【佐野ＳＡストライキ】解雇された部長「3時間くらいで終わると思ったら1ヶ月続いている」「想定外」「従業員に申し訳ない」★3
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2019年9月15日 20時10分
文春オンライン
「1週間前に佐野サービスエリアを遠くから見える場所まで行って……知らない人たちが働いている様子があって、どんどん戻れない状況に追い込まれているのかもしれないと感じました。正直なところ、当初、ストライキは3時間くらいで終わると思っていました。まさかこんな事態になってしまうとは考えもしませんでした。私がストライキ中の従業員に支払うために（自費で準備して）組合に供託した1500万円も今週末（9月20日）で切れてしまいます。毎日約35万円ほどかかってしまうので、なかなかもたないですね。本当に焦っています」
加藤氏は明らかに疲弊していた
「週刊文春デジタル」のインタビューにそう話すのは、「ケイセイ・フーズ」の加藤正樹元総務部長（45）だ。加藤氏は8月13日に東北道・佐野SA（上り線）のフードコート、レストラン、売店の運営を行う同社を解雇され、従業員の9割に当たる約50人とともにストライキを始めた。
だが、1カ月前のストライキ突入直後と比べ、加藤氏は明らかに疲弊していた。
栃木県佐野市のご当地ラーメン「佐野らーめん」の人気で全国区となった佐野SAは、約170万人の年間利用者数を誇る。しかし、運営会社ケイセイ・フーズの岸敏夫社長と従業員の人事を巡る対立から、お盆真っ只中の8月14日未明に従業員はストライキを敢行。夏休みのかき入れ時にフードコート、レストラン、売店の営業を突如ストップする事態となった。
現在、フードコート、売店、レストランは、社長側が関連会社の従業員や日雇いスタッフなどを集めて8月30日に営業を再開。しかし、以前から働いていた従業員のストライキはいまだ断行中だ（9月15日）。
栃木県の労働局に斡旋を申し立て
組合と会社側はこれまで幾度の労使交渉を重ねてきたが折り合わず、9月3日の弁護士間の下交渉も決裂に終わった。
「今の状況で言えるのは、平行線のまま1カ月が経過したということです。9月3日以来、交渉は一度も行われていない。私たちの要求は『安心・安全な職場に戻りたい』という、ただそれだけです。経営陣の退陣もおのずとその中に含まれます。私の解雇は撤回されていますが、戻るなと言われている状況です。
会社側の主張は『あなたたちの行為はストライキとして認めていない』というもので、さらに『（ストライキによる）損害賠償を請求する』という。まったく折り合える内容ではない。先日、私は栃木県の労働局に斡旋の申し立てをしました。今後は公的機関が仲裁に入ってくれる予定です」（同前）
ストライキ突入直後から、ほぼ毎日のように従業員は佐野市内の会議室に集まり、復帰に向けてより良い接客業などについて議論をたたかわせている。加藤氏は高齢者の多い従業員たちの前で、再就職の難しさと厳しい労使交渉の現状について、ありのままを話したという。
「私のクビと引き換えに……」
「私が従業員の皆さんの再就職先を探すことに時間が裂けないのが現状。高齢者の方が多く、他の職種ではなかなか再就職先がないということもお話ししました。ほかのサービスエリアにも声を掛けたのですが、数名は別のSAで臨時スタッフとして働く予定ですが、ほとんどは断られました。今は自分たちの再就職先は自分で探すというかたちになっています。
それでも従業員のモチベーションは下がっていません。条件次第ですが、『皆さんが復帰したときに私は一緒にはいられないかもしれない』と話したら、部署ごとに多少の温度差はあるんですけど、『それはあり得ない』と言ってくれた。私のクビと引き換えに全員が戻れるという選択肢はほぼ全員が挙手で反対という意見でした。
もういい加減、潮時だろうと皆さんが思っていると私は思っていたんですけど、私が思っていたより闘う気持ちが強いんです。先週末も約50人の従業員が揃って、ストライキを続ける方たちがまったく減っていないんです」
現経営陣がいなくなるなら
とはいえ、現状のまま進めば、今月20日にも組合の供託金は尽きる。加藤氏は、今後について次のように述べた。
「どうやら私が自ら辞めることが（経営サイドの提示する）条件になりそうなんです。私が辞めて、現経営陣が残っているなら突っぱねますけど、そういう方たちがいなくなるなら、私がいなくても戻った従業員たちでなんとかなると思っています。供託金も尽きるので、全員で闘うのは今週が最後になりそうです」
ストライキは終盤戦を迎えている。
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17087520/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1568605837/ 結局、仕掛けた側が負けたと。
ま、働きたくない所なら辞めちまうのが一番さ。
なんで、1500万もただ払いするの？ｗ
気前のいい人だね。 日本人も会社をストライキしようぜ！
最初は一斉に一分でもええやん
もう年金もない世の中なんて御免だ 結局これ
この部長に勝ち目あるのか？
勝利条件ないだろ
仕入れとめた、融資中止も中身がわけわからん ケイセイフーズ側は暴力団や政治家と繋がってたり融資詐欺をしようとしたり真っ黒なのは間違いないけどストライキ側は頭が悪すぎるよね >>102
手間手続きやそのあとの処遇からして
ストって形でやってもさっぱり効果ないかと
賃上げ交渉や時短交渉は申し訳しか成功できず
前後の処理ばっかり増えるだろうな
派遣やアルバイトは全員辞職しろよ >>69
仮に倒産だと給料って他の債権より優先されるけど、コイツらこの大事な時に働いてないんで何も残らないよな お前らなんぞいなくてもやっていける
って示された時点でストは失敗だろ
なぜ続けてんのか意味分からん スト破りって誰がするんだっけ?
ヤクザとかマフィアだっけ? ハローワークに行けば代わりなんて腐るほどおるやろ？ そもそも反日ユニオン作るなんて時代の逆行
恫喝連合いらね ストライキの仕方が最高にアホ
ストライキはいつからいつまでと通告してやるのが普通
あとストライキは労働者の権利だからそれで解決しなかったら首ってことは出来ない
解決してなくても一旦期限を切って戻ることが経営者にとってはキツい
70人分の給料がまた発生するわけだから
このまま戻れない雰囲気のまま消えてくれるのが経営者の理想たからな ✖ケーエー者は敵だ！
◯ 経営者は赤思想にかぶれた発達障害のゴロツキにも金を分けてくれるとても心が広い人物です 1500万円もの私財を投入したことってことは、
その金で自分の部下たち50人を買収しないと、誰も賛同しなかったってことでしょ
部下50人を買収して、会社にクーデターを仕掛けて、その後どんな夢を描いていたんだろう？このアホはｗ SAとかめっちゃ儲かりそうなのに
もっと値段上げでも良いんだよ 普通に辞めたら負けかなと思ったんじゃないか
自分なら速攻で辞めるが ┏( .-. ┏ ) ┓
【 任天堂 マリオ ＆ ルイージ 】🍄
【 マリオ 「M」】
*カルト宗教「オーム（AUM）真理教」ロゴ
グル（Google グール）、尊師
麻原彰晃
*クローンの元
孫正（Masa）義氏
グル＝ Google グール ＝ 尊師 ＝ 孫氏
【 ルイージ 「L」】
*カルト「宗教幸福の科学」
地球神「エル（L）・カンターレ（El Cantare）」
グル（Google グール）
大川隆法
「法」 ＝「L」aw の興隆 dk
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1173407146630733825
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 社長にスト破りは法律違反だって提訴してなかったっけ？ 友達がブラックな会社で働いていて相談受けてたけど
本当に酷い所だとストなんて全く思い浮かばないぞ｡
俺も転職勧めてたし､絶対辞める！で団結してた｡
退職さえ出来ればそこよりいい所行ける可能性はある｡
ただ辞め方に穴あったら付け込まれるから労基行って相談しろと言ったら
ちゃんと行ってアドバイス通りに退職して幸いな事にいい会社決まった｡
ストして元さやが得策とは思えないんだよなぁ｡ >>63
ね、社畜根性にはビックリするよ
そもそも論として経営側の労務管理に
非常に問題があるんだろうに
部長さんひとりだったら会社の不当解雇に対して
労基やら裁判やらで余裕で勝てたにも関わらず
金出して会社に全従業員の待遇改善を求める、とか
大したもんだよ、えらいよ >>130
労基署が全く動いてないだろ 野党議員も労働団体もピクとも動いてない、組織の存在感をアピールする機会なのにな
何故動いてないか、、マスコミが報道したのと全く違う現実があるという事だよ
反論したくても守秘義務が有るから発言できないのをいい事にあること無いことふれて居るんだと思うよ >>60
そもそも営業委託されてるだけなのに
エアコンがー
とか可笑しくね？
建物は公団所有でしょ？
直すのも公団じゃ？？ >>132
そら部長さんが相談しなきゃ
どこも動きようがない
マスコミに至っては表面上の話だけで
労使双方の主張も掘り下げず
スト破りの可能性がある行為すらスルー
陰謀論以前の取り上げっぷりだよ 誰でもできるような仕事ごときで仕事放棄されましてもね 弁護士にしっかり今後の事を相談した方が良いな。
知らんけど、ストライキ中に人を雇って運営するって有りなんだなぁ。
解雇もしちゃダメなはずだけど、このまま経営陣が要求飲まないと泣き寝入りしかないって言うなら法律も良くないわな。 >>1
元部長さんSAの乗っ取り失敗
もうバレてんよw 労使交渉に夢見すぎたおっさんの末路がこれやね…
こういうのは正義じゃなくて政治 >>142
そもそもストライキじゃない
むしろ「集団離職(彼らはこれをストライキと呼称しているが誤り)」は労働法で明確に違法となってる
ストなら処遇改善などが争点になるが、こいつらは経営権の明け渡しを要求したただの乗っ取り屋で強盗に近い >>145
労使交渉にすらなってないから労基がスルーしてるんだよ
ユニオンも共産党すらもこの件に触りすらしないでしょ >>146
それは解釈の違い
ストライキの要件を満たしている
という意見もある
最終判断は司法が判断する事になるだろう
つかそもそも部長職の人を社長だからといって
いきなりクビにする事こそ明確な違法行為
そこを無視して被雇用者側を責めるのは
違うだろうね >>60
テナントが勝手に必要にしたものを公団が自費で設置する事は、
常識的にはないかな。
そこらは借家とテナントの根本的な違いを考えた方がおそらく解りやすい。
テナントが公団に支払う約束で設置依頼したり、
エアコン付ける申請して通してから設置したりするのが普通の流れ。
一方、借家はコスト的な便宜上、
必要分と付加分を予め設置して借家としている場合が多い。 >>133
googleで見たが上り下りどちらも似たような設備だよ
壊れて放置するのはおかしいな 実情は知らないけど、これは労働争議とはちょっと性質が違うんじゃないの？という感想
表に見える部分だけで判断すると、部長が従業員を唆して会社の乗っ取りを図ったように見える >>149
その辺りは雇用契約や就業規則に依るんだろうけど、大抵の場合は一ヶ月分の給料を出せばいきなり解雇でも問題ない >>64
会社乗っ取りを企んだとみられて
仕方ないなこれじゃ
パートアルバイト買収してボイコットさせてんだから >>153
あのさあいきなり解雇が
問題ない訳ないでしょうw
「仕入れ業者との注文の食い違いがあり、
社員の不当解雇というのがありまして、それで
ストライキになりました。すでに昨日の段階で、
解雇は撤回しておりまして、一刻も早く再開
できるようにしたいと思っています」
これ会社社長の公式コメントね
馬鹿な擁護はやめた方がいい >>155
会社の経営にダメージを与える目的だったり、今回のように50人も引き抜きをして別会社(ではないが実質経営権を要求している)は私は競業行為でないかと思ってますよ >>157
彼は管理職なのでそれでも解雇は問題ないはず ついでに言うと今回、
サービスエリアを再開するにあたって
従業員を確保したみたいだけどスト参加従業員を
簡単にはクビに出来ないから
スト解除以降、新旧の増えた従業員の待遇は
どうするんだろ、と個人的には思う
雇用契約次第だろうけど会社が負担しなければならない
コストは結構な額になるはず
>>159
もういいよ >>153
普通は謹慎させる
給料払うからお前クビってのは自分が無能って言いふらしてるようなもん >>158
思いますよじゃなくて、その競業行為ってどの労働法令に載ってるの？ >>157
問題ないよ
社長のコメントは体裁上とりあえず謝っとけってだけのことで、法的には何ら問題ない 経営者側が勝つように出来てるんだよ
そうでないと今まで積み上げた絶対的な経営者の立場を壊しかねない >>162
社長の業務命令に逆らって口喧嘩するような管理職は即刻馘で問題ない >>164
ほれwikiからコピってきたぞw
競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）とは、一定の者が、自己または第三者のために、その地位を私的に利用して、営業者の営業と競争的な性質の取引をしてはならない義務である。
法学上の用語であり、商法及び会社法と、労働法の双方で使用される。本項目では、双方について解説する。
商法・会社法における競業避止義務
編集
支配人（商法第23条）
代理商（商法第28条）
取締役、執行役（会社法第356条、第419条）
持分会社の業務執行社員（会社法第594条 >>9
その代わりの人たちは今の労働環境に満足してるのかね
元の人が贅沢過ぎたのか、それとも要求通りに新しい人には改善して、元の人には
嫌がらせをしているのか >>157
>>165
そもそも解雇しなければ新しく雇った今働いてる人をどうするんだって話になるしな
前の人が戻るから新しい人はクビってできるわけないのだから、元の人をクビにするしかない >>171
新しく雇っているんじゃなく関連会社からの出向だろ。
それにストが総務部長の解雇撤回の筈が経営者辞めろと越権行為だからなー。 そしてあと一週間ほどで「無断欠勤1ヶ月」になるんだろ
こんな長期の無断欠勤では解雇やむなしだね >>172
関連会社からの出向で回ってるなら、元の部署で要らない人材だろ
元のスタッフ首にしないと、やはり人があぶれるじゃん >>30
高速道路側は、そんな社長の会社と契約しないよｗ 50人抜けても会社としてはたいしたダメージが無かった
ってのが悲惨 まぁ、あれはストライキではなくて
ボイコットだからな。 仮に元部長が新社長になっても戻ったバイトが覚えたストで何度でもいろんな要求を繰り返す
一回やらかすとこういうのはアウトなんだな
あ、どこぞの国みたいだよなw >>168
役員はダメだけど労働者はおkなのな。
まぁ当然だわなw（会社法に準じて） >>176
そもそも、他の人と簡単に入れ替えられない仕事してる人は世の中どれほどいるのだろうか？ >>179
寿司屋で暖簾分けして貰えなくても真向かいで店開いてもおkだw >>168
競業うんたら言うならば労働法とか紛らわしい事言わないで、最初から商法と言ったら？未知の労働判例解釈でもあったかなと期待しちゃったじゃんか。 >>182
それはすまん法科の学生とかではないんで
でも恨みつらみで集団離職扇動してもアウトだよ >>185
アウトだと思うね。集団離職というのは全くその通りだと思うわ。 ストやるのに発起人？が自費で他の従業員の給与用意しないといけないのか >>187
結果から見て金で釣ったのではないかと
>>48同意見 本来経営側である元の部長職の人がストライキの中心人物ってことで
営業妨害とみなされてストライキとは認められなかったのかな。 >>157
道義的に許されない、と、法的に許されない
この二つは区別した方がいいよ？ >>171
他所の部門の出向なら
抜かれた部門の人員が不足するし
新規雇用なら更なる労働争議になる
人員整理の解雇要件を満たすのは
かなり難関だし穏便に契約満了まで待つには
コストがかかる
50人の従業員をここまで追い込んでしまった
経営側は今後、茨の道だよ >>187
普通は組合費を原資に、組合員の自己出資で闘争資金を積み立てると思う
部長が資金スポンサーになっている時点で違和感ある >>188
そっか、長引く事を想定してなかったからか >>187
この元部長は社長が社長たるに不適格である理由として「不安」を訴えている
翻って自身の正当性を担保するのは「安心」だと考えたんだろう
とりあえず金を出して元従業員を遊ばせておけば自分の中でそれは安心と定義出来たんだろう
頭おかしいがそういう理屈なんじゃないか >>191
会社側が不当解雇を明言し
撤回してる時点で終わってる話 >>193
やっぱ自腹は無いよね
これがデフォだったらストやる人間なんて出てこないよね >>187
会社に勝ってから金は取り戻せると思ったのかも。何しろ個人カンパにしては多額すぎるから。 >>192
多分元のSAの人たちはSAに戻さず別の、又は出向してきた人たちの職場にバラバラに移動させるのではつー手かと >>195
給与補償がないと皆がストに付いてこないってのはあったかもね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
