【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 はー、ため息出るほどの馬鹿丸出し
頭大丈夫？ジャップ >>469
ありうるね。
俺たちは出勤してるのに休みやがって（≒テレワーク）って感情は未だに根強いもの。 >>479
はあ。じゃあ、大学で勉強したことってのが意味なかったってことだな。 >>1
こういった企業は真っ先に潰れればいいわ
マジでこういう奴が生産性を落としてる原因
あと、マナー講師 切り出した仕事が期限内に終わればそれで済むだろうに
本当に馬鹿 >>147
出来るって評価の社員が自分の仕事全部
中国だかインドに委託してやらせてた事件あったなw >>449
残業したいやつはそのまま続行とかでな
時間と態度に縛られ過ぎだよなこの国 これで能力主義がすすめばいい
パソコン開いてフリーセルとかネットしかやってないジジイの多いこと >>481
人足仕事のあんたは知らないんだろうが、
会社は成果で金を稼いでるんだよ。 株式会社アイエンター
東京本社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-14-10長沼ビル5F
代表/営業本部 TEL: 03-5778-4440 / FAX: 03-5778-4441
システム開発本部 TEL: 050-3201-0020 / FAX:03-6427-5380
ttps://www.i-enter.co.jp
お問い合わせ
ttps://www.i-enter.co.jp/contact/ IT企業の考えることはディストピアなんだなって
はっきりとわかる >>165
タイムカードでサボってないか分かるのか？ かわいい部下の顔をずっと眺めてるような上司もいそうだな。 こんだけ仕事減ってるからテレワークで間に合うんだよ
兎に角DMも何もかんも広告自体がほぼ壊滅
集客できないんだか、手も足もでない 日本の成果主義は労働時間を成果と見なすってことだな
同じ成果でも短時間で余裕持って終わらせるより、締め切りギリギリまで必死こいて終わらせた方が評価されるわけだ
そりゃ生産性上がらないわな テレワーク導入してからも九時五時の勤務にとらわれるのか？
いつまでも人月工数の概念が抜けないな ランダムに画面撮影て内容問わず動いてるだけでいいなら
uwscで適当に自動化させとくけど >>458
ランサーズとかって少しでも専門性あるとマジで能力低い奴ばかりだからな？
15万の案件5000円でやれとかプロで誰が受けるんだよw サポセンとかはそれでいい。
プログラマは成果で見るべきだけど
行数で管理するのはあんまり良くない気がする。
長い糞コードを短くしてあげるのにも結構時間かかるし。
自分はこのせいで評価低い。
これしか書いてないのに何やってんだって感じで。
あと、同じ規模でも内容によって難易度違うし。 テレワークで騙してサボる方法ひねり出すとか、お前ら両津勘吉かよ >>503
現場で手を動かしてる人を搾取した成果だろ？
パート以下だよ 出来高制でないからそうなるわな。
モニタと本人とキーボードを中継。 つまり成果はともかくPCの前に座っていればOKってこと？
テレワーク前も成果はともかく会社に行ってればOKだったのかな
そりゃ社畜って言われるわ >>429
2時間でも終わる仕事じゃないよ
とんでもなく時間がかかる
他にやれる奴いないのに全部終わるのにどんくらいかかるか分からんから自分のペースでやってるだけ こう言う監視はいいんだけど、ちゃんと支払ってね
・インターネットにただ乗り
・電気代
・ファシリティ費用 それより、妻子持ちの評価を見直せよ。業務時間に妻子に介入されて効率落ちてるだろ？
ビデオ会議にガキを出すのは百歩譲って構わんが、それはそれ、これはこれだぞ テレワークなのに書類にハンコ貰うために電車に乗って、要件住んだらまた自宅に帰ってテレワークとか >>502
その先は安く、速く同じ仕事ができる奴を集める世界
お前はついていけるかな？ついていけないだろうな >>492
コロナリスクがある今の時期なら出勤する必要あるときは危険手当出して欲しい
業務上今まで紙とか使ってたやつらが
安全圏にいながらこれ実はpdfで渡せたからお前が印刷して進めろとメールしてくる この仕組みってさ
囚人が音が鳴って明かりを付けたら立つ、立てなければ懲罰（放水や暴行）。
そんなシーンが脳裏に過ぎったwwww マネージメントとコントロールは違うんだよ
同一労働同一賃金とか言ってて何も分かってないだろ いや大事なのそこじゃなくて仕事の進捗ぶり、達成率把握することだろ その｢管理｣だけしてる奴が無駄
むしろそのジジイどものパソコンを部下に見せろ >>497
MicrosoftかAppleかどっかの社員だな
仕事を外に投げてこなせるってのは一つの能力なんだが、セキュリティ面や権利なんかの問題で出しちゃいけないものもあるから、無断でやるのは許されないんだよなぁ ランダムに会社からランダムに電話かけるところもあるらしいな
社員を信用しない会社の問題なのかサボる社員の問題なのか https://qz.com/1820478/コロナウイルス拡大で、日の目を見るベーシックインカム/ テレワークは二段階で不要な社員を炙り出す。
一段階目は時間だけいる役立たず
二段階目はただの怠け者 バカだな、マウスクリック自動ツール作動させればいいだけ >>378
ならないよ。
通信費からpc代、冷暖房、家族にpc見られないように作業環境作るとか、電話代あらゆるものは個人負担 成果とそれに体する報酬を見える化した方がいいのでは？ >>526
ワイ「子供の面倒見るので今から3時間離席します」 学生インターンがアプリプレゼンにくるのにテキトーやれないよ
社員の座を守るのに苦労するの当たり前じゃん
年功序列じゃねーぞ 記事読むだけだとマイクロマネジメントを重用する日系企業が好んで導入する監視ツールぽく感じますね。
導入する会社と社員の信頼度は客観的に測れる感じなんですね。 一日10時間 1週間計50数時間ほど働いて
想定の仕事がこなせてればOKにするんだよ ん？
なんでこれが書き込みできないんだよ、差別管理人
書き込み拒否されすぎだわ、差別管理人
NHKスレに対して、事実を言ってるだけだぞ
子供差別こども差別のアカ共産党NHK >>458
馬鹿の一つ覚えて外注外注言う奴いるが、外注出来ない仕事って沢山あるんだよ 日本人の典型的な面がこういう時に浮き彫りになるね
国際競争力をどんどん失っていくよ
干からびた人間ばかりが産み出されていく だから、常に結果を出せる有能な人しかフリーランスになれない。 テレワークだろうが出社しようが
無能なやつは無能なまま
テレワークだと有能になるとかありえないから 嫁の仕事は個人情報扱うからテレワーク難しいけど
家賃俺が払ってんのにもしもタダで自宅使われたら腹立つなあ 導入する意味がわからない。結局日本は成果ではなく、どれだけ手を動かしたかで
評価する。これではいつまでたっても残業減らないし、生産性が低いダメな国って
言われる。
テレワークの目的の本質分かっていない。形だけ真似する日本企業の一番悪いところ 仕事って言うのは必ず合間が空くからな
この空いた時間に、育児、介護、買い物等をやっておけよ
それがテレワークの本質何だからマルチタスクで 座っていることが仕事していると言う無能全開のツールだな
逆にこのツール導入してる会社はそういう上司が幅を利かせてることがわかっていいかも 成果成果ってお前らが日々どれだけの成果を上げてるんだかね…
所詮は怠け者だろ もう富は足りてるからな
AIロボで殆どの仕事なんてもはや金を分配するだけの自己満作業になる
いまコロナでも必要とされて動いてる仕事が本当の花形だよ >>531
年功序列制だけど中身は実質の成果主義
給与待遇に社歴年齢性別全く関係無し ABだからコロナに弱いんすわ
コロナウイルスにかかるメカニズムにヒントがある。
人間の肺にある『ACE2』というたんぱく質でできた受容体がウイルスを取り込んでしまうことで感染が起きるが、受容体にウイルスがくっつくのを邪魔する物質が存在する。それが『抗A型抗体』
（A型AB型はこの抗体を持っていない） こんなんエクセルに適当な数字を入力してダラダラ仕事してる奴が評価されるだけだろ 結果出せばいいだけだから、居るだけの連中はみんなクビでしょ
監視する意味ないじゃん >>572
そうなんだよ
なのにいつも評価が高いんだよな ぶっちゃけ今仕事減ってるからリスクおかしたくないしテレワークさせてほしいって言ったものの
だんだんコロナ収まってきた国が増えて仕事再開してるから
ゴミ回線では逆にきつくなってきた
全然サボる時間はない 差別をやってるNHKに対する告白を
差別された側が、書き込み拒否されるとか
殺すぞ、差別管理人 >>558
人口の半分が50以上だから大半が干からびてるんだよ
団塊jr世代の氷河期は就職が無くて苦労したが
これからの氷河期はその上監視までされる マジでバカばっかだな
良い機会だから時間給ってのやめろよ
ただ規定の時間座ってるだけで給料ってのが
仕事の質を下げてんのによ >>572
だから決められた作業分こなしてれば後はその人のプライベ−ト、自由にさせればいいんだよ ＞仕事が滞りなく順調に進んでいるのか
テレワークになってここが見えなくなるって
単純に平時の頃からの報告体制や進捗管理が上手く行ってないだけだろ・・・
結局管理職が仕事してるふりするためのツールなんだな
部下の仕事ぶりを眺める事を管理と思ってるってことだ 純粋にその日のタスクを割り当てて、
進捗状況を夕方に確認すればいいだろ
着席だけを確認してもな スマートウォッチ着けさせてそのデータを吸い上げるか。 >>557
外注できない仕事なんてないぞ。
その部署ごと子会社化してしまうなんてザラに行われてるし。
そもそも企業活動は出資者から委託された取締役が、
さらに従業員に委託して成り立ってるようなもんだ。
「私達の仕事は外注できない尊いものです」
なんて思ってると一瞬で子会社化して売却されるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
