【企業】ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除 採用活動で性別への偏見をなくす
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ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除。採用活動で性別への偏見をなくす
大倉瑶子Mar. 10, 2020, 11:00 AM
https://www.businessinsider.jp/post-209068
3月8日の国際女性デーを前にしたタイミングで、日本でも、採用における性別のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に対応する企業が現われた。
ユニリーバの取り組み
ユニリーバ・ジャパンは2020年度の採用活動より、顔写真の提出や応募者への性別に関する一切の項目を排除していき、個人の適性や能力のみに焦点を当てた採用をしていと発表した。
ユニリーバ・ジャパンは、社会で無意識に生じる性別や容姿への先入観を取り払うために、あらゆる採用選考から、性別に関する項目や顔写真の提出を排除すると発表した。
同社のブランドの一つ、ラックスが、国内で採用活動の書類審査を担当する会社員や会社経営者400人以上を対象に行った調査では、採用において性別への先入観が無意識に存在することや、履歴書のスクリーニングの段階で、履歴書に貼る写真が、合否に影響していることも明らかになったという。
このようなアンコンシャス・バイアスは、社会や環境によって無意識に醸成される考え方であるため、紐解くのは簡単ではない。
※以下省略 >>39
性別の差を排除する為って言うけど
大体は、名前で識別されるし
学歴に女子大を出す行為をどう排除するのかも示されていない >>37
その本人確認のために競って写真屋で撮るんやで >>4
余計な手間を増やすなよな
書類で落とすのが一番なのに でも面接するんでしょ。
つーか何が問題なんだかわからない。
電話しない、実際に会わない、住民票などの提出もなしで
採用するならいいんだろうけど、
そんな職場は絶対に嫌だｗ マジで顔採用。とくに女は露骨。ある程度の規模の会社の娘達と合コンするとガチのブスはほぼいない。 見た目良いとか金持ち育ちとか頭が良いとか心に余裕がある派は性格良い奴多い ユニリーバ
「でもCMとかは見た目が大事なので
きれいな人をつかいます。
結局、社会は見た目が重要です。」 >>1
替え玉受験がやり放題だな。
これ考えたやつ、とてつもないバカですな。 >>10
凄まじくマネージメント能力がある人は、ちゃんと顔に出る
だからブサイクは能力がない >>48
これ間違いなくヤラセだよな。
不採用の人たちも普通の顔なのに、これで不採用とかどこの底辺企業だよって思うわ。 書類で学歴フィルターにかけたあと、面接で可愛い子から採用していきます >>27
そんなこと言ったら極論すると人対人で顔に覆面してビジネスするのって話になる
最初に明らかにするか、後に明らかにするかの違いでしかない >>46
それは写真屋に食い物にされてるだけでしょう？
資本主義は馬鹿を食い物にする社会なの。 面接官が面接する時の気持ちは、デリをフリーで呼んで待ってる時の気持ちと同じだろうな >>68
女は無能でも顔
男は能力同じなら不細工(嫌悪感無し系)のほうが有利 面接もイスラムの女が被るやつすれば完璧じゃん スタイルがでない服装で 勿論受付は本人確認する
こうゆう中途半端な事してさ 優良企業どころかアホ丸出しじゃん まず会社が馬鹿隠せよ での人柄とか知性って顔にでるよね
経歴と合わせてみることによりより明確に事前評価できる
変えるべきは写真の有無じゃなく採用担当者じゃない？ｗ 出身校（経歴）・趣味・特技・賞罰
場合によっては、このへんからも性別がわからなくもないけど 顔選別がなくなるとキラキラネームはもっと不利になるね >>1
でも実物は見るんだよなあ
あと年齢差別はある ブスとかゲスじゃなくて、顔からにじみ出る何かってのは大事だよ
心と顔は絶対じゃないけど一致する場合が多い キラキラネームの人は益々不利になりそう。キラキラでもルックスでワンチャンあったはずなのに… 性別は見りゃ分かるだろうに
男の方が就職に有利だから男装でもしろと？ オーストラリアの会社に昔レジュメ送ったけど、名前と経歴だけでオッケーだったから楽だなと思った 写真見て自分の好みの順に履歴書並び変えて渡してくる会長がいる会社とか
この方式なら滅びるかもね >>6
だな
ハロー効果
ブスは思いっきり損してる >>64
こん中から二人選べってなれば選ばないでしょ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
