【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のIT関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も1秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、7人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のITベンチャー企業は、ことし2月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、AI=人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをAIが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 まずは普通にやらせて成果を見ろよ
それでサボりが頻発するなら考えればええやん
なんで初めから縛ること考えるんだよ中共かよw >>1
パソコンのスクショを取って送信とかウイルスソフトだな
ハッカーに狙われそう >>203
その成果物が「出来ませんでした」という事が起こるのを防ぎたいの。
途中経過、工程を管理して「あかん、こいつは無理や」ってのを判断しないと、1週間前に1週間でやると決めたものが、1週間後に全く何も無いという事になる。
1日や2日で判断して、単純に締め切りを伸ばすとか、もっと手の早いやつのフォローが必要とか。 これ働きぶりじゃねえだろww
こうやって優秀な奴とその仕事を逃していくんだよ パソコンの前にいるだけの仕事
ペットの犬でも座らせておくか >>239
その通り。そもそも、上司の期待通りの画面を表示させてボタンを押したりすることが業務の目的ではない。
期待されるアウトプットができるのか出来ないのかという、本質的な作業成果の問題なのに。
そうやって、きちんと成果を定義したり、評価したりすることが出来ないから、馬鹿でも理解できる意味のない指標に頼るしかなくなる。 玉川 「リモート出演だと、上半身はスーツにネクタイ、下半身はパンイチでもばれない」
羽鳥 「玉川さん、ちょっと立ち上がってください」
玉川 「えっ ? しょうがねえなあ・・」
女子アナ 「嫌ああぁぁぁぁぁぁ」 これはないわ在宅勤務ってそんなためにやるものじゃないだろ >>1
全員解雇してランサーズやらクラウドワークスに外注でええやろ
実質時給500円くらいに人件費コストダウンできるはず 決まった時間にそこをクリックするマクロを裏で走らせとけばいいな >>256
それはただ大型案件を受注するポジションにいるだけだから
一からそいつが開拓したならそれでいいけど 5分ごとに電話して「仕事してるか?何やってる?」と確認w 成果主義にしろよ。
成果出せないやつに給料支払う必要はない。 監視おじさん「よしこちゃん部屋もかかわいいんだねドゥフフ」 >>187
うちの会社にそういうのいるけど、評価はとくに悪くもない。
でも社内では変わり者扱いだね。お昼休みいつも寝てるし。
けどガチで優秀だから誰も文句言わないし、代表の評価は高い。
コミュ力はかなり低いから、おそらく懐の狭い会社だったら、
ぶっ潰されてんだろうなとは思うね。 >>276
え、PCの支給なしでテレワークとかありえるの?
セキュリティとか秘密保持とかどうなってんの >>286
1週間で2日働いて15の仕事する社員より
1週間で5日働いて10の仕事する社員を真面目でちゃんと働いてると
評価するのが日本社会だぞ >>259
成果主義は給料上げないためのシステムだからね 成果主義でいいじゃん
やることやってんならサボってもいいだろ?それがダメならもう成果でランキングつけて成果報酬だしなよ いや可視化ってそういう意味じゃねえだろ。
どういう仕事をやったか測るもんだろ。
そういうアイデアを生み出す能力がないから東大は他人にたかるしかないわけだが。 8:40 始業
9:00〜9:15 トイレ
10:00〜10:15 トイレ
11:30〜12:00 トイレ
12:00〜13:00 お昼&トイレ
14:00〜14:15 トイレ
15:00〜15:30 おやつ&トイレ
16:00〜16:15 トイレ
17:00〜17:15 トイレ
17:40 終業 【コロナ関連用品・テレワーク機器】
配給マスク・・中国製/ミャンマー製
ZOOM・・・アメリカ製
WEBEX・・アメリカ製
LINE・・・・・韓国発祥
働きぶり見える化仕組み・・・日本
日本だけ後ろ向きで完全にダメじゃんwwwwww 外資勤務で良かった。
家の中まで上司に監視されるとかやってられんわ。
成果出してりゃ文句ないだろ。 >>290
まったくその通り
出すもの出せば、どういうふうに働いていようが関係ない。そういうものを管理するのはリソースの無駄だしな。 ここで成果で判断しろって言ってるやtの大半が
給料分の働きなんてしてないんだけどな 海外が考えるテレワーク
スマート社会に向けて、会社に行って仕事がない時間が無駄だとの認識から、
その時間を、介護や勉強、副業に割り当てるために考案された
日本のテレワーク
時間内はいなきゃいけない、副業禁止、介護禁止、ひたすら業務以外は禁止
まさに馬鹿 成果主義だとクラウドワークスやランサーズの相場になる
月の手取り10万行かないだろうな これマジで普通に出社するより精神的にキツいわ
しかも仕事もしなくなるおまけ付き 頭おかしい
こんなシステム導入する会社には在籍したくないってヤツいっぱいいるだろ 時間売りの社員にテレワークかよ
裁量労働制の人いないのかw いまどき成果報酬以外のIT勤めなんていないよ
時代錯誤すぎる 管理システムの問題じゃないんだよなぁ。
評価システムの問題。
評価システムがクズだから、管理の肥大化で皆不幸になる。 くだらねーな
もし会社がこんなクソシステム採用したら即辞めだわ
マネジメントの仕事は管理であって監視じゃないんだよ ここまで来ると気持ち悪いぞ
監視社会なんてもんじゃない
家まで監視されてるwww >>327
家に監視カメラ設置だな。もちろん、トイレにもw >>318
清濁併せ持つってそういうことよなぁ
度量がよっぽど広くないとそういう事できないからな
逆にすげえと思うよ 納品される客からしたら作業者が毎日8時間働いてたかどうかとかどうでもいいっつーの やっぱり上司の顔色うかがってるのが一番の出世街道の日本らしいよ 馬鹿っぽく見えるけど、
経営者や管理職のニーズに応えるとこうなっちゃうんだよねー >>302
重要な成果物は電話して進捗確認すれば足りる
ポチポチやってる時間の無駄だろ こんなもん何の意味もねえわ
俺も漫画読みながら休憩してたまにマウス動かしてる
スリープモードに入ったらばれるんでね
それよりアウトプットでちゃんと査定するべき >>302
「出来ませんでした」になるまで、成果の管理してないとか放任主義すぎるだろw なんでジャップはすぐ逆に効率悪くなることをやりたがるのか >>321
セキュリティも機材代も社員に丸投げしてウマウマ。
要するに座ってるだけで仕事しているフリができるのは
出勤しているときと変わりないわけだ
リモートワークが進めば少しは成果主義に移行できるかと思ってたが
上司の脳みそは昭和脳のままだな >>344
当たり前じゃん
ラクしてお金もらえるとか親は教えない 結局会社は社員を信用していない、それがこんな所で出てくるとはな 信用なくしては回らないシステムだよ
ガチガチに固めりゃいいってものではない
会社と違って整った環境じゃないんだしね アメリ◯のG◯にいたけど裏に画面何回開いたかとか様々なデータがとられてたよ。
一度だけ成績優秀者に選ばれたことあるけど画面の切り替えについてはわいが異常な数だったらしい。
仕事できる奴ほど画面切り替えるとかそんな統計もあったみたい
日本ってほんと下らんことばっかしてるね。
他にデータ取るべきことあるんじゃね これは流石にジャップと言わざるを得ない
この恥ずかしさ、無能さを世界に発信したい
思う存分笑ってほしい、笑顔を届けたい >>1
まぁほんとに仕事してるか分からんってか100%サボってるもんな(´・ω・`)
監視せずに固定給払える経営者おらんやろ うざすぎワロタ
会社にいても家にいても仕事してて身が入らないときなんて誰でも一定数あるんだから、割り切れよ >>335
そう
会社からの給料が成果に対する給料のみだと思ってるやつが多いけど
本来は違うからね 正直、テレワークにされて何もやることないやつ
いっぱいいるだろ 裁量労働制だけど
毎晩長時間勤務が美徳とされる不思議な国 以前は30分くらい残業して小銭を稼いでいたけど今は鐘が鳴ったらソッコーで帰る >>360
> なんでジャップはすぐ逆に効率悪くなることをやりたがるのか
うんこ喰ってる土人が生意気だぞキムW 自分は成果だしてるから!
いやいや、勘違いして貰っては困るよ
こんなやり取り >>5
ずっと同じ画面が会社に送られるから仕事してないとバレるだろう >>302
それは、着席の有無とランダムな画面で判断できるの? できないでしょ。
それこそ中身をきちんと見ないと。
とうぜん、任せた仕事の中身を、管理者側が理解できていることが前提となるわけだがな。
それがそもそもできてなくて単に丸投げしてるだけのバカが多いことは知ってるよ。だからこういうクソシステムをつかいたくなるんだろうけどね >>358
無能上司だから、見当違いな事で管理した気になりたいんだろ。分刻みでスケジュールチェックしたり、ウェブカメラでデスクに居るかどうか四六時中見張ったり。 リモートにしてもなににしても、日本や経団連はさらなる締め付けと搾取にしか繋げない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています