【条件余裕過ぎワロタ。まぁ一流大生はこんなの眼中ないか】くら寿司、年収1千万(1年毎に見直し)新卒募集「簿記3級、TOEIC800点以上」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
くら寿司の「年収1000万円新卒募集」の目的は「将来の経営人材」の確保にある。「エグゼクティブ新卒採用」と銘打ち、200人超の通常の新卒採用とは別枠で幹部候補生として10人程度採用する。就業経験のない26歳以下、簿記3級以上、TOEIC800点以上という条件に示されるように同社の海外展開も担う経営人材としての期待もある。
報酬1000万円の内訳は「入社3カ月までは月額42万円を支給、4カ月以降は月額83万5000円を支給。年収は実績をもとに1年ごとに見直す」としている。
同社の通常の大卒・大学院卒総合職の初任給である23万円をはるかに上回るだけではない。同社の平均年収約450万円（平均年齢30.4歳）の2倍以上の報酬を職業経験のない“真っ白”な新人に支給することになる。
2年目以降の報酬は実績をもとに見直すとあるように、おそらく同社のこれまでの賃金体系とは別の運用をするとみられる。注目されるのは誰がどのように実績を評価するのかということだ。
既存の社員が評価するとすれば手厳しい結果になる可能性があり、先のデジタル技術者と同じリスクを抱えることになるかもしれない。
周囲から妬まれて新卒組の半分が3年以内に辞めた
高額年収のリスクに加えて、最大の課題となるのは、目的である「経営人材」の育成だ。入社後2年間は店舗研修や商品部・購買部など本社の各部門で職場内訓練（OJT）を受けた後、1年間海外研修に参加。研修後は部長職相当の業務を担うというシナリオを描いている。
全文
https://president.jp/articles/-/30119?page=4
、 >>27
うん君レベルは関係ないことだ
テレビでもみてろ どっちも普通の大学生なら1ヶ月の詰め込み勉強でクリア出来るレベルだからな。そんな騒ぐような話でも無いでしょこれ。 >>92
TOEICもメジャーになりすぎて、
すっかりテクニック勝負になっちゃったからなぁ 簿記1級 TOEIC900 で年収450万円どす
結局コミュ能力無けりゃうまい汁は吸えない 別にわざわざ試験受ける資格でも無いような…
くら受けるために受けるの？簿記3級っていう… 簿記三級ってwww
高校生の時に一週間で取れたが(爆)
TOEIC800点の意味が不明
テストに強い奴を取りたいの？
海外進出したいなら980点だろう くら寿司ってキャリアとしてはどうなんだ？
名前からして速攻でお祈りされそうな気がするけど。 いくら金をもらっても、やりたくあらへんものはあるわな(^。^)y-.。o○ 26まで職歴怪しい奴なんて大半がヤバい奴だってwww
しかも誰でも大企業に入れるユトリ20代だぜ？ 新卒でいきなりこれってのが人事の素人丸出しだからどうなることやら TOEICは足切りに使うとして、面接で実際に外国人と会話させないと
実地での会話能力やコミュ力は測れないと思う 妙にハードルが低いな
外食の幹部なんて「どーーーなってんじゃい!!やる気あんのかぁ・あぁぁぁ?!」と
怒鳴り散らすことができるというのが絶対だろ なんとなくだが
難関大卒業して就職先がくら寿司なら
親が泣きそうな気がする
あくまでもなんとなくな TOEICも大概だけど簿記3級ってのも無駄にしか思えないな
会計知識がほしいなら研修やワークショップで業務時間中に叩き込めよ
簿記3級のレベルなんて財務諸表の構成が最低限わかってる程度だぞ ただ、割とそれなりに真面目に勉強している学生だったらまあいそうなので
そこまで基準高杉という感じではない気もする >>122
ブラック企業だと気づかれないため、他のまともな企業と比較されないために決まってるでしょうに 年収1千万（1年毎に見直し）
1年後・・・時給800円 期待通りのスーパー人材でなければ１年後には地方の店舗に飛ばされるだけ。
来年には経験者採用に変わり、その翌年はヘッドハンティングに変わっている。 英検3級持ってる
TOEIC800点以上かどうかは微妙だな 結果が出なければ即リストラ候補でもあるからな
ずっと続くと思ってたら大間違い 勉強得意なやつは分析ばっかするからな
こういう業種は馬鹿そうなやつのがいい バカしか居ない場所に
スペック的に超有望な人材が交わると
イジメが始まる 海外留学MBA組は、日本の経理会計知識が全くないやつがたまに居る。
3日で覚えると思うけど。 募集の条件なだけ。
満たしていれば採用される訳じゃない。
当然だけど報酬に相応しい仕事をしなきゃならんから実力が無いと不幸になる。
まあ実力不足で解雇されても本人の経験にはなるからそれ目的で応募するのはアリ。 >>117
間違いなく泣くだろ
うちのガキなら勘当するわ >>130
アドリブ出来ないやつは先頭には立てない
仮説構築と試行
暴走抑制の部分は
勉強得意なやつに任せていい
これのマスターピースは
ハワード・ヒューズとノア・ディートリッヒ カーディスの建てたスレ 勢い7800オーバー
スタスが立てたスレ 勢いわずか1700
これが記者としての格の違いだな >>1 >>2 >>100
パンスト朝鮮顔を整形しまくったネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がわきまくってるしな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら凶悪レイプ性犯罪を繰り返し
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
チョンポップの人気偽装を繰り返してるのもこいつら在日朝鮮人・帰化人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない
●●● ネトウヨ連呼厨（ ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. 何で三級？w
900以上で内定後に一級受けさせればええやん くら寿司にTORICのどういう意味が？
寿司職人コンテスト優勝者を看板に雇うとかすればいいんじゃないの？ 1000マンでもくら寿司就職なんて嫌だろw
身の程知らずなんだよ 初任給1000万の新人を育てる人材はいるのかな？結局叩き上げの中に放り込むんだったら、出来上がりは他の人材と変わらん気がするな。
商社あたりからヘッドハンティングしたほうが変わりそうな感じするけど >>146
商社からくら寿司なんて基地外しか行かないw 報酬1000万円の内訳は「入社3カ月までは月額42万円を支給、4カ月以降は月額83万5000円を支給。年収は実績をもとに1年ごとに見直す」としている。
→2年目から大幅減とかあるかもな >>4
さすがにオーバースペックだろｗ
逆に>>27は
３級ではダメだろｗ キャリアパス描ける人がキャリアパス想定できない回転寿司に行くわけなかろ >>146
今までも、幹部層はヘッドハンティングで集めてきてるんだろうよ
ただ新卒の幹部候補を育てたいんだろ、でも
＞入社後2年間は店舗研修や商品部・購買部など本社の各部門で職場内訓練（OJT）を受けた後、
叩き上げの中に二年も置いて下働きさせたら大半はやめるだろう
結局従来型の日本企業の発想ではこんなもん 大学時代に簿記3級落ちた。
あれは向き・不向きがある。
参考書見て吐き気がした。 >>156
警察もサイバー課のスペシャリスト採用で集めたエンジニアを交番勤務させたりしてたし、
この国のOJTという名の下働き信仰って頭おかしいだろ 英語話せる人材が欲しいなら留学経験ありのTOEIC満点だろ
ウジャウジャいるわ
簿記３級なんて一週間で受かる >>160
たぶん社内に簿記を教えられる人材がいないんじゃね？ｗ 3年以内に半分は多いなぁ…
その時点で避けるべき会社だわ。
神経が図太くて野心がある人は残りそうだけどさ。 くら寿司アホやな
1000万出すなら使えない新人よりもキャリア雇った方がいいのに >>152
新卒以外ならむしろくらが土下座して連れて行くだろ。
そうでもしなきゃ経験者は来ないと思うw >>163
キャリアが来るかよw
嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいるって時代じゃないので。 >>1
マンハッタン勤務で1000万なら騙されてるぞw 簿記2級、英検準1級だけど、TOEIC800点超えたことない
早慶でもTOEIC800取れる学生って上の方じゃないの 店長候補 ★店長昇格後は月給31万円以上！
【年間休日106日】
■週休2日制（シフト制／月8〜10日）
■有給休暇・特別有給休暇
■慶弔休暇
■店長連休Week（5連休取得可 ※年2回）
※アルバイトスタッフの教育に力を入れているため、店長が不在でも問題なく店舗を運営できます。安心して休日を満喫してください。+
https://employment.en-japan.com/desc_704585/ なぜ寿司屋にTOEICだの1000万だのと思ったが海外行きなのな
納得 >>171
今さら海外展開はハードすぎるだろう。
海外には吐いて捨てるほど寿司屋あるからね。 >>172
日本にも゛掃いて゛捨てるほど寿司屋はあったが？
的はずれな理屈を得意気に晒して恥ずかしくないのか？ >>165
こういう会社の幹部は転職組だらけ
一応東証一部上場なんだから、それなりの人間を
どこかから調達してこないといけない
でも新卒じゃ無理なわけで。新興小売外食はたいていこんなもん
ユニクロとかもそう >>175
『化学調味料』
『合成着色料』
『人工甘味料』
『人口保存料』
4大添加物は加えてないが、
それ以外は添加してる >>173
外食としては極めて普通。
だからこそ業界そのものがブラックと呼ばれるわけで。 条件の問題じゃなくて
くら寿司に入社するかどうかが問題 >>176
ダブルクォーテーションが濁点になってるぞ >>177
今まではそれができたんだろうけど、それができなくなったんだろ。
比較的人材豊富なバブル世代も定年近いし、
その下の団塊ジュニアとか氷河期とかは弾数が少なくてな。 >>163
日本全体で氷河期を冷遇したお陰で、まともな中間管理職が育ってない
だから飛び級で出世してくれる超有能新卒の確保に躍起になってる
ほんと日本の経営者はどんだけアホなんだ・・・ >>179
休日少ない上に額面31万じゃ生活できないね。 >>185
当時はマジでどの業界もキャッシュフローが枯渇してたからしかたない。
たくぎんのせいで、たくぎん以外も貸し渋りとかが横行してたからな。
恨むならくらじゃなくてたくぎんを恨まないとな。すでに法人ごと消えたけど。 >>1
優秀な人材には、報酬もそれなりに
ってのはわかる
でも、最初に金で釣っておいて
とりあえず4ヶ月継続して働いてもらって
以降は1年毎に見直す（増やすとは言っていない）というやり方で
くら寿司を背負って立つ幹部にまで育つのかなあ？
なかなかダイヤの原石ってのは、
見つけるのが難しいんだよなあ
・・・何を言っても
結局は「ご縁」なんだけどね 新卒採用と終身雇用を何時までもやってる時点でこの国は終わってるわ どうせ飲食はブラック。
キーエンスのように儲かる仕組みが判るなら良いけど、違うからね。
どうせ痛い目を見るんだろうね。 >>186
だからワケアリしか残らない。
外食でまともに生活したきゃ、店長卒業してスーパーバイザーとか本社職につくか、
独立して新たなチェーンをたちあげて成功するしかない。 >>1
頭の悪いサブタイトルやな。まるでどこぞのFelisさんみたいｗ >>189
それ、ごく一部の企業。
普通の会社は中途で入るし、定年前に退職する。 >>1
一流大生に簿記3級なんて求めてる時点で雇用者側の低学歴ぶりがよくわかる。 将来性のなさそうな会社だから入るだけ無駄だと思う。
冒険するならもっと最先端のことをやってるIT系ベンチャーの方が面白いだろう。 プロ野球の選手と同じと考えれば何の問題も無い。但し実績を上げきれないでも
給料が大幅に下がるだけでクビにはならんだろう。2年目からは年収200万以下とかも
ありうるな。 >>191
自分はヒラ社員だけど額面40は行く。
あと株の配当手取10万以上。 >>189
流動の激しいアメリカでも半数は学校を卒業したあと地元で新卒採用されてリタイヤ勧奨年齢まで働くんやで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
