【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 底辺のITって意味のない事したがる
電話会議で十分なのにテレビ会議にしたがるとか
なぜかリモート飲み会にあこがれたり
おもいっきりITに遊ばれているわ >>3
成果主義が厳しくなるから、年収は確実に減るよ。
麻生がテレワーク進んで喜んでるからw >>378
逆だぞ
実家住めばいいだろ→住宅手当廃止
会社来なくていいな→通勤手当廃止
在宅に残業代払えません→残業手当廃止
現場はこう動いてる まあ日本以外で売れることはないだろう
まともな社会人に適用すれば組織の効率は悪化する GPSと録画録音、バイタルチェックまでできるテレワーク首輪を開発したら売れそう
なんか心拍数上がってるが何やってるんだ？ 座って仕事するふりしててもわからないのが
見える化扱いは草 テレワークになったけど納期余裕だから他の人サポートしつつネトフリ見てるわ 着席してるかどうかの監視にコストかけるのって馬鹿らしいな
応答の早さと成果さえ確保出来てりゃ仕事上はなんも問題ないだろ こんなことでしか評価出来ないのが問題だよ。
座ってれば評価上がるんだぜ。 リモートワークが増えて会社のサーバが重たくなって30ふん前にはパソコンの電源入れてたのに出勤時間に接続切れたことある
近くは容赦しないから欠勤扱いって社長からメール来てたから慌てて接続し直した
昼休憩戻った後も全然ネット繋がんなくて同じ部署の人にチャットで遅れてすまんと言ったらそれは許してもらえた >>46
よく読め
画面のスクショを会社に送る仕組みだ
例えばExcel開いてればそのExcelの映った画面が送られる >>432
それでいいんだよ
ベーシックインカムも必須だけどな
どうせ大したことやってない テレワークじゃなくても仕事してるフリしてるだけのやつたくさんいるだろ
テレワークの監視以前に会社に来てればとりあえず給料払ってるのはOKなんか？ ほんと自由の無い国・・・
アメリカみたいに自分の仕事が終わったら今日はおしまい、でいいだろ 成果主義反対の人多いのか？
外資系でずっと働いてるが、当然のように成果主義で、
9時から17時の勤務時間は一応あるが、成果だしてればほぼ関係なし。
勤務時間中に髪切りに行ったり、ランチ2時間とかもOK。
夜中に海外と会議とか、24時間連絡取れるようにっていう拘束はあるが、
その分の報酬は高いからな。
日本もさっさと成果主義に切り替えよう。 >>437
アップルウォッチ！！
もーさ何？みんなジジババかよ 前にいた会社でテレワーク推奨してて監視アプリも入れさせられた
日本でテレワーク進んだら企業による監視社会が始まるよ どちらかというとありえない仕事量を振られる方がジャップの場合は心配だね
１日中家にいるでしょーって >>450
成果主義でいいならそもそも雇用する必要がないんだよ
安いランサーズに外注でいい 無意味に残って残業してるやつが
効率よく仕事して定時に帰るやつより評価される
そういう腐った考えの延長にあるシステム テレワークが始まって
依頼に対して返答を出してこないヤツが
向こうからの依頼については即返（返答）をグダグダ求めだす異常事態が発生してる。
平時から上流のマネジメントやリザルトが良ければ、
下流だって必然的に生産性が上がるのになｗｗｗｗ
こーいうソフトって、組織の 丸投げ、忖度、無関心 が生み出した産物だな。 電車乗る時間 と一人に支払う通勤交通費、半年分で平均十数万円、会社の光熱費、機器設備代
それが浮くんだから、会社もテレワークくらい勤務条件寛容にしないと >>400
そうかな？
緊急事態宣言が解除されればすぐにでもいつもの通勤風景が戻るのでは？
テレワークが常態化すると、基本、業績を伸ばすのは無理だと思うし >>379
そうだよな、相当な数の給料泥棒に組織内ニートさせてるよね、この国
そいつらがあたかも真面目に仕事していることにするには、 >>1 のようなインチキシステムで”演出”しないといけない とにかく自分は有能側だから成果主義にしろっていう人が多いけど
実際はお前は無能だからノルマ達成できずに給料減らされるだけなんだけどな >>6
出口学長がよく言っているように、製造業（工場）の働き方が根強く残っているから、テレワークになってもこんな
ヘンテコなシステムが求められるのだと思います。 このご時世に数日前に入ってきた派遣にまでパソコン渡してGWを迎えてしまう神経がすごいわ
実はログが残らないように会社にアクセスして必要な情報を抜き取る産業スパイかもしれんのに
まあ大した情報ないのかな テレワークで仕事はかどらないかと思ったら全然そんなことなかったわ
コロナ終わってもこのままにしてくんねえかな >>3
お前らみたいになｗ社内ニートが淘汰されるからね 奴隷だな
こんなの導入する経営者やシステム管理者がいるのかよ >>450
海外と仕事してると、むしろ昼間はやり取りできないからな
昼間寝てるわ 在宅勤務するようになってからテレビやネットを見ながら仕事をするようになったので効率が半分以下になったと思う >>455
苦労して大学出た意味なくなるし
親も現役ですわ当たり前に >>436
成果だけではかったら主婦パート以下の賃金になると思う >>450
日本の会社の成果主義はそういうのじゃないんだろう、多分だけど。 >>450
成果出せない奴が考えてるから
ケチな根性だよな、勤務時間1秒にも給料だしてるぞうちはって感覚なんだろう >>6
外資ってメールとファイルは全員共有で給湯室にも監視カメラがついてると聞いたことがあるけど
そういう状況に日頃から慣れてると思ってた >>458
ランサーズにできるような仕事はやってないよ ボタン押して嘘つくかもしれんじゃん
それより勤務中はカメラとマイクを常時ONにして
離席してるかとか働いてるかを常に見れるようにしておくほうが効果的だと思う
もちろんデスクトップの画面も常に他の人が見れるようにしておく
これでPCの前にいるが動画観てるだけみたいな阿呆もさぼれなくなる
飯だとか休憩だとかで離席してるんならそれはそれでもちろんオッケー
録画を流して騙されないように時々上司が声かけてすぐ反応するか確認すれば抜き打ちチェックとしては十分だろ テレワークしたくねぇわ
ある程度の裁量もくれないとやだなぁ 日本人は束縛されないとやる気が出ない民族
生粋のドM民族なんよ
解放されるとなにしていいか分からなくし、怠けてしまう。
学校の宿題と一緒やな。
家だと回りの目とかないからやる気出ない テレワークである程度できるなら、もう会社毎日行く必要もないという はー、ため息出るほどの馬鹿丸出し
頭大丈夫？ジャップ >>469
ありうるね。
俺たちは出勤してるのに休みやがって（≒テレワーク）って感情は未だに根強いもの。 >>479
はあ。じゃあ、大学で勉強したことってのが意味なかったってことだな。 >>1
こういった企業は真っ先に潰れればいいわ
マジでこういう奴が生産性を落としてる原因
あと、マナー講師 切り出した仕事が期限内に終わればそれで済むだろうに
本当に馬鹿 >>147
出来るって評価の社員が自分の仕事全部
中国だかインドに委託してやらせてた事件あったなw >>449
残業したいやつはそのまま続行とかでな
時間と態度に縛られ過ぎだよなこの国 これで能力主義がすすめばいい
パソコン開いてフリーセルとかネットしかやってないジジイの多いこと >>481
人足仕事のあんたは知らないんだろうが、
会社は成果で金を稼いでるんだよ。 株式会社アイエンター
東京本社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-14-10長沼ビル5F
代表/営業本部 TEL: 03-5778-4440 / FAX: 03-5778-4441
システム開発本部 TEL: 050-3201-0020 / FAX:03-6427-5380
ttps://www.i-enter.co.jp
お問い合わせ
ttps://www.i-enter.co.jp/contact/ IT企業の考えることはディストピアなんだなって
はっきりとわかる >>165
タイムカードでサボってないか分かるのか？ かわいい部下の顔をずっと眺めてるような上司もいそうだな。 こんだけ仕事減ってるからテレワークで間に合うんだよ
兎に角DMも何もかんも広告自体がほぼ壊滅
集客できないんだか、手も足もでない 日本の成果主義は労働時間を成果と見なすってことだな
同じ成果でも短時間で余裕持って終わらせるより、締め切りギリギリまで必死こいて終わらせた方が評価されるわけだ
そりゃ生産性上がらないわな テレワーク導入してからも九時五時の勤務にとらわれるのか？
いつまでも人月工数の概念が抜けないな ランダムに画面撮影て内容問わず動いてるだけでいいなら
uwscで適当に自動化させとくけど >>458
ランサーズとかって少しでも専門性あるとマジで能力低い奴ばかりだからな？
15万の案件5000円でやれとかプロで誰が受けるんだよw サポセンとかはそれでいい。
プログラマは成果で見るべきだけど
行数で管理するのはあんまり良くない気がする。
長い糞コードを短くしてあげるのにも結構時間かかるし。
自分はこのせいで評価低い。
これしか書いてないのに何やってんだって感じで。
あと、同じ規模でも内容によって難易度違うし。 テレワークで騙してサボる方法ひねり出すとか、お前ら両津勘吉かよ >>503
現場で手を動かしてる人を搾取した成果だろ？
パート以下だよ 出来高制でないからそうなるわな。
モニタと本人とキーボードを中継。 つまり成果はともかくPCの前に座っていればOKってこと？
テレワーク前も成果はともかく会社に行ってればOKだったのかな
そりゃ社畜って言われるわ >>429
2時間でも終わる仕事じゃないよ
とんでもなく時間がかかる
他にやれる奴いないのに全部終わるのにどんくらいかかるか分からんから自分のペースでやってるだけ こう言う監視はいいんだけど、ちゃんと支払ってね
・インターネットにただ乗り
・電気代
・ファシリティ費用 それより、妻子持ちの評価を見直せよ。業務時間に妻子に介入されて効率落ちてるだろ？
ビデオ会議にガキを出すのは百歩譲って構わんが、それはそれ、これはこれだぞ テレワークなのに書類にハンコ貰うために電車に乗って、要件住んだらまた自宅に帰ってテレワークとか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
