【佐野ＳＡストライキ】解雇された部長「3時間くらいで終わると思ったら1ヶ月続いている」「想定外」「従業員に申し訳ない」
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2019年9月15日 20時10分
文春オンライン
「1週間前に佐野サービスエリアを遠くから見える場所まで行って……知らない人たちが働いている様子があって、どんどん戻れない状況に追い込まれているのかもしれないと感じました。正直なところ、当初、ストライキは3時間くらいで終わると思っていました。まさかこんな事態になってしまうとは考えもしませんでした。私がストライキ中の従業員に支払うために（自費で準備して）組合に供託した1500万円も今週末（9月20日）で切れてしまいます。毎日約35万円ほどかかってしまうので、なかなかもたないですね。本当に焦っています」
加藤氏は明らかに疲弊していた
「週刊文春デジタル」のインタビューにそう話すのは、「ケイセイ・フーズ」の加藤正樹元総務部長（45）だ。加藤氏は8月13日に東北道・佐野SA（上り線）のフードコート、レストラン、売店の運営を行う同社を解雇され、従業員の9割に当たる約50人とともにストライキを始めた。
だが、1カ月前のストライキ突入直後と比べ、加藤氏は明らかに疲弊していた。
栃木県佐野市のご当地ラーメン「佐野らーめん」の人気で全国区となった佐野SAは、約170万人の年間利用者数を誇る。しかし、運営会社ケイセイ・フーズの岸敏夫社長と従業員の人事を巡る対立から、お盆真っ只中の8月14日未明に従業員はストライキを敢行。夏休みのかき入れ時にフードコート、レストラン、売店の営業を突如ストップする事態となった。
現在、フードコート、売店、レストランは、社長側が関連会社の従業員や日雇いスタッフなどを集めて8月30日に営業を再開。しかし、以前から働いていた従業員のストライキはいまだ断行中だ（9月15日）。
栃木県の労働局に斡旋を申し立て
組合と会社側はこれまで幾度の労使交渉を重ねてきたが折り合わず、9月3日の弁護士間の下交渉も決裂に終わった。
「今の状況で言えるのは、平行線のまま1カ月が経過したということです。9月3日以来、交渉は一度も行われていない。私たちの要求は『安心・安全な職場に戻りたい』という、ただそれだけです。経営陣の退陣もおのずとその中に含まれます。私の解雇は撤回されていますが、戻るなと言われている状況です。
会社側の主張は『あなたたちの行為はストライキとして認めていない』というもので、さらに『（ストライキによる）損害賠償を請求する』という。まったく折り合える内容ではない。先日、私は栃木県の労働局に斡旋の申し立てをしました。今後は公的機関が仲裁に入ってくれる予定です」（同前）
ストライキ突入直後から、ほぼ毎日のように従業員は佐野市内の会議室に集まり、復帰に向けてより良い接客業などについて議論をたたかわせている。加藤氏は高齢者の多い従業員たちの前で、再就職の難しさと厳しい労使交渉の現状について、ありのままを話したという。
「私のクビと引き換えに……」
「私が従業員の皆さんの再就職先を探すことに時間が裂けないのが現状。高齢者の方が多く、他の職種ではなかなか再就職先がないということもお話ししました。ほかのサービスエリアにも声を掛けたのですが、数名は別のSAで臨時スタッフとして働く予定ですが、ほとんどは断られました。今は自分たちの再就職先は自分で探すというかたちになっています。
それでも従業員のモチベーションは下がっていません。条件次第ですが、『皆さんが復帰したときに私は一緒にはいられないかもしれない』と話したら、部署ごとに多少の温度差はあるんですけど、『それはあり得ない』と言ってくれた。私のクビと引き換えに全員が戻れるという選択肢はほぼ全員が挙手で反対という意見でした。
もういい加減、潮時だろうと皆さんが思っていると私は思っていたんですけど、私が思っていたより闘う気持ちが強いんです。先週末も約50人の従業員が揃って、ストライキを続ける方たちがまったく減っていないんです」
現経営陣がいなくなるなら
とはいえ、現状のまま進めば、今月20日にも組合の供託金は尽きる。加藤氏は、今後について次のように述べた。
「どうやら私が自ら辞めることが（経営サイドの提示する）条件になりそうなんです。私が辞めて、現経営陣が残っているなら突っぱねますけど、そういう方たちがいなくなるなら、私がいなくても戻った従業員たちでなんとかなると思っています。供託金も尽きるので、全員で闘うのは今週が最後になりそうです」
ストライキは終盤戦を迎えている。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17087520/ >>819
サラリーマンなんだから忖度しろよって思うよな
忖度が悪い事のように言われるけど忖度くらい出来ない奴は出世無理だよな >>838
どこが南鮮なんだ？
おまえは朝鮮半島に帰れよ >>833
お前は言わないで、社長のコバンザメやってろよ >>752
暴君でも、この職場が一番良い職場だったんだと思う
末端従業員にとっては家に近くて、少ないけど我慢はできる程度の賃金が貰え
職員同士・仕事にも慣れてるから楽。
暴君がひどくても、末端からすれば24時間居るわけじゃないし
不満はエアコン直さないのと、給料上げてくれるならあげてほしいってこと。
自分は安い賃金で働いてたことがあるが、従業員は安いことへの不満は多いが
高いところに行けない人たちでもある。
なので、基本文句は言いたいだけ。部長は本来文句は聞き流してればよかった。
エアコンと、仕入れ業者にお金払わないのは困るが・・・
案外、従業員もこんな大ごとになるとは思っておらず、
文句を聞いてくれるだけで良かったのに…と思ってるかも。 >>841
横レスだが、お前は根本的にモノを履き違えてるな。 >>841
経営者同士、ゴルフで親睦という事なんだけど？
マウントとかそんなんじゃなくて、同列同レベルのことができるかの判断材料でしょ >>820
ブランドもクソもない。
給与待遇がよく福利厚生も優れているのは大企業だというだけ。
ブランドがないけど、給与待遇に優れた会社があるならそれも良いです。
この部長は大企業からこんなクソ会社に行ったらしいけど、なんでそんなバカなことを。
この手のクソ会社の社長は採用するときはうまいこというけど、すぐに金が惜しくなってケチり出す。そういうカスみたいな人間だからいつまでも中小なんだということを知らなかったのか。 不当解雇を訴えても、拾ってくれる人はいない。
末端なんてこんなもんか >>800
人数分のゴルフバッグ積めればなんでも良いと思うけど？ 社長「俺が悪かった。みんな戻ってきてくれ…と言うとでも思っていたのか？」 >>26
やっぱ、ストなんてぬるいことしてないでxxxx するしか無いわな
舐め腐ってるんだからお互い生きるか死ぬかのどこまで持ってかないとムリだろ >>785
審判でも異議申立てをすれば審判結果は失効して通常の訴訟に移行するよ。
>>786
帳簿だけでなく、実地の状況を見に来るのは何でだと思ってるんだよ…
視界に入った資産・備品・什器の状況を見ない担当者は流石に善管注意義務を果たしていないレベルでサボりすぎ
>>787
労働組合があったのは間違いない。
スト開始時点では労働組合に部長は入っていないから、仮に部長が経営側の人員と司法で判断されるとしても、
後に部長が参加したことをもってスト時点から労働組合は無かったと判断されるのを期待するのは無理筋。 誰でもできる販売業じゃストライキが成立しないだろ。 >>33
全員無休で働いてるわけではないから、週休２日で考えても１日毎の労働者数は５日／７日×５０人で３６人。１万円弱／日だな。 >>840
加藤さん、大手商社に元は務めていた人だって書いてあったからその筋書きだったのかもね。 >>824
中小ならそんなの当たり前。
そんな会社で働く方が悪い。中小企業の真の顧客は従業員。従業員の待遇を悪くして、自分に回す。 >>331
8月に一度行ってるけど、利用者はこの状態を知らずに「やってるんだ〜」という感覚だと思う。
現状を利用者に伝える事を実行したほうがいいと思う。 >>824
まぁ、タイミングはアレだと思うけど賞与ってのは業績の反映だからね
会社の業績が悪ければそうする権利はあるのよね。むしろボーナスなしでも文句は言えないわけでさ 会社の主張「あなたたちの行為はストライキと認めていない」
あんたが認めようが認めまいがこれはストライキですよ。
ブラック改善しないとね 経団連びいきの今の安倍自民党政権下でこんなん成功するわけないじゃん >>837
労働委員会に不当労働行為を訴えるなら
労働組合としての資格(組合の規約とか)を念入りに調べてくれるよw
少しでも不備があれば受け付けてくれないw 車はどうか知らんけど
ほんのちょっとしたことで選ばれるか選ばれないか天国か地獄になるのはよくあることよ この部長さんが旗振ったのに他の人がついて行ったんなら
自分はもうやめたいけど他の人が止めてくれないなんて
泣き言を言っちゃダメだろとは思う >>830
B2Bならおかしくない。社用車という方がよいかもしれないけど… >>824
これも経営側からしたら会社の経費として買ってるんじゃなければ個人の私財から出してるから一概に言えない。 この雑魚部長は有能ってはなしだったけど行き先の見通しもできない当たりばったりの無能じゃねーか
無能なのに自腹で１５００万もだせるほど給料貰ってたんなら解雇されて当然だろ >>18
簡単だろ
飲食業はいつもバイト募集貼ってあるぞ インパールの牟田口
ガダルカナルの辻
現実を無視して楽観的な勝利予想
敗北しても撤退の決断ができない まぁ勝てる材料無いのにツッパったらこうなるのは想定出来るわな
新社長がクズならば部長と言う立場でもっと上手く立ち回れただろう
チカラも金も無い正義マンの末路だわ >>820
上場企業は社会の公器だから、
経営者の企業の私物化はとことん否認される仕組み。
経営者が私物化して、開き直ってる中小企業よりかはなんぼかマシ。 >>1
なんか事前準備不足やなぁ。意気込みは良いけどしたたかさに欠ける… >>24
別にキモくないけど？
日本語の使いかたおかしくね？ 労基署と厚労省なにしてんの？ と思ったけど管轄は国交省だから喧嘩は出来ないんだな。クソ役人どもめ。 >>854
社長のコバンザメって発想が子供
いい歳なんだろう？もうちょっと大人になろうよ（ﾌﾟｹﾞﾗ） >>15
働いて、ただし料金を受け取るとこを拒否とかしたら
新しい人員入れづらいし
経営側に金銭ダメージ与えるし
労働はしてるから給料払わなかったら訴えれないかな そもそもスト起こしたジジババは正社員なんか？
アルバイトや契約社員ならストしても切られるだけやろ >>891
東條も山本もw
そもそも旧軍が無能だらけだからな >>888
元商社マンらしいから、退職金たくさんもらってたのかも >>864
給与待遇の話なんてしてないんだが
取引先へのアピールの話だろ
別の人も言ってるけど会社自体に知名度やブランドがあるならいいけど
ない人は別の部分でアピールしなきゃいけないじゃん 日産の西川さんに相談していればよかったのに
社長が海外に行ってる間にケリをつけてくれるぞ 給料払えないほど資金繰り悪化してたのに、また人雇って再開してるの？ >>881
でも要求が、「解雇された部長と支配人の復帰と、経営陣の退陣を求めます。」だろ
解雇者の復帰はともかく、社長はじめ取締役の退陣要求はおかしくね
それできんの株主ジャネーノ >>875
慕われてたのか？本社の部長と現場従業員にほとんど接点はないだろ
あんまりニュースに出てないけど部長と一緒に解雇された管理職員がいてそっちに従業員がなついてる
社長 → Ｔマネージャー → 管理職の人 → 従業員
の組織で、支配人のＴがパワハラ上司で従業員との溝があったってのが前提条件
ほんで今回の納品問題で管理職の人がマネ＆社長と対立して解雇言い渡される
その解雇に講義して従業員バックレ（スト？）って流れ。ただ部長がどこで出てくるのかわからん 環境が嫌で辞めたんでしょ？
羽生行くかイオンのフードコートとか別を探せばいいじゃん 共産主義はまさに亡霊
とっくに死んでいるのに
未だに現れて人を祟る >>865
仮に不当でも、雇う側から見てよほど使える人材じゃなければなぁ
まして、ストもどきに参加しちゃうようなジジババなら、面倒がってとりたくないだろう >>887
会社の経費に決まってんだろうｗｗｗ
経営者って生き物がわかってねぇなぁ
自分の金なら高級車なんて絶対に買わない奴らだぞ >>894
正当性があるかどうかはお互いの見解の相違だねw
当然だが会社側は正当性がないという前提だから損害賠償請求訴訟やるだけなんだわw 「こうすればよかったのに」って言うのは簡単だけど
実際そうやってもうまくいかないってのはよくある話 >>847
いや、覚悟してれば良いわけじゃないから。
社長の振舞いがどこまで社員に許容されるかは社員の待遇次第で変わるし、このSAの社長はバランスを越えてしまった失格経営者。 この部長は元は大手の総合商社で働いていたそうだ。だから、まともな人間しかいないわけで、中小零細社長にはカスしかいないということを知らなかったんだろうな。
良い環境で純粋培養されてきたことの怖さだな。 >>883
そこらの知見が必要なら、革マル系の1人ユニオンに加盟するといい。
本物の活動家が指南してくれる。 まあ田舎や年寄りにありがちな、気持ちを認めてほしかった
ってやつだろうな
だから確実に結果を出すための段取りは無視して状況の維持だけは続いてる
突き詰めれば自分たちと同じになれ、という同調圧力だけど 派遣労働者が増えるとストライキって難しくなるんだな
従業員を派遣に切り替えちゃえば終わりだもんな
ストライキって、人手不足だった時代でこそ為し得た戦術だったんだな >>890
接待ゴルフは消滅したとでも思ってるの？
ゆとりか
首相ですらやってるだろ 親会社が銀行融資止められ資金難
SA運営会社も影響受け資金難
バイトは日払いでしか集まらないくらいだし
親会社の作業員まで使ってる
仕入れの支払い方法も現金払いしか受けてもらえない
現状SA運営会社は身売りするしかないけど、ストしてる従業員さんたちは買収する会社に引き続き雇ってもらえるのか？
伊藤忠商事の看板がある部長ならなんとかなるだろうが、バイトの高齢者は厳しそう
資金難で納入業者に金を払えないと段階で、ストをせずに静かに買収を待ったほうがよかったのかも
正直者が本当にバカを見る世の中だよな、 >>913
それがなんか
戻りたいからストやってますという
謎な話になってる 当初、ストライキは3時間くらいで終わると思っていました。
これ見通しが甘すぎ 元商社なら、いきなり不払いしたり仕入業者下に見たり会社の金を自分のものみたいに扱ったり、
スト入ってるのに他の従業員連れてきて勝手に始めたりするなんて想像も出来ないだろうなぁ。 1500万もったいねーww
アホやな
さっさと見切って田舎で自営でもすりゃよかったのに >>1
最近の従業員は個人の主張が強すぎて ただ働いてる人が増えてきている
自分達が安心して働くために経営陣の首を条件にするとか何様なんだ 自分達が出資しているなら未だしも 何のリスクも負わず気に入らないからと出社せず会社に損害を与えるやり方は正しい事とは思えない
出社しない事で逆に脅迫している様にも見える おまえの代わりはいくらでもいる
嫌ならやめろ
あー厭だ厭だ >>926
1500ぽっちで何が出来る？
考え甘すぎ >>907
まぁ太鼓叩く仕事はそこそこ重要だからな
社長が太鼓叩きやすいようにするのも立派なお仕事なんだなぁ
馬鹿にはそれがわからんのだけどな 料理マンガならどっかの新聞社が仲介役を買って出て、ストライキしてる従業員の作ったラーメンと社長の連れてきた
従業員とのラーメン対決がSAで行われるのだが。
もちろん社長側が陰湿なワナを仕掛けてもそれを見破りストライキ側が勝つという話になる。
でも現実は厳しい。 >>27
ほかだったら潰れるけど
サービスエリアだとまずい飯食べるんでしょう >>935
日本も日中戦争は4ヶ月の予定だったし
南方作戦は1ヶ月の予定 >>925
いやいや、商社は人間性を捨てたものが勝者となる世界だから。まともな人間はいないよ。 スト中の従業員って高齢で他に就職できない人たちばかりなのか… 確かに底辺な職場はイジメだの不正だの、一流企業では考えられないことが
普通にあるかなあ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
