【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★6
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日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★5
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578737115/ 会社経営者が専門である経営を失敗
その責任を部下へ責任転嫁
↓
＞経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 企業が労働者を見限る時、労働者もまた企業を見限るのだ モチベーション下げること言ったらお終いだな
バカだなぁ >>6
この先ブロードリンク事件みたいなことが日常茶飯事になるだろうね 会社としてみれば
５０歳を超えて生産性が低下し始めて社員は切って
人件費を抑制して業績を上げたいというのは当然のことではなるが
それが果して日本経済絶対にとっていい事なのかどうか >>7
経団連に参加している企業は
外国の傘下だよ。
これは、要するに外資の意向。
外資に税金をかけて追い出さないといけない。 >>2
子会社の社長だった中西は
親会社の日立製作所が傾いて
親会社の経営者に泣きつかれて
製作所の経営トップに就任し
親会社の取締役を辞めさせてるんだよな
使えなければ切る アメリカみたいにCEOでも内規に反したら即日クビになるくらいガバナンスを厳しくしろ
それなら下々も納得する >>7
これはアメリカナイズの一環ですけど？
外資なの？ >>10
５０歳定年で高齢化で生産性の下がった社員を切りたい
というのが会社の立場だろうけどね >>23
特攻隊と同じでトップ自ら行うという事はない 経営者の経営責任ももっとシビアにしないとな
自分達だけのお手盛り報酬決めるのやめないか
日本は年寄りが多すぎる リーマン社長は６５で引退とかしないと >>24
その割に国は７５歳まで働かせろって言ってるけどね >>16
世界中の国でやれてんだから
心配いらんよ
日本の年功序列、終身雇用が
異常だったんだから。 >>26
経営陣が自分に対して首を宣言など
するはずがない スタート時点でいい会社はいらなかったら
二度といい会社行けんがな >>1
ガンガン、韓国化するね。
あっ、中西さんは、韓国人でしたか。 ゆとり悟り「氷河期さん、あざーっす！」
経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 完全固定化された素晴らしい社会構造の美しい国ｗｗｗ
・鼻ホジ公務員「別に日本がどうなろうがそれに関係なく我々は給与待遇その他保障されてますんでｗｗｗ」
・「民間準拠」だから昇給ボーナス終身雇用極太退職金と共済年金ｗ公務員給与維持の為に増税アザースｗｗｗ
・消費税１０％引き上げだけど公務員は給与アップ！！社会活性化に貢献する公益存在の公務員ウエーイｗ
・増税で公務員は７年連続で給料アップ！！生活困窮してる民間サンは自己責任！！努力不足！！
・災害対応名目手当ウハウハで年収１５００万さいたま市職員ｗ昇給ボーナスも完全保障で公務員サイコーｗ
・公務員全員分の昇給ボーナス分の予算はあるけど、その他一般国民向けの予算は無いんで増税だよーｗ
・寄生虫公務員限定「共産社会」、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
・民間サンの「一部」は好景気らしいから公務員「全員」の給与も増税して税金投入して当たり前だね！
・寄生虫ゴキブリ公務員「自分は一般民間人だけど、公務員を叩く前に税金寄生の朝鮮人、外国人、生活保護、専業主婦を叩くべき！！」
・え？官民格差の乖離が納得いかなくて労働モチベーションが維持できない？それは自己責任でしょｗｗｗ
・＜国営オレオレ詐欺＞オレオレ！公務員！皆の公益の為に増税ね！！絶対に納付分以上に再分配還元されるから！！ →身内限定で貪り尽くしてお代わり増税ｗ
・オッス、オラ公務員！皆の金をオラ達に分けて、結婚も貯金も趣味も諦めて納税してくれ！！
・★「税の公平性」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ足りない予算分は増税ねｗ
・一般個人のリソース削って非正規だらけにして浮いたリソース寄生虫公務員に全振りｗ正に美しい国ｗ
・幾ら増税されようが「公務員に最優先再分配」されて一般民間人には絶対還元されない「単なる罰金」
・寄生虫公務員の待遇上げ続けて疲弊してる一般民間人に負担させ「続け」てりゃ衰退当たり前だわなｗｗｗ
・ゴキブリ公務員は増税で財源確保で結婚も老後も安心！！役人天国社会ありがとう！！
・アベノミクス大成功で一億総活躍！！ → 公務員「だけは確実に」全員収入上がって景気良くなったよ！
・年収８００万以上の公務員様の待遇維持の為に更に増税される年収３００万以下ワープアｗシュール過ぎｗ
・非婚化とか少子化とか非正規問題とか自殺増加とか些細な事より、増税して公務員給与アップで景気回復！
・大規模自然災害は「民間は損害しか無いけど公務員は一切リスクも損失も無く、むしろ付加手当で増収」
・民間からくすねた金で民間トップ水準の待遇タダ乗り寄生虫ゴキブリ公務員大勝利！
・寄生虫ウジムシ公務員「資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗ」
・自殺は「対策名目」で利権貪る公務員のドル箱事業ｗ公務員利権の為に皆どんどん自殺してね！！
・自殺者続出の独身ワープアの代わりに優秀な公務員様が幼虫多く産むから日本の未来は安心だね！
・経済市況も資本主義原理も無視して増税ありきで給料アップの公務員ｗ納税アザース増税サーセンｗｗｗ
・非生産層が生産層からくすねる寄生虫ゴキブリ公務員限定の楽園社会でモチベーションＭＡＸ！
・益々増税で国内自殺者増やして涼しいツラして給与ボーナスくすね続ける寄生虫ゴキブリ公務員ｗ
・氷河期見殺しにして派遣会社増やして増税して公務員には最優先再分配！アベノミクスウエーイｗｗ
・杜撰、怠慢、横領個人情報売却汚職だらけ、高額人件費、そのツケ増税、でも公務員は絶対AI移行しませんｗｗｗ
・「ベーシックインカム」は「事実上」既に寄生虫ゴキブリ公務員限定で導入済なんで一般民間人が加入できるリソースありませんｗｗｗ
・ふるさと納税、ゆるキャラ、その他地方活性化面目の公務員の税金垂れ流し文化祭ゴッコ利権ｗｗｗ
・公務員なら定年時の退職金最低でも２０００万以上だよ！！極太年金とセットで老後は悠々だね！！
・税金使い「公務員婚活」鳥取市が人口減少対策として実施 婚活サポート事業で男性参加者を公務員に限定
・ネットで言われてるけど日本人なら皆公務員を尊敬して感謝してる筈だから公務員を嫌ってる奴は全員分断工作員在日韓国人らしいよ・・・・？ 言ってる事はごもっともなんだよな。
で、実際やると都合よくいいとこ取りで
糞みたいな結果になる。
働き方改革や能力主義みたいにw 野球に例えるなら、日本だけ年功序列で選手の年俸決めてるようなもんだからな。
そんなチームがいたら勝てないだろうw >>32
政府が言ってるのであって
会社としては生産性の低下した老人など雇いたくはない >>16
でもこの人達は終身雇用餌に低賃金で入社してたりするんだよね
貰える時(若い時)に貰えなくて貰える時に貰えるかと思えばあっさり切り捨てられるという >>32
もう面倒くせぇからスイス税府がが国民全員に有事を想定して銃を渡すように
日本政府も責任を持って｢働けなくなったら死んでください｣って国民全員に安楽死できる毒薬を渡すべきじゃないのか 合格してしまえば、入社してしまえば将来安泰という状況が異常なんだよ
失業などの社会保障を企業に丸投げする時代は終わったということだ
なんでここの住人が騒いで批判するのか理解に苦しむ >>41
トップが年功序列だから
世界でぼろ負けだ というか成長機会与えてきたのかね？
自分たちは先輩の拡大路線にのって若いうちから役職与えられて。
いざ自分が社長になったらリスクを叩きつぶし、ルーティンの仕事ばっかり現場にさせて。
んで成長は自己責任ですか？ さっさとクタバレや老害
テメーラがマジ邪魔
さっさと死ねや そんなことより、海外工場を日本へ戻せ
ホワイトカラーは厳しくて当たり前だろ。少しは公益の面を考えろよ
シェアは日本が高いんだろ https://i.imgur.com/XMahlPc.jpg
https://i.imgur.com/XBf8rdH.jpg
https://i.imgur.com/Kouxbue.jpg
https://i.imgur.com/uzDKPvt.jpg
俺は41歳独身で派遣社員（製造派遣）をやってる
派遣先企業は自動車部品工場（ガラスの二次加工会社）で、接着剤付けて部品付けての立ち仕事
毎日450枚くらい、ひたすら同じ作業の繰り返して
こんな給料で、毎日身を削ってコスト削減に取り組んでも、車の価格が高いのは、誰かの給料が高すぎるってことだよね？ 海外の都合のいいとこだけ持ってくるなよ
都合のいいとこだけ部分的に持ってきたら問題起きるわ
海外だってトータルでバランスとってうまくやってるわけであって、
経営者にとって都合の悪い部分ももってこなきゃアカンよ 優秀な人材が転職してしまうのだから
優秀ではない人材にはお引取願いたい
てゆうことなんだろうけど
この方針が明確になると
好条件に釣られたアホしか集まらなくなる 銭もうけのためなら、中国共産党とも手を組む経団連。 そもそも企業は人ではないから思考力とか一切ない。
組織が思考をするのではない。人が思考するわけ。
この経団連の会長こそが思考してない典型。
個人を大事にしない日本で何を言い出すのかね？ >>26
経営者もきった
子会社の社長だった中西は
親会社の日立製作所が傾いて
親会社の経営者に泣きつかれて
製作所の経営トップに就任し
親会社の取締役を辞めさせてるんだよな
使えなければ切る 会長に聞いてみたい
そこまで金稼いでどうしたいの？と 経団連「いい会社に入っても入らなくても中層以下個人は地獄だよ、日本は企業存続のためにあるだけの国、ねっ！安倍ちゃん！」 欧米の企業はトップダウンでトップが
思考し決定しそれを下に命令する、
日本でこんな社長とかいるのか？？ 悟りが一番
もう金とかセックスとか昭和的価値観は終わりに近づいている >>43
リストラされた全員が農業って
そんな土地は日本にはないけど「 まあ、時代の変革期だな
変革期の雇われは全員翻弄される
いわば犠牲者
でも戦中世代で飢餓や爆撃で
亡くなった英霊よりはマシかと。 40代でリストラが普通になれば離婚も増えるし、
そもそも怖くて家庭を持つ事すら躊躇するようになり、
益々少子化が加速する。
自民党も経団連も日本を破壊する事が目的なんだわ。 保証とかより人間関係がキツい
上場企業ほどパワハラセクハラが多い傾向 ある程度保証しなければ良い人材は集まらない
良い人材集めたくないなら勝手にどうぞｗ もう正社員なんてどこの企業もほしくないからな
正社員で働きたいなら奴隷覚悟しとけって時代だし
働き方改革なんてやってる会社なんてほとんどねーよ >>62
日本の場合は足の引っ張り合いに勝ちぬいてトップになるので
トップの仕事は自分の敵になりそうな人間を探し出して潰す事
それが出来ればトップの座は安泰 >>66
おしんみたいに子供を働かせるようになるかもね 幹部候補の説教をメデイアで取り上げても仕方ないだろ
会社内で勝手にやってろw 総理大臣や歴代経団連会長がチョンパンジーなんだから
日本経済は悪化の一途だよ。 終身雇用というのは能力に関係なく定年まで雇うから無能が大量生産されるからな
終身雇用で甘やかされた今のジジイババアは金は持ってるけど無能ばかり
日本は見事に破壊された おい！そこの役立たず
お前クビな
この無能！ゴミ！チビ！ブサイク！猿！ジャップ！ アベが辞めたら封印解けて
また日本が不景気になって大リストラの嵐が吹くのかなぁ >>70
すでに大部分の日本企業は国際競争力を失ったので
トップレベルの人間は集められないし
人件費を抑制して業績を上げるのが精いっぱい なら経団連も不要だわなｗｗｗ
権威をさっさと失いっちまいなと 奴隷の様に働かせられ企業は神と崇める精神を強制され病気になって死ぬ
令和、素晴らしい！ まさか、東芝が・・・と２０年前には誰も思わなかっただろう
２０年後、まさか、トヨタが・・・と言っていてもおかしくはない 原発爆発させといて再稼働できる、そんなことはないよ じゃあ会社側も、優秀な人材がずーっと愛社精神を持ち続けるとは考えないことだｗ
終身雇用が崩れたのに、社員の側だけ忠誠心を保てるかよ。
脱サラは言うに及ばず。優秀な部下や顧客丸ごと引き抜いてライバル社に寝返ったり、
経営陣の寝首かいて会社乗っ取るくらいのことは簡単にやってのけるだろう。 >>81
五輪後に景気が後退すれば
いずれ氷河期は忍び寄る 誰も会社に忠誠誓わなくなって、大企業の組織票なんてなくなりそう。 社員食わせてやるって気がいはいつ無くなったんだろうな >>46
それはね
5ちゃんに無能おっさんが多いからだよ
死活問題やからな >>66
じゃあどうすればいい？
このまま行けば超優秀な人材は雇えないから、
最先端の分野ではアメリカや中国などに勝てない。
かと言って通貨レートが高すぎて、かつての製造業なんかできない。
このままでも詰みじゃん。 イチバンいい方法教えてやろうか？
産まないこと、生まれないこと 良いこと言うね！
20年後に経団連があるとは思えない >>87
むしろそういう方が健全だろうな
そういう意味では、経団連の意見は望ましい
会社も社員も、もっとドライな関係であるべき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
