【社会】内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」…入社前に自殺 パナソニック子会社で人事課長がパワハラ ★11
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内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺
就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。
人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。
会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。
会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。
書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。
男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。
直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。
当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。
朝日新聞DIGITAL 2020年4月9日 17時15分
https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html
★1が立った時間 2020/04/09(木) 17:25:18.93
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586476831/ なぜ俺は糞ジャップ猿に生まれてしまったんだ
この汚れた血を全部抜いて爆発して死んでしまいたい どっかがどうとか別にして、
あの経歴で、パナソニックの子会社、
しかも
役職が課長って どういうこと？ AIを使った分析はいいけど、使う人の頭によって結果が変わってくることが証明されたね こいつは日常的にパワハラしてるはず。内部告発カモン！ 【パワハラへの対応について】
相変わらず辞めればいい的コメントがあるが、
単に辞めたってパワハラ上司はお咎めないわ、会社は一切の損失がないわ、
後に残る人への被害は減らないわ、加害者完全勝利が加速するだけ。
それでいて、自分のキャリアだけは傷つくという百害あって一利なし。
＜対応として優れている順＞
1. 裁判を起こして、職場に残る（最善）
2. 職場を辞めて、裁判を起こす（次善）
3. インターネット上やマスコミに暴露する（次善）
上記1〜3はパワハラ上司懲罰大、会社損失大、後に残る人のためにもなる。
4. パワハラを理由に上限1年半を休職して給与を貰う（本人リスク・手間最小）
パワハラ上司懲罰小、会社損失小、後に残る人にも多少良い影響。
5. 自害する（ただ辞めるだけよりはマシ）
上記1〜3はパワハラ上司懲罰大、会社損失大、後に残る人のためにもなる、但し自分は死ぬ。
6. 単に辞めるだけ（最悪）
パワハラ上司懲罰なし、会社損失なし、後に残る人はパワハラ被害に遭い続ける。 また老害によって若者の未来が絶たれたのか…
死刑でよろしく 社員ですらない人間に対しての狼藉が許されるとなれば、
世も末だな。
しっかりと自浄能力を見せないとパナソニックも終わるな。 >>1
別ソース
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200409-OYT1T50259/
パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）に就職が内定していた男子大学生（当時２２歳）が２０１９年２月に自殺したのは、
人事担当者の「パワハラ」が原因だったとして、遺族が両社に損害賠償などを求める方針であることを代理人弁護士が９日、明らかにした。
厚生労働省で記者会見した代理人の川人博弁護士らによると、男子大学生は１８年６月に人事担当課長（５０歳代）と内定者らの交流サイトに登録。
人事担当課長は同７月頃から、このサイトへの書き込みが少ない内定者を非難し、翌８月には男子大学生に「邪魔だと思ったら全力で排除にかかる」と記したメールを送っていたという。
１９年２月には、男子大学生が海外旅行に行った直後に「海外行くなら、行く前に断れ」「空気、読めているか？」などとサイトに投稿。
男子大学生は友人に「死にたい」と打ち明け、同月１９日に自殺した。
https://www.excite.co.jp/news/article/Jiji_20200409X633/
パナソニック産機システムズ（東京都墨田区）への就職が内定していた男子大学生＝当時（２２）＝が２０１９年２月に自殺したのは、
当時の採用担当者によるインターネット交流サイト（ＳＮＳ）を通じたパワハラが原因だとして、遺族側の代理人弁護士が９日、厚生労働省で記者会見した。
今後、同社と親会社のパナソニックに対し、謝罪と賠償などを求める要望書を提出するという。
パナソニック産機システムズの採用担当の元課長は、内定者専用のＳＮＳで、投稿の常時確認や自己啓発本の感想文投稿を強要。
「弱者を採用したつもりはない」「なめるなよ」などと書き込み、内定辞退も促していた。
男子学生は２月に入り、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを訴えるようになったという。
内定者のため労災の対象外だが、川人弁護士は「内定者でも労働契約は結ばれており、安全配慮義務違反だ」と主張している。 >>15
前スレにあったWebアーカイブの人じゃないの 鬱になってると死ぬのが名案に思えてくるのよ
例えば目の前の線路に飛び込めば明日仕事行かなくて済む
そんなのが名案に見えて皆発作的に見を投げ出すんだ
遺書がない、自殺すると思わなかったの中身がこれ
もう一つ警告すると、自分の今の苦境は過去にやった事の罰を受けているというもの
これ感じだしたら退職願いにGo >企業の人事課長からパワーハラスメント
部長こんどは君の番だね。 >4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある
何を話し込むんだよ Panasonicも三菱電機も買う気なくなったわ
家電でまともなとこってどこ？ 今朝、Eテレでいじめをなくそうみたいな番組やってて
３年生の取り組みを紹介してた。
いじめをなくすためにやること、「毎日全員としゃべる」みたいなことを、一人ひとり紙に書く
俺は、生徒の顔がうつるまで、小学３年生の話かと思ってた
でも中学３年生でびっくりした。
こんな成長スピードだと、２２歳じゃ思春期並みに傷つくよ 以前の日本マイクロソフト社長は「人事に採用権握らせちゃダメ」と言っていた 人を生かすのではなく、追いつめて殺す人事ってどうよ >>1
ホントにくだらねえ社員抱えてんだな
普段営業から「稼ぎもしない内勤風情が」とかバカにされてる事の意趣返しなんだろうな >>23
春に内定してから二月自殺だからすぐではない 新しいニュースリリースは入社前ってのを強調してるな
今後の裁判では入社前だから会社は関係無い、責任無いってのを主張してくるだろう そんなブラックな会社なら就職から逃げたって良かったのに。
この世から逃げるは早かったな。 放漫で高飛車な会社は後に必ず落ちぶれる。
東芝もシャープもそんな気質が強かった
この人事のバカは降格かライン配置転換だな 人を変えるにはまず自分が変わりましょう
って、言うけどさ(´･ω･`)ジジイは変わらないよ パナソニックは社長がチャイナの犬になっていて言動がおかしくなっている。
おそらくハニトラ奴隷に転落しているんだろ >>22
さっきの「会社として申し訳なく思っております」のやつどこ行ったw 加害者を擁護する気はないが
被害者のメンタルがなぁ、実際最近のわかいもんは >>39
弁護士の入れ知恵だろうな
勝てる要素があるから強気になってきてる >>1
パナクソ幹部の息子が寝ているホームレスの顔面に卵ぶつけて笑う動画あげて炎上したバカいたよね
2chで炎上してる真っ最中にテレビのニュース番組でコメンテーターによる火消しが始まって
「大手スポンサーの広報力すごいwww」
って思ったwww こういう安倍のような奴は名前と住所と顔写真さらせよ このくらいでハラスメントなら、俺なんて毎日お前らからハラスメント受けてる事になるぞ 親に相談も出来なかったのが残念すぎるだろ
時間があったのに >>54
このニュース そのうち無かったことになるんだろうな
報道しない権利は、テレビや新聞社、どこにでもあるから ちょうど解放されたらしいし、暴言吐いた奴は武漢に片道出張させろや >>1
亡くなった男子大学生の遺族のコメント（全文）は次の通り。
2020年4月9日
父・母
息子は、2018年5月にパナソニック産機システムズ株式会社から内定を得ました。
息子は、他の会社からも内定を得ていたのですが、この会社はパナソニックグループの会社だし、研修もしっかりとしているとのことで、
「ここなら自分が成長出来るのではないか、ステップアップ出来るかもしれない」と言って、この会社を就職先に決めました。
息子は、2018年7月頃から、内定者交流サイトの活動を始めました。
息子は、ログインして、コメントを付けることや、課題とされた図書を読んでの感想も投稿しなければならないなど、
常時、サイトへの接続を強いられるようになりました。
課題とされた図書も通販で探して購入し、家には大量にあります。
旅行に行った際にも、図書とパソコンを持ち込み「楽しめなかった」と言っていました。
インターンシップや懇親会などもサイトで参加を呼びかけられて参加し、多忙を極めていました。
息子は、常に内定者交流サイトに接続し、毎日、人事課長Aの投稿を読み、そこでの課題をこなすなど、
内定者交流サイトを通じた活動が生活の中心を占める様になりました。
更に人事課長Aは、自分は「自分の評価によって、あなたをどの様な配置もできる」「入社後はもっと厳しい状況が待っている」と
この様な言葉を使って息子を追い込んでいきました。
息子は、「人事が威圧的」「圧力が凄（すご）い」と漏らす様に言っていました。
息子は、内定者交流サイトでの活動に疲弊し、人事担当者からの心理的な拘束と圧迫に耐えかね、そして就職先の会社に絶望して、自死してしまいました。
息子が就職先にこの会社を選ぶことがなければこんなに早く旅立ってしまうことはなかった、
あの日に戻れるなら戻りたいと思うと、毎日涙が溢れ、悔やんでも悔やみきれません。
会社に対しては、私達にとってはたった一人のかけがえのない自慢の息子が亡くなってしまった事の重大さをしっかり受け止め、
この様な事が二度と起こらない様に根本的に会社運営を見直して欲しいと思います。
パナソニック株式会社に対しては、パナソニックという看板を信頼して息子は入社したのに、
パナソニックグループであるからこそ安心して息子を任せたのに、このようなことが行われていたと思うと、
パナソニックのロゴを見るだけでも怒りが湧き、裏切られた気持ちです。以上
https://www.asahi.com/articles/ASN495W3ZN49ULFA031.html >>42
かつての東芝のパソコンの修理受付は高圧的だった。
初期不良のくせに偉そうだった。 色々読んだが、内弁慶で自己陶酔の勘違い屑野郎だな。
メキシコでも送りたいわ。 >>50
その2社は中のことよく知らないからわからない
工場で働いているけどパナ社員や請負の社員がガチで頭おかしい
人の人生余裕で弄ぶ
一回法テラスに相談しようと思う >>1
人事課長による内定者SNSサイトへの書き込みの文面（遺族代理人提供）
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003092_comm.jpg
会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。
そのブースに、顔を上げて、堂々と入れそうか？
こちらは■■のお店に迷惑がかかるから、自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい。
SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ？
具体で言えば、サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？
まさか、お洒落して来るのか？
僕も人間です。感情はあるよ。
毎年言っている台詞だし、インターンでもニュアンスは伝えているけれど、僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね。
なめるなよ、54のおっさんを！
決して人格者ではないよ。
嘘つく奴は許せないんだ。
内定の握手を、なんと言って握り返したんだよ。
だまされたのかと思うと悔しくて、沸々と怒りが湧いてくる。
僕たちがやろうと、必死に汗かいて頑張っているのに、権利だけ取りに来るやつを採用してしまったかと思うと 日本企業は無能でも降格や解雇が難しいため会社にしがみつくダニが増える。
そのために「会社様のおかげで生きていられるんだ」の傲慢な考えが出来てしまう。
無能に限ってそういう思考回路。有能な社員にもそういう考えを押し付けてしまい
有能な奴から去っていく
こうして経済産業省の破壊策と相まって日本エレクトロニクスは没落した コロナが流行っている時期でよかったな。平常時だったらもっと叩かれていたかも。 >>65
親御さんもこんな会社やめとけってアドバイスできなかったのかな･･･悲しいな
もししてたらすまん >>54
微妙な捏造をするではない。会社側に反論される隙を与えてはいかん。
ホームレスを演じたのは友人で、つまり被害者がいない
今でいうYouTuberのはしりみたいな行為ってだっただけ。 こんなんで自死を選ぶようなら、いずれどこかでやってただろう この下請けにとってもこのクズ人事は邪魔だと思うわけ >>70
ウケるw
> どんな顔してくるつもりだ？
そりゃお前だw >>3
パナソニック パワハラでググると
名前も顔も見れる この程度でパワハラとか言ってる時点でお察しだわw
惰弱な穀潰しを事前に排除した有能人事
パナの糞エリート意識からして
会社の認識はこのあたりじゃないの？ ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、
自分のオナヌーのやり方とかも開示させられるのか 落ちぶれる会社の特徴
・自惚れが強い
・総務や人事の力が強い
・東大卒が多い
etc. 当社入社内定者に関する報道について
2019年2月、パナソニック産機システムズ株式会社（代表取締役 社長執行役員：稲継哲章、本社：東京都墨田区押上）の内定者が、入社前の研修期間中にお亡くなりになられました。
当社は、大切な内定者の尊い命が失われるという事態を非常に重く受け止めております。
亡くなられた方のご冥福をお祈り申し上げると共に、ご遺族の皆さまに心よりお悔やみ申し上げます。
当社は、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。
2020年4月9日
パナソニック産機システムズ株式会社
本件に関するお問い合わせ先
パナソニック産機システムズ株式会社
TEL：03-6364-3514
https://panasonic.co.jp/ap/pces/info/200409.html
【人事 山村高史の顔写真】はこちら
https://archive.is/u4daW/5e6af73901c5d4375ad439b92804be3c17319fce/scr.png >>84
ねえ、この書き込みするとどこの会社から1レスあたりいくら貰えるの？
自分もテレワークで暇だから教えてよ。 この程度のことで自殺すんな、ヘタレ野郎
だから今時の若い奴はバカにされるんだよ >>1
そう言えば京都産業大学の感染者とか県立広島大学の卒業生の感染者はどうなった？ こういうの見ると思うのけど、圧迫面接もパワハラでしょ。
どんどん告発されればいい。 こいつのパワハラで感想文用の本どんだけ買わされたんだろうな >>87
これも追加で。
経営が傾いてくるとやたらに警察OBなどのシニア社員が中途で入ってくる。 >>84
パワハラなんて誰も言ってないよ。
脳筋とか犯罪者と言ってるんだよ。みんな笑ってんだよ。認識の甘さに。
刑法犯罪&労働法違反な。
あまりそういう頭の悪いこと、外では言わない方がいいぞ。 >>65
うちのパナソニック製はそろそろ買い替え時だから
ハンマーでたたき壊すデモに提供していいよ 生え抜きの課長ならSNS など面倒くさくて指導なんかしないよね。中途入社の課長だから成果出したかったのかな。 >>70
> 会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。
> そのブース
> SMTS
とは？
SMTS 2019
第53回スーパーマーケット・トレードショー2019 幕張メッセ
2019年 2月13日(水)〜15日(金)
http://www.smts.jp/report/report2019.html
https://panasonic.co.jp/ap/pces/event/archive.html
自殺(2019/02/19)の直前、商談展示会の企業ブースに
まだ社外者なのに動員というパワハラをされている >>74
2月なんかに辞めて、どこに就職するの？
居酒屋と小売販売ぐらいしか就職ないけど、パナ蹴っていく会社か？
パナなんだから多分東一早慶、最低でも地帝やMARCHだよね？ まだ社員じゃないからセーフとか本気で思ってるのかな？
それなら大手企業の従業員が部外者を脅迫して自殺に追い込んだという事実でもっと厄介な事になるのに >>91
ま、一理ある。
ちょと弱すぎだね。
逆に社会のゴミ屑、歩く有害物質なのに、まだ平然と生きてる老害のバイタリティをむしろ見習えって思う。 >>1
つうかこいつ伝説の人事部長とか名乗ってキチガイだな… 死んだら負けだよね
でも死ななきゃ表沙汰にならなかったよな >>18
自浄能力が必要なのは日本社会の方だろ
こんな会社を淘汰させられない日本が終わってるってことだよ >>101
人材採用しか経験がないから人事異動もできないし
採用活動をタコツボ化させて他の人に渡さない努力をしないと自分が身を切られることになる。
ある意味職人と同じ辛い立場だとは思う（だからといってパワハラは犯罪）。 こんな自己啓発セミナーみたいな事やらされるのかよ。
洗脳じゃん。 絶対に和解しないで裁判して欲しい
裁判で研修の暗黒部分を全てさらけ出して欲しい >>101
伝説の人事がどれくらいSNSで発信してたのか知りたいわ〜
本当にほぼ毎日書き込みしてログイン履歴チェックとかしてたのかな >>91
今時の若い奴は〜
ってどの時代でも言われてないか？
時代に合わせたやり方じゃないから叩かれているのでは？ >>115
54歳「おまえらミクシィって知ってるか？ 今はやりのSNSなんだよ。
なんと足あとって機能があってだな、ちゃんとログインしてるかどうか確認できるんだぞ！」
みたいな感じじゃね？ 志望動機を聞かない独自の採用法
つまり俺様はすべてお見通し
神の目を持ってるってことかな
その神を裏切るような内定者がいたら
そりゃ許せんだろうね
神に対する冒涜だものね 毎日チェックとか暇そうだな
居なくても変わらんのじゃね？ パナソニック系って実はこういうの多い、って聞くわな。
根が関西系で、結構営業とかはソルジャー体質って…まあ、部署にもよるんだろーが。 >>112
松下幸之助もやってたよ
3時間とか正座させられて自己啓発してたらしい 俺の就職した会社は指定された1冊の本を読んでおくようにという指示だけだった。
未就職の内定者をたくさん働かせるバカ企業がパナソニックってのも驚いた >>22
この書き方、国語力がある人なら分かると思うが、具体的に再発防止のために何かをしようというつもりは無い、という意味だからね
ただ、気をつけようね、って程度の意味 元リクルートだよ。
リクルートから2社ほど転々として2014年に中途入社 >>70
｢自信がない｣が｢自身がない｣なのは
転記ミスなのか山村が漢字知らずなのか気になる 伝説の人らしいが経歴見るとどんどんショボい会社に転籍になってるから書かれてる実績と違って内情は酷そうよね
この世代はまだまだ体育会系のノリだからこういう奴がのさばってるね このおっさんリクルート出身なんだっけ？
会社にいいとこ見せようとして張りきり過ぎたんだろ
生え抜きならこんな無理しなくていいもんな >>118
遺族のコメントには
パナソニックに裏切られた とある
吐いた唾が返ってきてるね >>1
おい一昨年の話じゃねーか。
まるで今やってることのように報道するなよ。
まずは「一昨年」であることを全面に出せよを >>39
「入社前の研修期間中」という文言も
位置が変わってるしね >>1
人事課長から男子学生に送られたメールの文面（遺族代理人提供）
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003054_comm.jpg
日付 2018年8月8日(水) 15:40
件名 サイトに書き込まない皆さんへ
To
CC ←入力したメールアドレスが他の送信相手にも表示されるため誰が同じメールを送られたかわかる
握手学生の皆さん
お疲れ様です、Aです。
サイトにコンスタントにログインできていなかったり、発言数が少ない人向けに、以下の文章をサイトにアップしましたが、
よく考えればサイトにアクセスしないのだから読めないと考え、メールしています。
このメールは一部の人にしか送っていません。
送られてしまった事実と向き合って、自分が取るべき行動を考えて下さい。
今なら、まだ代わりの採用ができます。
内定辞退するなら早めにして下さい。
よろしくお願いします。 >>89
慌てて用意したのが丸分かりの、遺族の神経逆撫でする文面
当社は、から始まる文章を連続させるとか稚拙もいいとこ
修正後も舐めた内容なのには変わりなし この人事のオッサンは飲み会大好きな電通などの広告代理店にいそうな人間っぽい雰囲気
メーカーには必要ない
メーカーには変なテンションの上司より陰湿で根暗な上司が必要だ リクルートだとおもった。
こんなことがそのうちは起きると
思ってた。
1億総豆腐メンタルの時代に
通用するものかよ！ 入社前が強調されるのはこのオッサンが切られるってことなんだろうなｗｗ
哀れｗｗｗ 時代に合ってない
今時とか言ってると
時代の変化についていけず取り残される パナソニック伝説の人事、山村高史です。
パナソニックでは毎晩、終電まで血みどろになるくらい自己開示をするギアチェンジ研修というものがあります。
出社後は勤務前に全員で社訓を唱和します。
これが嫌な人は来ないでください。 >>134
Bcc知らんかったのかな
こういうの、自分達の企画力の無さを棚に上げてユーザに責任を押し付ける企業多いよな 入社前だからパワハラじゃねえってロジックで行くみたいだけど
それじゃただのキチガイじゃんこのおっさん >>134
この程度で死なないだろ
アクセスチェックなんて普通にされているから >>144
このオッサンが単独でやったキチガイ行動ってことで
産機は逃げるんだろう >>144
パナとしては山村の処分だけで事を納めたいんだろうね
胸糞悪いわ 入社前とシラを切るなら無関係の一般人を自殺に追い込んだことになるな
パワハラよりヤバい なんか俺思うんだよね いま学校まったく勉強できてないじゃん 特例でダブリ制度導入しそうって感じなんだよね パワハラ野郎は糞ゴミとして処罰するのは当然だけど
自殺した奴も弱すぎだろ・・・もっと他に選択肢あるやろ >>146
これは自殺の前年
あと、これはサイトにアップした本文を送る口上だから
以下の文章に何が書いてあったかはまだ公開されていない
画像の紙に薄く透けて見える２枚目の活字は
１０月１日内定式・・・入社するまで他人で大丈夫ですか？
自己開示・・・ いやこいつのメンタルも豆腐すぎんだろ…スペランカーかよ パワハラ野郎は会社から追い出したほうがいいぞ 公開して >>151
今、サイトに表示されてる文面からは
「入社前」で逃げ切ろうという思惑が
透けて見えますね >>90
は？
馬鹿は黙ってろよw
>>99
識字障害は書き込むなよw 片方が一方的に悪いってことはないと思います。なんらかの落ち度があったんでしょう。
このパワハラおじさんからしたら笑い話でしょう。 入社もしていない人間を自殺に追い込む
伝説達成である ギアチェンジ研修とか無意味なSNS投稿とか、読書感想文とか無意味なことをやっているから、世界に負けるんだよ。パナソニックも落ち目だし。 >>147
自分ならCC受けた内定者と連絡取るわ
人事課長本人のメアドだというトラップがあるから最新の注意を払って
それで睨まれたログイン頻度とかの目安の情報を仕入れる
孤独が一番いかんわ >>167
それを言うならCCを受けていない内定者に連絡を取って、
どの程度の頻度でログインしてるか聞いた方がいいでしょうに。 >>75
ヘタクソw
そのホームレス役の友人は結局名乗り出ることも無かったしメディアがいくら捜しても見つからなかっただろ
あのホームレスは動画が撮影されるよりもずっと前から存在していた事は知ってる？
バカの一味かパナクソの飼い犬かは知らんが黙ってろボケ パワハラ上司、今頃かた腹抱えて笑ってるんだろうな
また一人やったったって >>162
裁判に勝ったら余計に世間の反感買うって事も解らない会社なんだろうね >>1
https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/pces/recruit/newgraduate/message/
伝説の人事部長の学生へのメッセージ掘ってきたぞw 2019年2月にパナソニック産機システムズ株式会社の内定者が、入社前に亡くなられた事は事実です。
会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます。
亡くなられた方に謹んで哀悼の意を表すると共に、ご遺族の皆様に衷心よりお悔やみ申し上げます。
入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。 うちも胡散臭い経歴ご立派な中途管理職が入ってきたけど
部署名どころか役職まで横文字にされて社員はめちゃくちゃ恥ずかしい思いをしていまーす！！ 社会にでてるやつはわかると思うが実際パワハラとかどの会社もないからな、大げさにマスコミが言いすぎてるけど >>159
バワハラ野郎の家を焼き討ちし、
一族郎党、皆殺しで。 by 信長＆光秀 パワハラしてた奴なんてなんも覚えてないよ
その場限りだから
いじめっ子が記憶からいじめ消すのと一緒 こんな無駄な仕事やらせて人材潰してるから世界から取り残されるんだよ >>136
信長＆光秀「バワハラ野郎の家を焼き討ちに行くぞ!」 ララァ「辞退してください、どいてください。邪魔です」
シャア「うむ……(´・ω・｀)」 こういう根性体育会系＆文系脳が日本を駄目にするんだよな >>185
内定者を指す造語だろう
最終面接で自分と握手する＝内定 >>185
内定者と書くと、各種イベント参加や研修は報酬を支払わなければいけないため、
あくまで「握手をした個人的に深い仲の人間同士が私的に交流している」ことを
証拠に残すためのものでは？などという詮索もある。 こんな宮迫や中居みたいな芸能界を仕切るような
明るく口が達者なサイコパスがのしあがる社会で
そんなやつは当然可愛い事務員を意図的にとります これはこの加害者だけがクズなのかな
会社の体質もこんなだったら
内定辞退すべきだった オッサン「万が一会社に何かあっても生き残っていける。」
さっそく実践だな人殺しｗｗ パナソニックのサービスマンは客に喧嘩売ってくるようなのも飼ってるからな
それも役付きにしてる
もう狂ってるよ 馬鹿じゃのうネット拡散の怖さを知らんとは
散々今迄人を切り捨ててきたのだろうな
報いを受けて欲しい。 >>162
損害賠償について、逸失利益に関しては入社前なので法的に会社が責を負うものではない、民事でやってね、という方向に持っていきそうで胸糞 >>90
ぶざまなのは>>84がカネももらわず、ただ支配者側に立てた気になれるというだけの理由で
あの書き込みをしてる事だな
もちろん実態は毟られ捨ておかれる側の立場なのにｗ 大企業の子会社だからバックにパナソニックがついてるからって奢りはあったんだろうな
めっちゃ気がでかくなってるじゃん
このパワハラ親父 54歳のバブル脳の勘違いジジイにコロされちゃったね…
50代バブル組は無能なくせに声と態度だけは異様にデカいんだよな 冷蔵ショーケースとかの業界ってブラックなイメージ持ってたど
そのまんまなんだな >>70
誤字ってんじゃねえよ、ドアホ
54にもなって年齢1桁並みの精神性だな！
日本語を訓練しろ。日本語ネイティヴとは思えない文章だ
と思いました >>66
日立も同じ
昔、発注した部品に不具合があって役員の所に怒鳴り込んだが
「うむ確かに悪いな」と言って全く悪びれていなくてあきれたわ >>200
>>84はパナソニックを批判してるように見えるが？ >>128
自分で伝説言ってるもんな
インタビューから察するに社内ではプゲラされてただろコイツ
>「自分で書く時は『伝説の人事(笑)』って書いてますよ。だって恥ずかしいじゃないですか。シャレですよ、シャレ」
うわぁ…って声出たわ >>191
>>192
気持ち悪いな
ビジネスの場で私情はさみすぎだろそれ >>198
酷い作文だけど、研修中に亡くなったって明記したから、責任は負うつもりなんだな。 こんなので死んでたら仕事なんてできないわ
さっさと死んで正解 >>103
数億円かけて投資するブースって何だろうと思ったけど、これか
この手のイベント三日間ならコンパニオン代を含めても数億円も掛からないけどな
そもそも内定者全く関係無いじゃん 「ギアチェンジ研修」w
何か昭和クセーこんな言葉使ってる奴なんかただの知恵遅れだろ
54で人事課長て使えねーただのバカおやじじゃねーか
とりあえずパナソニックはブラック企業って事がよくわかったぜ
この学生内定辞退して公務員試験でも受け直せばよかったのに残念だな >>66
東芝ビデオ問題が懐かしい。
東芝もクソだったけどクレーム入れた人もクソだったけど。 お前ら、男同士が終電間近まで話し合うと言ったら、アレしかねぇだろ。
兜合わせに雄同士の威嚇だ。
やるだろ普通。 >>177
これだけで終わりにはならないよなー。
今頃
当事者(当時の人事課長)への尋問
その上司、同僚、部下からの聴き取り
過去の人事課在籍者に対しての「新人社員研修」の内容聴き取り
法務部門及び社外専門家(弁護士)を入れて法的問題点の洗い出し
代表取締役始め社内外の取締役、監査役への説明
が同時並行に行われているんだよな。
もちろんテレワークなんか許されなくて全員出社必須。
関係者全員の免疫力が急激に落ちるから
コロナ感染発症率も高くなる。 >>215
普通に数億かけるぞw
90%バックで私腹を肥やすのが最近のトレンド まぁこのパワハラ課長はまったく反省してないと思うわｗ トンボ鉛筆を超えたな
佐藤だって自殺者は出していない >>222
自殺したのは去年の2月。
その後山内は課長職じゃなくなってるから、内部の調査は終わってるだろう。
4月の人事異動で社長も変わったし、会社としては終わったことにしたかったんだろうな。 >>213
労働契約成立だから逃げようが無い。
弁護士100人中120人が「腹を括れ」って言うレベル。 取り敢えず
人事部人材殲滅課の
山本高史
山中祐紀乃
お前らの名前は永遠にネットの大海に生き残る
クビ切られてホームレス確定www >>65
これだけ見るとパナソニックは大して悪く感じないな
死んだ奴がバカ
親も自宅警備員にでもしとけっての >>220
教育じゃないだろこれ
オウムのイニシエーション >>1
今どきなんなのこの追い詰め方
何が目的なん？
弱い奴を排除したいなら最初から内定出すなよ 俺を男にしてくれってガチでヤバいよな
新入社員自身の為じゃなく俺の為に結果出してくれって言ってるんだろ？？？ >>227
またしれっと文言変えそうだけど、多分パナの本社から突かれたんだろうな。
それにしても酷い作文だよね。新入社員に書かせたのをそのまま載せたみたいw >>226
そうなると当該の人事課長には
辞表提出
以外の選択肢が無くなるな。
逃げ道が無い。 >>70
特定まだされてないの？
おまいらの力も落ちたな 佐藤は会社の看板にキズを付けただけ。
パナ人事課長は人を殺した。
この差は大きい。 >>31
日本企業は人事にしか採用権を与えないので最初から終わってる件 パナソ本体の法務部はこんなコンプライアンス無視のバカが人事研修やってるとは知らなかったのか？ 自殺
美化するなや 負け組。
子供やら電通やら官僚やら・・・ 何とか還元水とか。
死して迷惑かけるな。 >>228
いつも名前間違えているから気になる
山本じゃなくて山村
後、誰もその女性を叩いていないからやめとけ >>233
簡単に考えても4〜5人は「会社員人生」って奴が終わりそうだ。 >>239
ここは元三洋電機の子会社だから、パナの企業文化が根付いて無かったんだろうな。 誰かこの課長、懲戒解雇にしてくださいって電話入れとけよ 守るべき身内に対してこの言動だから、取引先に対する裏での言動が容易に想像できる >>177
なんか
降ってわいた天災で偶然死んだみたいな言い分だなあ 会社に迷惑かけたんだから山村理論でいくと死ぬしか無いんだが、山村さんまだ死なないの？
はやく死ねよ >>229
パナ子会社は本気でそう考えてそうだよな >>89
このオッさんは人材開発課長かあ
人事課長とは違うん？ ＞安定性とはどうやって得るものなのか。
＞それは、会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。
＞自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける。
まぁ頑張れや人殺し ここまで騒ぎになるとパナ本社も入って
関連会社の採用関連コンプライアンス一斉点検になるだろう
他にもボロボロ出てきたりして >>123
> 松下幸之助もやってたよ
> 3時間とか正座させられて自己啓発してたらしい
この人は何故こんなこと誇らしげに言ってるんだ？
これは自伝とか社史に書いてあるのか？普通は知らないよ
火消しに廻るパナソニック社員で確定かな？ >>198
重く受け止めるが削除されてるね。ふーん。 なんじゃこりゃ
こんな女子中学生のイジメみたいな事してんのか
そりゃ衰退するのも当然だな >>213
研修の内容を企業として管理できていなかった責任については認めるのだろうけど
SNSみたいなクローズドな空間を別途監視・サポートする体制がなかった訳だから
https://mainichi.jp/articles/20200409/k00/00m/040/201000c
>同社は毎日新聞の取材に「行き過ぎた指導があった」とコメント。学生の自殺を受け、内定者向けのハラスメント相談窓口や社内風土を改善する専門部署を新設したという。 自殺するくらいなら研修担当とやらも道連れにしてやればええのに… >>220
これは教育じゃなくて、人事課長がマウント取って楽しむための道楽でしょ。 >>253
出てくるわな、そりゃ。
やり取りにLINE使っていたら
パナ本体の顧問弁護士事務所名でLINEに通信記録開示を依頼するレベル。
必要なら裁判所入れる。 PHP知らないとかw
さすが不登校からの高齢引きこもりニートだなぁ >>259
本社から怒られたんじゃね？学際の反省文かよ！って。
そんで多分また怒られてると思う。
また改変すると思うw >>198
再発防止って具体的に何をするんだろうか。 懲戒解雇にしないと今後パナソニック製品は二度と買いませんと電話してきた
おまえらもはよ
ここで書いても届かんぞ こんなの当たり前ってくらい日本企業ってパワハラだらけだよな
じつに馬鹿馬鹿しい社会だ >>260
ついていけない自分が悪い、自信がなくなった、消えてしまいたい
自殺に追い込まれるほどの精神圧迫は復讐心なんて浮かびもしないほど辛いってことよ >>267
人事課長の懲戒免職、その上司、社長も懲戒免職。
といったところが妥当だろうな >>259
研修中に→業務災害と自認するので削除、仮にインターンでも賃金も払ったか不明
社長名→詰め腹切ったので削除 これ
逸失利益
平均給与X定年までの年数
になるんだろうか？
それになると数億円になるぞ。、 程度の差あれ、年代問わずこいつの言う事を賞賛する日本人の労働感が多数派だから、世界から敬遠・批判される労働環境なんだわ。 うちのSONY本部にはこんな奴がいない事を祈るばかりだ 神田工業は中国のほうが安い、と言われてパナソニックに切り捨てられた。
パナソニックは本社を中国に移転する計画だが国賊企業の横暴を黙認するべきではない。 大手企業は完璧主義な人間だけが集まるんだから
ときには冷酷じゃないと生きていけないんだよ >>269
小学２年生ぐらいでだいたい分かる
精神年齢なんて生まれもったもの
ある意味才能としかいいようがない >>272
社長名は現社長だから消したんだろうな。4月から社長変わったから。
研修中って文言はあるけど、研修期間中の賃金の支払いはどうなるんだろうね？
就労扱いなら労災だろうし。 >>271
ほんとそうなればいいけど激甘な処罰で終わりそうな気がするわ。 >>280
だからといって「人殺し」が許されるのか？
入社前だろうが入社後だろうが人殺しは人殺しだ >>1
こんなろくでなしに人事権なんて与えた会社が悪い
基地外に刃物と同じ >>276
３００株買っといたからｐｓ５まで株価あげとけよｗ >>280
ここはパナの名前が付いてるけど、三洋電機の成れの果てだからな。 >>198
ほんと文章酷いな
パナソニックってこんなにレベル低いんだな >>198
この文も研修生が書いたの？っていうくらい酷いレベルだな これパナ本体の法務部門IR部門がガチで頭抱える案件。
アクティビストとかに狙われていたら、
主要株主巻き込んで、
子会社の整理
取締役からの社内昇格の停止
とか提案されかねない。
火を消すとなると、
相当厳しい処分を行い、それを発表しなくてはならない。
この子会社の連中が考えているより事態は不味い方向に進んでいる。 優秀ならこんな松下の子会社行かないでしょ
地方公務員か官僚になってるはず >>1
毎日サイトにログインして書き込む。
こんな簡単な事ができないって
5ch民以下じゃん。そりゃ怒られるだろ。
で、怒られたら死んじゃうの？
意味がわからん。 >>198
町工場レベルの文章ｗ
って言ったら町工場に怒られるぐらい 
この程度で死ぬのか
意味がわからんわ 大手の子会社なんてこんなレベルだよ
所詮、落ちこぼれの集まり 内容見たけどやべーな
54歳で課長ってのもある意味納得できる
会社の評価はまあ間違ってないわな この御時世
内定者の段階である相手へ偉そうに
ハッキリ言って馬鹿 >>271
それは火消しであって再発防止じゃない
将来同じようなクズが同じポジションに来たら同じ事が起きる
弊害を無視した極端な手段としては｢研修担当と配属決定担当を完全に切り離し
配属決定担当は一切の情報を研修担当から受け取らないようにすることで
研修担当にパワハラに使えるような権限を与えない｣とか >>306
こんなのを人事課長にするぐらいだからなあ >>295
パナ本体がどう対応するのか
じっくり見学させてもらいましょう
子会社で旧三洋とはいえ、
パナの看板で商売してるのですから パナソニックの看板つけた人事課長がこの程度ってことは、松下幸之助も所詮こんなレベルだったってことだな
経営の神様とか喧伝してるけど、実際ただのクズだったのは分かった >>307
こんなのに人事課長やらせたのはあ大きな判断ミスだろう。 こんな時期に海外旅行行く奴は自殺しろっておまえら言ってたよね？
おまえらの願い叶ったよ 実名が割れたなら1日も早く追い込まないと
片方が自殺に追い込まれたままじゃ不公平でしょ
何やってんのよ 上層がゴミだと
企業全体がゴミのように感染している >>315
お前日本語読めるかw？
いつの話だと思ってんの？ねえww 弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、
不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで
書類選考用紙等をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現もありました。
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、
重ね重ねお詫び申し上げます。 さすがにこれは若者弱すぎのような
死ぬことないだろ転職すればいい
この老害が鬱陶しいのはわかるが 知り合いが「これぐらい普通だろ」とTwitterで言ってた。
やたらのTwitterで部下の悪口いってる奴はヤバいな。 >>270
想像するに被害者は相当真面目な性格やったんやろな…
研修担当はそれを追い詰めて優越感に浸り楽しんでたんやろな…
俺は復讐心が強いから「ただでは死んでやらん」と考えてしまうわ
被害者みたいに追い詰められたら研修担当の一族まとめて八ツ墓村まである話や >>295
去年起きた事故で、既に課長更迭されてるのに、グデグテのプレスリリース。
多分全員頭の中お花畑だったと思う。 >>323
じゃあお前ならそれができるのかって話だよ このご時世にこんな企業あるんだな…本当にビックリした >>268
電話なんて意味ねーよ
社長宛の書簡にしないと >>315
去年の話やろ？
今年の話で旅行行くような学生なら誰も擁護なんかせんわな 山村さんまだ会社にいられるのが不思議。
流石にヒラ社員には降格されたけど。
Skypeの状態は離席中だからなんか話あってんのかな パナソニックも三菱も官僚的会社になるとこういうクズばかり幅を利かすようになって
会社の競争力は下がるばかりだな
こういうパワハラ野郎は住所氏名公表して市民のリンチにかけるべき 書き込みが業務命令になってるけど、ちゃんと給料払ってるの？
タダ働き強要とか完全アウトだぞ >>313
神格化された松下幸之助には功罪両面があると思うけど
罪の面をクローズアップしたような分析はないの？
日本の資本主義、特に雇用労働慣行を奇型なものにした、とか >>341
腹よじらせて笑ってると思う
こんなので死ぬのかよーってｗ >>327
男と男のセックスはイジメ
快楽、征服感に覚えるにはそれしかないから
アナルセックスはそっち系の趣味じゃない男は無理だからな >>323
他社の内定断ってて、2月3月あたりに採用活動なんてねーよ。
転職の意味わかってる？一度は入社しないと転職なんてできない。
入社式から出社拒否するやつを第二新卒採用する会社などない。
まずお前はニートしてないで働け。 >>338
来週以降テレワークと言う名前の自宅待機。
そのまま辞表提出ならまだラッキーなんじゃないか？
懲戒解雇処分もあり得る。 このおっさんはなんの手柄にもならん無駄な労力使って何をしたかったんや？ >>328
人一人殺しておいて、更迭とかいうので済ませるような入社前研修してないよな
こういう事態にこそ人事課長自らが要求していた苛烈な対応を取るべきところ
それがパナソニック、ひいては松下幸之助の考え方なんだろうし 俺のパナソニック株式がどんどんゴミになっていくなー 鼻毛カッターの会社の子会社の人事に殺されるとか酷い話だな コロナでこんな状況になっているのに
生活のために満員電車に乗って仕事に行っている連中は
この自殺した青年を馬鹿に出来ないだろ
同じだよ >>350
内定断ってギリ別会社入るとかいくらでもあるだろ >>354
株主総会行って文句言えよ。株主にはその権利がある。 やったのは、54歳の子会社課長かあ。
確かに、いろいろな可能性を秘めた若者たちがうらやましくてたまらない状況ではあるな。
だけど、こいつ、親会社の新入社員を虐めたのではなくて、自分と同じ子会社に入ってきた新入社員を虐めたんだろ？
将来自分のポジションを飛び越えていくような連中はこの中のせいぜい10%〜15%ぐらいなのに、こいつはそれでも許せなかったってことか？
その10%〜15%が許せなかったと言うんなら、それなりの能力を持ってなきゃいかんと思うんだが、文章を見た限りではそれほど大した能力の持ち主ではないように思うぞ。
今の自分の境遇とか将来の自分の生活とかに不満や不安があったのは確かだろうが、結局、こんなことをやらかして54歳で人生終わらせちゃったわけだから、こいつ、やっぱり頭悪すぎるわねえ。 >>352
単にイキリたかったんだろ
仕事でキレてるときなんて大体それ
部下や取引先相手にキレてる俺カッコいいみたいな >>344
掘れば業の深さはいくらでもあるんだろう
でも実際に松下幸之助イズムの結果が内定者を自殺に追い込む事態になってるんだから、この事件が分かりやすい松下幸之助の罪だろう
とんでもねぇクズだぜ ログとして残る文章を推敲しない時点で社会人失格だろこの人事課長 人事部が人材の墓場って本当なんだな
トンボ鉛筆の佐藤とかもいるし >>346
そのまま360度回転させて捻切ってやりたいわね 日本ってこんなんばっかだな
みんな自分に嘘を付きながら生きて
いつか解放されるのを待ってる >>39
入社前の方が印象悪いぞ
入社後は研修も仕事だが入社前は会社に命令権限などない 1988年 株式会社リクルートに入社。全国トップ10の営業成績を収める。
↑
年間？月間？期間が具体的に書かれてないのは単なる瞬間風速じゃね？
1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。
↑
具体的にどう寄与したの？ベンチャー創業期にたまたま潜り込んでただけじゃね？
2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
↑
本社じゃなくてグループ企業ね。年間稼働率ってなによ？
2014年 パナソニック産機システムズ株式会社に入社。
現在、人材開発課にて採用･教育・組織風土改革を任される。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。中でも、
厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。
↑
話題になってるってどこでよw >>362
ろくに顔も解らん入社すらしてない学生にsnsでしつこくイキり倒すとのカッコいいとか思っちゃうおっさんやべぇなぁ >>352
仕事無くて暇だから内定者にマウント取って暇つぶししてたんでしょ このスレの火消し工作も
まさか内定者にやらせてないでしょうね これさ、人の生き死に載せる場だから雑多な中に埋もれるけど酷い話だよな
こんなもんが当たり前だからクビにもならず許されてる会社ってのはどうなの 日本の企業はサイコパスが幅きかせすぎだよな。
良心がないから他人を踏み台にして自分の有利な方に持っていくのが上手いんで、出世しちゃうんだよなあ。 矢田わかこ議員は今回のこの件から目を反らすなよ(￣^￣) >>375
ここには火消しは居なそうだけどな。
裏事情の方は露骨な火消しが居るがw これから氷河期を越える就職難が来るって言われてるのによく平気な顔で遊んでられるな 自己開示研修とかもうそれだけでｗ
で洗脳と疲弊で解散時にはみんなで抱き合って号泣のアレか
うわ苦手なパターン なぜログインや書き込みをしなかったのだ？
指示されてはいなかったのか？ 某創価も同じ手口のセミナーやってるよね
信者同士で自己開示してうんたらかんたら >>386
そんな事をしてなにか意味があるのかな？
このような陰湿なパワハラが蔓延した会社で仲間とかしょーもない
山でも登っとけよ 聞いたこともない会社の五十過ぎの課長って能力無さすぎ RKB毎日放送の大川信夫にはこの手の話が通じなさそう >>372
確かにら年間稼働率って意味わからんなw >>393
稼働率＝生活残業時間
じゃね。
生活残業時間が一番だった。 >>386
パワハラはやめようという動きの中で、何故あんな人権侵害みたいな研修がまかり通るのか本当に不思議
仕事で怒られるならまだ理に叶うがな、研修でどこの馬の骨かわからないような外部講師に偉そうにされると本当にムカつくよな >>65
もう一人暮らししてて何起きてるか分からんうちに自殺の知らせ来た、ってんならまだしも
同居でいくつも兆候見てて自殺までなーんも気付かなかった遺族が100％の被害者面か
ふーん 日本は解雇障壁高いからなあ
採用した新卒が役立たずだと人事は死ぬほど恨まれる
だから人事は人形のように動き優秀な人材を探させられる
人を使う側と、人に使われる側の問題だから面倒くさい >>397
お前火消しか何か知らんけど、もう少し考えてレスしような >>393
稼働が高いって仕事が遅いか、管理ができてないかどっちかだな パワハラは悪い
でも、悪いんだけど、
こんなことで死んでたら、
10回くらいは余裕で死んでることになるわ おまえらも安倍ちゃんにあんまし
「辞退して。邪魔です」って言いすぎて
あべちゃんが自殺してもおれ知らないぞ！！ >>399
被害者を追い詰めたのは100％このサイコパス課長だけだったのかなってこと
火消しというより延焼してしかるべき奴がうまいこと逃げてんじゃないかって素朴な疑問 低能山村が蜥蜴の尻尾切りされて会社は知らぬ存ぜぬで逃げ切り >>65
親御さん就職止めたりほかの企業勧めたりできたのだろうか
このコメントだけじゃなんとも言えないけどこんなことで子供亡くすなんて悲しいもんだな 今生まれる息吹 絶たれる命星は照らす 女神のごとく長く続く 繰り返す 春夏秋冬の一瞬でもいい 少しでいい 思いを刻むただ果てなく 時を ... 鬱になると視野が狭くなって自殺することが一番の解決策に思えてしまうんだよな >>344
そんな本は昔からあるけど、松下幸之助自体が過去の人間だし とりあえず会社に電話した。
今までクレームとかの電話入れた事ないけど、今回は山村を絶対許せないから電話した。
山村違う部署で呑気に働いているらしい
普通の人間なら人一人殺しといて会社にまだ所属してるとか
おかしいやろ
まだ処遇も決まってないらしい
かばう気満々なんかなぁ 未来ある若者の命を無駄に死なせたパナは二度と買わん
台湾企業にさっさとなれ snsは自主参加らしい
言い訳がすごい
研修扱いなら給料も払わないと行けないんじゃないの？
半ば強制的にしてると思うけど >>418
お前余程会社で情けない目に遭ってるのか
ご苦労なことで >>417
会社は山村による書き込みだと認めてるの？ >>408
じゃあ誰だよ？親か？
いい加減にしろよ 豆腐メンタルと言っている奴がいるが、90年代の自己啓発セミナーが下火になったのも犠牲者出たから そういえばこの人っていま何してるの？
神戸大のパナソニック内定者がホームレスを襲撃
https://youtu.be/DMe6EGy9szk; 何回でも書くが片方が一方的に悪いってケースはない
なんらかの落ち度があったんじゃないだろうか
じゃなかったら内定者全滅してるだろ >>425
認めてんじゃない
山村って言ったら違うとこにいるって言って
処分決まったらまた告知しますって言われたから SNSに書き込むとか、自分を出すのって大変だからね
まじめに勉強しかして来なかった子には難しいと思う
できない人を苦しめるんじゃなくて
そういう分野を勉強した人を採用しなきゃ… 終身雇用を考えていたのに、これから始まる社会人生活がこんなパワハラが一生続くと思うと鬱になったんだろう。
今さら内定辞退しても経歴に傷がつくし、就職活動に出遅れる。多分相当まじめな性格で将来が真っ暗になって追い込まれたんだろうね。かわいそうに。 俺が親だったら、死ぬくらいならそんな糞会社とっとと辞めて家に帰って来いと言うけどなあ
何も死ぬこたあなかったんじゃないかというのが素直な感想 >>432
知恵遅れ丸出しかつ論理破綻してる
お前低学歴だろ？
>>433
なるほど
私人だからメディアは名前出せないもんな >>380
江戸時代的幕藩体制、軍国主義的大本営、帝国陸軍、神風特攻隊
名誉職トップ・特権階級
浮世離れしたスローガン
実現不可能なムチャぶり
中間管理層に全ての責任押しつけ
鬼軍曹と暴力
トカゲのしっぽ切り >>437
親さんもパナソニックに内定ってだけで喜んでて
言えなかった部分もあるんじゃね >>438
パナソニックさんきの求人広告いまだに載せてるindeedへ電話したら繋がらなかった そもそも、なんでパナソニックがリクルート出身者を中途採用しないといけないんだろう。
パナソニック本体からの出向者やプロパー社員で採用を任せられる人がいないのかね。 こんなくだらない人間なために死ななくてもよかったのにな。
若いと思いつめてしまうのは今も昔も変わらないけど、それを導くのが年長者のはずなんだがな。何のために歳を食ってきたのか。 >>437
「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由（ワケ）」あさ出版
色々な人がおるで。 ぶっちゃけて3月に、3月中旬から4/5までに、他の死因含めて何人死んでるの？
日本が中韓からの渡航制限決めるまでに、観光客が大勢来日してるけど
そんなに訃報が増えたとか聞かないぞ。
もちろん劇症化する要因持った人は不幸にもお亡くなりになってるけど
物流や商流、人の流れを止めるほど怖い病気なのか？
経済を殺して
他の死因（不慮の事故（自死など））を含めトータルの死者数が増えたら
本末転倒だぞ！！ 世の中出たら嫌なやつもたくさんいるんだよ
そのたびに凹んでたら一生シャバいまんまじゃないの >>268
会社は全ての書き込みチェックしてるに決まってるだろ
ほんとお前は知恵遅れだな >>438
>>82に番号書いてあるよ
専用ダイヤルみたい >>450
で、あんたはどれだけ偉いの？誰彼かまわずヘイトしまくってるが >>412
業務用冷凍庫、ソフトクリームサーバー、コーヒーメーカー 矛盾だよな
自分で内定を出しておきながら入社する前までに追い出しに掛かるとか笑うわ
自己PRとか志望動機を聞かない採用方法を取っておきながら自分にそぐわない人材をボロクソに叩いて自殺に追い込むとか
どんだけ見る目がない人事課長なのよ >>453
お前みたいな知恵遅れに知恵遅れだな的はずれだなと指摘してるだけだが？ >>443
汚れ仕事の特命任務として召喚
単発契約とも言える
鬼軍曹一時募集 ぶん殴って辞めろや こんな会社 どうせ本体でもないんだし
ひょっとして本体と思って残ろうと思ったって落ちじゃないだろうな パナソニックの株主総会で質問してみよう
親会社なんだから責任あよね >>458
知恵遅れでいいから一緒に役所行って申請してくれや
障害者手帳もらうから >>455
圧力駆ければ圧力に比例して意識向上とスキルアップすると単純に考えた
そして年々世代メンタル虚弱化してついにポッキリ折れた 理系って若いヤツの方がベテランより優秀ってことがざらにあるから
若いのを目の敵にして潰そうとするベテランがいるのよ >>457
なんで早慶蹴ってるのに小卒になるんだよ
お前電凸でも的外れなことばかり言ってそうだな
まあ馬鹿による電凸でも一定の効果はあるからいいが VmoyLF6R0
↑
こいつさっきからKYすぎるだろ
感じ悪すぎ 468
高卒やろ？
電話は久々に胸糞悪かったから真相聞きたかっただけ 技術系は若い方がいいんだよな
学校教育で最新技術が身に付いてるから
歯医者にも言えるが新しい歯医者の方がいい
古いやり方が今はヤブ医者扱いとか割とある 立派な人にならなくて良い、感じのいい人になってください。 >>344
松下幸之助の経営哲学・神格化はセルフプロデュース面が強い
経営哲学は産業革命期・高度成長期にマッチしていたがバブル崩壊以降は逆進的に破綻
PHP研究所設立で宗教化
雷門とか高野山とか観光地の神社仏閣に
社名・個人名入りのランドマーク的モニュメントを寄付
寄付金は宣伝広告費 >>449
その嫌な奴が、自分の意志で関わらないようにできる奴ならいいが、
そうじゃなかったら絶望しかないだろ おまえらBANBAN電話しろよ
それが血となり肉となるんだから
おれは降りるわ じゃあな リクルートは相変わらずだったのか・・・
これマジで問題にしないとやばいぞ。
パワハラも賛美しているとよく聞くよ。 これは本当に胸糞だけど、仮に京産大の内定者に放った言葉ならば賞賛されたと思うw >>39
余計に不味くない？
入社前だから関係ない、責任も追わないってのに6月から強要してたんだろ
内定辞退しろって圧掛けたり、採用後の人事のことまで盾にしてさ
一般的な研修中にすらあたらないから当然無給で保障もないのに何の権限があってやってたんだ？
それも文面で残るようなことしてんだから本物のアホだね 今こんな事になってるんだと驚いた。
恐ろしい位陰湿な奴だな、証拠も残るのに余程の馬鹿なんだろう
いい大人が情けないし格好悪い >>469
誤り指摘されるとKY扱いってホント知恵遅れだな >>482
もういないのにまだ言ってるんだ
相当な粘着だなあんた こんなしょーもないおっさんの言葉を真に受けて死ぬなよ。22才だなんていくらでも逃げ道あるのに。 自分がされて嫌だったことを他人に積極的にやる人なんだろう >>484
30レスしてる知的障害者再登場wwwwww この人事課長はこんなパワハラしてたのか・・・しかも自殺にまで追い込むて・・・
ＳＮＳに毎日ＩＮを強要で追い込むてなんどいコイツ
新入社員はハゲ課長のストレスの捌け口とちゃうぞカス！
パナ不買運動とかじゃなくて、ハゲ課長特定後に自殺まで追い込む連中が
ガンガン出てきそうな予感がするな。 >>485
今の歳だから言える事だよ
社会に出る時に一発目これなら悩むよ メーカーの50代のジジイって
「若いやつの方が安い賃金で使えるし、最新の技術も身につけている。
あんたがこの会社に存在する価値って何？過去の功労者だから？
給料泥棒でもしてるの？」
とは直接、面と向かって言われることはまあないだろうけど
そういうプレッシャーと戦っているうちに狂人になることはある え？クビになってないの？
どのツラ下げて出勤してるの？
テレワークですか？ｗ 大体大企業の人事は今の時代殆ど集スト犯とか在とかBだから思いっきりバッシングされろ VmoyLF6R0とパワハラ課長は死んでほしい いや死ね >>487
電凸したかい？
高学歴のやり取りを教えて欲しいものだ 社会人になろうとしてる人にこんなことする会社か
面接して決めたの自分のとこなのに VmoyLF6R0さん、NGにしたから好きなこと書きなよ
痛くも痒くもないからさ＾＾ >>496
若者の生殺与奪の特権を与えられて
自分が神にでもなったつもりだったのかも
ショボい神だけど >>498
トンボ佐藤は単に思慮の足りないバカなヤツ
こっちは実質人殺しだからなあ 経歴見るとキャリアアップじゃなくて何度か追い出されてここに来てんだろうな
そんなだから新卒にマウント取ってストレス発散か
最悪の糞おやじだわ >>494
お前の書き込み、普通に立件されそうだなw
低学歴だから法律疎いんだろ？ これが2年前の事件ならその頃から経営に暗雲が表れていた
全社的に経営傾いてた >>18
昔からデカい会社にはいるよ
経費かかり過ぎるから断ろうとしてんのに「根性がない」って言われたことあるなあ
意味がわからん >>506
電話してないだろ？
繋がらなかったとか言い訳うぜー リクルートのバブル入社組と聞いてさもありなんと
このパナの子会社はノンポリの特に特徴もない凡庸な会社で、
リクルート出身なら採用関連はプロでしょう全部あなたにお任せって感じだったんじゃねえの
で、おじさんがここでなら本来の俺を発揮できるとイキっちゃったと
この世代の奴って承認欲求めちゃめちゃ強そうじゃん >>493
老舗大手企業の多くは草加に乗っ取られた
入信と役員抜擢をトレードしてるとも聞く >>512
最初に挑発してきたのはVmoyLF6R0だぜ
もう俺にはこいつのレスは見えんがｗ >>511
知恵遅れ丸出しだなお前
>>84
お前のレスも普通に立件されそう ID:VmoyLF6R0
触っちゃダメなヤツだな
NGっと 昭和脳には徒弟制度って思想があって
書生・丁稚・見習いには人権が無いって感覚が普通
寿司屋と大工なんだよ ぱわはら！なんて軽いノリの言葉じゃなくて
ちゃんとした罪名で呼ぶようにしなよ
相応しいものがないなら作れ
イジメも万引も同様 >>421
んだね。
これだけ強要しておいて、バイト代発生しませんは明らかに不味い。
入社後の研修も、まさにこれ。
現在進行中！ ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
パナは何らかの声明出すべきだろ。
無防備な新入社員を洗脳しているんだから。 51歳以上（バブル期入社）自分の能力を勘違いしている地雷が多い
47歳以上（バブル後入社）競争を意識して努力を重ねた人材と上に倣ってただけの人材で差が激しい
33歳以上（氷河期入社）従順な社畜、経営者目線で語る
32歳以下 権利主張に労力を使うくらいなら転職を選ぶ >>459
入社するまでは天使のように優しく
入社したら鬼軍曹
この方が効果的だろがwww まあ、こういうのは解雇規制を緩和したら実は解決するよね
パワ腹は首
無能も首
社風に合わないのも首、これでネットフリックスなんかうまくやってる
解決するのに解雇規制緩和を一番嫌がってるのは俺ら労働者って言う矛盾 >>522
ルックス外見は第一印象
そして第一印象が決め手 >>516
どこがよ？
想像を書いたらイコール立件とか無理筋杉w
断定したら毀損だけどなwww >>1
ダウンタウン松本人志
「自殺する奴はアホ」
「死んだら負け」
「死んだからって庇う風潮が凄く嫌」
自殺したアホを庇ってる連中は
この正論をしっかり考えろ >>471
最新技術（）とやらの上辺だけ舐めてる奴よりも基礎が判ってる奴の方が欲しいけどねwww ええがな 喧嘩すんなや この課長を電話で追い込もう
ここで書いても届かない >>285
殺してはいないだろ
いい加減なこと書くと名誉棄損になるよ 社長寄り爺で５０歳代で人事担当課長とか落ちこぼれて屈折して弱い者いじめしかできない屑だな！
マジこのクス死んで詫びる以外許されないだろ！
で
コイツの個人情報は？
https://awazu-gh.jp/panasonic-naitei/
で良いのか？ >>532
昔からだよ
最終選考でイケメンと美女ばかり選り好みするのは
接客窓口・訪問営業にブサメンは会社のイメージダウン 40代みたいに氷河期じゃない、嫌ならこっちから辞めてやるくらいに思えなかったかなあ。
絶対違う道はあったはずなのに。 >>89
54のおっさんの根性を叩き直しに自衛隊に5年預かってもらえ！ >>533
本人や会社が見てないわけないだろ粘着おじさん >>530
冷静にかんがえれば、どっちも要らないけどな >>2
私日本人に生まれて幸せ♡
来世で頑張ってね！ >>528
断定したら毀損？
知恵遅れだねえ
法律学べ >>540
このゴミみたいな掲示板を見てるってソースは？
ないなら謝罪しろ ボケナスが >>542
このおっさんは大卒だから、自動的に中尉待遇以上になるけどな
軍隊で学歴ってそういう使い方 パナソニック産機システムズ株式会社の人材課長 山村高史
リクルート -> ELECOM -> どっかでコンサル -> パナソニック産機システムズ
という経歴らしい
https://twitter.com/img_taka/status/1248232719953231873/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ここのURL送ったけどパナにスルーされたわ
見るわけない >>550
＞どっかでコンサル
IBMのシステム営業
パナソニックにはIBMコネ採用 >>548
ほうら、また基本も応用もできない人がそうやってバカ話する
これだからパワ腹がなくなんないのよ 終電まで議論するとか何をほざいてんだよ。人事担当とか企業の最低ポストの人間が。 >>546
お前会社勤めたことないニートか？
どんな会社でもネットの書き込みは法務部あたりが定期的にチェックしてるよ
ソースの意味も分かってなさそうだし、頭おかしいの？ >>550
マジこいつなら背乗りチョンコの典型的な性犯罪者の顔だｗｗｗ >>42
配置転換って、コイツは人事畑で能力買われての転職組だろ
辞めて他いくだけ 邪魔なコイツに人生を辞退させるのが我らの目的かぬ？ >>246
あーなんかもう写真からダメな感じするわ
出世もしなそうな感じ ID:dkAQ8hw70は頭イカれたガイジだってレス追えば分かるじゃんw >>502
＞>>496
＞若者の生殺与奪の特権を与えられて
＞自分が神にでもなったつもりだったのかも
＞ショボい神だけど >>555
無意味は会議は多い
そして無意味な会議ほど重要視される
調査報告型会議じゃなくてその場で知恵を絞る会議
そしてアイデアも結論も出ないで課題先送り
生産性の浪費 スレとは関係ないけどさ
洗脳研修みたいのってさ、受講者が一人でもブチギレて講師ボコったら終わるよな パナソニックでリクルーターやらされたことある
採用関係の人事に勘違い野郎が多いのは確か
経団連の決めてる日取りより早く選考会みたいなイベントをやったり
学生にはヘラヘラしておきながら
リクルーター経由で早く入社誓約書を出させろと迫ったり滅茶苦茶
採用イベントではヘラヘラしてるだけの癖してな >>556
電話で、法務部はここ見てますか？って聞いたら見てませんと言われたけど 山村高史が直接パワハラ実行犯かどうかはまだわからないけど、
この気持ち悪いポエムを載せてただけでも社会的には害獣だから
一族郎党晒上げろ
https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp:80/ap/pces/recruit/newgraduate/message/ >>557
うちの会社で非正規散々苛めた挙句逃げるように会社辞めた奴がこんな顔だった。サイコパスに多い顔立ちじゃないかな？資料作成とプレゼンは流石に上手かったけど部下の掌握が決定的に下手だったな。容貌と内面はかなり相関性があると思う。 こんな掲示板どこの企業が相手にするんだ 教えてくれ 会議を重ねる度に余計な書類が増え、最後は書類作成が目的になる。 若い奴を死に追いやって、ぬけぬけと会社勤めしてやがんのか？ こんなもんで自殺すんなよ
死ぬ気なら何でもできる
逆に人事課長を○す方が自殺するよりマシだと思わなきゃこの世に生を受けた意味がない ここで相談してくれたら良かったのにな
欝になると視野狭窄するから仕方ないけど
全力でここの人たちが擁護してくれたのになあ残念 その人事課長が速攻首ならそいつのせいで、まさかとは思うが残るようなら会社ぐるみか？ だってパナって社員のアイディア乗っ取って大もうけしたのに
その社員を他の人と一括りにしてリストラにしてクビにする様な会社だからな >>585
人事だと社員や管理職、役員の弱みを握っていて首に出来ない可能性が高いぞ 子会社に飛ばされた無能がパワハラしてイキッてるんだろ？
本社に入ると小さくなってヘコヘコしてるよ >>590
企業風土が第一要因
だから同じタイプの後任を中途採用してまた同じ失敗をやらかす いきなりで気の毒だが、この程度の嫌がらせでは生きて行けんよ。この先、汚い連中が待ち受けてるから まあ、いじめとかパワハラは脳にを傷つけるとは言うしな
現行法で傷害罪は適応されないけどそれに相当する悪事だわな >>1
内定者にそんなこと言ってんの？
クソバカじゃん
今年ならまだわかるけど、18年だろ？
在籍しててもパワハラなのに拘束かけて指示する権利がねえ
やってるの氷河期か？ 一ヶ月くらいで上司ぶん殴って辞めた奴でも元気に生きてるというに。
22歳くらいじゃ人生を深刻に考え過ぎても仕方ないから。 そのくらいで自殺するのもどうなのかと思ってしまうが
まぁ許しちゃいかんな >>573
報告書と決済承認が仕事のゴールだからな
本末転倒ルール 驕り昂ぶりが随所に見られる文章だなぁ
言語道断であります！ >>594
本人もそう思ってるだろうよ
でも結果は訴訟起こされて電話クレーム殺到
この結果にどう責任とるかだよね
高い給料の管理職なんだからw >>591
経歴上、パナ本体いたことがない。
リクルートあがり（歳食って放逐）
↓
エレコム立ち上げの兵隊（終わったら放逐）
↓
立ち上げ時のコネでIBMの雑兵
↓
IBMも飼っとく価値無しと見て、パナ本社相手のバーターかなんかで
パナ産機の人事ポストに押し込み
どうせこんな流れだろ。
実際、リクルート上がりで流浪してメー子人事課長ごときが
上がりポストとか、ドサンピン。 >>569
これ全て山村が山村自身に言っているように見えるわ
でももう自身は若くないし時間も戻せないから将来がある新入社員に羨ましさと悔しさと怒りが湧いたと >>566
同じリクルートに勤めてた奴(こちらはまともな人事担当者)が書いた面接法の本を読んだが
面接官のほとんどはロクなヤツがいないと言い切ってたな >>568
見てますなんて答えるわけないだろ
やはりガイジだなお前は
ニートなのは図星か 内定先の人事がSNSで痛い件ｗｗｗｗｗｗｗ
とかVIPに立ててくれたら良かったのに
相手も道連れにできた 中高年リストラ場所はタコ部屋監禁の前に
CS電話応対だったな
シフト制で深夜勤務とか パナソニック産樹システムズがコンビニに卸した業務用冷凍庫の中にバイトが入ってバカッターやるんだろうな
巡る巡るよ >>607
誰が邪魔者かって山村自身なんだもんなｗ >>605
勝利条件は？
🏆完勝→
🎖圧勝→
🏅大勝→
🥈辛勝→ 5ちゃんねるのスレッドなんて多数あるのに電話で伝えようがないだろ
捏造低学歴ニート >>610
中身晒すだけならやりようによっては、バ課長のクビ飛ばして
おしまいだったんじゃね。内定者なんて山ほどいるでしょ。 >>550
コンサル屋か
人間の人格を破壊してロボットを作る仕事じゃんね >>614
🏆完勝→課長自殺
🎖圧勝→課長懲戒免職、課長の上司全員懲戒免職、被害者に賠償数千万円支払い
🏅大勝→課長懲戒免職、課長の上司全員懲戒免職
🥈辛勝→ 課長懲戒免職 中村時代からだな
社外の経営コンサルタントが組織変更と業務運営に介入して現場を滅茶苦茶にして
それから衰退の一途 裁判沙汰にしても学生側はメリット少ないか
にしてもこの課長、子会社とはいえ、
こんな下流の業務やってんだ暇なのかね
人事の仕事やってる人には申し訳ないが
若手を育てるのは現場だと思ってるんだけどな >>572
このレス1つでお前が社会性皆無の中年ニートだとハッキリ分かる 学生弱すぎん？
話にならん
いつか死ぬ命だろ、どうせ >>622
中村は酷かったな
今回の件の遠因は中村にあると言ってもいい まあ、不買が一番効くわな
自分は今後一切パナとつく社名の会社の製品サービスに金を出すことはないわ
他社製品でいくらでも代替が効くからな まずは会社を代表して社長記者会見だな。
話はそこからだ。
メディアもパナソニックグループのCMしばらく断れよ >>629
あと株主総会の質問
親会社なんだから責任は当然あるよ この22歳がどんな人生を歩んできたか見てみたい
純粋培養で生きてきたのか？
直接じゃなくSNS通してだろ？
海外の会社にサポートで行ったとき
ボロカスいわれるぞｗ 元リクルートっぽいな。
有能だったかもしれんが 歪んでる。 >>632
仕事では色々あるが、そういう話じゃないだろ・・・ 新入社員ですらなかったってことは高橋まつりさんの案件よりも質が悪いけど、みんなコロナで夢中だから炎上しないな >>632
こういう頭悪い奴は強いよな
どれだけ悪口陰口叩かれても響かない
でも現代じゃそういう奴は通用しない >>606
書き方を変えればまずまず以上の経歴になるな 裁判で自動的に犯人の名前は出るから待つかの
ちゃんと報道してね >>633
一見仕事が出来て社交性も豊か
でも他人 特に立場弱い人の痛みには驚く程鈍感
出来る部下は可愛がるけど
出来ない部下は徹底的に苛めるが罪悪感ゼロ
それがサイコパスの特徴です。
上司受けがいい人が多いから部下は地獄 今度はタイトルを替えやがったわ
ttps://panasonic.co.jp/ap/pces/info/200409.html
改変前：当社入社内定者に関する報道について
改変後：当社入社内定者が亡くなられたことについて >>639
女児を虐待死させた奴もそんな感じだよね
対外的には受けがいいけど、家庭内ではキチガイじみた暴行魔 ショボい会社のショボい役職で何熱くなってイキってんのこのおっさん >>636
ニートくさいけど
現在でつうようするとこどこ？ >>626
30過ぎたら人生の要領覚えてラクになるのにな メンタル弱すぎっていう人もいるとは思うけど入社前の学生に無給で雑用押し付けたり威圧的な態度取り続けるって相当頭おかしいぞ 人事ってのは要求だけは高くて
ろくに育てもしない高級取りで羨ましいわ
さすが完成品ばかり届く有名企業様だわ 死ななかったら表沙汰になることはなかったんだろうな
責任感強すぎだろ22歳… パナソニック産機って何売ってる会社なの？
テレビ？ＢＤレコーダー？
とりあえず、パナソニックと三菱は今後購買候補から外す
東芝もアレだから残るのは日立とＳＯＮＹか
ここはなんか問題なかったかね？ 元リクルーターならダメですこの人、おごりが見える
入社させるということは、その人の人生の大きな部分を担うっていう責任があるんですね
そういうことを考えず自分の実績のみを追求するのは口入れ屋（今でいえば派遣ですかね）のやることですよ かまってもらえないから激おこぷんぷん丸するのは
若くてかわいい女の子でも結構痛いのに
54のおじさんが男の子に権力をちらつかせながらやるのはなあ… これってトンボ鉛筆と比べられてるが
トンボ鉛筆はやらかしレベルだけどこれって完全に犯罪でレベルが全く違う気がするんだが… >>645
まぁいい選別になったと思うけどな、会社からすると >>653
トンボはやらかしすぎ
この件は、社会出ればもっとキツイことやってる >>650
スーパーマーケットとかに
冷蔵ケース入れてる会社
だからビッグサイトの展示会は
死にものぐるいwで取り組むそうです。
そんな命がけの展示会とは知らなかった… >>639
コミュ力とか体育会系文系ってやつだろ
声のデカさと名刺交換自慢 >>650
日立はフィリピン人実習生や10数年派遣で雇っていた人の正社員化阻止等やらかしている 人事の知り合いがいるんだけど
こういうのって話聞いたら、
１年そこらで辞められると経費の無駄だから
嫌なら辞めろって感じで
新卒の絞り込み目的でやるらしい。
以前は入社後の初期の研修でやらしていたが、
今は、内定期間にやらせるのかな。
例えば、大手の新聞社の記者採用の奴に
購読者の拡張をノルマ付きでやらせるとか、
金融機関なのに
自動車工場のライン工させるとか
酷いのになると自社の都市対抗野球の応援団させるとか
単にやる気を試すためのみに嫌がらせするらしい。
ま、この程度で自殺するようでは社会では通用せんわｗ
だが、俺はこの話聞いてサラリーマンなんかやらないで良かったと思たｗ >会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。
>そのブースに、顔を上げて、堂々と入れそうか？
>こちらは■■のお店に迷惑がかかるから、自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい。
>
>SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ？
>具体で言えば、サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？
>まさか、お洒落して来るのか？
まだ給料ももらってない入社前の学生をトレードショーへ派遣
丸坊主にして反省を示せと暗に命令
https://www.jetro.go.jp/j-messe/tradefair/detail/61700
SMTS2019 - 第53回スーパーマーケット・トレードショー2019
会期 2019年02月13日 〜 2019年02月15日 >>660
お前の知り合いが低学歴集まるブラック企業で働いてるだけだろ
違法だよそれは インターンシップ制度って夏の甲子園の地区予選だろ
宝塚音楽学校の一次試験とも言える パナ子会社だけど、電機業界は三菱も日立も中々やらかしてるな パナソニックの工場で派遣で働いた事あったけど朝礼にやたら力入れてるなあと思った
社歌や社是をみんなで合唱したり
他の会社でもまあやる事ではあるけど特に熱心で正直面倒臭かった
社員だけでやれよって感じ
派遣含めて改善提案を月3枚出すのがノルマになってたり
何百人もの従業員が月3件も指摘する改善箇所のある工場とか馬鹿だろって
みんな書く事無いから緩んでたネジ締めたとか書いてたし 関西系はそもそもブラックだしパナ系列なんかブラック以外の何者でもないからな
入っても地獄なだけな >>656
とりあえず買うものないな
>>658
もう国内メーカーで冷蔵庫や洗濯機買えるとこないのか >>654
パナソニック産機システムズの使ってる採用クラウドのウリ
https://fresher.jp/sale01/discovery.html
> 辞退予備群発見機能 辞退リスクが高い学生の早期発見を実現
> 意思決定を早めてもらう
端的に言うと、多めに内定出しといて、クラウド業者が他の学生の個人情報を
グレーな方法でかき集めたビッグデータから内定辞退率を導出し、内定辞退者
バランスさせて希望採用数を収束させるのが目的。
いい選別になったじゃなくて、最初から選別する気満々だった、だろうな。
もしくは予定数とまだ乖離があったから、威圧して削ろうとしたってところか。 >>662
丸坊主で展示ブース前面に直立不動させて公開処刑
内定辞退＝依願退職って段取りだな
ワタミ学園、郁文館夢学園の断髪式公開処刑と同じ こんなことをやられたら10倍返しにしてバラまいてこいつを血祭りにあげるようなタイプには絶対やらないだろう
自殺しそうな奴を選んでやるあたり完全に殺人だよ
殺人罪で責任とらせろ >>666
消滅しつつある斜陽産業の特徴だよ
化石化する直前の恐竜 辞めさせ屋がいるのはどこの会社も同じだが、内容がクソ汚いな…遺族は民事訴訟で生涯賃金と慰謝料を請求してやればいい。電通の時と同じで、誰かが犠牲にならないと変わらないのが腹立つな。 >>664
大手の新聞社でも研修でやらされるよ。
旧日本石油の新卒に対する都市対抗野球の応援団強制は有名。
嫌でやめて進路変更で大学院行く奴とかいたらしい、
院卒後はポスドクの非常勤講師だが・・・・・・ >>672
だいたい反撃出来ない大人しい奴が狙われる
苛めっ子と同じで罪悪感はゼロ
更に「会社の為に指導してる」という誤った正義感を振り回すのでタチが悪い >>672
長くこうゆう仕事やってれば
遅かれ早かれ駅の改札出口で刺されるのがお決まりパターン
吉良上野介だからな
自殺者に同情が集まるのはこれが忠臣蔵ストーリーだから 関西系の会社は止めた方がいいぞ
ケチだしブラック体質が多いからな >>677
これが忠臣蔵なら
まだ浅野内匠頭が切腹した辺りだな 他の会社に就職しろよ。
下らん死に方だな、アホらしい。 松下の名を捨てた時点でこの組織はただのシナチョンレベルの会社に墜ちた
だから>>1に上がってるようなクズが権力振りかざしてる
対策はパナの清算、解散くらいしか無い
今や馬鹿しかいない組織なのだから 家では嫁や子どもに｢どっか行って、邪魔です｣って言われてそう こいつに言いたい
カーネギーの「人を動かす」を読めよ
それでも分からんのなら部下を持つ仕事は無理
もう手遅れかもしれないがね… 女の子もこのスレッド見てるのでHな画像や書き込みやめて欲しいです https://uni.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1305637059/l50
129 ：就職戦線異状名無しさん：2011/10/21(金) 00:37:53.79
42 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/09/03(金) 07:38:39 ID:VjnVhRxd0
株式会社ソフトウェアコントロー○
新卒で入社して後悔したw
広瀬のぼ○ ってのが曲者で、ミスすると思いっきりブン殴ってくる。
痣もできた。今でも診断書は大切に保管してるよw
上司も同期も低学歴ばっかだったｗ
退社して年収うｐ。大正解だったわw
43 名前：名無しさん＠引く手あまた[age] 投稿日：2010/09/03(金) 16:26:40 ID:+hdWLrd50
>>42
株式会社ソフトウェアコントロール
【本社・東京事業部】
東京都中央区日本橋大伝馬町12-2 セイショウ日本橋ビル
業務部採用担当
広瀬 昇(ひろせ のぼる） >>640
今更になってほんのちょっとだけお詫びの文入れてきたな >>678
日本は今でも泣き寝入りだらけだわ
>>681
メーカーは修養団とか禊研修とかカルト入ってるのが多いからね >>660
ずいぶん程度の低い会社の人事なんだね
俺も総務畑だけど、俺や知人友人の会社とはえらい違いだ
人を大事にし合ってこそ会社は伸びるってのに >>681
京セラ系の軍隊式朝礼うぷしたいよ・・
ガチで人事部長がマイクスタンド立てて
〇〇部を中心に！を全た〜い前へ並べっ！て言うんだぜ・・ >>693
被告もそう思ってるだろうよ
でも実際は謝罪文に抗議電話の嵐だ
管理職は結果に責任取らないとね
高い給料貰ってるんだから >>691
お前みたいな馬鹿も、就職出来ずに自殺するレベルだな。
お前もこの男子学生同様に、自分の仕事すら探せない社会のゴミだ。
さっさと自殺しろ！
はよ死ね！バカ。 >>697
京セラは明らかに松下幸之助の影響を受けているんだ
下請け時代に経営哲学を習ったとかで >>664
じゃあ、あえて聞くがパナの子会社が低学歴集団のブラックじゃないのか？
低学歴だから仕方ないんだよ。
バカにならなきゃ生きていけない。
淘汰だなｗ >>697
トヨタのCMで雰囲気わかるんじゃないかな
系列学校のやつ
日本の会社はザ日本人に教育されていないと適応できんよ
自殺した人も会社というより日本に絶望したのだろう >>698
パナの子会社がどういう会社かだな
中小や下流だと責任を取らずになすりつけや逃げ回りの管理職てザラにいるからな >>39
内定の時点で雇用契約が発生するから
逃げられない。 >>706
理系女子なめんなよ！ を思い出したw
ブスリークスだっけ？ >>248
パワハラ者に立場を与えてる会社(職場)は
パワハラを認めてるような会社だから
大体パワハラ者寄りだよね こんな仕打ち受けても｢はい！どーもすいやせんでした！｣って笑って返しときゃどーにかなるのに
死に損だな。会社は絶対に認めないし。世間は１ヶ月で忘れる ＞4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある
パナソニックでは親会社から子会社まで、組織内で当たり前にやっている事なのじゃないの？ 不当な強要行為や脅迫行為、侮辱行為を通じて
内定者を追い詰め自殺に追いやったことを厳粛に受け止めろよ
反省の色が見えない >>713
それがしっかり訓練された社畜ってやつだな >>713
これなんだよな
だいたいこういうやつが出世する
で、どんどん落ちぶれていく >>660
やる気というか
カルトが奴隷気質信者を選ぶための
ふるいにかける時と同じやね 採用やら解雇の権限を持つと勘違いしてしまうのかなぁ。 >>705
無職の特徴
無職と言われると逆ギレするw 自殺まで追いこむ基地害上司は別の問題
普通はこんなパワハラをしない
これは立場も弱くメンタル弱そうな人を狙った故意の殺人でいい >>661
わりと高学歴です
わりとですが
>>670
いいシステムじゃん
人件費ってバカにならないからね >>631
今頃パナ本体の法務部門のエース達が火消しに躍起だ。
遺族から民事訴訟を起こされるとイメージダウンだから
相場より高めの見舞金の提示を行い、関係社員の厳正なる処分を行う事による和解への誘導
当然の事ながら当事者含めた人事部門には粛清の嵐が吹く。 >>1
この人殺しの人事課長は平気な顔して今も給料を貰ってるのか？
全財産を遺族に賠償しろよ。
こいつの名前や家族や住所の特定は済んでるのかな？ >>679
今は知らんがやるらしい。
体験者から聞いた。ｗ
お前、本当のブラックってのは王将や大手運送会社の新卒研修の動画見てみな。
ああいうのを言う。ｗ 僅か2000株だけど俺一応パナソニック株主なもんで、総会やるんなら是非質問してみたいね。 パワハラ者ってどこもターゲットに対して
徹底的にマークしてるところも
共通してると思う
サラッとしてない
あとDV加害者みたいに
イライラ期・爆発期・ハネムーン期の
サイクルがある
いつも爆発してるわけじゃないんだよね
パワハラ上司 >>723
火消しも何も、それまでの対応が酷すぎたから晒されたんだろ >>726
大学の講師やっている知り合いもメンタル弱い子は一定数必ずいるから追いこむような事はせず言葉は選ぶと言っていた
それが普通の大人だろ
自殺に追いこむのはただの基地害 あったかくなってきたからはしゃぎたい気持ちもわかるが
玄関から上がってこいや😡
親の顔が見てみたいンゴね… >>722
山村高史の古巣のリクルートが炎上した話すら追えてないマヌケ発見 差別じゃねーだろ！
皆怖いんだよ！感染したくないんだよ！
宮崎アニメじゃねーんだよ！ 64年生まれで88年リクルート入社って文系の修士？
この人の最終学歴は何？ >>726
せめて持ってるスマホで
「パワハラ相談」を
ググって欲しかったなあ
動いてくれるところから
話聞いてアドバイスをくれるところまで
色々あるのに 「辞退して」ってそもそも人事のテメーが内定出したんだろ？馬鹿だよな
今の若い子には逃げ癖があるとかいう人もいるが、辞めるなら早い方がいいし
人生生きてりゃ何とかなるよ ましてやパナに内定貰う程度の学歴はあるんだろ？
視点を変えてみろよ 意外と人生イージーモードだぜ、と言ってやりたい >>720
ニートのお前の頭の中身はハロワの他に求職サイトという選択肢はないの？ 電機メーカーだと
中韓>>>>>>>>ジャップだからな
他は日本の圧勝でも電機メーカーはゴミしかいない >>1
>ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化
まじなん？
宗教じゃねーか
洗脳して奴隷にギアチェンジするのか >>723
そうなんだ。
でもその割りにはホームページにはすごく簡単な謝罪アピールのコメントが掲載されてるだけなんだよな。
採用の要項で採用責任者の名前を調べようとしたらそこだけ「メンテナンス中」。
そんな火消しだけは最速でやってるのに。
とりあえずこの人事課長の特定を待たないと。 世の中、冷酷な奴だらけだよ
世間は、基本冷たいわけで
タチの悪い上司に当たったとしても、それで自殺ってのは弱すぎるって
内定蹴って、他に行けばいいのに
ただ、そんなにメンタル弱いと、他に行ってもいずれ自殺しそうだわ ＞ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され
電流爆破デスマッチでもやるんか？ >>726
オマエら、追い込まれると誰でも弱いもんだよ こういう大企業は大体、人事担当と組合役員が兼務なんだよね うむワイも特殊道普請を認識したのは尼パナやったもんな >>745
小さな利益(内定、新卒カード、給料)に
こだわっていたら
いつの間にか自分の大きな利益
(自分の心身の健康、幸せ、命)を
害してたケースやね
あとは新卒カードが使えなくなるのなら
死ぬ方がマシだと考えてしまったか なめるなよ、54のおっさんを！
この台詞のせいで他が何も入ってこないなぁ。自分の採用の責任を問われない様に必死に頑張っている感じは伝わってくるが。 >>746
ほのめかし脅し文句は
パワハラ者は大好きだよね
トンボ鉛筆の佐藤とか >>745
立場の弱い相手にそういう事をするサイコパスのクズの言い訳そのもの で美浜幕府でも気になるという、だからもともと素養があるんだよ
人集めると大阪なんか何故か >>745
頭がいいから先読んで自殺したんだろうな >>733
この殺人犯は山村高史って名前なんだね。
名前で検索したらもう色々と出てきてた。
このままパナソニックが人事課長で雇用継続するのなら、この会社と山村に社会的制裁が与えられないと遺族が浮かばれないよな。 この人事課長どころか、こうした空気を完全に変えないと
松下も終わりだな
つか、人事課長の身バレまだ？
. お前ら！覚えておけ！
上司も仕事も選べる。
だけど、子供時代の教師や学校、友人は選べない。
それがすべてだ！
淘汰だよ！淘汰。嫌なら吉牛でバイトしてな。
それも嫌なら自宅警備員ｗ
電通で働いて、自殺したバカ女いたが辞めりゃいいんだよ。
死ぬのは自己責任。地獄に落ちなさい。
弱者が社会に出ようとか正社員で働こうとか生意気なこと考えるな。 >>745
簡単に「他に行けばいいのに」とほざく知能
お前自身できないことをよくもまあ簡単に >>758
この殺人犯の特定は出来てるみたい。
顔写真も出てる。
「山本高史」で検索したら色々出てくるよ。 >>654
人追い詰めて選別したり殺したりする会社ならこっちから願い下げだわ >>760
そんな風に言い聞かせないとやってられないぐらいの社会で生きてきたんだね、可哀想 個人的なハラスメントは大したことないからな
背後の組織的なものを感じることで自殺にまで至る トンボ鉛筆の佐藤事件には
長尾GMがすぐ対応してくれたから
会社自体までは
叩かれなかったけど
このパナソニック子会社はダメそうだかな 生意気な人事とか講師とかいるけどな
死ぬぐらいの覚悟があるなら言葉で良いから徹底的に反撃してみろよ、その後危険を感じたら鉄拳制裁しろ
それでクビになったとしても裁判起こせば何とかなる >>743
カルト教団合宿だね
毎晩徹夜でグループディスカッション・グループワーク
そして恥ずかしい体験告白と懺悔 >>764
昭和ならまだしも今の時代は
新人の選別手法にパワハラをする、とか
ないよね
誰だってパワハラは嫌だろうに ハラスメントなんてのは組織的に追い詰めるのが基本
辞めさせるためのハラスメントで自殺なんかしたら冷たいものよ
自殺されて迷惑だとな >>771
お前雇われか？会社ぐるみでお前を追い込みに来たとき、今と同じように強がれるか？ 入る前からそこまで追い込むって入ったら何されるか・・・ 邪魔といわれてあっさり死ぬ
お前の22年はなんだったんだよ 正直、人事課長の個人名を書くのにはまだ慎重にならざるを得ない
別人だった場合に訴えられるリスクがある >>776
バカ!!
お前らは弱すぎなんだよ
バカ 夫のハラスメントで自殺する例もあるが夫を殺す例も耳にする
しかしながら上司を殺す例というのはほとんど耳にしない 独身寮には新入社員が首吊って封印された開かずの間があるな
あらゆる部署にメンタルで長期休職中社員
大量リストラ時には必ず数人、マンション屋上から飛び降りか電車飛び込み者 パナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京） >>780
お前はどうなんだって聞いてんだ！
答えられないようじゃそれまでだな 労働環境があまりにも苛烈だから
日本人の減ること減ること >>777
来て欲しくないなら
内定ださなきゃいいのにな 子会社・孫会社もろとも経営権・株式売却された時はオフィスビル玄関に投石されてガラス粉々に割られたな
工場にも定期的に爆破予告脅迫電話かかって来るし
この会社おしまいだな アンガーマネジメント講習は
全員が受けた方がいいよね
怒りの感情がコントロールできない人は
未熟なんよ 学校のいじめも地域のしがらみが深くあると実に陰湿陰惨なものなんだよな
自殺したあとその遺族までいじめられて自殺したりする
ジャイアンのいじめのスカッとしていること >>771
こういう根性論て結局思考停止。バカが責任も考えることも放棄して発する言葉。
そしてたいがい自分は打たれ弱くて逃げ隠れして安全な場所からご高説を垂れる。クズ。ニートだろおまえ。 自ら金を生み出してない連中がなぜこうも独尊的になれるのか不思議でしょうがない
工場で働いている奴の方がよっぽど社会に貢献してるっつーの 大学→内定→新卒就労
の段階で内定先と揉めた奴とか、失敗した奴とかの中には本気で自殺する奴がいるんだよ
社会でやっていく大企業のサラリーマンってこういう奴ほんとに多い
この内定が人生の全てとか、人生かかってるとか、そういうとらえ方してる奴と
「違うとこ探せばいいじゃん」 の考えの奴2種類がいるが前者が自殺したりする
自分は後者なんでほんと意味わからない 昔だと過労パワハラで自殺した上に会社から脅しをかけられるような話もあったけど
さすがに今は無いのかね バブル世代はまじで日本の恥みたいなおっさんしかおらんな 「死ぬ覚悟があれば何でもチャレンジできる」
「じゃあ、お前が最初に手本を示せよ」 社会に出たら、常識ある言動ができない
学生のレベルでは考えられない底辺層、キチガイと接触する機会が増えるのは確か。
https://pbs.twimg.com/media/EUwWn9yUYAAz64B.jpg >>795
今はいかに相手が仕事できなくても
パワハラやモラハラする方が悪、
の時代やからね
いい時代になったと思う ２０世紀は自殺なんかしようものなら
会社のせいじゃありません！弱いから勝手に自殺したんです！
と詰め寄って自業自得自己責任にされたそうな
このスレにもそういうのがいるけど
まだやってんのかな 実際には就職浪人と転職を繰り返すと最初の目標値より遥かに低いポジションに収まる事が多い
転職でキャリアアップする奴はある種の錬金術というかイカサマを使っている
ちなみに今回の人事課長はイカサマを使っていたがあまり出世していなかった >>799
これだけの長文をきっちりホワイトボードに納めるとは優秀だ 就職氷河期なんかにはメーカー子会社はメー子なんていって
良い就職先とされてきたけれど、最近の優秀な子たちは
ベンチャーに行ったり外資系に行ったりしてるよね
日本の斜陽メーカーが避けられるのにはそれだけの理由があるんだなと 新卒主義がこういう良く言えば真面目、悪く言うと視野が狭い人を追い込む
『新卒入社を逃したら人生オワリ』
そんな強迫観念が彼を自殺に追い込んだのかもね
あと、サイコパス・ソシオパス的な人間なんて至る所に居る
相性もあるしね
異常な奴とは共存できないんだよ
距離を置くしかない
それが職場なら部署を変えてもらう、若しくは退職するしかない 世の中に企業はたくさんあるから、内定辞退すりゃいい話。
俺は課題の成果物だけ売り物にするけど
お前は消えろと言われたので、成果物のコピーを撒きまくり、魚拓もとって潰して辞めた これから就活するひと、ブラックで働いてる人は
「ちょっと今から仕事やめてくる」って映画観てみ？ パワハラ以前にすごく気持ち悪いな
なんとか鉛筆のコピペの人もそうだけど
人事担当って気持ち悪い奴しかいないのか >>794
死ぬくらいなら○○した方がいいと
思う人もいるけど
自殺するは死んだ方が楽だと思うから
自殺するんだよね
新卒カードが使えなくなるのなら
死んだ方がマシだみたいな考えなのかも >>807
辞めてから転がすのは5/6が黒いサイコロなのでは
辞める度に6/7、7/8と… 内定出しておきながら「辞退して。邪魔です」とか意味不明
就活中の息子がいるけどこんな会社なら絶対やめとけって言うわ てかいまだに新人研修で洗脳セミナーみたいのしてる会社ってどうなの あと、パナソニック系の企業なんか、如何にもな古い体質の企業でしょ
老舗かつ、ある種の斜陽企業でもあるわけで
どうみても風通しの良い企業とは思えんわな >>31
人事って大体馬鹿がやってるのなんなんだろうな
1番大事な採用馬鹿に任せるって たぶんハロワ通いは人生の墓場
ホームレス乞食から一念発起ベンチャー起業して社長になったとか言う話
それはもともとホームレス無関係で才能の話 >>806
サイコパス たしかに一定数いるよね
体感的に言うと30人に1人くらいかな
悪意なく大人しい子苛めるのは大体サイコパス
部下なら証拠揃えて人事に報告すればいいけど
上司がサイコパスだとキツいね。 >>815
カルト宗教と同じで
奴隷気質の人を選別してるんだよね 個人、会社というよりも社会構造に絶望したのではないかな
気軽に辞めて好転するような社会にはなってないよ
辞めると悪い方に行くような社会になってるからね >>810
家庭でも会社でも相手にされてなくて友達もいない人が考えそうだよなこういうの 可哀想だけどそのSNS晒し上げる知恵と度胸がないようじゃお話にならん。 気軽に辞めて気軽に職が見つかるような世の中なら
こんなに自殺しませんて
なにかとネチネチネチネチと >>823
自分は何回か転職したけど
とりあえず転職して良かったと
思うところはどこもあったよ
だからあまりそうは思わないな >>827
一部にそういう業種もあるみたいだけど
日本では全体的にはマイナス評価だろな >>65
これ給料とボーナス出してもいいくらいのことやらせてるよね
早く内定出すシステムを悪用してる >>792
ネットがあるのに何故か知恵がない。
草食系というか、毒気がない奴が多い。
こんな形で死ぬならこの人事課長ネットに晒せばよかったのに。賛同者も多かったはず。 辞める＝忍耐力が無い、輪を乱す
ということになって保守的なところほど嫌がる
スカウトされて辞めるのは有能なだけ パナソニックの下請け子会社ごときが偉そうに。潰れてまえ こんなところか
研修程度で脱落なんかしていたら評価はガタ落ちで職探ししたところでロクなところに行けないからもう死ぬしかない >>831
死にたいくらい追い詰められている人はそんな気力ないぞ 自分おさらしだすと、
左翼支持がわかっちゃう。
迷うよな。 自分を殺してなにがなんでもしがみつかなければならないようなシステムになってしまっているのよな >>773
今もノジマの研修でやってる。さらに悪質なことに、他社にサービス展開してる 自分を殺して奉仕すると言うと仏教的なものを見出してしまうが
実際に仏教的なのかと言うとそういうわけでもなく >>833
下請けじゃなくて子会社
あと子会社でも親会社よりエリートを集めた少数精鋭の上級組織ってあるからな 新卒で入社前にやめさせられたら第二新卒で再就職したくても
就業困難になるのは想像がつかないんだろうか
「３日ももたない最近の駄目な若者」という記事が毎年
プライド高いおじさん向け三流ビジネス雑誌に大々的に載せられるけど
そういう無気力な若者と同じだというレッテルを貼られて再就職が困難になる
だから、たいていはブラック企業であったとしてもやめさせたい新卒に
恨まれないように普通は手加減して半年は在籍させるんだが
入社前に追い込みをかければこうなるのはわかりきっていた >>841
日本で働くのも宗教的自己変革を求められることがあって大変なのな
それこそ自我なんてものは無い方が楽なわけで 所詮は子会社の小さな出来事、大会社では、よくある話。
子会社ほど、親会社より、監視の目が厳しく、
仕事まで厳しいんだよ、おまけに給料も待遇も落ちるのに。 全文みたら、この部長全然マトモ何だよね。死んだ奴が言った事は全て正しいに決まってる！みたいな「死んだモン勝ち」て風潮もいい加減どうかと思うわ。 >>740
お前も無職なの？w
ここで顔真っ赤にしてても人生は好転しないから勇気出してハロワ行けよw >>852
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
が、まともなんですか そうですか
独特な感性をお持ちですね バブル時の空前の売り手市場の時にリクルート行く奴なんざ底辺大学よ
マーチでNTT行けたんだから この若者は弱くない
命と引き替えにしてでも人事のクソっぷりを知らしめたい、自分の心が晴れるなら手段はなんでもいいと思えるぐらい激しく人を恨める奴だぞ 部長？課長しゃなくて？
全文読んで部長なんてどこに出てきたのか まあこれくらいで自殺する奴はそのまま働いたとしても
パナソニックはむずかしい 企業社会に向いていないのもそれなりにいるのに
そういう人間の存在できる余地がどんどん無くなってるからな スマホで「パワハラ 相談」で
検索すれば
動いてくれるところから
アドバイスくれるところまで
色々機関あるのにもったいないな トンボのバカは20代の若造だったから調子に乗るのもまだわかるけど
こっちは50過ぎのおっさんだろ
わからん
50過ぎてこんな馬鹿いるのか？ >>862
マウント好きに年齢関係ないよね
要は性格や気質だから パナ建機なんてのは中途採用でいくらでも入れる程度の
ただのメンテ屋
新卒の子がしがみつくような会社じゃない
むしろ新人の子は会社が何が何でも欲しい人材なはず
虐めて追い出したら人事担当者の減点になるんだけど
ほんと意味わからんわ >>764
だから辞めればよかったのにな
それでwinwinじゃん >>814
それ社の取締役が知ったら激怒すっぞ
こいつ親会社の偉いさんのセガレかなんかだろ
絶対に自分が守られることを知ってるから
こんな暴言はけるんだよ >>846
ダイジョブだよ
入社する前に社歴汚す前に辞めちまえばいい
パナ建機程度の会社ならいくらでも就職できる みんな甘すぎない？
ほんとに社会出てる？
帰れ、邪魔、ボケ、アホ、こんなん普通に言うでしょ >>863
いやあ昨今は人材不足で
パナ建機程度の会社なら新卒がきてくれるだけで
万々歳の大喜びだよ
親会社パナソニックでもないのにこの高圧的態度が理解できんわ
マウント好きやってたら人材流出で仕事回らない
下からも上からも「あの課長使えねえ辞めさせろ」の嵐になる >>735
64年生まれで88年4月入社なら23歳
一浪だろう メーカー直販ルートの販社なんて接待営業太鼓持ちと納品フォロー運送屋兼修理工だぞ
ブラックでないはずがない >>868
給料がよくて福利厚生がしっかりしてる大企業ならそれもありだ
パナ建機でそれやっていたら
新人が全部逃げ出す >>850
ここはパナソニックじゃない
大企業じゃない
社員が多いだけのただの中小企業だ 氷河期から20年間新卒採用がなかった会社は廃業寸前だったかもしれない
世代交代若返り戦略には無理がある >>854
まあ一日一回ログインすりゃいいんだから
その程度はやればいいんだよねｗ >>847
元上司がそういう爺だった
超大手の会社でもそう >>872
逃げ出した先はもっとやばいけどなw
人間逃げれば逃げるほど崖に追い込まれるもんよ >>854
毎日出社しなかったり、業務日誌を怠るような人は去ってもらいます。
まぁ当たり前のことだよ >>878
そんなことないよ
うちはパナソニック建機と似たような仕事もしてるけど
ここよりはるかにましですよ
パナ建機とも取引があるが、大した仕事でも会社でもない
きちがい人事課長の御機嫌をうかがって
ヒヤヒヤしなきゃならないような企業でもないな >>879
まだ社員じゃないし給料もらってねーんだけどな 自死するくらいなら、フリーターなりニートしてた方がマシよね 新卒一括採用主義、それを逃しては一生を棒に振るという社会的強迫観念で逃げ場がなくなる
ネットとリアルの線引き、それが常時接続で曖昧になり、SNSの普及で更にネットが逃げ場でなくなる
どこかに逃げ場があったらな 入社前研修の参加は任意
パナ子会社は参加を強要してたの？
それとも雇用契約結んで賃金払ってたの？ まあ確かにひどい話なんだが
世の中こんな頭のおかしい奴はいくらでもいるからなあ世間を渡ってりゃどこかで突き当たる
こんなの真に受けて死んでたら生命がいくらあっても足りんわな 任意であるはずの入社前研修の参加を
強要され、内定辞退をするよう強迫され
心身に障害を負わされたものである
ギルティ >>882
そうやって線引くなら、会社側もまだ赤の他人で雇用関係もないんだがな ID:z27aIbg30
まともな社会に出られなかった己を正当化しているようで痛いよ 東大阪の企業は日々、罵声やらパワハラ天国。
パナより酷いよ 任意と言う名の強制強要強迫が
まかり通るノンバーバルカルト日本 >>1
就職説明会でちゃんと説明しとけよ
内定出た後から後出しじゃんけんするなよ >>888
そうそう、死ぬくらいなら相手を殺せば良いものを。 >>816
ちょっと前に三洋電機を吸収して、いらない事業とダブついた人材を捨ててたから、
抜ける風にいまだ瘴気が乗っててもおかしくない。
>>818
そりゃ、適正のある奴は設計や工場，現場に回すからね。
フィルター役に徹してパッシブに仕事してくれればいいのだけど、
アクティブに動きたがる馬鹿を適切に配置しなかった結果がこれ。 >>893
僕は経営側なのでそういうパワハラを受けることはありません。
僕自身多分パワハラはしてません。
ですが、モラハラはめちゃくちゃしてると思いますが。 この俺様が貴様らごときに
ただで研修してやってんだから
ありがたく思えよ！！
コレ >>892
なら従う義理もない、単なる脅迫だろこれ。 法律を守らん奴は社会に要らん、
この課長とやらの事だが。 >>888
学校のいじめで相手を自殺させた奴が開き直ってるだけの台詞と変わらないからそれ ダウンタウン松本人志
「自殺する奴はアホ」
「死んだら負け」
「死んだからってかばう風潮がすごく嫌」
自殺した奴がアホなのに死んだからってかばってる連中は何なんだ
マジで意味分からん
底辺同士で傷の舐め合いしてるのか？ パナソニックは
コンプライアンスを重視しております 「パナソニック産機システムズ」
内定者をイジメて楽しんでたんだね。
これが社風なんでしょうね。 >>902
だから従わずに辞めればいい
やって働くか、従わず辞めるか２択だろ、普通に考えて。
頑張るやつを採用するのも、駄目なやつが辞退するのも、会社にとってはそれがいいのに。
まさかメンタル弱すぎて自殺するとはな
会社もこの部長に同情的だろうな ID:z27aIbg30
どっか頭のネジが飛んでるのか？ >>853
必死だな(笑)。禿げのヒッキーw今頃、目を真っ赤にしてるんだろ？…自宅警備もほどほどにしてたまには外へ出ろよwおふくろさん、泣かすなよ！ 人事管理職なのに各種法令をしらない
そんな訳があるわけない
だってパナソニックだもの 既に終わってる松本なんかの言う事まだ間に受けてる底辺乙 入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、
このような事態を二度と繰り返さないよう
、再発防止に取り組んでまいります。
・・・再発防止？？先ずは遺族に慰謝料3億円を払おうね。
。 >>911
普通だと思う
少数派なのかな
でも40%くらいはいるレベルかと 研修は入社後にもやるから
入社前研修の参加は自由だよ！！
と言う前振りは当然あったのでしょう
え？もしかして >>910
いや最大限炎上させて訴えろって話だがね。
キリストも言っているだろう、右の頬を打たれたら左の頬を張り倒せと。 私なら、社内研修中にトイレの床にウンコいっぱいしてから
退職します。 一日一回ログインってよりも読書感想文ノルマと歯の浮くような決意表明選手宣誓アピールな
一種のふるい落とし適正試験 >>920
なるほど、死んだ奴は会社への復讐で死んだのか
バカだねぇ 人事課長は糞で擁護する気なんてさらさら無いが
こんなんで自殺とかどんだけ貧弱なメンタルなんだ 入社後半年間は仮採用トライアル期間だから瑕疵指摘で指名解雇はできる ワイも社訓を全新入社員の前で大声で言わされたなぁ
懐かしい 同じ死ぬなら会社のオフィスでガソリン浴びて焼身自殺が望ましい このメンタルの弱さは親も恥ずかしがって裁判とかできねーだろ >>925
全くだ、死ぬ気でやれば何でも出来るってのに、
何故敵を殺さないのか理解し難い。
仕方ないから、社会の方でこの課長とやらを裁かにゃならん。 >>931
まぁ社会で働く人間はわりとこの部長寄りの考えが多いからなぁ 死ぬ気でやればと言うけれど
死ぬ方が楽だから死ぬんだよ
一部の人は >>931
うつ病になると何もできなくなる
だから自殺するのだ ID:z27aIbg30
立場を悪用して他人を恫喝
普通の人にはできないねぇ >>932
犯罪者だぜこれ。
>>933
死ぬより殺す方が楽だろう？
この課長を見ろよ、見事に人を殺した。 >>932
実際に刃傷沙汰起こすような攻撃性のある奴は
ハードル乗り越えて合格ラインに達する可能性の方が高いからな >>13
大手一流なら、こんな程度いつものこと
うまく事を収められれば、逆に出世するぞ
不祥事があった時にうまく収めきれるスキルは、企業にとって重要だ >>934
俺も鬱病をやらかした事があるが、
死ぬ気力すらなかったが。 >>14
＞【パワハラへの対応について】
＞相変わらず辞めればいい的コメントがあるが、
＞単に辞めたってパワハラ上司はお咎めないわ、会社は一切の損失がないわ、
＞後に残る人への被害は減らないわ、加害者完全勝利が加速するだけ。
→その通りであるが、現実はバカばかりの世の中なのでうまくいかない
＞それでいて、自分のキャリアだけは傷つくという百害あって一利なし。
→パワハラされた時点でどう転んでも自分のキャリアに傷がつく
つまり、パワハラしたもん勝ちの世界である
＞＜対応として優れている順＞
＞1. 裁判を起こして、職場に残る（最善）
→その後会社にクビを切られる
＞2. 職場を辞めて、裁判を起こす（次善）
→「辞めたんだから他人なのにまだグチグチ言ってんのか？だからパワハラを受けるんだよ」
＞3. インターネット上やマスコミに暴露する（次善）
＞上記1〜3はパワハラ上司懲罰大、会社損失大、後に残る人のためにもなる。
→「名誉毀損で訴えてやる！！」
＞4. パワハラを理由に上限1年半を休職して給与を貰う（本人リスク・手間最小）
＞パワハラ上司懲罰小、会社損失小、後に残る人にも多少良い影響。
→「自己都合退社だから、給与ナシね」
＞5. 自害する（ただ辞めるだけよりはマシ）
＞上記1〜3はパワハラ上司懲罰大、会社損失大、後に残る人のためにもなる、但し自分は死ぬ。
→「知らなかったです（すっとぼけ）」
＞6. 単に辞めるだけ（最悪）
＞パワハラ上司懲罰なし、会社損失なし、後に残る人はパワハラ被害に遭い続ける。
→最も無難 人事課長も過去にパワハラ受けてたはず。
じゃないと、パワハラ上司としてウンコ的な
存在にはならなかった。 >>13
パナソニック社内に味方がいないのに、
どうやって穏便にことを収めるんですか？ >>12
なんでだよ
別に脅迫されたわけでも、死ねって言われたわけでもないだろ
世間的には、単なる言葉の行き違いでしかない
遺族には示談金払うだろうし、後は粛々と処理するだけだ
これぐらいで騒いでるから、いつまでたってもお前は底辺なんだよ >>818
そういやうちの人事課長も、あまり評判良くない人だった。
言ってることは自己啓発本並みに立派で、よくしゃべる人だったものだから
できる人が人事に回されたものだったと勝手に思ってた。
実は悪い噂が立ってるのを知ったときはショックだった。
入社して数年たって、知識がついてきてわかったんだけど
確かに割と中身のないこと言ってたり、専門知識が妙に薄かったり。 >>941
無いわ
人の気持ちが考えられない、頭空っぽな奴の方がやるぞ ID:z27aIbg30
こんなんで経営側とか
大した企業でもないんだろうな まあ普通は数発殴ってから辞めるやろw
なんで自殺するねん 最近の日本のメーカーには
女々しい上司が出世できるの？ >>946
超零細ですよ
従業員3人なので
労基なんて怖くないレベル これはマウントじゃない。HRコンサルなら人格改造の知見はある
そのメソッドに沿ってやってる
徹底的に相手の人格を否定し、正常な判断力を奪い、自我が空白になったところで別の思想をインプリメントする
この手順通りにいかない場合、人格だけが破壊されたままになる
この被害者はどこかに自我が残っていたと推測される
人格が入れ替わることに抵抗していたんじゃ
こんな研究は立教でやってた。アメリカでエサレン研究所も >>942
社内には味方しかいないだろ
この程度で責任とらされてたら、管理者やる奴なんて誰もいなくなるぞ
お前さあ、人生で一度くらい外出ろよ >>947
あのさ、卒業まであと数ヶ月だぞ？
大学で「この時期に就職先を変更するのは難しい」って
脅されてるのに変更する気が起きると思う？
キャリアから外れるんだぞ？ >>950
お前そんな会社ごっこみたいな規模で偉そうにしてたの？呆れる >>950
労基は日本の法律だから、会社が日本の領土にある限り、
守らない人は犯罪者だぞ？ パワハラ系の人間が罰されたのって見たことがない
穏やかな上の人間も、そういう人間を実は重宝してたりするし >>952
大学生でどうやってパナソニックの社内の人を味方につけるんですか？
社会に出ろ、とか言う前にお前頓珍漢なこと言ってんの気が付けよ ID:z27aIbg30
労働基準法すら守れないのに
何を説教してるのやら >>952
お前さあ、会社って何なのか考えてみろよ
会社からしたらこのバカ課長は問題起こしたアホ
起こした時点でもうアウト 法律違反は裁かにゃならんつか、
労基法云々の問題かこれ？ >>32
対応は不適切だったとは思うが、追い詰めたという程でもないし、そもそも殺したわけでもないだろ
あんまりデタラメばっか言ってると訴えられるぞ >>951
この中身の無い能書きを並べ立てて偉そうにしてるの、パワハラ上司そのまんま >>961
パワハラ認定してる時点で追い詰めたことを認めてることにならないのか？ >>954
偉そうにするつもりありません
僕の考えを言ったまでです。
ちなみに年収で言えばあなた方社員さんよりは多いと思います。
まぁそれも関係ないですが。 >>961
あれを追い詰めたと捉えられないのは無理がある
それこそ仕事に支障きたすレベルでアホだよ >>955
まぁ完全違反することはないよ
みんなグレーを白に上手く書き換えるものだ Yがコッソリ技術を伝授していた架空請求
グローバル通信社LLP
◎353486695
有限責任事業組合日本アイティークラウド
●353325938 マジかよ。パナはまともな企業だと思ってたのに流石にショックだわ。
大企業はもう何処もこんなもんなんだろうか… >>962
いやオレ民間じゃねえんだ。アカデミックからの意見 >>965
もう少し社員に払えよ
お前にその額は見合ってない 2020/04/10(金) 16:34:01.99 ID:z27aIbg30
平日の５時前に優雅ですなぁ >>971
どこの会社もこんなもん
これが普通で、死ぬのが異常 >>951
そんなんで人格改造されんのは頭空っぽな奴だけだろ >>973
能力に見合って払ってます。
ただ全ては僕の利益のためですが
安くしすぎると辞めるからね >>951
つまりあれか、偉そうなカスがいたらぶん殴れってことか >>971
どこもこんなもんだろ、だから問題なんだが。 >>971
大手企業とかこんなもんだから、嫌な奴はさっさと海外に逃げるんだぞ
頭の良い奴から消えるから技術なんて形骸化してるんだよ >>972
アカデミックもそこまで質が落ちたのかと驚愕するわ 平日の５時前に５ｃｈに書き込みできるんだから
さぞかし儲かってるんでしょうなぁ
＞626 :名無しさん@1周年[sage]:2020/04/10(金) 16:34:01.99 ID:z27aIbg30
＞学生弱すぎん?
＞話にならん >>952
とりあえず他のパナ子会社役員は激怒してたよ >>980
そ。相手は被害者の心を操ろうとしている。これに対する防衛は物理的威力の行使につきる
心身がバラバラになっている時のリアリティーの再獲得は触覚が一番 >>983
そういう心理実験があって、マネージメントじゃないけど、
新人研修的な分野で用いられる手法らしい
……日清戦争以後の日本軍と違いが無いよな？ >>986
でも、殴った方の負けだよね？
犯罪だから、社会的な死が待ってる
自分の心を守るのか人生を台無しにするのか
考えればすぐに分かる
割りに合わない >>989
社内での暴力沙汰なんて、それこそなあなあで済まされるよ >>975
お前が言うならこの会社が異常なんだろうな。
怖い会社だわパナソニック >>991
この山村の様なサイコパスはすぐ警察に駆け込むぜ >>989
他の手法では冷たい水で手を洗うとか鏡を割るとかあるけど アカデミックどうのこうのとか言ってるけど、ただの脳筋体育会系の発想でしかないわこいつは >>73
平常時でも、一般人は翌日には忘れてるぞ
社会人やってりゃ、こんなの珍しいことでもなんでもない
なんか幼稚なレス多いスレだな
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