【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 https://toyokeizai.net/articles/-/346412
松井さんは中国人の妻を現地に残し、3人の娘を連れて2月に一度日本に帰国した。だが日本におけるコロナの感染拡大も深刻で、学校も休校となったため、松井さんと娘たちは3月に再び中国に戻ることにした。 外資で働いてるけど、内資のこういうところ意味分からん。
仕事できてりゃ休んでようが何しようがいいじゃないか。
内資だとリモートするのに家の間取り提出させられて、
きちんと集中できる部屋があるか審査されるみたいね。
ストーカーかよw テレワークは成果主義じゃないと。
監視とかアホなのか。 成果主義は機能しない？ 機能しないのは野党側の無能。 そこでフリーソフトのオートクリッカーで５分に一回自動クリックですよ 俺なんかまだまだ働きハマチだから見られちゃうと恥ずかしい あたまがおかしい
主婦の参入をブロックするためのファイアウォールか？ サボりとは違うが在宅勤務で打ち合わせ中に別の仕事をする内職はやりやすくなった うちの会社は在宅勤務のときは報告書提出しないといけない
アウトプットさえ出せば問題ない ぜひ政治家や役人の皆さんに導入をお願いします
国民が皆さんの奮闘ぶりをみれば活力も沸くというものです まだまだ
ドイツで見たアフリカ工場は200以上のモニター2人で監視してサボってる奴に直接怒ってたぞ 自己申告制ならズルし放題だな
てっきりUSBカメラオンラインで顔認証システムと連携させてるのかと思った YouTube公開『志村けんのだいじょうぶだぁ』テレビ放送の可能性「限りなくゼロ」？→再生したら秒で理由がわかったw
http://comksiy.calambres.org/ob?suaaxc26/e1dwyd6jh56.html
休業中のクラブやライブハウスでの無観客配信は「営業した」とみなされて協力金の対象外に？東京都の方針に対する様々な意見
http://comksiy.calambres.org/rc?585sw5z/4r3djl4646 k kj >>1
昨日NHKでみたけどITベンチャーなんてブラック
気持ち悪かったわ
大手企業だとテレワークでも自己判断なんでネットワーク上の監視はやるが、そこまではやらない 通勤時間がないだけでストレスフリーかと思ったけど
旦那も隣の部屋だから電話の声にイライラするけどお互い様なのよね 在宅になることによって気の緩みは多少出るけど
その分なんだかんだで24時間体制で働けてしまう環境の不快感もあるしそこら返考慮しろよ ばかばかしい、どれだけの仕事をやったのか結果を出せよ。
結果を出さないのは、居なくてもいい人、あっ公務員 >>3
ほんこれ
業務委託みたいに自由にすればいいのになw 実に日本人らしい発想だ。
こんなの日本でしか売れないだろ。
やめだやめ 成果主義www
働き方改革wwwwww
やっぱり日本では無理だわ 裁量労働制にすりゃいいのに、どうしてもそういう方向には思考がいかんのか この国は 暇だろうと9時間拘束されるクソみたいな状況から解放されたのに
また無駄に時間で拘束する仕組みを作るのか
繁忙期でもない限り一日の3分の１以上仕事に持ってかれる必要なんてねーのに そんなことやったってオナニーしててもバレないんでしょ？ こんなん考えるの…日本だけ…やで…なんでこうなの… 家にいてもラインで
会社の人間関係や上下関係が侵入してくるのって
めちゃストレスだよ
学校のヒエラルキーやいじめからの
逃げ場がない、どこまでも追ってくるモラハラ
ぞっとする 働き方改革がらみの残業しすぎチェックに使うんじゃないの？ ただでさえネット負荷が問題になっているのに。
こんなくだらないことで負荷かけるなよ。 監視する仕事してる暇があったら手を動かそう、というのがアメリカ人の発想。
こういう発想しかできないから日本からグーグルは生まれないんだよ。
まあ俺は引く手あまたのフリーランスエンジニアだから
こんなもん入れてる会社には行かないだけ。
馬鹿の手伝いはやらない、と言い放てる立場。
まあもちろんビジネスだからそんな「言い方」はしないけどさ。 10〜17時で終わらないと
うちは原則的に残業禁止です
労基法に則って 制作の仕事やると
だいたいスピード重視で競い合うから
めちゃくちゃブラック化していくのよ
そのうち時間外で下作業する奴が
でてきて
できましたあ→すごーい
が日常化する Big brother is watching you >>6
日本でそれやると効率よく業務すすめるやつにドンドン仕事回ってきて報酬はそのまま
ダラダラちんたら「やってる風」を醸し出してるやつのほうが一生懸命だと評価されそうで草 何なんだろうな
仕事はテレワークしかないとでも思っているのか？
こういうやつしか上にいないのか？
漁師、農家、建築、清掃など
肉体を動かさないといけない仕事のほうが多いけどな
ただの伝達業務ならいらなくなるやろ
ちゃいまっか？ つまりランダム撮影の時に其奴の姿がカメラに写ってりゃいいんだろ？ バカだな
いまだに管理をマネジメントだと思ってんのかｗ よーわからんのやけど仕事の量ってあるだろ？それが期間内に終わればいいだけなんじゃないの？
監視する必要って？ 集荷の奴とかアンドロイド端末持たせて動き常時監視とかしてるだろ？ どんどん嫌な方向に行ってるなあ
ジャップに働き方改革は100年早かった ストレス手当て
電気代手当て
仕事場提供手当て
しめて１日3000円な 自宅テレワークの場合 自宅使用料払ってほしい
場所代 成果物ではなく着席時間で管理とか
頭悪すぎだろｗｗｗｗ 生産性を下げる方向で頑張っちゃうのが、いかにも日本企業って感じ
体育会系の脳筋がのさばってるんだろうな 上司「今休憩って事になってんだからちゃんとボタン押しとけよー」 テレワーク監視社会www
シビュラシステムのディストピアみたいになってきたwww これを導入する会社は
管理職が無能だと晒すようなもの イイゾイイゾ〜実にジャップらしい非効率なやり方だ！ >>3
社畜のときより家畜のほうが管理厳しくなってる >>81
ITマーケティングだけど、クライアントが死んだらおわりだ その傲慢は人を家畜にすることだ！人間を道具にして！それは人間が人間に一番やってはいけないことなんだ！ これがあるからテレワーク嫌だ
出勤しているより、結果を求められるイメージ 仕事にＯＮＯＦＦの概念は無い！
24時間仕事の事を考えろという事ですよｗ 疫病でディストピア完成ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ボタンとかwwwww
昭和脳かよ
センサーでいいだろ こういうバカが多いから日本で成果主義が浸透しないんだろうな
時間なんてどうでもいいからアウトプットだけ評価しろよ リモートで仕事しろと言われても、全社員が一斉に繋ぐので繋がりません。
ローカルにファイル持ってきて仕事するのを許すって、
あれだけセキュリティ煩く言っていたのは何なのと。 UFOが表示されたら素早く撃ち落とさないと遅れた分だけ減給 ザ・日本人って感じだよな。
レジに椅子がなく立ちっぱなしのように日本人の上は”遊び”を許さない。
休憩以外は常に何か仕事をしてないといけない。
全ての仕事なんて効率良くなるし音楽聴きながらやらせろよ。 こんな機能、skypeにデフォルトで入ってるじゃん
つか俺は派遣だから通常勤務だけどなｗｗｗｗｗｗ Bluetooth端末の指輪と連動させて
パソコンから離れたら自動で止めればいい
指輪は脈拍を検知してて、外したら電波が止まる仕様で >>101
はやく終わってサボってるかもしれない！ゆるせない！ >>96
カメラで画像認識だぞ
プライバシーないようなもんだ >>6
職能制でやってるからな…
外資みたいに職務制に移行してポジションに人がつくようにしないとね 成果主義とか絶対に根付かないのが日本
頭おかしいよ あほらしい 勤務時間も管理されてるならサビ残も無くなるからいいのでは？ 新宿まで出なくていいからありがたいけどな
でもストレス溜まる >>1
そこまで社員を信用できないなら全員クビにしてしまえば？と思う 監視対象がパソコンの画面だって理解していない奴が結構いるな ある程度サボれるほうが能率は良いってデータもあるし、ほどぼどに 「しごとコンパス」は、パナソニックのコネクティッドソリューションズ社が開発したクラウドサービスで、PCの操作ログから「働き方」を見える化できるのが特徴だ。
具体的には、キーボードやマウスの操作状況から、業務時間や業務内容などの働き方を見える化。操作頻度を4種類の濃度に分類して表示することで、在宅勤務中でも、働いていた時間や集中していた時間などを知ることができる。 これ、業務請負で済む仕事ということだな、リストラできるわ。 納期から逆算して1日4時間も働きゃ十分な業務量の時だろうが8時間労働を強制されるしな〜
口では成果があれば良いとかいっても結局経過みてる奴ばっか >>109
なんで時間で給与や仕事量計るんですか？
実際の仕事こなした量で計算すればいいじゃないですか 下はパンツ一枚、上はスーツ
これが正しいテレワークの正装 スレタイがビシバシステムに見えた。すみやん・・・(´･ω･｀) グーグルより
株式会社アイエンター
東京 渋谷区のIT コンサルタント
評価2.4 クチコミ(11)
・入ってすぐの壁一面に個人のやりたいこと？が書かれていて引きました。
社訓を唱えたり前時代的な社風も違和感があり、システムの受注開発でもかなり遅れていると思います。
提案も的外れだったので、システム開発を頼む気にはなれませんね。
・成果物が求めていたものと比べて低すぎる。要件は何とか満たしていたのでそのまま受け入れたが、全体的に技術者が若く、総じてレベルは低い。
・事務処理・報告が遅く、指定された期日より2週間程遅れることが数回あった。そのため、こちらの業務が遅れることがあった。 日本は成果主義じゃなくて労働時間主義だからね
しょうがないね 業務が目的であって着席が目的じゃ無いだろ？
結果出してれば問題無い、アホすぎる。 >>78
生産性で人を判断しておきながら一番生産性がないのは日本企業自身だったというわけだよな 時間給なら拘束料の計算にいるシステムだが成果給なら特に必要ないな うちの会社は、出社してない奴は全員サボり！
無休休業！
どんな人間も、見てないと100%絶対にサボる！
人間は全員嘘つきだから！
経営者の俺が嘘つきだから、人類全員嘘つきに決まってる！
人間はみんな俺みたいに決まってる！
仕事が終わったら他の仕事をすぐやれ！
お前達が短い時間に仕事を詰め込むほど日本人の労働単価は下がるが経営者は儲かる！
失った40年上等！ ボタンわざわざ押させずにオンラインになったら時刻とオフラインになった時刻をネットワーク監視して裏で記録すればいいだろ >>3
家畜の方が大切にされてそうだな
商品になるんだし こっそりマイクで録音したり、カメラで撮影したりすれば
いいと思うよ。さすがに訴えられると思うけどｗ そこまで監視されるなら
テレワークやめて出社するわ >>63
外資も実情はそれよ。やってる風でやってない人はいる。 いかにも日本らしいけど、むしろ大企業の方が柔軟に
テレワークを運用しているのが現実だったりする。
社員を信用できない会社は淘汰されるんじゃないかなあ。 いるかどうかじゃなくて仕事の中身で判断出来ないの？ ほら、こうなる。
モチベーションアップ株式会社みたいなゴミが、ゴミ経営者相手に金儲け。 仕事なんて成果主義で良いじゃないか
1時間しか働いて無くても結果が出ればいいし
8時間働いてもダメなものはダメ 10の仕事を5時間で終わる 11からの仕事がやってくる
10の仕事を8時間で終わる おつかれー >>132 もしかして凄く無意味で非生産的なんじゃね？？ こういう企業は着席だけで給料貰えるってよｗ天職だなｗｗｗ いい加減テレワークやめたいな
オンオフの切り替えがあるからいいんだろうが >「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
1984でまんまこんなシステムあった気がする
デストピアだね うちでは絶対に導入しないシステムということだけは言える。 日本人って基本日本人を信じてないからな
野蛮だから
だから口では成果主義、成果主義とか言うけど、
事実上、成果主義を求めつつ、同時に労働時間で管理になるんだよ ジャップのことだからとても心配だね、今昼にやると倍以上のの時間がかかる むしろ勤怠管理アプリだけ起動しといて
ゲームしてれば残業手当が貰えるというｗ テレワーク始まっていなくても全く問題無い存在を忘れられた社員多発してそうだな みなし残業がなくなるな
時間外は1秒単位で払ってもらおう テレワークと裁量労働はセットにせんとあかんと思うわ
労務管理とか無理 日本って結局こうなる訳なのな
やることやってりゃいいだろうが、アホなのか？ なんかアプリ入れるんだろ？
マウスやキーボード監視するような とりあえず、公務員には全導入、国民みんなが見られる状態にしてから民間導入な。
プレミアムフライデーやらは真っ先に導入するんだから、これは後手になる理由がないよな。 こういうのは必要
子供の幼稚園が休校になった途端、在宅やるやつとかマジ舐めてる 着席PCにはOfficeで文書ファイルを開いて
サブPCでゲームして遊んでる
その可能性もあるだろうに 仕事が速くてすぐ帰る奴は評価下がるからな日本って
おもしろいよね
丁稚奉公とかあのへんの歴史あるからかな？ >>1
日本もディストピアになってきたなぁ
まじで日本企業で働こうって奴居なくなるんじゃねーのか >>56
おれは去年リストラで会社やめて心底せいせいしてるわ。
ちな今失業アンド職業訓練休校中orz しかし頭おかしいな重要なのは成果物、結果だろ
座ってポエム書きながらバレないようにアニメでも見ればいいのか テレワークは大変だが、無駄な飲み会がないのはありがたい >>124
> 「しごとコンパス」は、パナソニックのコネクティッドソリューションズ社が開発したクラウドサービスで、PCの操作ログから「働き方」を見える化できるのが特徴だ。
>
> 具体的には、キーボードやマウスの操作状況から、業務時間や業務内容などの働き方を見える化。操作頻度を4種類の濃度に分類して表示することで、在宅勤務中でも、働いていた時間や集中していた時間などを知ることができる。
パナソニックがなんでおちぶれたかわかった気がする。 なんでこんな鬱陶しいモノを作るんだろうね・・・。
余程、マネージャーやリーダーの能力が低いんだろうな。 結局正社員になろうと時給って考え方がずーっと頭にあるんだろうな >>179
着席してるのが仕事みたいな
そりゃ20年も30年も経済成長無しの国になるわな >>192
テレワークが大変なんてエアすぎるだろ
こんな楽なことはない >>185
ボスが悪いわ
うちは保育園おやすみの人には優しいよ 仕事の内容で評価できないのかな、席に座ってればオッケーって馬鹿じゃん >>159
なぁ？俺もこの仕事やりたいわw
IoTスイッチぼっと作って遠隔ポチポチするわw >>160
ログと成果物で判断すりゃいいだろ
ざっくりで十分だよ >>170
具体的には、できない奴は成果主義で叩く
出来る奴は、上限設けて管理
経営者に有利な所取り
労働者に不利な所取り pc画面がみられるだけなら作業動画フルスクリーンで流せば？ まあこれは雇う側のこと考えたらやむを得ない面もあるわな
基本皆サボるやろし 本来は割当業務を済ませる事が目的なのに、なんで時間単位にするかね
ホント、短時間で仕事できる奴ほど損するシステムだわ 上司「ん？画面の前にいないけどサボり？」
家畜「すみませんトイレいってました（タバコ休憩だけど）」
上司「トイレなら仕方がないな退席ボタンおせよな」 こんな金にならんシステムにいくら金投資するんだろうな。
馬鹿すぎるやろ。。 まあなー
日本の会社はほんと時間主義でどうしようもない
2〜3時間あれば余裕で終わる仕事を1日かけてやってるし
さっさと終わらせると別の仕事を渡される上に人事考課には反映されねーし 大東建託とかだったっけな、営業車の一日のドアの開閉回数をカウントするシステム。
あれと似たような発想だわな。 >>153
あのポスターも、イラストやで完全再現できますし 何やらせてもこうなる
そのうちテレワークご機嫌取りやごますりが仕事しなくても昇給したりすんだろうな
雑談で金になるんだからツーショットダイヤルのさくらかw テレワークでパソコンに付いてるカメラでお家の中覗き放題になってますよー 結果を評価するのが下手なのさ
というか期待する結果を元から持ち合わせていないｗ 一日部下が席立った座ったを管理するだけで終わっちゃうなｗ
普通に目標値定めて進捗追うほうが楽だし成果あるわ
いや、どういう思考でこんなシステム導入するんやろ
テレワークで管理側の無能がさらけ出てるなｗ せっかくテレワークしても頭が悪過ぎる
なんでこんな馬鹿なんだ？誰か言ってやれよw >>203
そんなことができる上司が日本にはいない
できるなら既にやってる 結局時間給バイトみたいに一定時間身柄拘束とのバーターじゃないと
金もらえないのなｗｗｗ >>201
本当にそれ
「何時間PCの前にいたか」じゃなくて「何を成し遂げたか」で判断できないのかな
管理職が自分の無能をごまかしてるようにしか見えない >>194
だよな。
とりあえず、端末の前で何かしてれば良い（出社してればそれで管理してるつもり）に
終始し、実際のマネジメントの部分を疎かにした結果だよな。
マネージャーやリーダーの素質が無いヤツが上にのし上がって、生産性を失ってる証拠だわｎ。 コロナで仕方ないじゃん
お上が決めたんだしさ、なんの文句があるわけ？ アイエンターを叩かないと、自分たちのの会社まで導入しかねない。アイエンターの経営者をノイローゼに追い込むまで非難すべし。 通常でも作業でもない限り1秒単位で仕事してるとかなくね？
他は話したり調査の名目でネットを見てるなー 時間監視より成果報告のほうが働かない人にはダメージが大きいのだが
時間管理だけにこだわるアホな会社はそこに気付いてないんだろうな >>1
働いてる時間じゃなくて成果で見ろよ
こんなアホなことやってるから生産性あがらねーんだよ >>6
ほんとこれ。こういうことに心血注ぐ暇があったらVPNの回線でも増強する方がマシ デスクトップみられるだけ？なら対処はいくらでもあるな 自分たちが基地外じみたソフトウェアを開発してるということを自覚したほうが、いい >>1
なんだゴミシステムw
いかにも日本のダメシステム担当がやりそうなことw 人間の集中力は有限のリソースだということがわからないのかな？ GAFAのどれかだけど最初から>>1と似たようなシステム組まれて働いてる
写真の定期送信はないけど 全国旅行業協会の会長は
二階幹事長なんだって？
旅行券（）1.67兆円どうすんだよ二階 >>231
極端な話、営業なら実働1分でも大型案件を
受注すれば何の問題もない。なんで多くの管理職は
未だに労働時間や態度を重視するんだろうね。 スクリプト組んで、時間になったら着席ボタンを押す仕組みなんて簡単に作れるぞw テレワークになってから仕事もそこそこにネットで好きな映画見たりとか人間らしい生活できてるわ
ホント無条件で８時間以上拘束されんのクソ しかし実際に成果主義なんて浸透したらお前らの給料は半減するだろうね
もし給料以上の仕事をしてるならはやめに独立なりしたほうがいい ＞パソコンの画面がランダムに撮影され、上司に送信される仕組みもあります。
こんなもん使えるわけないだろｗ >>256
「ならもっと頑張ればもっと稼げるだろ？」こうかなぁ… ホワイトカラーエグゼンプションでできる奴も上限は設定しないと不平等
どんなに成果出そうがお前はここまでの報酬って覚書かわしておけ カメラで部屋の中も監視した方がいい
絶対サボるやついる テレワークしてるはずなのにずっとteamsを取り込み中ステータスにしてる奴はなんなんだ
気にせず自分の要件だけ送って放置してる
あと、休日のくせに毎日安否確認メールに返信しなきゃいけないのクソうざい
熱がある、呼吸が苦しいって返信したら救急車呼んで順番すっ飛ばして検査と入院させてくれるわけでもないのに
自分達だけ証拠抑えて、いざ感染者や死亡者が出たら申告者が嘘ついてました
弊社は安否確認システム導入してましたって言い訳したいだけだろ ？？
なんでこんな事する必要あるんだ
普通に割り当てられた仕事して
早く終わって5時から飲んでるぜ
終わらん時は日曜でも仕事してるけど通勤電車乗らない分ラク >>1
そこまでやるならもう仕事も全て機械にやらせろよ
機械なら人間がやるよりも良い仕事をするだろ？ こういうところだけは性悪説なんだよなあ日本ってｗ
仕事は結果が全てだろ
結果が優秀であれば休憩してようが何しようが構わねえと思うんだがなｗ
結果を出すまで頑張っている姿を監視しても成果がゴミなら働いてないのと一緒だろｗｗｗ 二階幹事長に言えよ
1兆6700億の税金かえせって そういう所拘るのが日本の悪い所
椅子に拘束させるとか時間の無駄
成果主義にしろよ 席に座っていて、何もしていない人はどうするんだ。結果で評価しかないだろ 実績が客観的に数値化できるならそれもいいが
社会の大抵の業務は現状不可能
今のところ時間で測るしかないのが現状 やる事がズレてる。人類が進むべきはそっちの道じゃない。 >>112
それやると技術の継承が無くなるらしい
ポジションが奪われるからアメリカでは同僚でも教えない 仕事の結果じゃなくて時間切り売りしてるだけなんだよな
マジ家畜 >>206
サボるっていうかさ
例えばの話
7日かかる仕事を2日で終わらせて残りは休みならそれでいいんじゃね？
7日きっちり使ってしなくちゃいけない道理はないだろうに こんな逐一監視するのテレワークの趣旨に反するだろ。
働き方改革じゃなかったのか？ どれだけ働くかじゃなく、どれだけ利益を上げられるかだからな。 >>6
＞内資だとリモートするのに家の間取り提出させられて、
＞きちんと集中できる部屋があるか審査されるみたいね。
成果さえ挙げてりゃ間取りがおかしかろうが汚部屋だろうが会社にとっては関係ないはずなのになｗ
間取り提出とか変な方向に労力使いたがるのは本当何なんだろうな日本企業って >>266
それいたちごっこになるだけで双方の不信感を増大させるだけ
そんなの無駄だからミッションとそれに対する成果報告だけでいい 目付きが悪い芸能人のCMバンバンやってるね
自分のPCにもインストールされたから連休は自己啓発やめとくわ >>264
ダメ会社が入れるシステムだろ
仮にいれたとしてもそんな運用してる会社はやがて傾く まずは普通にやらせて成果を見ろよ
それでサボりが頻発するなら考えればええやん
なんで初めから縛ること考えるんだよ中共かよw >>1
パソコンのスクショを取って送信とかウイルスソフトだな
ハッカーに狙われそう >>203
その成果物が「出来ませんでした」という事が起こるのを防ぎたいの。
途中経過、工程を管理して「あかん、こいつは無理や」ってのを判断しないと、1週間前に1週間でやると決めたものが、1週間後に全く何も無いという事になる。
1日や2日で判断して、単純に締め切りを伸ばすとか、もっと手の早いやつのフォローが必要とか。 これ働きぶりじゃねえだろww
こうやって優秀な奴とその仕事を逃していくんだよ パソコンの前にいるだけの仕事
ペットの犬でも座らせておくか >>239
その通り。そもそも、上司の期待通りの画面を表示させてボタンを押したりすることが業務の目的ではない。
期待されるアウトプットができるのか出来ないのかという、本質的な作業成果の問題なのに。
そうやって、きちんと成果を定義したり、評価したりすることが出来ないから、馬鹿でも理解できる意味のない指標に頼るしかなくなる。 玉川 「リモート出演だと、上半身はスーツにネクタイ、下半身はパンイチでもばれない」
羽鳥 「玉川さん、ちょっと立ち上がってください」
玉川 「えっ ? しょうがねえなあ・・」
女子アナ 「嫌ああぁぁぁぁぁぁ」 これはないわ在宅勤務ってそんなためにやるものじゃないだろ >>1
全員解雇してランサーズやらクラウドワークスに外注でええやろ
実質時給500円くらいに人件費コストダウンできるはず 決まった時間にそこをクリックするマクロを裏で走らせとけばいいな >>256
それはただ大型案件を受注するポジションにいるだけだから
一からそいつが開拓したならそれでいいけど 5分ごとに電話して「仕事してるか？何やってる？」と確認ｗ 成果主義にしろよ。
成果出せないやつに給料支払う必要はない。 監視おじさん「よしこちゃん部屋もかかわいいんだねドゥフフ」 >>187
うちの会社にそういうのいるけど、評価はとくに悪くもない。
でも社内では変わり者扱いだね。お昼休みいつも寝てるし。
けどガチで優秀だから誰も文句言わないし、代表の評価は高い。
コミュ力はかなり低いから、おそらく懐の狭い会社だったら、
ぶっ潰されてんだろうなとは思うね。 >>276
え、PCの支給なしでテレワークとかありえるの？
セキュリティとか秘密保持とかどうなってんの >>286
1週間で2日働いて15の仕事する社員より
1週間で5日働いて10の仕事する社員を真面目でちゃんと働いてると
評価するのが日本社会だぞ >>259
成果主義は給料上げないためのシステムだからね 成果主義でいいじゃん
やることやってんならサボってもいいだろ？それがダメならもう成果でランキングつけて成果報酬だしなよ いや可視化ってそういう意味じゃねえだろ。
どういう仕事をやったか測るもんだろ。
そういうアイデアを生み出す能力がないから東大は他人にたかるしかないわけだが。 8:40 始業
9:00〜9:15 トイレ
10:00〜10:15 トイレ
11:30〜12:00 トイレ
12:00〜13:00 お昼&トイレ
14:00〜14:15 トイレ
15:00〜15:30 おやつ&トイレ
16:00〜16:15 トイレ
17:00〜17:15 トイレ
17:40 終業 【コロナ関連用品・テレワーク機器】
配給マスク・・中国製/ミャンマー製
ZOOM・・・アメリカ製
WEBEX・・アメリカ製
LINE・・・・・韓国発祥
働きぶり見える化仕組み・・・日本
日本だけ後ろ向きで完全にダメじゃんｗｗｗｗｗｗ 外資勤務で良かった。
家の中まで上司に監視されるとかやってられんわ。
成果出してりゃ文句ないだろ。 >>290
まったくその通り
出すもの出せば、どういうふうに働いていようが関係ない。そういうものを管理するのはリソースの無駄だしな。 ここで成果で判断しろって言ってるやtの大半が
給料分の働きなんてしてないんだけどな 海外が考えるテレワーク
スマート社会に向けて、会社に行って仕事がない時間が無駄だとの認識から、
その時間を、介護や勉強、副業に割り当てるために考案された
日本のテレワーク
時間内はいなきゃいけない、副業禁止、介護禁止、ひたすら業務以外は禁止
まさに馬鹿 成果主義だとクラウドワークスやランサーズの相場になる
月の手取り10万行かないだろうな これマジで普通に出社するより精神的にキツいわ
しかも仕事もしなくなるおまけ付き 頭おかしい
こんなシステム導入する会社には在籍したくないってヤツいっぱいいるだろ 時間売りの社員にテレワークかよ
裁量労働制の人いないのかw いまどき成果報酬以外のIT勤めなんていないよ
時代錯誤すぎる 管理システムの問題じゃないんだよなぁ。
評価システムの問題。
評価システムがクズだから、管理の肥大化で皆不幸になる。 くだらねーな
もし会社がこんなクソシステム採用したら即辞めだわ
マネジメントの仕事は管理であって監視じゃないんだよ ここまで来ると気持ち悪いぞ
監視社会なんてもんじゃない
家まで監視されてるwww >>327
家に監視カメラ設置だな。もちろん、トイレにもｗ >>318
清濁併せ持つってそういうことよなぁ
度量がよっぽど広くないとそういう事できないからな
逆にすげえと思うよ 納品される客からしたら作業者が毎日8時間働いてたかどうかとかどうでもいいっつーの やっぱり上司の顔色うかがってるのが一番の出世街道の日本らしいよ 馬鹿っぽく見えるけど、
経営者や管理職のニーズに応えるとこうなっちゃうんだよねー >>302
重要な成果物は電話して進捗確認すれば足りる
ポチポチやってる時間の無駄だろ こんなもん何の意味もねえわ
俺も漫画読みながら休憩してたまにマウス動かしてる
スリープモードに入ったらばれるんでね
それよりアウトプットでちゃんと査定するべき >>302
「出来ませんでした」になるまで、成果の管理してないとか放任主義すぎるだろｗ なんでジャップはすぐ逆に効率悪くなることをやりたがるのか >>321
セキュリティも機材代も社員に丸投げしてウマウマ。
要するに座ってるだけで仕事しているフリができるのは
出勤しているときと変わりないわけだ
リモートワークが進めば少しは成果主義に移行できるかと思ってたが
上司の脳みそは昭和脳のままだな >>344
当たり前じゃん
ラクしてお金もらえるとか親は教えない 結局会社は社員を信用していない、それがこんな所で出てくるとはな 信用なくしては回らないシステムだよ
ガチガチに固めりゃいいってものではない
会社と違って整った環境じゃないんだしね アメリ◯のG◯にいたけど裏に画面何回開いたかとか様々なデータがとられてたよ。
一度だけ成績優秀者に選ばれたことあるけど画面の切り替えについてはわいが異常な数だったらしい。
仕事できる奴ほど画面切り替えるとかそんな統計もあったみたい
日本ってほんと下らんことばっかしてるね。
他にデータ取るべきことあるんじゃね これは流石にジャップと言わざるを得ない
この恥ずかしさ、無能さを世界に発信したい
思う存分笑ってほしい、笑顔を届けたい >>1
まぁほんとに仕事してるか分からんってか100％サボってるもんな(´・ω・｀)
監視せずに固定給払える経営者おらんやろ うざすぎワロタ
会社にいても家にいても仕事してて身が入らないときなんて誰でも一定数あるんだから、割り切れよ >>335
そう
会社からの給料が成果に対する給料のみだと思ってるやつが多いけど
本来は違うからね 正直、テレワークにされて何もやることないやつ
いっぱいいるだろ 裁量労働制だけど
毎晩長時間勤務が美徳とされる不思議な国 以前は30分くらい残業して小銭を稼いでいたけど今は鐘が鳴ったらソッコーで帰る >>360
> なんでジャップはすぐ逆に効率悪くなることをやりたがるのか
うんこ喰ってる土人が生意気だぞキムW 自分は成果だしてるから！
いやいや、勘違いして貰っては困るよ
こんなやり取り >>5
ずっと同じ画面が会社に送られるから仕事してないとバレるだろう >>302
それは、着席の有無とランダムな画面で判断できるの？ できないでしょ。
それこそ中身をきちんと見ないと。
とうぜん、任せた仕事の中身を、管理者側が理解できていることが前提となるわけだがな。
それがそもそもできてなくて単に丸投げしてるだけのバカが多いことは知ってるよ。だからこういうクソシステムをつかいたくなるんだろうけどね >>358
無能上司だから、見当違いな事で管理した気になりたいんだろ。分刻みでスケジュールチェックしたり、ウェブカメラでデスクに居るかどうか四六時中見張ったり。 リモートにしてもなににしても、日本や経団連はさらなる締め付けと搾取にしか繋げない 最低賃金保証と成果報酬でいいんじゃないの
ベーシックインカムも捗るで >>327
普段はこんな感じだがテレワークにしたら休憩ほとんどしなくなった
周りからちょっかいなくて仕事に集中しすぎるせいで
定時忘れそうになるからアラームつけてるレベル もうオフィスがいらない時代はすぐ近くに来てるのに
未だに、電車乗る時間 ＋ 仕事のない時間 ＝ 意味のない時間
が時間を奪う 出社してるより精神的重圧がキツイじゃないかwww
こんなの逆に生産効率悪くなる
サボって結果を出せない能力不足の奴はすぐクビにできる制度を作るべき >>187
残業した所ですぐ終わる仕事じゃないから時間一杯集中してやって定時で帰ってんだけど
社畜上司の考えは朝早く来て毎日残業してでも早く終わらせろ、らしい
やってらんねーよ きっちりとした成果が上がってれば遊んでても構わないんだけどなぁ
やっぱり格好だけ評価、か >>380
夕方から仕事してますアピールしてるやつを役職につけてサビ残が日本。
ほんと労働環境無視する政治もひどいが企業もひどい。会社は家族でもなんでもない。金稼ぐところ 有能な人間には害でしかない
無能な人間にとっては必要なんだろうな >>378
月二千円かそこいらなんだから会社に支給してもらいなよ これ嫌なら個人事業主に内職扱いで業務委託って形になっていくんだろう >>401
いいねえ
成果主義でサボってるやつ、給料分の働きがないやつは
バンバンクビにしろ 画面に「○○さん大好き！」って出しておいたら見られちゃうの？？ ＞＜ あー、そうだわ
あちこちの老人保健施設が閉鎖されてるみたいだから自宅で年寄りみればいいんじゃない？ 生産性を上げる為だから文句言うなよ
結局リモートだろうがなんだろうが経済第一だからな 韓国ではコロナ陽性だと
GPSバンドつけられるんだよ
犯罪者並だけど
そうしないと収束できない マジでやばいな
暗い日本の未来が見えた
こんなツール売ろうと考えた奴もサイコ過ぎる 机の下にもカメラつけてあるから
思わず股間に手をやったら自慰休憩扱いとして自社サーバーに記録管理 なんかリモートウイルス仕掛けられて、私生活流出や会社の情報抜き取られてるやつ多そうだな
だって、いきなり安倍政権や小池百合子が自宅でパソコン使って仕事やれっていってるし
うといやつはハッカーの餌食になって情報つつのけでしょ パソコンの前で考える時間を無視している
自分は単純作業が得意な底辺だから決まってる仕事は早いけど
確認が必要な仕事は5W6Hを考えてまず誰に何を確認するか
その根拠として過去の類似案件の実績やグーグル先生などをどれだけ調べるか時間がかかる 逆に言えばこんなクソ会社で余分に働くのバカらしいから
監視時間だけ座ってりゃ金もらえるんだから効率とか考えず時間をつぶす仕事をしろ
１０っ分で終わることを３日かけてやれｗｗｗ >>379
これホント気になる。
英語の本でbullshit jobsとかなんとかってのが数年前に出たんだが、邦訳されないかな。 着席とか退席ボタンなんて20年くらい前の発想だろｗ awsならこんな外部アプリ使わなくても仮想デスクトップの使用状況を監視できるよな ソフトの工数を人月でしか把握しないよーに、成果物と比例するかどーか、、不明 >>402
そら俺が2時間で終わらせてるのに、同じ仕事を3日かかって終わって無いからだろ？ 底辺のITって意味のない事したがる
電話会議で十分なのにテレビ会議にしたがるとか
なぜかリモート飲み会にあこがれたり
おもいっきりITに遊ばれているわ >>3
成果主義が厳しくなるから、年収は確実に減るよ。
麻生がテレワーク進んで喜んでるからw >>378
逆だぞ
実家住めばいいだろ→住宅手当廃止
会社来なくていいな→通勤手当廃止
在宅に残業代払えません→残業手当廃止
現場はこう動いてる まあ日本以外で売れることはないだろう
まともな社会人に適用すれば組織の効率は悪化する GPSと録画録音、バイタルチェックまでできるテレワーク首輪を開発したら売れそう
なんか心拍数上がってるが何やってるんだ？ 座って仕事するふりしててもわからないのが
見える化扱いは草 テレワークになったけど納期余裕だから他の人サポートしつつネトフリ見てるわ 着席してるかどうかの監視にコストかけるのって馬鹿らしいな
応答の早さと成果さえ確保出来てりゃ仕事上はなんも問題ないだろ こんなことでしか評価出来ないのが問題だよ。
座ってれば評価上がるんだぜ。 リモートワークが増えて会社のサーバが重たくなって30ふん前にはパソコンの電源入れてたのに出勤時間に接続切れたことある
近くは容赦しないから欠勤扱いって社長からメール来てたから慌てて接続し直した
昼休憩戻った後も全然ネット繋がんなくて同じ部署の人にチャットで遅れてすまんと言ったらそれは許してもらえた >>46
よく読め
画面のスクショを会社に送る仕組みだ
例えばExcel開いてればそのExcelの映った画面が送られる >>432
それでいいんだよ
ベーシックインカムも必須だけどな
どうせ大したことやってない テレワークじゃなくても仕事してるフリしてるだけのやつたくさんいるだろ
テレワークの監視以前に会社に来てればとりあえず給料払ってるのはOKなんか？ ほんと自由の無い国・・・
アメリカみたいに自分の仕事が終わったら今日はおしまい、でいいだろ 成果主義反対の人多いのか？
外資系でずっと働いてるが、当然のように成果主義で、
9時から17時の勤務時間は一応あるが、成果だしてればほぼ関係なし。
勤務時間中に髪切りに行ったり、ランチ2時間とかもOK。
夜中に海外と会議とか、24時間連絡取れるようにっていう拘束はあるが、
その分の報酬は高いからな。
日本もさっさと成果主義に切り替えよう。 >>437
アップルウォッチ！！
もーさ何？みんなジジババかよ 前にいた会社でテレワーク推奨してて監視アプリも入れさせられた
日本でテレワーク進んだら企業による監視社会が始まるよ どちらかというとありえない仕事量を振られる方がジャップの場合は心配だね
１日中家にいるでしょーって >>450
成果主義でいいならそもそも雇用する必要がないんだよ
安いランサーズに外注でいい 無意味に残って残業してるやつが
効率よく仕事して定時に帰るやつより評価される
そういう腐った考えの延長にあるシステム テレワークが始まって
依頼に対して返答を出してこないヤツが
向こうからの依頼については即返（返答）をグダグダ求めだす異常事態が発生してる。
平時から上流のマネジメントやリザルトが良ければ、
下流だって必然的に生産性が上がるのになｗｗｗｗ
こーいうソフトって、組織の 丸投げ、忖度、無関心 が生み出した産物だな。 電車乗る時間 と一人に支払う通勤交通費、半年分で平均十数万円、会社の光熱費、機器設備代
それが浮くんだから、会社もテレワークくらい勤務条件寛容にしないと >>400
そうかな？
緊急事態宣言が解除されればすぐにでもいつもの通勤風景が戻るのでは？
テレワークが常態化すると、基本、業績を伸ばすのは無理だと思うし >>379
そうだよな、相当な数の給料泥棒に組織内ニートさせてるよね、この国
そいつらがあたかも真面目に仕事していることにするには、 >>1 のようなインチキシステムで”演出”しないといけない とにかく自分は有能側だから成果主義にしろっていう人が多いけど
実際はお前は無能だからノルマ達成できずに給料減らされるだけなんだけどな >>6
出口学長がよく言っているように、製造業（工場）の働き方が根強く残っているから、テレワークになってもこんな
ヘンテコなシステムが求められるのだと思います。 このご時世に数日前に入ってきた派遣にまでパソコン渡してGWを迎えてしまう神経がすごいわ
実はログが残らないように会社にアクセスして必要な情報を抜き取る産業スパイかもしれんのに
まあ大した情報ないのかな テレワークで仕事はかどらないかと思ったら全然そんなことなかったわ
コロナ終わってもこのままにしてくんねえかな >>3
お前らみたいになｗ社内ニートが淘汰されるからね 奴隷だな
こんなの導入する経営者やシステム管理者がいるのかよ >>450
海外と仕事してると、むしろ昼間はやり取りできないからな
昼間寝てるわ 在宅勤務するようになってからテレビやネットを見ながら仕事をするようになったので効率が半分以下になったと思う >>455
苦労して大学出た意味なくなるし
親も現役ですわ当たり前に >>436
成果だけではかったら主婦パート以下の賃金になると思う >>450
日本の会社の成果主義はそういうのじゃないんだろう、多分だけど。 >>450
成果出せない奴が考えてるから
ケチな根性だよな、勤務時間1秒にも給料だしてるぞうちはって感覚なんだろう >>6
外資ってメールとファイルは全員共有で給湯室にも監視カメラがついてると聞いたことがあるけど
そういう状況に日頃から慣れてると思ってた >>458
ランサーズにできるような仕事はやってないよ ボタン押して嘘つくかもしれんじゃん
それより勤務中はカメラとマイクを常時ONにして
離席してるかとか働いてるかを常に見れるようにしておくほうが効果的だと思う
もちろんデスクトップの画面も常に他の人が見れるようにしておく
これでPCの前にいるが動画観てるだけみたいな阿呆もさぼれなくなる
飯だとか休憩だとかで離席してるんならそれはそれでもちろんオッケー
録画を流して騙されないように時々上司が声かけてすぐ反応するか確認すれば抜き打ちチェックとしては十分だろ テレワークしたくねぇわ
ある程度の裁量もくれないとやだなぁ 日本人は束縛されないとやる気が出ない民族
生粋のドM民族なんよ
解放されるとなにしていいか分からなくし、怠けてしまう。
学校の宿題と一緒やな。
家だと回りの目とかないからやる気出ない テレワークである程度できるなら、もう会社毎日行く必要もないという はー、ため息出るほどの馬鹿丸出し
頭大丈夫？ジャップ >>469
ありうるね。
俺たちは出勤してるのに休みやがって（≒テレワーク）って感情は未だに根強いもの。 >>479
はあ。じゃあ、大学で勉強したことってのが意味なかったってことだな。 >>1
こういった企業は真っ先に潰れればいいわ
マジでこういう奴が生産性を落としてる原因
あと、マナー講師 切り出した仕事が期限内に終わればそれで済むだろうに
本当に馬鹿 >>147
出来るって評価の社員が自分の仕事全部
中国だかインドに委託してやらせてた事件あったなw >>449
残業したいやつはそのまま続行とかでな
時間と態度に縛られ過ぎだよなこの国 これで能力主義がすすめばいい
パソコン開いてフリーセルとかネットしかやってないジジイの多いこと >>481
人足仕事のあんたは知らないんだろうが、
会社は成果で金を稼いでるんだよ。 株式会社アイエンター
東京本社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-14-10長沼ビル5F
代表/営業本部 TEL: 03-5778-4440 / FAX: 03-5778-4441
システム開発本部 TEL: 050-3201-0020 / FAX:03-6427-5380
ttps://www.i-enter.co.jp
お問い合わせ
ttps://www.i-enter.co.jp/contact/ IT企業の考えることはディストピアなんだなって
はっきりとわかる >>165
タイムカードでサボってないか分かるのか？ かわいい部下の顔をずっと眺めてるような上司もいそうだな。 こんだけ仕事減ってるからテレワークで間に合うんだよ
兎に角DMも何もかんも広告自体がほぼ壊滅
集客できないんだか、手も足もでない 日本の成果主義は労働時間を成果と見なすってことだな
同じ成果でも短時間で余裕持って終わらせるより、締め切りギリギリまで必死こいて終わらせた方が評価されるわけだ
そりゃ生産性上がらないわな テレワーク導入してからも九時五時の勤務にとらわれるのか？
いつまでも人月工数の概念が抜けないな ランダムに画面撮影て内容問わず動いてるだけでいいなら
uwscで適当に自動化させとくけど >>458
ランサーズとかって少しでも専門性あるとマジで能力低い奴ばかりだからな？
15万の案件5000円でやれとかプロで誰が受けるんだよw サポセンとかはそれでいい。
プログラマは成果で見るべきだけど
行数で管理するのはあんまり良くない気がする。
長い糞コードを短くしてあげるのにも結構時間かかるし。
自分はこのせいで評価低い。
これしか書いてないのに何やってんだって感じで。
あと、同じ規模でも内容によって難易度違うし。 テレワークで騙してサボる方法ひねり出すとか、お前ら両津勘吉かよ >>503
現場で手を動かしてる人を搾取した成果だろ？
パート以下だよ 出来高制でないからそうなるわな。
モニタと本人とキーボードを中継。 つまり成果はともかくPCの前に座っていればOKってこと？
テレワーク前も成果はともかく会社に行ってればOKだったのかな
そりゃ社畜って言われるわ >>429
2時間でも終わる仕事じゃないよ
とんでもなく時間がかかる
他にやれる奴いないのに全部終わるのにどんくらいかかるか分からんから自分のペースでやってるだけ こう言う監視はいいんだけど、ちゃんと支払ってね
・インターネットにただ乗り
・電気代
・ファシリティ費用 それより、妻子持ちの評価を見直せよ。業務時間に妻子に介入されて効率落ちてるだろ？
ビデオ会議にガキを出すのは百歩譲って構わんが、それはそれ、これはこれだぞ テレワークなのに書類にハンコ貰うために電車に乗って、要件住んだらまた自宅に帰ってテレワークとか >>502
その先は安く、速く同じ仕事ができる奴を集める世界
お前はついていけるかな？ついていけないだろうな >>492
コロナリスクがある今の時期なら出勤する必要あるときは危険手当出して欲しい
業務上今まで紙とか使ってたやつらが
安全圏にいながらこれ実はpdfで渡せたからお前が印刷して進めろとメールしてくる この仕組みってさ
囚人が音が鳴って明かりを付けたら立つ、立てなければ懲罰（放水や暴行）。
そんなシーンが脳裏に過ぎったwwww マネージメントとコントロールは違うんだよ
同一労働同一賃金とか言ってて何も分かってないだろ いや大事なのそこじゃなくて仕事の進捗ぶり、達成率把握することだろ その｢管理｣だけしてる奴が無駄
むしろそのジジイどものパソコンを部下に見せろ >>497
MicrosoftかAppleかどっかの社員だな
仕事を外に投げてこなせるってのは一つの能力なんだが、セキュリティ面や権利なんかの問題で出しちゃいけないものもあるから、無断でやるのは許されないんだよなぁ ランダムに会社からランダムに電話かけるところもあるらしいな
社員を信用しない会社の問題なのかサボる社員の問題なのか https://qz.com/1820478/コロナウイルス拡大で、日の目を見るベーシックインカム/ テレワークは二段階で不要な社員を炙り出す。
一段階目は時間だけいる役立たず
二段階目はただの怠け者 バカだな、マウスクリック自動ツール作動させればいいだけ >>378
ならないよ。
通信費からpc代、冷暖房、家族にpc見られないように作業環境作るとか、電話代あらゆるものは個人負担 成果とそれに体する報酬を見える化した方がいいのでは？ >>526
ワイ「子供の面倒見るので今から3時間離席します」 学生インターンがアプリプレゼンにくるのにテキトーやれないよ
社員の座を守るのに苦労するの当たり前じゃん
年功序列じゃねーぞ 記事読むだけだとマイクロマネジメントを重用する日系企業が好んで導入する監視ツールぽく感じますね。
導入する会社と社員の信頼度は客観的に測れる感じなんですね。 一日10時間 1週間計50数時間ほど働いて
想定の仕事がこなせてればOKにするんだよ ん？
なんでこれが書き込みできないんだよ、差別管理人
書き込み拒否されすぎだわ、差別管理人
NHKスレに対して、事実を言ってるだけだぞ
子供差別こども差別のアカ共産党NHK >>458
馬鹿の一つ覚えて外注外注言う奴いるが、外注出来ない仕事って沢山あるんだよ 日本人の典型的な面がこういう時に浮き彫りになるね
国際競争力をどんどん失っていくよ
干からびた人間ばかりが産み出されていく だから、常に結果を出せる有能な人しかフリーランスになれない。 テレワークだろうが出社しようが
無能なやつは無能なまま
テレワークだと有能になるとかありえないから 嫁の仕事は個人情報扱うからテレワーク難しいけど
家賃俺が払ってんのにもしもタダで自宅使われたら腹立つなあ 導入する意味がわからない。結局日本は成果ではなく、どれだけ手を動かしたかで
評価する。これではいつまでたっても残業減らないし、生産性が低いダメな国って
言われる。
テレワークの目的の本質分かっていない。形だけ真似する日本企業の一番悪いところ 仕事って言うのは必ず合間が空くからな
この空いた時間に、育児、介護、買い物等をやっておけよ
それがテレワークの本質何だからマルチタスクで 座っていることが仕事していると言う無能全開のツールだな
逆にこのツール導入してる会社はそういう上司が幅を利かせてることがわかっていいかも 成果成果ってお前らが日々どれだけの成果を上げてるんだかね…
所詮は怠け者だろ もう富は足りてるからな
AIロボで殆どの仕事なんてもはや金を分配するだけの自己満作業になる
いまコロナでも必要とされて動いてる仕事が本当の花形だよ >>531
年功序列制だけど中身は実質の成果主義
給与待遇に社歴年齢性別全く関係無し ABだからコロナに弱いんすわ
コロナウイルスにかかるメカニズムにヒントがある。
人間の肺にある『ACE2』というたんぱく質でできた受容体がウイルスを取り込んでしまうことで感染が起きるが、受容体にウイルスがくっつくのを邪魔する物質が存在する。それが『抗A型抗体』
（A型AB型はこの抗体を持っていない） こんなんエクセルに適当な数字を入力してダラダラ仕事してる奴が評価されるだけだろ 結果出せばいいだけだから、居るだけの連中はみんなクビでしょ
監視する意味ないじゃん >>572
そうなんだよ
なのにいつも評価が高いんだよな ぶっちゃけ今仕事減ってるからリスクおかしたくないしテレワークさせてほしいって言ったものの
だんだんコロナ収まってきた国が増えて仕事再開してるから
ゴミ回線では逆にきつくなってきた
全然サボる時間はない 差別をやってるNHKに対する告白を
差別された側が、書き込み拒否されるとか
殺すぞ、差別管理人 >>558
人口の半分が50以上だから大半が干からびてるんだよ
団塊jr世代の氷河期は就職が無くて苦労したが
これからの氷河期はその上監視までされる マジでバカばっかだな
良い機会だから時間給ってのやめろよ
ただ規定の時間座ってるだけで給料ってのが
仕事の質を下げてんのによ >>572
だから決められた作業分こなしてれば後はその人のプライベ−ト、自由にさせればいいんだよ ＞仕事が滞りなく順調に進んでいるのか
テレワークになってここが見えなくなるって
単純に平時の頃からの報告体制や進捗管理が上手く行ってないだけだろ・・・
結局管理職が仕事してるふりするためのツールなんだな
部下の仕事ぶりを眺める事を管理と思ってるってことだ 純粋にその日のタスクを割り当てて、
進捗状況を夕方に確認すればいいだろ
着席だけを確認してもな スマートウォッチ着けさせてそのデータを吸い上げるか。 >>557
外注できない仕事なんてないぞ。
その部署ごと子会社化してしまうなんてザラに行われてるし。
そもそも企業活動は出資者から委託された取締役が、
さらに従業員に委託して成り立ってるようなもんだ。
「私達の仕事は外注できない尊いものです」
なんて思ってると一瞬で子会社化して売却されるぞ >>569
だよね
コロナ自粛の間は成果物さえ上がってくれば
余り時間は自己啓発でもやっとけと言っとけば良し 旦那の在宅勤務が増えると奥さん浮気出来なくなってストレス溜まってるだろうなw これいいねー
わい下っ端だから、部長とわいが出勤で先輩３人がテレワークとかいうの多いけど
初期の頃は、サボってないアピールに全員がガンガンメール打ってきて
「わいくんこれ終わったの？」「わいくーん報告してくれないとわからないよ？」
「わいくん今どこまで終わってますか？」「わいくんちゃんとやってるの？」
ってメール数合戦やってて
今慣れてきたら、メールしても誰も返事なく電話しても出ない >>572
テレワークは怠け者でも別にいいんだよ。成果物があればなｗ まだそんな事言ってるんだなwww
いい加減内容みて評価しろよ 時間で管理されるのは無能にはメリットしか無い
とりあえずPCの前に座ってればいいんだから >>516
今どきステップ数で評価とかあるんだ
ウチは可読性が低いと突っつかれることもあるけど早く正確に動くことが正義だわ 実績しか見てないけど、今んところ問題ない。
ただ、サボる奴簡単には解雇できないからなぁ。日本だとこうなるか 「子ども」を優遇し、「子供」と「こども」を蔑視する新聞テレビ
周知の事実
差別以外の何物でもない、書き込み規制すんな、アカ共産党差別管理人 どっちもルーティン事務作業の同じことやってほぼ同じ（代り映えしない）成果なのに
AさんとBさんがやるとじゃ雲泥の評価の差がある
あれってどうやって決めるんだろうね
営業成績ならわかるが うちの社は、平均20〜25ほどで最大84人いるぽ
それでいて、マターリした雰囲気のいい会社
今でもテレワ続けてるのは、この会社に入ったおかげだなと思う。
おかげで毎日インするのが楽しみでしょうがないｗ
おいら「おいすー＾＾
たるＡ「あ、ぽこたんインしたお！」
一同「こんにちは〜＾＾」
エルＡ「よーし今日も仕事すっかー＾＾」
一同 「おー＾＾」 そして、部長とわいで普通に仕事まわせることがわかった >>583
バカはそれしか能がないから、それを死守しないといけないんだよw
そしてバカだから観念を変えることもできない。
そしてバカに合わせたシステムをオーダーメイドしようとする。 テレワークなんて大半が
事務職の電話メールの伝言ゲームだけだしな。
高度作業は無理。 >>584
古い体質の企業だとその割り当てが給料に見合わなくて不公平だから問題
もとからちゃんとした成果主義の導入されてる企業なら成果さえ出せば理屈上は社内でも遊んでていいはずだけど テレワークで仕事が出来るならもっと前から導入しても良かったね。
人事評価なんて評価者の好き嫌いが如実に出るから
能力評価や実績評価を重視するシステムは大歓迎だわ。 週間実績と日何時間働いたかくらいの管理でいいんだよこういうもんは アホだな、テレワークの本来の目的が
ボタン押しになっては本末転倒じゃないか くだらん
テレワークは働き方より成果物で評価するだろ、普通w
成果物を評価する能力が無い、アホ管理職だね >>518
低価格は現場の仕事しか視ないから、いつまでも貧乏なんだよ。
社会の仕組みを知らない。 まあでもテレワークやってる奴の半分くらいは首にしても問題はない程度しか仕事してない奴らだろうから今後の見極めにもちょうど良さそうだな
覚悟しておいた方がいいぞお前らｗ >>6
外資は仮病使って休みまくったり
成果どころか負の遺産作ってリリース&転属希望とか
仕事できない不良社員も多いけどな。
全く責任感ないのでブランニュー上がりがびっくりしてるぞ。
カウンセラー(笑)に相談とか笑わしてくれるぜ。 わしフリーランスだから基本自宅仕事だけど、
リモート始まって周りの会社員たち大変そうだよ。
みんな真面目なんだよ、気が散ることに対して
すごく罪悪感を感じていて、それがストレスになって
余計に集中できないという負の連鎖っていうか。
わしは納期を守れば、それでオケだと思うんだがな。
何してたって納期守れば、それで構わんのだよ。
クオリティに関しては後から上が評価すること。
>>3
うまい！！！！！ >>572
そんなに難しく考える必要はない。
成果というととてつもなく凄いものと思うかもだが、
日々の仕事をこなすのがそのまま成果だ。 >>603
わいのとこ500人いるけど
プロジェクトってチームでやらないの？ ほんと日本人て、アホだな
クリエイティビティを管理して無能化するため
だけに使って、どんどん国が衰えたのに
本当に日本人はアホだよ なんかわかってないやつが
会社の上の方位にいるから
こうなっちゃうんだよな
やっぱ
コロナで殺しておくべきだろ 仕事の質で評価決めることをまだやらないのか、日本は。新卒ってくだらないシステムを重んじる限りは消えないな。座ってりゃ金貰える事務職をいつまで使うんだろ？高齢派遣女子なんか、この座ってりゃ金貰える事務大好きだからな。働けよ、本当に。 予め録画した動画で仕事してる感。自宅のノーパソなんて普通にディスプレイ上の
カメラ目隠ししてるよね 画面送信されても目視じゃ細かくチェックしないだろうから
綺麗めなブログなんか読みふけっててもバレなさそう こんなアホなことしないで裁量労働制にして成果出せなかったらクビでいいだろ
ほんとくだらないことに心血注ぐよなブラック企業は >>612
そうやって上級気取りしてられるのも今のうちだな
ホントに優秀だったらテレワークなんかしてねえよ >>618
日々の仕事を、さぼりながらこなすの間違いじゃないか？ 管理されてるデスクワークでは「着席」「退席」管理って当たり前に何十年も前からあるけどな
今まで自分にはあまく管理してた側がこれやられる事がどんだけキツイかが分かるんだろうな 完全成果でやれ、じゃなくある程度の最低賃金は保証する
それでやってける人は頑張らなくていいし、金欲しい人は頑張る
最低賃金ライン設定は、通期見直しでいくね？ 他部署のテレワーク組を見てると確かにそう思うわ
テレビ会議にすると子供の声が入ってくるしもうね 束縛、監視、奴隷
家にいるときまで管理されるのはまっぴらゴメンだわ。 >>1
成果を正当に評価出来ない上司をクビにする方が先だと思うが？
8時間PCの前に座って作業したヤツと、15分しか居なかったヤツの成果が同じなら、俺は15分だけ働いたヤツの給料3倍にするわ 媚び売り口だけ社員にとっては都合が悪いようだな
逆にお前らみたいなコミュ症で一人黙々派にはおいしいだろ できる奴はRDPを活用してカメラに偽データを送りつつ適当な時間に休憩、仕事のボタンを押して画面を切り替えるシステムを構築する 日本の無能な奴隷労働はアホかよ
成果物で評価しろよ 働きぶりの見える化は確かに必要だろうがそれを成果物ではかろうとしてない時点で狂っとるな ざまあみろ社畜ども
奴隷はちゃんと管理しないとすぐサボるからな
死ぬまで追い詰めろ 如何に簡単な作業をやってたかが炙り出されるな
企業にとっては首切りの良いチャンスなのだろう >>632
そこまで管理するんなら、自宅を仕事で使用してる
料金払うのが当たり前だわな なんで仕事量、成果でなく時間で縛りたがるんだ？
前者は判断が難しいだろうけど、それを判断するのが経営者の仕事だろ 会社に8時間いても実働2時間で済ませている人は
このシステムでも形式8時間実質2時間だけ働けばばよろし
それで文句をいわれることはまずない 今の状況のテレワークは事務社員をクビにしないための救済処置だよ。
サボるのも効率が上がらないのも知ってさせている。
仕事があるだけありがたいと思えよ。半年経ったら失業者で溢れかえる世の中になるんだから。 >>633
無駄に仕事してますアピールがしたい為に
出勤してる人の仕事を余計に増やす無能
その人らが出勤してる人のじゃましなくなるんだから良いシステムだと思うよ。
わいだけじゃなくじゃまされてる人多いと思う。 何時間机の前に座ってるか、勤務態度はどうか
こういうのでしか部下を評価できない管理職だな 生活指導の先生かよw
令和で絶滅する無能生物だね 着席してても使えないやつは使えない
テレワークになるとよく見えるよ、実のところ何も進んでない
騒動済んだら切る 仮に、監視するにしても
skypeにデフォルトである機能を導入する会社あるのかね？ やっぱりこういうアホな方向に向かうんだなw
成果とは何の関係もないだろ 普通に与えられた仕事のノルマを消化できたかで見ればいいのに。
座っているかどうかで見るのが馬鹿っぽい。 自動マクロで働いてる風を装うだけじゃん
馬鹿なの？ >>630
「ママー知らないパパのおちんちんおおきー」 >>3
放牧されただけだった
そのうち体にGPSが埋め込まれる バカだろこいつら
こちとら飲酒喫煙間食昼寝ゲームしながら仕事してるっつーのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 時間でしか測れないあたりが日本の限界だよね
こっちは休憩時間除いてもあいつらより遥かに仕事こなしてっから 関係できてる取引先相手なら半日電話でルート営業
残り半日で稟議作ったりできるだろ あー、あと最近流行りの1LDKば見直されるね。
開放感だのおしゃれだの重視してリビングだけ広々。
子供部屋どーすんのよ、オナニーできないじゃん。
親のおしゃれエゴで可哀想にと思っていたが、
今回のことで個室設ける間取りにシフトしそうね。 いまの時期は納期もなんも緩いじゃん、得意先もそこまで要求しないからな、相手も同じ立場だし
それで成果成果ってなんか勘違いしてないか？ >>612
今回のコロナで逆転したよ
上級気取りが一番いらん、主婦パート以下でOK >>105
そういう馬鹿システム入れるとこありそうだな
ネトゲのBOT対策真似て不意にランダムな文字を入力させたりするやつ >>432
成果主義ってベースは変わらず、成果を出した人に報いるのが基本なのになぜか給料を下げる口実に使う経営者がいて困る。成果主義だと全体の人件費は増えないといけないのだよ。 カメラで監視
「あ、今鼻くそほじっただろ！」
「録画してあるからな」 時間じゃなくて結果で見ろよ
時間なんていくらでもごまかせるし、外国人社員とか腹抱えて笑うぞこんなの ほんなら俺はワードエクセルを適当にスクロールさせるツール作るわ テレワークは成果物の可否で判断すればいい
日本のITがダメなのって>>1のような考え方の人間が多いのが原因ってことだろう テレワークの人の仕事してるアピールがほんとじゃま。 日本のホワイトカラーの生産性の低さが改めて浮き彫りになるな 監視する上司って楽そうだな
そして部下は毎月付け届け
しかし監視している上司もそのまた上司に監視されるのか
ヒラ以外はみんな監視業務
それとも監視業務は外注？
外注でもそいつらがちゃんと監視してるかどうか監視する必要もあるね >>627
そもそも、作業指示にそって期待された成果物を受け取れたらそれで充分だろ？
サボっていようと何だろうと、作業者の作業の結果欲しいものが手に入ったんだろうが。
経過が知りたいなら経過報告させればいいじゃないか。
なぜそんなにサボっていることを気にするのか？それは、そもそも指示を出して評価する側がバカだからだよ。
サボってないかどうかとか、そういうつまらないことでしか判断できないということだ
つまりそもそも成果がなんなのかよくわかってないってことだな 似たようなシステム、在宅ワーカー使った時導入したな
ランダムでパソコンのカメラで写真撮ってサボってないか監視する機能
あとキーログも使えばさらに監視強化できて便利だった ズームにしておく意味が全くないが、監視用なんだろうな。馬鹿みたいwww NHKはろくなことしないな
コロナでは不安煽るばっかりだし 作業量や成果でええやん？
座ってるだけのお仕事なんて要らんわ 同じ仕事をするにしても
仕事が早くゆったり仕事してるAさんと
仕事が遅く毎日納期に追われてるBさんでは
Aさんが怠け者で
Bさんが働き者と評価されるんだよな >>665
そんなの昔から変わらん
経営管理論とかみると19世紀の工場でも同じことやってるわ 日本のおっさんって、管理したら何か生まれるとか
なんでこんな馬鹿で効率悪い思考しかできないのかね
日本のIT産業壊滅したのって、人間を家畜化すること
しか考えなくて、人間としての営みを忘れたから
なんだけどね。
不景気の元なんだよ、こいつら 生産性が上がらない理由は管理職の無能
ってバレてきたな >>576
志村A
岡江AB
藤浪A
他に誰かいたっけ？ >>676
わかるｗ
わいの通勤中に走ってるテレワークの人が日に日に増えてる 業務用PCの画面から目を逸らしたら
ビリっと電流が流れるようなヘッドバンドつけさせるとか効果あるかもしれんな 監視型テレワークw日本人の頭の悪さ固さがモロに出てるなw
まあ奴隷根性だけが売りだった昭和の団塊の脳グソ連中がまだ上にいるから仕方ないか これが本格化すれば日本人でなくても良くなるよな。安価なインド人とかでもよくなる。そういう事だからな。これからデスクワークは外国人に代替されていく布石ですよ！いい時代になるなw テレワークでは個々の生産性、能力差が可視化されるよ
基本的に働き方より、アウトプットで評価されるからね
おべんちゃら型の無能にはつらい世の中になる 簡単にいうと、管理職が無能なんだろね。
評価をどう付けて良いか分からないから困る、それだけ。だからズームで撮影しながらのテレワーク。日本人よ、成長しなさい。 >>678
生粋の埼玉土着民だが、、と思ったが、
本当だ、九州弁になってるｗ >>673
>サボっていようと何だろうと、作業者の作業の結果欲しいものが手に入ったんだろうが。
サボる時間があるんならもっと仕事割り振れるよね？ ぶっちゃけ非常時にテレワークで出来るような仕事なんて大して重要じゃないから 家畜化が進むな。
マジでアイエンターの経営者を叩かないと、この流れが進むぞ。 そもそも営業職の自宅勤務なんて半分休みみたいなもんだからな。そこがわかってないやつ多すぎ。 なんでそこまで監視したいんだ
頭おかしいのか
仕事ができてりゃそれでいいだろ パソコンの前で画面の向こうからずっと監視されながらじっと座って無いといけないとか地獄だな
普通に出勤してデスクワークのほうがまだマシだろ
自宅でも寛げないとか悲惨だわ それがフリーと雇われの違いなのに
自由勘違いしてるアホ 上が振った仕事と成果で評価が出来ない、しないから結局こうやって時間でやるしか無いんだな >>284
新卒で数年働いた後外資に転職して、以来ずっと外資だけど、それは感じたことないなー。
職務レベルに応じた研修制度もあるし、転職が多いから人の出入りも多いし。 本当にジャップはアホだな
成果と実績さえ残せるなら家で好きにさせたらいいだろ 世界のテレワーク
・紅茶をすすりながらノンビリ
・休憩自由・タバコ自由・昼寝自由・仕事ができていればそれでよし
・社員「よし腹が減った、ちょっと台所に行くよ、HAYマック！僕のキッチンを見るかい？今日は特性の料理をお見せしよう」
上司「ようマクド、何を作るんだい、今度ご馳走してくれよ」
・いつでも仕事終了、いつでも仕事開始
・判子なんて必要ない、オンラインで書類認証
日本のテレワーク
・お茶飲むのも許可制
・休憩は不自由、タバコも不自由、昼寝できない、仕事が出来てようが出来てまいが監視される
・常にメールや電話を飛ばされる、数分以内に返事しないと怒られる
・腹が減ったからとキッチンへ行くと怒られる、部屋を映すな音を立てるなと注意される
・始業時間終業時間が決まっている
・判子押しに来いと出社させられるｗ
日本って何もかも生産性悪いね 自動で退席着席を決まった時間に
押してくれるソフトを開発中の
輩が絶対いるw >>589
無い？
んなわけないだろw
ま、なら自分が外注された仕事すりゃいーしな >>676
ジョギングしてる人を最近よく目にするようになったな 人間の集中力なんてそんな持たない
考える事が仕事の人は休憩中も考えていたりする
時間による管理は、管理職が成果物を判断できない無能の証明 見える化って言葉がどうにも気持ち悪い
可視化にしてくれよ >>691
おべんちゃらの無能が
「オレが指示を出して仕事をまわしてる」と言わんばかりに
くだらないメールを打ってくるからほんと困るよ
サボってないアピール。
これ導入すればしてこなくなるなら導入して欲しい。 これ昨日のNHKで見たけど、ブラウザの履歴とか見られてて「ショッピング」とかバレるの
いやすぎる。知ってる人は変なことしないだろうけど、ずぼらな人はどうなることやら てか、これやるなら自宅勤務として家を職場に
させてるんだから、家賃の1/3は支払えよ
当たり前だろ。光熱費個人で負担してるんだから
下手したら通信費も個人の回線使ってるだろ
だらしないのは、どっちなんだよ
アイエンターは回線費と光熱費と家賃払えや IT保守系の作業してるから
Zoomの画面共有でダブルチェック作業がちょくちょく入ってるわ。作業や設計確認の呼び出し呼び出されしまくりで、離席とか難しいな >>6
たしかにうちも外資だが特に監視なんてされてない。
別に休憩なんていくらしても成果あげたらそれで良いんじゃないかね。 成果物を決めてそれが達成したら自由にすればいいのにな
時間きっちり決めて縛り付けるとかバカだよ 監視する仕事をテレワークに奪われた無能上司が焦ってんね >>694
日本の仕事の仕方のダメなところを凝縮したような意見 これくらい当然だよ
サボらせる為にテレワークにした訳じゃない >>694
仕事もっと割り振るなら給料も増やしなよ >>450 自分も外資勤務だし裁量労働制だから勤務時間関係ないな
通勤なくなって日の光を浴びなくなったから、お昼に休憩1.5時間取って散歩してる LINEをよんでくださいって電子回覧きたときには
なら回覧でその内容を発信しろやと思った
なんかズレてるよねジャップ
何が目的なのかがわかってない >>695
それ。
おまけに世の中が止まってるんだから仕事も少ない。
実質上は自宅待機だよ。 >>719
通勤費が掛からなくなったが、そのまま支給だし
特に気にならないな え？
本当にテレワークしてる人たちってPCのカメラで監視されながら
家で仕事してるの？
部屋とか映るから嫌だなあ >>694
だよな
できる奴にはもっと仕事を
できないふりしてるやつをあぶり出すのにも監視は必要 >>6
ダメダメ
どんだけ成果をあげてようが働く時間はちゃんとしないと
雇われなんだから 人件費総予算額は何年も変わらず、成果主義だけ導入。
結果は、二強八弱体制の強化 >>673
社会全体が半休止状態でノルマ終了って、それはいまの緩い状況に順応してるだけちゃうの？ 会社が個人の私有財産勝手に使ってるのがテレワーク
なら、家賃と光熱費を所定時間分支払えよ
個人の家を勝手に仕事で従業員に使うとか泥棒 こうちうのかんがえる馬鹿は
アスペか仕事できてればいいやろ
馬鹿しね >>1
俺みたいに室内は全裸で仕事してる奴どうなるんだよ
セクハラだろ 従業員を縛り付けて管理する人材焼畑型の企業だと有効だろうねコレ。テレアポとかそういう系w >>484
国内企業が成果主義だの国際競争だの殺伐化してる間に今や外資企業の方が昔の国内企業のようになってる 「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される
うわ…
これはやべえ世界になってきたな
ストレスで終わるだろ… テレワークってそうなの？と一瞬思ったわwやっぱあり得ねー >>729
拘束時間に対して給料払ってるわけだからな
出来高払いがいいなら自営で働けばいいわけで こういうのは本来分析してどうやって効率化するかの
ためのもんなんだろうけど日本の経営層は評価や分析の
意味を履き違えていて従業員がサボってないか
だけに利用するんだよなぁ まってくれもし時間で給与が発生するなら
マネキンをPCの前に座らせても
給与が発生するということなんだろうか
さっぱり意味がわからない >>695
小売店回るメーカーのラウンダーとか、テレワーク無理だけどいらない仕事だよね パソコンは工場機械じゃねーだろ。動いてなくても頭んなかで仕事してるわ >>633
これは難しい問題だよ。
地道な作業を丁寧にするのは不具合をださないために重要なんだけど
単に取りまとめとかするやつの方が見た目の成果はいい。
ただ、そういう奴ばかり評価してると会社として腐って来る >>690
正直IT関係はそれでいいと思ってるよ。
英語も出来ない奴はどんどん淘汰されていけばいい。こういうゴミシステム売りつけるクソ会社も減っていくだろう 欧米は仕事の成果で判断する
だからサボりやズルで時間をごまかすということがそもそも起きない
日本は非効率にやって残業するともらえるお金が増える うわ…
でも個人事業主みたいに一人でちゃんと仕事できないのかな? 結果さえ良ければいつ何時間働こうがいいじゃん。ジャツプ阿保なの？ >>752
そんなこと言ってるから生産性一向に上がらないんだぞ >>626
ちょっと考えてみると良い。
ザッカーバーグはFacebookの初期システムを仲間と一緒に作ったが、
彼が大成功したのは、プログラミングができたから、だけじゃない。
広告料を取るビジネスモデルを考案し、それを事業化したから成功した。
更に、同様のサービスを開始していた競争相手を買収して潰すなどして、
事業を急速に拡大して独占した。
そういう多面的な創造性と知恵と度胸と行動が、彼を大富豪にした。
極端な分かり易い例として、ザッカーバーグを出したが、
あんたが知ってる作業の世界は小さい。もっと大きな世界があるんだよ。 >>756
昔のキーパンチャーレベルで日本人の年寄りは
思考が停止してんだよ。
馬鹿なんだよ。マジで馬鹿 >>1
うちもこれ。
ただ、直行直帰や出張の場合どうすんの？ってことでスマホからもできる。
じゃあ実際そこに居なくてもわからないんじゃ？ってなるけどGPSでどこにいるかわかる。GPS切ってたら呼び出しくらう。
ただし、｢押し忘れてた｣ってのは結局｢仕方ないな｣ってことで後でも申告できる。ただし上長のok入れないと勤怠システムに反映されず欠勤扱いになってしまう。
あと、休憩の開始終了ボタンは上が先に根を上げたので実質無用の長物になってる。 >>736
俺カメラが家の中にあるの嫌いだからカメラ部分にガムテープ貼ってる 特に問題になってない
カメラ越しの自分の顔ってキモいんだよね スマホ2台でゲームしながら仕事しててすまんな
でも遅くまで残ってる無能どもを足蹴にして最高評価なんだわ 在宅をいいことに飲みながら仕事して
会社からの電話の時にろれつが回らないためにクビという話はありそうな >>725
＞成果物を決めてそれが達成したら自由にすればいいのにな
それやるとオープンソースをコピーして俺が書きました的な事をやる奴が必ず出る 急流では必死に泳ぐけど、緩い流れではゆっくり泳ぐ
成果主義？結局それを正当化してるだけなんだよな 前の会社これやってたわ
別デバイスと自動Key入力(ハード的に)で対応可能
仕事早い奴は時間で管理されたら損するからね 仕事の中身、成果物を評価できない無能管理職・・・
つまりこの監視システムを使う企業や幹部は無能ということだろ？
逆に分かりやすくていいんじゃね？ w これなら中国の監視社会のほうがまだマシだわ…
共産主義社会より最悪な監視社会とかなんでこうなってしまったのか… >>772
合法な範囲でそれができるもの立派な能力だろ
動きゃいいんであってオリジナルなコードかどうかなんてどうでもいい >>1
社畜はつらいねえw
絶対に嫌だわ糞会社www テレワーク化可能なら無人化も早晩可能になるよ。
診療でさえ初診なら無人化できるだろう。 日本ってテレワーク関連のネットワークシステムとか全部外国製だよね
物作り大国ではなかったのか こんなときまできっちり管理しようとすると割に合わんぞ
今はとりあえず会社を回すことが先決で
社員をいじめ抜くことは後回しにしとけ デスクで仕事をしているようなところを撮影したビデオを
カメラのところで連続再生で流し続けて
自宅で仕事をサボる ＞パソコンの画面がランダムに撮影され
クソ女上司との画面でワイプにエロ動画流すの出来なくなるじゃねーかよ >>662
あんたは視野が狭いなぁw
あんたが人足仕事ができるのは、あんたを雇って仕事を持って来る人がいるからだ
あんただけじゃ何もできない >>1
恐ろしい時代になったものだ
監視社会じゃないか 上半身しか監視できない
下半身は何やってるか分かったもんじゃあない Zoomとかって会議のために使ってるんじゃなかったんだねw無駄だわー そこまで管理しなきゃいられない会社って怖いな
求められた仕事をちゃんと出来てるなら
いつどうやって仕事してようと構わんだろ >>778
お前らが能力主義成果主義を否定するからこうなってるんやで >>629
そんなの民間企業が導入するくらいなら、もうベーシックインカムしろよって話になる
強制ナマポ >>776
入社前に判ればいいんだけどな、そこは蹴るからw
入ってからこれ使え、になると悲惨 成果じゃなくて拘束時間に報酬払う企業文化だからしゃーない >>772
何が悪いんだ？
まさかライブラリとか全部自作してんの？ むしろサボってもいいけど成果出せのほうがみんな頑張るぞ GAFAとかがこれやって成果あげるわけでも無いし根拠がない
無能親父の考えそうな事だから我々はITで対応可能 自宅勤務って手段であって、本来は社員の負担軽減が目的なのに
自宅勤務が目的化しちゃってて、自宅勤務する事の意味が見えなくなってんだな なにこの抜け穴だらけのバカシステム
こんなの導入する会社は日頃から
出社さえしてればオッケーのバカ会社なんだろうよ
会社にいるだけで残業代払ったりな そう言えば昔、コーディングしてる時に嫌われジジイが
「考えなくていいから手を動かせ、手を」とか言ってたな
そいつ当然プログラミングを全く知らない奴だったけど、考えないでコード書けって正気かよと思ったの思い出したｗ >>788
今までは同じ場所にいて監視していたのがリモートで監視するってだけだろう 技術的にはテレワーク可能なのに許可してもらえないやつはこういうとこ信用されてないんだろうな
日頃の行い 成果主義なんだよ
なんでダラダラやってる人間と頑張った人間が同じく時間で給料決まるんどよ >>797
あの、日本は著作権無視の中国じゃないんだからさ なんで日本の労働環境って何を導入しても「社畜化」してしまうんだろう？
ちゃんと成果さえ出してればなんだっていいじゃないか >>810
これ
人員整理リストに載ってると思った方がいい >>725
わざと手を抜いて時間ギリギリまで出さない奴がてるから途中過程の監視も必要
できる奴にはもっとノルマ課さないとね 会社で働いている社長室に監視カメラついてるか
誰も中で何やってるかなんて見てないだろ
ほんとに働いてるかなんて元から調べてないだろ
なぜか労働者は監視される方向に行くんだな 自室のテレワーク空調光熱費くらいは何割か手当で払って欲しい >>803
違うよ
テレワークはコロナ企業の対策
コロナを社内で蔓延させたら企業の社会的責任を問われ、制裁を受けるからね バブル世代はこういうダラダラした働き方得意なんだよな 出席だけして授業を居眠りみたいな会社だな
まるで意味がない 裏をかこうと思えば余裕だなこれ
後でまとめて成果で評価すりゃいいのに 在宅勤務してる連中がサボり楽をしているなか
やむを得ず会社出勤してる連中に負担をかけるクソ会社
拘束時間主義とＦＡＸペーパー至上主義のせい >>773
それでキチンと動くなら無問題、むしろ優秀
一から手作りしてバグだらけのシステムを作るヤツは無能
賢いヤツは必要な事例を集めて、差分を分析して、流用するからね
その方が高品質のものが短時間でできるので、賢い
流した汗の量でしか評価できないのは昭和脳です >>814
オープンソースに著作権ってあるんだ
知らなかった キーロガー仕込めとか言われそう
俺の務めたところもデスクトップのスクショ撮るやつやタイプ履歴取るやつとかあったわ >>812
成果さえ出してればダラダラやってるっぽく見えたっていいじゃないか
テレワークで上半身はスーツにネクタイ
下半身はちんちん丸出しだっていい >>818
出来るやつと出来ない奴が同じ給料なのはおかしくない？ 自由を奪って、思考まで監視して、机の前に
座ってることが全てで
「日本はなぜジョブスが出てこないんだ」
「イノベーションが必要なのに今の若者は」
「根性が足りない」
もう、いいからジジイは全員死ね。邪魔だ 座ってないと仕事してないってのも悲しいな
遊んででも決まったスケジュールに成果出せばいいじゃんね >>806
>>1を読む限りは大した監視でも無さそうだけど、日本企業はそういうシステムをいい事に管理管理管理で縛り付けそうだからな 日本ではテレワークはまだまだ非常時の勤務形態の域を出てないと思う
緊急事態宣言が解除されればすぐにでもいつもの出勤風景が戻る >>643
自分で答え言ってんじゃん
経営者が成果判断も出来ない無能しかいないし、無能のクセに楽したいからだよ >>825
やってる感さえ演出できれば高給がもらえた世代 建前:働きすぎている人はいないか確認できる
本音:サボっている家畜はいないか監視できる テレワークになっても忙しさは変わらないけどな
俺は外資だし尚更かも 弊社はカメラで監視されてないからついつい5chとかなろう小説とか読みふけっちゃう
一定期間操作がないとSkypeが退席中表示になっちゃうからマウスを適宜動かしてる 頑張って成果少ない奴より
怠けて成果多い奴の方が尊とうちの会社は考えるな
時間じゃなく成果が大事主義
成果が想定通りあがらなかったら、原因と改善フォローを関係者でささっと決める >>835
それこそボーナスや昇進で差をつければいいだけ >>239
ほんこれ
トゥルーマンショーを笑えないようなシステムなんぞやめた方がいい 世界一の悪質なギャンブルであり、在日韓国人が独占し、暴利をむさぼるパチンコ産業が、
新型コロナの最大の感染源なのである。即座に営業を停止させよ。。。
パチンコで日本人から搾り取った金が、極左野党や極左マスコミの資金源なのである。。。。。
彼らは、政権を倒すために、嘘やねつ造をくりかえして、日本を混乱させ、日本人を対立させるよう、日本人を洗脳しているのである。
執拗で、醜い政権批判や首相の個人攻撃は、在日プロ市民のヘイトプロパガンダである。。。
母国の韓国を称賛して、日本人をひざまずかせたい在日韓国人なのである。。。
韓国や北朝鮮籍の在日は、自分たちの利権のためには、日本人の命などどうでもいいのである。
韓国、在日韓国人、北朝鮮や左翼マスコミ、左翼野党は、新型コロナウイルスで日本人が苦しむのを楽しみ、オリンピックの完全中止を狙っているのである。醜い誹謗中傷で日本人を混乱させ、日本人同士がお互いに対立させるのが在日野党と極左メディアの狙いなのだ。。。
極左野党や朝日、毎日（TBS）、東京（中日）などの極左マスコミは、犯罪でもない森加計、桜を見る会、配布マスクなどで、必死に自民と安倍首相のイメージダウンを狙ってヘイトを繰り広げている。
韓国、在日韓国人、北朝鮮の利益ために、日本人を親韓反日、反安倍自民に洗脳しているである。。。。。。。
韓国は、北朝鮮とともに、国ぐるみ、社会ぐるみで、自国の歴史を改ざんして、ありもしない慰安婦や徴用工などをねつ造して、世界中で日本や日本人をおとしめ、攻撃しているのである。。。。
自国の政権運営の失敗を隣国である日本への敵意をあおってごまかすのが、いつもの韓国であるが、特に北朝鮮の影響を受けた文政権の反日政策は、常軌を逸した敵国政策なのである。。。
徹底的に日本から技術も金も、文化も盗み、そのうえ、嘘やねつ造で、日本と日本人へのヘイトを世界中に広めている韓国と韓国人、それを知りながらほくそ笑む在日韓国人を決して許してはならない。
日本には、何をやっても許されると、日本と日本人を完全になめているのが韓国人なのである。
反日マスコミやネットでの反日書き込みに、洗脳されてはならない。。。
すべての諸悪の根源は、韓国、北朝鮮、中国、在日などのヘイトをまき散らす外国人勢力なのだ。
パチンコは日本人の金をむしり取る在日韓国・朝鮮人の１００％独占産業である。。。。
しかもカジノが認められている彼らの母国の韓国では最悪のギャンブルとして、パチンコは禁止されているのだ。
三密の感染源であるパチンコ屋の営業を禁止せよ。。。。。
日本のやくざ（広域暴力団）も極左活動家の半数、パチンコ屋のほぼ１００％が在日韓国人が支配している、
芸能界やスポーツ興行、左翼マスコミや左翼野党も在日韓国人に支配されており、日本人は在日韓国人に洗脳されている。
日本の真の支配者は国民でも、政治家でも、天皇でもない。在日韓国人なのだ。。
どうすんの核を持った独裁者を放置して。朝鮮学校のスパイたちはどうすんのだ 世界： 成果主義・能力主義
日本： 時間束縛・年功序列
日本だけ長く成長せず没落している理由ははっきりしてるのに >>525
コンプライアンス違反
勝手に外注してた。
その人自身は能力あるけど、まあ仕方がない >>822
社員を監視カメラで見張っている社長は多いらしいな
そういう会社だと同じ発想でこういうのが欲しいんだろう >>818
課してもいいけど
待遇アップとセットじゃないとな テレワークでのネット社内会議なのに
家の机で上着だけスーツ着用とか違和感 >>822 人材派遣の管理表だけど、あくびをした回数から目線、トイレの回数までチェックリストあるで >>838
できは奴には遊ばせてる時間に更に別のタスクを課したいんだよ >>824
そういう後ろ向きな理由で進んだテレワークなら
国の目論見もむなしく、すぐ元に戻って満員電車復活だろうね >>844
ほんまそれ、時間と挨拶だけはキッチリ守るけどサボりまくりでアホみたいな事してる >>719
自己責任、会社側が払う義理はないしテレワークで監視しながら自宅で社畜が
日本社会よ >>645
俺はそんなクソ社畜ばっかの現状よりナマポ受ける人が増える方が良くなると思う 部下の女子社員との会議で映ってる上半身はネクタイ姿なのに
下半身は丸出しでチンポしこってても分からんよな
こういう性癖の奴俺だけじゃないと思う 無駄に残業してるやついるもんな
時間で判断してるうちはダメよ 人権ガーさん、出番やで
テレワークは下級には関係ないかーｗ これマジで辛い
職場より捗らないのにタスクだけ増えていくし
会社行った方がまし ファイル何をいつ開いたとかマウスがいつ動いたとかログ集めて
AIチェッカーにでもかけるんか？それとも無作為抽出人力チェックか クリックだけしてダラダラ遊んでるかもしれないし意味ない >>1
成果主義にすれば良いだけじゃん
日本人は人を管理する教育なんか受けずに育ってるんだから
人が人を評価する現制度はもう無理なんだよ 【今日の出来事】
4月25日。安倍首相、法務大臣に指示。刑務所４１箇所で、防護服、マスク、医療用ガウン生産
4月25日。日産自動車が、政府の補助を受けて医療用フェースシールドの生産(月産:2500個)
4月25日。イギリスオックスフォード大学でワクチン臨床試験START
4月25日。茨城県、休業要請に従わないパチンコ店を次週火曜に店名公表
4月25日。GW、多数の観光地の閉鎖。湘南駐車場閉鎖&海岸立入禁止。鎌倉海岸道路通行規制も
高尾山駐車場閉鎖&ケーブルカー運休。駐車場閉鎖：伊豆半島&多摩&奥多摩&館山&秋川渓谷&青梅 >>873
メールとかブラウザ閲覧履歴とか全部記録に残るっていうてはる タスク管理のグループウェアでも入れたがマシじゃね？ テレワークで仕事してない奴が燻り出されると思いきや
社員監視という仕事()に雲隠れされるとはね
1番仕事してないのは監視してる奴というオチ 通勤費半額 残業代ゼロ 光熱水費も削減できる
こんないいことばかりのシステムにいま乗らない企業はないぞ PC2台用して会社用のPC前で座って遊び用のPCで遊んでりゃいい 公務員、導入早くしろよ
プレ金やらなんやらの時のように迅速にな こんな事やってるのがIT関連企業ってんだから驚くばかり >>583
クビ切りやすいようにしないとムリだろw テレワークなんかで間に合う訳ないだろ
今は非常時、半分社会が止まってるような状況
そんなレベルで対応できてるからってアホか
こんな生産性じゃ到底追い付かんよ
>>861
まあ通勤時間だけはつくづく要らないと思う この発想自体がガラパゴス日本ぽいよね
「予定納期の半分で仕上げました」
「じゃあ半額でいいよな！」
の世界
・無能管理職御用達システム
採用企業はブラックまっしぐら
＃こんな無駄なもんに開発費用かける
＃会社はアホ過ぎ あんまり効率化を追及しない方がいいのに
合理化ってストレス溜まりやすいのに
逆方向なんだよ >>873
スクショを送信するだけみたい
社員のスクショを時系列で眺めて、仕事してる雰囲気を感じ取る
これがテレワーク中の管理職の仕事になるようだ
生産性の高さに驚かされるばかり >>879
社員個別にログを配布してこの時間は何をしていたとか詰問するんやろうか
地獄やな 導入企業例とか載ってるんだろうか
入社したらダメなリストだな >>28
アフリカ原住民は基本さぼる
やれと言った事をやらない
材料を家に持ち帰る >>6
やってる感が大事だからマジで
忙しそうなフリ、働いてるフリ、一生懸命やってるフリ
そもそも上がまともな評価方法を知らないから雰囲気でしか評価出来ない 逆にすれば良い、元から１ヶ月いくらって決まってて
離席ボタンを押してる間だけ給与減らす仕組みにするべき
給料が発生しない代わりに仕事の連絡を一切受け取らなくて良くなる仕組み 日本の暗い未来しか見えてこない
日本人の9割を覆う社畜根性
ほどほどに仕事をして責任は徹底回避
数年後いろんな面で韓国に負けたらどうするんだ >>893
生産性って雰囲気のことやったんやな
日本企業はさすがやな トイレ行くたびにボタン押して「願いまーす」て言うのか
刑務所か？ セコイコストダウンじゃけじゃない、コナカで古い上着を捨て、眼鏡市場で一番☆若い目眼鏡子大賞から眼鏡を買い。
寺沢さんを武富士に追い込ま腕かぃー
https://www.youtube.com/watch?v=P-QUP13GAeA >>874
サボって戻って来たところなんだろうなという感じで
怒涛のメールを打ってくるような人がいるから
そういう人が怒涛のクリックになってくれたら助かるわ、出勤してる身からすると。 月の自宅回線代の8時間×週5日×4週分手当て欲しい あーあ、外資系エレキに転職して良かった
日本企業バカすぎ >>875
誰でも知ってるある企業にいたんだが
成果主義になったら、成果が妥当かどうかという成果評価会議を部門の全社員分
管理職集めて四半期ごとに管理職集めて、2週間缶詰やるようになりました＾＾
なので、その会社辞めたわｗ これテレワークじゃない
成果物で判断しろよ役立たず こんな時でも社畜ｗ
ウチは回線に負荷かかるから、なるべく切るようにと通達出てるので安心だわ >>660
テレワークブース的な家具とかDIYキットは売れそう 勤務時間にどれだけサボれるかが重要なのに
こんなことしたら生産性低くなるぞ >>899
市中に物乞いが普通にいる世の中になってるかもな 政府から官公庁、民間企業に至るまで
能力主義、成果主義が徹底してない罠
だからダラダラ仕事している無能ばかりが蔓延って
何年も経済もシステムも停滞してしまうんだよ テレワークで真面目に仕事してる人って何割いるんだ？ まああと半年もすりゃなんでもいいから頼むから働かせてくれって懇願するような状況になるから。
失業者が半端なく出る。 第一段階で会社でやってるフリを炙り出し
第二段階で家でやってるフリを炙り出すか
確かに容赦ないなw >>908
さっさとクビ切りできるようにしないとw 今、営業外回りとか行けんじゃろ
産業によるだろうが受注も減りまくりじゃろ
在宅で何しとるんや、、 >>915
採用時に協調性とかコミュニケーション能力とかそういうことばっかり言ってるからな
要は偉い人にたてつかない奴文句を言わない奴しか採用されない 明らかに寝てて今起きたみたいな人が
「私がいないからってサボってないでしょうね？どこまで進んだ？」みたいに
メールしてくるよほんと
おまえだろってね。 今は工場とかでもバンバンカメラつけていますよ
「品質保証カメラ」って名前ですがね スクショ、打鍵数、マウスの操作を取られるようになるね
考えてたら何もしてないように見える >>899
どんなに努力しても韓国以下にはどうしてもなりようがないから大丈夫www コンサル企業を評価するコンサル欲しいわ
有象無象多すぎ >>924
在宅でじっとしとれって命令だろ。
仕事の成果だしても、コロナを会社に持ち込んだら会社閉めなくちゃいけなくなる。 そろそろ結論か
家で監視が嫌なら、手っ取り早くコロナを終息させないとな 「SHATIKU」
も
KAROUSHIみたいに国際語にならないかなーw >>13
なんかいかにもなコンサル用語というか
自分もリーマンの頃は凄く嫌だった
「可視化」でいいじゃんてね これはテレワークだけに導入しても無駄だろう。
普段のオフィスワークで利用しないとね。 >>933
まぁ、そういうことなんだろうな
ワシも決算終わったら部員に在宅指示出しまくるわ 監視役の上司を監視する役員システムもあわせて導入やね
下請け会社の社長を監視する元請けシステムも
一億総監視社会の完成までガンバレ
日本のGDPをあげるまでは一秒たりとも無駄にするな、トイレいくのも申告性の部長決裁や
人権プライバシーでは飯はくえん >>666
ブ〜ッ！
「だれだ今屁こいたの！弛んでるぞ！」
「ご、ごめんなさい私です…部屋だとリラックスしちゃって…」
「あ、サヤカちゃんか…き、気を抜いたらダメだぞ（後で録音したやつ聞きながら抜こっと）」 仕方ないよな
監視しないとジャップはすぐサボるから くっだらねぇ。ブロイラーかよ
管理者側も見ているときは社員側に映像が送られるように相互にしろよ
社員側のストレス半端ないぞ >>938
テレワーク用のダンボールのやつがあるらしいなｗｗｗ いいね
経営者としては社員に好き勝手やられちゃ
かなわんわ NHKはこの手の共産主義的な人権無視労働強要が好きだなぁ >>1
＞「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリック
そーじゃねーだろ。「昭和脳」がこういう所を付けたがる。クズやな。だから会議開かんとウズウズする爺がごみの様に会社蝕むんや。
自分も昭和生まれだが、この感覚、理解できん。さっさと頭切り替えろよ。やり方変わったんだわ。
バブル崩壊からな〜んも学んでいない... こういうの旧式の会社が潰れて新しい仕組みの会社が出てくる新陳代謝が必要なのに
何だかんだで潰れないから変われないんだ
図体がでかければ変えようと思ったって変えられないだろう変えるためのお金なんて出せないんだから >>918
会社にいる時より仕事してるかもしれん
昼休みも菓子パン齧りながら仕事してしまう ランサーズみたいな生産性のない仕事とかはこれで管理するといいんじゃね？ >>1
時間管理はなんら生産性の向上にならない、成果評価が全てって言われてんだけど、
上が馬鹿だから成果を評価できないのか？ 可視化と言ったら、見える化って言い直しさせられた
最初違和感あったが、もう慣れた >>868
マジか、12連休明けに試してみる
これでサボるのがより楽になるわ 結果さえ出せば、AVみながら酒飲んで仕事してもいいだろ
ほんと、この国って過程にばかりこだわるよな >>960
新卒一括採用と終身雇用をやめれば日本は生まれ変わるよ 中小でPGやってるのが一番いい気がしてきた
更新履歴見て理解できる人間しかいない環境って一番フェアじゃない？
無駄もないし… だけど監視する側も、きっとお前らのバカ面見るの嫌だと思うよ
生産性は大事だが、どこまでもクソ真面目な国民性がよく出ている >>918
音楽かけてるけど仕事は真面目にやってるわ >>956
その通り
逆なんだよね
日本は経営者がダメってよく言われるだけある >>968
成果を出せなくてもクビにはできないからねえw >>954
管理職としては、頼んだ仕事の成果が出てくりゃ、別にどうでも良いけどな。
あと怪我とか事故が無けりゃ。 カメラでモーションキャプチャすればいいだろ
つかずっとzoom繋ぎっぱなしで仕事するようにすればいい リアルテレスクリーン
リアル1984
Bigbrother is watching you! 仕事ができる奴と出来ない奴の差がないからな
仕事が出来る奴は他へ行く テレワークも自宅でやるのはやる気でないから
サテライトオフィス提案しても却下何提案してもとりあえず却下なうちの上司 中間管理なんて監視だからな
機械でいいんだよ
機械で 成果で判断すりゃ良いだけ
何もしてない奴がいるから無駄な発想が出る 江戸時代あたりからこの国はそういう
仕事しているフリして時間潰してる
って無駄が蔓延ってたんだよな
米沢藩の上杉鷹山の改革なんてそういう無駄な仕事している剰員や時間を削って
それを殖産につぎ込んで藩の財政立て直したんだが なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 出社してもサボりまくってる人間なんとかしてください テレワークはほんと、必要外のこと連絡してきすぎ。
おまえと違ってこっちは忙しい。 最初からこうしろよ
だから日本の仕事効率悪いんだよ 最初のうちは新鮮に感じるけど
実質の労働時間が厳密に管理されて
プライベートにも通知がくるようになって
息抜く遊びもなくなって大変だといってた
通勤なくなって急に
歩かなくなるから
運動不足にもなるとか 管理職は各個人の能力を把握して
バランスよく課題割り振って進捗把握するのが仕事 >>983
経営者や管理職が一番仕事やってないんだよなぁ このスレッドは１０００を超えました。
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