那がこんなに休めてたの見たら魅力的だけどなあw
育休はともかく早退や休暇をすぐできてすごいよ >>932
産休、育休の時期調整は不要
それとも業務考慮して子作りしろ、出産しろって？
企業はくるみん取得で助成金やら税制優遇受けるんだから
それを福利厚生に使うべきじゃないのか ガイジ系嫁様は当然有能弁護士に相談して今日あたりツイ再会かな
体重も年齢もまほほん以上やで、楽しみ過ぎて震える >>947
産休はわかるけどなんで年度末に育休取ったのかは謎
どうせ取るなら嫁の復職に合わせて取るのが普通な気がするし >>944
そりゃ内示前に転勤予定を本人に伝えて、今後の予定詰めとけば何の問題もそもそも起きていない >>11
確かにこれだよなぁ
>>250これはおかしい。
制度は成果に関係なく無条件に与えられるものでしょ。
有休あったんなら満額使いたいと言われたら取らせなきゃ行けない。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
