【疲れる】新入社員を叱ったら母親から抗議電話「しばらく休ませます！」…どう解決する？
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7/19(金) 12:14 読売新聞（ヨミドクター）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190719-00010000-yomidr-sctch
産業医・夏目誠の「ハタラク心を精神分析する」
23歳の成田昭夫さん（仮称）は銀行に入行して1年目の社員。支店で明るく働いています。5年先輩の田宮二郎さん（同）と一緒に回っていますが、8月、顧客企業から調査条件の一部変更を急がされたので、独断で処理。結果的にうまくいかない状況になりました。
「なぜ、処理する前に一言、私に声をかけないんだ！」「損失こそなかったが、ミスを招いた」「一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなる！」と厳しい表情の田宮先輩から、キツイ注意を受けました。 >>840
外人は他の人がいる前で叱るのはかなりの悪手らしいな ミスした部下を叱る上司は毒親と似たようなもんだな。
どちらも人格障害か発達障害だよ。
自覚しとけ。 ┏( .-. ┏ ) ┓
【大怪獣🐙「メスダール」襲来】
*英政府は、リベリア船籍で英企業が運営するタンカー
「メスダール」も拿捕されたという見方を示した
イランのタスニム通信は拿捕してないとの事
ニュース記事が見付からない
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*「メスダール」の由来
メ → ８チャンネルの目玉のマーク
スダール → ウルトラQ 大ダコ・スダール
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【ウルトラQ 第23話 大ダコ・スダール「南海の怒り」】ce
何故、南海トラフ地震、観覧車🎡？
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1152389808284524544/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1
くびでいい気もするけど
「一人の判断は早すぎるぞ。僕のミスにもなる！」
この先輩もレベルは低いな 最近は多いな
ネトウヨは何でも反応するからな
いいように利用される >>846
有望な若者ならママをしゃしゃり出さないだろｗ 有休なしだろうから、欠勤扱いで給料カットになるだけだな >>840
昔の人は上司に報復は考えなかったかもしれないけど、昨今は違うだろうな
外国人も増えてるし
スマホも皆当たり前に持ってて、録音なんかも簡単にされてたら、万一裁判沙汰になっても会社は助けてくれないだろう
逆に上司が解雇の可能性すらあるのが現代だろうな 昔の上ってうるさいがなんだかんだ器量はあったんだと思うわ。
裏でこそこそやっているのを見てみぬふりしたり。
その裏でこそこそやってた世代が上になって自分らのやってきた手法をやってないかまでチェックして管理しだすという。 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
こりゃ基本中の基本だ。 >>837
叱られる人ってもう本当に何度も何度も同じ事繰り返すんだよ
毎回毎回注意とかこっちもいい加減腹立ってくるから大体みんな同じ対応になってくる 最大限に関わらないようにしてるわ
関わる時は可能な限り親切に優しく接してる
あいつら、あれで◯◯先に気に入られるの楽勝とか思ってんだろw
可哀想だから俺がやるよーとか言っているのはさあ、
おまえらみたいな腐ればゆとりに核心を触らせないためなんだよw >>1
これはただのパワハラだろ
独断でおｋと判断したのは先輩って奴の日頃の行動のせい
ちゃんとほうれん草できるような状況を作ってないからこうなる
この手のタイプは事前に報告してても同じようなキレ方をする >>849
今は当たり前だよ
逆にいないと不思議がられる
このあと家族で食事だけどくる？とか言われてついて行くつもり？ >>866
受験は先生までだよな
受験会場の門で高校の先生が「がんばってこいよ！」って声かけてくれたわｗｗｗ >>845
更に上からしたら、それできない上司は左遷対象
だから、叱ったら辞めたとかされると困るんだろ
次の部下にも同じことされたら、確実に自分の評価下がるからな 人間なんだからミスは当たり前
何度もミス繰り返すのはそいつが悪いんじゃなく正しい指導が出来てないと気付くべきだわ
褒めて伸ばせば自然とミスも減ってくるもんだ >>869
大学の卒業式なんて終わったら友達と飲みに行くのが普通だろ？ >>866
宿泊関係の処理だね
宿泊のために大きな荷物も持ってるし >>847
昨今だと、上司が人を育てる才能ないとその上の上司に判断されて切られるということもありえるからね
上司といえども同じ会社に勤めてるだけだと認識しないとダメだわな バイトの学生の女の子が退勤時に残務の引き継ぎ放置で帰ったから注意したら
なんと母親が社長に文句の電話を入れてきた。ほええええ
そんで俺が人事から怒られる（SNSに何を書かれるかわからんから）という理不尽 >>3
つまんねえコピペ貼るなよ。オリジナルを作れボケナス。 >>873
友達とはすでに卒業旅行に行ってるし
学費を出した親に卒業式見せて食事が多いよ
親世代が大学出てなくてって家庭も今は少なからずあるし >>865
真面目な話、それはその仕事の手順にミスの余地がある事が問題だ。
部下や同僚にADHDがいたが、
それを想定した手順を作れば問題なく仕事は回せていた。
ま…発達障害の知識がなきゃ扱えない人材ってのは確かだが。 >>874
親が出席するの当たり前になってるし
その日にはやらないんじゃないかな 母親を業務妨害で訴えたらいいじゃないかな。
未成年じゃあるまいし、子供の会社の業務のことに口出しする権利は親にはない。 >>865
それ、教え方悪いんじゃね？
教え方下手な上司っとことん下手だぞ >>871
上司は中間管理職ってだけだからな
トップでもない限り、同じように上司に評価される立場だと気づけないようでは、どっちにしてもいずらくなって左遷対象になるだけだろう >>881
手順が悪いか
教え方が悪いかのどっちかだな >>888
見てると両方あるわな
教えるほうがヘタクソなケースと、アスペか何かしらんが本当に要領悪いケース
前者は可哀想だとは思うが、後者は社会生活事態向いてないと思うわ >>881
そもそも手順を守らない相手に
それを想定した手順作れるお前まじ有能 そこをなんとかできるようにするのがお前の仕事だろう！
と怒られるOJT担当社員 >>886
とバブルの頃から言われているよ。というか、この時期のマスコミは
この手の話を掲載する法律でもあるかのようにこの手の話を掲載するんだよ。
マスゴミって屑だから本気で取材して件数とか蓄積してる訳じゃなくて、
7月でそろそろ新人のやっちゃったエピソードの時期だなぁって記事にしてるだけ。
それを載せてアクセス数稼ぐのひろゆきの人生やったの。 >>883
逆にあっさりとした関係なんじゃないかな
へったりだと子供の方が嫌って卒業式の日を教えないとかだから
卒業式に来る親の方が過保護ではない感じ、それが当たり前の社会かな 叱り方だよ
どうせ低学歴低能だから
早いうちにマウントして優位に立っておこうという目論見
高学歴の母親に見破られて社長に抗議 >>887
そんな面倒事起こしまくる中間管理職はぶかぶかの扱いが下手くそということで左遷して部下いないような閑職につけて辞めてもらうのを待つばかりという立場になるかもしれないぞ 教え方が悪いってのもあるけど
そもそもシステム自体がおかしい会社もあるよね(´・ω・｀) >>881
単純にやった仕事はもう一度間違いないか確認して下さいって何度も言って
ただ確認すればいいだけのことを絶対やらないから困ってるんだよね
それでなくても他人よりミス多いのに上からの指示も聞かなくて会社に残る気あるのか疑問に思うわ うーん、オレならかぁちゃんを調教する。
肉便器母を息子に見せつけてやるよ。 時代に適応できない無能な中間管理職がいかに多いかって事だなぁ >>893
限界があるかな
記入欄の順番や大きさを変えることでチェック漏れとか防ぐことはできるよ 低学歴は反論できないから
しつこく同じ事くねくね
馬鹿の証拠 >>886
これからはこれが増えまくるだろうね
外国人も増えてるし、ネット社会だから上司の対応を録音されてネットにさらされることもあり得る時代
ブラック企業もパワハラ上司も淘汰される時代になってきてる そもそもゴネればなんとかなると考えてるまんこに社会常識は通用しない 職場ってのは戦場だから、こんな弱い奴は要らないな
家でママのおっぱいでもしゃぶってろ >>891
とりあえず、感情的になるのは定型発達(常人)相手でもNGだわ。
>>893
いや、そりゃ限度って物はあるが
大抵はやりようがあるだろう。
例えば引き継ぎを忘れる相手なら、他の奴からそれを聞く様にするか、
もしくは何かをする度に自動で履歴が残る様にするか、
もしくは引き継ぎ無しで回る様にすりゃいいだけだ。 >>903
チェック表を作るように指示
作れなければ作ってやる必要がある ホテルでの接客指導をしていた時、少し行動が遅いから手早くするように心掛けて下さいと新人さんに伝えたら、私の時間の使い方に問題があるんですか？と逆ギレされたわw
その後に母親から電話で、おっとりした娘を雇ったのに早くやれとは何ですか！！と文句言われたし。
人を見る目がない職場だとか散々言われ、暫く休ませますからだって。
その暫くは、今年で3年になるけどねw >>895
エジプトのピラミッドか何かの石にすら「最近の若者は…」と書かれているからなぁ。 >>912
叱ると次は隠すようになるからね
頻度の問題でもあるけど >>896
いやいや、それ過保護っていう自覚が無い過保護。 >>918
過保護？
卒業式に親が来ることがそんなに恥ずかしいと思っているのなら
君の方が親離れしてないと思うわ これは子供の問題じゃなくて子離れできない親の問題。 >>903
そもそも再度確認は別の人が
やる方が確実だとアドバイス
うちの職場はやった人と確認者は別 クビになって引き込もって
ここの住民みたいになるのだけは
何としても回避しなければならない >>922
ほんとそれ
何度も繰り返すというならなぜそうしないのかの方が疑問だわ >>903
ミスをする当の本人に確認させたら、その確認自体をミスるだろう。
他の奴もしくはシステムが確認するか、
手順の流れの中で自動的に確認する様な手順を作るか、
もしくは手順そのものを単純化するか、
適正のある仕事だけを与えておく必要がある。
ADHDはな。
アスペなら分厚いマニュアルを渡せば済むが。
俺個人としては、発達障害は定型には中々出来ない事が出来る故に重用しているが… そもそもやった仕事を
もう一回確認って凄く効率悪い気がする >>926
人が足りてないんだろうね
つまり管理の問題を末端に押し付けてるんだよね >>909
良い事だ、俺はあの手の奴が嫌いなんだ。 面接で他の人を落としてでもそいつを採用したんだからいいじゃん >>920
恥ずかしいというより親離れできてないんだな・・・って。
少なくとも「あっさりした関係」と思う人は居ないと思うぞ。 >>913
チェック表とかちゃんとやる人いるの？大体形骸化してるけど
>>922
もちろん私が確認して上司に上げてるけど
自分の仕事ぐらい責任もってやろうよ >>906
これらの無能中間管理職も時代の淘汰対象だからね
部下を教えられない、部下を持たせられないということで、閑職に追いやられて部下を持てない立場にされるだけ はあ、どうぞ
居ないものとしておきますね
昇格無し、ナス無し人生を謳歌しろ 家族が脅かされてたら一致団結して対抗するのが当然だろ
儲けだけの企業とかいうクソで危険な組織に全依存する今までが異常だったんだよ あんまり理不尽なら俺は証拠揃えて逆パワハラだって訴えるつもりだけどな >>931
これ。自己責任ならぬ企業全体責任として見るべきだな >>866
当たり前だろ
住環境のチェックや賃貸の仮契約がある
大学側が控え室を用意してくれる >>890
そもそも経営陣も中間管理職。
資本社会の企業において一番えらいのは大株主様だがリーマン社長が自分らが偉いと錯覚してやりたい放題やって膨大な退職金貰って海外にトンズラ。
で企業はボロボロというオチ。 その新入社員は変更する権限を与えられてたの？
問題はそれだけだろ
権限がないのに変更してたら怒られて当然
あったのなら怒られるのはおかしいな 記事みたけど、最低限のホウレンソウすらできてない奴の話なのに
なんで中間管理職が〜とか、教え方が悪いとか、そういう話になってんの？ >>928
品質担当役員さん渾身のマニュアルだけが分厚くなって押印欄増やすだけってのがオチだろうね。 そこそこ偏差値が高い大学で、教授やっている兄が、
試験で赤点つけると、親から抗議の電話がくると言ってたw
高校までは優秀なお子さんで赤点なんぞ経験ないんだろうが、
その優秀なのばかり集まってレベルの高い教育を受けているわけで。 >>929
団塊ｊｒが新人の頃からずっとこんな感じだろ
昔は根性論でなんとかできたし働いてるのは上澄みの優秀なのだったから
自分でなんとかできたけど今はそんな環境じゃないしな
>>928
磯を完全否定ｗｗｗ 最低限のホウレンソウすらまともに教え込むことの出来ない無能な中間管理職なんだろ 必要な指導なのか
ダブルスタンダード等の只のイジメなのか
それに依るでしょうね
後者の犯罪者は嘘を吐くのが常
これだけで判断は不可能ですね >>838
まさにモンスターw
自営業しか働けないな
でも無能だから生保コースかな レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
