【テレワーク】働きぶりの「“見える化”システム」導入拡がる。デスクトップ上の「着席」「退席」ボタンで休憩時間も1秒単位で管理
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、テレワークを導入する企業が増える中、会社にいないため、
働きぶりを直接、見ることができない社員の勤務時間や勤務状況を管理するシステムの導入が広がっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004241950_2004241957_01_03.jpg
都内のＩＴ関連企業「アイエンター」は、先月から230人の全社員を対象にテレワークを導入しました。
テレワークを導入する多くの企業が悩むのが、社員が自宅で本当に働いているのか、仕事が滞りなく順調に進んでいるのか、
働きすぎになっていないか、見えなくなることです。
この企業がテレワークを始める時に導入したのが、パソコンのクリック一つで勤務時間が管理できるシステムです。
パソコンのデスクトップ上に、「着席」「退席」というボタンがあり、テレワークを行う社員が業務の開始時と終了時に
それぞれクリックするだけで、自動で日々の勤務時間を管理してくれます。
また、昼食などで休憩に入るときも、そのつど、「退席」と「着席」のボタンをクリックすることで、休憩時間も１秒単位で記録されます。
記録された内容はシステム上で管理され、会社の上司は、部下が今働いているのかどうかや、
月の勤務時間がどれくらいになっているかを確認できます。
さらに、このシステムでは、社員が「着席」のボタンを押して仕事をしている間の、パソコンの画面がランダムに撮影され、
上司に送信される仕組みもあります。いつ画面が撮影されるか社員には分かりません。
会社では、自宅で働く社員に一定の緊張感を持ってもらう効果があると考えています。また、上司は送信されてくる画面を見れば、
部下が今どんな作業をしているか把握ができます。
この企業で働く直井俊樹さんは、７人の部下をかかえるグループのリーダーです。
テレワークを始めた当初は、部下の顔が見えなくなってコミュニケーションが難しくなることを心配していましたが、
システムを通じて働きぶりが見えるため今のところテレワークは順調だと受け止めています。
直井さんは「ボタンを操作するだけで、勤怠をつけられるので簡単です。チームのメンバーの作業状況も管理でき、
働きすぎている人はいないかというのも確認できるのが非常に便利で、障壁なくテレワークができていると思う」と話していました。
テレワーク 課題は社員の評価
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/K10012404611_2004242011_2004242155_01_06.jpg
新型コロナウイルスの影響でテレワークが長期化していった場合に課題になるのが社員の評価です。
テレワークで仕事のしかたが変わるのに対応して社員にどんな目標を与え、どうやって業績や成果を評価するか考え直す必要も出てきます。
人事評価のシステムを提供している都内のＩＴベンチャー企業は、ことし２月からテレワークを導入する場合の課題について、
オンラインセミナーを開いています。参加した中小企業からは、社員の働く姿が見えない中、どう評価すればいいかという悩みが増えているといいます。
そうした悩みに対してこの企業が提供しているのが、ＡＩ＝人工知能を使った人事評価のシステムです。
システムは社員一人一人の売り上げや作業量などの目標を上司が設定。社員は与えられた目標をどう達成するか書き込みます。
それをＡＩが添削し、評価しやすい数値目標などを書き込むよう促す仕組みです。
システムを通してテレワークで、離れた上司と社員が目標を共有し、成果を意識しながら働き目標の達成度合いを定期的に評価していきます。
人事評価のシステムを提供する会社「あしたのチーム」の堤雄三取締役は、「今まで物理的に自分の近くにいて、
仕事をしているかどうか確認できたが、物理的にそれが見えない中で、社員は自分自身がきちんと認められているか、
雇用側は社員がきちんと仕事しているだろうかと、ストレス抱えた企業からの相談が増えている。
経営者側と従業員側のつながりがすごく弱くなる。物理的な影響が出ているので、つながりを担保する仕組みとしてもすごく今、
重要な役割を果たすと思っている。テレワークというのが、中小企業において、人事制度をきちんとやらないといけないという
きっかけになっていると思う」と話していました。
※以下、全文はソースで。 そう言えば昔、コーディングしてる時に嫌われジジイが
「考えなくていいから手を動かせ、手を」とか言ってたな
そいつ当然プログラミングを全く知らない奴だったけど、考えないでコード書けって正気かよと思ったの思い出したｗ >>788
今までは同じ場所にいて監視していたのがリモートで監視するってだけだろう 技術的にはテレワーク可能なのに許可してもらえないやつはこういうとこ信用されてないんだろうな
日頃の行い 成果主義なんだよ
なんでダラダラやってる人間と頑張った人間が同じく時間で給料決まるんどよ >>797
あの、日本は著作権無視の中国じゃないんだからさ なんで日本の労働環境って何を導入しても「社畜化」してしまうんだろう？
ちゃんと成果さえ出してればなんだっていいじゃないか >>810
これ
人員整理リストに載ってると思った方がいい >>725
わざと手を抜いて時間ギリギリまで出さない奴がてるから途中過程の監視も必要
できる奴にはもっとノルマ課さないとね 会社で働いている社長室に監視カメラついてるか
誰も中で何やってるかなんて見てないだろ
ほんとに働いてるかなんて元から調べてないだろ
なぜか労働者は監視される方向に行くんだな 自室のテレワーク空調光熱費くらいは何割か手当で払って欲しい >>803
違うよ
テレワークはコロナ企業の対策
コロナを社内で蔓延させたら企業の社会的責任を問われ、制裁を受けるからね バブル世代はこういうダラダラした働き方得意なんだよな 出席だけして授業を居眠りみたいな会社だな
まるで意味がない 裏をかこうと思えば余裕だなこれ
後でまとめて成果で評価すりゃいいのに 在宅勤務してる連中がサボり楽をしているなか
やむを得ず会社出勤してる連中に負担をかけるクソ会社
拘束時間主義とＦＡＸペーパー至上主義のせい >>773
それでキチンと動くなら無問題、むしろ優秀
一から手作りしてバグだらけのシステムを作るヤツは無能
賢いヤツは必要な事例を集めて、差分を分析して、流用するからね
その方が高品質のものが短時間でできるので、賢い
流した汗の量でしか評価できないのは昭和脳です >>814
オープンソースに著作権ってあるんだ
知らなかった キーロガー仕込めとか言われそう
俺の務めたところもデスクトップのスクショ撮るやつやタイプ履歴取るやつとかあったわ >>812
成果さえ出してればダラダラやってるっぽく見えたっていいじゃないか
テレワークで上半身はスーツにネクタイ
下半身はちんちん丸出しだっていい >>818
出来るやつと出来ない奴が同じ給料なのはおかしくない？ 自由を奪って、思考まで監視して、机の前に
座ってることが全てで
「日本はなぜジョブスが出てこないんだ」
「イノベーションが必要なのに今の若者は」
「根性が足りない」
もう、いいからジジイは全員死ね。邪魔だ 座ってないと仕事してないってのも悲しいな
遊んででも決まったスケジュールに成果出せばいいじゃんね >>806
>>1を読む限りは大した監視でも無さそうだけど、日本企業はそういうシステムをいい事に管理管理管理で縛り付けそうだからな 日本ではテレワークはまだまだ非常時の勤務形態の域を出てないと思う
緊急事態宣言が解除されればすぐにでもいつもの出勤風景が戻る >>643
自分で答え言ってんじゃん
経営者が成果判断も出来ない無能しかいないし、無能のクセに楽したいからだよ >>825
やってる感さえ演出できれば高給がもらえた世代 建前:働きすぎている人はいないか確認できる
本音:サボっている家畜はいないか監視できる テレワークになっても忙しさは変わらないけどな
俺は外資だし尚更かも 弊社はカメラで監視されてないからついつい5chとかなろう小説とか読みふけっちゃう
一定期間操作がないとSkypeが退席中表示になっちゃうからマウスを適宜動かしてる 頑張って成果少ない奴より
怠けて成果多い奴の方が尊とうちの会社は考えるな
時間じゃなく成果が大事主義
成果が想定通りあがらなかったら、原因と改善フォローを関係者でささっと決める >>835
それこそボーナスや昇進で差をつければいいだけ >>239
ほんこれ
トゥルーマンショーを笑えないようなシステムなんぞやめた方がいい 世界一の悪質なギャンブルであり、在日韓国人が独占し、暴利をむさぼるパチンコ産業が、
新型コロナの最大の感染源なのである。即座に営業を停止させよ。。。
パチンコで日本人から搾り取った金が、極左野党や極左マスコミの資金源なのである。。。。。
彼らは、政権を倒すために、嘘やねつ造をくりかえして、日本を混乱させ、日本人を対立させるよう、日本人を洗脳しているのである。
執拗で、醜い政権批判や首相の個人攻撃は、在日プロ市民のヘイトプロパガンダである。。。
母国の韓国を称賛して、日本人をひざまずかせたい在日韓国人なのである。。。
韓国や北朝鮮籍の在日は、自分たちの利権のためには、日本人の命などどうでもいいのである。
韓国、在日韓国人、北朝鮮や左翼マスコミ、左翼野党は、新型コロナウイルスで日本人が苦しむのを楽しみ、オリンピックの完全中止を狙っているのである。醜い誹謗中傷で日本人を混乱させ、日本人同士がお互いに対立させるのが在日野党と極左メディアの狙いなのだ。。。
極左野党や朝日、毎日（TBS）、東京（中日）などの極左マスコミは、犯罪でもない森加計、桜を見る会、配布マスクなどで、必死に自民と安倍首相のイメージダウンを狙ってヘイトを繰り広げている。
韓国、在日韓国人、北朝鮮の利益ために、日本人を親韓反日、反安倍自民に洗脳しているである。。。。。。。
韓国は、北朝鮮とともに、国ぐるみ、社会ぐるみで、自国の歴史を改ざんして、ありもしない慰安婦や徴用工などをねつ造して、世界中で日本や日本人をおとしめ、攻撃しているのである。。。。
自国の政権運営の失敗を隣国である日本への敵意をあおってごまかすのが、いつもの韓国であるが、特に北朝鮮の影響を受けた文政権の反日政策は、常軌を逸した敵国政策なのである。。。
徹底的に日本から技術も金も、文化も盗み、そのうえ、嘘やねつ造で、日本と日本人へのヘイトを世界中に広めている韓国と韓国人、それを知りながらほくそ笑む在日韓国人を決して許してはならない。
日本には、何をやっても許されると、日本と日本人を完全になめているのが韓国人なのである。
反日マスコミやネットでの反日書き込みに、洗脳されてはならない。。。
すべての諸悪の根源は、韓国、北朝鮮、中国、在日などのヘイトをまき散らす外国人勢力なのだ。
パチンコは日本人の金をむしり取る在日韓国・朝鮮人の１００％独占産業である。。。。
しかもカジノが認められている彼らの母国の韓国では最悪のギャンブルとして、パチンコは禁止されているのだ。
三密の感染源であるパチンコ屋の営業を禁止せよ。。。。。
日本のやくざ（広域暴力団）も極左活動家の半数、パチンコ屋のほぼ１００％が在日韓国人が支配している、
芸能界やスポーツ興行、左翼マスコミや左翼野党も在日韓国人に支配されており、日本人は在日韓国人に洗脳されている。
日本の真の支配者は国民でも、政治家でも、天皇でもない。在日韓国人なのだ。。
どうすんの核を持った独裁者を放置して。朝鮮学校のスパイたちはどうすんのだ 世界： 成果主義・能力主義
日本： 時間束縛・年功序列
日本だけ長く成長せず没落している理由ははっきりしてるのに >>525
コンプライアンス違反
勝手に外注してた。
その人自身は能力あるけど、まあ仕方がない >>822
社員を監視カメラで見張っている社長は多いらしいな
そういう会社だと同じ発想でこういうのが欲しいんだろう >>818
課してもいいけど
待遇アップとセットじゃないとな テレワークでのネット社内会議なのに
家の机で上着だけスーツ着用とか違和感 >>822 人材派遣の管理表だけど、あくびをした回数から目線、トイレの回数までチェックリストあるで >>838
できは奴には遊ばせてる時間に更に別のタスクを課したいんだよ >>824
そういう後ろ向きな理由で進んだテレワークなら
国の目論見もむなしく、すぐ元に戻って満員電車復活だろうね >>844
ほんまそれ、時間と挨拶だけはキッチリ守るけどサボりまくりでアホみたいな事してる >>719
自己責任、会社側が払う義理はないしテレワークで監視しながら自宅で社畜が
日本社会よ >>645
俺はそんなクソ社畜ばっかの現状よりナマポ受ける人が増える方が良くなると思う 部下の女子社員との会議で映ってる上半身はネクタイ姿なのに
下半身は丸出しでチンポしこってても分からんよな
こういう性癖の奴俺だけじゃないと思う 無駄に残業してるやついるもんな
時間で判断してるうちはダメよ 人権ガーさん、出番やで
テレワークは下級には関係ないかーｗ これマジで辛い
職場より捗らないのにタスクだけ増えていくし
会社行った方がまし ファイル何をいつ開いたとかマウスがいつ動いたとかログ集めて
AIチェッカーにでもかけるんか？それとも無作為抽出人力チェックか クリックだけしてダラダラ遊んでるかもしれないし意味ない >>1
成果主義にすれば良いだけじゃん
日本人は人を管理する教育なんか受けずに育ってるんだから
人が人を評価する現制度はもう無理なんだよ 【今日の出来事】
4月25日。安倍首相、法務大臣に指示。刑務所４１箇所で、防護服、マスク、医療用ガウン生産
4月25日。日産自動車が、政府の補助を受けて医療用フェースシールドの生産(月産:2500個)
4月25日。イギリスオックスフォード大学でワクチン臨床試験START
4月25日。茨城県、休業要請に従わないパチンコ店を次週火曜に店名公表
4月25日。GW、多数の観光地の閉鎖。湘南駐車場閉鎖&海岸立入禁止。鎌倉海岸道路通行規制も
高尾山駐車場閉鎖&ケーブルカー運休。駐車場閉鎖：伊豆半島&多摩&奥多摩&館山&秋川渓谷&青梅 >>873
メールとかブラウザ閲覧履歴とか全部記録に残るっていうてはる タスク管理のグループウェアでも入れたがマシじゃね？ テレワークで仕事してない奴が燻り出されると思いきや
社員監視という仕事()に雲隠れされるとはね
1番仕事してないのは監視してる奴というオチ 通勤費半額 残業代ゼロ 光熱水費も削減できる
こんないいことばかりのシステムにいま乗らない企業はないぞ PC2台用して会社用のPC前で座って遊び用のPCで遊んでりゃいい 公務員、導入早くしろよ
プレ金やらなんやらの時のように迅速にな こんな事やってるのがIT関連企業ってんだから驚くばかり >>583
クビ切りやすいようにしないとムリだろw テレワークなんかで間に合う訳ないだろ
今は非常時、半分社会が止まってるような状況
そんなレベルで対応できてるからってアホか
こんな生産性じゃ到底追い付かんよ
>>861
まあ通勤時間だけはつくづく要らないと思う この発想自体がガラパゴス日本ぽいよね
「予定納期の半分で仕上げました」
「じゃあ半額でいいよな！」
の世界
・無能管理職御用達システム
採用企業はブラックまっしぐら
＃こんな無駄なもんに開発費用かける
＃会社はアホ過ぎ あんまり効率化を追及しない方がいいのに
合理化ってストレス溜まりやすいのに
逆方向なんだよ >>873
スクショを送信するだけみたい
社員のスクショを時系列で眺めて、仕事してる雰囲気を感じ取る
これがテレワーク中の管理職の仕事になるようだ
生産性の高さに驚かされるばかり >>879
社員個別にログを配布してこの時間は何をしていたとか詰問するんやろうか
地獄やな 導入企業例とか載ってるんだろうか
入社したらダメなリストだな >>28
アフリカ原住民は基本さぼる
やれと言った事をやらない
材料を家に持ち帰る >>6
やってる感が大事だからマジで
忙しそうなフリ、働いてるフリ、一生懸命やってるフリ
そもそも上がまともな評価方法を知らないから雰囲気でしか評価出来ない 逆にすれば良い、元から１ヶ月いくらって決まってて
離席ボタンを押してる間だけ給与減らす仕組みにするべき
給料が発生しない代わりに仕事の連絡を一切受け取らなくて良くなる仕組み 日本の暗い未来しか見えてこない
日本人の9割を覆う社畜根性
ほどほどに仕事をして責任は徹底回避
数年後いろんな面で韓国に負けたらどうするんだ >>893
生産性って雰囲気のことやったんやな
日本企業はさすがやな トイレ行くたびにボタン押して「願いまーす」て言うのか
刑務所か？ セコイコストダウンじゃけじゃない、コナカで古い上着を捨て、眼鏡市場で一番☆若い目眼鏡子大賞から眼鏡を買い。
寺沢さんを武富士に追い込ま腕かぃー
https://www.youtube.com/watch?v=P-QUP13GAeA >>874
サボって戻って来たところなんだろうなという感じで
怒涛のメールを打ってくるような人がいるから
そういう人が怒涛のクリックになってくれたら助かるわ、出勤してる身からすると。 月の自宅回線代の8時間×週5日×4週分手当て欲しい あーあ、外資系エレキに転職して良かった
日本企業バカすぎ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
