【加藤厚労相】安心して休める収入に配慮した病気休暇制度、時差出勤、テレワーク…経済団体に協力呼びかけ
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加藤厚生労働大臣は閣議のあとの記者会見で、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため、経済団体に対し職場に出勤せずに在宅などで働く「テレワーク」や、通勤ラッシュを避ける「時差出勤」への協力を呼びかけたことを明らかにしました。
この中で加藤厚生労働大臣は「職場における感染拡大防止に向けて、働いている人が発熱等の症状が見られる時、会社を休めるよう、本日、経済団体に対して職場における取り組みを要請した。具体的には労働者が発熱等のかぜ症状が見られる際に、安心して休むことができるよう収入に配慮した病気休暇制度、テレワーク、時差通勤の積極的な促進への協力をお願いした」と述べ、在宅などで働く「テレワーク」や通勤ラッシュを避ける「時差出勤」への協力を呼びかけたことを明らかにしました。
2020年2月21日 12時25分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200221/k10012295291000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_002 今回の騒動で一番衝撃だったのが、中国の休校＆ネット授業。
学校を閉鎖する決断力、自宅授業を行えるシステム。
日本はいつから硬直化し旧態依然となったのか？ いきなりシステムやシフト換えられるワケ無いやろアホンダラｗ >>599
できる職場ができる対応すれば、満員電車は緩和されるだろ
実際この所、朝のラッシュは軽減されてる >>631
オリンピック対策で東京の企業はテレワークだとか時差出勤だとかの準備はとっくに進めてるよ
前倒しになってバタついてはいるが
今の時点で寝耳に水だとか騒いでるとこは
どの道潰れる運命だろうさ リスク管理も出来ずに安全です
今度は何の権限もない呼びかけ 社会の人口密度を下げる事で、ウイルスﾊﾟｰﾃｨｸﾙの自然消滅までの刻を稼ぐ事ができ
結果的に、社会に残ったヒトも得をするという寸法です >>629
藤田@上海のツイート見ると
差に愕然とするよな。 常時テレワークになったら自宅だか電気代や水道代は経費で落ちるの？ >>629
いつからというなら昔からで
柔軟で先進的だったことなど一度もない 禍を転じて福と為す、で
新型コロナを奇禍として
在宅勤務・自宅学習・遠隔診療・あらゆることの省力化無人化等々の普及を
飛躍的に加速させるのがよろしかろう。 在宅勤務でテレワークになった人に聞きたいけど、本来は社内の自分のPCからしか閲覧出来ない仕事上の情報は自宅ではどうしているのか？
見放題なのか？、それって外部に漏れない様なセキュリティ的な対策は取っているのか？ >>641
ワンタイムパスワード発行してVPNでつなぐんだろ >>623
全くその通りだ。
>>624
検出できるようにすればいいだけだ。 >>641
甥っ子は会社で使ってるノートPC持ち帰って自宅LANに繋いで作業
VPN張ってると思う
当然アクセスログ、作業ログは取ってる >>643
現代の技術じゃ不可能って話やろ
だから二週間の検疫期間設ければいいけど
金が無くて不可能だから
金はケチるのにゼロリスク信仰ってすっげたち悪いけど
日本人はそれだから困る 満員電車で通勤してる人たちが「会議はコロナの問題もあるから電話会議にしよう」とか言ってる会社
アホですか？
テレワークのインフラ持っててもテレワークされると困る層がいるからな... ちゃんと満額給料出すんやろなぁ？
あと有給とは別枠での休暇なんやろなぁ？ なにぶん初めてのことなのでってか
協力とか言ってる暇があったらさっさと法整備してくだせい >>641
見放題
今、その手のセキュリティは流行らない
クラウドベースだから、見れないと困る >>651
テレワーク推奨デーに出勤したヤツに聞いたら「家にいても育児が回ってくるだけだし」とのこと
なるほどなぁと思った 往復通勤時間を仕事できるんだから、これほど効率的な仕組みはないわ 大企業はテレワーク対応できるだろうけど中小は難しいんじゃね
下手したらテレワークなんて分からないんじゃね ムリだよ
お金だけ動かしている銀行くらいしか出来ねぇよ
そんなこと
社会の仕組みがまるでわかってねぇ発言だよ
だからバカトウっていわれるんだよ >>641
シンクライアント＆VPN
繋げられる端末は当然、会社が貸し出したものに限定されてて
端末操作ログもアクセスログも取られている
それでもずっと自宅作業とは行かないので
2日おきくらいは出社する。
昼間に会社に顔だして、書類関係の仕事して、数時間で帰る。
抱えてる仕事によっては自宅作業不可能の人もいる。
そういう人は時差出勤で対応。
早朝に来て昼過ぎに帰ってるね。 >>655
中小の方が対応しやすいよ
規模が小さいほうが、システム導入コストが低いので
テレワーク対応したシステムに刷新に踏み切りやすいよ
古くて大きな組織が厳しい。 うちは在宅も時差出勤も認められていないので、6時半に出社して9時までサビ残してる 教師が感染発覚してその学校が臨時休校になり
生徒の親も２週間出勤停止
しかしその職場の同僚は出勤しても大丈夫なのか 2050年問題を考えるとテレワークが進んでる企業はやっぱ強いよね >>661
加藤は政治家の娘の家への婿養子だから、常識なんてもんは持ち合わせてねえよ テレビとか動画の授業なら割とすぐ出来るだろう
Eテレあたりで時間決めてやるか
体調不良の子のために動画配信かDVD対応してやって 中小企業は在宅勤務などムリ。
人力を要する仕事をリストラで最低限にしたから交代要員を確保できず、病欠すら憚られる惨状に。
お偉いさんが「あんな仕事、誰にでもできる」と思ってるならリフレッシュ休暇をバンバン取れるほど人を雇って定数増員してくれ。 >>661
この大臣の脳内だと、タクシー運転手は無人運転に入れ替わって床屋は機械化されてるんだろ。
オフィスでデスクワークだけが仕事と思ってる世間知らずが社会を動かしてると思うとぞっとする。 宅急便の配達員とか流通関係の
どーーしてもいてもらわないといけない層は
ちょっと早いけど春闘してもええんやで
給料上げてもらえや 中小の事務職だけど在宅勤務
こういうのは中小零細のがすぐ対応できる
旧態依然とした大企業は無理だね未だに満員電車で通勤だし https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q3-2
新型コロナウイルスに感染しており、都道府県知事が行う就業制限により労働者が休業する場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。 >>676
防ぐのではなくて感染遅延
一気にくると病院がパンクするので緩やかに罹ってもらう
いずれ君にも感染していただく 発症するまでは気づかずに働いてもらわないと休業補償も無いのですから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
