【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 そんなことやったってオナニーしててもバレないんでしょ？ こんなん考えるの…日本だけ…やで…なんでこうなの… 家にいてもラインで
会社の人間関係や上下関係が侵入してくるのって
めちゃストレスだよ
学校のヒエラルキーやいじめからの
逃げ場がない、どこまでも追ってくるモラハラ
ぞっとする 働き方改革がらみの残業しすぎチェックに使うんじゃないの？ ただでさえネット負荷が問題になっているのに。
こんなくだらないことで負荷かけるなよ。 監視する仕事してる暇があったら手を動かそう、というのがアメリカ人の発想。
こういう発想しかできないから日本からグーグルは生まれないんだよ。
まあ俺は引く手あまたのフリーランスエンジニアだから
こんなもん入れてる会社には行かないだけ。
馬鹿の手伝いはやらない、と言い放てる立場。
まあもちろんビジネスだからそんな「言い方」はしないけどさ。 10〜17時で終わらないと
うちは原則的に残業禁止です
労基法に則って 制作の仕事やると
だいたいスピード重視で競い合うから
めちゃくちゃブラック化していくのよ
そのうち時間外で下作業する奴が
でてきて
できましたあ→すごーい
が日常化する Big brother is watching you >>6
日本でそれやると効率よく業務すすめるやつにドンドン仕事回ってきて報酬はそのまま
ダラダラちんたら「やってる風」を醸し出してるやつのほうが一生懸命だと評価されそうで草 何なんだろうな
仕事はテレワークしかないとでも思っているのか？
こういうやつしか上にいないのか？
漁師、農家、建築、清掃など
肉体を動かさないといけない仕事のほうが多いけどな
ただの伝達業務ならいらなくなるやろ
ちゃいまっか？ つまりランダム撮影の時に其奴の姿がカメラに写ってりゃいいんだろ？ バカだな
いまだに管理をマネジメントだと思ってんのかｗ よーわからんのやけど仕事の量ってあるだろ？それが期間内に終わればいいだけなんじゃないの？
監視する必要って？ 集荷の奴とかアンドロイド端末持たせて動き常時監視とかしてるだろ？ どんどん嫌な方向に行ってるなあ
ジャップに働き方改革は100年早かった ストレス手当て
電気代手当て
仕事場提供手当て
しめて１日3000円な 自宅テレワークの場合 自宅使用料払ってほしい
場所代 成果物ではなく着席時間で管理とか
頭悪すぎだろｗｗｗｗ 生産性を下げる方向で頑張っちゃうのが、いかにも日本企業って感じ
体育会系の脳筋がのさばってるんだろうな 上司「今休憩って事になってんだからちゃんとボタン押しとけよー」 テレワーク監視社会www
シビュラシステムのディストピアみたいになってきたwww これを導入する会社は
管理職が無能だと晒すようなもの イイゾイイゾ〜実にジャップらしい非効率なやり方だ！ >>3
社畜のときより家畜のほうが管理厳しくなってる >>81
ITマーケティングだけど、クライアントが死んだらおわりだ その傲慢は人を家畜にすることだ！人間を道具にして！それは人間が人間に一番やってはいけないことなんだ！ これがあるからテレワーク嫌だ
出勤しているより、結果を求められるイメージ 仕事にＯＮＯＦＦの概念は無い！
24時間仕事の事を考えろという事ですよｗ 疫病でディストピア完成ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ボタンとかwwwww
昭和脳かよ
センサーでいいだろ こういうバカが多いから日本で成果主義が浸透しないんだろうな
時間なんてどうでもいいからアウトプットだけ評価しろよ リモートで仕事しろと言われても、全社員が一斉に繋ぐので繋がりません。
ローカルにファイル持ってきて仕事するのを許すって、
あれだけセキュリティ煩く言っていたのは何なのと。 UFOが表示されたら素早く撃ち落とさないと遅れた分だけ減給 ザ・日本人って感じだよな。
レジに椅子がなく立ちっぱなしのように日本人の上は”遊び”を許さない。
休憩以外は常に何か仕事をしてないといけない。
全ての仕事なんて効率良くなるし音楽聴きながらやらせろよ。 こんな機能、skypeにデフォルトで入ってるじゃん
つか俺は派遣だから通常勤務だけどなｗｗｗｗｗｗ Bluetooth端末の指輪と連動させて
パソコンから離れたら自動で止めればいい
指輪は脈拍を検知してて、外したら電波が止まる仕様で >>101
はやく終わってサボってるかもしれない！ゆるせない！ >>96
カメラで画像認識だぞ
プライバシーないようなもんだ >>6
職能制でやってるからな…
外資みたいに職務制に移行してポジションに人がつくようにしないとね 成果主義とか絶対に根付かないのが日本
頭おかしいよ あほらしい 勤務時間も管理されてるならサビ残も無くなるからいいのでは？ 新宿まで出なくていいからありがたいけどな
でもストレス溜まる >>1
そこまで社員を信用できないなら全員クビにしてしまえば？と思う 監視対象がパソコンの画面だって理解していない奴が結構いるな ある程度サボれるほうが能率は良いってデータもあるし、ほどぼどに 「しごとコンパス」は、パナソニックのコネクティッドソリューションズ社が開発したクラウドサービスで、PCの操作ログから「働き方」を見える化できるのが特徴だ。
具体的には、キーボードやマウスの操作状況から、業務時間や業務内容などの働き方を見える化。操作頻度を4種類の濃度に分類して表示することで、在宅勤務中でも、働いていた時間や集中していた時間などを知ることができる。 これ、業務請負で済む仕事ということだな、リストラできるわ。 納期から逆算して1日4時間も働きゃ十分な業務量の時だろうが8時間労働を強制されるしな〜
口では成果があれば良いとかいっても結局経過みてる奴ばっか >>109
なんで時間で給与や仕事量計るんですか？
実際の仕事こなした量で計算すればいいじゃないですか 下はパンツ一枚、上はスーツ
これが正しいテレワークの正装 スレタイがビシバシステムに見えた。すみやん・・・(´･ω･｀) グーグルより
株式会社アイエンター
東京 渋谷区のIT コンサルタント
評価2.4 クチコミ(11)
・入ってすぐの壁一面に個人のやりたいこと？が書かれていて引きました。
社訓を唱えたり前時代的な社風も違和感があり、システムの受注開発でもかなり遅れていると思います。
提案も的外れだったので、システム開発を頼む気にはなれませんね。
・成果物が求めていたものと比べて低すぎる。要件は何とか満たしていたのでそのまま受け入れたが、全体的に技術者が若く、総じてレベルは低い。
・事務処理・報告が遅く、指定された期日より2週間程遅れることが数回あった。そのため、こちらの業務が遅れることがあった。 日本は成果主義じゃなくて労働時間主義だからね
しょうがないね 業務が目的であって着席が目的じゃ無いだろ？
結果出してれば問題無い、アホすぎる。 >>78
生産性で人を判断しておきながら一番生産性がないのは日本企業自身だったというわけだよな 時間給なら拘束料の計算にいるシステムだが成果給なら特に必要ないな うちの会社は、出社してない奴は全員サボり！
無休休業！
どんな人間も、見てないと100%絶対にサボる！
人間は全員嘘つきだから！
経営者の俺が嘘つきだから、人類全員嘘つきに決まってる！
人間はみんな俺みたいに決まってる！
仕事が終わったら他の仕事をすぐやれ！
お前達が短い時間に仕事を詰め込むほど日本人の労働単価は下がるが経営者は儲かる！
失った40年上等！ ボタンわざわざ押させずにオンラインになったら時刻とオフラインになった時刻をネットワーク監視して裏で記録すればいいだろ >>3
家畜の方が大切にされてそうだな
商品になるんだし こっそりマイクで録音したり、カメラで撮影したりすれば
いいと思うよ。さすがに訴えられると思うけどｗ そこまで監視されるなら
テレワークやめて出社するわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
