【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 うちでは絶対に導入しないシステムということだけは言える。 日本人って基本日本人を信じてないからな
野蛮だから
だから口では成果主義、成果主義とか言うけど、
事実上、成果主義を求めつつ、同時に労働時間で管理になるんだよ ジャップのことだからとても心配だね、今昼にやると倍以上のの時間がかかる むしろ勤怠管理アプリだけ起動しといて
ゲームしてれば残業手当が貰えるというｗ テレワーク始まっていなくても全く問題無い存在を忘れられた社員多発してそうだな みなし残業がなくなるな
時間外は1秒単位で払ってもらおう テレワークと裁量労働はセットにせんとあかんと思うわ
労務管理とか無理 日本って結局こうなる訳なのな
やることやってりゃいいだろうが、アホなのか？ なんかアプリ入れるんだろ？
マウスやキーボード監視するような とりあえず、公務員には全導入、国民みんなが見られる状態にしてから民間導入な。
プレミアムフライデーやらは真っ先に導入するんだから、これは後手になる理由がないよな。 こういうのは必要
子供の幼稚園が休校になった途端、在宅やるやつとかマジ舐めてる 着席PCにはOfficeで文書ファイルを開いて
サブPCでゲームして遊んでる
その可能性もあるだろうに 仕事が速くてすぐ帰る奴は評価下がるからな日本って
おもしろいよね
丁稚奉公とかあのへんの歴史あるからかな？ >>1
日本もディストピアになってきたなぁ
まじで日本企業で働こうって奴居なくなるんじゃねーのか >>56
おれは去年リストラで会社やめて心底せいせいしてるわ。
ちな今失業アンド職業訓練休校中orz しかし頭おかしいな重要なのは成果物、結果だろ
座ってポエム書きながらバレないようにアニメでも見ればいいのか テレワークは大変だが、無駄な飲み会がないのはありがたい >>124
> 「しごとコンパス」は、パナソニックのコネクティッドソリューションズ社が開発したクラウドサービスで、PCの操作ログから「働き方」を見える化できるのが特徴だ。
>
> 具体的には、キーボードやマウスの操作状況から、業務時間や業務内容などの働き方を見える化。操作頻度を4種類の濃度に分類して表示することで、在宅勤務中でも、働いていた時間や集中していた時間などを知ることができる。
パナソニックがなんでおちぶれたかわかった気がする。 なんでこんな鬱陶しいモノを作るんだろうね・・・。
余程、マネージャーやリーダーの能力が低いんだろうな。 結局正社員になろうと時給って考え方がずーっと頭にあるんだろうな >>179
着席してるのが仕事みたいな
そりゃ20年も30年も経済成長無しの国になるわな >>192
テレワークが大変なんてエアすぎるだろ
こんな楽なことはない >>185
ボスが悪いわ
うちは保育園おやすみの人には優しいよ 仕事の内容で評価できないのかな、席に座ってればオッケーって馬鹿じゃん >>159
なぁ？俺もこの仕事やりたいわw
IoTスイッチぼっと作って遠隔ポチポチするわw >>160
ログと成果物で判断すりゃいいだろ
ざっくりで十分だよ >>170
具体的には、できない奴は成果主義で叩く
出来る奴は、上限設けて管理
経営者に有利な所取り
労働者に不利な所取り pc画面がみられるだけなら作業動画フルスクリーンで流せば？ まあこれは雇う側のこと考えたらやむを得ない面もあるわな
基本皆サボるやろし 本来は割当業務を済ませる事が目的なのに、なんで時間単位にするかね
ホント、短時間で仕事できる奴ほど損するシステムだわ 上司「ん？画面の前にいないけどサボり？」
家畜「すみませんトイレいってました（タバコ休憩だけど）」
上司「トイレなら仕方がないな退席ボタンおせよな」 こんな金にならんシステムにいくら金投資するんだろうな。
馬鹿すぎるやろ。。 まあなー
日本の会社はほんと時間主義でどうしようもない
2〜3時間あれば余裕で終わる仕事を1日かけてやってるし
さっさと終わらせると別の仕事を渡される上に人事考課には反映されねーし 大東建託とかだったっけな、営業車の一日のドアの開閉回数をカウントするシステム。
あれと似たような発想だわな。 >>153
あのポスターも、イラストやで完全再現できますし 何やらせてもこうなる
そのうちテレワークご機嫌取りやごますりが仕事しなくても昇給したりすんだろうな
雑談で金になるんだからツーショットダイヤルのさくらかw テレワークでパソコンに付いてるカメラでお家の中覗き放題になってますよー 結果を評価するのが下手なのさ
というか期待する結果を元から持ち合わせていないｗ 一日部下が席立った座ったを管理するだけで終わっちゃうなｗ
普通に目標値定めて進捗追うほうが楽だし成果あるわ
いや、どういう思考でこんなシステム導入するんやろ
テレワークで管理側の無能がさらけ出てるなｗ せっかくテレワークしても頭が悪過ぎる
なんでこんな馬鹿なんだ？誰か言ってやれよw >>203
そんなことができる上司が日本にはいない
できるなら既にやってる 結局時間給バイトみたいに一定時間身柄拘束とのバーターじゃないと
金もらえないのなｗｗｗ >>201
本当にそれ
「何時間PCの前にいたか」じゃなくて「何を成し遂げたか」で判断できないのかな
管理職が自分の無能をごまかしてるようにしか見えない >>194
だよな。
とりあえず、端末の前で何かしてれば良い（出社してればそれで管理してるつもり）に
終始し、実際のマネジメントの部分を疎かにした結果だよな。
マネージャーやリーダーの素質が無いヤツが上にのし上がって、生産性を失ってる証拠だわｎ。 コロナで仕方ないじゃん
お上が決めたんだしさ、なんの文句があるわけ？ アイエンターを叩かないと、自分たちのの会社まで導入しかねない。アイエンターの経営者をノイローゼに追い込むまで非難すべし。 通常でも作業でもない限り1秒単位で仕事してるとかなくね？
他は話したり調査の名目でネットを見てるなー 時間監視より成果報告のほうが働かない人にはダメージが大きいのだが
時間管理だけにこだわるアホな会社はそこに気付いてないんだろうな >>1
働いてる時間じゃなくて成果で見ろよ
こんなアホなことやってるから生産性あがらねーんだよ >>6
ほんとこれ。こういうことに心血注ぐ暇があったらVPNの回線でも増強する方がマシ デスクトップみられるだけ？なら対処はいくらでもあるな 自分たちが基地外じみたソフトウェアを開発してるということを自覚したほうが、いい >>1
なんだゴミシステムw
いかにも日本のダメシステム担当がやりそうなことw 人間の集中力は有限のリソースだということがわからないのかな？ GAFAのどれかだけど最初から>>1と似たようなシステム組まれて働いてる
写真の定期送信はないけど 全国旅行業協会の会長は
二階幹事長なんだって？
旅行券（）1.67兆円どうすんだよ二階 >>231
極端な話、営業なら実働1分でも大型案件を
受注すれば何の問題もない。なんで多くの管理職は
未だに労働時間や態度を重視するんだろうね。 スクリプト組んで、時間になったら着席ボタンを押す仕組みなんて簡単に作れるぞw テレワークになってから仕事もそこそこにネットで好きな映画見たりとか人間らしい生活できてるわ
ホント無条件で８時間以上拘束されんのクソ しかし実際に成果主義なんて浸透したらお前らの給料は半減するだろうね
もし給料以上の仕事をしてるならはやめに独立なりしたほうがいい ＞パソコンの画面がランダムに撮影され、上司に送信される仕組みもあります。
こんなもん使えるわけないだろｗ >>256
「ならもっと頑張ればもっと稼げるだろ？」こうかなぁ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
