【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 束縛、監視、奴隷
家にいるときまで管理されるのはまっぴらゴメンだわ。 >>1
成果を正当に評価出来ない上司をクビにする方が先だと思うが？
8時間PCの前に座って作業したヤツと、15分しか居なかったヤツの成果が同じなら、俺は15分だけ働いたヤツの給料3倍にするわ 媚び売り口だけ社員にとっては都合が悪いようだな
逆にお前らみたいなコミュ症で一人黙々派にはおいしいだろ できる奴はRDPを活用してカメラに偽データを送りつつ適当な時間に休憩、仕事のボタンを押して画面を切り替えるシステムを構築する 日本の無能な奴隷労働はアホかよ
成果物で評価しろよ 働きぶりの見える化は確かに必要だろうがそれを成果物ではかろうとしてない時点で狂っとるな ざまあみろ社畜ども
奴隷はちゃんと管理しないとすぐサボるからな
死ぬまで追い詰めろ 如何に簡単な作業をやってたかが炙り出されるな
企業にとっては首切りの良いチャンスなのだろう >>632
そこまで管理するんなら、自宅を仕事で使用してる
料金払うのが当たり前だわな なんで仕事量、成果でなく時間で縛りたがるんだ？
前者は判断が難しいだろうけど、それを判断するのが経営者の仕事だろ 会社に8時間いても実働2時間で済ませている人は
このシステムでも形式8時間実質2時間だけ働けばばよろし
それで文句をいわれることはまずない 今の状況のテレワークは事務社員をクビにしないための救済処置だよ。
サボるのも効率が上がらないのも知ってさせている。
仕事があるだけありがたいと思えよ。半年経ったら失業者で溢れかえる世の中になるんだから。 >>633
無駄に仕事してますアピールがしたい為に
出勤してる人の仕事を余計に増やす無能
その人らが出勤してる人のじゃましなくなるんだから良いシステムだと思うよ。
わいだけじゃなくじゃまされてる人多いと思う。 何時間机の前に座ってるか、勤務態度はどうか
こういうのでしか部下を評価できない管理職だな 生活指導の先生かよw
令和で絶滅する無能生物だね 着席してても使えないやつは使えない
テレワークになるとよく見えるよ、実のところ何も進んでない
騒動済んだら切る 仮に、監視するにしても
skypeにデフォルトである機能を導入する会社あるのかね？ やっぱりこういうアホな方向に向かうんだなw
成果とは何の関係もないだろ 普通に与えられた仕事のノルマを消化できたかで見ればいいのに。
座っているかどうかで見るのが馬鹿っぽい。 自動マクロで働いてる風を装うだけじゃん
馬鹿なの？ >>630
「ママー知らないパパのおちんちんおおきー」 >>3
放牧されただけだった
そのうち体にGPSが埋め込まれる バカだろこいつら
こちとら飲酒喫煙間食昼寝ゲームしながら仕事してるっつーのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 時間でしか測れないあたりが日本の限界だよね
こっちは休憩時間除いてもあいつらより遥かに仕事こなしてっから 関係できてる取引先相手なら半日電話でルート営業
残り半日で稟議作ったりできるだろ あー、あと最近流行りの1LDKば見直されるね。
開放感だのおしゃれだの重視してリビングだけ広々。
子供部屋どーすんのよ、オナニーできないじゃん。
親のおしゃれエゴで可哀想にと思っていたが、
今回のことで個室設ける間取りにシフトしそうね。 いまの時期は納期もなんも緩いじゃん、得意先もそこまで要求しないからな、相手も同じ立場だし
それで成果成果ってなんか勘違いしてないか？ >>612
今回のコロナで逆転したよ
上級気取りが一番いらん、主婦パート以下でOK >>105
そういう馬鹿システム入れるとこありそうだな
ネトゲのBOT対策真似て不意にランダムな文字を入力させたりするやつ >>432
成果主義ってベースは変わらず、成果を出した人に報いるのが基本なのになぜか給料を下げる口実に使う経営者がいて困る。成果主義だと全体の人件費は増えないといけないのだよ。 カメラで監視
「あ、今鼻くそほじっただろ！」
「録画してあるからな」 時間じゃなくて結果で見ろよ
時間なんていくらでもごまかせるし、外国人社員とか腹抱えて笑うぞこんなの ほんなら俺はワードエクセルを適当にスクロールさせるツール作るわ テレワークは成果物の可否で判断すればいい
日本のITがダメなのって>>1のような考え方の人間が多いのが原因ってことだろう テレワークの人の仕事してるアピールがほんとじゃま。 日本のホワイトカラーの生産性の低さが改めて浮き彫りになるな 監視する上司って楽そうだな
そして部下は毎月付け届け
しかし監視している上司もそのまた上司に監視されるのか
ヒラ以外はみんな監視業務
それとも監視業務は外注？
外注でもそいつらがちゃんと監視してるかどうか監視する必要もあるね >>627
そもそも、作業指示にそって期待された成果物を受け取れたらそれで充分だろ？
サボっていようと何だろうと、作業者の作業の結果欲しいものが手に入ったんだろうが。
経過が知りたいなら経過報告させればいいじゃないか。
なぜそんなにサボっていることを気にするのか？それは、そもそも指示を出して評価する側がバカだからだよ。
サボってないかどうかとか、そういうつまらないことでしか判断できないということだ
つまりそもそも成果がなんなのかよくわかってないってことだな 似たようなシステム、在宅ワーカー使った時導入したな
ランダムでパソコンのカメラで写真撮ってサボってないか監視する機能
あとキーログも使えばさらに監視強化できて便利だった ズームにしておく意味が全くないが、監視用なんだろうな。馬鹿みたいwww NHKはろくなことしないな
コロナでは不安煽るばっかりだし 作業量や成果でええやん？
座ってるだけのお仕事なんて要らんわ 同じ仕事をするにしても
仕事が早くゆったり仕事してるAさんと
仕事が遅く毎日納期に追われてるBさんでは
Aさんが怠け者で
Bさんが働き者と評価されるんだよな >>665
そんなの昔から変わらん
経営管理論とかみると19世紀の工場でも同じことやってるわ 日本のおっさんって、管理したら何か生まれるとか
なんでこんな馬鹿で効率悪い思考しかできないのかね
日本のIT産業壊滅したのって、人間を家畜化すること
しか考えなくて、人間としての営みを忘れたから
なんだけどね。
不景気の元なんだよ、こいつら 生産性が上がらない理由は管理職の無能
ってバレてきたな >>576
志村A
岡江AB
藤浪A
他に誰かいたっけ？ >>676
わかるｗ
わいの通勤中に走ってるテレワークの人が日に日に増えてる 業務用PCの画面から目を逸らしたら
ビリっと電流が流れるようなヘッドバンドつけさせるとか効果あるかもしれんな 監視型テレワークw日本人の頭の悪さ固さがモロに出てるなw
まあ奴隷根性だけが売りだった昭和の団塊の脳グソ連中がまだ上にいるから仕方ないか これが本格化すれば日本人でなくても良くなるよな。安価なインド人とかでもよくなる。そういう事だからな。これからデスクワークは外国人に代替されていく布石ですよ！いい時代になるなw テレワークでは個々の生産性、能力差が可視化されるよ
基本的に働き方より、アウトプットで評価されるからね
おべんちゃら型の無能にはつらい世の中になる 簡単にいうと、管理職が無能なんだろね。
評価をどう付けて良いか分からないから困る、それだけ。だからズームで撮影しながらのテレワーク。日本人よ、成長しなさい。 >>678
生粋の埼玉土着民だが、、と思ったが、
本当だ、九州弁になってるｗ >>673
>サボっていようと何だろうと、作業者の作業の結果欲しいものが手に入ったんだろうが。
サボる時間があるんならもっと仕事割り振れるよね？ ぶっちゃけ非常時にテレワークで出来るような仕事なんて大して重要じゃないから 家畜化が進むな。
マジでアイエンターの経営者を叩かないと、この流れが進むぞ。 そもそも営業職の自宅勤務なんて半分休みみたいなもんだからな。そこがわかってないやつ多すぎ。 なんでそこまで監視したいんだ
頭おかしいのか
仕事ができてりゃそれでいいだろ パソコンの前で画面の向こうからずっと監視されながらじっと座って無いといけないとか地獄だな
普通に出勤してデスクワークのほうがまだマシだろ
自宅でも寛げないとか悲惨だわ それがフリーと雇われの違いなのに
自由勘違いしてるアホ 上が振った仕事と成果で評価が出来ない、しないから結局こうやって時間でやるしか無いんだな >>284
新卒で数年働いた後外資に転職して、以来ずっと外資だけど、それは感じたことないなー。
職務レベルに応じた研修制度もあるし、転職が多いから人の出入りも多いし。 本当にジャップはアホだな
成果と実績さえ残せるなら家で好きにさせたらいいだろ 世界のテレワーク
・紅茶をすすりながらノンビリ
・休憩自由・タバコ自由・昼寝自由・仕事ができていればそれでよし
・社員「よし腹が減った、ちょっと台所に行くよ、HAYマック！僕のキッチンを見るかい？今日は特性の料理をお見せしよう」
上司「ようマクド、何を作るんだい、今度ご馳走してくれよ」
・いつでも仕事終了、いつでも仕事開始
・判子なんて必要ない、オンラインで書類認証
日本のテレワーク
・お茶飲むのも許可制
・休憩は不自由、タバコも不自由、昼寝できない、仕事が出来てようが出来てまいが監視される
・常にメールや電話を飛ばされる、数分以内に返事しないと怒られる
・腹が減ったからとキッチンへ行くと怒られる、部屋を映すな音を立てるなと注意される
・始業時間終業時間が決まっている
・判子押しに来いと出社させられるｗ
日本って何もかも生産性悪いね 自動で退席着席を決まった時間に
押してくれるソフトを開発中の
輩が絶対いるw >>589
無い？
んなわけないだろw
ま、なら自分が外注された仕事すりゃいーしな >>676
ジョギングしてる人を最近よく目にするようになったな 人間の集中力なんてそんな持たない
考える事が仕事の人は休憩中も考えていたりする
時間による管理は、管理職が成果物を判断できない無能の証明 見える化って言葉がどうにも気持ち悪い
可視化にしてくれよ >>691
おべんちゃらの無能が
「オレが指示を出して仕事をまわしてる」と言わんばかりに
くだらないメールを打ってくるからほんと困るよ
サボってないアピール。
これ導入すればしてこなくなるなら導入して欲しい。 これ昨日のNHKで見たけど、ブラウザの履歴とか見られてて「ショッピング」とかバレるの
いやすぎる。知ってる人は変なことしないだろうけど、ずぼらな人はどうなることやら てか、これやるなら自宅勤務として家を職場に
させてるんだから、家賃の1/3は支払えよ
当たり前だろ。光熱費個人で負担してるんだから
下手したら通信費も個人の回線使ってるだろ
だらしないのは、どっちなんだよ
アイエンターは回線費と光熱費と家賃払えや IT保守系の作業してるから
Zoomの画面共有でダブルチェック作業がちょくちょく入ってるわ。作業や設計確認の呼び出し呼び出されしまくりで、離席とか難しいな >>6
たしかにうちも外資だが特に監視なんてされてない。
別に休憩なんていくらしても成果あげたらそれで良いんじゃないかね。 成果物を決めてそれが達成したら自由にすればいいのにな
時間きっちり決めて縛り付けるとかバカだよ 監視する仕事をテレワークに奪われた無能上司が焦ってんね >>694
日本の仕事の仕方のダメなところを凝縮したような意見 これくらい当然だよ
サボらせる為にテレワークにした訳じゃない >>694
仕事もっと割り振るなら給料も増やしなよ >>450 自分も外資勤務だし裁量労働制だから勤務時間関係ないな
通勤なくなって日の光を浴びなくなったから、お昼に休憩1.5時間取って散歩してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
