【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 これマジで普通に出社するより精神的にキツいわ
しかも仕事もしなくなるおまけ付き 頭おかしい
こんなシステム導入する会社には在籍したくないってヤツいっぱいいるだろ 時間売りの社員にテレワークかよ
裁量労働制の人いないのかw いまどき成果報酬以外のIT勤めなんていないよ
時代錯誤すぎる 管理システムの問題じゃないんだよなぁ。
評価システムの問題。
評価システムがクズだから、管理の肥大化で皆不幸になる。 くだらねーな
もし会社がこんなクソシステム採用したら即辞めだわ
マネジメントの仕事は管理であって監視じゃないんだよ ここまで来ると気持ち悪いぞ
監視社会なんてもんじゃない
家まで監視されてるwww >>327
家に監視カメラ設置だな。もちろん、トイレにもｗ >>318
清濁併せ持つってそういうことよなぁ
度量がよっぽど広くないとそういう事できないからな
逆にすげえと思うよ 納品される客からしたら作業者が毎日8時間働いてたかどうかとかどうでもいいっつーの やっぱり上司の顔色うかがってるのが一番の出世街道の日本らしいよ 馬鹿っぽく見えるけど、
経営者や管理職のニーズに応えるとこうなっちゃうんだよねー >>302
重要な成果物は電話して進捗確認すれば足りる
ポチポチやってる時間の無駄だろ こんなもん何の意味もねえわ
俺も漫画読みながら休憩してたまにマウス動かしてる
スリープモードに入ったらばれるんでね
それよりアウトプットでちゃんと査定するべき >>302
「出来ませんでした」になるまで、成果の管理してないとか放任主義すぎるだろｗ なんでジャップはすぐ逆に効率悪くなることをやりたがるのか >>321
セキュリティも機材代も社員に丸投げしてウマウマ。
要するに座ってるだけで仕事しているフリができるのは
出勤しているときと変わりないわけだ
リモートワークが進めば少しは成果主義に移行できるかと思ってたが
上司の脳みそは昭和脳のままだな >>344
当たり前じゃん
ラクしてお金もらえるとか親は教えない 結局会社は社員を信用していない、それがこんな所で出てくるとはな 信用なくしては回らないシステムだよ
ガチガチに固めりゃいいってものではない
会社と違って整った環境じゃないんだしね アメリ◯のG◯にいたけど裏に画面何回開いたかとか様々なデータがとられてたよ。
一度だけ成績優秀者に選ばれたことあるけど画面の切り替えについてはわいが異常な数だったらしい。
仕事できる奴ほど画面切り替えるとかそんな統計もあったみたい
日本ってほんと下らんことばっかしてるね。
他にデータ取るべきことあるんじゃね これは流石にジャップと言わざるを得ない
この恥ずかしさ、無能さを世界に発信したい
思う存分笑ってほしい、笑顔を届けたい >>1
まぁほんとに仕事してるか分からんってか100％サボってるもんな(´・ω・｀)
監視せずに固定給払える経営者おらんやろ うざすぎワロタ
会社にいても家にいても仕事してて身が入らないときなんて誰でも一定数あるんだから、割り切れよ >>335
そう
会社からの給料が成果に対する給料のみだと思ってるやつが多いけど
本来は違うからね 正直、テレワークにされて何もやることないやつ
いっぱいいるだろ 裁量労働制だけど
毎晩長時間勤務が美徳とされる不思議な国 以前は30分くらい残業して小銭を稼いでいたけど今は鐘が鳴ったらソッコーで帰る >>360
> なんでジャップはすぐ逆に効率悪くなることをやりたがるのか
うんこ喰ってる土人が生意気だぞキムW 自分は成果だしてるから！
いやいや、勘違いして貰っては困るよ
こんなやり取り >>5
ずっと同じ画面が会社に送られるから仕事してないとバレるだろう >>302
それは、着席の有無とランダムな画面で判断できるの？ できないでしょ。
それこそ中身をきちんと見ないと。
とうぜん、任せた仕事の中身を、管理者側が理解できていることが前提となるわけだがな。
それがそもそもできてなくて単に丸投げしてるだけのバカが多いことは知ってるよ。だからこういうクソシステムをつかいたくなるんだろうけどね >>358
無能上司だから、見当違いな事で管理した気になりたいんだろ。分刻みでスケジュールチェックしたり、ウェブカメラでデスクに居るかどうか四六時中見張ったり。 リモートにしてもなににしても、日本や経団連はさらなる締め付けと搾取にしか繋げない 最低賃金保証と成果報酬でいいんじゃないの
ベーシックインカムも捗るで >>327
普段はこんな感じだがテレワークにしたら休憩ほとんどしなくなった
周りからちょっかいなくて仕事に集中しすぎるせいで
定時忘れそうになるからアラームつけてるレベル もうオフィスがいらない時代はすぐ近くに来てるのに
未だに、電車乗る時間 ＋ 仕事のない時間 ＝ 意味のない時間
が時間を奪う 出社してるより精神的重圧がキツイじゃないかwww
こんなの逆に生産効率悪くなる
サボって結果を出せない能力不足の奴はすぐクビにできる制度を作るべき >>187
残業した所ですぐ終わる仕事じゃないから時間一杯集中してやって定時で帰ってんだけど
社畜上司の考えは朝早く来て毎日残業してでも早く終わらせろ、らしい
やってらんねーよ きっちりとした成果が上がってれば遊んでても構わないんだけどなぁ
やっぱり格好だけ評価、か >>380
夕方から仕事してますアピールしてるやつを役職につけてサビ残が日本。
ほんと労働環境無視する政治もひどいが企業もひどい。会社は家族でもなんでもない。金稼ぐところ 有能な人間には害でしかない
無能な人間にとっては必要なんだろうな >>378
月二千円かそこいらなんだから会社に支給してもらいなよ これ嫌なら個人事業主に内職扱いで業務委託って形になっていくんだろう >>401
いいねえ
成果主義でサボってるやつ、給料分の働きがないやつは
バンバンクビにしろ 画面に「○○さん大好き！」って出しておいたら見られちゃうの？？ ＞＜ あー、そうだわ
あちこちの老人保健施設が閉鎖されてるみたいだから自宅で年寄りみればいいんじゃない？ 生産性を上げる為だから文句言うなよ
結局リモートだろうがなんだろうが経済第一だからな 韓国ではコロナ陽性だと
GPSバンドつけられるんだよ
犯罪者並だけど
そうしないと収束できない マジでやばいな
暗い日本の未来が見えた
こんなツール売ろうと考えた奴もサイコ過ぎる 机の下にもカメラつけてあるから
思わず股間に手をやったら自慰休憩扱いとして自社サーバーに記録管理 なんかリモートウイルス仕掛けられて、私生活流出や会社の情報抜き取られてるやつ多そうだな
だって、いきなり安倍政権や小池百合子が自宅でパソコン使って仕事やれっていってるし
うといやつはハッカーの餌食になって情報つつのけでしょ パソコンの前で考える時間を無視している
自分は単純作業が得意な底辺だから決まってる仕事は早いけど
確認が必要な仕事は5W6Hを考えてまず誰に何を確認するか
その根拠として過去の類似案件の実績やグーグル先生などをどれだけ調べるか時間がかかる 逆に言えばこんなクソ会社で余分に働くのバカらしいから
監視時間だけ座ってりゃ金もらえるんだから効率とか考えず時間をつぶす仕事をしろ
１０っ分で終わることを３日かけてやれｗｗｗ >>379
これホント気になる。
英語の本でbullshit jobsとかなんとかってのが数年前に出たんだが、邦訳されないかな。 着席とか退席ボタンなんて20年くらい前の発想だろｗ awsならこんな外部アプリ使わなくても仮想デスクトップの使用状況を監視できるよな ソフトの工数を人月でしか把握しないよーに、成果物と比例するかどーか、、不明 >>402
そら俺が2時間で終わらせてるのに、同じ仕事を3日かかって終わって無いからだろ？ 底辺のITって意味のない事したがる
電話会議で十分なのにテレビ会議にしたがるとか
なぜかリモート飲み会にあこがれたり
おもいっきりITに遊ばれているわ >>3
成果主義が厳しくなるから、年収は確実に減るよ。
麻生がテレワーク進んで喜んでるからw >>378
逆だぞ
実家住めばいいだろ→住宅手当廃止
会社来なくていいな→通勤手当廃止
在宅に残業代払えません→残業手当廃止
現場はこう動いてる まあ日本以外で売れることはないだろう
まともな社会人に適用すれば組織の効率は悪化する ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
