【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 https://toyokeizai.net/articles/-/346412
松井さんは中国人の妻を現地に残し、3人の娘を連れて2月に一度日本に帰国した。だが日本におけるコロナの感染拡大も深刻で、学校も休校となったため、松井さんと娘たちは3月に再び中国に戻ることにした。 外資で働いてるけど、内資のこういうところ意味分からん。
仕事できてりゃ休んでようが何しようがいいじゃないか。
内資だとリモートするのに家の間取り提出させられて、
きちんと集中できる部屋があるか審査されるみたいね。
ストーカーかよw テレワークは成果主義じゃないと。
監視とかアホなのか。 成果主義は機能しない？ 機能しないのは野党側の無能。 そこでフリーソフトのオートクリッカーで５分に一回自動クリックですよ 俺なんかまだまだ働きハマチだから見られちゃうと恥ずかしい あたまがおかしい
主婦の参入をブロックするためのファイアウォールか？ サボりとは違うが在宅勤務で打ち合わせ中に別の仕事をする内職はやりやすくなった うちの会社は在宅勤務のときは報告書提出しないといけない
アウトプットさえ出せば問題ない ぜひ政治家や役人の皆さんに導入をお願いします
国民が皆さんの奮闘ぶりをみれば活力も沸くというものです まだまだ
ドイツで見たアフリカ工場は200以上のモニター2人で監視してサボってる奴に直接怒ってたぞ 自己申告制ならズルし放題だな
てっきりUSBカメラオンラインで顔認証システムと連携させてるのかと思った YouTube公開『志村けんのだいじょうぶだぁ』テレビ放送の可能性「限りなくゼロ」？→再生したら秒で理由がわかったw
http://comksiy.calambres.org/ob?suaaxc26/e1dwyd6jh56.html
休業中のクラブやライブハウスでの無観客配信は「営業した」とみなされて協力金の対象外に？東京都の方針に対する様々な意見
http://comksiy.calambres.org/rc?585sw5z/4r3djl4646 k kj >>1
昨日NHKでみたけどITベンチャーなんてブラック
気持ち悪かったわ
大手企業だとテレワークでも自己判断なんでネットワーク上の監視はやるが、そこまではやらない 通勤時間がないだけでストレスフリーかと思ったけど
旦那も隣の部屋だから電話の声にイライラするけどお互い様なのよね 在宅になることによって気の緩みは多少出るけど
その分なんだかんだで24時間体制で働けてしまう環境の不快感もあるしそこら返考慮しろよ ばかばかしい、どれだけの仕事をやったのか結果を出せよ。
結果を出さないのは、居なくてもいい人、あっ公務員 >>3
ほんこれ
業務委託みたいに自由にすればいいのになw 実に日本人らしい発想だ。
こんなの日本でしか売れないだろ。
やめだやめ 成果主義www
働き方改革wwwwww
やっぱり日本では無理だわ 裁量労働制にすりゃいいのに、どうしてもそういう方向には思考がいかんのか この国は 暇だろうと9時間拘束されるクソみたいな状況から解放されたのに
また無駄に時間で拘束する仕組みを作るのか
繁忙期でもない限り一日の3分の１以上仕事に持ってかれる必要なんてねーのに そんなことやったってオナニーしててもバレないんでしょ？ こんなん考えるの…日本だけ…やで…なんでこうなの… 家にいてもラインで
会社の人間関係や上下関係が侵入してくるのって
めちゃストレスだよ
学校のヒエラルキーやいじめからの
逃げ場がない、どこまでも追ってくるモラハラ
ぞっとする 働き方改革がらみの残業しすぎチェックに使うんじゃないの？ ただでさえネット負荷が問題になっているのに。
こんなくだらないことで負荷かけるなよ。 監視する仕事してる暇があったら手を動かそう、というのがアメリカ人の発想。
こういう発想しかできないから日本からグーグルは生まれないんだよ。
まあ俺は引く手あまたのフリーランスエンジニアだから
こんなもん入れてる会社には行かないだけ。
馬鹿の手伝いはやらない、と言い放てる立場。
まあもちろんビジネスだからそんな「言い方」はしないけどさ。 10〜17時で終わらないと
うちは原則的に残業禁止です
労基法に則って 制作の仕事やると
だいたいスピード重視で競い合うから
めちゃくちゃブラック化していくのよ
そのうち時間外で下作業する奴が
でてきて
できましたあ→すごーい
が日常化する Big brother is watching you >>6
日本でそれやると効率よく業務すすめるやつにドンドン仕事回ってきて報酬はそのまま
ダラダラちんたら「やってる風」を醸し出してるやつのほうが一生懸命だと評価されそうで草 何なんだろうな
仕事はテレワークしかないとでも思っているのか？
こういうやつしか上にいないのか？
漁師、農家、建築、清掃など
肉体を動かさないといけない仕事のほうが多いけどな
ただの伝達業務ならいらなくなるやろ
ちゃいまっか？ つまりランダム撮影の時に其奴の姿がカメラに写ってりゃいいんだろ？ バカだな
いまだに管理をマネジメントだと思ってんのかｗ よーわからんのやけど仕事の量ってあるだろ？それが期間内に終わればいいだけなんじゃないの？
監視する必要って？ 集荷の奴とかアンドロイド端末持たせて動き常時監視とかしてるだろ？ どんどん嫌な方向に行ってるなあ
ジャップに働き方改革は100年早かった ストレス手当て
電気代手当て
仕事場提供手当て
しめて１日3000円な 自宅テレワークの場合 自宅使用料払ってほしい
場所代 成果物ではなく着席時間で管理とか
頭悪すぎだろｗｗｗｗ 生産性を下げる方向で頑張っちゃうのが、いかにも日本企業って感じ
体育会系の脳筋がのさばってるんだろうな 上司「今休憩って事になってんだからちゃんとボタン押しとけよー」 テレワーク監視社会www
シビュラシステムのディストピアみたいになってきたwww これを導入する会社は
管理職が無能だと晒すようなもの イイゾイイゾ〜実にジャップらしい非効率なやり方だ！ >>3
社畜のときより家畜のほうが管理厳しくなってる >>81
ITマーケティングだけど、クライアントが死んだらおわりだ その傲慢は人を家畜にすることだ！人間を道具にして！それは人間が人間に一番やってはいけないことなんだ！ これがあるからテレワーク嫌だ
出勤しているより、結果を求められるイメージ 仕事にＯＮＯＦＦの概念は無い！
24時間仕事の事を考えろという事ですよｗ 疫病でディストピア完成ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ボタンとかwwwww
昭和脳かよ
センサーでいいだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
