【パワハラ自殺】パナ子会社の採用ページが話題に 「会社に安定性もとめるな」「一人前になってから倍返しせよ」
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パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に内定した男子学生（22）がパワハラを受けて自殺したと報じられ、その報道内容にネット上で驚きの声が上がっている。
さらに、注目を集めているのが、同社サイトの新卒採用ページ（現在は削除済み）だ。そこでは、お馴染みの流行語を使って、学生に向けた特異なメッセージが発信されていた。
学生への刺激的なメッセージが、過去に掲載された文書に
今回のことは、学生の遺族の代理人弁護士らが2020年4月9日に厚労省で会見して、各メディアが報じた。
それによると、学生は、18年春に同社に内定し、業者が内定者専用に運営するSNSで、夏ごろから50代の人事課長に自己啓発本の感想文などの投稿を毎日求められるようになった。
課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。
「丸坊主にでもして、反省示すか？」「決して人格者ではないよ」「露骨にエコ贔屓するからね」とも書き込み、「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」と長時間労働をほのめかすようなのもあった。
学生は、「死にたい」などと周囲に漏らすようになり、19年2月に自ら命を絶ったという。
こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
また、「やりがいを文字化しろ」のタイトルでは、「給料を払う以上、一番『やりがい』を感じてくれて、伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい」とし、「頑張れる理由は何だ？」では、予備校講師の有名なCMフレーズを使って、「いつが『やる時』なのか。それは今でしょ。今できてない者が決意表明しても説得力はない」と書いた。
最後に、パナソニック創業者の松下幸之助さんの「やりがい」についての言葉を引用しながら、「道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。30年も経てば、遥かな頂に立てている。下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる」として、「さあ、あとは、やるか、やらないか。覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ」と呼びかけていた。
人事課長らの処分は「結論づけしてから」
今回のことについて、遺族側は、謝罪や損害賠償のほか、人事課長らの処分や再発防止策などを求めている。
パナソニック産機システムズは4月9日、「当社入社内定者が亡くなられたことについて」と題して、お知らせの文書を公式サイトに掲載した。
内定者が入社前に亡くなったことは事実だとして、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げます」などとした。そして、「入社前の研修中に亡くなられた事実を厳粛に受け止め、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります」と結んでいる。
同社の人事部長は10日、J-CASTニュースの取材に対し、「指導が行き過ぎたと認識しています」と非を認めた。行き過ぎた理由については、「遺族の方にはお話ししていますが、誤解を招きますので、差し控えさせていただきます」と話した。
人事課長らを処分するかについては、「ご遺族との話し合いが続いており、原因を結論づけしてからになります」とまだ保留の状態であると説明した。
https://news.livedoor.com/article/detail/18102927/ >>94
トンボ鉛筆や三菱やパナソニックのパワハラ事件を見てると、
日本企業の終わりを感じるよ。
若い人間を擦り潰して笑ってるような会社や社会に未来はない。 Panasonicは相当経営が苦しいのか
できる人が残ってない
ソニーや日立も同じようなもんだけどね
ゴミしか残ってない
出来る人は他に移ってる コロナコロナうざい中で
久しぶりに日常らしいニュース。
日常とは本来こういう明らかな気違いを叩くべきで、
感染した奴を叩く、満員電車を叩く、花見を叩く、誰もかれも叩き合う今は確実に病的だ。
コロナではない。コロナの恐怖にやられて糖質になってる。
お前ら全員PCRではなく、糖質検査をやった方がいい 仕事と称してトンボの羽をもいで遊んでるような下劣な行為だが
パワハラ野郎はそれに気付かないんだろうな >「一人前になってから倍返ししなければならない」
やっとわかったわ
一人前になったら今までの恨みを倍にして返して良いぞって意味だったんだな この国は人を精神的に追い詰めて殺した人への罰が軽すぎる
準殺人罪制定しろ こうした内容が報じられると、同社サイトの新卒採用ページに注目が集まった。次に示すように、かなり刺激的とも言えるメッセージが過去に掲載された文書につづられていたからだ。
「一人前になってから倍返ししなければならない」
「会社に安定性をもとめるな」。新卒採用コンセプトでは、「伝説の人事」からのメッセージとして、まずこんなタイトルが掲げられた。
そこでは、学生が会社に求める1位が安定性だとされることについて、「大企業病」であり社員は成果を目指すべきだとして、以前流行った人気ドラマの主人公のフレーズも使ってこう訴えた。
「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
一方、安定性について、「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」とも述べた。
パワハラ抜きにこれは正しいだろｗ 氷河期のころは出社するなり
「帰れ！死ね！」
って言われてたし特段問題にもならなかったがな >>101
でも厳しくしないと無能で顧客に迷惑かけても
知らぬ存ぜぬっていう使えないやつになっちゃうよ >>107
正論だからといってパワハラして良いわけではないだろ。
そこは切り離して考えないといけない。 >>106
目には目を、歯には歯を、精神には精神を まあなんというか、今回の事件の張本人の元課長が、
会社の組織の影に隠れて逃げてる時点で「お前が言うな！」って感じだよなぁﾜﾗ
これだけ偉そうなこと言うのなら、「伝説の人事課長」さんがマスコミの前に出てきて釈明したらどうだ？ 出来ない社員には評価と賞与面でマイナスが働くし、処罰も出来るのが会社だからな
こう言うのを普通に運用してればダメ社員なんて出てこないはずだぞ
熱血指導だの出来る上司なんて大していらないわな
社員はタレントじゃないんだからな >>106
いいけど
ネット民の大半が逮捕されることも有り得るぞ
ネット上が正義振りかざして集団リンチなんて日常茶飯事だから やりがい云々より前の文言については別に普通
やりがい云々が和民じみてる 50代だとバブルだよなあｗ
バブル団塊と氷河期は人間性が180度違うんだよな >>79 >>97
だから、内定しただけだから採用していない
世間では第2新卒が多いなか
合ってなければ早めに見切りをつける方がお互いのため
今の時代、一つの会社にすがり付く方がおかしい >>98
俺も昔それやったな。俺の場合はあいつの下で働くぐらいなら辞めますと
社長に直接言ったら当日対応で逆にそいつが辞めてったわｗ
そいつは前の会社でも問題起こしてたらしく、転職繰り返すやつはどこいってもダメなんだわ >>119
草
今の日本企業でストレス抱え込む位なら仕返し方がマシだからな
年功序列もないですといわれてしがらみ何てもうないから逆に楽になったわな 「会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける」
生き残って慰謝料払い続けろよクソゴミが 人事課長らを処分って言うけど
こんなん会社ぐるみで黙認してたとしか思えんがな それにしても、内定者って社員でも研修の辞令もなにも出てない、いわば社外の人間なのに
SNSに登録させて指導？するとか、あまりにも気持ち悪いし常識外れでびっくりするわぁ 人事なんて仕事できないから回されてるんだぜ？
人事で金稼いでるのか？どうやって？
人身売買かなんかか？
あ！自殺させて保険金か >>114
アメリカって正社員を簡単にクビに出来るんだっけ？
圧力かけるくらいならクビにすればいいってのなら簡単だよな 自殺してしまったのは気の毒だけど
そのおかげでパナ子のおかしさが明るみに出たんだから
ある意味有意義な人生だったと言える >>118
この内定者の学生の親御さんにもそれ言えるの？
『内定者だから会社の指導でどうなろうが責任は無い。嫌なら内定辞退すればいい。』と言ってるようにしか聞こえないんだが。
大事な新卒カードを切ってしまった学生さんの絶望感がわからんのか？ >>56
弁護士がどんなに労働集約のブラック労働か知らんのか？
電車でスーツ着てカート引っ張ってる女は旅行者じゃなけりゃ弁護士だが、あの中には書類がびっしり詰まっている。
その書類は自分か相手方かの誰かが作ったもの。
弁護士が今日中にやりますって言う今日中とは、翌朝6時までのこと。
暇な弁護士もいるけどワーキングプアだよ。 >>123
だって他の新人はちゃんと入社して使える新人になってるじゃん。 松下幸之助age の本にぜひ載せたいエピソードですね こういう会社が働き者の日本人を搾取し尽くして絶滅させてしまった >>128
＞大事な新卒カードを切ってしまった学生さんの絶望感がわからんのか？
お前、それ氷河期に言えんの？甘いよ、今の子は。 「御社のような人殺しとは弊社は関わりません。契約を解除いたします。」
と通告する侠気ある企業が多数出てくるのかな。 企業分析が足りなかったのも自己責任だし。
メー子は厳しいって常識じゃん。 これだけ露骨でも許されてきたとなるとトップは日本会議メンバーだったりふるんだろうな 
この程度で自殺する方がおかしい
内定なんだし辞めたらいい話
辞める事より自分の命の方が価値がないって事か？ >>134
それは後からだから『甘い』とか『大したことない』とか言えるんだよ。
その最中を生きている本人にとっては死を考えるほど重い。 >>139
そのとおり
平和憲法でいじめられた方が切腹する玉なし社会になった >>134
そら甘いさ、甘甘だよ
でもそう言う甘いヤツに内定出して最悪の結果を出して組織の評判傷つけたんだぜ？
組織レベルで失敗してるんだぞ
この程度で自殺する方が甘いってなら、そう言う甘いヤツに内定出して取り返しのつかない結果を招いた会社側はそれ以上に間抜けだわな >>7
今でも電灯と動力の二種類しか契約形態なくね？ >>142
探せば名前出てるよ。
経歴や年齢見る限り、ほぼ確定。 もしくは豊田真由子元議員の秘書のように決死で一矢報いたのかもしれない
死んだけど 自己啓発本の感想文ｗ
しかも半年て
完全に時間の無駄だなあ >「一人前になってから倍返しせよ」
氷河期と同等待遇だな
氷河期は新卒時の面接から経験者採用で、
それは社内のバブル世代以上に教えられる人が全然いないからで、
自己学習と他の部署の人からもいろいろ聞いたり広い集めて仕事をこなしていく >>140
新卒カードがメー子だよ。探せば第二新卒でももっといいとこ行けるんじゃね？
空前の人手不足だし。氷河期から見ると甘すぎる。
実際この被害者以外は無事に入社してるみたいだし（もしくは辞退？） >>154
お前言えんの？無職の癖に。
企業分析しないの？
OBに聞けば分かるだろ？
自己責任。 >>156
お前言えんの？無職の癖に。
やっすい返しｗ
しょっちゅうこんなレスで憂さ晴らししてんだろうな 50代バブルは自分で仕事できない人達ばかりだから、
当然どう人をこき使って人の働きの対価を掠めとるか
ズルい事をしてしか考えてない人が多くなる
実はバブルはより団塊の方ができる人がいて、実はバブルは団塊の働きにぶら下がってただけなんじゃと思ったりする >>15
他人に対して社会の癌とか、お前のやってることもパワハラだぞ
パワハラは線引きが難しいんだよ
労災認定されるかどうか、そこで判断するしかないと思うがな >>16
この担当者は内定者に、お前みたいに死ねとか言ってないけどな
こういう社会的に幼稚な奴、世間じゃ相手にされてないことに気づかないのかな >>43
労働問題だから、ということになるんだろうけど、
場所が厚労省記者クラブってだけで、そこで記者会見するには厚労省の許可がいるわけでもなんでもなく、
記者クラブの幹事社が認めればできる。
クラブってのはある意味、家賃も光熱水費も払わず管理にも服さない役所の中の治外法権的な場所というか。 >「新卒から数年間は半人前の稼ぎしかないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない」
半年以上立っても稼ぎが全然ない奴が言う言葉かよｗ 電通のときといいなぜかういう殺人パワハラ上司って名前が晒されないな
内部からリークされてもいいようなもんなのに >>1
安定性を求める人は、パナに行ってはダメみたいですね。 >>28
お前に人殺しと言われて、この課長が苦にして自殺したらどうすんだよ
お前も人殺しだぞ
お前は幼稚すぎるんだよ、社会常識が無さすぎる
あまり人前でしゃべらない方がいいぞ >>1
不安定で転勤も多いって事ですね。
いつリストラされるかもわからない。
安定を求める人は、絶対に応募しては駄目だと、
パナソニック自信からの掲示だね。 >>25
パナソニック パワハラでぐぐればすぐに見つかるよ パワハラの意味ぐらい理解してから偉そうなこと言った方が恥かかないぞ 自殺するくらいなら辞めればいいのにね
卒業したら就職がすべてってマインドセットされちゃってんだろな >>172
幸之助もロクなやつじゃないだろ
自分を経営の神様として崇め奉らせるとか、カルト入ってるよね 新人に人事が我が社に未来はありませんって断言してるの草 こうやって自殺者が出たら、残ってる奴は楽に稼げるってかぁ？ >>147
懐かしいな
この､ハゲーーーーっ！！
違ーうーだーろーーー！！
ﾌﾞﾁｯ彡彡 彡⌒ミ
(◯／ ( ;ω;｀ )
｜ | |っ
／＼ し -Ｊ
お前はどれだけ
あたしの心を 彡⌒ミ
叩いてる！！ (;ω;´ )
○ ⊂| っ
（＼＼ し-Ｊ
／＼ ヽヾ＼
彡 彡ﾋﾞﾀｰﾝ
￣⌒Ｙ⌒Ｙ⌒￣ >>164
パナソニックのテレビは3ヶ月で壊れたわ >>149
三洋ヒューマンネットワークがリクルート系列になった時 旧三洋の人事職が転籍している 適当に人事配置してるからこうなるんだよ。
時代に合ってない人間を管理職に置くべきではない。 水戸黄門に出てくる悪代官そのものじゃないか、
必殺仕事人に消されればいいのに。 >>182
とよまゆは死人出さなかったから笑い話ですんでよかった やっぱり頭の良さの違いだろうねえ >>会社に安定性をもとめるな
会社の金を馬券で倍にしようぜとか
ハイリスクハイリターンな起案をしてやれば
喜ぶんじゃないかな 人事みたいな間接部門は大抵利益に貢献できない駄目社員が行くところ
そいつらが一人前になってから云々と何言ってんだってな
そういうてめえらはゴミじゃんって >>197
彡彡ミミ
(´･ω･ )ハゲが幾ら罵倒されても関係ないもんな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
